TM
Harrison Gough
Acest raport serveste la realizarea evaluarii psihologice finale. Mentiunile care se fac trebuie privite ca ipoteze si vor fi validate utilizand diferite alte surse de informare (interviu, date biografice, rezultate la alte teste etc.). Toate datele obtinute si continute in acest raport sunt confidentiale.
Evaluarile psihologice sunt ntotdeauna aproximari si estimari, indicatori imprecisi. Din cauza acestei situatii de incertitudine, ar trebui ca analiza si interpretarea acestui chestionar sa fie realizata doar pe baza judecata profesionale a unui psiholog specializat pentru a analiza si interpreta acest chestionar. Raportul sugereaza ce semnificatie au pentru comportamentul si temperamentul persoanei evaluate scorurile nalte si joase pentru fiecare scala, dar aceste remarci trebuie vazute n contextul a ceea ce se cunoaste despre persoana evaluata. Scopul acestui raport este sa dea o imagine echilibrata, adevarata care sa ajute la cstigarea unei ntelegeri mai bune despre persoana evaluata. Daca ceva n raport pare ciudat sau incorect, ar trebui ca acest lucru sa fie discutat cu un psiholog.
Pentru versiunea in limba romana: Copyright 2002, prof. univ. dr. Horia D. Pitariu Pentru versiunea in limba engleza: Copyright 1987, 1994 by Consulting Psychologists Press, Inc., Palo Alto, CA, 94131, USA. CPI este o marca inregistrata a CPP Inc.
CPI 260
TM RASPUNSURI LA ITEMI
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24. 25. 26. 27. 28. 29. 30. 31. 32. 33. 34. 35. 36. 37. 38. 39. 40. a a f f a a a a f f f f f a a a a a f f f a f f a a f f f a f f f f a a a a a f 41. 42. 43. 44. 45. 46. 47. 48. 49. 50. 51. 52. 53. 54. 55. 56. 57. 58. 59. 60. 61. 62. 63. 64. 65. 66. 67. 68. 69. 70. 71. 72. 73. 74. 75. 76. 77. 78. 79. 80. f f f a f f f f a f f f a f f f f a f f a a f f f f f f a f a a f a f f f f f f
Acest raport serveste la realizarea evaluarii psihologice finale. Mentiunile care se fac trebuie privite ca ipoteze si vor fi validate utilizand diferite alte surse de informare (interviu, date biografice, rezultate la alte teste etc.). Toate datele obtinute si continute in acest raport sunt confidentiale.
81. 82. 83. 84. 85. 86. 87. 88. 89. 90. 91. 92. 93. 94. 95. 96. 97. 98. 99. 100. 101. 102. 103. 104. 105. 106. 107. 108. 109. 110. 111. 112. 113. 114. 115. 116. 117. 118. 119. 120.
f f f f a f f f a a f f a a a f a f f f a a f f f a f f a f a f f a f a f a a f
121. 122. 123. 124. 125. 126. 127. 128. 129. 130. 131. 132. 133. 134. 135. 136. 137. 138. 139. 140. 141. 142. 143. 144. 145. 146. 147. 148. 149. 150. 151. 152. 153. 154. 155. 156. 157. 158. 159. 160.
f f f f f a f f f f f f f f f a f f f a a f a f f f f f a f a a a f f f f a a f
161. 162. 163. 164. 165. 166. 167. 168. 169. 170. 171. 172. 173. 174. 175. 176. 177. 178. 179. 180. 181. 182. 183. 184. 185. 186. 187. 188. 189. 190. 191. 192. 193. 194. 195. 196. 197. 198. 199. 200.
f f a f a f a a f f f a f f f f a a f f f f f f a a a a a f a f f a f f a f a f
201. 202. 203. 204. 205. 206. 207. 208. 209. 210. 211. 212. 213. 214. 215. 216. 217. 218. 219. 220. 221. 222. 223. 224. 225. 226. 227. 228. 229. 230. 231. 232. 233. 234. 235. 236. 237. 238. 239. 240.
a f f f a f a f f f f a f a a f a f f f f f a f f f f f a f f f a f a a f f f f
241. 242. 243. 244. 245. 246. 247. 248. 249. 250. 251. 252. 253. 254. 255. 256. 257. 258. 259. 260.
f f f a f f f f f f f f f f f f a f f a
Pentru versiunea in limba romana: Copyright 2002, prof. univ. dr. Horia D. Pitariu Pentru versiunea in limba engleza: Copyright 1987, 1994 by Consulting Psychologists Press, Inc., Palo Alto, CA, 94131, USA. CPI este o marca inregistrata a CPP Inc.
