Esta apostila foi elaborada com a finalidade de que o aluno conhea os conceitos bsicos da legislao trabalhista e de como aplica-la

no RM Labore. MDULO 1 Neste mdulo veremos as parametrizaes necessrias para o calculo de algumas rotinas da folha de pagamento com Salrio famlia, Salrio Maternidade, Frias, Rescises, 13 Salrio e outros. A cada parmetro que veremos a frente, iniciaremos verificando o que diz a legislao e logo aps veremos como parametrizar no RM Labore. Exemplo: O primeiro parmetro que veremos no RM Labore, o parmetro de salrio famlia, portanto veremos o que diz a legislao sobre salrio famlia para que possamos entender a forma de parametrizar isso no RM Labore. Legislao: Salrio-famlia o benefcio pago aos trabalhadores mensalmente, para auxiliar no sustento dos filhos de at 14 anos incompletos ou invlidos. Observao: So equiparados aos filhos, os enteados e os tutelados que no possuem bens suficientes para o prprio sustento. Tm direito ao salrio-famlia os trabalhadores empregados e os avulsos. Os empregados domsticos, contribuintes individuais, segurados especiais e facultativos no recebem salrio-famlia. Ateno: O benefcio ser encerrado quando o(a) filho(a) completar 14 anos. Sobre o pagamento Ser pago de forma integral quando: - ocorrer nascimento de filho no curso do ms; - no ms em que o filho completar 14 anos; - no ms em que ocorrer o bito de dependente; - no ms em que ocorrer a cessao da invalidez do dependente; e - no ms de afastamento do empregado para gozo de benefcio. Ser pago proporcionalmente, quando ocorrer: - admisso no curso do ms; e - cessao do contrato de trabalho no curso do ms (resciso). Observao: O valor da quota ser proporcional aos dias trabalhados nos meses de admisso e demisso do empregado. Para o trabalhador avulso, a quota ser integral independentemente do total de dias trabalhados. Documentao

- Requerimento de Salrio-Famlia; - Carteira de Trabalho e Previdncia Social - CTPS; - Certido de Nascimento do filho (original e cpia); - Comprovao de invalidez, a cargo da Percia Mdica do INSS, para dependentes maiores de 14 anos. Ser exigida a apresentao de: - Caderneta de vacinao ou documento equivalente, quando menor de 07 anos, no ms de novembro, a partir do ano 2.000; - Comprovante de freqncia escola, a partir de 07 anos de idade, nos meses de maio e novembro, a partir do ano 2.000 . Fonte: Ministrio da Previdncia Social MPAS. Depois de conhecermos a legislao veremos agora nos parmetro do RM Labore como configurar. Vamos entrar no menu: Opes / Parmetros / RM Labore

Iremos at a pasta: Parm. Clculo.

Parmetrizando o salrio famlia.

Proporcional admisso/demisso Marque esta opo, caso queira parametrizar o salrio-famlia como evento a ser proporcionalizado em caso de admisso e demisso. O sistema considerar o nmero de dias de trabalho efetivos no ms de admisso/demisso. Considera dias do ms p/ proporc. Marcando esta opo o sistema ir proporcionalizar o salrio famlia, dividindo pelo nmero de dias do ms (28,29,30,31) e multiplicando pelo nmero de dias trabalhados no ms, caso contrrio, o sistema ir dividir por 30 e multiplicar pelo nmero de dias trabalhados no ms. Observao: Este parmetro somente ficar habilitado se o campo "Proporcional admisso/demisso" tiver marcado. Paga p/ afastados Previdncia Selecione esta opo se pretender que o sistema pague o salrio-famlia para empregados afastados pela Previdncia durante todo o afastamento. Observao: Em conformidade com o decreto 3048/99, art. 82, e a instruo normativa 20/2000, art. 185, observa-se que de responsabilidade da EMPRESA o pagamento do salrio famlia durante o perodo em que a empregada estiver percebendo salrio maternidade. No estando no conceito de afastamento pela previdncia. Paga p/ funcionrios temporrios Marque esta opo se pretender que o salrio-famlia seja pago tambm para funcionrios temporrios. Usa salrio nominal Selecione este campo se desejar que, para clculo da faixa do salrio-famlia a ser paga, o sistema considere apenas o salrio-base mais os eventos que incidem salriofamlia. Se o parmetro no for marcado, o sistema assumir o valor recebido do evento com Cdigo de Clculo 1 ou Cdigo de Clculo 2 mais os eventos incidentes em salrio famlia. Observao: Para admitidos e demitidos no ms, o sistema sempre assumir o salrio-base.

Legislao: Salrio-maternidade As trabalhadoras que contribuem para a Previdncia Social tm direito ao salriomaternidade nos 120 dias em que ficam afastadas do emprego por causa do parto. O benefcio foi estendido tambm para as mes adotivas. O salrio-maternidade concedido segurada que adotar uma criana ou ganhar a guarda judicial para fins de adoo: - se a criana tiver at um ano de idade, o salrio-maternidade ser de 120 dias; - se tiver de um ano a quatro anos de idade, o salrio-maternidade ser de 60 dias; - se tiver de quatro anos a oito anos de idade, o salrio-maternidade ser de 30 dias. Para concesso do salrio-maternidade, no exigido tempo mnimo de contribuio das trabalhadoras empregadas, empregadas domsticas e trabalhadoras avulsas, desde que comprovem filiao nesta condio na data do afastamento para fins de salrio maternidade ou na data do parto. A contribuinte facultativa e a individual tm que ter pelo menos dez contribuies para receber o benefcio. A segurada especial receber o salrio-maternidade se comprovar no mnimo dez meses de trabalho rural. Se o nascimento for prematuro, a carncia ser reduzida no mesmo total de meses em que o parto foi antecipado. Considera-se parto, o nascimento ocorrido a partir da 23 semana de gestao, inclusive natimorto. Nos abortos espontneos ou previstos em lei (estupro ou risco de vida para a me), ser pago o salrio-maternidade por duas semanas. A trabalhadora que exerce atividades ou tem empregos simultneos tem direito a um salrio-maternidade para cada emprego/atividade, desde que contribua para a Previdncia nas duas funes. O salrio-maternidade devido a partir do oitavo ms de gestao (comprovado por atestado mdico) ou da data do parto (comprovado pela certido de nascimento). A partir de setembro de 2003, o pagamento do salrio-maternidade das gestantes empregadas passar a ser feito diretamente pelas empresas, que sero ressarcidas pela Previdncia Social. As mes adotivas, contribuintes individuais, facultativas e empregadas domsticas tero de pedir o benefcio nas Agncias da Previdncia Social. Em casos comprovados por atestado mdico, o perodo de repouso poder ser prorrogado por duas semanas antes do parto e ao final dos 120 dias de licena.

Nota: Cabe empresa pagar o salrio-maternidade devido empregada gestante, efetivando-se a compensao, de acordo com o disposto no art. 248, da Constituio Federal, poca do recolhimento das contribuies incidentes sobre a folha de salrios e demais rendimentos pagos ou creditados, a qualquer ttulo, pessoa fsica que lhe preste servio. A empresa dever conservar durante 10 (dez) anos os comprovantes dos pagamentos e os atestados correspondentes. Valor do benefcio Para a segurada empregada: - quem tem salrio fixo receber o valor integral da remunerao mensal; - quem tem salrio varivel receber o equivalente mdia salarial dos seis meses anteriores; - quem recebe acima do teto salarial do Ministro do Supremo Tribunal Federal ter o salrio-maternidade limitado a R$ 12.720, segundo a Resoluo n 236/02 do Supremo Tribunal Federal, de 19 de julho de 2002. A trabalhadora avulsa receber o equivalente ao ltimo ms de trabalho, observado o teto do Ministro do Supremo Tribunal Federal. Para a empregada domstica o salrio-maternidade equivalente ao ltimo salrio de contribuio, observados os limites mnimo e mximo do salrio de contribuio para a Previdncia Social. A trabalhadora rural tem direito a um salrio mnimo. A contribuinte individual e a facultativa tm direito ao equivalente a 1/12 da soma dos 12 ltimos salrios de contribuio apurados em um perodo de no mximo 15 meses, observado o limite mximo dos benefcios. Fonte: Ministrio da Previdncia Social MPAS. Parmetrizando o salrio maternidade.

Salrio Maternidade pago pela previdncia Se o parmetro "Salrio Maternidade pago pela Previdncia" estiver marcado, o sistema somente ir lanar os eventos informados abaixo como base de clculo, para aquelas funcionrias que tem data de incio de licena maior que 30/11/1999. As

funcionrias que tiverem incio de afastamento anterior 01/12/1999 continuaro a receber os eventos de salrio maternidade (cdigo de clculo 017) e mdias at o trmino do afastamento. Uma vez marcado este parmetro, o usurio dever obrigatoriamente informar o evento de salrio maternidade pago pela previdncia, localizado abaixo. Se o parmetro no estiver marcado, o sistema lanar o Salrio Maternidade para as todas as funcionrias, sem exceo. Ateno: Para o sistema lanar automaticamente os valores de Salrio Maternidade Pago pela Previdncia e a Mdia Salrio Maternidade Pago pela Previdncia, o usurio dever criar dois eventos sem cdigo de clculo, tipo Base de Clculo/Valor, dois eventos do tipo Provento/Valor, com cdigo de clculo 17 e inform-los em Cadastros | Sindicatos | Pasta Licena Maternidade | Eventos Para Pagamento de Mdia de Licena Maternidade). Se o usurio no trabalhar com mdias dever criar apenas um evento de Salrio Maternidade com cd. de clculo 17, Provento/Valor e inform-lo no Sindicato. Evento de salrio maternidade pago pela previdncia Informe o evento de Licena maternidade pago pela previdncia que dever ser lanado na movimentao no momento do Lanamento automtico de Licena maternidade para as funcionrias com data de incio de licena maior que 30/11/1999, conforme Artigo 311 do Decreto 3048/99. O usurio dever criar o evento em Cadastros | Eventos, sem cdigo de clculo do tipo VALOR e BASE DE CLCULO, com incidncia somente em FGTS. Evento de Mdia salrio maternidade pago pela previdncia Se a empresa discriminar a mdia de Licena Maternidade, o usurio dever informar o evento de Mdia de Licena maternidade pago pela previdncia. Este evento ser lanado na movimentao no momento do lanamento automtico de licena maternidade para as funcionrias com data de incio de licena maior que 30/11/1999, conforme Artigo 31 do Decreto 3048/99. O usurio dever criar o evento em Cadastros | Eventos, sem cdigo de clculo do tipo base de clculo e com incidncia em FGTS e Salrio Famlia. Ateno: Se o evento de mdia de salrio maternidade no for informado o sistema proceder da seguinte maneira: 1 - Se no sindicato houver evento de discriminao de mdia, o RM Labore interpretar que o usurio deseja que o valor da mdia das funcionrias com data de incio de licena maternidade maior que 30/11/1999 seja desconsiderado. 2 - Se no sindicato no houver evento de discriminao de mdia: O sistema assimilar que o o usurio deseja que o valor das mdias das funcionrias com data de incio de licena maternidade maior que 30/11/1999 seja considerado, e que igualmente acontece com o valor da mdia das demais funcionrias. A mdia deve ser somada ao evento de salrio maternidade correspondente ("Evento de salrio maternidade pago pela previdncia").

Observao: Como os dias de licena maternidade no sero mais pagos pela empresa, estes eventos devero constar no envelope do funcionrio como base de FGTS para ser informado no arquivo SEFIP. O programa SEFIP calcula o FGTS sobre a base informada no arquivo (remunerao * 8%). Embora estes eventos no tm incidncia no INSS, o sistema ir no momento de clculo da SEFIP, da GRPS e da GPS, considerar os valores destes para o clculo do valor de INSS empresa, acidente de trabalho e terceiros. O INSS retido na empresa do campo SEGURADOS, o sistema gera automaticamente no arquivo SEFIP buscando o evento de desconto de INSS presentes na movimentao da funcionria. Parmetrizando Afastamento.

Afastamentos Conforme Decreto 3.048/99, Artigo 75 Pargrafo 3 do Regulamento da Previdncia Social. "Se concedido novo benefcio decorrente da mesma doena dentro de sessenta dias contados da cessao do benefcio anterior, a empresa fica desobrigada do pagamento relativo aos quinze primeiros dias de afastamento, prorrogando-se o benefcio anterior e descontando-se os dias trabalhados, se for o caso." O sistema est parametrizado conforme a legislao da seguinte forma: Dias de carncia para afastamento com o mesmo motivo Este campo representa o nmero de dias que a empresa considerar para contagem dos dias de afastamento do funcionrio, caso esteja afastado pelo mesmo motivo do afastamento anterior em conformidade com o Decreto citado. Usa ms comercial para afastamentos no final do ms Marque este campo caso deseje que o sistema considere os dias trabalhados observando o ms comercial para funcionrios afastados no final do ms. Exemplo: Campo desmarcado: O funcionrio est afastado de 23/01 a 06/02, o sistema calcula 22 dias trabalhados e 09 dias de atestado mdico considerando 31 dias de trabalho.

Campo marcado: O funcionrio est afastado de 23/01 a 06/02, o sistema calcula 21 dias trabalhados e 09 dias de atestado mdico, considerando 30 dias, ou seja, ms comercial. Ateno: Este parmetro somente ser considerado quando o funcionrio for mensalista, caso o funcionrio seja horista o sistema sempre pagar o dia 31 do ms. Soma dias afastados dentro do perodo de carncia pelo mesmo motivo Marcando esta opo o sistema considerar os dias de carncia para afastamento com o mesmo motivo, observando os dias informados no parmetro acima. Onde O Sistema permitir o controle do pagamento pela empresa dos 15 dias iniciais dos afastados pela Previdncia e Por Acidente de Trabalho em casos de afastamentos sucessivos dentro dos dias pr-definidos de carncia. Parmetro marcado Considerando que a informao dos dias de carncia para afastamento com o mesmo motivo seja de 60 dias e exista funcionrio afastado pela Previdncia, o sistema ir verificar se houve outro afastamento pelo mesmo motivo nos dias citados que antecederam a data de incio do afastamento atual. Se houver, sero calculados quantos dias j foram pagos pela empresa dentro do perodo acima e sero lanados para o funcionrio somente o nmero de dias que faltam para completar os 15 dias que devem ser pagos pela empresa. O restante dos dias sero pagos pela previdncia. Exemplo: Incio Fim 1 Afastamento: 24/11/2001 05/12/2001 2 Afastamento: 25/01/2002 31/01/2002 Tipo Afastamento Previdncia Afastamento Previdncia

Observamos que o primeiro afastamento est dentro do perodo determinado, ou seja, 60 dias, e foram pagos 12 dias ao funcionrio; Como a empresa deve pagar ao funcionrio 15 dias de atestado. Sero lanados apenas 3 dias de atestado na movimentao. ficando o restante a cargo da Previdncia. Parmetro desmarcado Considerando que a informao dos dias de carncia para afastamento com o mesmo motivo seja de 60 dias e exista funcionrio afastado pela Previdncia, o sistema ir verificar se houve outro afastamento pelo mesmo motivo nos dias citados que antecederam a data de incio do afastamento atual, sendo que a empresa no pagar o segundo afastamento, ficando o funcionrio a cargo da Previdncia Social, onde o sistema verifica que o funcionrio j esteve afastado. Exemplo:

Incio Fim 1 Afastamento: 25/10/2001 04/12/2001 2 Afastamento: 01/01/2002 17/01/2002

Tipo Afastamento Previdncia Afastamento Previdncia

Observamos que o primeiro afastamento est dentro do perodo determinado, ou seja, 60 dias, onde o sistema observar que j foi pago por intermdio da empresa, ficando o segundo afastamento a cargo da Previdncia Social. Lana o evento de atestado mdico via grupo de eventos Marcando este parmetro, o usurio poder efetuar o lanamento do evento Atestado Mdico CC(145) no perodo que desejar na movimentao do funcionrio. Aps marcar o parmetro ser obrigatrio o cadastramento de um Grupo de Eventos com o evento de CC(145) Atestado mdico para que o mesmo seja lanado na movimentao do funcionrio. No marcando este parmetro o lanamento do evento CC(145) Atestado mdico ser efetuado no primeiro lanamento que existir na movimentao do funcionrio. Evento para atestado mdico (mensalista) Este campo ser til, se caso, o usurio desejar discriminar no envelope de pagamento os dias que foram abonados por atestado mdico. Para funcionrios mensalistas cadastre o evento tipo "Dia". Utilize o cone de eventos para cadastrar um novo evento. Para que seja listados os eventos de atestado mdico o evento dever constar o Cdigo de Clculo 145 - Atestado Mdico - Afast. Por Previdncia. Evento para atestado mdico (horista) Este campo ser til, se caso, o usurio desejar discriminar no envelope de pagamento os dias que foram abonados por atestado mdico. Para funcionrios horistas cadastre o evento tipo "Hora". Utilize o cone de eventos para cadastrar um novo evento. Para que seja listados os eventos de atestado mdico o evento dever constar o Cdigo de Clculo 145 - Atestado Mdico - Afast. Por Previdncia. Observao: "Evento para atestado mdico (mensalista) e Evento para atestado mdico (horista)", dever Incluir a observao: OBS: Este evento no ser lanado para os diretores (Tipo de Funcionrio = D e Categoria Sefip = 5 ou 11), conforme previsto na instruo do INSS.

