LEGISLAȚIA PRIMARĂ

Constituția României:
Art. 22 - (1) Dreptul la viață, precum și dreptul la integritate fizică și psihică ale
persoanei sunt garantate.
Art. 41 - (2) Salariații au dreptul la măsuri de protecție socială
Acestea privesc securitatea și sănătatea salariaților, regimul de muncă al femeilor și al
tinerilor, instituirea unui salariu minim brut pe țară, repausul săptămânal, concediul de
odihnă plătit, presta-rea muncii în condiții deosebite sau speciale, formarea profesională,
precum și alte situații specifice.
Art. 34 - Dreptul la ocrotirea sănătătii
(1) Dreptul la ocrotirea sănătătii este garantat.
(2) Statul este obligat să ia măsuri pentru asigurarea igienei si a sănătătii publice.
(3) Organizarea asistentei medicale si a sistemului de asigurări sociale pentru boală,
accidente, maternitate si recuperare, controlul exercitării profesiilor medicale si a
activitătilor paramedicale, precum si alte măsuri de protectie a sănătătii fizice si mentale
a persoanei se stabilesc potrivit legii.
Art. 49 - Protectia copiilor si a tinerilor
(4) Minorii sub varsta de 15 ani nu pot fi angajați ca salariati.

Codul muncii:
Art. 3 (1) Libertatea muncii este garantată prin Constituție. Dreptul la muncă nu poate fi
îngrădit.
(2) Orice persoană este liberă în alegerea locului de muncă și a profesiei, meseriei sau
activității pe care urmează să o presteze.
(3) Nimeni nu poate fi obligat să muncească sau să nu muncească într-un anumit loc
de muncă ori într-o anumită profesie, oricare ar fi acestea.
Art. 13 (1) Persoana fizică dobândește capacitate de muncă la împlinirea vârstei de 16
ani.
(2) Persoana fizică poate încheia un contract de muncă în calitate de salariat și la
împlinirea vârstei de 15 ani, cu acordul părinților sau al reprezentanților legali, pentru
activități potrivite cu dezvoltarea fizică, aptitudinile și cunoștințele sale, dacă astfel nu îi
sunt periclitate sănătatea, dezvoltarea și pregătirea profesională.
(5) Încadrarea în muncă în locuri de muncă grele, vătămătoare sau periculoase se
poate face după împlinirea vârstei de 18 ani; aceste locuri de muncă se stabilesc prin
hotărâre a Guvernului.
Art. 124 Tinerii în vârstă de până la 18 ani nu pot presta muncă suplimentară.
Art. 128 (1) Tinerii care nu au împlinit vârsta de 18 ani nu pot presta muncă de noapte.
(2) Femeile gravide, lăuzele și cele care alăptează nu pot fi obligate să presteze muncă
de noapte.
LEGEA NR.319/2006 - PRIVIND SECURITATEA ȘI SĂNĂTATEA ÎN MUNCĂ:
Rol
> lege fundamentală pentru asigurarea securității și sănătății în muncă;
> element generator pentru toate prevederile normative de securitatea muncii.
Funcții:
> stabilește principiile de prevenire și protecție necesare în economia națională;
> trasează cadrul general al întregului proces de legiferare în domeniul securității
muncii;
> trasează cadrul general al modului de desfășurare / organizare a activității de
prevenire a accidentelor de muncă și a bolilor profesionale;
> este obligatorie la nivelul întregii economii naționale, respectiv în toate unitățile în
care se desfășoară procese de muncă, cu utilizarea personalului angajat printr-una
din formele prevăzute de lege;
> legea prevede sancțiuni pentru angajatori în cazul necunoașterii, nerespectării și/sau
încălcării măsurilor de securitate a muncii, în conformitate cu directiva-cadru
(391/89/CEE) care prevede că unic răspunzător pentru aplicarea măsurilor în cadrul
unității este angajatorul;
> înlocuiește termenul „protecția muncii’ cu termenul european „securitate și
sănătate în muncă’’ pentru numirea domeniului, fapt cu implicații juridice
importante.
Definiții:
a) lucrător - persoană angajată de către un angajator, potrivit legii, inclusiv studenții,
elevii în perioada efectuării stagiului de practică, precum și ucenicii și alți participanți
la procesul de muncă, cu excepția persoanelor care prestează activități casnice
(EXERCIȚIUL NR.1);
b) angajator - persoană fizică sau juridică ce se află în raporturi de muncă ori de
serviciu cu lucrătorul respectiv și care are responsabilitatea întreprinderii și/sau
unității; y
c) reprezentant al lucrătorilor cu răspunderi specifice în domeniul securității și sănătății
lucrătorilor - persoană aleasă, selectată sau desemnată de lucrători, în conformitate
cu prevederile legale, să îi reprezinte pe aceștia în ceea ce privește problemele
referitoare la protecția securității și sănătății lucrătorilor în muncă.
 HOTĂRÂREA DE GUVERN 1425 DIN 2006
HG PENTRU APROBAREA NORMELOR METODOLOGICE DE APLICARE A
PREVEDERILOR LEGII SECURITĂȚII ȘI SĂNĂTĂȚII ÎN MUNCĂ NR. 319 DIN 2006

Articol unic. - Se aprobă Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii securității și

sănătății în muncă nr. 319/2006, prevăzute în anexa care face parte integrantă din prezenta
hotărâre.

CONDIȚIILE ÎN CARE ANGAJATORUL CU PÂNĂ LA 9 LUCRĂTORI POATE ’

EFECTUA ACTIVITĂȚILE DIN DOMENIUL SSM

Art. 16. - (1) În cazul intreprinderilor cu până la 9 lucrători inclusiv, angajatorul poate efectua
activitățile din domeniul securității și sănătății în muncă, dacă se îndeplinesc cumulativ
următorele condiții:
a) activitățile desfășurate în cadrul intreprinderii nu sunt dintre cele prevăzute în anexa nr. 5;
b) angajatorul își desfășoară activitatea profesională în mod efectiv și cu regularitate în
intreprindere și/sau unitate;
c) angajatorul a urmat cel puțin un program de pregătire în domeniul securității și sănătății în
muncă, cu o durata minimă de 40 de ore și conținutul prevăzut în anexa nr. 6 lit. A, fapt care se
atestă printr-un document de absolvire a programului de pregătire.
(2) În situația în care nu sunt îndeplinite condițiile prevăzute la alin. (1), angajatorul trebuie să
desemneze unul sau mai mulți lucrători ori poate organiza serviciul intern de prevenire și
protecție și/sau poate să apeleze la servicii externe, în condițiile prezentelor norme
metodologice.
(3) În cazul în care angajatorul/lucrătorii desemnați/serviciile interne de prevenire și protecție nu
au capacitățile și aptitudinile necesare pentru efectuarea tuturor activităților de prevenire și
protecție prevăzute la art. 15, angajatorul trebuie să apeleze la servicii externe pentru acele
activități de prevenire și protecție pe care nu le poate desfășura cu personalul propriu.

CONDIȚIILE ÎN CARE ANGAJATORUL CU 10-49 LUCRĂTORI POATE EFECTUA

^ACTIVITĂȚILE DIN DOMENIUL SSM
Art. 17. - (1) În cazul intreprinderilor care au între 10 și 49 de lucrători inclusiv, angajatorul poate
efectua activitățile din domeniul securității și sănătății în muncă, dacă se îndeplinesc cumulative
următoarele condiții:
a) sunt respectate prevederile art. 16 alin. (1) lit. a)-c);
b) riscurile identificate nu pot genera accidente sau boli profesionale cu consecințe grave,
ireversibile, respectiv deces ori invaliditate.
(2) În situația în care nu sunt îndeplinite condițiile prevăzute la alin. (1), angajatorul trebuie să
desemneze unul sau mai mulți lucrători ori poate organiza unul sau mai multe servicii interne de
prevenire și protecție și/sau poate să apeleze la servicii externe, în condițiile prezentelor norme
metodologice.
(3) În cazul în care angajatorul/lucrătorii desemnați/serviciile interne de prevenire și protecție nu
au capacitățile și aptitudinile necesare pentru efectuarea tuturor activităților de prevenire și
protecție prevăzute la art. 15, angajatorul trebuie să apeleze la servicii externe pentru acele
activități de prevenire și protecție pe care nu le poate desfăș ura cu personalul propriu.

SERVICIILE DE PREVENIRE SI PROTECȚIE ÎN CAZUL ANGAJATORULUI CU 50-

’ 249 LUCRATORI

Art. 18. - (1) În cazul întreprinderilor și/sau unităților care au între 50 și 249 de lucrători,
angajatorul trebuie să desemneze unul sau mai mulți lucrători ori să organizeze unul sau mai
multe servicii interne de prevenire și protecție pentru a se ocupa de activitățile de prevenire și
protecție din cadrul intreprinderii.
(2) În cazul intreprinderilor și/sau unităților prevăzute la alin. (1) care desfășoară activități dintre
cele prevăzute în anexa nr. 5, angajatorul trebuie să organizeze unul sau mai multe servicii
interne de prevenire și protecție.
(3) În cazul în care lucrătorii desemnați, serviciile interne de prevenire și protecție nu au
capacitățile și aptitudinile necesare pentru efectuarea tuturor activităților de prevenire și
protecție prevăzute la art. 15, angajatorul trebuie să apeleze la servicii externe pentru acele
activități de prevenire și protecție pe care nu le poate desfăș ura cu personalul propriu.

