SUPORT DE CURS SC - 01

„SPECIALIST RESURSE Tema 14

UMANE” DISCIPLINA MUNCII:
Procedurile de perfectare a
premierii si sanctionarii.

Capitolul II //CM RM
DISCIPLINA MUNCII
Articolul 201. Disciplina muncii
Disciplina muncii reprezintă obligaţia tuturor salariaţilor de a se subordona unor reguli
de comportare stabilite în conformitate cu prezentul cod, cu alte acte normative, cu
convenţiile colective, cu contractele colective şi cu cele individuale de muncă, precum şi cu
actele normative la nivel de unitate, inclusiv cu regulamentul intern al unităţii.
Articolul 202. Asigurarea disciplinei de muncă
Disciplina de muncă se asigură în unitate prin crearea de către angajator a condiţiilor
economice, sociale, juridice şi organizatorice necesare prestării unei munci de înaltă
productivitate, prin formarea unei atitudini conştiente faţă de muncă, prin aplicarea de
stimulări şi recompense pentru muncа conştiincioasă, precum şi de sancţiuni în caz de
comitere a unor abateri disciplinare.
Articolul 203. Stimulări pentru succese în muncă
Stimulări pentru succese în muncă
(1) Pentru succese în muncă, angajatorul poate aplica stimulări sub formă de:
a) mulţumiri;
b) premii;
c) cadouri de preţ;
d) diplome de onoare.
(2) Regulamentul intern al unităţii, statutele şi regulamentele disciplinare pot să
prevadă şi alte modalităţi de stimulare a salariaţilor.
(3) Pentru succese deosebite în muncă, merite faţă de societate şi faţă de stat,
salariaţii pot fi înaintaţi la distincţii de stat (ordine, medalii, titluri onorifice), lor li se pot
decerna premii de stat.
Pentru simplificarea procedurii :
În Regulamentul intern al instituţiei, în Contractul colectiv de muncă poziţiei
„Stimulări” se atribuie un capitol aparte.
La capitolul „Premii, stimulări pentru succese în muncă” putem elabora un
Regulament ce ţine de modalitatea de stimulare a angajaţilor pentru anumite succese
înregistrate”. Pentru a stabili cercul de Angajaţi pentru stimulare putem:
o Anunţa concurs „Cel mai bun....”
În acest caz Angajaţii sînt anunţaţi despre condiţiile concursului: termeni, evaluarea
rezultatelor, membrii comisiei în drept de lua decizii, modalitatea şi mărimea premiilor.
o Rezultate deosebite în muncă lunare, trimestriale, anuale.
În acest caz avem nevoie de evaluarea meritelor Angajatului, care pot fi întocmite de seful
serviciului şi în baza cărora se ia decizie.
o Pot fi prevăzute premii şi pentru anumite evenimente (jubilee, împlinirea unui
anumit nr. de ani lucraţi în cadrul instituţiei, căsătorie, naşterea copilului etc) în
dependenţă de:
- stagiul de muncă la instituţie
- calificarea muncii
- calitatea muncii
Pînă la urmă care nu ar fi decizia, totul se consemneză printr-un ordin , care
cuprinde:

1
 SUPORT DE CURS SC - 01
„SPECIALIST RESURSE Tema 14
UMANE” DISCIPLINA MUNCII:
Procedurile de perfectare a
premierii si sanctionarii.

o Partea întroductivă (se expune situaţia, toate mişcările)

o Partea dispozitivă (temeiul)
o Decizia//Premiere

Articolul 204. Modul de aplicare a stimulărilor

Modul de aplicare a stimulărilor
(1) Stimulările se aplică de către angajator după consultarea reprezentanţilor
salariaţilor.
[Art.204 al.(1) modificat prin LP205 din 20.11.15, MO340-346/18.12.15 art.658]
(2) Stimulările se consemnează într-un ordin (dispoziţie, decizie, hotărîre) și se aduc
la cunoștință colectivului de muncă.
[Art.204 al.(2) modificat prin LP123 din 07.07.17, MO252/19.07.17 art.410; în
vigoare 01.01.19]
Model ordin:

S A “_____________”