Parmetrizando Horistas / Tarefeiros

Limita horas normais para horistas/tarefeiros Selecione esta opo para que seja limitado o lanamento de horas normais para o funcionrio horista/tarefeiro (campo "Situao" da ficha do funcionrio em Cadastros | Funcionrios | Base de Clculo. Somente ser permitido um lanamento de at 220 horas (para meses de at 30 dias) e 227,33 horas (para meses de 31 dias). Se o campo no for marcado, no ser feita nenhuma consistncia no lanamento de horas para os funcionrios horistas. Edita Salrio Mensal para Horistas/Tarefeiros Este parmetro habilita o campo "Salrio (Ms, Hora)" do funcionrio Horista/Tarefeiro dependendo do seu status (marcado ou no), para possveis alteraes salariais em seu cadastro. Parmetro marcado Se este parmetro estiver marcado, o campo "Salrio ms" habilitado. Aps ser informado o salrio ms do funcionrio, o sistema calcular o Salrio Hora (salrio ms / jornada), e em seguida arredondar esse valor considerando somente duas casas decimais. O salrio ms ser recalculado e substitudo por aquele informado pelo usurio supervisor. Este procedimento desta forma, em funo da representao dos nmeros serem de duas casas decimais. Exemplo: Salrio Ms Jornada Salrio Hora Salrio Hora Arredondado Novo Salrio Ms = R$ 608,81 = 220 horas = R$ 2.7673181818... = R$2.77 = 609,40 horas

Observao: Se for informado o salrio ms de R$ 608,81 o salrio hora arredondado ser de R$ 2, 77. Se for multiplicado o salrio hora R$ 2.77 pela jornada 220 horas, ser encontrado o salrio de R$ 609,40 que no seria o correto, se caso fosse mantido o salrio R$ 608,81. Parmetro desmarcado No caso do parmetro estiver desmarcado, o campo "Salrio Hora" habilitado e o campo "Salrio Ms" desabilitado. Aps a informao do salrio hora do funcionrio, o sistema calcular o salrio ms (salrio Hora / jornada)

Exemplo: Salrio Hora = R$ 2.77 Jornada = 220 horas Salrio Ms = R$ 609,40 ( 2.77 * 220.00) Permite salrio hora com mais de duas casas decimais Com este parmetro marcado o usurio poder informar e visualizar mais de duas casas decimais no campo "Hora" em Cadastros | Funcionrios | Pasta Base De Clculo. SEFIP: um aplicativo desenvolvido pela CAIXA para que o empregador/contribuinte consolide os dados cadastrais e financeiros da empresa e trabalhadores, para a gerao da GFIP e do arquivo de informaes a serem utilizadas pelo FGTS e pela Previdncia Social. O SEFIP deve, obrigatoriamente, ser transmitido pela Internet por meio do Conectividade Social, conforme Circular CAIXA n. 321/04. Quem deve informar Devem recolher a GFIP e/ou transmitir o arquivo SEFIP todas as pessoas fsicas ou jurdicas e contribuintes equiparados empresa, sujeitos quer ao recolhimento do FGTS, conforme estabelece a Lei n 8.036, de 11/05/1990, e legislao posterior, quer prestao de informaes Previdncia Social, conforme disposto na Lei n 8.212, de 24/07/1991, e legislao posterior. Prazo para entregar e recolher A GFIP utilizada desde 1 de fevereiro de 1999 para efetuar todos os recolhimentos do FGTS referentes a qualquer competncia e, a partir da competncia de janeiro de 1999, para prestar informaes Previdncia Social. Deve ser apresentada mensalmente, independentemente do efetivo recolhimento ao FGTS ou das contribuies previdencirias, quando houver: Recolhimentos devidos ao FGTS, e informaes, ao Fundo de Garantia e Previdncia Social; Apenas recolhimentos devidos ao FGTS; Apenas informaes devidas Previdncia Social. A GFIP deve ser recolhida at o dia sete do ms seguinte quele em que a remunerao foi paga, creditada ou se tornou devida ao trabalhador. Caso no haja expediente bancrio no dia sete, o prazo para recolhimento, sem acrscimos legais, o dia til anterior. Para a prestao de informaes ao Fundo de Garantia e Previdncia Social, os prazos sero os mesmos acima.

Onde recolher A GFIP dever ser quitada nas agncias bancrias conveniadas ao FGTS ou nos Correspondentes Lotricos. Neste caso, para valores at R$ 1.000,00 (um mil reais). O arquivo SEFIP dever ser transmitido obrigatoriamente pela Internet por meio do Conectividade Social, sendo que para a quitao da GFIP necessria a apresentao do Protocolo de Transmisso. Penalidades As seguintes situaes esto sujeitas a penalidades: Deixar de transmitir o arquivo SEFIP; Apresentar o arquivo SEFIP com dados no correspondentes aos fatos geradores; Apresentar o arquivo SEFIP com erro de preenchimento nos dados no relacionados aos fatos geradores. Ao responsvel cabero as sanes previstas na Lei n 8.036, de 11 de maio de 1990, no Que se refere ao FGTS e s multas previstas na Lei n. 8.212, de 24 de julho de 1991, no que tange Previdncia Social, conforme disposto na Portaria Interministerial MPS/MTE n. 227, de 25 de fevereiro de 2005. Base legal Lei n. 8.036, de 11/05/1990 Decreto n. 99.684, de 08/11/1990 Lei Complementar n. 110, de 29/06/2001 Lei n 8.212, de 24/07/1991 Decreto n. 3.048, de 06/05/1999 Portaria Interministerial MPAS/MTE n. 326, de 19/01/2000 Portaria Interministerial MPS/MTE n. 227, de 25/02/2005 Circular CAIXA n. 321, de 20/05/2004. Fonte: Caixa Econmica Federal - CEF. Parmetros para o Sefip

Arredonda valores conforme SEFIP Caso este parmetro seja confirmado, no momento do clculo do FGTS e nos relatrios que demonstram os valores de FGTS o sistema ir desprezar os valores existentes a partir da segunda casa decimal. Este parmetro tambm ser considerado nos arredondamentos da guia de INSS para que sigam ou no os mesmos padres do validador do SEFIP, ou seja, se o parmetro estiver marcado os valores calculados sero considerados at a segunda casa decimal e se o parmetro no estiver marcado sero considerados os clculos matemticos de arredondamento.

Ateno: O parmetro "Arredonda valores conforme SEFIP'" (Opes | Parmetros | RM Labore | pasta Parm. Clculo) do grupo SEFIP, interfere nos clculos de arredondamento dos encargos de FGTS. O parmetro "Arredonda valores conforme SEFIP" marcado tm prioridade sobre o parmetro "Aplicar arredondamento sobre o valor total do encargo", tambm marcado, durante a contabilizao. Os tipos de encargos afetados so:2 - Base: incidncia de FGTS5 - Proviso de FGTS de frias8 - Proviso de FGTS de 13o. salrio Base: incidncia de FGTS de 13o. salrio Calcula salrio maternidade conforme SEFIP Caso este parmetro seja marcado, o sistema ira calcular a remunerao proporcional considerando o ms calendrio (28, 29, 30 ou 31 dias), conforme clculo do SEFIP. O valor do Salrio Maternidade ser a Base de licena maternidade dividido pelo nmero de dia do ms (de acordo com o parmetro), multiplicado pelo nmero de dias de licena no ms. Exemplo: A Funcionria recebeu R$500,00 e afastou no dia 20/03: Clculo Salrio Maternidade com a confirmao deste campo: R$500,00 / 30 (nmero de dias do ms comercial) * 19 (dias trabalhados) = R$ 316,67 R$500,00 / 31 (dias do ms calendrio) * 12 (dias de licena) = R$ 193,55 Clculo Salrio Maternidade sem a confirmao deste campo: R$500,00 / 30 (nmero de dias do ms comercial) * 19 (dias trabalhados) = R$ 316,67 R$500,00 / 30 (nmero de dias do ms comercial) * 12 (dias de licena) = R$ 200,00 Lana evento com salrio maternidade conforme SEFIP Marcando este parmetro ser lanado no movimento da funcionria o evento com Cd.Clculo 154 - SALARIO MATERNIDADE CONFORME SEFIP. Quando a licena ocorre em todos os dias do ms o valor ser igual base de FGTS, o resultado desse clculo ser lanado no envelope atravs de um evento com o Cd.Clculo 154 - SALARIO MATERNIDADE CONFORME SEFIP. Este valor pode ser til para a conferncia e contabilizao. Observao: Este evento calculado conforme a base de FGTS. Em caso de dvida, para saber como o clculo veja no log do Recalcular movimento do envelope o passo a passo.

Parmetrizando Tomadores de Servio. Para entender melhor os parmetros abaixo necessrio conhecer o manual do programa sefip disponvel para download no site da Caixa Econmica Federal (http://www1.caixa.gov.br/download/asp/download.asp?scateg=14).

Utiliza Tomador de Servio Neste campo sero cadastradas as informaes das Empresas Tomadoras de Servio. As informaes dos Tomadores de Servio sero prestadas nos arquivos com Cdigos de Recolhimento 150 e 155. Para os funcionrios que trabalharam em tomadores de servio a movimentao do funcionrio dever ser informada proporcionalmente aos dias trabalhados em cada Tomador de Servio. Exemplo: A empresa "CONSERVADORA " tem 30 funcionrios que so faxineiros. Esta empresa cedeu 10 faxineiros RM Sistemas e 20 faxineiros Coca - Cola. A empresa Conservadora dever confirmar o campo "Utiliza Tomador de Servio". Ateno: 1 - Para emitr a GRFP e a empresa utilizar tomador de servio, o usurio dever dever gerar a distribuio de SEFIP, antes de gerar a GRFP. 2 - Para empresas que utilizam "Tomadores de Servio", o usurio dever fazer a distribuio do tomador primeiramente, observando os dias a serem distribudos no cadastro do funcionrio na pasta Tomador de servio. Observao: Se este campo for habilitado, sero disponibilizados os seguintes campos: Cdigo da Frmula do Fator de Proporcionalizao Clique no cone e selecione a frmula que ir retornar o total a ser distribudo para cada funcionrio. O usurio poder utilizar uma frmula para retornar o total de dias trabalhados/horas normais do funcionrio no ms em vigncia. O resultado desta frmula servir para consistir a informao de dias trabalhados/horas normais no momento em que o usurio vai digitar a distribuio de dias por tomador de servio no cadastro do funcionrio, limitando ao total de dias trabalhados/ horas normais retornado pela frmula. No clculo da distribuio da movimentao do SEFIP a frmula tambm ser considerada. O clculo feito da seguinte forma: valor total do

evento na movimentao dividido pelo total de dias/horas retornado pela frmula e multiplicado pelo nmero de dias/horas informado em cada tomador de servio. Para os eventos que no seguem rateio o valor ser informado integralmente para empresa. Frmulas que podero ser utilizadas : ND - Dias trabalhados considerando admisso e demisso. NDTRAB - Dias trabalhados considerando admisso, demisso, afastamentos, frias, calendrio mensal e horrio. (N('0001') - N('0008') ) - Total de Horas normais - Faltas (N('0002') - N('0008') ) - Total de Dias trabalhados - Faltas A frmula de proporcionalizaco no obrigatria, caso o usurio no a informe, o sistema sempre calcular 30 dias, independente se o cdigo do recebimento Mensalista ou Horista. Exemplo: Para funcionrios mensalistas esta frmula poder retornar o nmero de dias trabalhados e no caso de horistas ser retornado o nmero de horas trabalhadas. Observao: Caso no seja cadastrada uma frmula na distribuio entre os tomadores sero retornados 30 dias. Cdigo da Empresa no cadastro de Tomadores Clique no cone e selecione o tomador que representa a empresa, pois ser neste tomador que ser lanado a movimentao referente empresa. Este parmetro utilizado para identificar qual o tomador (default) quando o usurio no tiver informao sobre o tomador para o funcionrio. Observao 1: Para cadastrar os tomadores de servios, o campo "Utiliza Tomadores de Servio" dever estar previamente marcado e cadastrados em Cadastros | Clientes/Fornecedores. Observao 2: Quando houver dois cdigos de Clientes/Fornecedores iguais (coligada corrente e coligada global), ao informar o cdigo o sistema acatar o cdigo do Cliente/Fornecedor da coligada corrente. Se o usurio desejar informar o cdigo do Cliente/Fornecedor da coligada global, o mesmo dever ser selecionado pelo nome. Observao 3: Neste campo s apresentar Clientes/Fornecedores ativos. Para isto, o campo "Ativo" em Cadastros | Clientes/Fornecedores | Pasta Identificao dever estar marcado.

Observao 4: Se o campo conter o cdigo do Cliente/Fornecedor mas no apresentar o nome do mesmo, o Cliente/Fornecedor foi desativado em Cadastros | Clientes/Fornecedores | Pasta Identificao. Tipo de tomador default Marcar o tipo de tomador de servio que a empresa cedente est relacionada, ou seja, se a empresa cedente uma prestadora de servios ou uma construo civil. Este parmetro serve para o relatrio do SEFIP ser gerado de acordo com o recolhimento, sendo que todas as empresas devem marcar o parmetro. Para as empresas que cedem somente mo-de-obra especfica como prestao de servio ou apenas para construo civil devem marcar este parmetro somente. Para as empresas de construo civil que cedem mo-de-obra de construo civil e de prestao de servios e desejarem recolher para os tomadores de servios no cdigo de recolhimento especfico de cada um, devem marcar este parmetro como construo civil e nos tomadores de servio especificar de acordo com o tipo. Exemplo: Se um funcionrio trabalhou na Empresa "Construtora X" em alguma obra civil "Tomador 1" por 10 dias e este mesmo funcionrio trabalhou na limpeza "Tomador 2" por 15 dias, ento o usurio deve marcar em Opes | Parmetros | Rm Labore | Parm.Clculo "Construo civil" para gerar os administrativos, em Clientes/Fornecedores "Tomador 1" como "Construo civil" ou no marcar nada que ser considerado o parmetro marcado em Opes | Parmetros | Rm Labore | Parm.Clculo e "Tomador 2" como "Cesso de mo-de-obra", distribuir e gerar o SEFIP. Para o cdigo de recolhimento 150 ser gerado os 15 dias trabalhados para o "Tomador 2" marcando "No" para "gera administrativos" e o cdigo de recolhimento 155 ser gerado com os 10 dias do "Tomador 1" e os 05 dias da parte do administrativo da "Empresa cedente" marcando "Sim" para "gera administrativos". Observao: Ao gerar o SEFIP perguntado se gera os administrativos ou no e o usurio dever gerar os administrativos de acordo com o parmetro marcado em Opes | Parmetros | Rm Labore | Parm.Clculo. Exemplo: Se a empresa cedente Cesso de mo-de-obra a parte dos administrativos dever ser gerada nos cdigos de recolhimentos 150/907. Se a empresa cedente Construo Civil, a parte dos administrativos dever ser gerada nos cdigos de recolhimentos 155/908. Caso este parmetro no estiver marcado no momento da distribuio do movimento ser alertado ao usurio que marque este parmetro.O sistema funcionar da seguinte forma: 01 - Marcando somente o parmetro em Opes | Parmetros | Rm Labore | Parm.Clculo ser gerado normalmente considerando todos os tomadores de servio de acordo com a opo marcada.

