Certifica tu compromiso con la Conciliacin.

Clara Marco Puche

Vctor Valls Royo

NDICE
1. Resumen................................................................................................................................. 3 2. Objetivos del proyecto ...................................................................................................... 4 3. Presupuesto ........................................................................................................................... 4 4. Viabilidad............................................................................................................................... 4 5. Memoria descriptiva........................................................................................................... 5 5.1. Introduccin .................................................................................................................. 5 5.2. El Certificado de Compromiso con la Conciliacin .......................................... 6 5.2.1 Diferencias entre el Certificado de Compromiso con la Conciliacin y el visado de los Planes de Igualdad .......................................................................... 8 5.2.2. Quien y cmo puede obtener el certificado............................................... 8 5.2.3. Qu beneficios ofrece el certificado. ............................................................ 8 6. Cmo pueden obtener las grandes empresas el certificado. .............................. 9 6.1. La Gua de Conciliacin ............................................................................................ 9 6.2. El proceso de gestin para obtener el certificado .......................................... 11 6.3. Beneficios del certificado para las grandes empresas................................... 13 7. Cmo pueden obtener el certificado las pequeas y medianas empresas. . 14 7.1. Los Talleres de Conciliacin .................................................................................... 15 7.2. El proceso de formacin para obtener el certificado .................................... 15 7.3 Beneficios del certificado para las pequeas empresas ................................ 16 8. Promocin del Certificado ............................................................................................. 17 8.1. Acciones dirigidas a las empresas ........................................................................ 18 8.2. Acciones dirigidas a los consumidores ................................................................ 19 Bibliografa ............................................................................................................................... 22 ANEXOS .................................................................................................................................... 23 ANEXO 1. Talleres de Conciliacin ................................................................................... 24 Pgina | 2

1. Resumen
Entre las diferentes reas de intervencin para favorecer la Igualdad de Oportunidades, este proyecto propone que la conciliacin obtenga un reconocimiento especfico mediante la creacin del Certificado de Compromiso con la Conciliacin. De manera similar a lo que ocurre con el visado de los Planes de Igualdad, las empresas que quieran obtener el certificado debern tener implantado un Plan de Medidas de Conciliacin y que este sea reconocido por la Direccin General de la Mujer y por la Igualdad. Pero la principal innovacin del proyecto es que personas emprendedoras, autnomos/as y pequeas y medianas empresas, pueden obtener tambin su certificado. Para obtener el certificado debern realizar, en su centro INFODONA ms cercano, los Talleres de Conciliacin que hemos diseado especialmente para el caso. La finalidad de estos talleres es, por una parte, sensibilizar en materia de conciliacin y, por la otra parte, facilitar la adaptacin e implantacin de las medidas de conciliacin a las caractersticas de estas empresas. Por ltimo, a travs del consumo responsable, el proyecto ofrece a la sociedad la posibilidad de identificarse con el compromiso con la conciliacin de aquellas empresas que hayan obtenido el certificado. Al realizar sus compras los consumidores podrn seleccionar aquellos productos que contengan el sello regulado Comproms amb la Conciliaci. Empresa reconeguda per la Genralitat y realizar sus compras o contratar los servicios de las empresas autorizadas a distribuir gratuitamente Els productes conciliadors.

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2. Objetivos del proyecto

Reconocer la actitud y el comportamiento de aquellas empresas que manifiesten su compromiso con la conciliacin de la vida laboral y familiar de trabajadores y trabajadoras. Motivar a las empresas a adoptar medidas que faciliten la conciliacin

laboral y familiar de sus trabajadores y trabajadoras. Aproximar el compromiso con la conciliacin a las pequeas y medianas empresas. A travs del consumo responsable, ofrecer la oportunidad a la sociedad de identificarse con el compromiso con la conciliacin de aquellas empresas que hayan obtenido el certificado.

3. Presupuesto
Depender de las subvenciones a las que pueden optar las empresas y de la tasa que se imponga por la certificacin y las gestiones derivadas. En cualquier caso, es poco probable que superen los costes laborales, legales, de productividad o de imagen que supone no adoptar, o adoptar errneamente, medidas de conciliacin.

4. Viabilidad
Este proyecto podra sumarse a las medidas desarrolladas en las reas en las que incide el Plan de Igualdad de Oportunidades que est llevando a cabo la Generalitat. La Conselleria de Bienestar Social ya apuesta por proyectos e iniciativas que favorecen la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, implantando diferentes actuaciones que abarcan, entre otras, las acciones especficas que, puestas en marcha desde la Direccin General de la Mujer y por la Igualdad, estn encaminadas a la conciliacin de la vida personal, familiar y laboral.