CPI 260
TM
Acest raport serveste la realizarea evaluarii psihologice finale. Mentiunile care se fac trebuie privite ca ipoteze si vor fi validate utilizand diferite alte surse de informare (interviu, date biografice, rezultate la alte teste etc.). Toate datele obtinute si continute in acest raport sunt confidentiale.
SCORURI BRUTE
Do 17 Cs 13 Sy 13 Sp 18 Sa 13 In 12 Em 14 Re 10 So 25 Sc 16 Gi 16 Cm 11 Wb 15 To 10 Ac 17 Ai 11 Cf 16 Is 11 Fx 11 Sn 8 Mp 10 Wo 14 Ct 11 Lp 32 Ami 16 Leo 16 Tm 15 BMs 30 BFm 18 Anx 2 Nar 18 DSd 14 DAc 12 Hos 7 FF 17
PROTOCOL CPI
100
90
80
70
60
50
40
30
20
10
Pentru versiunea in limba romana: Copyright 2002, prof. univ. dr. Horia D. Pitariu Pentru versiunea in limba engleza: Copyright 1987, 1994 by Consulting Psychologists Press, Inc., Palo Alto, CA, 94131, USA. CPI este o marca inregistrata a CPP Inc.
CPI 260
TM TIP CUBOID:
v1 = 16 v2 = 10 v3 = 21 Delta 5
Acest raport serveste la realizarea evaluarii psihologice finale. Mentiunile care se fac trebuie privite ca ipoteze si vor fi validate utilizand diferite alte surse de informare (interviu, date biografice, rezultate la alte teste etc.). Toate datele obtinute si continute in acest raport sunt confidentiale.
DESCRIERE TIP
O persoana care bate n retragere, privata, ostila, neloiala. Este orientat spre lumea interna si prefera sa-si rezerve pentru sine prerogativele luarii deciziilor si mai ales cele privind propriul drum n viata. Tinde sa fie mai degraba privat si detasat de cei din jur, dar este de asemenea o persoana chibzuita. Situat la un nivel de realizare superior poate fi plin de imaginatie, creativ, cu talent artistic, dar contributia sa trece de multe ori neobservata deoarece nu tinde sa faca o <<productie>> din propria persoana. La un nivel inferior se percepe ca pe o persoana nfrnta, care va bate n retragere, va fi vulnerabila si predispusa la decompensare.
Alpha
0 5 10
20
Beta
15 20 25 31 26 23
15
Extravert
Introvert
21 19 10 16 13
Gamma
5
Delta
Pentru versiunea in limba romana: Copyright 2002, prof. univ. dr. Horia D. Pitariu Pentru versiunea in limba engleza: Copyright 1987, 1994 by Consulting Psychologists Press, Inc., Palo Alto, CA, 94131, USA. CPI este o marca inregistrata a CPP Inc.
CPI 260
TM
RAPORT DETALIAT
CPI 260 - RO
Acest raport este bazat pe raspunsurile la chestionarul CPI 260. El include informatii asupra perspectivei dumneavoastra n viata, cum va percepeti si cum va comparati cu ceilalti n ceea ce priveste o serie de particularitati care va caracterizeaza si care sunt importante n munca si n viata cotidiana. Scopul acestui raport este sa furnizeze o imagine ct se poate de precisa despre dumneavoastra, una care va ajute sa va ntelegeti pe dumneavoastra nsiva si sa va ajute astfel la realizarea obiectivelor personale.
TM
Abordarea chestionarului din perspectiva dumneavoastra sau cum ati raspuns la afirmatiile care vi s-au oferit
Exista cteva modalitati specifice prin care majoritatea oamenilor raspund la un chestionar de acest tip. De exemplu, majoritatea oamenilor raspund aproape la toate, sau chiar la toti itemii, la foarte putini nu raspund. Abaterile de la tendintele generale de a raspunde pot afecta validitatea informatiei afectnd corectitudinea interpretarii. Din acest motiv, primul pas n efectuarea acestui raport este verificarea validitatii raspunsurilor pe care respondentul le-a dat. n ceea ce priveste problemele ce pot apare, se pot afirma in general urmatoarele: - Prezentare deformata ntr-o lumina prea favorabila. - Prezentare deformata ntr-o lumina prea nefavorabila. - Raspunsuri date la ntmplare. Raspunsurile la acest chestionar sunt apreciate ca fiind: date la intamplare
Pentru versiunea in limba romana: Copyright 2002, prof. univ. dr. Horia D. Pitariu Pentru versiunea in limba engleza: Copyright 1987, 1994 by Consulting Psychologists Press, Inc., Palo Alto, CA, 94131, USA. CPI este o marca inregistrata a CPP Inc.