02 - Marcando o parmetro em Opes | Parmetros | Rm Labore | Parm.Clculo e em Cadastros | Clientes/Fornecedores ser considerado para empresa cedente o parmetro em Opes | Parmetros | Rm Labore | Parm.Clculo e para os tomadores de servios o parmetro marcado em Cadastros | Clientes/Fornecedores. 03 - Marcando o parmetro em Opes | Parmetros | Rm Labore | Parm.Clculo, em Cadastros | Clientes/Fornecedores e em Cadastros | Funcionrios | Edio Pasta Tomadores De Servios ser considerado para empresa cedente o parmetro em Opes | Parmetros | Rm Labore | Parm.Clculo e para os tomadores de servios o parmetro marcado em Cadastros | Funcionrios | Edio Pasta Tomadores De Servios. Ateno: Esta parametrizao somente ser validada para as empresas que esto caracterizadas como FPAS 507, pois o validador da CEF no valida o cdigo de recolhimento 155 com FPAS 515. Meses de distribuio guardados para gerao de SEFIP em atraso Digite o nmero de meses que o sistema guardar a distribuio do SEFIP em meses anteriores. Ateno: 01 - O sistema somente comear a guardar os valores de distribuio a partir da competncia da converso para a verso 4.02.05, sendo inicialmente setado o campo com 2 ultimas distribuies, devendo o usurio modific-lo caso queira. 02 - Este campo ser limitado a 48 meses portanto, se for digitado nmero maior que 48 o campo voltar para o valor de 48 meses. 03 - Se neste campo for digitado valor maior que 12 o sistema emitir mensagens de alerta informando que a performance da gerao do SEFIP ficar lenta. Estes alertas sero disparados no momento em que o campo for preenchido com valor maior que 12, todas as vezes que o usurio acessar Opes | Parmetros | Rm Labore e todas as vezes que o usurio acessar Relatrios | Gerao do Sefip . Distribuio de eventos por tomador via entrada de dados Marcando essa opo ser habilitada em Movimento | Folha de Pagamento a opo Entrada de Dados (Tomador) , onde ser possvel fixar um evento e valor a um determinado tomador de servio. Exemplos: O usurio poder, pelo mdulo de Entrada de Dados (Tomador ), inserir um evento e vincul-lo ao tomador Obra 7. Quando processada a distribuio em Movimento | Folha de Pagamento | Sefip - Distribuio | Distribuir o valor desse evento se manter fixo no Tomador Obra 7. Portanto o sistema ir

desconsiderar para esse evento, os Tomadores cadastrados em Cadastro | Funcionrios | Tomadores de servio . Parmetrizando Outros.

Usa ms comercial na admisso Selecione esta opo para que o sistema considere, para o clculo dos dias trabalhados na admisso o nmero de dias do ms comercial (30 dias). O parmetro acima s vlido para mensalista, no caso de Horista/Tarefeiro o sistema no verifica o parmetro, ser considerando os dias efetivos do ms calendrio. Se o campo no for marcado, o sistema ir considerar para o clculo os dias trabalhados na admisso, o nmero de dias efetivos do ms (28, 29, 30 ou 31 dias), caso o funcionrio seja admitido aps o dia 01 do ms.Se o funcionrio for admitido no dia 01 de algum ms que a quantidade de dias efetivos for diferente de 30 o sistema mesmo assim ir considerar 30 dias para o funcionrio. (mensalista). Exemplos: (ms 31 dias) Parmetro marcado Funcionrio admitido em 01/12 Funcionrio admitido em 02/12 Funcionrio admitido em 11/12 Funcionrio admitido em 16/12 (ms 28 dias) Funcionrio admitido em 01/02 Funcionrio admitido em 02/02 Funcionrio admitido em 11/02 Funcionrio admitido em 16/02 Parmetro Desmarcado 30 dias 30 dias 21 dias 16 dias 30 dias 27 dias 18 dias 13 dias Marcado 30 dias 29 dias 20 dias 15 dias 30 dias 29 dias 20 dias 15 dias

Utiliza clculo por centro de custo Para utilizar centro de custo necessrio marcar esta opo fazendo com que todos os campos referentes a centro de custo sejam habilitados no sistema. Proporcionaliza eventos Marque este campo para que o sistema realize o lanamento da movimentao, proporcionalizando os eventos do tipo valor que tiverem os seus parmetros de proporcionalizao confirmados em Cadastros | Eventos | Pasta Identificao De Eventos, para os funcionrios que tiverem admisso, licena e/ou frias no ms de

competncia. Deixando o campo em branco, o sistema realizar o lanamento da movimentao sem proporcionalizao tambm para estes funcionrios. Sal. nominal p/ vale-transporte: Selecione esta opo se quiser que, para clculo da faixa de desconto do valetransporte, seja considerado apenas o salrio-base do funcionrio. Observao: Quando o campo "Sal. Nominal p/ Vale Transporte" estiver marcado, o valor da incidncia de vale transporte, na pasta de incidncias do envelope ( Cadastros | Funcionrios | cone Envelope | Pasta Incidncias), mostrar o valor do salrio base do funcionrio. Caso contrrio, o valor da incidncia de vale transporte ser a soma dos eventos que incidem em vale transporte no perodo. Recolhe INSS p/ SEST/SENAT e SESI/SENAI Marque este campo para que o percentual de 2,5 % seja recolhido (Guia de INSS), tanto para SESI/SENAI quanto para SEST/SENAT, para as funes ligadas a atividades de transporte. Considera data de admisso nos CC1 e CC2 nas transf. sem nus Parmetro marcado O sistema considera o clculo do salrio de acordo com a "Data de Admisso" do funcionrio, ignorando a "Data da transferncia" que foi informada em Cadastros | Funcionrios | Registro no momento da transferncia. Parmetro desmarcado O sistema considera o clculo do salrio de acordo com a "Data da transferncia" que foi informada em Cadastros | Funcionrios | Registro no momento da transferncia. Evento de cdigo de clculo 84 inibe o cdigo de clculo 04 Se o parmetro for marcado, ao ser lanado o evento com o CC(84) - IRRF CALCULADO PELO USURIO na movimentao do funcionrio o sistema ir zerar o CC(4) - IRRF. Se o parmetro no for marcado, e for lanado na movimentao do funcionrio o evento com o CC(84) - IRRF CALCULADO PELO USURIO, o sistema ir considerar os dois eventos se o valor informado no CC(84) for menor que o valor do CC(4), caso o valor informado no CC(84) seja maior ou igual que o valor CC(4) o sistema ir zerar o evento CC(4). Evento de cdigo de clculo 85 inibe o cdigo de clculo 03 Se o parmetro for marcado, ao ser lanado o evento com o CC(85) - INSS CALCULADO PELO USURIO na movimentao do funcionrio o sistema ir desconsiderar o evento o CC(3) - INSS. Se o parmetro no for marcado, e for lanado na movimentao do funcionrio o evento com o CC(85) - INSS CALCULADO PELO USURIO, o sistema ir considerar os dois eventos desde que o valor informado no CC(85) seja menor que o

valor do CC(3), caso o valor informado no CC(85) seja maior ou igual ao valor do CC(3) o sistema ir desconsiderar o evento CC(3) INSS. Sub. Pastas: Formulas Adc. Lic. Maternidade e Formulas Adic. Afastamento.

Formulas Adc. Lic. Maternidade Nesta pasta sero listadas as frmulas adicionais que porventura tenham sido criadas para adicionar as bases de clculo (de licena maternidade, de frias, aviso prvio ou licena-maternidade e 13 Salrio, conforme o caso). Formulas Adic. Afastamento. Nesta pasta sero listadas as frmulas adicionais que porventura tenham sido criadas para adicionar base de clculo (De afastamentos do tipo: Acidente de trabalho, Doena Ocupacional e Servio militar). Exemplo: Para melhor utilizao no tratamento das frmulas, surgerimos ao usurio a incluso da seguinte frmula: DECL NDIAS ; SETVAR (NDIAS , DIASAFT ( MTDATA(01,MES,ANO), MTDATA(NDIASMES(MES,ANO),MES,ANO), 'TOM')); SE NDIAS > 0 ENTAO 100 SENAO 0 FIMSE Onde verifica se o usurio est afastado pelos motivos de Acidente de trabalho, doena ocupacional e servio militar, incorporando um valor de R$ 100,00 base de clculo dos funcionrios afastados.

 Iremos agora at a pasta: Parm. Frias.

Frias: Legislao:
Direito e durao Aps a cada perodo de 12 meses de vigncia do Contrato de Trabalho, o empregado tem direito ao gozo de um perodo de frias, sem prejuzo da remunerao (Art. 129 e 130 CLT). 2,5 * 12 = 30 dias As frias so fixadas pelo empregador, na poca que melhor atender aos seus interesses, sem todavia, ultrapassar o limite dos 11 meses subseqentes aquisio do direito pelo empregado s frias, sob pena do pagamento das frias em dobro. Empregado tem direito s frias na seguinte escala: . 30 dias corridos, quando no houver faltado ao servio mais de 5 vezes; . 24 dias corridos, aos que tiverem de 6 a 14 faltas; . 18 dias corridos, aos que tiverem de 15 a 23 faltas; e . 12 dias corridos, aos que tiverem de 24 a 32 faltas. Concesso e poca Empregador dever comunicar ao empregado a concesso das frias, por escrito, com antecedncia de, no mnimo, trinta dias. As frias devero ser concedidas de uma s vez, sendo permitido em casos excepcionais, a concesso em dois perodos, desde que um deles no seja inferior a 10 dias corridos. Aos empregados maiores de 50 anos e menores de 18 anos, as frias devero sempre ser concedidas de uma s vez. Perda do direito das frias Os que tiverem mais de 32 faltas no ano perdem o direito s frias. No ter tambm direito s frias o empregado que, no curso do perodo aquisitivo: . permanecer de licena remunerada por mais de 30 dias; . deixar de trabalhar por mais de 30 dias, com percepo de salrios em decorrncia de paralisao total ou parcial dos servios da empresa; . pedir demisso e no for readmitido dentro dos 60 dias subseqentes sua sada; . ficar percebendo prestaes de previdncia social por auxlio-doena ou acidente de trabalho por mais de 6 meses, ainda que descontnuos, no perodo aquisitivo de frias. Frias em dobro Empregado que no gozar as frias no prazo de 11 meses aps o perodo aquisitivo, passa a ter direito a frias em dobro. Ressalta-se que dobra ocorre apenas em relao remunerao, ou seja, o empregado tem direito a receber o correspondente a 60 dias de frias, descansando, contudo, apenas 30 dias.

Frias coletivas A empresa poder conceder frias coletivas a todos os seus empregados ou de determinados setores. As frias podero ser concedidas em dois perodos, sendo que nenhum deles inferior a 10 dias. Para concesso das frias coletivas, a empresa dever: . comunicar DRT as datas de incio e fim das frias, com antecedncia mnima de 15 dias, indicando quais os setores ou estabelecimentos atingidos; . enviar ao sindicato representante da categoria profissional, no mesmo prazo, cpia da comunicao feita DRT (Delegacia Regional do Trabalho); . afixar, nos locais de trabalho, aviso da medida tomada. Remunerao computando horas extras, comisses e adicionais Esta remunerao significa o acrscimo das mdias nas frias. A mdia diviso do somatrio dos eventos recebidos esporadicamente pelo o perodo determinado pela conveno coletiva do trabalho (acordo c/ sindicato). Abono pecunirio Empregado tem direito de converter um tero do perodo de frias a que faz jus, em abono pecunirio(Art. 143 CLT). Assim, aquele tiver direito a 30 dias de frias poder optar em descansar todo o perodo, ou apenas durante 20 dias, recebendo os 10 dias restantes (1/3 de 30 dias) em dinheiro. Para que isto ocorra, o abono dever ser requerido pelo empregado at 15 dias antes do trmino do perodo aquisitivo. Aps esse prazo, a concesso do abono ficar a critrio do empregador. Abono Constitucional (1/3 de frias) Alm do pagamento da remunerao, o trabalhador tem direito a mais um tero (1/3) sobre a remunerao, conforme determina o art. 7. XVII da Constituio Federal/88. Adiantamento 13 salrio (ou 1 parcela) Empregado que pretende receber, por ocasio das frias, a 1 parcela do 13 salrio (adiantamento) deve requer-la no ms de janeiro do correspondente ano. Prazo de pagamento As frias devero ser pagas com base na remunerao vigente data em que forem concedidas. Durante o perodo de frias o empregado dever receber o que receberia se estivesse trabalhando. Nos casos de salrio por porcentagem ou comisso, apura-se a mdia percebida pelo empregado nos ltimos 2 ou 3 meses, prevalecendo a maior mdia encontrada. (No caso dos comercirios de Belo Horizonte e da Regio Metropolitana).

Parmetrizando Desconto de INSS

Desconto INSS Sempre desconta INSS no recibo Selecione esta opo para que seja calculado o INSS frias (Cdigo de Clculo 082), por ocasio das frias, independentemente do nmero de dias de frias no ms. Observao: 01 - Deixando o campo em branco, o INSS Frias ser calculado conforme o nmero de dias de frias no ms, ou seja: se o funcionrio tiver mais de 21 dias de frias no ms, ser lanado o Cdigo de Clculo 082 no recibo de frias. se o funcionrio tiver menos de 22 dias de frias no ms, ocorrer o seguinte : O INSS frias no ser descontado no recibo de Frias, porm o valor deste ser abatido da base de IRRF Frias ( atravs do evento de cdigo de clculo 90 - INSS FERIAS ALQUOTA NORMAL. e 137 - INSS FERIAS DO PROX. MES ALIQ.NORMAL) No lanamento das frias, o sistema tributar os valores de frias juntamente com os demais valores do envelope,e lanar o correspondente desconto de INSS no evento de cdigo de clculo 3 - INSS.No haver o lanamento do cdigo de clculo 82 - INSS FRIAS. O valor de INSS a ser abatido do IRRF ser o do evento de cdigo de clculo 89 - INSS ALQUOTA NORMAL, que ser calculado a partir da subtrao do evento de cdigo de clculo 3 - INSS menos o evento de cdigo de clculo 90 - INSS FERIAS ALQUOTA NORMAL. Observando-se a alquota normal, ou seja, poder haver uma diferena entre no valor pelo motivo do cdigo de clculo 3 - INSS estar com a alquota reduzida. 02 - Este parmetro somente funciona (desmarcado ) quando as frias so partidas. Deduz INSS integral (inclui ms seguinte) Selecione esta opo, caso, deseje que o INSS seja descontado integralmente nas frias (incluindo deduo correspondente ao ms seguinte). Deixe espao em branco para que o desconto seja proporcional, ou seja, apenas o valor referente ao ms corrente.O valor do INSS a ser deduzido da base de IRRF ser o mesmo valor a ser descontado. Observao: Este parmetro s considerado no clculo de frias partidas. Discrimina INSS no recibo de Frias Se este parmetro for marcado, o INSS ser discriminado no Recibo de Frias.

