ESTUDIO DE REMUNERACIN

RECURSOS HUMANOS
2011

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RECURSOS HUMANOS

NDICE

Pg.
ORGANIGRAMA Tcnico de Administracin de Personal Tcnico de Nminas Payroll Specialist Tcnico de Compensacin y Beneficios Asistente de Recursos Humanos Tcnico de Seleccin Tcnico de Recursos Humanos Tcnico de Desarrollo Tcnico en Prevencin de Riesgos Laborales Formador / Tcnico de Formacin Jefe / Responsable de Administracin OFICINAS 4 6 8 10 12 14 16 18 20 22 24 26 28

ENTREvISTAS REALIzADAS A PERFILES DE RECuRSOS HuMANOS EN 2010

886

En Enero de 2008 se creo la nueva divisin de Recursos Humanos para responder a las demandas de incorporacin de recin licenciados, de mandos intermedios, altamente cualificados y especializados en el mercado de Recursos Humanos. La finalidad es dar cobertura a las necesidades en este nicho de mercado tanto en seleccin temporal especializada y seleccin directa. Los consultores son profesionales altamente cualificados y poseen una amplia formacin y experiencia en el mundo de los Recursos Humanos. Nuestro campo de actuacin cubre las tres grandes reas de RRHH: Departamento de Relaciones Laborales y Prevencin. Departamento de Administracin de Personal. Departamento de Gestin (seleccin, formacin y desarrollo).

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RECURSOS HUMANOS

Director de Recursos Humanos Adjunto a Direccin RRHH

Responsable de Desarrollo

Responsable Administracin de Personal y Relaciones Laborales

Tcnico de Formacin

Tcnico de Seleccin

Tcnico Compensacin y Beneficios

Tcnico de Desarrollo

Payroll Specialist

Tcnico Administracin de Personal

Tcnico de Nminas

Tcnico Prevencin de Riesgos Laborales

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TCNICO DE ADMINISTRACIN DE PERSONAL

DEPENDENCIA En dependencia del Responsable de Administracin de Personal.

PERFIL Formacin universitaria de grado medio o superior. Diplomado en Relaciones Laborales. Conocimientos del paquete Office a nivel usuario. Manejo de herramientas propias (Logic, Meta4, Sap...). Dominio sistema Delta, Winsuite Persona con alta capacidad analtica, resolutiva y detallista. Muy orientado al cliente interno. Conocimiento de la legislacin laboral y de Seguridad Social. EVOLUCIN La evolucin del Tcnico de Administracin de Personal es hacia Responsable de Administracin de Personal.

RESPONSABILIDADES Altas Gestionar el proceso de incorporacin de nuevos empleados. Comunicaciones con la Seguridad Social o en su defecto, con la gestora laboral si se externalizan estos servicios (altas, contratos). Comunicaciones internas. Contratacin: revisin y entrega de contratos a empleados. Bajas Comunicaciones con Seguridad Social o gestora laboral (variaciones, bajas, maternidades, finiquitos, etc). Compensacin Comunicacin de incidencias de nmina. Control de nminas. Gestin de pagos. Gestin de beneficios sociales (ticket restaurante, seguro vida, plan pensiones). IRPF Comprobacin de los modelos de Declaracin de Hacienda. Entrega del Certificado Anual de Retenciones. Elaboracin del Calendario Laboral y control de vacaciones. Realizacin de informes de gestin de personal. Gestin de Prevencin de Riesgos, formacin y archivo de expedientes. Atencin de consultas internas de carcter laboral.

REMUNERACIN EN EUROS
Experencia previa PYME Mn. Mx. Mn. MULTINACIONAL Mx. 24.000 33.000 38.000 0-3 aos 17.000 24.000 18.000 3-6 aos 22.000 26.000 24.000 +6 aos 24.000 33.000 30.000

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TCNICO DE NMINAS

DEPENDENCIA En dependencia del Responsable de Administracin.

REMUNERACIN EN EUROS
Experencia previa PYME Mn. Mx. Mn. MULTINACIONAL Mx. 24.000 26.000 33.000 0-3 aos 16.000 21.000 19.000 3-6 aos 20.000 24.000 22.000 +6 aos 23.000 26.000 24.000

RESPONSABILIDADES Gestin de nminas, contratos, altas y bajas. Trmites relacionados con la Seguridad Social. Control de absentismo, vacaciones de la plantilla. Tareas administrativas propias del puesto.

PERFIL Formacin de grado medio, preferiblemente en Relaciones Laborales. Conocimientos de paquete Office a nivel usuario. Herramientas propias (A3, Logic, Meta 4...). Idiomas no suelen ser requeridos, a excepcin de los Shared Service Center.

