as SPITALUL CLINIC JUDETEAN DE URGENTA ,,PiUS BRINZEU” TIMISOARA ae : | z REGULAMENT. privind acordarea voucherelor de vacant in anul 2022 Prezentul regulament reprezinté suportul cadru pentru acordarea voucherelor de vacant’ salariatilor din cadrul Spitalului Clinic Judetean de Urgenta "Pius Brinzeu”Timisoara sia fost fntocmit cu consultarea organizafiei sindicale reprezentative - Sindieatul SANITAS SCJUPBT, repezentati de doamna Roth Veronica, in calitate de Presedinte sindicat Regulamentul stabileste modalitatea concreta de acordare a voucherelor de vacan{a, modul de calcul al numiirului voucherelor de vacanja, excepfiile, valoarea voucherelor, modalitatea si perioada de acordare a acesiora. Regulamentul a fost intocmit cu respectarea urmitoarelor prevederi legale: - OUG ar. 8/2009 privind acordarea youcherelor de vacanti, aprobata cu modificiri si completri prin Legea nr. 94/2014, cu modificirile si completarile ulterioare; -HGR nr. 215/2009 pentru aprobarea Normelor metodologice privind acordarea voucherelor de vecangé, modificata gi complctata de Hotardrea nr, 940/2017; - OUG nr, 90/2017 privind unele masuri fiscal-bugetare, modificarea si completarea unor acte normative si prorogarea unor termene; - Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice, cu modificarile gi completirile ultericare; - OUG nr. 131/2021 privind modificarea si completarea unor acte normative, precum si prorogarea unor termene; Art 1.1 in scopul recupertrii capacitajii de munca, a iniretinerii capacitayii de munca si a motivarii personalului din cadrul Spitalului Clinic Judetean de Urgenta ”Pius Brinzeu” Timisoara, se acorda vouchere de vacanfi in cuantum de 1450 lei/salariat, conform art. | alin (2) din OUG nr. 8/2009 aprobata cu modifica si completari prin Legea nr, 94/2014, cu modificazile si completivile ulterioare si in imita sumelor prevazute in bugetul de venituri si cheltuieli alocate cu aceasta destinafie, pind da data de 01 septembrie 2022;an SPITALUL CLINIC JUDETEAN DE URGENTA ,,PIUS BRINZEU” TIMISOARA 1.2 Voucherele de vacanii se acord& pe suport electronic. Suportul electronic pe care sunt stocate voucherele de vacanga, va fi alimentat exclusiv cu veloarea nominal a youcherelor de vacanjai, respectiv 1450 lei/salariat, Sumele reprezentand costul suportului electronic precum si costul emiterii voucherelor de vacant pe suport electronic se suporta de c&tre spital, conform ant 3 alin 7) din UG nr. 8/2009. Suma disponibila pe suportul electronic este valabilé 1 an de zile, de la dala alimentatii. 1.3 Sumele reprezentind voucherelor de vacanfi nu intra in baza de calcul al contributiilor de asigur&ri sociale si contributiilor de asiguréri sociale de sinatate, dar contravaloarea acestor vouchere este suprisi impozitirii (10%) tn luna fn care au fost acordate salariatilor, conform art. 76 — 78 din din Legea nr. 227/2015 privind Codul Fiscal, cu modificarile 91 completirile ulterioare, 4 Salariatii care nu dorese sa primeasea vouchere de vacanta ver depune in acest sens, la serviciul RUNOS, 0 Declaratie scrisa in termen de 10 zile de la data publicarii pe site-ul SCJUPT. 