SERVICIILE DE PREVENIRE SI PROTECȚIE ÎN CAZUL ANGAJATORULUI CU

PESTE 250 LUCRATORI

Art. 19. - (1) În cazul intreprinderilor și/sau unităților care au peste 250 de lucrători, angajatorul
trebuie să organizeze unul sau mai multe servicii interne de prevenire și protecție.
(2) În cazul în care serviciile interne de prevenire și protecție nu au capacitățile și aptitudinile
necesare pentru efectuarea tuturor activităților de prevenire și protecție prevăzute la art. 15,
angajatorul trebuie să apeleze la unul sau mai multe servicii externe pentru acele activități de
prevenire si protectie pe care nu le poate desfasura cu personalul propriu.

CERINȚELE MINIME DE PREGĂTIRE ÎN DOMENIUL

SECURITĂȚII ȘI SĂNĂTĂȚII ÎN MUNCĂ
9 9 9

Art. 47. - Nivelurile de pregătire în domeniul securității și sănătății în muncă, necesare pentru
dobândirea capacităților și aptitudinilor corespunzătoare efectuării activităților de prevenire și
protecție, sunt următoarele:
a) Abrogat (abrogat de Art. I, punctul 32. din HG 955/2010)
b) nivel mediu;
c) nivel superior.
Art. 49. - (1) Cerintele minime de pregatire în domeniul securității și sănătății în muncă
corespunzatoare nivelului mediu sunt:
a) studii în învățământul liceal filiera teoretică în profil real sau filiera tehnologică în profil tehnic;
b) curs în domeniul securității și sănătății în muncă, cu conținut minim conform celui prevazut în
anexa nr. 6 lit. B, cu o durată de cel putin 80 de ore.
Art. 50. - (1) Cerințele minime de pregătire în domeniul securității și sănătății în muncă
corespunzatoare nivelului superior, care trebuie îndeplinite în mod cumulativ, sunt următoarele:
a) absolvirea, în domeniile fundamentale: științe inginerești, științe agricole și silvice, cu diplomă
de licență sau echivalentă, a ciclului I de studii universitare, studii universitare de licență, ori a
studiilor universitare de lungă durată sau absolvirea cu diplomă de absolvire a studiilor
universitare de scurtă durată;

b) curs în domenîul securității și sănătății în muncă, cu conținut minim conform celui prevăzut
în anexa nr. 6 lit. B, cu o durată de cel putin 80 de ore;
c) absolvirea cu diplomă sau certificat de absolvire, după caz, a unui program de învățământ
postuniversitar în domeniul securității și sănătății în muncă, cu o durata de cel putin 180 de ore.

EXERCIȚIUL NR.1
La societatea SC Metalica SRL, cu profil de activitate “prelucrări mecanice” sunt primiți 2
studenți și 5 elevi pentru efectuarea stagiului de practică. În unitate își desfășoară activitatea și 3
ucenici, în baza unor contracte de ucenicie.
Stabiliți dacă prevederile legale pe linia securității și sănătății în muncă trebuie respectate
de cei 2 studenți și 5 elevi. Considerați că ucenicii au vreo obligație în ceea ce privește
respectarea acestor prevederi legale?
Răspuns
LEGISLAȚIA SECUNDARĂ

Standarde de Securitate:
Standardul poate fi definit ca un document rezultat dintr-un consens și aprobat de un organism
recunoscut, care furnizează, pentru o utilizare comună și repetată, reguli, linii directoare pentru
caracteristici și metode, care privesc determinarea unei activități sau rezultatele acesteia, cu
scopul de a obține - în final - un maximum de ordine într-un context dat. Cu alte cuvinte,
standardele sunt asimilabile cu niște coduri tehnice elaborate de specialiști, prin care se
urmărește atât obținerea anumitor performanțe ale produselor, cât și eliminarea riscurilor de
accidentare și/sau îmbolnăvire la utilizarea acestora.
Ordine ale Miniștrilor/Similari:
Miniștri care emit ordine cu aplicabilitate sau incidență în domeniul securității și sănătății în
muncă sunt: Ministrul Muncii, Ministrul Sănătății, Ministrul Mediului, Ministrul Economiei, ș.a.
Similari miniștrilor care emit ordine cu aplicabilitate sau incidență în domeniul securității și
sănătății în muncă sunt șefii/președinții autorităților/regiilor naționale: ISCIR + CNCIR, ANRE,
ARR + ISCTR, AFER, ANAV, AACR, CNCAN, ISC, SMURD.
LEGENDA:
CNCIR - Compania Națională pentru Controlul Cazanelor, Instalațiilor de Ridicat și Recipientelor
sub Presiune;
ISCTR - Inspectoratul de Stat pentru Controlul în Transportul Rutier;
AFER - Autoritatea Feroviară Română;
ANAV - Autoritatea Navală Română;
AACR - Autoritatea Aeronautică Civilă Română;
CNCAN - Comisia Națională pentru Controlul Activităților Nucleare;
ISC - Inspectoratul de Stat în Construcții;
SMURD - Serviciul Mobil de Urgență, Reanimare și Descarcerare.

Acte normative emise de Guvernul României:

• HG nr.300/2006, privind cerințele minime de securitate și sănătate pentru șantierele temporare
sau mobile;
• HG nr.493/2006, privind cerințele minime de securitate și sănătate referitoare la expunerea
lucrătorilor la riscurile generate de zgomot;
• HG nr.971/2006, privind cerințele minime pentru semnalizarea de securitate și/sau de
sănătate la locul de muncă;
• HG nr.1028/2006, privind cerințele minime de securitate și sănătate în muncă referitoare la
utilizarea echipamentelor cu ecran de vizualizare;
• HG nr.1048/2006, privind cerințele minime de securitate și sănătate pentru utilizarea de către
lucrători a echipamentelor individuale de protecție la locul de muncă;
• HG nr.1051/2006, privind cerințele minime de securitate și sănătate pentru manipularea
manuală a maselor care prezintă riscuri pentru lucrători, în special de afecțiuni dorsolombare;
• HG nr.1091/2006, privind cerințele minime de securitate și sănătate pentru locul de muncă;
• HG nr.1876/2005, privind cerințele minime de securitate și sănătate referitoare la expunerea
lucrătorilor la riscurile generate de vibrații;
• Legea nr.346/2002 privind asigurarea pentru accidente de muncă și boli profesionale
- HG nr.2269/2004 privind aprobarea Normelor metodologice de calcul al contribuției de
asigurare pentru accidente de muncă și boli profesionale;
• Legea nr.226/2006, privind încadrarea unor locuri de muncă în condiții speciale;
• HG nr.261/2001, privind criteriile și metodologia de încadrare a locurilor de muncă în condiții
deosebite;
• OUG nr.99/2000, privind măsurile ce pot fi aplicate în perioadele cu temperaturi extreme
pentru protecția persoanelor încadrate în muncă;
• OUG nr.96/2003, privind protectia maternitătii la locurile de muncă;

)HOTARAREA DE GUVERN 300 DIN 2006 PRIVIND CERINȚELE MINIME DE

SECURITATE SI SĂNĂTATE PENTRU ȘANTIERELE TEMPORARE SAU MOBILE
SECȚIUNEA A 2-A (PLANUL PROPRIU DE SECURITATE ȘI SĂNĂTATE)

Art. 24. - Planul propriu de securitate și sănătate cuprinde ansamblul de măsuri de securitate și
sănătate specific fiecărui antreprenor sau subantreprenor.
Art. 25. - Atunci când un antreprenor se angajează să realizeze lucrări pe santier, acesta
trebuie să pună planul propriu de securitate și sănătate la dispozitia managerului de proiect,
beneficiarului sau coordonatorilor în materie de securitate și sănătate, după caz.
Art. 26. - Antreprenorul trebuie să stabilească acest plan în cel mult 30 de zile de la data
contractării lucrării.
Art. 27. - Planul propriu de securitate și sănătate trebuie să fie armonizat cu planul de securitate
și sănătate al șantierului.
Art. 28. - Antreprenorul care execută cu unul ori mai mulți subantreprenori, în totalitate sau o
parte din lucrarile care trebuie să respecte prevederile planului de securitate și sănătate, trebuie
să le transmită acestora un exemplar al planului propriu și, dacă este cazul, un document care
cuprinde măsurile generale de securitate și sănătate pentru lucrarile șantierului ce intră în
responsabilitatea sa.
Art. 29. - La elaborarea planului propriu de securitate și sănătate subantreprenorul trebuie să
țină seama de informațiile furnizate de către antreprenor și de prevederile planului de securitate
și sănătate al șantierului.
Art. 30. - Subantreprenorul trebuie să elaboreze planul propriu de securitate și sănătate în cel
mult 30 de zile de la data contractării lucrării cu antreprenorul.
Art. 31. - Planul propriu de securitate și sănătate trebuie să conțină cel puțin
următoarele:
a) numele și adresa antreprenorului/subantreprenorului;
b) numărul lucrătorilor pe șantier;
c) numele persoanei desemnate să conducă executarea lucrărilor, dacă este cazul;
d) durata lucrărilor, indicând data inceperii acestora;
e) analiza proceselor tehnologice de execuție care pot afecta sănătatea și securitatea
lucrătorilor și a celorlalți participanți la procesul de muncă pe șantier;
f) evaluarea riscurilor previzibile legate de modul de lucru, de materialele utilizate, de
echipamentele de muncă folosite, de utilizarea substanțelor sau preparatelor periculoase, de
deplasarea personalului, de organizarea șantierului;
g) măsuri pentru asigurarea sănătații și securității lucrătorilor, specifice lucrărilor pe care
antreprenorul/subantreprenorul le execută pe șantier, inclusiv măsuri de protecție colectivă și
măsuri de protecție individuală.
Art. 32. - înainte de începerea lucrărilor pe șantier de către antreprenor/subantreprenor, planul
propriu de securitate și sănătate trebuie să fie consultat și avizat de către coordonatorul în
materie de securitate și sănătate pe durata realizării lucrării, medicul de medicina muncii și
membrii comitetului de securitate și sănătate sau de către reprezentanții lucrătorilor, cu
răspunderi specifice în domeniul securității și sănătății lucrătorilor.
Art. 33. - Planul propriu de securitate și sănătate trebuie să fie actualizat ori de câte ori este
cazul.
Art. 34. - Un exemplar actualizat al planului propriu de securitate si sănătate trebuie să se afle
în permanență pe șantier pentru a putea fi consultat, la cerere, de către inspectorii de muncă,
inspectorii sanitari, membrii comitetului de securitate și sănătate în muncă sau de reprezentanții
lucrătorilor, cu răspunderi specifice în domeniul securității și sănătății lucrătorilor.
Art. 35. - Planul propriu de securitate și sănătate trebuie să fie păstrat de către antreprenor timp
de 5 ani de la data recepției finale a lucrării.