CPI 260
TM
Pentru versiunea in limba romana: Copyright 2002, prof. univ. dr. Horia D. Pitariu Pentru versiunea in limba engleza: Copyright 1987, 1994 by Consulting Psychologists Press, Inc., Palo Alto, CA, 94131, USA. CPI este o marca inregistrata a CPP Inc.
CPI 260
TM
Implementatorul. Alpha
Tinde sa se vada pe sine ca ambitios, eficient, muncitor si organizat, dar nu ca fiind confuz, nemultumit, lenes sau capricios. Tinde sa fie vazut de ceilalti ca activ, ambitios, ntreprinzator si organizat, nu nsa si apatic, cinic, capricios, rusinos.
Suportivul.Beta
Tinde sa se vada pe sine ca fiind constiincios, modest, rabdator si rezervat, nu ca asertiv, iritabil, sincer sau sarcastic Tinde sa fie vazut de altii ca precaut, inhibat, pacifist, retras, fara spirit de aventura, ndraznet, individualist, rapid. Centrat pe viata interioara si valorizeaza intimitatea (non-participativ)
Inovatorul.Gamma
Tinde sa se vada ca o persoana complicata, cu umor, cautator de placeri si spontan, nu ca si conservator, conventional, placid sau supus. Tinde sa fie vazut de altii ca versatil, franc, impulsiv si ntelept, nu ca metodic, conventional, conservator si timid.
Vizionarul. Delta
Tinde sa se vada pe sine ca versatil, franc, reflexiv, neconventional, nu si ca entuziasmat, puternic, sociabil, vesel. Tinde sa fie vazut de altii ca visator, modest, linistit, tacut, fricos, nu si ca fiind asertiv,deschis, vorbaret.
Pune sub semnul ntrebarii regulile Are un sistem de valori personale Adesea este n dezacord cu ceilalti (ntrebator)
Nivelul satisfactiei
A treia tema fundamentala a acestui chestionar este legata de sensul propriu al satisfactiei vietii personale si sentimentele de realizare de sine si mplinire. Cei care sunt plasati spre polul negativ legat de aceasta evaluare tind sa fie nemultumiti cu statutul lor curent si simt ca potentialitatile lor nu sunt mplinite sau realizate. Cei care obtin scoruri nalte, tind sa simta ca traiesc la un nivel superior de potentialitate si de asemenea ca ei se pot descurca efectiv cu cerintele vietii. Scorul persoanei evaluate aici, la aceasta dimensiune, este indicat de triunghiul albastru situat pe linia de mai jos.
Rezultate detaliate
n aceasta sectiune este prezentata n detaliu imaginea/profilul scorurilor obtinute de persoana evaluata pe cele 26 de masuratori individuale, grupate n 5 categorii: 1. Interactiunea cu altii 2. Managmentul personal 3. Motivatii si stilul de gndire 4. Caracteristicile personale 5. Evaluari legate de munca Scorurile sunt raportate ntr-o forma standardizata, bazata pe un esantion standard de 2 546 persoane (1358 barbati si 1190 femei). Pentru fiecare scala, 50 este scorul standard mediu (T). Cu ct scorul este mai scazut cu att vor fi mai relevante comentariile din partea stnga a graficului. Cu ct scorurile vor fi mai ridicate, cu att mai relevante vor fi cele din partea dreapta a graficului.
Pentru versiunea in limba romana: Copyright 2002, prof. univ. dr. Horia D. Pitariu Pentru versiunea in limba engleza: Copyright 1987, 1994 by Consulting Psychologists Press, Inc., Palo Alto, CA, 94131, USA. CPI este o marca inregistrata a CPP Inc.
CPI 260
TM
Nu e asertiv, incomfortabil n a-si exercita autoritatea, ezitant n a lua decizii, iresponsabil n comportament.
Relationarea cu altii
Dominanta (Do): T = 43 i place sa fie responsabil, sigur pe sine, persuasiv, orientat pe sarcina, dominant 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Capacitate de statut (Cs): T = 54 Nesigur de sine, nu i place competitia directa, nu-si asuma statut sau responsabilitati majore, simte adesea ca viata e nedreapta Ambitios, vrea sa aiba succes, si doreste un stil de viata prosper, are o mare varietate de interese
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Sociabilitate (Sy): T = 41 Ne-gregar, prefera sa stea n umbra, se simte incomfortabil n multe situatii sociale, evita sa ia decizii, tine oamenii la distanta. Foarte sociabil, orientat spre ceilalti, i place societatea, sa ntlneasca oameni noi si sa fie pus n situatii inedite, optimist, competent social.
