CENTRO UNIVERSITRIO DO MARANHO UNICEUMA CURSO: DIREITO DISCIPLINA: DIREITO DO TRABALHO II PERODO: 5 / TURNO: NOTURNO PROFESSORA: ESP.

. BRUNA FEITOSA S. DE ARAJO

ARTIGO CIENTFICO
TEMA: ESTABILIDADE TTULO: A estabilidade especial prevista em normas estatais e suas implicaes no ordenamento jurdico brasileiro OBJETIVO DA METODOLOGIA: Proporcionar a anlise da base terica para o enfrentamento das questes atinentes a anlise da estabilidade especial prevista em normas estatais e suas implicaes no ordenamento jurdico ptrio, proporcionado assim o aperfeioamento da reflexo jurdica acerca da temtica, conduzindo e fomentando compreenso crtica do estudo. ANLISES ENVOLVIDAS: Estabilidade especial prevista em normas estatais Efeitos da dispensa do estvel Hipteses de inaplicabilidade da estabilidade especial Relao de estabilidade especial com o aviso prvio DATA DA ENTREGA DO ARTIGO CIENTFICO: No dia da 1 avaliao da disciplina INSTRUES: No sero aceitos artigos cientficos entregues em data posterior REFERNCIAS: As referncias para a elaborao do artigo so as mesmas disponibilizadas no plano de ensino da disciplina e as sugeridas de forma complementar abaixo: BARROS, Alice Monteiro de. Curso de direito do trabalho. 7. ed. So Paulo: LTr, 2011. CARDOSO, Jair Aparecido. A estabilidade no direito do trabalho. 1. ed. So Paulo: LTr, 2008. DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de direito do trabalho. 10. ed. So Paulo: LTr, 2011. NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Iniciao ao direito do trabalho. 36. ed. So Paulo, LTr, 2011.

SARAIVA, Renato. Direito do trabalho. 4. ed. So Paulo: Mtodo, 2011.

REGRAS PARA A CONSTRUO DE ARTIGOS CIENTFICOS

ESTRUTURA DO ARTIGO

Elementos pr-textuais TTULO AUTOR SUMRIO RESUMO (100 a 250 palavras) Elementos textuais INTRODUO (os pargrafos de introduo estabelecem o que vai ser discutido e do um contexto ao assunto) DESENVOLVIMENTO (a parte mais longa da pesquisa normalmente chamada de desenvolvimento, que divide a introduo da concluso. Essa parte consiste de muitos pargrafos, ligados cuidadosamente com a introduo e a concluso, que apresentam informaes, anlises pormenorizadas e discusses de maneira organizada) CONCLUSO (os pargrafos de concluso normalmente resumem os pontos principais da pesquisa. Normalmente, a concluso tambm possui algumas indicaes de quais so as implicaes e conseqncias da temtica abordada). Elementos ps-textuais REFERNCIAS APNDICE (facultativo) ANEXO (facultativo) REFERENCIAL TERICO

o item em que o autor do trabalho busca a utilizao de idias e conceitos de outros autores da rea para melhor fundamentar seus

argumentos. Deste modo, necessrio informar toda e qualquer idia ou fragmento do texto (transcrito ou comentado). As citaes podem ser diretas (textuais) ou indiretas (comentadas) na forma curta (at 3 linhas) ou longa (com mais de 3 linhas e se apresentam na seguinte estrutura): 1. Citaes Diretas quando o autor do artigo cientfico transcreve literalmente as palavras do autor consultado. Ex.: Citao curta se essa confiana pode ser medida e estabelecida injustificvel a omisso do teste. (CASTRO, 1978, p.104). Ou Discorrendo acerca da elaborao das etapas de pesquisa Castro (1978, p.104) afirma que se essa confiana pode ser medida e estabelecida injustificvel a omisso do teste. Ex.: Citao longa Separado do texto e inicia-se a 4 cm da margem esquerda digitadas com fonte tamanho 10. Miranda e Gusmo (1997, p.19) assinalam que:
um bom ttulo aquele redigido com o menor nmero possvel de palavras e que descreve adequadamente o contedo do artigo ou do trabalho de pesquisa ou qualquer tipo de publicao cientfica, mantendo a boa comunicao a fim de que o leitor perceba a relao entre o ttulo e o contedo enfocado. A relao harmnica entre o ttulo e o texto demonstra a coerncia sobre o estudo desenvolvido.