LEGISLAȚIA TERȚIARĂ

> Transpunerea cerințelor legislative în documentele interne: instrucțiuni proprii de securitatea

muncii, regulamente proprii (ROF, ROI, CCM, CIM, FP).

RECAPITULARE

1. Care este reglementarea de bază în domeniul securității și sănătății în muncă?

2. Care este structura sistemului legislativ național în domeniul securității și sănătății în

muncă?

3. Ce cuprinde LEGISLAȚIA PRIMARĂ?

4. Ce cuprinde LEGISLAȚIA SECUNDARĂ?

5. Ce cuprinde LEGISLAȚIA TERȚIARĂ

LUCRĂTOR DESEMNAT

Lucrătorul desemnat se numește prin decizie scrisă a conducerii.

Numirea trebuie să țină cont de respectarea prevederilor:
- Lg. 319/2006 art.8
- HG 1425/2006 MCU HG 955/2010 art.20 alin. (2)
- HG 1425/2006 MCU HG 955/2010 art.24 alin.(2)
Art.8
(1) Angajatorul desemnează unul sau mai mulți lucrători pentru a se ocupa de activitățile de
protecție și de activitățile de prevenire a riscurilor profesionale din unitate, denumiți în continuare
lucrători desemnați.
(2) Lucrătorii desemnați nu trebuie să fie prejudiciați ca urmare a activității lor de protecție și a
celei de prevenire a riscurilor profesionale.
(3) Lucrătorii desemnați trebuie să dispună de timpul necesar pentru a-și putea îndeplini
obligațiile ce le revin prin prezenta lege.
(4) Dacă în întreprindere și/sau unitate nu se pot organiza activitățile de prevenire și cele de
protecție din lipsa personalului competent, angajatorul trebuie să recurgă la servicii externe.
(5) În cazul în care angajatorul apelează la serviciile externe prevăzute la alin.(4), acestea
trebuie să fie informate de către angajator asupra factorilor cunoscuți că au efecte sau sunt
susceptibili de a avea efecte asupra securității și sănătății lucrătorilor și trebuie să aibă acces la
informațiile prevăzute la art. 16 alin.(2).
(6) Lucrătorii desemnați trebuie să aibă, în principal, atribuții privind securitatea și sănătatea în
muncă și, cel mult, atribuții complementare.
Art.20
(2) Angajatorul va desemna lucratorul numai din randul lucratorilor cu care are incheiat contract
individual de munca cu norma intreaga.
Art.24
(2) Lucrătorii desemnați trebuie să desfășoare numai activități de prevenire și protecție și cel
mult activități complementare cum ar fi: prevenirea și stingerea incendiilor și protecția
mediului.
EXERCIȚIUL NR.18
Patronul unei mici firme de recuperare deșeuri metalice constată că nu mai are timpul necesar
pentru a se ocupa de activitatea de prevenire și protecție pe care și-a asumat-o la începerea
activității.
Întrucât, în ultima vreme, în firmă s-au petrecut cateva accidente de muncă este conștient că
trebuie să trateze problema cu seriozitate.
Ca urmare, în cadrul unei ședințe de producție, îl desemnează pe șeful echipei de dezmembrări
metalice ca “responsabil de protecția muncii” și îi comunică faptul că, pe lângă sarcinile
obișnuite de serviciu, începând de a doua zi, va prelua și atribuțiile privind asigurarea securității
și sănătății în muncă. Noile atribuții au fost prevăzute într- un act adițional la contractul de
muncă.

Identificați succesiunea de abateri de la prevederile legale.

Răspuns: ....

BAZA LEGALĂ:
- Legea nr.319/2006 - cap. II
- H.G. nr.1425/2006 MCU H.G. nr.955/2010 - cap.III
Numirea lucratorului desemnat - EXEMPLU
 DECIZIE
nr. 23 din 20.04.2020

SC ROMANIA SRL cu sediul in Municipiul București, sectorul 1, strada Ion lonescu de la

Brad nr 5-7, având CUI: 3253627 și număr de înregistrare la Registrul Comerțului București J40/
3033/ 2014, reprezentată de VASILESCU GHEORGHE, în calitate de Administrator,

Având în vedere dispozitiile legale referitoare la activitatea de securitate și sănătate în

muncă, îndeosebi Legea nr. 319/2006 - Legea securității și sănătății în muncă - art.7 alin.(1)
lit.a) și în temeiul Legii nr.319/2006 - Legea securității și sănătății în muncă - art.7 alin.(1) lit.d),
Având în vedere prevederile HG 1425/2006 privind Normele Metodologice de aplicarea
Legii 319/2006 art.14 pct.b) si art.20, x

DECIDE

Art.1 Începând cu data de 20.04.2020 este desemnat Lucrator Desemnat, cu atribuții în

domeniul Securității și Sănătății în Muncă, domnul.............................................
Art.2 Activitatea Lucratorului Desemnat >>va fi supervizată de către domnul
.................................coducătorul direct al acestuia.
Art.3. Prezenta decizie se va aduce la cunoștința tuturor departamentelor societății.
Art.4. Sarcinile, atribuțiile, responsabilitățile și autoritatea lucrătorului desemnat sunt stabilite în
fișa postului pentru personalul mai sus numit și în anexa 1 la prezenta decizie.

SC ROMÂNIA SRL
ADMINISTRATOR
VASILESCU GHEORGHE

anexa A1 la Decizia... din 20.04.2020

SC ROMANIA SRL cu sediul în Municipiul București, sectorul 1, str. Ion lonescu de la

Brad, nr. 5-7, având CUI: 3253627 și număr de înregistrare la Registrul Comertului București
J40/3033/2014, reprezentată de VASILESCU GHEORGHE, în calitate de Administrator,

Având în vedere dispozițiile legale referitoare la activitatea de securitate și sănătate în

muncă, îndeosebi Legea nr. 319/2006 - Legea securității și sănătății în muncă - art.7 alin.(1)
lit.a) și în temeiul Legii nr.319/2006 - Legea securității și sănătății în muncă - art.7 alin.(1) lit.d),
Având în vedere prevederile HG 1425/2006 privind Normele Metodologice de aplicarea Legii
319/2006 art.14 pct.b) si art.20,

STABILEȘTE

Art.1 La stabilirea activităților inspectorului/specialistului se ține seama de:

