Demisso por Justa Causa: Desdia.

Artigo 482, e, da CLT

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A desdia falta contratual, geralmente em grau leve, que pode ser agravada pela repetio. A respeito dispe o artigo 482 da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT) que: Art. 482 - Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo empregador: (...) e) desdia no desempenho das respectivas funes; (...) Desdia o no-cumprimento pelo empregado de suas obrigaes contratuais, culposamente. Trata-se do agir negligente, relapso, desatento, desinteressado, desleixado. Geralmente, a jurisprudncia exige, para tipificao da falta grave, gradao das penas. A ltima falta, portanto, implicar na demisso por justa causa. Pedro Paulo Teixeira Manus (2005:199) explica que Aquele que deixa de cumprir suas tarefas, ou passa a cumpri-las de forma insatisfatria, quer quanto quantidade ou a sua qualidade do servio, comete ato de desdia. preciso distinguir entre este procedimento sem inteno deliberada de causar prejuzos ao empregador, e que exatamente a hiptese de desdia, do proceder intencional do empregado em deixar de cumprir suas obrigaes, com a finalidade de prejudicar o empregador, quando, ento, estaremos diante do ato de improbidade, j que a haver ilcito penal, dado o prejuzo intencional causado Assim, no que tange especificamente desdia, nica falta no se constituir como fundamento para dispensa por justa causa. Entretanto, adverte Jos Augusto Rodrigues Pinto (2007:562), que se o ato nico concentrar suficiente malignidade para a relao de emprego pode caracterizar fundamento para a penalidade mxima., mas, o empregador de

medir cuidadosamente antes de utilizar a hiptese como embasamento nico da despedida, para que no se exponha censura judicial pela desproporcionalidade da medida aplicada. A jurisprudncia (fonte: www.trt02.gov.br): ART. 482, "E", DA CLT. As consecutivas faltas injustificadas caracterizam desdia no desempenho das respectivas funes, mormente quando se considera o fato de que o empregador aplicou diversas penalidades menos severas (advertncias e suspenses), anteriormente ruptura do pacto laboral, na tentativa de reeducar o empregado recalcitrante, e a inexistncia de bis in idem. Acrdo: 20090224552 Turma: 12 Data Julg.: 26/03/2009 Data Pub.: 03/04/ Processo : 20070696238 Relator: ADALBERTO MARTINS JUSTA CAUSA - DESDIA - AUSNCIA DE PROVA SATISFATRIA. Sendo a conduta desidiosa do trabalhador um dos motivos legais que exoneram o empregador do pagamento das verbas rescisrias tpicas da dispensa imotivada, a alegao de sua ocorrncia deve ser objeto de prova robusta e firme. No provada satisfatoriamente a justa causa alegada em defesa, faz jus o trabalhador ao recebimento de diferenas de verbas resilitrias. Recurso Ordinrio obreiro conhecido e parcialmente provido. Acrdo : 20090187460 Turma: 05 Data Julg.: 17/03/2009 Data Pub.: 03/04/2009 Processo : 20090026076 Relator: ANELIA LI CHUM JUSTA CAUSA - DESDIA - REITERAO DE ATOS FALTOSOS CARACTERIZAO - ABUSO DE DIREITO - Nada obstante o reclamante tenha se valido de um direito para faltar ao servio, o fato que tal condio revelou-se abusiva, no podendo ser ratificada pelo judicirio, nos termos do art. 187 do CCB, ao estabelecer que tambm comete ato ilcito o titular de um direito que, ao exerc-lo, excede manifestamente os limites impostos pelo seu fim econmico ou social, pela boa-f ou pelos bons costumes. Acrdo : 20090139008 Turma: 02 Data Julg.: 04/03/2009 Data Pub.: 24/03/ Processo : 20060726622 Relator: ODETTE SILVEIRA Acrdo : 20090115826 Turma: 02 Data Julg.: 18/02/2009 Data Pub.: 10/03/2009 Processo : 20070886746 Relator: ROSA MARIA JUSTA CAUSA. DESDIA. CARACTERIZAO. A desdia se caracteriza pela falta de interesse do empregado em manter o emprego, descumprindo a obrigao contratual de comparecer para trabalhar, de ser pontual, e de prestar, com diligncia e dedicao, os servios para os quais foi contratado. Os documentos juntados aos autos revelam comportamento reiterado do autor, caracterizando descaso para com suas atribuies, dando ensejo dispensa por justa causa, que mantida. Referncias bibliogrficas MANUS, Pedro Paulo Teixeira. Direito do trabalho. 9 ed. So Paulo : Atlas, 2005. PINTO, Jos Augusto Rodrigues. Tratado de Direito Material do Trabalho, So Paulo : LTr, 2007.