ORDIN

“ ___ ” __________ 2012 nr. _____

Cu privire la rezultatele concursului:

„1. Сel mai competent manager de reţea
2.Cel mai îngrijit chioşc”

În baza ordinului nr.173 din 05 mai 2012 a fost anunţat concursul

„1. Сel mai competent manager de reţea 2.Cel mai îngrijit chioşc”, aprobat în comun acord
cu comitetul sindical Regulamentul concursului şi numită comisia de evaluare a rezultatelor
concusului, care a avut loc în perioada 15.05.2012 - 15.08.2012. Au fost evaluate rezultale
concursului de către comisia de evaluare. Ţinînd cont de prevederile Regulamentului
nominalizat, de raportul comisiei de evaluare şi în baza art.203 alin. (1) din CM,

Ordon:
1. La capitolul „Сel mai competent manager de reţea”:
o Pentru locul I a acorda primă unică în mărime de ____________ lei
angajatului_______ postul;
o Pentru locul II a acorda primă unică în mărime de ____________ lei
angajatului_______, postul;
o Pentru locul III a acorda primă unică în mărime de ____________ lei
angajatului_______ postul.
2. La capitolul „Cel mai îngrijit chioşc”: „
o Pentru locul I a acorda primă unică în mărime de ____________ lei
angajatului_______ postul;
o Pentru locul II a acorda primă unică în mărime de ____________ lei
angajatului_______, postul;

2
 SUPORT DE CURS SC - 01
„SPECIALIST RESURSE Tema 14
UMANE” DISCIPLINA MUNCII:
Procedurile de perfectare a
premierii si sanctionarii.

o Pentru locul III a acorda primă unică în mărime de ____________ lei

angajatului_______ postul.

3. Contabilitatea să efectueze plata conform legislaţiei în vigoare.

4. Responsabil de aducerea la cunoştinţă a prezentului ordin este dna _________, manager
oficiu.
5. Responsabil de executarea ordinului este dna ___________ contabil şef.

Director general _____________________

Am luat cunoştinţă:__________________
__________________ etc

Ce ţine şi de alte modalităţi de stimulare: ( mulţumiri; cadouri de preţ; diplome de

onoare).
În orice caz emitem ordin.

Articolul 206. Sancţiuni disciplinare

Sancţiuni disciplinare
(1) Pentru încălcarea disciplinei de muncă, angajatorul are dreptul să aplice faţă de
salariat următoarele sancţiuni disciplinare:
a) avertismentul;
b) mustrarea;
c) mustrarea aspră;
d) concedierea (în temeiurile prevăzute la art.86 alin.(1) lit.g)-r).
[Art.206 al.(1), lit.d) modificată prin LP8-XVI din 09.02.06, MO83-86/02.06.06
art.362]
(2) Legislaţia în vigoare poate prevedea pentru unele categorii de salariaţi şi alte
sancţiuni disciplinare.
(3) Se interzice aplicarea amenzilor şi altor sancţiuni pecuniare pentru încălcarea
disciplinei de muncă.
(4) Pentru aceeaşi abatere disciplinară nu se poate aplica decît o singură sancţiune.
(5) La aplicarea sancţiunii disciplinare, angajatorul trebuie să ţină cont de gravitatea
abaterii disciplinare comise şi de alte circumstanţe obiective.
Articolul 207. Organele abilitate cu aplicarea sancţiunilor disciplinare
Organele abilitate cu aplicarea sancţiunilor disciplinare
(1) Sancţiunea disciplinară se aplică de organul căruia i se atribuie dreptul de
angajare (alegere, confirmare sau numire în funcţie) a salariatului respectiv.
(2) Salariaţilor care poartă răspundere disciplinară conform statutelor sau
regulamentelor disciplinare şi altor acte normative li se pot aplica sancţiuni disciplinare şi de
organele ierarhic superioare celor indicate la alin.(1).
(3) Salariaţii care deţin funcţii elective pot fi concediaţi (art.206 alin.(1) lit.d)) numai
prin hotărîrea organului de care au fost aleşi şi numai în temeiuri legale.
Articolul 208. Modul de aplicare a sancţiunilor disciplinare
Modul de aplicare a sancţiunilor disciplinare

3
 SUPORT DE CURS SC - 01
„SPECIALIST RESURSE Tema 14
UMANE” DISCIPLINA MUNCII:
Procedurile de perfectare a
premierii si sanctionarii.