EVOLUCIN La evolucin natural de esta posicin es a Tcnico o Responsable de Personal.

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PAYROLL SPECIALIST (Empresa multinacional)

DEPENDENCIA En dependencia del Director de RR.HH.

REMUNERACIN EN EUROS
Experencia previa MULTINACIONAL Mn. Mx. 0-3 aos 22.000 30.000 3-6 aos 30.000 40.000 +6 aos 40.000 50.000

RESPONSABILIDADES Recopilar, controlar y verificar la informacin completa del proceso de nmina. Aplicar, ejecutar el proceso de nmina para Espaa y Casa Matriz. Supervisar los controles de pago. Ordenar los pagos a nivel local y resto de Europa. Seguimiento contable.

PERFIL Experiencia de ms de tres aos en Administracin / Departamentos de Relaciones Laborales, preferiblemente en empresa multinacional. Ingls fluido, hablado y escrito. Orientado al detalle, orden, minuciosidad en el trabajo. Capacidad de visin global de negocio. Capacidad para resolver problemas e incidencias.

EVOLUCIN El Payroll Specialist evoluciona hacia la posicin de Responsable de Administracin de Personal.

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TCNICO DE COMPENSACIN Y BENEFICIOS

DEPENDENCIA En dependencia del Director de RR.HH.

REMUNERACIN EN EUROS
Experencia previa PYME Mn. Mx. Mn. MULTINACIONAL Mx. 33.000 45.000 60.000 0-3 aos 20.000 25.000 25.000 3-6 aos 25.000 30.000 30.000 +6 aos 33.000 40.000 45.000

RESPONSABILIDADES Dar soporte en el desarrollo de las polticas de retribucin y programas de beneficios de la compaa. Controlar y analizar los datos salariales, de acuerdo con las directrices de RR.HH. Gestionar las polticas de beneficios sociales, para asegurar la normativa vigente y poltica de la empresa. Asesorameinto salarial. Implementacin de la poltica retributiva. Realizar los reporting e informes requeridos. Fijar y velar por el cumplimiento de los niveles de equidad interna y competitividad externa.

PERFIL Licenciado Psicologa, ADE, Derecho. Nivel alto de ingls en entornos multinacionales. Dominio de hoja de clculo Excel.

EVOLUCIN El siguiente paso de esta posicin es Responsable de Compensacin y Beneficios.

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ASISTENTE DE RECuRSOS HuMANOS

DEPENDENCIA En dependencia del Director de RR.HH.

EVOLUCIN Esta posicin puede evolucionar si el perfil es junior a posiciones de RR.HH. generalistas, con especializacin en seleccin o en administracin de personal. Si el perfil est enfocado en Secretariado, esta experiencia puede derivar en Secretaria de Presidencia o del Director General.

RESPONSABILIDADES Gestin de currcula. Actualizacin de Bases de Datos. Organizacin de agenda para la realizacin de entrevistas. Organizacin y gestin de los cursos de formacin. Actualizacin de manuales (de formacin o acogida, por ejemplo). Gestin de la burocracia administrativa (redaccin o supervisin de contratos, nexo de unin con la gestora, consultoras u organismos oficiales). Soporte al Director del Departamento. Gestin de oficina, edificios, flotas, tickets. REMUNERACIN EN EUROS
Experencia previa PYME Mn. Mx. Mn. MULTINACIONAL Mx. 24.000 33.000 40.000 0-3 aos 17.000 22.000 18.000 3-6 aos 21.000 26.000 24.000 +6 aos 24.000 30.000 30.000

PERFIL Diplomatura o licenciatura, titulacin generalista. Dominio paquete Office, siendo un plus la gestin de paquetes especficos en Recursos Humanos, como SAP RH3. En entornos multinacionales el ingls es un requisito necesario.

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TCNICO DE SELECCIN

DEPENDENCIA En dependencia del Manager de RR.HH.

EVOLUCIN La evolucin natural de esta posicin es hacia puestos de Responsables de Seleccin o perfiles Generalistas de RRHH. El dominio de idiomas define la trayectoria a entornos multinacionales.

RESPONSABILIDADES Dar soporte al Manager en los procesos de seleccin en las nuevas posiciones de la compaa. Proceso de bsqueda, deteccin y definicin de necesidades. Gestin de proveedores RR.HH. (consultoras, ett). Gestin de las aplicaciones internas, filtros de currcula, entrevistas personales, elaboracin de las dinmicas de grupo, deteccin de nuevos talentos. Elaboracin de reportes al Manager. REMUNERACIN EN EUROS
Experencia previa PYME Mn. Mx. Mn. MULTINACIONAL 0-3 aos 16.000 21.000 18.000 25.000 3-6 aos 19.000 25.000 24.000 33.000 +6 aos 24.000 30.000 30.000 36.000

PERFIL Licenciatura o diplomatura ( Psicologa, ADE, Derecho). Experiencia en empresas de seleccin, agencias de trabajo temporal, consultoras Experiencia en assesments y entrevistas por competencias. En entorno internacional, el ingls deber ser fluido, tanto escrito como hablado. El perfil personal es sinnimo de proactividad, dinamismo, acostumbrado a trabajar por objetivos concretos y con rapidez.

