Dreptul Muncii - 2022

2/1/22, 1:01 PM Dreptul muncii - 2022
Dreptul muncii - 2022
Puncte: 87/90
1. Încadrarea în muncă în locuri de muncă grele, vătămătoare sau periculoase a unei

persoane se poate face după împlinirea vârstei de: *
(3 puncte)
- 16 ani, doar cu acordul ambelor părți
- 16 ani
- 18 ani 
2. Regulamentul intern: *
(3 puncte)
- se întocmește de către sindicatul reprezentativ la nivel de ramură sau unitate, după caz.
- se întocmeşte de către angajator, cu consultarea sindicatului sau a reprezentanţilor


salariaţilor, după caz
- se aduce la cunoştinţa salariaţilor prin grija angajatorului şi îşi produce efectele faţă de

salariaţi din momentul încunoştinţării acestora.
3. Durata maximă legală a timpului de muncă nu poate depăşi: *

(3 puncte)
https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=iGroCpPpUEidsh_xiE-cir6AnhuvsnBOp_AlTveX1TFUQTJFM0Y3QVc1N1hUNDQ2VTNNRUg… 1/9
- 48 de ore pe săptămână, inclusiv orele suplimentare. 
- 40 de ore pe săptămână, inclusiv orele suplimentare.
- 48 de ore pe săptămână, fără orele suplimentare.
4. Locul muncii nu poate fi modificat unilateral de către angajator: *

(3 puncte)
- prin detașare
- prin delegare
- prin suspendarea unui contract individual de muncă 
5. Timpul de muncă reprezintă: *

(3 puncte)
- orice perioadă în care salariatul prestează munca, se află la dispoziţia angajatorului şi

îndeplineşte sarcinile şi atribuţiile sale, conform prevederilor contractului individual de 
muncă, contractului colectiv de muncă aplicabil şi/sau ale legislaţiei în vigoare.
- doar perioada în care salariatul prestează munca, se află la dispoziţia angajatorului şi

îndeplineşte sarcinile şi atribuţiile sale, conform prevederilor contractului individual de
muncă, contractului colectiv de muncă aplicabil şi/sau ale legislaţiei în vigoare.
- orice perioadă în care salariatul prestează munca, exceptând perioada concediului de

odihnă sau medical
6. Certificatul medical este obligatoriu: *

(3 puncte)
- în cazul delegării
- în cazul detaşării 
- la angajare 
7. Persoana fizică poate încheia un contract de muncă în calitate de salariat: *

(3 puncte)
- şi la împlinirea vârstei de 15 ani, cu acordul părinţilor sau al reprezentanţilor legali,

pentru activităţi potrivite cu dezvoltarea fizică, aptitudinile şi cunoştinţele sale, dacă 
astfel nu îi sunt periclitate sănătatea, dezvoltarea şi pregătirea profesională.
- numai după împlinirea vârstei de 16 ani
- la împlinirea vârstei de 16 ani 
8. Contractul individual de muncă existent încetează de drept: *

(3 puncte)
- ca urmare a admiterii cererii de reintegrare în funcţia ocupată de salariat a unei

persoane concediate nelegal sau pentru motive neîntemeiate, de la data rămânerii 
definitive a hotărârii judecătoreşti de reintegrare;
ca urmare a condamnării la executarea unei pedepse privative de libertate, de la data


rămânerii definitive a hotărârii judecătoreşti
ca urmare a constatării nulităţii absolute a contractului individual de muncă, de la data l

care nulitatea a fost constatată prin acordul părţilor sau prin hotărâre judecătorească 
definitivă;
9. Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea contractului individual de

muncă se poate stabili o perioadă de probă de: *
(3 puncte)
- cel mult 120 de zile calendaristice pentru funcţiile de conducere. 
- cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcţiile de execuţie 
- de maximum 30 de zile calendaristice pentru persoanelor cu handicap 
10. Nume, prenume, specializare, anul de studiu *
Bucătariu Marina, grupa 1 Drept Zi
11. Ca regulă, munca suplimentară se compensează: *