(1) Pînă la aplicarea sancțiunii disciplinare, angajatorul este obligat să ceară în scris
salariatului o explicație scrisă privind fapta comisă. Explicația privind fapta comisă poate fi
prezentată de către salariat în termen de 5 zile lucrătoare de la data solicitării. Refuzul de a
prezenta explicația cerută se consemnează într-un proces- verbal semnat de un reprezentant al
angajatorului și un reprezentant al salariaților.
[Art.208 al.(1) în redacția LP205 din 20.11.15, MO340-346/18.12.15 art.658]
(2) În funcţie de gravitatea faptei comise de salariat, angajatorul este în drept să
organizeze şi o anchetă de serviciu, a cărei durată nu poate depăşi o lună. În cadrul anchetei,
salariatul are dreptul să-şi explice atitudinea şi să prezinte persoanei abilitate cu efectuarea
anchetei toate probele şi justificările pe care le consideră necesare.
[Art.208 al.(2) modificat prin LP205 din 20.11.15, MO340-346/18.12.15 art.658]
Articolul 209. Termenele de aplicare a sancţiunilor disciplinare
( (1) Sancţiunea disciplinară se aplică, de regulă, imediat după constatarea abaterii
disciplinare, dar nu mai tîrziu de o lună din ziua constatării ei, fără a lua în calcul timpul
aflării salariatului în concediul anual de odihnă, în concediul de studii sau în concediul
medical.
(2) Sancţiunea disciplinară nu poate fi aplicată după expirarea a 6 luni din ziua
comiterii abaterii disciplinare, iar în urma reviziei sau a controlului activităţii economico-
financiare – după expirarea a 2 ani de la data comiterii. În termenele indicate nu se include
durata desfăşurării procedurii penale.
Procedura:
1. Încălcarea disciplinei de muncă se poate constata în baza unei note de serviciu,
întocmită şi semnată de şeful direct al Angajatului (formă liberă), poate cu martori, cu probe,
ce ţin de comiterea faptei.
2. Angajatorul îi сere Angajatului explicaţie în scris privind fapta comisă.
3. În cazul refuzului de a da explicaţii, se întocmeşte un proces-verbal, ce ţine de
constatarea refuzului de a da explicaţii, semnat de un reprezentant al angajatorului şi un
reprezentant al salariaţilor. (model de proces-verbal aţi primit în mapa „Desfacerea CIM”)
4. În cazul necesităţii unei anchete de serviciu, se emite ordin cu privire la iniţierea unei
anchete de serviciu şi în caz de necesitate – de suspendarea CIM

Model ordin:

S A “_____________”

ORDIN

“ ___ ” __________ 2012 nr. _____

Cu privire la iniţierea anchetei de serviciu şi suspendarea CIM

În baza rezultatelor inventarierii, efectuate în librăria nr.______ la , unde în calitate de

vînzător activează dl//dna________________ a fost depistat un neajuns a valorilor băneşti şi
materiale. În scopul determinării mărimii prejudiciului şi cauzele apariţiei lui şi ţinînd cont de
art. 208 alin (2) şi art. 78 alin. (2) (a) din CM,

4
 SUPORT DE CURS SC - 01
„SPECIALIST RESURSE Tema 14
UMANE” DISCIPLINA MUNCII:
Procedurile de perfectare a
premierii si sanctionarii.

Ordon:
1. A iniţia ancheta de serviciu din ________________pînă la ________________.
2. A numi dl _________________, jurist, responsabil de efectuarea anchetei de serviciu.
3. A suspenda CIM nr. ___ din _____ pe numele dnei _________ din _____________ pînă la
finalizarea anchetei de serviciu.
4. Pentru perioada suspendării CIM nr. ___ din _____ pe numele dnei _________ din
_____________ pînă la finalizarea anchetei de serviciu contabilitatea nu efectuează plăţi ce
ţin de salarizarea muncii, premii.
5. Prezentul ordin va fi adus la cunoştinţă dnei ___________ sub semnătură.
6. Ordinul poate fi contestat de salariat î instanţă de judecată în termen de 3 luni, în
conformitate cu art. 355 alin (1) lit.a) din CM.
7. Responsabil de aducerea la cunoştinţă a prezentului ordin este dna _________, manager
RU.
8. Responsabil de executarea ordinului este dna ___________ şef secţie juridică.