Observao: Este parmetro s considerado no clculo de frias partidas. Exemplo: Ms competncia - 01/99 Frias - 20/01/99 a 30/01/99 - Como as frias esto no prprio ms de competncia o INSS ser descontado integralmente. Ms competncia - 01/99 Frias - 20/01/99 a 05/02/99 - Como as frias so partidas, o INSS no ser descontado no recibo. Quando o lanamento das mesmas para o envelope, ento ser descontado a parte relativa as frias no ms. Limita desconto INSS ao teto (frias em meses partidos) Este parmetro permitir ao usurio limitar o desconto do INSS ao teto no recibo de frias dos funcionrios mesmo que a soma do desconto de INSS de frias no ms e do prximo ms possa ultrapassar o teto. Observao: Este parmetro s considerado no clculo de frias partidas. Exemplo para o parmetro marcado e desmarcado: Exemplos para o parmetro marcado Exemplo 1: Com o parmetro "Desconsidera projeo dias trabalhados no clc. Alquota inss de frias " marcado Salrio do funcionrio: R$ 3500,00 Perodo de gozo de frias: 20/03/2003 a 08/04/2003 (20 dias) Tabela de INSS em vigor: At R$ 468,47 - 8% At R$ 780,78 - 9% At R$ 1561,56 - 11% Teto desconto INSS = R$ 171,77 Desconto Dep. IRRF = R$ 106,00 Clculo do Recibo de Frias: Frias : R$ 2333,33 (20 dias trabalhados) 1/3 Frias : R$ 777,78 IRRF : R$ 356,00 INSS Frias no Ms :R$ 68,70 (11%) INSS Frias Prox.Ms :R$ 103,07 (11%)

Clculo da Alquota do INSS de Frias no ms: 20 dias de Frias (R$ 2333,33) + 20 dias 1/3 de Frias no ms (R$ 777,78) = R$ 3111,11 Na Tabela de INSS a base atingiu o teto = 171,77. Ateno: O parmetro "Limita desconto INSS ao teto (frias em meses partidos)" est marcado. O sistema NO projetou os dias trabalhados do ms da competncia para o clculo da alquota do INSS. Considerando a base das frias (R$ 3111,11) que atingiu o teto, o sistema realiza os seguintes clculos: Clculo do INSS de Frias no ms: Teto de desconto do INSS (R$ 171,77) / 30 dias * 12 dias de frias no ms = R$ 68,70 Clculo do INSS de Frias Prx.ms: Teto de desconto do INSS (R$ 171,77) INSS Frias do ms (R$ 68,70) = R$ 103,07 Ateno: O sistema limitou o desconto do INSS de frias ao teto. Clculo do IRRF de Frias: 20 dias de Frias (R$ 2333,33) + 20 dias 1/3 de Frias no ms (R$ 777,78) = R$ 3111,11 R$ 3111,11 - R$ 106,00 (1 dependente) - R$ 171,77 (INSS de Frias e do Prx.Ms) = 2833,34 * 27,5% - 423,08 (Valor a deduzir) = 356,09 IRRF de frias = R$ 356,00 (desconsiderando os centavos) Exemplo 2: Com o parmetro "Desconsidera projeo dias trabalhados no clc. Alquota inss de frias " desmarcado Salrio do funcionrio: R$ 3500,00 Perodo de gozo de frias: 20/03/2003 a 08/04/2003 (20 dias) Tabela de INSS em vigor: At R$ 468,47 - 8% At R$ 780,78 - 9% At R$ 1561,56 - 11% Teto desconto INSS = R$ 171,77 Desconto Dep. IRRF = R$ 106,00

Clculo do Recibo de Frias: Frias : R$ 2333,33 (20 dias trabalhados) 1/3 Frias : R$ 777,78 IRRF : R$ 371,00 INSS Frias no Ms :R$ 68,70 (11%) INSS Frias Prox.Ms :R$ 45,80 (11%) Clculo da Alquota do INSS de Frias no ms: 18 dias trabalhados (R$ 2100,00) + 12 dias de Frias (R$ 1400,00) + 12 dias 1/3 de Frias no ms (R$ 466,67) = R$ 3966,67 Na Tabela de INSS a base atingiu o teto = 171,77. Ateno: O parmetro "Limita desconto INSS ao teto (frias em meses partidos)" est marcado. O sistema projetou os dias trabalhados do ms da competncia para o clculo da alquota do INSS. Clculo do INSS de Frias no ms: Teto de desconto do INSS (R$ 171,77) / 30 dias * 12 dias de frias no ms = R$ 68,70 Clculo da Alquota do INSS de Frias Prx.ms: 22 dias trabalhados (R$ 2566,67) + 08 dias de Frias (R$ 933,33) + 08 dias 1/3 de Frias no ms (R$ 311,11) = R$ 3811,11 Na Tabela de INSS a base atingiu o teto = 171,77. Clculo do INSS de Frias Prx.ms: Teto de desconto do INSS (R$ 171,77) / 30 dias * 08 dias de frias no ms = R$ 45,80. Clculo do IRRF de Frias: 20 dias de Frias (R$ 2333,33) + 20 dias 1/3 de Frias no ms (R$ 777,78) = R$ 3111,11 R$ 3111,11 - R$ 106,00 (1 dependente) - R$ 114,50 (INSS de Frias e do Prx.Ms) = 2890,61 * 27,5% - 423,08 (Valor a deduzir) = 371,84 IRRF de frias = R$ 371,00 (desconsiderando os centavos) Exemplos para o parmetro desmarcado Exemplo 1: Com o parmetro "Desconsidera projeo dias trabalhados no clc. Alquota inss de frias " marcado

Salrio do funcionrio: R$ 3500,00 Perodo de gozo de frias: 20/03/2003 a 08/04/2003 (20 dias) Tabela de INSS em vigor: At R$ 468,47 - 8% At R$ 780,78 - 9% At R$ 1561,56 - 11% Teto desconto INSS = R$ 171,77 Desconto Dep. IRRF = R$ 106,00 Clculo do Recibo de Frias: Frias : R$ 2333,33 (20 dias trabalhados) 1/3 Frias : R$ 777,78 IRRF : R$ 346,00 INSS Frias no Ms :R$ 68,70 (11%) INSS Frias Prox.Ms :R$ 136,88 (11%) Clculo da Alquota do INSS de Frias no ms: 20 dias de Frias (R$ 2333,33) + 20 dias 1/3 de Frias no ms (R$ 777,78) = R$ 3111,11 Na Tabela de INSS a base atingiu o teto = 171,77. Ateno: O parmetro "Limita desconto INSS ao teto (frias em meses partidos)" est desmarcado. O sistema NO projetou os dias trabalhados do ms da competncia para o clculo da alquota do INSS. Clculo do INSS de Frias no ms: Base de Frias no ms = 12 dias de frias (R$ 1400,00) + 12 dias de 1/3 de frias (R$ 466,67) = R$ 1866,67 Base de frias atingiu o Teto. Teto de desconto do INSS (R$ 171,77) / 30 dias * 12 dias de frias no ms = R$ 68,70 Clculo do INSS de Frias Prx.ms: Base de Frias no prx. ms = 08 dias de frias (R$ 933,33) + 08 dias de 1/3 de frias (R$ 311,11) = R$ 1244,44 Base de frias est faixa da alquota de 11%. R$ 1244,44 * 11% = R$ 136,88 Ateno: O sistema NO limitou o desconto do INSS no recibo de Frias (68,70 + 136,88 = 205,58).

Clculo do IRRF de Frias: 20 dias de Frias (R$ 2333,33) + 20 dias 1/3 de Frias no ms (R$ 777,78) = R$ 3111,11 R$ 3111,11 - R$ 106,00 (1 dependente) - R$ 205,58 (INSS de Frias e do Prx.Ms) = 2799,53 * 27,5% - 423,08 (Valor a deduzir) = 346,79 IRRF de frias = R$ 346,00 (desconsiderando os centavos) Exemplo 2: Com o parmetro "Desconsidera projeo dias trabalhados no clc. Alquota inss de frias " desmarcado Salrio do funcionrio: R$ 3500,00 Perodo de gozo de frias: 03/03/2003 a 01/04/2003 (30 dias) Tabela de INSS em vigor: At R$ 468,47 - 8% At R$ 780,78 - 9% At R$ 1561,56 - 11% Teto desconto INSS = R$ 171,77 Desconto Dep. IRRF = R$ 106,00 Clculo do Recibo de Frias: Frias trabalhados) 1/3 Frias IRRF INSS Frias no Ms INSS Frias Prox.Ms :R$ 166,04 (11%) :R$ 5,73 (11%) : R$ 3500,00 (30 dias : R$ 1166,67 : R$ 783,00

Clculo da Alquota do INSS de Frias no ms: 01 dia trabalhado (R$ 116,67) + 29 dias de Frias (R$ 3383,33) + 29 dias 1/3 de Frias no ms (R$ 1127,78) = R$ 4627,78 Na Tabela de INSS a base atingiu o teto = 171,77. Ateno: O parmetro "Limita desconto INSS ao teto (frias em meses partidos)" est desmarcado. O sistema projetou os dias trabalhados do ms da competncia para o clculo da alquota do INSS. Clculo do INSS de Frias no ms: Teto de desconto do INSS (R$ 171,77) / 30 dias * 29 dias de frias no ms = R$ 166,04 Clculo da Alquota do INSS de Frias Prx.ms: 29 dias trabalhados (R$ 3383,33) + 01 dia de Frias (R$ 116,67) + 01 dias 1/3 de Frias no ms (R$ 38,89) = R$ 3538,89 Na Tabela de INSS a base atingiu o teto = 171,77.

Clculo do INSS de Frias Prx.ms: Teto de desconto do INSS (R$ 171,77) / 30 dias * 01 dia de frias no ms = R$ 5,73. Clculo do IRRF de Frias: 30 dias de Frias (R$ 3500,00) + 30 dias 1/3 de Frias no ms (R$ 1166,67) = R$ 4666,67 R$ 4666,67 - R$ 106,00 (1 dependente) - R$ 171,77 (INSS de Frias e do Prx.Ms) = 4388,90 * 27,5% - 423,08 (Valor a deduzir) = 783, 87 IRRF de frias = R$ 783,00 (desconsiderando os centavos) Desconta integral qdo a base atinge teto (frias durante o ms) Este parmetro s considerado para clculo de frias integrais em um nico ms. Selecione este campo, se pretender que o desconto de INSS seja feito integralmente nas frias (sobre o valor integral do teto) e quando no houver nenhum desconto de INSS no lanamento de folha de pagamento. Observao: Quando as frias de um funcionrio so menores que 30 dias e no so partidas ( todos os dias ocorrem em um mesmo ms) e a base de INSS destes dias de frias atingir o teto de INSS, o sistema proporcionaliza o desconto de INSS de acordo com o nmero de dias de frias para que o restante de desconto de INSS seja efetuado durante o lanamento de folha do ms. Exemplo: Salrio do Funcionrio: Teto INSS: R$ 2000,00 R$ 132,00

Perodo de Gozo de frias do funcionrio: 01/11/97 a 20/11/97 (20 dias) e 10 dias de abono. Exemplo 1: Campo "Desconta integral quando base atinge Teto" marcado: Dias Trabalhados Arredondamento Frias no Ms 1/3 de Frias Abono 1/3 de Abono Arredond.Frias Arred.de Frias INSS nas Frias IRRF de frias Adiant.Conf.Recibo Proventos R$ 666,67 R$ 0,17 R$1333,33 R$ 444,44 R$ 666,67 R$ 222,22 R$ 0,34 R$ 0,34 R$ 132,00 R$ 395,00 R$ 2008,00 R$ 3333,84

Descontos Lquido

R$ 2535,34 R$ 798,50

Exemplo 2: Campo "Desconta integral quando base atinge Teto" desmarcado: Dias Trabalhados R$ 666,67 Arredondamento R$ 0,17 Frias no Ms R$ 1333,33 1/3 de Frias R$ 444,44 Abono R$ 666,67 1/3 de Abono R$ 222,22 Arredond.Frias R$ 0,34 Arred.de Frias R$ 0,34 INSS R$ 44,00 (R$132,00/30*10 dias trabalhados) INSS nas Frias R$ 88,00 (R$132,00/30*20 dias de frias) IRRF de frias R$ 407,00 Adiant.Conf.Recibo Proventos Descontos Lquido R$ 2084,00 R$ 3333,84 R$ 2623,34 R$ 710,50

Desconsidera projeo dos dias trabalhados para o clculo da alquota do INSS de Frias Este parmetro determinar como o sistema ir calcular a alquota do INSS para processar os clculos do INSS de Frias. Com o parmetro desmarcado, o sistema ir projetar os dias trabalhados e o considerar para calcular a alquota do INSS a ser aplicado no INSS de Frias. Caso contrrio, o sistema ter como base somente as verbas de Frias para o clculo do alquota do INSS de Frias. Veja os exemplos prticos abaixo: Exemplo para o parmetro marcado e desmarcado: Exemplo para o parmetro marcado Salrio do funcionrio: R$ 500,00 Perodo de gozo de frias: 15/09/200 a 14/10/2000 (30 dias) Tabela de INSS em vigor: At R$ 398,48 - 8% At R$ 664,13 - 9% At R$ 1328,25 - 11%

Clculo do Recibo de Frias: Dias Trabalhados : R$ 233,33 (14 dias trabalhados) Frias no Ms : R$ 266,67(16 dias) Frias Prx. Ms : R$ 233,33 (14dias) 1/3 Frias no Ms : R$ 88,89 1/3 Frias Prx. Ms : R$ 77,78 Arred.Frias : R$ 0,03 INSS : R$ 24,56 (9%) INSS Frias no Ms :R$ 28,44 (8%) INSS Frias Prox.Ms :R$ 24,89 (8%) Adiant.Conforme Recibo:R$ 613,35 Clculo da Alquota do INSS de Frias no ms: 16 dias de Frias no ms (R$ 266,67) + 1/3 de Frias no ms (R$ 88,89) = R$ 355,56 Na Tabela de INSS a alquota a ser considerada 8%. Ateno: Com o parmetro marcado, o sistema no projetou os dias trabalhados do ms da competncia para o clculo da alquota do INSS. Clculo do INSS de Frias no ms: 16 dias de Frias no ms (R$ 266,67) + 1/3 de Frias no ms (R$ 88,89) = R$ 355,56 * 8% = R$ 28,44 Clculo do INSS: Remunerao total do ms = R$ 588,89 * 9% = R$ 53,00 Subtrai o INSS de Frias no ms = R$ 53,00 - R$ 28,44 = R$ 24,56 Clculo da Alquota do INSS de Frias Prx.ms: 4 dias de Frias prx.ms (R$ 233,33) + 1/3 de Frias prx.ms (R$ 77,78) = R$ 311,11 Na Tabela de INSS a alquota a ser considerada 8%. Ateno: Com o parmetro marcado, o sistema no projetou os dias trabalhados do ms da competncia para o clculo da alquota do INSS. Clculo do INSS de Frias prx. ms: 14 dias de Frias prx.ms (R$ 233,33) + 1/3 de Frias prx.ms (R$ 77,78) = R$ 311,11 * 8% = R$ 24,89

Exemplo para o parmetro desmarcado Salrio do funcionrio: R$ 500,00 Perodo de gozo de frias: 15/09/200 a 14/10/2000 (30 dias) Tabela de INSS em vigor: At R$ 398,48 - 8% At R$ 664,13 - 9% At R$ 1328,25 - 11% Clculo do Recibo de Frias: Dias Trabalhados : R$ 233,33 (14 dias trabalhados) Frias no Ms : R$ 266,67 (16 dias) Frias Prx. Ms : R$ 233,33 (14dias) 1/3 Frias no Ms : R$ 88,89 1/3 Frias Prx. Ms : R$ 77,78 Arred.Frias : R$ 0,03 INSS : R$ 21,00 (9%) INSS Frias no Ms : R$ 32,00 (9%) INSS Frias Prox.Ms : R$ 28,00 (9%) Adiant.Conforme Recibo :R$ 606,70 Clculo da Alquota do INSS de Frias no ms: 14 dias trabalhados (R$ 233,33) + 16 dias de Frias no ms (R$ 266,67) + 1/3 de Frias no ms (R$ 88,89) = R$ 588,89 Na Tabela de INSS a alquota a ser considerada 9%. Clculo do INSS de Frias no ms: 16 dias de Frias no ms (R$ 266,67) + 1/3 de Frias no ms (R$ 88,89) = R$ 355,56 * 9% = R$ 32,00 Clculo do INSS: Remunerao total do ms = R$ 588,89 * 9% = R$ 53,00 Subtrai o INSS de Frias no ms = R$ 53,00 - R$ 32,00 = R$ 21,00 Clculo da Alquota do INSS de Frias Prx.ms: 16 dias trabalhados (R$ 266,67) + 14 dias de Frias prx.ms (R$ 233,33) + 1/3 de Frias prx.ms (R$ 77,78) = R$ 577,78 Na Tabela de INSS a alquota a ser considerada 9%. Clculo do INSS de Frias prx. ms: 14 dias de Frias prx.ms (R$ 233,33) + 1/3 de Frias prx.ms (R$ 77,78) = R$ 311,11 * 9% = R$ 28,00.