2. Citaes Indiretas quando o autor do trabalho comenta ou parafraseia as idias do autor consultado. Texto baseado na obra do autor consultado, consistindo em interpretao do texto (idias) desse autor, pelo autor pesquisador ou estudante. Indica-se apenas a data, no havendo necessidade de indicao da pgina. Ex.: Barras (1979) ressalta que, apesar da importncia da arte de escrever para a cincia, inmeros cientistas no tm recebido treinamento neste sentido. Ou

Ressalta que, apesar da importncia da arte de escrever para a cincia, inmeros cientistas no tm recebido treinamento neste sentido (BARRAS, 1979). 3. Citao de Citao todo texto que j est citado numa segunda fonte Exemplo: fazer a citao de Ford que foi citado Maximiano - Indica-se o autor da citao, seguido da data da obra original e acrescenta-se a expresso latina "apud", o nome do autor consultado, a data da obra consultada e a pgina de onde foi retirada a citao. Ex.: citao de citao (curta) Acerca do crescimento do indivduo sua percepo no contexto scio-histrico, pode-se afirma que "o homem precisamente o que ainda no . O homem no se define pelo que , mas pelo que deseja ser" (ORTEGA Y GASSET, 1963, apud SALVADOR, 1977, p. 160). Ou Conforme afirma Ortega y Gasset (1963, p. 160, apud SALVADOR, 1977, p. 160) o homem precisamente o que ainda no . O homem no se define pelo que , mas pelo que deseja ser. Ex. citao de citao (longa) Na opinio de Larrosa (1991, p. 32 apud SCHOPENHAUER, 2003, p. 8):
[...] pensar no somente raciocinar ou calcular ou argumentar, como nos tem sido ensinado algumas vezes, mas , sobretudo dar sentido ao que somos e ao que nos acontece. E isto, o sentido ou o sem-sentido algo que tem a ver com nossas palavras. E, portanto, tambm tem a ver com as palavras o modo como nos colocamos diante de ns mesmos, diante dos outros e diante do mundo em que vivemos. E o modo como agimos em relao a tudo isso.

Ou
[...] pensar no somente raciocinar ou calcular ou argumentar, como nos tem sido ensinado algumas vezes, mas , sobretudo dar sentido ao que somos e ao que nos acontece. E isto, o sentido ou o sem-sentido algo que tem a ver com nossas palavras. E, portanto, tambm tem a ver com as palavras o modo como nos colocamos diante de ns mesmos, diante dos outros e diante do mundo em que vivemos. E o modo como agimos em relao a tudo isso (LARROSA 1991, p. 32 apud SCHOPENHAUER, 2003, p. 8).

AS CITAES SO FEITAS UTILIZANDO-SE O PADRO DOS SISTEMAS DE CHAMADA DA SEGUINTE FORMA: Sistema de chamada numrico indica-se a citao com um nmero aps o autor ou a citao notificando ao leitor no rodap, obedecendo-se a NBR 10520/2002 da ABNT (Associao Brasileira de Normas Tcnicas)

1.

Ex.: Segundo Rey, [...] facilita-se a leitura, faz-se economia de espao e de trabalho tipogrfico. Ou Acerca da leitura Rottava afirma que:
Alm do contexto de sala de aula e do processo complexo e sofisticado que a interao escritor, texto e leitor, esto implicados outros aspectos, quais sejam o conhecimento de mundo, os interesses, propsitos e expectativas dos leitores e escritores enquanto interagem com os textos na construo de sentidos.

______________ (ao final da pgina)

REY, Paulo. Normalizao. So Paulo: Atlas, 2005. p. 8. ROTTAVA, Lcia. A perspectiva dialgica na construo dos sentidos. Linguagem & Ensino. So Paulo, v.2, n. 2, set. 1999.

2. Sistema de chamada autor data ou alfabtico aquele indicado com o nome ou sobrenome, seguido pelo ano e pela pgina.

LEMBRETE: CUIDADO COM O PLGIO!

Plgio, definido como o uso de idias ou escritas de outros como se fossem suas, deve ser claramente entendido e levado em considerao por quem est escrevendo. O artigo cientfico necessariamente contm grande parte de suas informaes e idias do trabalho de outros escritores. Assim, o artigo pode conter as palavras usadas por outros, desde que elas sejam devidamente identificadas. Exemplo de plgio: Um programa que tenta transmitir conhecimento no processado pelo professor est destinado a dar errado.

