ATESTADO MDICO E A LIMITAO COMO SUPOSTO MEIO PARA PAGAMENTO DOS 15 PRIMEIROS DIAS Sergio Ferreira Pantaleo A legislao

trabalhista (art. 473 da CLT) estabelece algumas situaes em que o empregado poder faltar ao servio sem prejuzo da remunerao tais como o falecimento de cnjuge, nascimento de filho, casamento, servio militar entre outras. A legislao previdenciria dispe que, em caso de doena, o empregado poder se afastar do emprego (sem prejuzo dos salrios) por at 15 dias consecutivos, situao em que o empregador obrigado a remunerar o empregado como se trabalhando estivesse, consoante o 3 do art. 60 da Lei 8.213/91. Passados os 15 dias e no havendo possibilidade de retorno ao trabalho, o empregado ser encaminhado ao INSS para a percepo de auxlio doena, quando pericialmente constatada a incapacidade para o trabalho. A questo que em vrias oportunidades o empregado se utiliza do atestado mdico em situao que no configura exatamente a inaptido para o trabalho, mas uma provocao para com o empregador, seja por insatisfao na funo que exerce, por intriga com o chefe ou mesmo para provocar a demisso. importante frisar que o que faz abonar a falta no a apresentao do atestado mdico, mas a configurao da inaptido para o trabalho. Atestado um documento formal emitido supostamente por um mdico que afirma que o empregado no tem condies para o exerccio da funo. Uma vez confirmada a aptido para o trabalho, o atestado "cai por terra". Oportuno esclarecer que o termo "supostamente", utilizado anteriormente, em razo dos inmeros atestados "frios" que so detectados diuturnamente e que so fruto da prtica de falsidade ideolgica, crime praticado por muitas pessoas que cobram por cada atestado emitido, seja para que finalidade for. Por conta de inmeras situaes que, teoricamente, fogem do controle da empresa, basicamente h duas formas de se proteger contra empregados que se valem da facilidade em adquirir atestados falsos ou da confirmao formal de uma inexistente incapacidade para o trabalho para faltar ao servio, sendo: a) A primeira por previso legal, onde a empresa pode se valer da lei e encaminhar o empregado para a percia do INSS; e b) A segunda por procedimentos que asseguram que o empregado no possui e nem desenvolveu qualquer doena profissional que alega ser portador; A situao prevista na alnea "a" acontece quando o empregado alega qualquer doena (CID especfico) e comea apresentar vrios atestados com perodos inferiores a 15 dias. Neste caso a empresa poder somar os dias de todos os atestados e encaminhar o empregado Previdncia Social quando a soma ultrapassar o 15 (dcimo quinto) dia, conforme determina o 5 do art. 75 do Regulamento da Previdncia Social (RPS).