(3 puncte)
prin adăugarea unui spor 25% din salariul de bază.
prin ore libere plătite în următoarele 60 de zile calendaristice după efectuarea acesteia.
prin ore libere plătite în următoarele 90 de zile calendaristice după efectuarea acesteia. 
12. Acordarea zilelor libere se face: *

(3 puncte)
- de către Parlament
- de către Guvern
- de către angajator 
13. Detaşarea poate fi dispusă pe o perioadă: *

(3 puncte)
- de cel mult un an 
- de cel mult 6 luni
- de cel mult 12 luni
14. Avertismentul scris: *

(3 puncte)
- poate fi dispus fără efectuarea unei cercetări disciplinare prealabile. 
- nu poate fi dispus mai înainte de efectuarea unei cercetări disciplinare prealabile.
- are efect precumpănitor moral. 
15. Contractul individual de muncă se suspendă de drept în următoarele situaţii: *

(3 puncte)
- îndeplinirea unei funcţii de conducere salarizate în sindicat; 
- concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu
handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani;
- concediu de maternitate; 
16. În cazul tinerilor în vârstă de până la 18 ani durata timpului de muncă este: *
(3 puncte)
- de 6 ore pe zi şi de 30 de ore pe săptămână. 
- de 8 ore pe zi şi de 40 de ore pe săptămână, cu posibilitatea efectuării de ore suplimentare
- de 4 ore pe zi şi de 20 de ore pe săptămână.
17. Munca nedeclarată reprezintă: *

(3 puncte)
- primirea la muncă a unui salariat în afara programului de lucru stabilit în cadrul

contractelor individuale de muncă la domciliu
- primirea la muncă a unei persoane fără încheierea contractului individual de muncă în


formă scrisă, cel târziu în ziua anterioară începerii activităţii;
- primirea la muncă a unui salariat în perioada în care acesta are contractul individual de

muncă suspendat
18. În cazul demisiei, termenul de preaviz este: *

(3 puncte)
- cel convenit de părţi în contractul individual de muncă sau, după caz, cel prevăzut în
contractele colective de muncă aplicabile şi nu poate fi mai mare de 20 de zile

lucrătoare pentru salariaţii cu funcţii de execuţie, respectiv mai mare de 45 de zile
lucrătoare pentru salariaţii care ocupă funcţii de conducere.
- cel prevăzut în contractele colective de muncă aplicabile şi nu poate fi mai mare de 15 de

zile lucrătoare pentru salariaţii cu funcţii de execuţie, respectiv mai mare de 30 de zile
lucrătoare pentru salariaţii care ocupă funcţii de conducere.
- cel convenit de părţi în contractul individual de muncă
19. Încadrarea salariaţilor la instituţiile şi autorităţile publice şi la alte unităţi bugetare

se face: *
(3 puncte)
- doar prin concurs
- numai prin concurs sau examen, după caz 
- prin concurs sau examen, după caz
20. Contractul individual de muncă se încheie: *

(3 puncte)
cel târziu în ziua începerii activităţii de către salariat.
în formă scrisă, în limba română 
în baza consimţământului părţilor 
21. Abaterea disciplinară: *

(3 puncte)
- este o faptă în legătură cu munca şi care constă într-o acţiune sau inacţiune săvârşită cu
vinovăţie de către salariat, prin care acesta a încălcat normele legale, regulamentul intern,
contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil
- este o faptă în legătură cu munca şi care constă într-o acţiune săvârşită cu vinovăţie de
către salariat, prin care acesta a încălcat contractul individual de muncă sau contractul
colectiv de muncă aplicabil, ordinele şi dispoziţiile legale ale conducătorilor ierarhici.
- este o faptă în legătură cu munca şi care constă într-o acţiune sau inacţiune săvârşită
cu vinovăţie de către salariat, prin care acesta a încălcat normele legale, regulamentul

intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil,
ordinele şi dispoziţiile legale ale conducătorilor ierarhici.
22. Contractul individual de muncă se suspendă de drept în următoarele situaţii: *