1.3 Distribviree voucherelor de vacanfi pentru salariatii Spitalului Clinic Judetean de Urgenta "Pius Brinzeu”Timisoara se realizeaz’ in perioeda iunie 2022~ decembrie 2022 gi este condifionata de exisienta disponibilitatilor banesti in contul spitalului. Disttibuirea voucherelor de vacant c&tre salariati se face pe baz de tabel, cu semnatura salariatului pentru primirea voucherelor. Medicii rezidenti precum si restul personalului platit din bugetul de stat prin Ministerul Sanctatii pot bencficia de vouchere de vacanfa ultorior, odata cu finanjarea de catre Ministerul sil a sumei necesare cu aceasta destinatie. Art.2 2.1 Conform art. 1 alin. (2) din OUG nr, 8/2009 cu modificarile si completirile ulteriore beneficiaza de acordarea voucherelor de vacantii urmatoarele categorii de personal: - personalul din cadrul Spitalului Clinic Judetean de Urgenta "Pius Brinzeu”Timisoara cu contract de munca activ, indiferent de durata acestuia; ~ personalul din cadrul Spitalului Clinic Judetean de Urgenta "Pius Brinzeu” Timisoara care in pericada de referinja, 01.01.2022 — 31.12.2022, se afla in situafiile: eoncediu de odihna, concediu pentru incapacitate temporara de munca, concediu de maternitate, concediu rise maternal si concediu pentru ingrijirea copilului bolnav, considerate perioade de activitate prestate conform art. 145 alin. (4) din Legea nr, $3/2003-Codul Muncii, republicat8, cu modificarile si completirile ulterioare. 2.2, in cazul cumulului de ‘unctii (salariagii din cadrul spitalului care au mai multi angajatori), se scorda singuri indermnizafie de vacant sub forma voucherelor de vacant, in cuantum de 1450 lei pentru un salariat, de catre angajatorul unde salariayi spitalului isi au funetia de baza, potrivit legii, proportional cutimpul lucrat. in cazul in care nu se poate stabili functia de baz, beneficiarul voucherelor de vacantai aloge, in scris, unitatea care fi va acorda voucherelor de vacanfii, avand obligafia de a transmite, in termen de maximum 10 rile lucr&toare, gi cAtre ceilalfi angajatori opfiunea sa. 2..3 Pentru salariatii din cadrul spitalului care beneficiaza de program partial de lucra numérul voucherelor de vacanfi se acorda proportional cu timpul efectiv lucret, raportat la numarul maxim de vouchere stabilite pentru programul normal de lueru, 2.4. Salariafii nou angajati beneficiazi de vouchere de vacant’ proportional cu perioada ramas pana la data de 31.12.2022. 2.5 Numanil beneficiarilor din Spitalului Clinic Judetean de Urgenta Pius Brinzeu din Timisoara care pot primi vouchere de vacanta in anul 2022 este de 2612 persoane. 2.6 Sumele reprezentand contravaloarea nominala a voucherelor de vacanta, precum si costul emiterii youcherului de vacanta pe suport electronic contractate cu unitatea emitenta si primite de catre angajator se suporta de catre Spitalului Clinic Judetean de Urgenta Pius Brinzeu din Timisoara din BVC aferent anului 2022 din venituri proprii de la“ art.10.02.06 ~ vouchere de vacanta”, respectiv “art. 20.01.30 - alte cheltuieli cu bunusi si servicii, de la Tithal “20- Bunuti si servicii 2.7 Nu beneficiazi de voucherc de vacanta: - salariafii care si-au incheiat activitatea inainte de data acordatii voucherelor de vacanja din diverse motive: pensionare, inectarea contractului de munc& ca urmare a acordului partilor, ete; = salariatii cu contractul individual de munca suspendal, care beneficiaza in wata perioada 01.01.2022 ~ 31.12.2022 de concediu pentru cresterea copilului in varstéi de pénd la 2 eni, respectiv pana a3 ani in cazul copilului cu handicap, concediu fara plata, i cu integrare clinick avand norma de baz la UMF Timisoara, personalul angjat - medicii ange care are noma de baza declarata in alta parte 28 insituafiile in care personalul angajat 2 fost prezent parfial la locul de muneA, in perioada 01.01.2022 ~ 31.12.2022 din diferite motive( angajare in cursul perioadei, reintoarcere din concedii ou Intreruperee activitigii etc.) voucherele de vacan{a se vor acorda dup’ urmatorul calcul: 29 (numarul maxim de vouchere) se inmulfeste cu raportul dintre numarul de zile de activitate prestata in perioada 01.01.2022—31.12,2022/365 (numérul de zile lueratoare in perioada 01.01.2022 —31.12. 