Se durante o ms o empregado apresentou, alternadamente, 8 (oito) atestados de 4, 3, 1, 7, 10, 5, 2 e 6 dias respectivamente, no quarto atestado o empregado ter atingido os 15 dias que a legislao determina ser obrigao da empresa pagar, ficando os 23 dias restantes a cargo do INSS por conta do auxlio-doena. Se o 5 atestado foi apresentado, por exemplo, no dia 25 dia do ms, a partir desta data a empresa fica desobrigada do pagamento e o empregado deve ser encaminhado percia. Comprovado a incapacidade aps a percia do INSS, o empregado ter o contrato de trabalho suspenso a partir do 16 dia e passar a receber o auxlio-doena. No se comprovando a incapacidade, o mesmo ser obrigado a retornar ao trabalho, no podendo mais continuar a apresentar atestados "frios", sob pena de advertncias, suspenses e at demisso por justa causa. A situao prevista na alnea "b" acontece quando o empregado comea a apresentar vrios atestados em perodos alternados e com CID (Classificao Internacional de Doenas) diferentes. Muitas vezes o empregado se utiliza deste subterfgio para que a soma dos atestados no seja possvel, j que o afastamento a partir do 16 (dcimo sexto) dia, a princpio, exige que seja de um CID especfico. Sabendo desta possibilidade ou sendo orientado neste sentido, o empregado mal intencionado, que j apresentou um atestado de 15 dias, muitas vezes procura mdicos com especialidades diferentes (ou compra estes atestados) para que este conceda mais 10 ou 12 dias alegando outro tipo de doena com o intuito de continuar afastado e recebendo pela empresa, evitando assim, que esta o encaminhe para a Previdncia Social. Uma vez comprovado que o atestado "frio" ou que o empregado no est incapacitado para o trabalho, os dias podero ser descontados e o empregado poder ser advertido formalmente ou suspenso, se for reincidente. Aqui vale ressaltar a importncia de a empresa manter o cronograma do exame mdico peridico atualizado. Se a empresa o faz periodicamente conforme estabelece a legislao, alm de estar adotando uma medida legal na preservao da sade do trabalhador, estar fazendo provas de que o empregado no tem nenhum problema decorrente da atividade profissional ou os atestados apresentados no equivalem a qualquer tipo de registro apresentado nos exames peridicos. No obstante, outro procedimento que a prpria legislao prev que o uso do atestado mdico, para abono de faltas ao trabalho, tem limitaes regulamentadas por lei. O Decreto 27.048/49 que aprova o regulamento da Lei 605/49, no artigo12, 1 e 2, dispe sobre as formas de abono de faltas mediante atestado mdico: "Art. 12. Constituem motivos justificados: ...... 1: A doena ser comprovada mediante atestado passado por mdico da empresa ou por ela designado e pago. 2: No dispondo a empresa de mdico da instituio de previdncia a que esteja filiado o empregado, por mdico do Servio Social da Indstria ou do Servio Social do Comrcio, por mdico de repartio federal, estadual ou municipal,

incumbido de assunto de higiene ou sade, ou, inexistindo na localidade mdicos nas condies acima especificados, por mdico do sindicato a que pertena o empregado ou por profissional da escolha deste." Os atestados mdicos de particulares, conforme manifestao do Conselho Federal de Medicina, no devem ser recusados, exceto se for reconhecido favorecimento ou falsidade na emisso, assim estabelecendo: "O atestado mdico, portanto, no deve "a priori" ter sua validade recusada porquanto estaro sempre presentes no procedimento do mdico que o forneceu a presuno de lisura e percia tcnica, exceto se for reconhecido favorecimento ou falsidade na sua elaborao quando ento, alm da recusa, acertado requisitar a instaurao do competente inqurito policial e, tambm, a representao ao Conselho Regional de Medicina para instaurao do indispensvel procedimento administrativo disciplinar". Corroborando a este entendimento est o 1 do art. 75 do RPS que assim dispe: " 1 Cabe empresa que dispuser de servio mdico prprio ou em convnio o exame mdico e o abono das faltas correspondentes aos primeiros quinze dias de afastamento." Portanto, atestados "suspeitos" apresentados por empregados mal intencionados podem ser questionados pela empresa, bem como pode haver a designao de uma nova avaliao pelo prprio mdico da empresa ou por ela designada, para que se possa constatar ou no a incapacidade para o trabalho. Como j discorrido anteriormente, a legislao prev a instaurao de inqurito policial e a representao ao Conselho Regional de Medicina no caso de comprovao de fraude (alterar o nmero de dias no atestado estabelecido pelo mdico) ou por falsidade ideolgica (utilizar documentos de terceiros para emisso de atestados), situaes que podem ensejar a demisso por justa causa do empregado que praticar tais atos. Clique aqui e veja deciso do TST mantendo a demisso por justa causa de empregado depois de reiteradas faltas e mesmo apresentando atestados mdicos. As provas da empresa foram fundamentais para a manuteno da justa causa. Veja aqui o julgado do TRT/RS mantendo a justa causa da empregada que rasurou o atestado mdico. Sergio Ferreira Pantaleo Advogado, Administrador, responsvel tcnico pelo Guia Trabalhista e autor de obras na rea trabalhista e Previdenciria. Atualizado em 20/09/2011