 Exemplo de no caracterizao de plgio: um programa que tenta transmitir conhecimento no processado pelo professor est destinado a dar errado (COPPERMAN, 1980, p. 65). DISPOSIO GRFICA / FORMATAO DO ARTIGO

Papel formato A-4; A tinta deve ser de cor preta, podendo as ilustraes (se houverem) serem coloridas; Fonte tamanho 12 para todo texto, e tamanho 10 para citaes longas e paginao; Letra Times New Roman ou Arial; O ttulo do artigo ficar em tamanho 14; Margem de pargrafo: 2,5 cm a partir da margem esquerda; Margem de citao longa: 4,0 cm a partir da margem esquerda; Ttulos sem indicativo numrico: RESUMO, SUMRIO, REFERNCIAS, APNDICE, ANEXO Espacejamento: na digitao do texto, o espacejamento deve ser de acordo com os seguintes padres: Texto: espao 1,5; Citaes longas: espao simples; Laudas: Mnimo: 08 laudas / Mximo: 10 laudas (excludas as laudas referentes a capa e a folha de rosto). MODELO BSICO DA ESTRUTURA DE ARTIGO CIENTFICO

Na pgina subseqente.

CENTRO UNIVERSITRIO DO MARANHO - UNICEUMA CURSO DE GRADUAO EM DIREITO DISCIPLINA: DIREITO DO TRABALHO II PROF. ESP. BRUNA FEITOSA S. DE ARAJO.

A ESTABILIDADE ESPECIAL PREVISTA EM NORMAS ESTATAIS E SUAS IMPLICAES NO ORDENAMENTO JURDICO BRASILEIRO

ALUNO: JOO MARCOS FIGUEIREDO PENHA

So Lus 2011 JOO MARCOS FIGUEIREDO PENHA

A ESTABILIDADE ESPECIAL PREVISTA EM NORMAS ESTATAIS E SUAS IMPLICAES NO ORDENAMENTO JURDICO BRASILEIRO

Artigo cientfico apresentado pelo graduando Joo Marcos Figueiredo Penha ao Curso de Direito do Centro Universitrio do Maranho UNICEUMA, Disciplina Direito do Trabalho II, ministrada pela Prof. Esp. Bruna Feitosa S. de Arajo.

So Lus 2011

A ESTABILIDADE ESPECIAL PREVISTA EM NORMAS ESTATAIS E SUAS IMPLICAES NO ORDENAMENTO JURDICO BRASILEIRO
Joo Marcos Figueiredo Penha1
1

Graduando do Curso de Direito do Centro Universitrio do Maranho UNICEUMA (5 Perodo/ Turno: Noturno). E-mail: jm.7@hotmail.com GARCIA. Gustavo Felipe Barbosa. Curso de Direito do Trabalho. NASCIMENTO. Amauri Mascaro Nascimento. Iniciao ao direito do trabalho.

SUMRIO 1. Introduo 2. Estabilidade 3. Estabilidade do Representante da Cipa 4. Processo de eleio dos membros da Cipa 5. Efeitos da dispensa do representante da Cipa 6. Aviso prvio e Estabilidade 7. Concluso 8. Referncias.

RESUMO A garantia no emprego assegurada ao empregado quem detm determinada qualidade, tendo, portanto, uma garantia que no ir ser despedido sem justa causa, garantia essa protegida constitucionalmente. O membro-diretor das Comisses Internas de Preveno de Acidentes (CIPA) goza dessa prerrogativa, exercendo tal funo, buscando a qualidade, sade e segurana no ambiente de trabalho. Palavras-chave: Estabilidade. Garantia de Emprego. CIPA. Direito. 1. INTRODUO Como preleciona Gustavo Felipe Barbosa Garcia O Direito do Trabalho tem como um de seus princpios essenciais a continuidade da relao de emprego [...] Desse modo, o direito do empregador, de dispensar o trabalhador, passa sofrer a restrio com a estabilidade, representando o direito de permanecer no emprego. Na lio de Amauri Mascaro Nascimento: Estabilidade o direito de no ser despedido. a garantia de ficar no emprego, perdendo-o unicamente se houver uma causa que justifique a dispensa indicada por lei. Funda-se, portanto, no princpio da causalidade da dispensa. Destinase a impedir a dispensa imotivada, arbitrria, abusiva.

