Cerere anulare decizie de sanctionare disciplinara retrogradare din 01-ian-2013 Modele de cereri si actiuni

Cerere anulare decizie de sancţionare disciplinară retrogradare

Nulităţi de fond şi nulităţi de formă; inexistenţa faptei, retrogradarea cu schimbarea profesiei, retrogradarea pe perioadă
nelimitată, lipsa menţiunilor prevăzute de lege.
Pretenţii ref. plata sporului pentru lucrul de noapte
Pretenţii ref. orele suplimentare.
TRIBUNALUL BUCUREŞTI – secţia a VIII-a, conflicte de muncă şi asigurări sociale1
ONORATĂ INSTANŢĂ
IONESCU ION
cu domiciliul în Bucureşti, sector 3, str. Primăverii nr. 1, CNP 11111, tel. +40.000.000.000, fax +40.000.000.000, e-mail
ionescu@e-mail.ro
cu domiciliul ales în Bucureşti, sector 3, str. Marcus nr. 2
la sediul SCPA AURELIUS ŞI ASOCIAŢII, av. Marcus Aurelius
prin subsemnatul av. Marcus Aurelius, cu sediul profesional în Bucureşti, sector 3, str. Marcus nr. 2, tel. +40.000.000.000,
fax +40.000.000.000, e-mail marcus@e-mail.ro
în contradictoriu cu
IMPORT-EXPORT SRL
cu sediul în Bucureşti, sector 2, str. Verii nr. 1
înmatriculată în registrul comerţului sub nr. J40/44444/1992, cod unic de înregistrare 44444, cont 44444, deschis la Banca
Privată SA
formulăm prezenta
CERERE DE CHEMARE ÎN JUDECATĂ
prin care vă solicităm să dispuneţi
I. anularea deciziei de sancţionare disciplinară emise de pârâtă sub nr. 1111/24.01.2013
II. obligarea pârâtei la plata diferenţei de salariu pentru luna ianuarie 2013
III. obligarea pârâtei la plata orelor suplimentare şi a celor efectuate în zilele de repaos săptămânal şi în zilele de sărbătoare
legală, prestate de reclamant în ultimii trei ani, evaluate provizoriu la suma de 50.000 lei
IV. obligarea pârâtei la plata sporului pentru muncă în condiţii de noapte, pentru perioada 4 februarie 2010 – 4 februarie
2013
V. obligarea pârâtei la plata de daune morale în sumă de 1 leu pentru prejudiciul moral suferit de reclamant ca urmare a
gravelor nedreptăţi la care a fost supus
VI. obligarea pârâtei la plata cheltuielilor de judecată ocazionate de prezentul proces
MOTIVARE
în fapt
I. MOTIVE DE NULITATE A DECIZIEI NR. 1111/24.01.2013
Decizia de sancţionare disciplinară este lovită de nulitate absolută pentru multiple şi grave vicii de fond şi de formă.
Reclamantul Ionescu Ion nu a comis nicio abatere disciplinară
Şi-a îndeplinit munca în mod conştiincios şi a răspuns întotdeauna la solicitările angajatorului cu promptitudine.
Deşi în decizia de sancţionare nu se face nicio precizare în legătură cu fapta care i se reproşează, el bănuieşte că a fost
sancţionat pentru că a îndrăznit să ceară concediul de odihnă la care avea dreptul, în condiţiile în care salariaţii au fost
anunţaţi că anul acesta nu se dă concediu de odihnă. La prima cerere a fost chiar apostrofat şi ameninţat în public cu
desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă dacă mai stăruie în solicitare. Însă el a stăruit, încălcând astfel
directivele angajatorului. Până la urmă a primit dreptul să efectueze două săptămâni de concediu în luna august, pe care le-a
şi efectuat. După care a păţit sancţionarea disciplinară care face obiectul acestei cauze.
Retrogradarea se face în cadrul aceleiaşi profesii
Doctrina2 apreciază că, deşi textul nu prevede expres, retrogradarea nu se poate face decât în interiorul aceleiaşi meserii
sau profesii.