a) volumul activităților desfășurate (număr personal, volum de lucru, aflux de clienți);
b) riscurile de accidentare și îmbolnăvire profesională din societate;
c) modul de organizare a activității.
Art.2 Inspectorul (specialistul) securitate și sănătate în muncă reprezintă o componentă
profesională care are atribuții privind organizarea optimă a activității, asigurarea securității și
sănătății în muncă a lucratorilor și respectarea măsurilor de prevenire a cazurilor de accidentare
și de îmbolnăvire profesională și de protecție a personalului.
Activitățile de prevenire și protecție sunt următoarele:
1. Elaborarea și actualizarea planului de prevenire și protecție;
2. Elaborarea de instrucțiuni proprii pentru completarea și/sau aplicarea reglementărilor de
securitate și sănătate în muncă, ținând seama de particularitățile activităților și ale societății,
precum și ale locurilor de muncă/posturilor de lucru;
3. Propunerea atribuțiilor și răspunderilor în domeniul securității și sănătății în muncă ce revin
lucrătorilor corespunzător funcțiilor exercitate, care se consemnează în fișa postului;
4. Verificarea cunoașterii și aplicării de către toți lucrătorii a măsurilor prevăzute în planul de
prevenire și protecție, precum și a atribuțiilor și responsabilitățor ce le revin în domeniul
securității și sănătății în muncă, stabilite prin fișa postului;
5. Elaborarea tematicii pentru toate fazele de instruire, stabilirea periodicității adecvate pentru
fiecare loc de muncă, asigurarea informării și instruirii lucrătorilor în domeniul securității și
sănătății în muncă și verificarea cunoașterii și aplicării de către lucrători a informațiilor primite;
6. Elaborarea programului de instruire-testare la nivelul unității;
7. Stabilirea zonelor care necesită semnalizare de securitate și/sau sănătate în muncă,
stabilirea tipului de semnalizare necesar și amplasarea conform prevederilor H.G. 971/2006
privind cerințele minime pentru semnalizarea de securitate și/sau sănătate în muncă;
8. Evidența posturilor de lucru care necesită examene medicale suplimentare;
9. Evidența posturilor de lucru care, la recomandarea medicului de medicina muncii, necesită
testarea aptitudinilor și/sau control psihologic periodic;
10. Monitorizarea funcționării sistemelor și dispozitivelor de protecție, a aparaturii de măsură și
control, precum și a instalațiilor de ventilație sau a altor instalații pentru controlul noxelor;
11. Verificarea stării de funcționare a sistemelor de alarmare, semnalizare de urgență, precum
și a sistemelor de siguranță;
12. Informarea directorului general, în scris, asupra deficiențelor constatate în timpul
controalelor interne efectuate la locurile de muncă și propunerea de măsuri de prevenire și
protecție; i
13. Identificarea echipamentelor individuale de protecție necesare pentru posturile de lucru din
societate și întocmirea necesarului de dotare a lucrătorilor cu echipament individual de protecție,
conform prevederilor H.G. 1048/2006 privind cerințele minime de securitate și sănătate în
muncă pentru utilizarea de către lucrători a echipamentelor individuale de protecție la locul de
muncă;
14. Urmărirea întreținerii, manipulării și depozitării adecvate a echipamentelor individuale de
protecție și a înlocuirii lor la termenele stabilite, precum și în celelalte situații prevăzute de H.G.
1048/2006;
15. Participarea la cercetarea evenimentelor conform competențelor prevăzute la art.108-177
din H.G. 1425/2006;
16. Elaborarea rapoartelor privind accidentele de muncă suferite de lucrătorii din societate, în
conformitate cu prevederile art.12 alin.(1) lit.d) din legea nr.319/2006;
17. Urmărirea realizării măsurilor dispuse de către inspectorii de muncă, cu prilejul vizitelor de
control și al cercetării evenimentelor;
18. Urmărirea actualizării planului de avertizare, a planului de protecție și prevenire și a planului
de evacuare;
19. Propunerea de clauze privind securitatea și sănătatea în muncă la încheierea contractelor
de prestări servicii cu alți angajatori, inclusiv la cele încheiate cu angajatori străini;
20. Întocmirea unui necesar de mijloace materiale pentru desfășurarea acestor activități.
Art.3 Activitatea desfășurată respectă principiile generale de prevenire:
a) evitarea riscurilor;
b) evaluarea riscurilor care nu pot fi evitate;
c) combaterea riscurilor la sursă;
d) adaptarea muncii la om;
e) adaptarea la progresul tehnic;
f) înlocuirea a ceea ce este periculos cu ceea ce nu este periculos (nonpericole) sau cu ceea
ce este mai puțin periculos;
g) adoptarea, în mod prioritar, a măsurilor de protecție colectivă față de mă surile de protecție
individuală;
h) prevederea și furnizarea de instrucțiuni corespunzătoare lucrătorilor;
i) protejarea grupurilor expuse la riscuri de accidentare și îmbolnăvire profesională.

Fișa postului - lucrător desemnat - EXEMPLU

S.C. ROMANIA S.R.L.

APROB
DIRECTOR GENERAL

FIȘA POSTULUI
INSPECTOR (SPECIALIST) SECURITATE ȘI SĂNĂTATE ÎN MUNCĂ

BAZA LEGALĂ: Legea nr. 319/2006

H.G. nr.1425/2006
Legea nr. 53/2003 Organigrama societății

Elementele de identificare ale postului:

Compartimentul din care face parte postul:
Codul postului: 01
ORGANIZAREA ACTIVITĂȚII DE PREVENIRE ȘI PROTECȚIE
Nivelul postului Denumirea postului Gradul de îndeplinire a atribuțiilor
(conform organigramei): minim mediu maxim
Inspector
Conducere X Execuție X (specialist) S.S.M. 70 % 85 % 100 %
Titularul postului: Șeful nemijlocit: Șeful direct:
Director General Inspector / I.T.M. București

Standardul de performanță asociat postului:

Cantitate Minim 70 % Mediu 85 % Maxim 100 %
Calitate Minim 70 % Mediu 85 % Maxim 100 %
Costuri Conform sumelor alocate prin Bugetul de venituri și cheltuieli
Timp afectat Minim 70 % Mediu 85 % Maxim 100 %
Resurse utilizate Minim 70 % Mediu 85 % Maxim 100 %
Mod de realizare Conform legislației și instrucțiunilor în vigoare
Descrierea postului:
Pregătirea de bază studii superioare
Pregătirea profesională
impusă ocupantului postului Pregătirea de specialitate curs perfecționare 80 ore
Calificarea perfecționări (specializări)
Experiența necesară În muncă ---
executării operațiilor specifice În specialitatea cerută studii de specialitate
postului Perioada necesară inițierii ---
Dificultățile operațiilor Complexitatea operațiilor necesită cunoștințe solide
 Gradul de autonomie 75 %
Efortul efectuării operațiilor 100 %
specifice postului
Necesitatea unor abilități DA
Tehnologii speciale perfecționări (specializări)
De conducere:
Responsabilitatea implicată
de post structuri: DA echipe: DA proiecte: DA
De pregătire a deciziilor DA
Acces la documentele ... toate categoriile
Confidențialitate DA
Solicitare din partea structurilor interne 100 %
Sfera de relații
Solicitare din partea structurilor externe 100 %

Atribuțiuni, lucrări, sarcini:

1. Identifică pericolele (și evaluează) riscurile pentru fiecare componentă a sistemului de
muncă (executant, sarcina de muncă, mijloacele de muncă, mediul de muncă) pentru fiecare loc
de muncă/post de lucru/funcție/meserie;
2. Elaborează și actualizează planul de prevenire și protecție;
3. Elaborează instrucțiuni proprii pentru completarea și/sau aplicarea reglementărilor de
securitate și sănătate în muncă, ținând seama de particularitățile activităților și ale societății,
precum și ale locurilor de muncă;
4. Propune atribuțiile și răspunderile în domeniul securității și sănătății în muncă ce revin
lucrătorilor corespunzător funcțiilor exercitate; acestea vor fi consemnate în fișa postului fiecărui
salariat, cu aprobarea angajatorului;
5. Verifică modul de cunoaștere și aplicare, de către toți lucrătorii, a măsurilor prevăzute în
planul de prevenire și protecție;
6. Verifică modul de cunoaștere și aplicare a atribuțiilor și responsabilităților ce le revin
salariaților în domeniul securității și sănătății în muncă, stabilite prin fișa postului;
7. Întocmește necesarul de documentații cu caracter tehnic de informare și de instruire a
lucrătorilor în domeniul securității și sănătății în muncă;
8. Elaborează tematica pentru toate fazele de instruire;
9. Stabilește periodicitatea / durata de instruire adecvate pentru fiecare loc de muncă;
10. Asigură informarea și verifică instruirea lucrătorilor în domeniul securității și sănătății în
muncă;
11. Verifică modul de cunoaștere și aplicare, de către lucrători, a informațiilor primite;
12. Elaborează programul anual de instruire-testare la nivelul societății;
13. Asigură întocmirea planului de acțiune și a planului de evacuare în caz de pericol grav sau
iminent, conform prevederilor art.101-107 din H.G. nr.1425/2006;
14. Asigură instruirea salariaților în scopul aplicării planurilor;
15. Menține evidența zonelor cu risc ridicat și specific prevăzute la art.101-107 din H.G.
nr.1425/2006; V7
16. Stabilește zonele ce necesită semnalizare de securitate și/sau sănătate în muncă;
17. Stabilește tipul de semnalizare necesar;
18. Urmărește amplasarea semnalizării de securitate și/sau sănătate în muncă conform
prevederilor H.G. nr.971/2006;
19. Ține evidența meseriilor și a profesiilor care necesită autorizarea exercitării lor;
20. Ține evidența posturilor de lucru care necesită examene medicale suplimentare;
21. Ține evidența posturilor de lucru care necesită testarea periodică a aptitudinilor și/sau
control psihologic periodic;
22. Monitorizează funcționarea sistemelor / dispozitivelor de protecție, a aparaturii de măsură și
control, precum și a instalațiilor de filtroventilație, climatizare sau a altor instalații pentru
controlul, captarea și eliminarea noxelor din mediul de muncă;
23. Verifică starea de funcționare a sistemelor de alarmare, semnalizare de urgență, precum și
a sistemelor de siguranță;
24. Informează angajatorul, în scris, asupra deficiențelor / neconformităților constatate în timpul
controalelor interne efectuate la locurile de muncă și propune măsurile de prevenire și protecție
ce se impun;
25. Întocmește rapoartele și/sau listele prevăzute de hotarârile Guvernului emise în temeiul
art.51 alin.(1) lit.b) din Legea nr.319/2006, inclusiv cele referitoare la azbest, vibrații, zgomot și
șantiere temporare și mobile;
26. Ține evidența echipamentelor de muncă și urmărește ca verificările periodice și, dacă este
cazul, încercările periodice ale echipamentelor de muncă să fie efectuate de către persoane
competente, conform prevederilor din H.G. nr.1146/2006;
27. Identifică echipamentele individuale de protecție necesare pentru posturile de lucru din
societate;
28. Întocmește lista internă de dotare a lucrătorilor cu echipament individual de protecție,
conform prevederilor H.G. nr.1048/2006;
29. Urmărește întreținerea, manipularea și depozitarea adecvată a echipa-mentelor individuale
de protecție;
30. Solicită înlocuirea lor la termenele stabilite, precum și în celelalte situații prevăzute de H.G.
nr.1048/2006;
31. Participă la cercetarea evenimentelor conform competențelor sale prevăzute la art.108-177
din H.G. nr.1425/2006;
32. Întocmește evidențe conform competențelor sale prevăzute la art. 108-177 din H.G.
nr.1425/2006;
33. Elaborează rapoartele privind accidentele de muncă suferite de lucrătorii din societate, în
conformitate cu prevederile Legii nr.319/2006 art.12 alin.(1) lit.d);
34. Urmărește realizarea măsurilor dispuse de către inspectorii de muncă și inspectorii sanitari,
cu prilejul vizitelor de control și al cercetării evenimentelor;
35. Colaborează cu lucrătorii și/sau reprezentanții lucrătorilor și cu medicul de medicina muncii
în vederea coordonării măsurilor de prevenire și protecție;
36. Colaborează cu lucrătorii desemnați/serviciile interne/serviciile externe ai (ale) altor
angajatori, în situația în care mai mulți angajatori își desfășoară activitatea în același loc de
muncă; .
37. Urmărește actualizarea planului de prevenire și protecție, a planului de avertizare, a
planului de evacuare și a planului de acțiune;
38. Propune sancțiuni și stimulente pentru lucrători, pe criteriul îndeplinirii atribuțiilor în
domeniul securității și sănătății în muncă;
39. Propune clauze privind securitatea și sănătatea în muncă la încheierea contractelor de
prestări servicii cu alți angajatori, inclusiv pentru cele încheiate cu angajatori străini;
40. Întocmește planul de cheltuieli pentru realizarea măsurilor de prevenire și protecție.
Activitățile legate de supravegherea stării de sănătate a lucrătorilor se vor efectua în colaborare
cu medicul de medicina muncii, conform prevederilor art.24 și 25 din Legea nr.319/2006 și ale
H.G. nr.355/2007.

