TRABAJO DE DERECHO LABORAL. JOSE ALBERTO GONZALEZ GUTIERREZ.

TEMA: ANLISIS DE LOS LTIMOS 6 INCISOS DEL ARTCULO 81 DEL CDIGO DE TRABAJO DE COSTA RICA.

g) cuando el trabajador deje de asistir al trabajo sin permiso del patrono, sin causa justificada durante dos das consecutivos o durante ms de dos das alternos dentro del mismo mes calendario.

h) cuando el trabajador se niegue de manera manifiesta y reiterada a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades. Al igual cuando el trabajador se niegue en igual forma a acatar en perjuicio del patrono las normas que ste o su representante en la direccin de los trabajos le indique con claridad para obtener la mayor eficacia y rendimiento en las labores que se estn ejecutando.

i) cuando el trabajador, despus de que el patrono lo aperciba por una vez, incurra en las causales previstas por los incisos a), b), c), d) y e), del artculo 72, los cuales dicen a continuacin:
a. abandonar el trabajo en horas de labor sin causa justificada o sin licencia del patrono. b. hacer durante el trabajo propaganda poltico-electoral o contraria a las instituciones democrticas de pas, o ejecutar cualquier acto

que signifique coaccin de la libertad religiosa que establece la Constitucin en vigor. c. trabajar en estado de embriaguez o bajo cualquier otra condicin anloga. d. usar los tiles y herramientas suministrados por el patrono, para objeto distinto de aquel a que estn normalmente destinados. e. portar armas de cualquier clase durante las horas de labor, excepto en los casos especiales autorizados debidamente por las leyes, o cuando se tratare de instrumentos punzantes, cortantes o punzocortantes que formaren parte de las herramientas o tiles propios del trabajo.

j) cuando el trabajador al celebrar el contrato haya inducido en error al patrono, pretendiendo tener cualidades, condiciones o conocimientos que evidentemente no posee, o presentndole referencias o atestados personales cuya falsedad ste luego compruebe, o ejecutando su trabajo en forma que demuestre claramente su incapacidad en la realizacin de las labores para las cuales ha sido contratado.

k) cuando el trabajador sufra prisin por sentencia ejecutoria.

l) cuando el trabajador incurra en cualquier otra falta grave a las obligaciones que le imponga el contrato.

Es entendido que siempre que el despido se funde en un hecho sancionado por las leyes penales, quedar a salvo el derecho del patrono para entablar las acciones correspondientes ante las autoridades represivas comunes.