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Prezenta sociala (Sp): T = 52 Precaut, nu cauta sa atraga atentia, pare oarecum inhibat, are o predispozitie spre un sentiment de vinovatie. Cauta atentie si recunoastere sociala, i place sa aiba audienta, spontan, versatil, greu de ncurcat.
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Acceptare de sine (Sa): T = 47 Se nvinuieste pe sine cnd lucrurile merg rau, se gndeste adesea ca altii sunt mai buni, are ndoieli asupra propriilor abilitati, tinde sa se ndeparteze de contactele sociale. ncrezator, sigur de sine, se prezinta pe sine cu convingere, i place sa vorbeasca, exprima un sentiment nalt al valorii sale personale
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Independenta (In): T = 46 Cauta suport la altii, asculta de altii, evita sa ia o pozitie, tinde sa renunte cnd lucrurile iau o ntorsatura proasta. Are un sentiment puternic de nfumurare, inventiv, pastreaza o oarecare distanta ntre sine si altii, hotart.
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Empatie (Em): T = 52 Nu e bun n judecarea altor persoane, oarecum retras, incomfortabil cu schimbarea si incertitudinea, adesea se simte nenteles. Placut, ntelege sentimentele altora, multilateral, aventuros, are abilitati sociale bune. Stie sa asculte.
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Managementul de sine
Responsabilitate (Re): T = 30 Oarecum indiferent la datorii si obligatii, nu i place munca de rutina, tinde sa fie lipsit de griji, adesea nerabdator. Constiincios, si ia ndatoririle n serios, grijuliu cu altii, fidel, duce lucrurile la bun sfrsit.
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Pentru versiunea in limba romana: Copyright 2002, prof. univ. dr. Horia D. Pitariu Pentru versiunea in limba engleza: Copyright 1987, 1994 by Consulting Psychologists Press, Inc., Palo Alto, CA, 94131, USA. CPI este o marca inregistrata a CPP Inc.
CPI 260
TM
Nu accepta usor regulile si conventiile sociale, pune la ndoiala autoritatea, tinde sa nvinuiasca pe altii cnd lucrurile merg rau, sunt usor de enervat sau iritat.
Conformism social (So): T = 51 Accepta cu usurinta regulile si conventiile obisnuite, se conformeaza usor, favorizeaza ideile si metodele traditionale.
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Autocontrol (Sc): T = 48 Doritor sa-si asume riscuri, are sentimente si emotii puternice, vorbeste raspicat cnd e furios sau suparat, nechibzuit. Se gndeste nainte de a actiona, ncearca sa-si controleze emotiile si furia, e mndru ca se autodiscilpineaza, precaut.
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Impresie buna (Gi): T = 46 Nu e mult preocupat de imaginea proprie prezentata altora, sceptic, franc, poate fi individualist. Grijuliu n a prezenta altora o imagine favorabila diferita de a autoritatii, compliant la reguli de comportament politicos
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Comunalitate (Cm): T = 23 Are multe raspunsuri neobisnuite, preferintele si ideile personale difera de cele ale altora, poate raspunde neglijent ntrebarilor. Are foarte putine raspunsuri neobisnuite, se vede pe sine n esenta similar cu altii, are o perspectiva practica.
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Sanatate (Wb): T = 51 Nu e pe deplin confortabil n situatii curente, poate fi ngrijorat de sanatate si probleme personale, tinde sa fie anxios, nu e optimist n ce priveste viitorul. General satisfacut cu situatiile de viata, vesel, se simte ntr-o sanatate fizica si emotionala buna, se simte competent n a se descurca cu cerintele vietii.
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Toleranta (To): T = 49 Tinde sa fie critic cu convingerile si opiniile celorlalti, poate sa para centrat pe sine si refractar la bunul simt al altora, se simte neapreciat. Lipsit de prejudecati, rezonabil, respectuos fata de drepturile si convingerile altora, nepartinitor sau dogmatic.
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Realizare prin independenta (Ai): T = 44 Are dificultati n a-si face bine treaba n situatii care sunt vagi si nestructurate, vrea ca altii sa specifice obiective si metode, are un nivel scazut de initiativa. Puternic motivat sa se realizeze mai ales n situatii fluide si deschise, prefera munca care permite initiativa si gndire independenta, e bun n definirea propriilor obiective.