Luat la cunoștință
Inspector (specialist) securitate si sanatate in munca
 RECAPITULARE

1. Când trebuie obținută autorizația de funcționare din punct de vedere al securității și sănătății
în muncă?

2. Ce documente trebuie depuse și unde, în vederea obținerii autorizației de funcționare din

punct de vedere al securității și sănătății în muncă?

3. În ce documente se declară obiectele de activitate ale societății?

4. Detaliati procedura de numire a lucrătorului desemnat -

5. Ce alte activități poate desfășura lucrătorul desemnat în afara celor specifice securității și
sănătății în muncă?
 EXERCITIU

Selectați din lista de prevederi legale de mai jos pe acelea care vizează domeniul în care
firma isi desfășoara activitatea,
■ Legea 319/2006 - legea securitatii si sanatatii in munca
■ HG 1425/2006 MCU HG 955/2010 - Norme metodologice de aplicare a legii 319
■ HG 355/2007 - privind supravegherea sanatatii lucratorilor
■ HG 300/2006 - cerinte santiere mobile si temporare
■ HG 493/2006 - cerinte zgomot
■ HG 971/2006 - cerinte semnalizare de securitate si/sau sanatate
■ HG 1028/2006 - cerinte ET cu ecran de vizualizare
■ HG 1048/2006 - cerinte utilizare EIP
■ HG 1049/2006 - cerinte industria extractiva (suprafata si subteran)
■ HG 1050/2006 - cerinte industria extractiva de foraj
■ HG 1051/2006 - cerinte manipulare mase
■ HG 1058/2006 - cerinte atmosfera exploziva
■ HG 1091/2006 - cerinte pentru locurile de munca X
■ HG 1092/2006 - protectie agenti biologici
■ HG 1093/2006 - cerinte agenti cancerigeni, mutageni
■ HG 1136/2006 - cerinte campuri electromagnetice
■ HG 1875/2005 - protectie azbest
■ HG 1876/2005 - cerinte vibratii
■ HG 600/2007 - privind protectia tinerilor la locul de munca
■ OUG 99/2000 - privind masurile aplicate in perioadele cu temperaturi extreme
■ OUG 96/2003 - privind protectia maternitatii la locul de munca
■ HG 537/2004 - pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a OUG 96
■ Legea 226/2006 - privind incadrarea unor locuri de munca in conditii speciale
■ Codul rutier
Răspuns: constructii, transporturi, comert, alimentatie publica, activitati contabile

Inchiriere utilaje/macarale, prestari serv. inginerie

Nr. Aplicabilitate
Act normativ
crt. DA NU Partial
 Nr. Aplicabilitate
Act normativ
crt. DA NU Partial

Structura-cadru a IPSSM:
A. Instrucțiuni proprii generale (pentru toți lucrătorii)
B. Instrucțiuni proprii specifice (pentru fiecare funcție în parte)

INSTRUCȚIUNI PROPRII GENERALE

A. Instrucțiuni proprii generale (pentru toți lucrătorii):

1. Atribuțiile angajatorului
2. Atribuțiile lucrătorului desemnat
3. Atribuțiile conducătorului locului de muncă
3’. Atribuțiile reprezentanților lucrătorilor
4. Atribuțiile lucrătorilor (exemplu)
ATRIBUȚII PE LINIA SECURITĂȚII ÎN MUNCĂ
În conformitate cu prevederile Legii nr.319/2006 art.23 alin.(1) și a HG nr.1425/2006 art.15 alin.
(1) pct.4 și 5, salariații au următoarele atribuții, responsabilități și obligații pe linia securității și
sănătății în muncă:
Fiecare lucrător trebuie să-și desfășoare activitatea în conformitate cu pregătirea și instruirea sa,
precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol
de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane care pot
fi afectate de acțiunile sau omisiunile sale în timpul procesului de muncă.
Astfel, lucrătorul este obligat:
> Să utilizeze corect mașinile, ^aparatura, uneltele, substanțele periculoase, echipamentele de
transport și alte mijloace de producție;
> Să utilizeze corect echipamentul individual de protecție acordat și, după utilizare, să îl
înapoieze sau să îl pună la locul destinat pentru păstrare;
> Să nu procedeze la scoaterea din funcțiune, la modificarea, schimbarea sau înlăturarea
dispozitivelor de securitate proprii, în special, ale mașinilor, aparaturii, uneltelor, instalațiilor
tehnice și clădirilor și să utilizeze corect aceste dispozitive;
> Să comunice imediat angajatorului și/sau lucrătorilor desemnați (inspectorului de protecția
 muncii, responsabilului cu securitatea muncii și/sau conducătorului locului de muncă) orice
situație de muncă despre care are motive întemeiate să o considere un pericol pentru
securitatea și sănătatea în muncă a lucrătorilor, precum și orice deficiență a sistemelor de
protecție;
> Să aducă la cunoștința conducătorului locului de muncă și/sau angajatorului accidentele
suferite de propria persoană;
> Să coopereze cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați (inspectorul de protecția muncii,
responsabilul cu securitatea muncii și/sau conducătorul locului de muncă), atât timp cât este
necesar, pentru a face posibilă realizarea oricăror măsuri sau cerințe dispuse de către
inspectorii de muncă și/sau inspectorii sanitari, pentru protecția securității și sănătății
lucrătorilor;
> Să coopereze, atât timp cât este necesar, cu angajatorul și/sau cu lucrătorii desemnați și/sau
conducătorul locului de muncă, pentru a permite angajatorului să se asigure că mediul de
muncă și condițiile de lucru sunt sigure și fără riscuri pentru securitate și sănătate, în
domeniul său de activitate;
> Să își însușească și să respecte prevederile legislației din domeniul securității și sănătății în
muncă și măsurile de aplicare a acestora;
> Să dea relațiile solicitate de către inspectorii de muncă și/sau inspectorii sanitari, cu ocazia
controalelor executate de aceștia;
> Să cunoască și să respecte atribuțiile și răspunderile în domeniul securității și sănătății în
muncă, ce îi revin corespunzător funcției exercitate, consemnate în fișa postului;
> Să cunoască și să aplice prevederile și măsurile prevăzute în “Planul de prevenire și
protecție”, precum și atribuțiile și responsabilitățile ce îi revin în scopul prevenirii accidentelor
de muncă și a cazurilor de îmbolnăviri profesionale.
ATRIBUȚII PE LINIA PREVENIRII ȘI STINGERII INCENDIILOR
În conformitate cu prevederile Legii nr.307/2006 art.22 salariații au următoarele atribuții,
responsabilități și obligații pe linia apărării împotriva incendiilor:
Apărarea împotriva incendiilor reprezintă ansamblul integrat de activități specifice, măsuri și
sarcini organizatorice, tehnice, operative, cu caracter umanitar și de informare publică,
planificate, organizate și realizate potrivit legii, în scopul prevenirii și reducerii riscurilor de
producere a incendiilor și asigurării intervenției operative pentru limitare și stingere, în vederea
evacuării, salvării și protecției persoanelor periclitate, protejării bunurilor și mediului împotriva
efectelor situațiilor de urgență determinate de incendii.
Astfel, lucrătorul este obligat:
> Să respecte regulile și măsurile de apărare împotriva incendiilor, aduse la cunoștință, sub
orice formă, de către administrator sau de către conducătorul instituției, după caz;
> Să utilizeze substanțele periculoase, instalațiile, utilajele, mașinile, aparatura și
echipamentele, potrivit instrucțiunilor tehnice, precum și celor date de administrator sau de
conducătorul instituției, după caz;
> Să nu efectueze manevre nepermise sau modificări neautorizate ale sistemelor și instalațiilor
de apărare împotriva incendiilor;
> Să comunice, imediat după constatare, conducătorului locului de muncă orice încălcare a
normelor de apărare împotriva incendiilor sau a oricărei situații stabilite de acesta ca fiind un
pericol de incendiu, precum și orice defecțiune sesizată la sistemele și instalațiile de apărare
împotriva incendiilor;
> Să coopereze cu salariații desemnați de administrator, după caz, respectiv cu cadrul tehnic
specializat, care are atribuții în domeniul apărării împotriva incendiilor, în vederea realizării
măsurilor de apărare împotriva incendiilor;
> Să acționeze, în conformitate cu procedurile stabilite la locul de muncă, în cazul apariției
oricărui pericol iminent de incendiu;
> Să furnizeze persoanelor abilitate toate datele și informațiile de care are cunoștință,
referitoare la producerea incendiilor.