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5. Memoria descriptiva 5.1. Introduccin

Aunque ha sido la II Edicin de los Premios Yo tambin concilio la que nos ha invitado a reflexionar sobre el problema de la Conciliacin, lo cierto es que hoy en da todos tenemos algn familiar o amigo, si no nosotros mismos, con dificultades para compaginar las responsabilidades laborales con las familiares, y que estas dificultades se presentan con mayor frecuencia cuando se es mujer. Hoy el tema de la conciliacin est presente en los planes, propuestas y proyectos de actuacin de partidos polticos y administraciones pblicas y, en menor medida, en convenios colectivos o acciones en el marco empresarial. Sin embargo el comportamiento y las actitudes de las empresas juegan, en paralelo a las polticas sociales, un papel fundamental en la conciliacin familiaempleo. Gran parte de las medidas puestas en marcha por los poderes pblicos, en especial las que se refieren a permisos laborales y de organizacin del tiempo de trabajo, requieren de su colaboracin para hacerlas posible (Fernndez Cordn, F., Tobo Soler, C., 2006). Se hace necesario por tanto un reconocimiento a la actitud y el comportamiento de aquellas empresas que ya manifiestan su compromiso con la conciliacin, pues no hay que olvidar que hay empresas que en muchas ocasiones van por delante de la normativa general, ofreciendo a sus trabajadores formas de hacer posible una mejor combinacin y articulacin de sus familiares y laborales. Pero sobre todo deben iniciarse acciones que motiven a las empresas a manifestar su compromiso con la conciliacin, adoptando medidas que faciliten la conciliacin personal, familiar y laboral. Estas acciones adems deben tener presente que el tejido empresarial espaol est compuesto principalmente por responsabilidades

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pequeas y medianas empresas para las que estos temas pueden serle totalmente ajenos, es por ello que con el objeto de facilitar y posibilitar que estas empresas se comprometan con la conciliacin de sus trabajadores y trabajadoras, se les informe y sensibilice a travs de diferentes acciones.

5.2. El Certificado de Compromiso con la Conciliacin

Entre las diferentes reas de intervencin para favorecer la Igualdad de Oportunidades, se propone que la Conciliacin obtenga un reconocimiento especfico mediante la creacin del Certificado de Compromiso con la Conciliacin. Este reconocimiento especfico al rea de la conciliacin reforzara la actitud y conducta de aquellas empresas que ya manifiestan su compromiso con la conciliacin, pero tambin motivara a las empresas a adoptar medidas que faciliten la conciliacin laboral y familiar de sus trabajadores y trabajadoras. Adems del beneficio derivado de implantar estas medidas (Tabla 1.), el certificado permite a la empresa gozar de mayor reputacin en los mercados actuales, acceder a subvenciones pblicas y obtener el reconocimiento del consumidor, ya que este podr identificar en sus productos el sello regulado Comproms amb la Conciliaci. Empresa reconeguda per la Genralitat. La promocin del certificado tiene como estandarte a las medidas de conciliacin, por ello el proyecto abre una va para que las pequeas y medianas empresas puedan obtener tambin su certificado a travs de los Talleres de Conciliacin. La finalidad de estos talleres es, por una parte, sensibilizar en materia de conciliacin y, por la otra parte, facilitar la adaptacin e implantacin de las medidas de conciliacin a las caractersticas de estas empresas. Los propietarios de pequeos negocios que tras la asistencia a los Talleres de Conciliacin obtengan el certificado, se les entregar un Diploma

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acreditativo como servicio o comercio conciliador y se le suministrar con Els Productes Conciliadors para que los distribuya gratuitamente entre sus clientes Tabla 1. Beneficios de implantar medidas de conciliacin1.
Acceso a sellos, visados, premios o certificaciones Aumento de la motivacin de trabajadores y trabajadoras. Aumento de la confianza entre plantilla y empresa Aumento del orgullo corporativo de pertenencia a la empresa. Desarrollo de nueva cultura empresarial: misin, visin, valores. Incremento de la competitividad empresarial. Mejora del clima laboral. Reduccin de la conflictividad laboral y de las reivindicaciones laborales. Reduccin de los gastos de seleccin y formacin. Participacin en ayudas y subvenciones de las Administraciones Pblicas. Mejora de la imagen ante sus grupos de inters, o stakeholders, como empresa amable. Mejora de la imagen interna y externa de la compaa. Mejora en la valoracin para contratar con las Administraciones Pblicas. Mejora del nivel de compromiso con la compaa. Mejora en la valoracin para contratar con las Administraciones Pblicas. Mejora del nivel de compromiso con la compaa. Reduccin del absentismo y las bajas laborales por estrs. Reduccin de gastos por demandas laborales y sanciones. Reduccin de la rotacin laboral. Valor aadido diferencial frente a la competencia.