Parmetros

Paga adiantamento nas frias Habilite este parmetro caso seja de praxe a empresa pagar junto com as frias o adiantamento de salrio (correspondente aos dias trabalhados no ms de incio de gozo). Calcula Diferena de mdia Proporcional Habilitando este parmetro, o sistema far a proporcionalizao das mdias de acordo com a competncia, no momento do pagamento da diferena das frias. Paga adic. Constitucional sobre Dias de Direito de Frias Este parmetro ser utilizado para o clculo de frias com abono pecunirio. Habilite este campo, se desejar que o sistema calcule o adicional constitucional sobre 30 (trinta) dias de frias. Se este parmetro no estiver marcado, o sistema calcular o adicional para frias sobre os dias de direito de dias de frias (30, 24,18 dias, etc). Mantm perodo aquisitivo para func. com menos de 1 ano Habilite este campo para que o perodo aquisitivo do funcionrio com menos de um ano de servio no seja alterado quando da concesso de frias antecipadas. Deixando o campo em branco, o incio do perodo aquisitivo ser transferido para o primeiro dia de gozo das frias antecipadas. Observao: Este parmetro no vlido para Frias Coletivas / Globais. Ignora eventos que incidem salrio Com este parmetro marcado, o sistema ir desconsiderar os eventos que incidem em salrio para os clculos da base de Frias. Usa regime de tempo parcial Este parmetro deve ser marcado quando o usurio tiver em sua base funcionrios que trabalham em regime parcial e recebero as frias de acordo com este regime parcial. Este parmetro habilitar o campo "Dias de direito de frias devido jornada reduzida" no cadastro de frias em Cadastros | Funcionrios | Pasta Frias.

Exemplo: Do funcionamento da parametrizao: Para Frias: Se o nmero de dias cadastrado na pasta frias for 10 dias, por exemplo, ser calculado o evento de cdigo de clculo 38 Frias com o salrio proporcionalizado para 10 dias. Para Resciso: Se o nmero de dias cadastrado na pasta frias for 10 dias, por exemplo, ser calculado o evento de cdigo de clculo 24 Frias Indenizadas com o salrio proporcionalizado para 10 dias e o evento de Cdigo de clculo 25 Frias Proporcionais tambm ser baseado nestes 10 dias. Evento de cdigo de clculo 107 inibe o evento de cdigo de clculo 30 Se o parmetro for marcado, ao ser lanado o evento com o CC107 - IRRF FRIAS CALCULADO PELO USURIO na movimentao do funcionrio o sistema ir zerar o evento CC30 - I.R.R.F. Frias.Se o parmetro no for marcado, for lanado na movimentao do funcionrio o evento com o CC107 - IRRF 13 CALCULADO PELO USURIO e este valor for menor que o evento de CC30, que seria calculado automaticamente pelo sistema , o sistema ir considerar os dois eventos. Esta diferena ser lanada no evento de CC30.Caso o valor informado no evento CC107 seja maior ou igual ao valor do evento de CC30, o sistema ir zerar o evento CC30. Permite alterar o saldo de salrio nas frias em meses de 31 dias Marcando essa opo o sistema permitir que o usurio some mais um dia trabalhado ou horas normais correspondente a um dia, quando ocorrerem frias em meses de 31 dias. Exemplo: Frias de 10/10 a 08/11 Considerando Ms de Outubro - Dias Trabalhados = 8 dias Se o parmetro estiver marcado o sistema permitir que o usurio poder alterar os dias trabalhados para 9 que o sistema permitir o clculo, pois Outubro tem 31 dias. Se o parmetro estiver desmarcado e o usurio alterar os dias trabalhados para 9 dias, ao realizar o reclculo o sistema retornar para 8 dias trabalhados. Considera sbado no clculo de dias para pagamento de frias Marque este parmetro para optar por considerar o sbado no clculo da data que ser apresentada no campo de pagamento das frias Cadastros | Funcionrios | Pasta Frias.

Parmetrizando Frias durante todo o ms

Lana salrio famlia e contribuio sindical (em maro) Este parmetro deve ser marcado quando o usurio desejar que o evento de Cdigo de Clculo 149 - Salrio Famlia nas Frias e o evento Cdigo de Clculo 12 Contribuio Sindical (somente no ms de Maro) sejam lanados automaticamente no recibo de frias para os funcionrios para frias durante o ms todo. Observao1: Estes funcionrios precisam estar saindo de frias durante todo o ms para que o evento seja lanado em somente um recibo (frias). Observao2: Para o correto pagamento do salrio famlia nas frias quando em Opes | Parmetros | RM Labore | Param. Clculo, com a opo "Usa salrio nominal" no marcada, o usurio dever fazer as seguintes parametrizaes: 1) Todos os eventos que iro incidir na base de salrio famlia, inclusive os eventos de frias (CC 38 e CC 40), devero estar incidindo salrio famlia. 2) O evento de CC 149, dever possuir prioridade maior que os eventos que incidem salrio famlia, por exemplo: CC 38 prioridade 0 (zero). CC 40 prioridade 1 (um). CC 149 prioridade dever ser maior que 1 (um). Observao3: Para o correto pagamento do salrio famlia nas frias quando em Opes | Parmetros | RM Labore | Param. Clculo, com a opo "Usa salrio nominal" marcada, o usurio dever fazer as seguintes parametrizaes: 1) Os eventos no podero incidir na base de salrio famlia. 2) O evento de CC 149, poder possuir qualquer prioridade. Desconta emprstimo de folha nas frias Com este parmetro marcado, o sistema descontar os emprstimos dos funcionrios no Recibo de Frias. Vale lembrar, que este desconto SOMENTE ser permitido para funcionrios que gozaro frias no ms inteiro. Veja em Cadastro | Funcionrios | Emprstimos.

Observao: Com este parmetro marcado, se houver mais de um emprstimo cadastrado em Cadastros | Funcionrios | Emprstimos, o evento para desconto dever ser diferente. Caso este evento seja igual, ser emitida uma mensagem no Log de Erro em Cadastros | Funcionrios | Frias avisando que o desconto de emprstimo no foi efetuado. Ateno: O sistema somente realizar descontos de emprstimos diferentes do tipo informado no campo "Tipo do Emprstimo", logo abaixo, caso o usurio tem o parmetro "Utiliza lanamento automtico de emprstimo de frias" marcado. Parmetrizando Abono de Frias (importante apenas para clculo da diferena)

Sero apresentadas trs opes para que o usurio escolha qual delas ele deseja que o sistema proceda para os clculos da Dif. de Abono de Frias. So Elas: Antes: Escolhendo esta opo, o sistema NO calcular Dif. de Abono de Frias Meio: Escolhendo esta opo, o sistema calcular Dif. de Abono de Frias proporcionalmente Final: Escolhendo esta opo, o sistema calcular Dif. de Abono de Frias integralmente Ateno: importante ressaltar que este parmetro somente se destinar para o clculo da diferena de frias e quando o aumento salarial ocorrer aps o incio de gozo das frias. Parmetrizando Proviso de Eventos Adicionais de Frias

De acordo com a seleo dos parmetros abaixo o sistema ir considerar ou no os Eventos Adicionais de frias na Gerao do Histrico de Provises.

Sempre Provisionar Marcando esta opo o sistema sempre ir considerar na Gerao do Histrico de Provises os Eventos Adicionais de Frias Globais e os Eventos Adicionais de Frias Individuais. Nunca Provisionar Marcando esta opo o sistema no ir considerar na Gerao do Histrico de Provises os Eventos Adicionais de Frias Globais e os Eventos Adicionais de Frias Individuais. Provisionar de forma personalizada Marcando esta opo ser habilitado nos Eventos Adicionais de Frias Globais e nos os Eventos Adicionais de Frias Individuais o campo Provisionar Evento, com este campo ser possvel a selecionar os eventos que iro ou no participar do clculo da Gerao do Histrico de Provises. Sub. Pastas: Parmetros II, Formulas Adicionais e Eventos Adicionais Globais.

Sub. Pasta: Parmetros II de Frias. Parmetrizando Paga frias em dobro

Paga frias em dobro Se este campo estiver marcado, as frias sero pagas em dobro, da respectiva remunerao, acrescida de 1/3 constitucional em conformidade com o Artigo 137 da CLT (Consolidao das Leis do Trabalho). Observao: O abono pecunirio tambm devido em dobro, referente a remunerao relativa aos dias solicitados.

Ateno: Informe os eventos de Frias em dobro, eventos de 1/3 de frias em dobro, eventos de abono de frias em dobro e eventos de 1/3 de abono de frias em dobro que devero ser lanados automaticamente no recibo de frias no momento do clculo para funcionrios que tenham frias em dobro. O usurio dever criar os eventos em CADASTROS | EVENTOS, sem cdigo de clculo do tipo "VALOR" e "PROVENTO", com incidncia somente em IRRF. Veja um exemplo. Com o parmetro marcado e todos os quatro eventos informados nos devidos campos: Salrio R$3.000,00 e frias com abono pecunirio Frias em dobro 2.000,00 1/3 de frias em dobro 666,67 Abono pecunirio em dobro 1.000,00 1/3 Abono pecunirio em dobro 333,33 TOTAL PAGO EM DOBRO 4.000,00 Com o parmetro marcado e dois eventos informados nos devidos campos: Salrio R$3.000,00 e frias sem abono pecunirio Frias em dobro 1/3 de frias em dobro TOTAL PAGO EM DOBRO 3.000,00 1.000,00 4.000,00

Sem o parmetro marcado, dever ser feito manualmente.

Parmetrizando Utiliza lanamento automtico de emprstimo de frias.

Utiliza lanamento automtico de emprstimo de frias Se este campo estiver marcado, o preenchimento dos parmetros subseqentes sero obrigatrios. Assim, trs campos sero disponibilizados: Tipo de Emprstimo Permite classificar o tipo de emprstimo que ser cedido ao funcionrio. Evento para Desconto de emprstimos Este parmetro descontar o abatimento dos emprstimos, cedidos ao funcionrio, no lanamento de frias. Evento de Provento do emprstimo Este parmetro permite lanar o provento na ficha financeira do funcionrio, quando for efetuado o lanamento de frias. Este campo concede emprstimo ao funcionrio no lanamento de suas frias para que o seu envelope no fique zerado. Posteriormente, este emprstimo ser descontado parceladamente de acordo o nmero de vezes estipulado nos parmetros. O valor deste emprstimo o prprio lquido antecipado de frias (Adiantamento conforme recibo). Ateno: Processo sem utilizar o campo acima O usurio calcula as frias do funcionrio, lana as verbas das frias em seu envelope de pagamento para demonstrar os valores que foram adiantados no recibo de frias e lanado tambm um desconto do liquido antecipado (adiantamento conforme recibo). Processo utilizando o campo acima No lanamento das frias para o envelope de pagamento ser lanado tambm um evento do tipo provento 'Evento para Provento do Emprstimo' conforme parametrizado e tambm ser gravado na pasta Emprstimos um evento 'Evento para Desconto do emprstimo' que ser descontado conforme nmero de parcelas informado.

Observao: Este tipo de emprstimo processado normalmente conforme a rotina de lanamento de emprstimo, ela dever ser diferenciada atravs do campo 'Tipo de Emprestimos'. Quando o parmetro "Utiliza Lanamento Automtico de Emprstimo de Frias" estiver marcado, ser mostrado um grupo de parmetros para lanamento automtico, o preenchimento dos outros campos deste grupo so obrigatrios. Estes campos so: Tipo do Emprstimo Refere-se ao tipo do emprstimo que ser lanado no envelope do funcionrio. O preenchimento deste campo necessrio para o lanamento automtico dos emprstimos. Criar os tipos no mdulo Tabelas dinmicas. Evento de Desconto do Emprstimo o evento que ir para o cadastro de emprstimo do funcionrio com o valor do lquido do recibo de frias do funcionrio. Evento de Provento do Emprstimo Refere-se ao evento (do tipo Provento) que ser lanado no envelope do funcionrio com o valor do lquido do recibo de frias sem cdigo de clculo. Mnimo de Parcelas Nmero mnimo de parcelas a serem descontadas. Mximo de Parcelas Nmero mximo de parcelas a serem descontadas. Periodicidade do Evento De quantos em quantos meses ser descontado o emprstimo de frias. Exemplo: periodicidade = 1 - ser descontado mensalmente periodicidade = 2 - ser descontado de dois em dois meses. Tambm se este campo for marcado ser habilitado dois campos em Cadastros | Funcionrios | cone Frias | Pasta Frias Observao: No lanamento de frias, um novo registro ser criado na tabela de emprstimos. Os valores deste registro ser preenchido de acordo com os dados fornecidos nos parmetros referentes ao item 1, com os valores fornecidos na dialog de frias do funcionrio.Tambm um registro com o evento de Provento de emprstimo de frias ser criado da ficha financeira do funcionrio.

Parmetrizando Frmulas.

Valor a somar s frias vencidas Informe a referncia de uma frmula para que o resultado da mesma seja acrescentado ao cdigo de clculo 038 (Frias) no momento do clculo das frias. e ao cdigo de clculo 024 (Frias Indenizadas) nos clculos de rescises e provises de frias. Valor a somar s proporcionais Informe a referncia da frmula, cujo resultado ser somado ao cdigo de clculo 025 (Frias Proporcionais) nos clculos de rescises e provises de frias. Nmero de dias de direito a frias/ Dias de Frias x Faltas O sistema, respeitando a CLT, 3 que o funcionrio, a princpio, tem direito a 30 dias de frias se tiver at 5 dias de faltas no perodo aquisitivo (proporcionalizando o nmero de dias quando necessrio a partir desse referencial). Se a empresa tiver outro tratamento para o nmero de dias de direito, inclusive com escala de faltas diferente da que estabelecida pela CLT, poder cadastrar frmulas para tratar essa situao. Neste caso, o sistema no realizar o clculo das frias, que dever ser feito manualmente. Ateno: Se o usurio cadastrar frmulas nestes campos ser desabilitado o item de menu "Frias". Data de pagamento de frias: Caso a empresa queira considerar a data de pagamento das frias diferente da forma que realizada pelo RM Labore (dois dias teis antes da data de incio de gozo) dever informar uma frmula para calcular a data de pagamento de frias da forma que desejar. Informando a frmula, no Cadastro de Frias do funcionrio aparecer o boto Calcula data de pagamento conforme frmula e ao realizar o clculo das frias o sistema assumir a nova data de pagamento de acordo com a frmula informada.

Observao: Para que a data de pagamento seja alterada necessrio clicar no boto aps informar a data de incio/fim de gozo do funcionrio.

Sub. Pasta: Formulas Adicionais. Nesta pasta sero listadas as frmulas adicionais que porventura tenham sido criadas para adicionar as bases de clculo (de licena maternidade, de frias, aviso prvio ou licenamaternidade e 13 Salrio, conforme o caso). Sub. Pasta: Pasta de Eventos Adicionais Globais. Nesta pasta, so listados os eventos adicionais globais (de frias, 13 salrio, ou resciso), informados na Janela de Edio correspondente.

Veremos agora os Parmetros de Resciso para isso iremos at a pasta: Parm. Resciso.

Resciso do Contrato de Trabalho Legislao Aviso Prvio indenizado, trabalhado e em casa Aviso Prvio - Prazo e reduo da jornada Aviso-prvio cabe nos contratos a prazo indeterminado. Concedido pelo empregador, possibilita ao empregado a procura de novo emprego. Se o empregado pede demisso, a finalidade dar oportunidade ao empregador de contratar outro empregado para o cargo. Prazo no mnimo de 30 dias. A durao da jornada de trabalho do empregado, durante o aviso-prvio concedido pelo empregador, reduzida em duas horas consecutivas, diariamente, ou reduo de 7 dias corridos sem prejuzo do salrio integral. Exemplo de reduo de horas: Empregado com jornada normal de 8 horas, durante o curso do aviso, trabalhar apenas 6 horas. Reajuste salarial durante o Aviso Prvio A resciso contratual s se efetiva com o trmino do aviso-prvio, mesmo quando pago em dinheiro.