Mx.

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TCNICO DE RECuRSOS HuMANOS

DEPENDENCIA En dependencia del Responsable de Recursos Humanos y del Director de RR.HH.

EVOLUCIN El Tcnico de Recursos Humanos evoluciona a Responsable del Departamento.

RESPONSABILIDADES Reclutar y seleccionar candidatos internos y externos para las nuevas posiciones. Gestin de proveedores, negociar con Consultoras y ETTs. Definicin de objetivos y descripcin de puestos junto con la lnea de negocio. Gestin y Administracin de personal. Supervisin de Contratacin, Nminas, Seguros sociales. Implantacin de herramientas informticas para la evaluacin del desempeo y otras reas. Creacin de polticas de desarrollo, planes de carrera. Reporte peridico del desarrollo de su actividad. Asistencia a reuniones con Direccin de la Compaa. Mejora de la comunicacin interna de la compaa.

REMUNERACIN EN EUROS
Experencia previa PYME Mn. Mx. Mn. MULTINACIONAL Mx. 26.000 36.000 45.000 0-3 aos 18.000 23.000 20.000 3-6 aos 22.000 26.000 24.000 +6 aos 25.000 32.000 33.000

PERFIL Licenciado en Psicologa, valorable mster en RR.HH. Experiencia mnima tres aos en las reas de seleccin, administracin de personal y desarrollo. Debe entender el negocio de la compaa, siendo capaz de adaptar las polticas y herramientas de RR.HH. a las necesidades del negocio. Debe ser adaptable, flexible, abierto al cambio, con iniciativa y creativo. En entornos multinacionales es necesario tener un alto nivel de ingls, hablado y escrito. Tiene que saber establecer y construir relaciones empticas liderando el trabajo en equipo.

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TCNICO DE DESARROLLO

DEPENDENCIA En dependencia del Director de RR.HH o Director Corporativo de RR.HH.

EVOLUCIN El siguiente paso de esta posicin es Responsable de Desarrollo.

RESPONSABILIDADES Creacin e implementacin de todo tipo de polticas y procedimientos. Desarrollo de un sistema de competencias. Realizacin de descripciones de puestos de trabajo. Coaching. Planes de desarrollo. Disear el plan de acogida de la empresa. Disear un sistema de evaluacin del desempeo, sistema intrnsecamente ligado al sistema de remuneracin de la empresa. Elaborar planes de carreras para los empleados, as como un plan de sucesiones y de talento.

REMUNERACIN EN EUROS
Experencia previa PYME Mn. Mx. Mn. MULTINACIONAL Mx. 30.000 40.000 45.000 0-3 aos 20.000 24.000 22.000 3-6 aos 24.000 30.000 27.000 +6 aos 30.000 40.000 36.000

PERFIL Formacin de grado superior. Dominio de ingls en entornos multinacionales. Background en consultora. El perfil de un tcnico de desarrollo es el de una persona que debe acreditar una experiencia superior a tres aos y aportar visin de otras reas de negocio. Los perfiles que proceden de consultora son los ms demandados.

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TCNICO EN PREvENCIN DE RIESGOS LABORALES

DEPENDENCIA En dependencia del Director de RR.HH. EVOLUCIN El Tcnico en Prevencin de Riesgos Laborales evoluciona a una posicin con ms responsabilidad asumiendo el cargo de Responsable.

RESPONSABILIDADES Desarrollar e implantar instrumentos de gestin de prevencin. Velar por el cumplimiento de las normas de seguridad de los centros a su cargo. Elaboracin de planes y estudios de seguridad. Realizar visitas regulares y puntuales, con la correspondiente emisin de un informe con el fin de evaluar los riesgos. Participar como representante de la empresa en los diversos comits de seguridad y salud existentes. Actualizar las evaluaciones de riesgos, planes de emergencia y prevencin. Coordinacin de actividades preventivas. Realizar visitas o contactos regulares y puntuales con los distintos clientes. Participar activamente en la coordinacin de los equipos de Prevencin del grupo.

REMUNERACIN EN EUROS
Experencia previa PYME Mn. Mx. Mn. MULTINACIONAL Mx. 26.000 33.000 40.000 0-3 aos 18.000 23.000 22.000 3-6 aos 22.000 25.000 24.000 +6 aos 26.000 35.000 32.000

PERFIL Titulado de Grado Superior en PRL. Especialidades Preventivas obligatorias: seguridad y ergonoma.