ATRIBUȚII PE LINIA SĂNĂTĂȚII ÎN MUNCĂ ȘI A IGIENEI MUNCII

În conformitate cu prevederile H.G. nr.355/2007, salariații au următoarele atribuții,
responsabilități și obligații pe linia sănătății în muncă și a igienei muncii:
Fiecare lucrător trebuie să-și desfășoare activitatea în conformitate cu pregătirea și instruirea sa,
precum și cu instrucțiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol
de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât și alte persoane care pot
fi afectate de acțiunile sau omisiunile sale în timpul procesului de muncă.

Astfel, lucrătorul este obligat:

> Să efectueze examenul medical la angajarea în muncă, examen care stabilește aptitudinea /
aptitudinea condiționată / inaptitudinea temporară în munca pentru profesia / funcția și locul
de muncă în care angajatorul îl va desemna să lucreze;
> În situația schimbării locului de muncă și/sau angajatorul, lucrătorul este obligat să prezinte
copia dosarului medical de la serviciul medical de medicina muncii de la locul său de muncă
anterior;
> Să efectueze examenul medical de adaptare în muncă (ca o completare a examenul medical
la angajarea în muncă), în condițiile concrete ale noilor locuri de muncă (organizarea
fiziologică a muncii, a mediului de muncă, relații om-mașină, relații psiho-sociale în cadrul
colectivului de muncă);
> Să efectueze examenul medical periodic care este obligatoriu;
> Să efectueze examenul medical la reluarea activității după o întrerupere a activității de minim
90 de zile - pentru motive medicale sau de 6 luni - pentru orice alte motive; examenul
medical se va efectua în termen de 7 zile de la reluarea activității;
> Să cunoască și să respecte măsurile preventive tehnico-organizatorice luate la locurile de
muncă și să aducă la cunoștința angajatorului, prin conducătorul locului de muncă, orice
problemă sau neconcordanță care aduce atingere supravegherii sănătății;
> Să facă angajatorului, prin conducătorul locului de muncă, informări în legătură cu rezultatele
proprii ale supravegherii sănătății lor;
> Să se prezinte la examenele medicale de supraveghere a sănătății la locul de muncă,
conform planificării efectuate de către inspectorul de securitatea muncii și medicul de
medicina muncii;
> Orice lucrător are dreptul să consulte medicul specialist de medicina muncii, pentru orice
simptome pe care le atribuie condițiilor de muncă și activității desfășurate;
> Lucrătorii au acces, la cerere, la toate informațiile referitoare la starea lor de sănătate.

RECAPITULARE

1. Ce tipuri de atribuții poate avea un lucrător?

 2. În baza cărei legislații se stabilesc atribuțiile pe linia securității în muncă pentru un
lucrător?

3. În ce constă diferența dintre instrucțiunile proprii generale și cele specifice?

4. Dați exemple de responsabilități și obligații pe linia apărării împotriva incendiilor pentru

lucrători

INSTRUIREA ÎN DOMENIUL SECURITĂȚII ȘI SĂNĂTĂȚII ÎN MUNCĂ

6. Instruirea în domeniul securității și sănătății în muncă

Instruirea introductiv-generală (IIG) - HG 1425 art.83+89:
Instruirea introductiv-generală se face:
a) la angajarea lucrătorilor definiți conform art. 5 lit. a) din legea securitatii si sanatatii in
munca;
b) lucrătorilor detașati de la o întreprindere și/sau unitate la alta;
c) lucrătorilor delegati de la o întreprindere și/sau unitate la alta;
d) lucrătorului pus la dispozitie de către un agent de muncă temporar.
Scopul instruirii introductiv-generale este de a informa despre activitătile specifice
întreprinderii și/sau unitătii respective, riscurile pentru securitate și sănătate în muncă, precum și
măsurile și activitătile de prevenire și protectie la nivelul întreprinderii și/sau unitătii, în general.
Instruirea introductiv-generală se face de către:
a) angajatorul care și-a asumat atributiile din domeniul securitatii si sanatatii in munca
b) lucratorul desemnat
c) un lucrător al serviciului intern de prevenire și protectie; sau
d) serviciul extern de prevenire și protectie.
Instruirea introductiv-generală se face individual sau în grupuri de cel mult 20 de persoane.
Durata instruirii introductiv-generale depinde de specificul activitătii și de riscurile pentru
securitate și sănătate în muncă, precum și de măsurile și activitătile de prevenire și protectie la
nivelul întreprinderii și/sau al unitătii, în general. Angajatorul stabilește prin instructiuni proprii
durata instruirii introductiv-generale; aceasta nu va fi mai mică de 1 ore.
În cadrul instruirii introductiv-generale se vor expune, în principal, următoarele probleme:
a) legislatia de securitate și sănătate în muncă;
b) consecintele posibile ale necunoașterii și nerespectării legislatiei de
securitate și sănătate în muncă;
c) riscurile de accidentare și îmbolnăvire profesională specifice unitătii;
d) măsuri la nivelul întreprinderii și/sau unitătii privind acordarea primului
ajutor, stingerea incendiilor și evacuarea lucrătorilor.
e) Continutul instruirii introductiv-generale trebuie să fie în conformitate cu tematica
aprobată de către angajator.
Instruirea introductiv-generală se va finaliza cu verificarea însușirii cunoștintelor pe bază
de teste. Rezultatul verificării va fi consemnat în fișa de instruire. Lucratorii nu vor putea fi
angajați dacă nu și-au însușit cunoștințele prezentate în instruirea introductiv-generală.

Exemplu Tematica IIG

CONȚINUTUL TEMATIC AL INSTRUIRII INTRODUCTIV GENERALE IN

DOMENIUL SECURITATII IN MUNCA
1. LEGISLATIA IN DOMENIUL SECURITATE SI SANATATE IN MUNCA
- Legea securitatii si sanatatii in munca - Legea 319/2006:
- dispozitii generale;
- domeniul de aplicare;
- obligatiile angajatorului;
- obligatiile lucratorilor;
- accidente de munca si boli profesionale;
- sistemul de munca. Echipamente de munca
- sistemul de munca. Executantul
- sistemul de munca. Sarcina de munca
- sistemul de munca. Mediul de munca
- Pericol grav si iminent

- H.G. 1425/2006 - Normele metodologice pentru aplicarea Legii nr

319/2006:
- organizarea activitatilor de prevenire si protectie;
- planul de prevenire si protectie;
- reprezentantii lucratorilor cu raspunderi specifice in domeniul
securitatii si sanatatii in munca;
 - H.G. 1146/2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate in
munca, pentru utilizarea in munca de catre lucratori a echipamentelor
de munca
- H.G. 971/2006 privind cerinte minime pentru semnalizarea de
Securitate
- H.G. 1091/2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate in
Munca
- H.G. 1028/2006 privind cerințele minime de securitate și sănătate

privind utilizarea echipamentelor de munca cu videoterminal.