2. ESTABILIDADE Segundo o professor Srgio Pinto Martins, estabilidade vem do latim stabilitas, tatis, de stabilire (fazer firme). Num sentido genrico tem significado de solidez, firmeza, segurana. No se pode dizer que exista uma estabilidade absoluta, pois a justa causa, o motivo de fora maior ou outras causas previstas em lei podem determinar o fim do contrato de trabalho.

Gustavo Felipe Barbosa ensina: Pode-se conceituar a genuna estabilidade como o direito do empregado de permanecer no emprego, restringindo o direito do empregador de dispens-lo sem justa causa ou de forma arbitrria, s se autorizando a cessao contratual em caso de falta grave, fora maior, fora maior que determine a extino da empresa, ou cessao das atividades da empresa. Diferencia-se estabilidade de garantia de emprego, naquela o vnculo de emprego s pode cessar por falta grave do empregado ou extino da atividade da empresa, ficando vedada a dispensa sem justa causa ou arbitrria, j na garantia de emprego, o contrato de trabalho pode terminar por dispensa justificada (ou seja, dispensa no-arbitrria), o que pode ocorrer por motivo econmico, financeiro, tcnico ou disciplinar. Assim, nesta ltima modalidade, apenas a despedida arbitrria vedada. Estabilidade especial, segundo Amauri Mascaro Nascimento, aquela que protege o empregado contra dispensas arbitrrias ou sem justa causa, enquanto persistir uma situao em que se encontra e que veda a resciso do contrato de trabalho por ato do empregador. Este s poder despedir o empregado havendo justa causa. ________________________
MARTINS. Srgio Pinto. Direito do Trabalho. GARCIA. Gustavo Felipe Barbosa. Curso de Direito do Trabalho. NASCIMENTO. Amauri Mascaro Nascimento. Curso de Direito do Trabalho.

3. ESTABILIDADE DO REPRESENTANTE DA CIPA O ADCT da Constituio Federal em seu art. 10, II, a, dispe: Fica vedada dispensa arbitrria ou sem justa causa: a) do empregado eleito para cargo de direo de comisses internas de preveno de acidentes, desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato.

Segundo Srgio Pinto Martins: A Comisso Interna de Preveno de Acidentes integra os rgos de Segurana e Medicina do Trabalho nas empresas. De acordo com art. 163 da CLT, obrigatria a constituio de CIPA, de conformidade com instrues expedidas pelo Ministrio do Trabalho, nos estabelecimentos ou locais de obra nelas especificadas. O tema regulado pela NR (Norma Regulamentadora) n5, aprovada pela portaria 3.214/1978 do Ministrio do Trabalho. O art. 165 da CLT dispe claramente sobre a estabilidade dos membros que compe a CIPA: Art. 165 - Os titulares da representao dos empregados nas CIPAs no podero sofrer despedida arbitrria, entendendo-se como tal a que no se fundar em motivo disciplinar tcnico, econmico ou financeiro. Como vimos acima na Constituio Federal em seu ADCT art. 10, II, a, a estabilidade do presidente da CIPA foi elevada em nvel constitucional. O objetivo da garantia de emprego do cipeiro , segundo Sergio Pinto Martins, que o empregador no venha a prejudicar ou dispensar o trabalhador pelo fato de que este est cuidando de interesses de preveno de acidentes na empresa, desagradando ao patro. ________________________
MARTINS. Srgio Pinto. Direito do Trabalho.

4. PROCESSO DE ELEIO DOS MEMBROS DA CIPA Como ensina Gustavo Felipe Barbosa: Cada CIPA ser composta de representantes da empresa e dos empregados. Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes, sero por eles designados ( 1 do art. 164).

J os representantes dos empregados, titulares e suplentes, sero eleitos em escrutnio secreto, do qual participem, independentemente de filiao sindical, exclusivamente os empregados interessados ( 2 do art. 164). O mandato dos membros eleitos da CIPA ter durao de 1 (um) ano, permitida um reeleio(3). Essa limitao a apenas uma reeleio no se aplicar ao membro suplente que, durante seu mandato, tenha participado de menos da metade do nmero de reunies da CIPA (4). O empregador designar, anualmente, dentre os seus representantes, o Presidente da CIPA e os empregados elegero, dentre eles, o Vice-Presidente (5 do art. 164). Explica Sergio Pinto Martins: O processo de eleio do titular e do suplente da CIPA, em verdade, o mesmo, porque no se faz distino quanto a este aspecto no 2 do art. 164 da CLT. Quando o suplente for chamado, ir exercer o cargo de direo. A Constituio s faz referncia necessidade de a pessoa ter sido eleita para o cargo de direo, e no no que diz respeito questo de ser o empregado titular ou suplente da CIPA.