(3 puncte)
- îndeplinirea unei funcţii salarizate în sindicat
- concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu
handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani;
- concediu de maternitate; 
23. Prin exceptie, contractul individual de muncă: *

(3 puncte)
- se încheie pe durată determinată doar cu acordul părţilor și a organizației sindicale

reprezentative
- se poate încheia şi pe durată determinată, în condiţiile expres prevăzute de lege. 
- se încheie pe durată nedeterminată
24. Un angajat răspunde față de angajatorul său: *

(3 puncte)
- disciplinar 
- penal
- patrimonial 
25. Sancţiunea disciplinară se radiază de drept în termen de: *

(3 puncte)
- 12 luni de la data săvârșiri faptei, dacă salariatului nu i se aplică o nouă sancţiune

disciplinară în acest termen
- 12 luni de la constatarea faptei, dacă salariatului nu i se aplică o nouă sancţiune

disciplinară în acest termen
- 12 luni de la aplicare, dacă salariatului nu i se aplică o nouă sancţiune disciplinară în


acest termen
26. Salariatul care a încasat de la angajator o sumă nedatorată: *

(3 puncte)
- trebuie să o restiuie
- este obligat să o restituie numai la cererea angajatorului
- este obligat să o restituie 
27. Delegarea reprezintă: *

(3 puncte)
- actul prin care se dispune schimbarea salariului și a timpului de muncă
- actul prin care se dispune schimbarea temporară a locului de muncă, din dispoziţia
angajatorului, la un alt angajator, în scopul executării unor lucrări în interesul acestuia.
- exercitarea temporară, din dispoziţia angajatorului, de către salariat, a unor lucrări sau

sarcini corespunzătoare atribuţiilor de serviciu în afara locului său de muncă.
28. Angajatorul dispune aplicarea sancţiunii disciplinare printr-o decizie emisă în

formă scrisă: *
(3 puncte)
în termen de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoştinţă despre săvârşirea

abaterii disciplinare
în termen de 30 de zile calendaristice de la data săvârşirii faptei
în termen de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoştinţă despre săvârşirea


abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de 6 luni de la data săvârşirii faptei.
29. Contractul individual de muncă pe durată determinată nu poate fi încheiat pe o

perioadă: *
(3 puncte)
mai mare de 36 de luni. 
mai mare de 1an.
mai mare de 24 de luni.
30. Repausul săptămânal: *

(3 puncte)
- trebuie să fie de 48 de ore consecutive
- este de 48 de ore consecutive, de regulă sâmbăta şi duminica. 
- este de 48 de ore consecutive, obligatoriu sâmbăta şi duminica.
31. Sancţiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul în cazul în care

salariatul săvârşeşte o abatere disciplinară sunt: *
(3 puncte)
- retrogradarea din funcţie, cu acordarea salariului corespunzător funcţiei în care s-a dispus
retrogradarea, pentru o durată ce nu poate depăşi 45 de zile;
- mustrare scrisă
- avertismentul scris; 
Acest conținut este creat de proprietarul formularului. Datele pe care le remiteți vor fi trimise proprietarului formularului.
Microsoft nu este responsabil pentru practicile de confidențialitate sau securitate ale clienților săi, inclusiv cele ale acestui
proprietar de formular. Nu vă divulgați niciodată parola.
Pe platformă Microsoft Forms | Confidențialitate și module cookie | Condiții de utilizare

Dreptul Muncii - 2022

Încărcat de

Informații document

Titlu original

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Dreptul Muncii - 2022

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

2/1/22, 1:01 PM Dreptul muncii - 2022

Dreptul muncii - 2022

1. Încadrarea în muncă în locuri de muncă grele, vătămătoare sau periculoase a unei

- 16 ani, doar cu acordul ambelor părți

- se întocmeşte de către angajator, cu consultarea sindicatului sau a reprezentanţilor

3. Durata maximă legală a timpului de muncă nu poate depăşi: *

- 48 de ore pe săptămână, inclusiv orele suplimentare. 