Se o trmino do aviso-prvio se der dentro do ms destinado ao reajuste, devida a correo do salrio, ainda que o empregado tenha recebido antecipadamente os salrios correspondentes ao perodo do aviso-prvio indenizado, que integra o tempo de servio para todos os efeitos legais. No cumprimento do Aviso Prvio A no-reduo da jornada diria d ao empregado o direito de pleitear o pagamento de duas horas extras dirias, ou considerar sem efeito seu aviso-prvio, por desvirtuar o esprito da lei, ou seja, a garantia do empregado busca de novo emprego. Prazo de pagamento das verbas rescisrias At o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; At o dcimo dia , contato da data da notificao da demisso, quando da ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa do seu cumprimento (art. 477, pargrafo 6 CLT). Normas de homologao Se o tempo de servio do empregado na empresa mais o perodo do aviso-prvio indenizado ultrapassar em 12 meses de trabalho, convm ao empregador fazer homologao no respectivo sindicato ou na DRT, nos termos do art. 477, pargrafo 1, da CLT. Resciso antecipada do Contrato de Experincia - direitos Por iniciativa do empregado: . Saldo de salrio; . 13 salrio proporcional; . FGTS - sem mencionar o cdigo; 8% resciso - depsito na conta vinculada; 8% ms anterior depsito em conta vinculada; . Indenizao a ser paga pelo empregado (art. 489 CLT) Por iniciativa do empregador: . Saldo se salrio; . Frias proporcionais; . Indenizao (art. 479 CLT); . 13 salrio proporcional; . 40% do FGTS; . FGTS - cdigo saque 01; . 8% do salrio resciso; . 8% sobre o salrio do ms anterior.

Dispensa sem justa causa - direitos Direitos: . Saldo de salrio (salrio dos dias trabalhados) . aviso-prvio . Frias vencidas (+ de 1 ano de servio) e proporcionais . 1/3 sobre frias . 13 salrio proporcional . FGTS - Termo de Resciso do Contrato de Trabalho Cdigo 01; 8% sobre o salrio do ms anterior, 8% sobre o salrio do ms da resciso . 40% do FGTS

Dispensa com justa causa - direitos Empregado que comete falta grave, salvo de abandono de emprego, durante o aviso-prvio, perde o direito ao pagamento do prazo restante e das verbas rescisrias, perde o direito ao pagamento do prazo restante e das verbas rescisrias a que faria jus se dispensado sem justa causa. Direitos: . Saldo de salrio . FGTS - Termo de Resciso do Contrato de Trabalho sem mencionar o cdigo; 8% sobre o salrio do ms anterior depositar na conta vinculada(FGTS); 8% sobre salrio ms da resciso depositar conta vinculada. . Frias vencidas mais 1/3 sobre frias (+ de 1 ano de servio) Seguro Desemprego A concesso do Seguro Desemprego ser efetuada quando o trabalhador urbano ou rural, executando o domstico, dispensado sem justa causa, inclusive por resciso indireta, que comprove: . ter recebido salrios, por 6 meses consecutivos anteriores dispensa; . ter sido empregado durante, pelo menos, 6 meses nos ltimos 36 meses anteriores data de dispensa (sempre de empregador pessoa jurdica ou a ela equiparada); . no estar em gozo de benefcio previdencirio de prestao mensal; . no possuir renda prpria suficiente sua manuteno e de sua famlia; . no estar recebendo auxlio-desemprego (benefcio pago nas dispensas em massa, por solicitao sindical); Os impressos podero ser adquiridos em papelarias especializadas e devem ser preenchidos de acordo com as instrues contidas no prprio modelo, no ato de dispensa do trabalhador. Cdigos de saque do FGTS 01 - Despedida/resciso/exonerao sem justa causa 02 - Resciso por culpa recproca ou fora maior 03 - Resciso por extino da empresa 04 - Extino normal do contrato a termo 05 - Aposentadoria 06 - Suspenso do trabalho avulso 10 - Resciso de no optante com pagto indenizao 23 - Falecimento 26 - Resciso de no optante sem pagto indenizao 27 - Efetivao depsito art. 73 ou pagto art. 6o. 87 - Perman. conta vinc. por 3 anos, sem crdito 88 - Determinao judicial

Parmetros da resciso.

Lana saldo FGTS Habilite este campo se pretender que o mesmo seja lanado na resciso, automaticamente, o saldo de FGTS do empregado. No habilitando este campo, o prprio usurio que lanar este evento na resciso. Soma avos ref. aviso aps o clculo Este campo ir determinar o clculo dos avos de frias e de 13. salrio, caso o aviso prvio seja indenizado. Caso esteja selecionado, aps a projeo do perodo de aviso prvio indenizado, mesmo que no se obtenha uma frao igual ou superior a 15 (quinze) dias, ser como nos exemplos citados abaixo: Exemplo 1: Um funcionrio possui os seguintes dados: Data Admisso: 01/04/95 Venc. Frias: 31/03/96 Data Demisso: 15/01/97 Data Final Aviso Prvio Indenizado: 14/02/97 Se o campo "Soma avos ref. aviso aps o clculo" for confirmado, o funcionrio receber: 11/12 avos Frias Proporcionais 1/12 avos 13 Salrio Indenizado 1/12 avos 13 Salrio Resciso Neste caso, o sistema ir considerar 1/12 avos a mais de frias e 13 salrio referentes aos 30 (trinta) dias de aviso prvio, mesmo considerando que, no ms de fevereiro, h menos de 15 dias de aviso prvio (o que, normalmente, eliminaria esse avo no clculo). Se o campo "Soma avos ref. aviso prvio aps o clculo" no for confirmado, o funcionrio receber: 10/12 avos Frias Proporcionais 1/12 avos 13 Salrio Resciso O sistema ir considerar que o funcionrio j recebeu 1/12 avos de frias e 13 salrio referente ao ms de janeiro. Como, no ms de fevereiro, houve apenas 14 dias de aviso prvio, o funcionrio no receber 1 avo a mais de frias proporcionais nem o avo referente a 13 salrio indenizado.

Observao: No exemplo citado acima, os avos indenizados somente no sero demonstrados na resciso quando se tratar de data 15/01. Quando for perdido o direito ao 13 indenizado em meses diferentes de janeiro o sistema far internamente a alterao de um avo proporcional em indenizado para que seja visualizado o avo indenizado sem alterao do total de avos de 13 salrio. Exemplo 2: Com o Parmetro confirmado a contagem de tempo com a parte indenizada separada, ou seja: Resciso 14/02/2001 - aviso inden. 30 dias - 15/02 a 16/03. Contagem de avos para 13 sal. = 31 dias Jan + 14 dias trab. Fev (01 a 14/02 ) + 30 dias aviso prvio = 1/12 13 prop e 1/12 13 inden. Com o Parmetro no confirmado a contagem de tempo pelo perodo integral, sendo: Resciso 14/02/2001 - aviso inden. 30 dias - 15/02 a 16/03. Contagem de avos para 13 sal. = 31 dias Jan + 28 dias Fev (01 a 14/02 trab.e 15/02 a 28/02 inden.) + 16 dias maro indeniz. = 1/12 13 prop e 2/12 13 inden. Observao: No exemplo citado acima, os avos indenizados se devem ao fato de que, ao somar os dias trabalhados e os dias indenizados, o funcionrio ter o total do ms maior que 15 dias necessrios para a obteno de direito ao avo de 13 salrio. Este avo ser tratado como indenizado por ter direito adquirido devido a soma da parte indenizada com a trabalhada, conforme legislao o avo proporcional somente devido quando o funcionrio trabalhar por frao igual ou superior a 15 dias no mesmo ms. Considera faltas para clculo de frias Com este parmetro marcado, o sistema ir considerar as faltas do funcionrio ocorridas no perodo de aquisitivo de frias vencidas e proporcionais para o clculo das frias na resciso. Caso contrrio, o sistema no ir considerar as faltas para o clculo das frias vencidas e proporcionais na resciso. Separar Mdia de Frias Vencidas e Proporcionais na Resciso Se o parmetro for marcado o sistema possibilitar ao usurio separar as mdias de frias vencidas das frias proporcionais na resciso (quando as mdias forem discriminadas) e abrir a pasta "Eventos p/Pg. de Mdia Proporcional" em CADASTROS | SINDICATOS | FRIAS. importante lembrar que tambm obrigatria a informao dos eventos nesta pasta, j que o sistema apresentar uma mensagem de inconsistncia ao tentar gerar as Provises de Frias e 13 salrio em ROTINAS | GERAO DE HISTRICO DE PROVISES.

Lana eventos adicionais de 13 na resciso Marcando este parmetro ao Calcular a Resciso do funcionrio o sistema lanar na resciso o(s) evento(s) adicional(is) informado(s) em Opes | Parmetros | Parmetros de 13 pasta Eventos Adicionais Globais Lana eventos adicionais de frias na resciso Marcando este parmetro ao Calcular a Resciso do funcionrio o sistema lanar na resciso o(s) evento(s) adicional(is) informado(s) em Opes | Parmetros | Parmetros de Frias pasta Eventos Adicionais Globais. Parmetrizando o saldo de salrio

Lana saldo salrio Habilite este campo se pretender que o mesmo seja lanado na resciso, automaticamente, ou seja, o correspondente ao nmero de dias trabalhados entre o fim do perodo anterior , e o dia da demisso do empregado. No habilitando este campo, o prprio usurio ter que lanar este evento na resciso. Evento de saldo de salrio Este campo destina-se seleo de um evento onde ser lanado o saldo de salrio na resciso quando o parmetro acima "Lana Evento de Saldo de Salrio" estiver marcado. Frmula p/evento de saldo salrio Este campo ser habilitado se o campo anterior ("Evento de saldo de salrio") estiver desmarcado. Neste caso, voc poder selecionar mais de um evento a ser considerado para saldo de salrio na resciso atravs de frmula.

Exemplo: No campo Evento de saldo de salrio, foi selecionado "espao em branco":

O sistema disponibilizou, ento, o campo Frmula p/ o evento de saldo salrio. Foi selecionada a frmula Exemplo 01: SE CREC = M ENTAO 0085 SENAO 0086 FIMSE Com esta frmula, se a forma de recebimento for "M" (mensalista), ser considerado o evento "0085", caso contrrio o sistema assumir o evento 0086. Parmetrizando Funcionrio Temporrios.

Recebem 13 salrio Marque este campo se pretender que, no clculo da resciso de funcionrios temporrios, seja includo automaticamente o 13 salrio. Recebem indeniz. FGTS art. 22 Habilite esta opo se pretender que, no clculo da resciso dos temporrios, seja includa automaticamente indenizao de 40% sobre saldo de FGTS. Parmetros Recebem verbas rescisrias.

Recebem verbas rescisrias Funcionrios Autnomos Funcionrios Estagirios

Funcionrios Diretores Estes parmetros viro marcados automaticamente e o usurio deve desmarcar se desejar cadastrar a resciso de um funcionrio cadastrado como autnomo e/ou estagirio e/ou diretor e no calcular as suas verbas rescisrias. Sub. Pastas: Cdigos Fixos, Formulas Adic.(somar ao aviso prvio) e Eventos Adicionais.

Sub. Pasta: Cdigos Fixos.

Para lanar Cdigos fixos na resciso do funcionrio preciso marcar quais os Tipos de Cdigos Fixos que devero ser lanados. Para efetuar esta operao preciso primeiramente cadastrar o cdigo fixo em CADASTROS | FUNCIONRIOS | PASTA BASE DE CLCULO | CDIGOS FIXOS. Exemplo: CF - Folha Mensal CF - Adiantamento CF - Resciso CF - Folha e Resciso Sub. Pasta: Frmulas Adic. (somar ao aviso prvio). Nesta pasta sero listadas as frmulas adicionais que porventura tenham sido criadas para adicionar as bases de clculo (de licena maternidade, de frias, aviso prvio ou licena-maternidade e 13 Salrio, conforme o caso).

 Sub. Pasta: Eventos Adicionais. Nesta pasta, so listados os eventos adicionais globais (de frias, 13 salrio ou resciso), informados na Janela de Edio correspondente. Observao: O valor dos eventos adicionais referentes 13 salrio entrar para o clculo da Proviso de 13o Salrio. Veremos agora os Parmetros de 13 Salrio para isso iremos at a pasta: Parm. 13 Salrio.

13 salrio Legislao: Direito A gratificao natalina, devida a todos os empregados urbanos, rurais e domsticos, paga em duas parcelas. A primeira, entre os meses de fevereiro e novembro e novembro de cada ano e a segunda, at o dia 20 dezembro. Depender da conveno coletiva se a empresa pagar em uma nica parcela. Se na conveno coletiva nada mencionar, prevalecer o pagamento do 13 salrio em duas parcelas. Faltas ao servio e afastamentos Para efeito de pagamento e clculo do valor da gratificao de natal necessrio apurar, ms a ms, as faltas no justificadas pelo empregado, a fim de verificar se houve pelo menos 15 dias de trabalho. Desta forma, para cada ms, restando um saldo de, no mnimo, 15 dias aps o desconto das faltas no justificadas nos respectivos meses, assegura-se ao empregado o recebimento de 1 /12 avos de 13 salrio por ms. As faltas legais e justificadas ao servio no so computadas a esse efeito. Neste caso, entre outras, relacionam-se: ausncia por motivo de acidente do trabalho, desde o dia do acidente at o dia da alta, ou seja, no desconta o tempo de afastamento para clculo do 13 salrio; ausncia por motivo de doena devidamente comprovada por atestado mdico, relativa aos primeiros 15 dias de interrupo contratual; tempo de suspenso por motivo de inqurito administrativo, quando julgado improcedente; os dias em que, por convenincia da empresa, no tenha havido trabalho; afastamento por licena remunerada; salrio-maternidade. No caso de convocao para prestao do servio militar obrigatrio, o empregado no faz jus ao 13 salrio correspondente ao perodo de afastamento.

Incidncia FGTS depsito devido na importncia correspondente a 8% da remunerao paga ou devida no ms anterior, nela includa, alm de outras parcelas, a gratificao de natal. devido o recolhimento do FGTS para a 1 e 2 parcela (parcela final) Incidncias de INSS / Guia de INSS A gratificao natalina integra o salrio-de-contribuio, e por essa razo, deve ser efetuado o desconto quando do pagamento ou do crdito da ltima parcela, ou na resciso de contrato de trabalho, exclusivamente para fins de custeio de abono anual. A Guia de INSS do 13 salrio emitida separadamente da remunerao de dezembro, no so sendo permitida a somatria. reembolso da gratificao natalina proporcional ao perodo correspondente ao salrio maternidade efetuado pela empresa por ocasio do recolhimento da contribuio incidente sobre o pagamento da ltima parcela do 13 salrio ou das verbas rescisrias. Incidncias de IR Incide IRRF, no ms de dezembro, sobre o valor total do 13 salrio, separadamente dos demais rendimentos pagos, mediante a utilizao da tabela progressiva vigente nesse ms, podendo ser feitas no rendimento bruto todas as dedues permitidas para fins de determinao da base de clculo do imposto.

Parmetro Utiliza salrio atual p/ 1 parcela.

Utiliza salrio atual p/ 1 parcela Como este campo habilitado, o sistema assumir como base de clculo da 1 parcela do 13, o salrio do ms de pagamento (no caso de alterao de salrio no ms do pagamento, normalmente em novembro) ao invs do salrio do ms anterior (como prev a legislao). Exemplo 1: Histrico salarial do funcionrio 01/02/1999 - R$ 450,00 01/11/1999 - R$ 500,00 Com o parmetro marcado, o sistema assumir o salrio do ms 11/99 (R$ 500,00) Com o parametro desmarcado, ser considerado o salrio do ms anterior (R$ 450,00) Exemplo 2: Histrico salarial do funcionrio 01/02/1999 - R$ 450.00 01/10/1999 - R$ 500.00 Neste caso, o parmetro no ser influenciado, pois o funcionrio no teve alteraes de salrio no ms de novembro (quando normalmente se paga a 1 parcela). Ser considerado o salrio do ms 10/99 (R$ 500,00)

Parmetro Clculo para funcionrios admitidos no ano.