De altfel, orice altă interpretare ar conduce la rezultate absurde. Dacă legiuitorul ar fi considerat că retrogradarea se poate
pag. 1 2/9/2017 : officemures@hodos.eu
 Cerere anulare decizie de sanctionare disciplinara retrogradare din 01-ian-2013 Modele de cereri si actiuni
face prin schimbarea profesiei sau meseriei, ne întrebăm cum s-ar putea aprecia dacă retrogradarea reprezintă într-adevăr
o sancţiune. Adică, anumite profesii sau meserii sunt „mai inferioare” decât altele? Sau criteriul salariului este singurul care
conferă valoarea socială şi prestanţa unei munci?
În acelaşi sens este şi interpretarea gramaticală. Legiuitorul a folosit cuvântul „retrogradare”, iar nu cuvântul „schimbarea”
(felului muncii sau a profesiei/meseriei). Termenii retrogradare şi schimbare nu sunt sinonimi.
În sfârşit, soluţia contrară ar fi de natură să pericliteze atât activitatea în unitate, cât şi integritatea fizică a salariatului
sancţionat, care s-ar vedea pus în situaţia de a exercita o profesie sau meserie pentru care nu are pregătirea necesară. În
plus, din aceleaşi motive, această sancţiune ar fi anticamera pentru desfacerea contractului individual de muncă pentru
necorespundere profesională.
Retrogradarea nu se poate face pe o perioadă nelimitată
În conformitate cu art. 248 alin. (1) lit. b) C. m., retrogradarea din funcţie se face pentru o durată ce nu poate depăşi 60 de
zile.
Decizia a cărei anulare o solicităm nu conţine termenul pentru care s-a dispus aplicarea sancţiunii. Prin urmare, rezultă că s-
a aplicat sancţiunea retrogradării din funcţie pentru o perioadă nelimitată.
Decizia de sancţionare disciplinară nu conţine menţiunile prevăzute de lege sub sancţiunea nulităţii absolute: descrierea
faptei, precizarea textelor normative încălcate
Potrivit art. 252 alin. (2) C. m., decizia de sancţionare disciplinară trebuie să cuprindă, sub sancţiunea nulităţii absolute
descrierea faptei care constituie abatere disciplinară, precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern
sau contractul colectiv de muncă aplicabil, care au fost încălcate de salariat, motivele pentru care au fost înlăturate apărările
formulate de salariat în timpul cercetării disciplinare prealabile, temeiul de drept în baza căruia sancţiunea disciplinară se
aplică, termenul în care sancţiunea poate fi contestată, instanţa competentă la care sancţiunea poate fi contestată.
Decizia de sancţionare disciplinară din speţă nu conţine NICIUNA dintre menţiunile obligatorii. Din acest motiv, reclamantul
nici nu poate avea reprezentarea cu privire la ce anume i se reproşează şi nici nu se poate apăra corespunzător.
Decizia este nulă chiar dacă ar fi interpretată ca o modificarea unilaterală a contractului individual de muncă
Considerăm că decizia pe care o atacăm este o decizie de sancţionare întrucât în cuprinsul ei se face trimitere la „concluziile
Comisiei de Disciplină”.
Însă chiar dacă ar fi interpretată nu ca o decizie de sancţionare disciplinară, ci ca o simplă măsură unilaterală a angajatorului,
luată în virtutea dreptului său de direcţie, vă rugăm să constataţi nulitatea acestei măsuri, întrucât angajatorul nu poate
modifica unilateral nici felul muncii şi nici salariul.
II. PLATA DIFERENŢEI DE SALARIU PENTRU LUNA DECEMBRIE 2012
Menţionăm că la data de 25.01.2013 Ionescu Ion şi-a prezentat demisia.
Subsecvent anulării deciziei atacate, vă rugăm să obligaţi pârâta să plătească salariul corespunzător funcţiei pe care Ionescu
Ion o avea potrivit contractului individual de muncă – operator router – proporţional cu partea din lună efectiv lucrată.
III. PLATA ORELOR SUPLIMENTARE
Munca la unitatea pârâtă se face 7 zile din 7. În plus, în fiecare zi se lucrează cu mult mai mult decât 8 ore.
Reclamantul nu a avut decât rareori zile de repaos, pe care le-a obţinut cu greutate. Nu erau întrebaţi, ci li se impunea. Când
a refuzat să se supună şi a cerut concediul, a fost sancţionat disciplinar.