- 40 de ore pe săptămână, inclusiv orele suplimentare.

- 48 de ore pe săptămână, fără orele suplimentare.

4. Locul muncii nu poate fi modificat unilateral de către angajator: *

- prin suspendarea unui contract individual de muncă 

5. Timpul de muncă reprezintă: *

- orice perioadă în care salariatul prestează munca, se află la dispoziţia angajatorului şi

- doar perioada în care salariatul prestează munca, se află la dispoziţia angajatorului şi

- orice perioadă în care salariatul prestează munca, exceptând perioada concediului de

6. Certificatul medical este obligatoriu: *

7. Persoana fizică poate încheia un contract de muncă în calitate de salariat: *

- şi la împlinirea vârstei de 15 ani, cu acordul părinţilor sau al reprezentanţilor legali,

- numai după împlinirea vârstei de 16 ani

- la împlinirea vârstei de 16 ani 

8. Contractul individual de muncă existent încetează de drept: *

- ca urmare a admiterii cererii de reintegrare în funcţia ocupată de salariat a unei

ca urmare a condamnării la executarea unei pedepse privative de libertate, de la data

ca urmare a constatării nulităţii absolute a contractului individual de muncă, de la data l

9. Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea contractului individual de

- cel mult 120 de zile calendaristice pentru funcţiile de conducere. 

- cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcţiile de execuţie 

- de maximum 30 de zile calendaristice pentru persoanelor cu handicap 

10. Nume, prenume, specializare, anul de studiu *

Bucătariu Marina, grupa 1 Drept Zi

11. Ca regulă, munca suplimentară se compensează: *

prin adăugarea unui spor 25% din salariul de bază.

12. Acordarea zilelor libere se face: *

13. Detaşarea poate fi dispusă pe o perioadă: *

- de cel mult 6 luni

- de cel mult 12 luni

14. Avertismentul scris: *

- poate fi dispus fără efectuarea unei cercetări disciplinare prealabile. 

- nu poate fi dispus mai înainte de efectuarea unei cercetări disciplinare prealabile.

- are efect precumpănitor moral. 

15. Contractul individual de muncă se suspendă de drept în următoarele situaţii: *

- îndeplinirea unei funcţii de conducere salarizate în sindicat; 

- de 6 ore pe zi şi de 30 de ore pe săptămână. 

- de 8 ore pe zi şi de 40 de ore pe săptămână, cu posibilitatea efectuării de ore suplimentare

- de 4 ore pe zi şi de 20 de ore pe săptămână.

17. Munca nedeclarată reprezintă: *

- primirea la muncă a unui salariat în afara programului de lucru stabilit în cadrul

- primirea la muncă a unei persoane fără încheierea contractului individual de muncă în

18. În cazul demisiei, termenul de preaviz este: *

- cel prevăzut în contractele colective de muncă aplicabile şi nu poate fi mai mare de 15 de

- cel convenit de părţi în contractul individual de muncă

19. Încadrarea salariaţilor la instituţiile şi autorităţile publice şi la alte unităţi bugetare

- doar prin concurs

- numai prin concurs sau examen, după caz 

- prin concurs sau examen, după caz

20. Contractul individual de muncă se încheie: *

cel târziu în ziua începerii activităţii de către salariat.

în formă scrisă, în limba română 

în baza consimţământului părţilor 

21. Abaterea disciplinară: *

22. Contractul individual de muncă se suspendă de drept în următoarele situaţii: *

- îndeplinirea unei funcţii salarizate în sindicat

23. Prin exceptie, contractul individual de muncă: *