2022), In cazul ‘in care din calcul rezulté o valoare care nu poste fi in mod exact convertita in vouchere de vacan{i, respectiva suma se rotunjeste in favoarea salariatului pnd la prima valoare care permite convertirea acestora,EE SPITALUL CLINIC JUDETEAN DE URGENTA ,,PIUS BRINZEU" TIMISCARA AE : = 3.5. Beneficial poate utiliza voucherele de vacanfi pe baza actului de identitate aumai pentra achizifionarea de servicii turistice de la unitafile afiliate. (1) Pentru voucherele de vacanja alimentate pe suport electronic si neutilizate in perioada de valabilitate, unitatca emitemid va restitui valorile nominale catre angajator. In cazul voucherelor de vacant alimentate pe suport electronic si necuvenite, precum si in cazul tncetérii raporturilor de muncé, angajatorul are obligatia de a comunica in timp util informatiile relevante unitifii emitente, pentru ca aceasta s posta face restituirea valorilor cétre angajator. 2) La sfarsitul perioadei de valabilitate a suportului electronic pe care au fost alimentate voucherele de ul are obligatia dea restitui angajatorului vacanja sau la data incetiriiraporturilor de muncii, benefi suportul electronic. (3) Utilizarea de catre beneficiar de voucherc de vacanfi pe suport electronic necuvenite Zl va obliga pe acesta la plata contravalorii voucherelor cétre angajator. 3.6 in situatia in care se restituie voucherele de vacant’ sau contravaloarea acestora, salariatul beneficiara de recalcularea impovitului in inna urmatoare. 3.7, Salariagii beneficiari ai voucherclor de vacana suat ripunzitori pentru pasttarea, utilizarea sau pierderea voucherelor de vacantii. 3.8 Gestionarea voucherelor acordate/ ncutilizate se va face de care Serviciul RUNOS care va comunica ‘Serviciului financiar-contabilitate sumele care tebuie depuse de salariat si incasate la casierie, Art. 4 Serviciul Achizitii publice si contractare al spitalului tmtocmeste contractul pentra achizitionarea voucherelor de vacant& cu respectarea prevederilor art. 4 din - HGR nr, 215/2009 pentru aprobarea Normelor metodologice privind acotdarea voucherelor de vacant, modificati si completatl de Hotrarea nz, 940/2017; Art. 5 Scryiciul RUNOS, intocmeste tabele nominale cu salariajii, beneficiari ai youcherelor de vacanfé in trei exemplare, un exemplar pont furnizorvl voucherelor de vacan{é si un exemplar pentru Serviciul Financiar-Contabilitate pentru a fi distribuite salariafilor si unul pe care il pastreaza in compartimentul proptiu. Art. 6 Evidenfa formularelor cu regim special gi evidenta contabild se esigura in cadrel Serviciului Financiar- Contabilitate, inregistrarea in contabilitate a operatiunilor privind cmiterea, achizifionarea gi utilizareaSPITALUL CLINIC JUDETEAN DE URGENTA ,,PIUS BRINZEU" TIMISOARA * Bulova Lvs Rober, Nt + Co inca 4663408 + Tel vouchereler de vacanfi se face cu respectarea prevederilor Legii contabilititii nr. 82/1991, republicata gi a reglementizilor contabile aplicabile. Art] Prezentul regulament se aduce 1a cunostinf& angajafilor prin: postere pe site-ul spitalului, difuzarea pe adresa de email a ficcarei secfii_ $1 organizatici sindicale SANITAS Prezentul regulament intra in vigoare de la data aprobarii si publicarii pe site-ul spitalului. Spitalului Clinic Judetean de Urgenta *Pius Brinzeu”Timisoara Sindicatul SANITAS SCJUPBT. Manager Presedinte SL Dr Barac Sorin Roth Veronica Director Medical, Conf Dr Haragus Hori Director Financiar-Contabil, Ec. Posacean Alina Sef serviciu RUNOS, Ex Pepici Mihaela Sef birou financiar Ee Vasi Daniela Compartiment Juridie, Cons Jur. Cardas Dia