Pasos para definir y obtener destrezas nuevas 1. Identifique lo que necesita aprender y por qu necesita aprenderlo.

Hay diferentes tipos de destrezas y hay que entender qu tipo es el que usted quiere desarrollar y por qu va a modelar el resto del proceso de desarrollo de destrezas. Los diferentes tipos de destrezas incluyen: Destrezas funcionales y transferibles como escribir y hablar con claridad, trabajar con nmeros y motivar a las personas. Destrezas orientadas a tareas como escribir un programa de computacin en C++, ensamblar un producto de consumo en particular y usar un paquete de software de edicin por computadora. Destrezas personales (tambin llamadas destrezas de autogestin) como ser organizado, hacer malabares con varias tareas al mismo tiempo y permanecer calmado en tiempos de caos. Destrezas interpersonales como la capacidad de liderar una conversacin, negociar, inspirar el trabajo en equipo (algunas de stas tambin pueden ser transferibles de un trabajo a otro). Destrezas especficas del sector que son requeridas para el desempeo de un trabajo en particular (algunos pueden ser requeridas a nivel de principiante, mientras otras pueden ser de nivel avanzado y ms dependientes de la experiencia o la certificacin). Pregntese por qu quiere aprender destrezas especficas. Por ejemplo: Usted est interesado en explorar un trabajo que es muy diferente de lo que hace actualmente. En consecuencia, al evaluar sus destrezas transferibles, usted puede identificar destrezas que podra usar en este trabajo y solamente buscar capacitacin para destrezas adicionales, necesarias y especficas para ese trabajo. Usted necesita destrezas orientadas a un trabajo en particular para empezar a contribuir inmediatamente en un nuevo trabajo altamente tcnico. Usted necesita aprender la destreza, como gestin de proyectos, para tener un mejor desempeo en su cargo actual o futuro. 2. Seleccione la forma en que quiere aprender. Al completar este paso, arroje lejos su red! Tiene muchas opciones distintas para aprender a su disposicin, adems de las ms comnmente conocidas como volver a estudiar. Tambin, diferentes personas aprenden mejor a travs de diferentes canales y materiales. Piense en cules canales y materiales son los mejores para usted. Por ejemplo: Cursos para estudiar en su casa Observacin directa de alguien ms Pasantas Entrevistas informativas Trabajo voluntario Cintas de audio y video Pelculas Libros, peridicos y revistas de negocios Opciones de aprendizaje a distancia, como cursos online

 Seminarios o talleres 3. Realice una investigacin para identificar opciones de aprendizaje especficas. Con este paso, usted especifica cmo va a adquirir las destrezas en las que est interesado. Esto requiere de algo de trabajo, pero vale la pena el esfuerzo. Pruebe explorando estos recursos: Recursos internos de capacitacin, si su empresa los tiene. Recomendaciones del gerente de capacitacin, pares, supervisor u otros Bsqueda online de cursos y materiales Recursos de un colegio profesional, si usted es miembro Centros de desarrollo Su biblioteca local Centros de educacin para adultos Establecimientos educacionales comunitarios Departamentos de extensin en las universidades Libreras Tambin puede buscar en asociaciones como stas: The American Association for Adult and Continuing Education The American Management Association Colegios profesionales (como American Marketing Association y Society for Human Resource Management) American Society for Training and Development Muchas de estas asociaciones ofrecen buenos cursos para miembros y no miembros. 4. Analice sus opciones de aprendizaje. Ahora que ha identificado las destrezas que desea desarrollar y ha investigado cmo puede adquirirlas, es momento para evaluar los mritos relativos de las distintas opciones. Evale cada opcin que est considerando de acuerdo a los siguientes criterios: Calidad de la instruccin (lo cual puede juzgar al preguntar a las personas que han participado previamente en esa capacitacin) Costo Tiempo requerido Otras variables importantes para usted, como la ubicacin, conveniencia, mtodo de entrega, incluyendo alternativas online Pondere estos factores y decida qu opciones encajan mejor con sus requerimientos y su situacin. 5. Desarrolle una estrategia y un calendario de capacitacin. Aclare cmo y en que plazo va a adquirir las herramientas. Por ejemplo, puede usar un formulario como el de abajo o incorporar esto en un Plan ms completo de desarrollo individual.