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Pentru versiunea in limba romana: Copyright 2002, prof. univ. dr. Horia D. Pitariu Pentru versiunea in limba engleza: Copyright 1987, 1994 by Consulting Psychologists Press, Inc., Palo Alto, CA, 94131, USA. CPI este o marca inregistrata a CPP Inc.
CPI 260
TM
Orientat pe activitate, prefera sa aiba de-a face cu chestiuni tangibile mai degraba dect cu concepte si abstractizari, i lipseste ncrederea n propriile abilitati, are interese limitate.
Fluenta conceptuala (Cf): T = 38 Confortabil si ncrezator n a trata chestiuni intelectuale si conceptuale, fluenta verbala, se gndeste nainte de a ntreprinde ceva.
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Caracteristici personale
Perspicacitate (Is): T = 44 Are dificultati n a prezice cum se vor simti sau vor reactiona ceilalti, nu sunt foarte interesati n dinamica comportamentului, se uita mai mult la ce fac oamenii dect la ce gndesc. Are patrundere psihologica analitica asupra oamenilor si motivatiei lor, si formeaza repede impresii, nu se manifesta ntotdeauna cald si simpatic.
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Flexibilitate (Fx): T = 61 Prefera predictibilitatea si consistenta, neconfortabil cu ambiguitatea, programat si planificat, bine organizat. i place schimbarea si varietatea, gaseste plictisitoare rutina obisnuita, gndeste repede si este destept.
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Senzitivitate (Sn): T = 48 ncapatnat, orientat pe actiune, oarecum insensibil la sentimentele altora, agresiv. Sensibil la sentimentele altora, tinde sa interpreteze evenimentele dintr-o perspectiva personala, se simte adesea vulnerabil, are nevoie puternica de afiliere.
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Orientare spre munca (Wo): T = 42 Nestatornic, usor de distras, adesea neglijent, nu e un muncitor harnic, are dispozitii fluctuante. Muncitor de ncredere, accepta cu usurinta roluri de subordonat, are aspiratii modeste, se plnge rar.
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Temperament creativ (Ct): T = 42 Prudent, evita riscurile, prefera modalitatile traditionale de a face ceva, de nadejde la munca. i place ce e nou si diferit, gndeste n moduri neconventionale, i place sa se simta n afara cutiei, are un tempo personal rapid.
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Pentru versiunea in limba romana: Copyright 2002, prof. univ. dr. Horia D. Pitariu Pentru versiunea in limba engleza: Copyright 1987, 1994 by Consulting Psychologists Press, Inc., Palo Alto, CA, 94131, USA. CPI este o marca inregistrata a CPP Inc.
CPI 260
TM
Evita pozitiile de conducere, persista putin, si pune la ndoiala propriile competente, face fata cu greu stresului.
Leadership (Lp): T = 44 Are bune abilitati de conducere, i place sa ia pozitii de conducere, se descurca eficient cu stresul si presiunea, plin de forta si sigur de sine.
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Amicabilitate (Ami): T = 46 Nerabdator, lipsit de tact, se ntreaba de motivele celorlalti, usor de nfuriat, nu e bun coehipier n munca. Cooperativ, i apreciaza pe ceilalti, nu este asertiv sau agresiv, ncearca din greu sa se nteleaga cu coechipierii, nu se promoveaza pe sine.
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Orientare spre aplicarea legii (Leo): T = 42 Vede practicile aplicarii legii ca stricta si severa, i place sa-si asume riscul, tinde sa fie neconformist, oarecum pesimist si nesatisfacut. Sprijina ferm si strict practicile aplicarii legii, se potriveste bine cu munca n cmpul aplicarii legii, evalueaza problemele dintr-un punct practic, de simt comun.
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Ostilitate (Hos): T = 45 Dispozitie optima de activitate, sanatate si putere de munca 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 Tendinte ipohondrice, imaturitate, lipsit de sclipiri, acuze somatice adesea nchipuite.
Luptator (Fght): T = 63 Relaxat, nu se agita, preocupat de linistea personala. Renunta usor la confruntari, este mereu n defensiva. n vesnica miscare, spirit de luptator, preocupat de dorinta de a nvinge. Creaza strategii eficiente de atac.
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Pentru versiunea in limba romana: Copyright 2002, prof. univ. dr. Horia D. Pitariu Pentru versiunea in limba engleza: Copyright 1987, 1994 by Consulting Psychologists Press, Inc., Palo Alto, CA, 94131, USA. CPI este o marca inregistrata a CPP Inc.