Calcula avos p/ 1 parcela considerando meses at dezembro: Habilite este campo somente se quiser que o sistema considere dezembro para o clculo do nmero de avos para os funcionrios admitidos no curso do ano, a partir de 18 de janeiro (inclusive). Observao: Um funcionrio admitido em 18 de janeiro perderia um avo no clculo, por ter trabalhado menos de 15 dias no ms (v. artigo 3, pargrafo 4, Decreto n 57155). Habilitando este parmetro, a perda seria compensada pela incluso de dezembro no clculo. Calcula avos p/1 parcela considerando meses at o atual Habilite este parmetro para que o sistema considere o nmero de avos at o ms de pagamento da primeira parcela (normalmente, novembro), dos funcionrios admitidos a partir de 18 de janeiro. Exemplo: Um funcionrio admitido em 05/08 ter direito a 4 (quatro) avos, se o ms de novembro for considerado para o clculo do nmero de avos. Deixe o campo em branco para que o sistema considere o nmero de avos at outubro dos funcionrios admitidos a partir de 18 de janeiro (inclusive). Exemplo: Um funcionrio admitido em 05/08 ter direito a 3 (trs) avos, se o ms de outubro for considerado para o clculo. Observao: O campo Calcula avos p/ 1 parcela considerando meses at dezembro e Calcula avos p/1 parcela considerando meses at o atual somente afetaro os clculos aps 17 de janeiro. A legislao atual determina que a 1. parcela de 13 salrio seja paga sobre o salrio do ms anterior ao de pagamento. Portanto, para os funcionrios admitidos antes de 18 de janeiro, esses parmetros no se aplicam. Parmetro Frmula p/ valor a somar ao 13 salrio.

Selecione uma frmula cujo resultado ser adicionado base de clculo do 13 salrio. Parmetro Meses de afastamentos por acidente de trabalho reduz avos de 13.

Quando marcado, este parmetro usa os afastamentos por acidente de trabalho (T) e Doena Ocupacional (O) para diminuir os avos de 13 que o funcionrio tem direito; se estiver desmarcado este tipo de afastamento no afeta o clculo de nmeros de avos de 13. Observao: Pela lei os afastamentos por acidente de trabalho no devem reduzir o nmeros de avos de 13, porm algumas empresas podem interpretar de outra forma ou terem previdncia privada e desta forma no considerar estes afastamentos no clculo de 13 salrio. Exemplo: Suponha um afastamento por acidente de trabalho: 26/06 (16 dia seguinte ao do afastamento do trabalho) at 21/10. Parmetro marcado 6/12 (anterior ao afastamento) + 2/12 (posterior ao afastamento = 8/12 avos Parmetro desmarcado 12/12 avos (este afastamento no reduz avos de 13) Parmetro Bloqueia reverso automtica de 13 salrio no ms janeiro.

Com este parmetro marcado, no momento da realizao da contabilizao da proviso mensal do 13 salrio no ms de janeiro, o sistema considerar o valor da proviso acumulada do ms anterior igual a zero . Portanto, a proviso mensal do ms de janeiro a prpria proviso acumulada do ms de janeiro. Esclarecemos que em dezembro a proviso acumulada relativa a 12/12 avos e em janeiro a proviso acumulada de apenas 1/12. Ao final de um ano contbil, necessrio uma reverso nas contas de resultado de proviso da contabilidade. O RM Labore faz isto automaticamente, quando o usurio opta pela proviso mensal (que o valor acumulado ms atual - o valor acumulado do ms anterior), pois esta

negativa e o sistema inverte as contas dbito/crdito. Esta reverso s ocorre no ms de janeiro. Quando as empresas fazem a reverso por conta prpria em dezembro (o prprio contador faz um artifcio contbil sem o conhecimento do RM Labore para que seja zerado o contedo das contas de resultado de proviso), NO MAIS NECESSRIO a reverso automtica das contas dbito/crdito que o RM Labore faz. Logo, este recurso possibilita o bloqueio desta reverso de contas automaticamente. Confira os exemplos: Exemplo 1: 1) Ms de Competncia: janeiro 2) Parmetro MARCADO: Bloqueia reverso automtica de 13 salrio no ms janeiro 3) Proviso acumulada do ms atual (Janeiro) = 41,67 (1/12) 4) Proviso acumulada do ms anterior (Dezembro)= 522,47 (12/12) 5) Contabilizao Proviso dos Encargos tipos 7 (Proviso de 13), 8(Proviso FGTS de 13) e 9 (Proviso Encargos de 13) 6) Conta Dbito: 1.0001.0 7) Conta Crdito: 2.0001.0 8) Proviso Mensal = Proviso acumulada do ms atual (janeiro) - Proviso acumulada do ms anterior (dezembro) 9) Resultado = R$ 41,67 - 0 = R$ 41,67 10) Lanamento contbil: Conta Dbito: 1.0001.0 = 41,67 Conta Crdito: 2.0001.0 = 41,67 Exemplo 2: 1) Ms de Competncia: janeiro 2) Parmetro DESMARCADO: Bloqueia reverso automtica de 13 salrio no ms janeiro 3) Proviso acumulada do ms atual (Janeiro) = 41,67 (1/12) 4) Proviso acumulada do ms anterior (Dezembro)= 522,47 (12/12) 5) Contabilizao Proviso dos Encargos tipos 7(Proviso de 13), 8(Proviso FGTS de 13) e 9(Proviso Encargos de 13 salrio) 6) Conta Dbito: 1.0001.0 7) Conta Crdito: 2.0001.0 8) Proviso Mensal = Proviso acumulada do ms atual (janeiro) - Proviso acumulada do ms anterior (dezembro) 9) Resultado = 41,67 - 522,47 = - 480,80 (valor negativo - reverso das contas dbito/crdito) 10) Lanamento contbil: Conta Dbito: 2.0001.0 = R$480,80 Conta Crdito: 1.0001.0 = R$480,80 Parmetro Ignora eventos que incidem salrio.

Com este parmetro marcado, o sistema ir desconsiderar os eventos que incidem em salrio para os clculos da base de 13 salrio. Caso contrrio, todos os eventos que incidem no salrio participaro do clculo do 13 salrio. Os eventos devem ser lanados antes do clculo do 13 salrio. Parmetro Paga eventos adicionais na 1 parcela de 13 salrio.

Marque este campo para que os eventos adicionais globais de 13 salrio sejam considerados no pagamento da 1 parcela de 13 salrio. Estes eventos no sero discriminados no movimento da 1 parcela de 13 salrio, eles sero discriminados apenas no movimento da 2 parcela de 13 salrio. Parmetro Paga Evento de cdigo de clculo 106 inibe o evento de cdigo de clculo 49.

Se o parmetro for marcado, ao ser lanado o evento com o CC106 - IRRF 13 CALCULADO PELO USURIO na movimentao do funcionrio o sistema ir zerar o evento CC49 - I.R.R.F. 13 Salrio.Se o parmetro no for marcado, for lanado na movimentao do funcionrio o evento com o CC106 - IRRF 13 CALCULADO PELO USURIO e este valor for menor que o evento de CC49, que seria calculado automaticamente pelo sistema , o sistema ir considerar os dois eventos. Esta diferena ser lanada no evento de CC49.Caso o valor informado no evento CC106 seja maior ou igual ao valor do evento de CC49, o sistema ir zerar o evento CC49.

Sub. Pastas: Cdigos Fixos, Formulas Adicionais e Eventos Adicionais Globais.

 Sub. Pasta: Cdigos Fixos de 13 Salrio:

Para lanar Cdigos fixos no 13 salrio do funcionrio preciso marcar quais os Tipos de Cdigos Fixos que devero ser lanados, estes cdigos fixos devem ser cadastrados previamente na Tabela Dinmica INT42. Para efetuar esta operao preciso depois que marcar o cdigo fixo nesta pasta o usurio dever tambm cadastrar o evento marcando o cdigo fixo em CADASTROS | FUNCIONRIOS | PASTA BASE DE CLCULO | CDIGOS FIXOS. Exemplo: CF - Folha Mensal CF - Adiantamento CF- Resciso CF - Folha e Resciso CF -13 salrio Sub. Pasta: Frmulas Adicionais de 13 Salrio: Acesso: boto Frmulas Adicionais na pasta Parmetros 13 Salrio da Janela de Edio Parmetros do Sistema. Nesta pasta, so visualizadas as frmulas que tenham sido selecionadas para serem adicionadas base de clculo do 13 Salrio.

Exemplo:

Para incluir ou editar frmulas adicionais, use os respectivos cones na parte superior da pasta. Sub. Pasta: Pasta de Eventos Adicionais Globais: Nesta pasta, so listados os eventos adicionais globais (de frias, 13 salrio ou resciso), informados na Janela de Edio correspondente. Observao: O valor dos eventos adicionais referente 13 salrio entrar para o clculo da Proviso de 13o Salrio.

Veremos agora os Parmetros de Afastamento para isso iremos at a pasta: Parm. Afastamentos.

Parmetro Motivo de afastamento ref. a licena maternidade por adoo.

Quando houver necessidade, o usurio dever cadastrar um novo motivo de afastamento que dever ser utilizado para os casos de licena por adoo. Este afastamento deve ser selecionado neste parmetro. Quando o tipo do afastamento for E, o motivo for igual ao selecionado pelo usurio e o parmetro "Salrio maternidade pago pela previdncia" estiver marcado, o sistema lanar a licena pela previdncia, independente do inicio ou data de requerimento do afastamento. O Sefip foi atualizado para tratar os seguintes casos: Quando for afastamento tipo E e o motivo for igual ao selecionado pelo usurio no parmetro acima citado: 1 a 30 dias de afastamento: Q6 31 a 60: Q5 61 a 120: Q4 Os demais casos permanecem como Q1.

MDULO 2 Neste mdulo veremos o cadastro das tabelas de clculo necessrias para calculo de FGTS, INSS, Salrio Famlia etc. Antes de vermos o cadastro veremos primeiro algumas definies de segurados salrio famlia etc., necessrias para entendermos a formar de cadastrar estas tabelas. INSS Definies. Segurado Todo trabalhador com carteira assinada automaticamente filiado Previdncia Social. Quem trabalha por conta prpria precisa se inscrever e contribuir mensalmente para ter acesso aos benefcios previdencirios. So segurados da Previdncia Social os empregados, os empregados domsticos, os trabalhadores avulsos, os contribuintes individuais e os trabalhadores rurais. At mesmo quem no tem renda prpria, como as donas-de-casa e os estudantes, podem se inscrever na Previdncia Social. Para se filiar preciso ter mais de 16 anos. O trabalhador que se filia Previdncia Social chamado de segurado. Tipos de segurados: - Empregado - Empregado domstico - Trabalhador avulso - Contribuinte individual - Segurado especial - Segurado facultativo Outras definies: - Dependentes - Carncia Empregado Nesta categoria esto: trabalhadores com carteira assinada, trabalhadores temporrios, diretores-empregados, quem tem mandato eletivo, quem presta servio a rgos pblicos, como ministros e secretrios e cargos em comisso em geral, quem trabalha em empresas nacionais instaladas no exterior, multinacionais que funcionam no Brasil, organismos internacionais e misses diplomticas instaladas no pas. No esto nesta categoria os empregados vinculados a regimes prprios, como os servidores pblicos. Empregado domstico

Trabalhador que presta servio na casa de outra pessoa ou famlia, desde que essa atividade no tenha fins lucrativos para o empregador. So empregados domsticos: governanta, enfermeiro, jardineiro, motorista, caseiro, domstica e outros. Trabalhador avulso Trabalhador que presta servio a vrias empresas, mas contratado por sindicatos e rgos gestores de mo-de-obra. Nesta categoria esto os trabalhadores em portos: estivador, carregador, amarrador de embarcaes, quem faz limpeza e conservao de embarcaes e vigia. Na indstria de extrao de sal e no ensacamento de cacau e caf tambm h trabalhador avulso. Contribuinte individual Nesta categoria esto as pessoas que trabalham por conta prpria (autnomos) e os trabalhadores que prestam servios de natureza eventual a empresas, sem vnculo empregatcio. So considerados contribuintes individuais, entre outros, os sacerdotes, os diretores que recebem remunerao decorrente de atividade em empresa urbana ou rural, os sndicos remunerados, os motoristas de txi, os vendedores ambulantes, as diaristas, os pintores, os eletricistas, os associados de cooperativas de trabalho e outros. Segurado especial So os trabalhadores rurais que produzem em regime de economia familiar, sem utilizao de mo de obra assalariada. Esto includos nesta categoria cnjuges, companheiros e filhos maiores de 16 anos que trabalham com a famlia em atividade rural. Tambm so considerados segurados especiais o pescador artesanal e o ndio que exerce atividade rural e seus familiares. Segurado facultativo Nesta categoria esto todas as pessoas com mais de 16 anos que no tm renda prpria, mas decidem contribuir para a Previdncia Social. Por exemplo: donas-decasa, estudantes, sndicos de condomnio no-remunerados, desempregados, presidirios no-remunerados e estudantes bolsistas. Dependentes So trs classes: - Cnjuge, companheiro(a) e filhos menores de 21 anos, no-emancipados ou invlidos; - Pais; - Irmos menores de 21 anos, no-emancipados ou invlidos. Enteados ou menores de 21 anos que estejam sob tutela do segurado possuem os mesmos direitos dos filhos, desde que no possuam bens para garantir seu sustento e sua educao. A dependncia econmica de cnjuges, companheiros e filhos presumida. Nos demais casos deve ser comprovada por documentos, como declarao do Imposto de Renda.

Para ser considerado companheiro(a) preciso comprovar unio estvel com segurado(a). A Ao Civil Pblica n 2000.71.00.009347-0 determina que companheiro(a) homossexual de segurado(a) ter direito a penso por morte e auxlio-recluso. Havendo dependentes de uma classe, os integrantes da classe seguinte perdem o direito ao benefcio. Carncia o tempo mnimo de contribuio que o trabalhador precisa comprovar para ter direito a um benefcio previdencirio. Varia de acordo com o benefcio solicitado:

BENEFCIO Salrio-maternidade (*)

CARNCIA - sem carncia para as empregadas, empregadas domsticas e trabalhadoras avulsas - 10 contribuies mensais (contribuintes individual e facultativo) - 10 meses de efetivo exerccio de atividade rural, mesmo de forma descontnua, para a segurada especial. - 12 contribuies mensais - 12 contribuies mensais - 180 contribuies - 180 contribuies - 180 contribuies - sem carncia - sem carncia - sem carncia - sem carncia

Auxlio-doena Aposentadoria por invalidez Aposentadoria por idade Aposentadoria especial Aposentadoria por tempo de contribuio Auxlio-acidente Salrio-famlia Penso por morte Auxlio-recluso

Nota: (*) - A carncia do salrio-maternidade, para as seguradas contribuinte individual e facultativa, de dez contribuies mensais, ainda que os recolhimentos a serem considerados tenham sido vertidos em categorias diferenciadas e desde que no tenha havido perda da qualidade de segurado. - Em caso de parto antecipado, o perodo de carncia ser reduzida em nmero de contribuies equivalente ao nmero de meses em que o parto foi antecipado; - Para o salrio-maternidade nas categorias que exijam carncia, havendo perda da qualidade de segurada, as contribuies anteriores a essa perda somente sero computadas para efeito de carncia depois que a segurada contar, a partir da nova filiao ao RGPS, com, no mnimo, trs contribuies, observada a legislao vigente na data do evento. Observao:

Para os segurados filiados ao Regime Geral de Previdncia Social at 24/07/91, data anterior a publicao da Lei 8.213/1991, a carncia exigida no caso das aposentadorias por idade, tempo de contribuio e especial, ser de acordo com a tabela abaixo: Ano de implementao das condies 1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 Formas de contribuio 1. Empregado, inclusive o domstico e o trabalhador avulso 2. Contribuinte individual e facultativo 3. Segurado especial 1. Empregado, inclusive o domstico e o trabalhador avulso A contribuio destes segurados calculada mediante a aplicao da correspondente alquota, de forma no cumulativa, sobre o seu salrio-de-contribuio mensal, de acordo com a seguinte tabela: Meses de contribuio exigidos 60 meses 60 meses 66 meses 72 meses 78 meses 90 meses 96 meses 108 meses 112 meses 114 meses 120 meses 126 meses 132 meses 138 meses 144 meses 150 meses 156 meses 162 meses 168 meses 174 meses 180 meses