Nu i s-au plătit decât într-o proporţie infimă orele suplimentare sau cele efectuate în zilele de repaos săptămânal sau în zilele
de sărbătoare legală. Dacă îndrăzneau să le ceară, primeau decizii sancţionatorii, inclusiv penalizatoare.
Având în vedere că termenul de prescripţie extinctivă pentru dreptul de creanţă este de 3 ani, solicităm prin prezenta cerere
plata numai pentru ultimii trei ani, deşi munca a fost prestată în acelaşi regim încă de la angajare, adică din aprilie 2003.
Evidenţa orelor suplimentare este la pârâtă. Ionescu Ion a completat în fiecare zi fişele de pontaj pentru orele şi zilele
suplimentare de muncă, astfel încât acestea trebuie să se găsească în evidenţele unităţii.
Vă rugăm să puneţi în vedere pârâtei să prezinte evidenţele cu timpul efectiv lucrat de reclamant în ultimii trei ani.
IV. PLATA SPORULUI PENTRU MUNCĂ ÎN CONDIŢII DE NOAPTE
În conformitate cu dispoziţiile art. 126 C. m., în ipoteza în care salariaţii de noapte nu au beneficiat de program de lucru
redus, ei au dreptul la un spor pentru munca prestată în timpul nopţii de 25% din salariul de bază, dacă timpul astfel lucrat
reprezintă cel puţin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru.
V. PLATA DE DAUNE MORALE
Prin sancţiunea disciplinară aplicată (a doua ca gravitatea după desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă) în
mod abuziv, reclamantului Ionescu Ion i-a fost lezată imaginea şi onoarea, în condiţiile în care şi-a îndeplinit întotdeauna
sarcinile de serviciu în mod atent şi conştiincios.
Este traumatizant pentru el ca după ani de muncă, 7 zile din săptămână, zi şi noapte, cât a fost nevoie, în condiţii de muncă
pag. 2 2/9/2017 : officemures@hodos.eu
 Cerere anulare decizie de sanctionare disciplinara retrogradare din 01-ian-2013 Modele de cereri si actiuni
nocive, să fie răsplătit în acest mod.
Reclamantul nu doreşte să se îmbogăţească cerând daune morale, ci în mod simbolic cere 1 leu, ca o recunoaştere a
abuzului pe care l-a suferit.
în drept
art. 266 şi urm. C. m., precum şi celelalte dispoziţii legale invocate în cuprinsul prezentei cereri
PROBAŢIUNE
înscrisuri
martori
– Mihăiescu Mihai, cu domiciliul în Bucureşti, sector 1, str. Toamnei nr. 1, tel. +40.000.000.000, fax +40.000.000.000, e-
mail mihaiescu@e-mail.ro
– Dumitrescu Dumitru, cu domiciliul în Bucureşti, sector 1, str. Iernii nr. 1, tel. +40.000.000.000, fax +40.000.000.000, e-
mail dumitrescu@e-mail.ro
interogatoriu
orice altă probă a cărei necesitate ar rezulta din cercetarea judecătorească
Bucureşti, 20 februarie 2013
pentru Ionescu Ion
av. Marcus Aurelius
1 N.A.: precizăm că data limită de referinţă avută în vedere la redactarea prezentului document este 15 februarie 2013, chiar dacă, din
motive obiective, în cuprinsul acestuia veţi găsi referiri la date calendaristice ulterioare. Prin urmare, orice modificare legislativă
intervenită după 15 februarie 2013 ar putea afecta acurateţea juridică a prezentului document.

2 „Textul legal nu prevede expres – similar celui anterior – că retrogradarea se poate dispune numai în cadrul aceleiaşi profesii. Totuşi,
suntem de părere că, interpretând textul legal istoric şi teleologic, soluţia este aceeaşi: retrogradarea poate fi dispusă doar cu
respectarea profesiei celui sancţionat disciplinar” (I. T. Ştefănescu, Tratat de dreptul muncii, vol. I, Ed. Lumina Lex, Bucureşti, 2003, p.
649-650). În acelaşi sens, şi Al. Ţiclea, Dreptul muncii (colectiv), Ed. Rosetti, Bucureşti, 2004, p. 674.

pag. 3 2/9/2017 : officemures@hodos.eu