Director general ______________// __________________

Am luat cunoştinţă cu prezentul ordin:__________________ „_______”_________

2012

Pe parcursul anchetei de serviciu se adună materiale şi informaţii ce ţin de fapta comisă

şi se stabilesc următoarele:
o Motivul şi scopul faptei comise;
o Stabilirea gradului de vinovăţie a angajatului;
o Condiţii, ce puteau provoca abaterea comisă;
o Datele personale şi calităţile profesionale ale angajatului;
o Mărimea prejudiciului adus întreprinderii de angajat.
Pe parcursul anchetei de serviciu angajatul este în drept să prezinte dovezi, motivaţii ale
faptei comise.

Persoana responsabilă de ţinerea anchetei de serviciu, în baza materialelor adunate,

întocmeşte o concluzie, pe care o prezintă şefului instituţiei. Acestă concluzie serveşte
temei pentru emiterea ordinului de aplicare a sancţiunii disciplinare.

La finalizarea anchetei de serviciu cu suspendarea CIM se emite ordin (se poate şi în

ordinul de aplicare a sancţiunii disciplinare) de reintegrare în funcţie.

La momentul stabilirii definitive a faptei comise ce a dus la încălcarea disciplinei de

muncă, în dependenţî de gravitate situaţiei se ia decizie de sancţionare în limitele, prevăzute
de

art. Articolul 210. Aplicarea sancţiunii disciplinare

Aplicarea sancţiunii disciplinare
(1) Sancţiunea disciplinară se aplică prin ordin (dispoziţie, decizie, hotărîre), în care
se indică în mod obligatoriu:
a) temeiurile de fapt şi de drept ale aplicării sancţiunii;

5
 SUPORT DE CURS SC - 01
„SPECIALIST RESURSE Tema 14
UMANE” DISCIPLINA MUNCII:
Procedurile de perfectare a
premierii si sanctionarii.

b) termenul în care sancţiunea poate fi contestată;

c) organul în care sancţiunea poate fi contestată.
(2) Ordinul (dispoziţia, decizia, hotărîrea) de sancţionare, cu excepţia sancţiunii
disciplinare sub formă de concediere conform art.206 alin.(1) lit.d) care se aplică cu
respectarea art.81 alin.(3), se comunică salariatului, sub semnătură, în termen de cel mult 5
zile lucrătoare de la data emiterii, iar în cazul în care acesta activează într-o subdiviziune
interioară a unităţii (filială, reprezentanţă, serviciu desconcentrat etc.) aflate în altă localitate -
în termen de cel mult 15 zile lucrătoare şi produce efecte de la data comunicării. Refuzul
salariatului de a confirma prin semnătură comunicarea ordinului se fixează într-un proces-
verbal semnat de un reprezentant al angajatorului şi un reprezentant al salariaţilor.
[Art.210 al.(2) în redacția LP60-XVI din 21.03.08, MO115-116/01.07.08 art.441]
(3) Ordinul (dispoziţia, decizia, hotărîrea) de sancţionare poate fi contestat de salariat
în instanţa de judecată în condiţiile art.355.

Model ordin de sancţionare şi reintegrare :