CONSECINTELE NECUNOASTERII SI NERESPECTARII LEGISLATIEI DE

SECURITATE SI SANATATE IN MUNCA

2 - Accidente si imbolnaviri profesionale;

- Avarii tehnice;
- Sanctiuni contraventionale sau penale;
RISCURILE DE ACCIDENTARE SI IMBOLNAVIRE PROFESIONALA
3 SPECIFICE UNITATII
4 MASURI PRIVIND ACORDAREA PRIMULUI AJUTOR (MPA)
5 MASURI PRIVIND PREVENIREA SI STINGEREA INCENDIILOR (MPSI)
MASURI PRIVIND EVACUAREA LUCRATORILOR IN SITUATII DE
6
URGENTA (MEvac.)
Continut Lg. 319/2006, riscuri de accidentare specifice unitatii, Consecintele
Fise necunoasterii si nerespectarii legislatiei SSM, MPA, MPSI, MEvac, HG
instruire 1425/2006, HG 1146/2006, HG 971/2006, HG 1091/2006, HG 1028/2006;

Instruirea la locul de muncă (ILM) - HG 1425 art.90+94:

Instruirea la locul de muncă se face după instruirea introductiv-generală și are ca scop
prezentarea riscurilor pentru securitate și sănătate în muncă, precum și măsurile și activitătile
de prevenire și protectie la nivelul fiecărui loc de muncă, post de lucru și/sau fiecărei functii
exercitate. Instruirea la locul de muncă se face tuturor lucrătorilor prevăzuti la art. 83 din HG
1425/2006, inclusiv la schimbarea locului de muncă în cadrul întreprinderii și/sau al unitătii.
Instruirea la locul de muncă se face de către conducătorul direct al locului de muncă, în
grupe de maximum 20 de persoane.
Fișa de instruire se păstrează de către conducătorul locului de muncă. Durata instruirii
la locul de muncă depinde de riscurile pentru securitate și sănătate în muncă, precum și de
măsurile și activitătile de prevenire și protectie la nivelul fiecărui loc de muncă, post de lucru
și/sau fiecărei functii exercitate. Aceasta nu va fi mai mică de 1 ore și se stabilește prin
instructiuni proprii de către conducătorul locului de muncă respectiv, împreună cu:
a) angajatorul care și-a asumat atributiile din domeniul securitătii și sănătătii în
muncă; sau
b) lucrătorul desemnat; sau
c) un lucrător al serviciului intern de prevenire și protectie; sau
d) serviciul extern de prevenire și protectie.
Instruirea la locul de muncă se va efectua pe baza tematicilor întocmite de către
angajatorul care și-a asumat atribuțiile din domeniul securitătii și sănătătii în muncă/lucrătorul
desemnat/serviciul intern de prevenire și protectie/serviciul extern de prevenire și protectie și
aprobate de către angajator, care vor fi păstrate la persoana care efectuează instruirea.
Instruirea la locul de muncă va cuprinde:
a) informatii privind riscurile de accidentare și îmbolnăvire profesională
specifice locului de muncă și/sau postului de lucru;
b) prevederile instructiunilor proprii elaborate pentru locul de muncă și/sau
postul de lucru;
c) măsuri la nivelul locului de muncă și/sau postului de lucru privind
acordarea primului ajutor, stingerea incendiilor și evacuarea lucrătorilor;
d) prevederi ale reglementărilor de securitate și sănătate în muncă privind
activităti specifice ale locului de muncă și/sau postului de lucru;
e) instruirea la locul de muncă va include în mod obligatoriu demonstratii
practice privind activitatea pe care persoana respectivă o va desfășura și
exercitii practice privind utilizarea echipamentului individual de protectie,
a mijloacelor de alarmare, interventie, evacuare și de prim ajutor.
Începerea efectivă a activitătii la postul de lucru de către lucrătorul instruit se face
numai după verificarea cunoștintelor de către șeful ierarhic superior celui care a făcut
instruirea și se consemnează în fișa de instruire individuală.

Exemplu Tematica ILM

Nr. Continutul tematic al instruirii la locul de munca in domeniul
Meseria/Functia
crt securitatii in munca
 1. Evaluarea factorilor de risc profesional - pentru activitati de
birou.
2. Planul de prevenire si protectie - pentru activitati de birou.
3. Instructiuni proprii de securitate si sanatate in munca
(IPSSM) - Traseu.
4. Instructiuni proprii de securitate in munca specifice
activitatilor de birou. (IPSSM - activitati e birou)
5. Masuri de prim ajutor specifice activitatii (MPA):
1. PERSONAL TESA a. BLS (Basic Life Support)- Manevre de resuscitare si
respiratie artificiala;
6. Masuri de prevenire si stingere a incendiilor (MPSI):
a. prezentarea planului de evacuare pentru situatii de
urgenta;
b. modalitati de comportare si actiune in caz de urgenta;
c. utilizarea stingatoarelor.
7. Masuri in caz de pericol grav si iminent:
a. oprirea echipamentului de munca si/sau a activitatii;
b. evacuarea personalului din zona periculoasa;
c. anuntarea serviciilor specializate;
d. anuntarea conducatorilor ierarhici;
e. eliminarea cauzelor care au condus la aparitia starii de
pericol grav si iminent.
8. Demonstratii practice:
a. amplasarea si actionarea mijloacelor de alarmare,
interventie si evacuare in situatii de urgenta
b. actionarea mijloacelor de munca
c. dispozitive de oprire in situatii de urgenta
d. continutul si utilizarea mijloacelor de acordare a primului
ajutor de tip trusa sanitara
e. manevre de resuscitare pe manechinul de antrenament

Continut FISA IPSSM - Traseu, IPSSM - activitati de birou , Ev. factorilor de risc,
Planul de prevenire si protectie, MPA, MPSI, Demonstatii practice

Instruirea periodică (IP) - HG 1425 art.95+97: y'

Instruirea periodică se face tuturor lucrătorilor prevăzuti la art. 83 din HG 1425/2006 și
are drept scop reîmprospătarea și actualizarea cunoștintelor în domeniul securitătii și sănătătii
în muncă.
Instruirea periodică se efectuează de către conducătorul locului de muncă. Intervalul
dintre două instruiri periodice va fi stabilit prin instructiuni proprii, în functie de conditiile locului
de muncă și/sau postului de lucru, și nu va fi mai mare de 6 luni. Pentru personalul tehnico-
administrativ intervalul dintre două instruiri periodice va fi de cel mult 12 luni.
Verificarea instruirii periodice se face de către șeful ierarhic al celui care efectuează
instruirea și prin sondaj, de către angajator/lucrătorul desemnat/serviciul intern de prevenire și
protectie/serviciile externe de prevenire și protectie, care vor semna fișele de instruire ale
lucrătorilor, confirmând astfel că instruirea a fost făcută corespunzător. \
Instruirea periodică se va completa în mod obligatoriu și cu demonstratii practice.
Instruirea periodică se va efectua pe baza tematicilor întocmite de către angajatorul
care și-a asumat atributiile din domeniul securitătii și sănătătii în muncă/lucrătorul
desemnat/serviciul intern de prevenire și protectie/serviciul extern de prevenire și protectie și
aprobate de către angajator, care vor fi păstrate la persoana care efectuează instruirea
 Exemplu Tematica IP Personal TESA
(fara sarcini de conducere a autovehiculelor de serviciu)

I. INSTRUCTIUNI PROPRII SSM - Activitati de birou: Instructajul I

IANUARIE 2020 II. Riscuri specifice si planul de prevenire si protectie
III. Instructiuni proprii de prim ajutor: Expunerea la frig
APRILIE 2020 I. INSTRUCTIUNI PROPRII SSM - Activitati de birou: Instructajul II
Semnalizarea de securitate si sanatate in munca pentru locul de munca.
I. III. Instrucțiuni proprii de prim ajutor: Deshidratarea
I. INSTRUCȚIUNI PROPRII SSM - Activitati de birou: Instructajul III
IULIE 2020 II. Ergonomia la locul de munca.
III. Instructiuni proprii de prim ajutor: Metode de respiratie artificiala
I. INSTRUCTIUNI PROPRII SSM - Activitati de birou: Instructajul IV
OCTOMBRIE II. Desfasurarea activitatii cu ajutorul echipamentelor cu videoterminal.
2020 III. Instructiuni proprii de prim ajutor: Fracturi

TINICHIGIU AUTO
I. INSTRUCTIUNI PROPRII SSM - intretinere si reparatii auto:
Instructajul I
IANUARIE 2020
II. Riscuri specifice si planul de prevenire si protectie
III. Instructiuni proprii de prim ajutor: Expunerea la frig
I. INSTRUCTIUNI PROPRII SSM - intretinere si reparatii auto:
Instructajul II
FEBRUARIE 2020
II. Supravegherea sanatatii lucratorilor.Medicina muncii
III. Instructiuni proprii de prim ajutor: Pierderea cunostintei
I. INSTRUCTIUNI PROPRII SSM - intretinere si reparatii auto:
Instructajul III
MARTIE 2020
II. Pericol grav si iminent si zone cu risc ridicat si specific
III. Instructiuni proprii de prim ajutor: Socul
I. INSTRUCTIUNI PROPRII SSM - intretinere si reparatii auto:
Instructajul IV
APRILIE 2020
II. Accidente de munca. Definitie. Clasificare.
III. Instructiuni proprii de prim ajutor: Transportul accidentatilor
I.INSTRUCTIUNI PROPRII SSM - intretinere si reparatii auto:
Instructajul V
MAI 2020 II. Semnalizarea de securitate si sanatate in munca pentru locul de
munca.
III. Instructiuni proprii de prim ajutor: Deshidratarea
I. INSTRUCTIUNI PROPRII SSM - intretinere si reparatii auto:
Instructajul VI
IUNIE 2020 II. Cerinte minime de securitate si sanatate in munca pentru un loc
de munca.
III. Instructiuni proprii de prim ajutor: Plagi si hemoragii
 I. INSTRUCTIUNI PROPRII SSM - intretinere si reparatii auto:
Instructajul VII
IULIE 2020
II. Ergonomia la locul de munca
III. Instructiuni proprii de prim ajutor: Pansamente si bandaje
I. INSTRUCTIUNI PROPRII SSM - intretinere si reparatii auto:
Instructajul VIII
AUGUST 2020 II. Comunicarea evenimentelor
III. Instrucțiuni proprii de prim ajutor: Reanimarea cardio-respiratorie

I.INSTRUCTIUNI PROPRII SSM - intretinere si reparatii auto:

SEPTEMBRIE Instructajul IX
2020 II. Mijloace de munca si echipamente individuale de protectie.
III. Instructiuni proprii de prim ajutor: Metode de respiratie artificiala
I. INSTRUCTIUNI PROPRII SSM - intretinere si reparatii auto:
OCTOMBRIE Instructajul X
2020 II. Contraventii si infractiuni.
III. Instructiuni proprii de prim ajutor: Stopul respirator
I.INSTRUCTIUNI PROPRII SSM - intretinere si reparatii auto:
Instructajul XI
NOIEMBRIE 2020
II. Electrosecuritatea la locul de munca.
III. Instructiuni proprii de prim ajutor: Fracturi
I. INSTRUCTIUNI PROPRII SSM - intretinere si reparatii auto:
Instructajul XII
DECEMBRIE 2020 II. Stresul la locul de munca.
III. Instructiuni proprii de prim ajutor: Accidente determinate de
curentul electric
Instruirea suplimentară (IS) - HG 1425 art.98+100:
Instruirea periodică se face suplimentar celei programate în următoarele cazuri:
a) când un lucrător a lipsit peste 30 de zile lucrătoare;
b) când au apărut modificări ale prevederilor de securitate și sănătate în muncă privind
activităti specifice ale locului de muncă și/sau postului de lucru sau ale instructiunilor
proprii, inclusiv datorită evolutiei riscurilor sau aparitiei de noi riscuri în unitate;
c) la reluarea activitătii după accident de muncă;
d) la executarea unor lucrări speciale;
e) la introducerea unui echipament de muncă sau a unor modificări ale echipamentului
existent;
f) la modificarea tehnologiilor existente sau procedurilor de lucru;
g) la introducerea oricărei noi tehnologii sau a unor proceduri de lucru.
Durata instruirii periodice prevăzute la art. 98 din HG 1425/2006 nu va fi mai mică de 1 ora
și se stabilește în instructiuni proprii de către conducătorul locului de muncă respectiv, împreună
cu:
a) angajatorul care și-a asumat atributiile din domeniul securitătii și sănătătii în muncă; sau
b) lucrătorul desemnat; sau
c) un lucrător al serviciului intern de protectie și prevenire; sau
d) serviciul extern de protectie și prevenire.

Instruirea periodică suplimentara se va efectua pe baza tematicilor întocmite de către

angajatorul care și-a asumat atributiile din domeniul securitătii și sănătătii în muncă/lucrătorul
desemnat/serviciul intern de prevenire și protectie/serviciul extern de prevenire și protecte și
aprobate de către angajator, care vor fi păstrate la persoana care efectuează instruirea.

HG 1425 art.98:
Instruirea periodică se face suplimentar celei programate în următoarele cazuri:
a) când un lucrator a lipsit peste 30 de zile lucrătoare;
b) când au apărut modificări ale prevederilor de securitate și sănătate în munca privind activități
specifice ale locului de munca și/sau postului de lucru sau ale instrucțiunilor proprii, inclusiv
datorită evoluției riscurilor sau apariției de noi riscuri în unitate;
c) la reluarea activității după accident de munca;
d) la executarea unor lucrări speciale;
e) la introducerea unui echipament de munca sau a unor modificări ale echipamentului existent;
f) la modificarea tehnologiilor existente sau procedurilor de lucru;
g) la introducerea oricărei noi tehnologii sau a unor proceduri de lucru.
EXERCIȚIUL NR.25

Intocmiti tematica instructajului introductiv general pentru următoarele functii:

- Director adjunct Leg. nr.319/2006 , HG nr.1425/2006
- Muncitor necalificat in construcții H.G. 1146/2006, Leg. nr.319/2006 , HG nr.1425/2006
- Inspector SSM Leg. nr.319/2006 , HG nr.1425/2006

Intocmiti tematica instructajului la locul de munca pentru urmatoarele functii:

- Director adjunct HG 1425 art.90+94:
- Muncitor necalificat in constructii HG nr.300/2006
- Inspector SSM

Intocmiti tematica instructajului periodic pentru urmatoarele functii:

- Director adjunct HG 1425 art.95+97:
- Muncitor necalificat in constructii
- Inspector SSM
 Fisa individuala de instruire - EXEMPLU

ÎNTREPRINDEREA S.C. ROMANIA S.R.L.

FIȘA INDIVIDUALĂ DE INSTRUIRE

privind securitatea și sănătatea în muncă

NUMELE ȘI PRENUMELE: RADU GHEORGHE

LEGITIMAȚIA, MARCA: CNP 1590213400765
GRUPA SANGUINA: 0 / Rh +
DOMICILIUL: Str. JIULUI 46, sector 5, BUCURESTI

Data și locul nașterii: 13.02.1959 TIMIȘOARA

Calificarea: ELECTRICIAN / Funcția: ELECTRICIAN INTRETINERE
Locul de munca: ATELIER MECANIC - adresa
Autorizații (ISCIR, s.a.): ANRE / Db 374529 / 19.08.2001
Traseul de deplasare la/de la serviciu: CONFORM DECLARATIE

INSTRUIREA LA ANGAJARE

1) Instruirea introductiv generală, a fost efectuată la data 02.05.2012 timp de 6 ore, de către
POPESCU VASILE având funcția de SPECIALIST S.S.M.
Conținutul instruirii: TEMATICA I.I.G. (detaliat)

Semnatura Semnatura celui care Semnatura celui care a

celui instruit a efectuat instruirea verificat însușirea cunoștințelor

INSTRUIREA LA LOCUL DE MUNCA

2) Instruirea la locul de munca, a fost efectuată la data 02.05 (2)- 03.05.2012 (4)loc de
munca/post de lucru: ELECTRICIAN timp de 6 ore, de către ION ROMEO având funcția de SEF
MECANO-ENERGETIC/cond. Loc. munca.
Conținutul instruirii: TEMATICA I.L.M. (detaliata)
Semnatura Semnatura celui care Semnatura celui care a
celui instruit a efectuat instruirea verificat însușirea cunoștințelor
3) Admis la lucru
Numele și prenumele: DOSAN CLAUDIU
Funcția (șef secție, atelier, șantier etc.): DIRECTOR TEHNIC
Data și semnătura: 03.05.2012
 INSTRUIREA PERIODICĂ

Semnatura
Durat celui celui
Data
Ocupatia Materialul predat celui care a care a
instruirii a (h)
instruit instruit verificat

02.06 2 Tema 6:..

25.06 - 10.07.2012 C.M.

11.07 2 Tema 7
ELECTRICIAN INTRETINERE

01.08 2 Tema 8

25.08 - 29.09.2012
02.10 2 C.F.P. Tema 10

05.11 - 26.12.2012 C.M.

05.01 2 Tema 1

17.01.2013 -
— — — — —
16.01.2014 C.I.C.

02.02 2 Tema 2

02.03 2 Tema 3

INSTRUIREA PERIODICĂ SUPLIMENTARĂ

Durata Semnatura
Data
Ocupatia Materialul predat celui celui care celui care a
instruirii (h)
instruit a instruit verificat
Tema I.S.
30.09 4 (absenta > 30 zile
lucratoare)
Rezultatele testărilor:
Data
Materialul examinat Calificativ Examinator
testarii

02.05 Test grila I.I.G. ADMIS

03.05 Test grila I.L.M. ADMIS

12.12 Test grila I.P. PV 112

Accidente de munca sau îmbolnăviri profesionale suferite:

Data producerii Nr. si data P.V. de
Nr. zile
evenimentului Diagnosticul medical cercetare a
I.T.M.
evenimentului
Traumatism toraco-abdominal
22.09.2012 77 / 03.10.2012 38
Fractura inchisa peroneu

Sancțiuni aplicate pentru nerespectarea reglementărilor de securitate și sănătate în

muncă:

Nr.si data deciziei de

Abaterea savarsita Sanctiunea administrativa sanctionare

Nerespectarea atributiilor de
Avertisment scris 154 / 17.08.2012
SSM prevazute in fisa de post

Declarație de traseu - EXEMPLU

Subsemnatul POPESCU GHEORGHE, fiul lui VASILE si al MARIA, nascut la data de

28.03.1959 in loc. CHIAJNA (ILFOV), domiciliat in BUCUREȘTI, Bdul BASARABIA nr.19,
declar urmatoarele trasee de deplasare de la domiciliu la locul de munca (si invers) - Locuință:
Bd.BASARABIA - LM: TVR.

Traseul nr.1 \
MUNCII - VICTORIEI - AVIATORILOR ~
Deplasarea - cu METROU Timp de_______ore 50 min

Traseul nr.2
MUNCII - PERLA - DOROBANȚI
Deplasarea - cu AUTO.PERS. Timp de 1 ore 30 min
Traseul nr.3
VIDELE - GARA DE NORD - VICTORIEI - AVIATORILOR
Deplasarea - cu C.F.R. + METROU Timp de 2 ore 45 min

Traseul nr.4
MUNCII (Mr.CORAVU) - PERLA - DOROBANTI
Deplasarea - cu RATB Timp de 1 ore 30 min

Traseul nr. 5

Deplasarea - cu Timp de___________________________ore____min

Data Semnătură

RECAPITULARE

1. Enumerați fazele de instruire prevăzute de norme.

2. Detaliați instruirea introductiv-generală.

.

3. Detaliați instruirea la locul de muncă.

.
4. Detaliați instruirea periodică. ,

5. Enumerați cazurile in care se face instruirea suplimentară.

.