Tabela de contribuio dos segurados empregado, empregado domstico e trabalhador avulso, para pagamento de remunerao a partir de 1 de abril de 2006 Salrio-de-contribuio (R$) at R$ 840,47 de R$ 840,48 a R$ 1.050,00 de R$ 1.050,01 a R$ 1.400,77 de R$ 1.400,78 at R$ 2.801,56 Alquota para fins de recolhimento ao INSS (%) 7,65* 8,65* 9,00 11,00

Portaria n 119, de 19 de abril de 2006 * Alquota reduzida para salrios e remuneraes at trs salrios mnimos, em razo do disposto no inciso II do art. 17 da Lei n 9.311, de 24 de outubro de 1996, que instituiu a Contribuio Provisria sobre Movimentao ou Transmisso de Valores e de Crditos e de Direitos de Natureza Financeira - CMPF. Observao: Sempre que ocorrer mais de um vnculo empregatcio para os segurados empregado e domstico, as remuneraes devero ser somadas para o correto enquadramento na tabela acima, respeitando-se o limite mximo de contribuio. Esta mesma regra se aplica s remuneraes do trabalhador avulso. Quando houver pagamento de remunerao relativa a dcimo terceiro salrio, este no deve ser somado a remunerao mensal para efeito de enquadramento na tabela de salrios-de-contribuio, ou seja, ser aplicada a alquota sobre os valores em separado. Nota: - O recolhimento da complementao da contribuio incidente sobre a folha de pagamento de dezembro de 2003, relativa majorao do teto do salrio-decontribuio decorrente da Emenda Constitucional n 41, de 2003, poder ser efetuado juntamente com o pagamento das contribuies referentes competncia janeiro de 2004. - O recolhimento das complementaes das contribuies incidentes sobre as folhas de pagamento de dezembro e do 13 salrio de 2003, decorrentes do novo teto do salriode-contribuio estabelecido pela, de 2003, poder ser efetuado juntamente com o pagamento das contribuies referentes competncia janeiro de 2004, mediante simples adio ao valor desta. 2. Contribuinte individual e facultativo Com a Medida Provisria N 83 de 12/12/2002 e a converso desta, na Lei n 10.666 de 08 de maio de 2003 fica extinta a partir de 01 de abril de 2003, a escala transitria de salrios-base, utilizada para fins de enquadramento e fixao do salrio-de-contribuio dos

contribuintes individual e facultativo filiados ao Regime Geral de Previdncia Social, estabelecida pela Lei n 9.876, de novembro de 1999. Para os contribuintes individuais e facultativos filiados ao RGPS (Regime Geral de Previdncia Social), sua contribuio de 20% sobre o salrio-de-contribuio, independentemente da data de inscrio. E ainda, o contribuinte individual obrigado a complementar, diretamente, a contribuio at o valor mnimo mensal do salrio-de-contribuio, quando as remuneraes recebidas no ms, por servios prestados a pessoas jurdicas, for inferior a este. Salrio-de-contribuio: - Para o segurado contribuinte individual - a remunerao auferida em uma ou mais empresas ou pelo exerccio de sua atividade por conta prpria. - Para o segurado facultativo - o valor por ele declarado, durante o ms, observados os limites mnimo e mximo do salrio-de-contribuio. Nota: A partir do momento em que for feita a inscrio, necessrio que as contribuies estejam em dia. Caso o segurado pare de contribuir, preciso solicitar a baixa da inscrio, pois, caso contrrio, ficar em dbito com a Previdncia Social. Para dar baixa na inscrio necessrio se dirigir a uma das Agncias da Previdncia Social/INSS Para o contribuinte individual(autnomo ou empresrio) que prestar servio a uma ou mais empresas ter, descontado de sua remunerao, o valor referente a 11% , o qual empresa ficar responsvel pelo recolhimento, juntamente com as contribuies a seu cargo, at o dia dois do ms seguinte ao da competncia. Observao: A empresa que remunerar contribuinte individual dever fornecer a este, comprovante de pagamento pelo servio prestado consignando, alm dos valores da remunerao e do desconto feito a ttulo de contribuio previdenciria, a sua identificao completa, inclusive com o nmero do cadastro Nacional de Pessoa Jurdica(CNPJ) e o nmero de inscrio do contribuinte individual do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS); Para efeito da observncia do limite mximo do salrio-de-contribuio, o contribuinte individual que prestar servio, no mesmo ms, a mais de uma empresa, dever informar a cada empresa , o valor recebido sobre o qual j tenha incidido o desconto de contribuio, mediante a apresentao do comprovante de pagamento O contribuinte individual que prestar servio a empresas e, concomitantemente, exercer atividade como empregado ou trabalhador avulso, para observncia do limite mximo de contribuio, dever apresentar s contratantes o recibo de pagamento de salrio relativo competncia anterior da prestao de servios ou prestar declarao, sob as penas da lei, de que segurado empregado, inclusive domstico ou trabalhador avulso, consignando o valor sobre o qual descontada a contribuio

naquela atividade ou declarando que a remunerao recebida naquela atividade atingiu o limite mximo do salrio-de-contribuio e identificando a empresa ou o empregador domstico que efetuou ou efetuar o desconto sobre o valor por ele declarado. Na hiptese de o segurado exercer as duas atividades, conforme previsto acima e ser efetuado primeiro o desconto da contribuio como segurado contribuinte individual, o fato dever ser comunicado empresa em que estiver prestando servios como segurado empregado ou trabalhador avulso, ou ao empregador domstico, no caso de segurado empregado domstico, mediante declarao . Importante: Com a extino da escala transitria de salrio-base (a partir de 01/04/2003), a tabela abaixo ser somente utilizada para pagamento de contribuies em atraso. Os dbitos devem ser recolhidos na mesma classe referente ao ms imediatamente anterior ao da interrupo, no sendo permitida a progresso ou a regresso na escala de salriobase. Nmero mnimo de meses de permanncia De De De De 12/1999 12/2000 12/2001 12/2002 a a a a 11/2000 11/2001 11/2002 11/2003 12 12 24 12 36 24 12 36 24 12 48 36 24 12 48 36 24 12 A partir de 01/04/20 03 -

Classe 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Com a Medida Provisria N 83 de 12/12/2002 e a Lei n 10.666 de 08 de maio de 2003, as empresas (inclusive empregador rural pessoa jurdica, microempresas e empresas optantes pelo SIMPLES) e cooperativas so obrigadas a arrecadar a contribuio previdenciria do Contribuinte Individual a seu servio, mediante desconto da remunerao paga, devida ou creditada a este segurado. A contribuio, em razo da deduo prevista, corresponde a 11% (onze por cento) do total da remunerao paga, devida ou creditada, a qualquer ttulo, no decorrer do ms, ao segurado contribuinte individual, observando o limite mximo do salrio-decontribuio. Dessa maneria, o segurado fica isento de contribuir com o carn; exceto quando: - o total da remunerao mensal, recebida pelo contribuinte individual por servios prestados a uma ou mais empresas, for inferior ao limite mnimo do salrio-decontribuio. Assim o segurado dever recolher diretamente a complementao da contribuio;

- o segurado quiser contribuir com um valor superior ao descontado pela empresa, somente poder faz-lo, se exercer outra atividade que o enquadre como segurado obrigatrio. Dessa forma, ser aplicada sobre a parcela complementar, a alquota de 20% (vinte por cento), observando o limite mximo do salrio-de-contribuio. - o contribuinte individual prestar servio a outro contribuinte individual, a produtor rural pessoa fsica, a misso diplomtica ou repartio consular de carreira estrangeira. Neste caso, o segurado continua responsvel pelo recolhimento da sua contribuio , podendo deduzir quarenta e cinco por cento da contribuio patronal da empresa , limitado a nove por cento do respectivo salrio-de-contribuio; Observao: No caso de contribuintes individuais que prestarem servio Entidades Filantrpicas isentas de contribuies sociais patronais, a contribuio a ser descontada de 20% sobre a remunerao paga, devida ou creditada, ao segurado 2.1) Deduo Os contribuintes individuais que prestarem servios a uma ou mais empresas, podero deduzir, de sua contribuio mensal, o percentual de 45% da contribuio patronal do contratante, efetivamente recolhida ou declarada, limitada a 9% do respectivo salrio de contribuio. Esta regra vale, tambm, para o contribuinte individual que presta servio a outro contribuinte individual, equiparado a empresa ou a produtor rural pessoa fsica ou misso diplomtica e repartio consular de carreira estrangeira. Far jus, tambm, a esta deduo o contribuinte individual que presta servio a empresas optantes pelo SIMPLES, microempresa, a empregador rural pessoa fsica e jurdica e, ainda, associao desportiva que mantm equipe de futebol profissional. Observao: Esta deduo no se aplica ao segurado facultativo ou contribuinte individual (inclusive cooperado) que preste servio entidade beneficente, isentas da cota patronal e ministro de confisso religiosa, membros de instituto de vida consagrada, de congregao ou de ordem religiosa que receber valores de entidades religiosas e instituies de ensino vocacional. (lei n 10.170/00) Requisitos para deduo A empresa obrigada a fornecer documento para comprovao da deduo efetuada pelo contribuinte individual: Cpia da GFIP (Guia de Recolhimento do FGTS e informaes Previdncia Social) que contenha suas informaes e remunerao, OU Declarao onde conste: - CNPJ e identificao completa da empresa tomadora do servio, - Nome e nmero de inscrio do contribuinte individual, - Valor da remunerao paga, e - Compromisso de que esse valor ser includo em GFIP e recolhido em GPS.

3. Segurado especial A contribuio do segurado especial corresponde ao percentual de 2,3% incidente sobre o valor bruto da comercializao de sua produo rural. Este percentual composto da seguinte maneira: 2,0% para a Seguridade Social; 0,1% para financiamento dos benefcios concedidos em razo do grau de incidncia de incapacidade laborativa decorrente dos riscos ambientais do trabalho (SAT); e 0,2% para o SENAR (Servio Nacional de Aprendizagem Rural). Sempre que o segurado especial vender sua produo rural adquirente pessoa jurdica, consumidora ou consignatria, estas ficaro subrrogadas na obrigao de descontar do produtor e efetuar o respectivo recolhimento ao INSS. O segurado especial alm desta contribuio obrigatria, tambm poder contribuir facultativamente aplicando-se a alquota de 20% sobre o respectivo salrio-de-contribuio (segurado facultativo), para fazer jus aos benefcios previdencirios com valores superiores a um salrio mnimo. Legislao Especfica Medida Provisria n 83 de 12/12/2002 Lei n 10.666 de 08/05/2003 Instruo Normativa n 03 de 14/07/2005 Portaria n 119, de 19 de abril de 2006

Tabelas de contribuio mensal Segurados empregados, inclusive domsticos e trabalhadores avulsos Tabela de contribuio dos segurados empregado, empregado domstico e trabalhador avulso, para pagamento de remunerao a partir de 1 de abril de 2006 Alquota para fins de recolhimento ao Salrio-de-contribuio (R$) INSS (%) at R$ 840,47 7,65* de R$ 840,48 a R$ 1.050,00 8,65* de R$ 1.050,01 a R$ 1.400,77 9,00 de R$ 1.400,78 at R$ 2.801,56 11,00

2. Segurados contribuinte individual e facultativo A partir da competncia abril/2003, para os segurados contribuinte individual e facultativo o valor da contribuio dever ser de 20% do salrio-base, caso no preste servio a empresa(s), que poder variar do limite mnimo ao limite mximo do salrio de contribuio. Tabela de contribuio para segurados contribuinte individual e facultativo para pagamento de remunerao a partir de 1 de abril de 2006 Alquota para fins de recolhimento ao Salrio-de-contribuio (R$) INSS (%) De 350,00 (valor mnimo) at 2.801,56 20 (valor mximo)

Salrio-famlia Salrio-de-contribuio (R$) at R$ 435,52 de R$ R$ 435,53 at 654,61 Salrio-famlia R$ 22,33 R$ 15,74

O valor do salrio-famlia pago por filho ou equiparado de 0 a 14 anos. Se a me e o pai esto nas categorias e faixa salarial que tm direito ao salrio-famlia, os dois recebem o benefcio. Observao: O valor da quota ser integral nos meses de admisso e demisso do empregado. Para o trabalhador avulso, a quota ser integral independentemente do total de dias trabalhados. Fonte: Ministrio da Previdncia Social MPAS. IRRF: Alquotas do Imposto de Renda Retido na Fonte Rendimentos do Trabalho: 15% e 27,5% conforme tabela progressiva mensal abaixo reproduzida, para fatos geradores a partir de 01/02/2006: Base de clculo mensal em R$ At 1.257,12 De 1.257,13 at 2.512,08 Acima de 2.512,08
DEDUES PERMITIDAS

Alquota % 15,0 27,5

Parcela a deduzir do imposto em R$ 188,57 502,58

no caso de reteno na fonte:

 penso alimentcia (RIR/1999, art. 643); R$ 117,00 por dependente (Lei n 11.119, de 2005, art. 3); contribuio previdenciria oficial (RIR/1999, art. 644); contribuio a entidade de previdncia privada domiciliada no Brasil (RIR/1999, art. 644); contribuio aos Fundos de Aposentadoria Programada Individual (Fapi), cujo nus tenha sido do contribuinte, destinadas a custear benefcios complementares assemelhados aos da previdncia social, cujo titular ou cotista seja trabalhador com vnculo empregatcio ou administrador (IN SRF n 15, de 2001, art. 15, IV); valor mensal de at R$ 1.164,00 relativo parcela isenta de aposentadoria, penso, transferncia para a reserva remunerada ou reforma, paga pela previdncia oficial, ou privada, a partir do ms em que o contribuinte completar 65 anos de idade (Lei n 11.119, de 2005, art. 2); DEDUES DO DCIMO TERCEIRO SALRIO

I - as importncias pagas em dinheiro a ttulo de penso alimentcia em face das normas do Direito de Famlia, quando em cumprimento de deciso judicial ou acordo homologado judicialmente, inclusive a prestao de alimentos provisionais; II - o valor de R$ 117,00 por dependente; III - as contribuies para a Previdncia Social da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, cujo nus tenha sido do prprio contribuinte e desde que destinadas a seu prprio benefcio; IV - as contribuies para as entidades de previdncia privada domiciliadas no Brasil, destinadas a custear benefcios complementares assemelhados aos da Previdncia Social e para os Fundos de Aposentadoria Programada Individual (Fapi), cujo nus tenha sido do prprio contribuinte e desde que destinadas a seu prprio benefcio; V - o valor de at R$ 1.164,00 relativo parcela isenta de aposentadoria, penso, transferncia para a reserva remunerada ou reforma, paga pela previdncia oficial, por pessoa jurdica de direito pblico interno ou por entidade de previdncia privada, a partir do ms em que o contribuinte completar 65 anos de idade.

Fonte: Ministrio da Social MPAS.

Vamos entrar no menu: Cadastros / Clculos / Valores Fixos

Valores fixos so valores que precisam ser lanados na folha com regularidade (como Valor a deduzir por dependente no clculo de IRRF, Valor de salrio famlia, por exemplo), com seus respectivos prazos de vigncia. Este cadastro permite a incluso de dois registros com o mesmo cdigo, desde que os perodos de vigncia no sejam coincidentes. No cadastro de valores fixos, poderemos cadastrar valores com as seguintes finalidades: 0 Sem finalidade especfica. 1 Limite salrio famlia. 2 Valor salrio famlia abaixo do limite. 3 Valor salrio famlia acima do limite. 4 Valor a deduzir de irrf por dependente. 5 Desconto mnimo de irrf. 6 Valor a deduzir p/funcionrio maior de 65 anos. 7 Valor do salrio mnimo. 8 Desconto mnimo de irrf 13 salrio. 9 Teto para pagamento do salrio famlia. 10 Limite para desconto de salrio Maternidade em GRP. 11 Taxa CPMF para salrio famlia. 12 Valor mnimo para recolhimento da GPS.

O valor fixo de finalidade 0 Sem finalidade especfica, pode ser usado para calculo de eventos que ocorrem com regularidade na movimentao, como cesta bsica, ticket refeio, assistncia mdica, por exemplo. O valor fixo de finalidade 1 Limite salrio famlia, ser usado para informar conforme tabela de salrio famlia, o limite entre para pagamento do salrio famlia