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GARCIA. Gustavo Felipe Barbosa. Curso de Direito do Trabalho. MARTINS. Srgio Pinto. Direito do Trabalho.

5. EFEITOS DA DISPENSA DO REPRESENTANTE DA CIPA O Professor Srgio Pinto Martins ensina que: Ocorrendo a dispensa do trabalhador que era detentor da estabilidade provisria, o empregador, na hiptese de propositura de ao trabalhista pelo obreiro, dever comprovar que a despedida no foi arbitrria, entendendo-se como tal a que no se fundar em motivo tcnico, disciplinar,

econmico ou financeiro, sob pena de ser condenado a reintegrar o empregado ao trabalho ( nico do art. 165 da CLT). Se por acaso a estabilidade j houver findado, ou for incompatvel a reintegrao (art.496 da CLT, aplicado por analogia), a determinao legal converte-se de obrigao de fazer em obrigao de pagar: indenizao das verbas correspondentes ao perodo estabilitrio. A estabilidade provisria do cipeiro no constitui vantagem pessoal, mas garantia das atividades dos membros da CIPA, que somente tem razo de ser quando em atividades da empresa. Extinto o estabelecimento, no se verifica a despedida arbitrria, sendo impossvel a reintegrao. indevida a indenizao do perodo de garantia de emprego (S. 339, II, do TST). Com a extino do local de trabalho, no existe dispensa arbitrria, nem h onde reintegrar o empregado. Afirma tambm Gustavo Felipe Barbosa que, havendo discordncia do empregado quanto dispensa, caber a este ajuizar respectiva ao, pleiteando reintegrao ou indenizao referente ao perodo de estabilidade provisria, hiptese em que caber ao empregador o nus de provar a existncia dos motivos para a dispensa.

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MARTINS. Srgio Pinto. Direito do Trabalho. GARCIA. Gustavo Felipe Barbosa. Curso de Direito do Trabalho.

6. AVISO PRVIO E ESTABILIDADE

Ensina o ilustre professor Srgio Pinto Martins: Dado o aviso prvio e sobrevindo durante esse lapso de tempo a garantia de emprego, tem o empregado direito a tal garantia.

Na verdade, o aviso prvio dado ao empregado visa a que ele tenha tempo para procurar o outro emprego. Quando da garantia de emprego, no tem o empregado qualquer interesse de procurar outro servio, visto que est acobertado por aquele direito. Enquanto a estabilidade assegura a permanncia do empregado, o aviso prvio provoca a ruptura da relao de emprego dentro de 30 dias. A Smula 348 do TST estabelece que invalida a concesso do aviso prvio na fluncia da garantia de emprego, ante a incompatibilidade dos dois institutos. No poder a empresa conceder o aviso prvio ao membro-diretor da CIPA, porque necessria a fruio integral do prazo de estabilidade, sob pena de leso de direito (art.9 da CLT) Terminado o tempo da estabilidade que o trabalhador ter 30 dias para procurar novo emprego, no violando seu direito de usufruir da garantia de emprego at seu trmino, eis que no ltimo dia da garantia de emprego o contrato ainda est em vigor e o empregador somente poder dar o aviso no dia seguinte.

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MARTINS. Srgio Pinto. Direito do Trabalho.

7. CONCLUSO O membro-diretor da CIPA goza da garantia de emprego, que est prevista constitucionalmente, o legislador visou assegurar a esses empregados o livre trabalho dentro da empresa, buscando uma melhoria na realizao dos trabalhos, buscando o cumprimento das normas relativas segurana do trabalho.

O objetivo de tal garantia visa que o empregador no venha a prejudicar ou dispensar o trabalhador pelo fato de que este est cuidando de interesses de preveno de acidentes na empresa

8. REFERNCIAS MARTINS. Srgio Pinto. Direito do Trabalho. 27 Ed. 2011. GARCIA. Gustavo Felipe Barbosa. Curso de Direito do Trabalho. 5 Ed. 2011.

NASCIMENTO. Amauri Mascaro Nascimento. Curso de Direito do Trabalho. 26 Ed. 2011. NASCIMENTO. Amauri Mascaro Nascimento. Iniciao ao direito do Trabalho. 6 Ed.2011.