ORDIN
„_______”______________ 2012 nr._________

1. Cu privire la aplicarea sancţiunii disciplinare

2. Cu privire la integrarea în funcţia de ______________

În baza ord. nr. _______ din ___________ a fost iniţiată ancheta de serviciu ce ţine
de depistarea unui neajuns a valorilor băneşti şi materiale în librăria nr. ________ ,
vînzător ________ şi suspendat CIM nr. ____ din ________, încheiat cu dna ________.
Pe parcursul anchetei de serviciu s-au cerut explicaţii suplimenatre de la angajata
dna _______, au fost verificatele materialele prezentate de Secţia de revizii şi control, ce ţin
de efectuarea inventarierii din _______ în librăria nr. ________.
În baza materialelor şi probelor prezentate s-au depistat o serie de nereguli ce ţin de
primirea şi păstrare valorilor băneşti şi materiale.
În virtutea celor expuse, ţinînd cont de prevederile contractului de responsabilitate
materială, fişa de post a angajatului şi în conformitate cu prevederile art.206 alin (1) lit.b),
207-211 din CM R.Moldova.
Ordon:
1. A aplica angajatei ____________, care activează în calitate de vînzător, sancţiune
disciplinară sub formă de mustrare pentru încălcarea disciplinei de muncă:
2. A reintegra dna_________ în fucţia de vînzător din ______________;
3. Prezentul ordin se va comunica angajatului contra semnătură în termen de 5 zile
lucrătoare din momentul adoptării;
4. Ordinul poate fi contestat de salariat în instanţă de judecată în termen de 3 luni, în
conformitate cu art.355 din CM R.Moldova.
5. Temei pentru emiterea ordinului a servit Raportul prezentat de dl _________, jurist,
numit responsabil de ţinerea anchetei de serviciu.
Director general _______________

Am luat cunoştinţă cu prezentul ordin _________/__________ „_____”________ 2012

6
 SUPORT DE CURS SC - 01
„SPECIALIST RESURSE Tema 14
UMANE” DISCIPLINA MUNCII:
Procedurile de perfectare a
premierii si sanctionarii.

În cazul refuzului de a lua cunoştinţă cu ordinul sau refuzul de a semna ordinul, se

întocmeşte un proces-verbal, semnat conform art.210 CM de reprezentantul angajatului
şi a angajatorului.

Articolul 211. Termenul de validitate şi efectele sancţiunilor disciplinare

Termenul de validitate şi efectele sancţiunilor disciplinare
(1) Termenul de validitate a sancţiunii disciplinare nu poate depăşi un an din ziua
aplicării. Dacă pe parcursul acestui termen salariatul nu va fi supus unei noi sancţiuni
disciplinare, se consideră că sancţiunea disciplinară nu i-a fost aplicată.
(2) Angajatorul care a aplicat sancţiunea disciplinară este în drept să o revoce în
decursul unui an din proprie iniţiativă, la rugămintea salariatului, la demersul reprezentanţilor
salariaţilor sau al şefului nemijlocit al salariatului.
(3) În interiorul termenului de validitate a sancţiunii disciplinare, salariatului
sancţionat nu i se pot aplica stimulări prevăzute la art.203.
Articolul 2111. Încălcarea gravă a obligațiilor de muncă
Se consideră încălcare gravă a obligațiilor de muncă următoarele acţiuni ale
salariatului:
a) primirea şi eliberarea bunurilor, precum şi a mijloacelor băneşti fără perfectarea
documentelor corespunzătoare;
b) acordarea serviciilor prin uzul funcţiei în schimbul unei remuneraţii, unui serviciu
sau altor beneficii;
c) folosirea în scopuri personale a banilor încasaţi;
d) folosirea în scopuri personale a bunurilor angajatorului și a bunurilor aflate în
gestiunea angajatorului (mijloace fixe aflate în proprietate, arendă, comodat) fără acordul în
scris al acestuia;
e) nerespectarea clauzei de confidențialitate;
f) încălcarea cerințelor de securitate și sănătate în muncă, constatată, în formă scrisă,
de conducătorul unității, de lucrătorul desemnat, de serviciul intern ori extern de protecție și
prevenire sau de Inspectoratul de Stat al Muncii, dacă această încălcare a atras consecințe
grave (accident de muncă, avarie) sau a creat un pericol real și iminent al survenirii unor
asemenea consecințe;
g) refuzul de a trece examenul medical, în cazul în care acesta este obligatoriu, iar
salariatul a fost informat de către angajator, în formă scrisă, despre obligația de a trece
examenul medical;
h) cauzarea unui prejudiciu material mărimea căruia depășește cinci salarii medii
lunare pe economie prognozate.
[Art.2111 introdus prin LP188 din 21.09.17, MO364-370/20.10.17 art.622]