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FORMADOR / TCNICO DE FORMACIN

DEPENDENCIA Reporte directo a la Direccin de Recursos Humanos o al Responsable de Formacin y Desarrollo.

EVOLUCIN La evolucin natural de esta posicin es hacia Responsable de Formacin.

REMUNERACIN EN EUROS RESPONSABILIDADES Detectar y analizar las posibles necesidades formativas por departamentos, de acuerdo con el plan estratgico de la empresa. Coordinar la formacin inicial de apertura de tiendas y/o servicios. Planificar, desarrollar e implantar el Plan de Formacin Anual de la empresa, definiendo el calendario de formacin. Definir las estrategias de formacin: objetivos, contenidos, programa, seguimiento y evaluacin. Seleccionar el material pedaggico. Disear e impartir seminarios y acciones formativas. Gestionar los proveedores externos de formacin. Adaptar los programas de formacin en funcin de los negocios. Dirigir y coordinar las subvenciones. Disear y estudiar el organigrama ms adecuado de acuerdo con la estrategia de la empresa. Estudio, descripcin y valoracin de puestos de trabajo. Realizar encuestas de clima laboral y comparativas con aos anteriores para evaluar su desarrollo.
Experencia previa PYME Mn. Mx. Mn. MULTINACIONAL Mx. 25.000 33.000 40.000 0-3 aos 18.000 22.000 20.000 3-6 aos 22.000 30.000 24.000 +6 aos 30.000 35.000 30.000

PERFIL Licenciado (Pedagoga, Psicopedagoga, Sociologa, Psicologa, etc.). Destacar las habilidades de comunicacin y vocacin. Otras habilidades requeridas en el puesto son: trabajo en equipo, proactividad, capacidad de influencia, organizacin y planificacin.

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JEFE / RESPONSABLE DE ADMINISTRACIN

DEPENDENCIA En dependencia del Director General.

EVOLUCIN El Responsable de Administracin puede tener diferente evolucin, en funcin al tipo de empresa. En una multinacional, el siguiente paso es asumir el cargo de Responsable de Administracin y Relaciones Laborales. En cambio, si hablamos de una PYME, la evolucin de esta posicin sera hacia Director de RRHH.

RESPONSABILIDADES Realizacin de la nmina, contratacin de personal, seguros sociales y todo aquello concerniente a la administracin de personal de la compaa. Elaboracin de estudios salariales competitivos. Coordinacin de todos los aspectos relativos a la prevencin de riesgos laborales. Desarrollo y ejecucin de todas las polticas y bases del departamento de Recursos Humanos. Establecer las bases en materia de seleccin y formacin de la compaa. Supervisin y control de todos los procedimientos administrativos. Comunicacin y contacto continuo con los empleados: aclaracin de dudas en materia laboral, subidas salariales e informacin de cambios en la organizacin, entre otros. Cumplir con los objetivos cuantitativos y cualitativos inherentes a su funcin. REMUNERACIN EN EUROS
Experencia previa PYME Mn. Mx. Mn. MULTINACIONAL Mx. 32.000 42.000 50.000 0-3 aos 23.000 26.000 26.000 3-6 aos 25.000 33.000 30.000 +6 aos 30.000 36.000 40.000

PERFIL Formacin Media o Superior, preferiblemente en Derecho, Ciencias del Trabajo o Relaciones Laborales. Se requiere un amplio conocimiento en materia laboral, y es deseable aportar un postgrado en Recursos Humanos. Este perfil profesional debe acreditar una experiencia mnima de 3/4 aos, preferiblemente en una compaa de amplia plantilla, donde haya estado en contacto con todas las tareas de administracin de personal (Nminas, Seguros Sociales, prevencin de riesgos laborales).

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OFICINAS EN ESPAA:

MADRID Paseo de la Castellana 60 28046 Madrid Telf.: 91 131 81 81 BARCELONA Plaza Catalua 9 08002 Barcelona Telf.: 93 545 48 00

Asistentes & Secretarias Banca Comercial Contabilidad & Finanzas Healthcare Ingenieros y Tcnicos Marketing Administracin de Ventas, Compras & Logstica Recursos Humanos Retail Seguros Tax & Legal Servicios de Atencin al Cliente Tecnologa www.pagepersonnel.es

VALENCIA Avda. Cortes Valencianas 39 46015 Valencia Telf.: 96 045 22 00

SEVILLA Paseo de las Delicias 1 41001 Sevilla Telf.: 95 497 89 10

BILBAO C/ Gran Via 40 48009 Bilbao Telf.: 94 435 53 77

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