Por ltimo, el proyecto ofrece a la sociedad, a travs del consumo responsable, la posibilidad de identificarse con el compromiso con la conciliacin de aquellas empresas que hayan obtenido el certificado. Al realizar sus compras los consumidores podrn seleccionar aquellos productos que contengan el sello regulado Comproms amb la Conciliaci. Empresa reconeguda per la

Informacin extrada de la Gua de conciliacin de la vida personal, familiar y laboral. Conselleria de Bienestar Social. Direccin General de la Mujer y por la Igualdad.
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Generalitat y realizar sus compras o contratar los servicios de las empresas autorizadas a distribuir gratuitamente Els productes conciliadors.

5.2.1 Diferencias entre el Certificado de Compromiso con la Conciliacin y el visado de los Planes de Igualdad
El visado de los Planes de Igualdad se dirige a empresas que han adoptado medidas en las reas que favorecen la Igualdad de Oportunidades, entre las que se encuentra la conciliacin. El certificado de Compromiso con la conciliacin es un reconocimiento especfico a las medidas en materia conciliacin adoptadas por una empresa. El visado de los Planes de igualdad de Oportunidades se obtiene a travs de la implantacin y validacin de un Plan de Igualdad de Oportunidades. El certificado de Compromiso con la Conciliacin se obtiene con la implantacin de un Plan de Medidas de Conciliacin o con la realizacin de los Talleres de Conciliacin.

5.2.2. Quien y cmo puede obtener el certificado

Pueden optar al certificado las grandes empresas, personas emprendedoras, autnomos/as y pequeas y medianas empresas. Las grandes empresas debern implantar un Plan de Medidas de Conciliacin y que este sea validado por la Direccin General de la Mujer y por la Igualdad. Los propietarios o responsables de pequeos negocios debern realizar los Talleres de Conciliacin en su centro INFODONA ms cercano.

5.2.3. Qu beneficios ofrece el certificado.

Las grandes empresas que tras implantar un plan de medidas de conciliacin obtengan el certificado podrn acceder a determinadas subvenciones pblicas y estarn autorizadas al uso del sello regulado Comproms amb la Conciliaci. Empresa reconeguda per la Generalitat.

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Los propietarios de pequeos negocios que tras la asistencia a los Talleres de Conciliacin obtengan el certificado, se les entregar un Diploma acreditativo como servicio o comercio conciliador y se le suministrar con Els Productes Conciliadors para que los distribuya gratuitamente entre sus clientes

6. Cmo pueden obtener las grandes empresas el certificado.

Las empresas debern tener implantado un Plan de Medidas de Conciliacin, que tras haber sido evaluado por la Direccin General de la Mujer y por la Igualdad, ha obtenido una resolucin favorable para que se emita el certificado A continuacin se describen brevemente las fases para la implantacin de un Plan de Medidas de Conciliacin, extradas de la propia Gua de conciliacin personal, familiar y laboral que la DGM publica. Posteriormente, se expone el proceso de gestin para obtener el certificado, as como los beneficios que obtiene la empresa con este reconocimiento.

6.1. La Gua de Conciliacin

El objetivo de la Gua de Conciliacin de la vida personal, laboral y familiar que la Conselleria de Bienestar Social publica es ayudar a mejorar la conciliacin, tanto en las empresas como en las personas, identificando una serie de acciones que ayuden a las empresas a mejorar la gestin de sus recursos humanos, facilitando a mujeres y hombres unas pautas que les permitan encontrar el equilibrio entre su vida personal, familiar y profesional. La Gua de Conciliacin propone que las medidas de conciliacin se establezcan a travs de una serie de fases, con el fin de elaborar e implementar un Plan de Medidas de Conciliacin (PMC). El compromiso (1) de la Direccin de la empresa es fundamental para implantar con xito un PMC, porque implica asumir los valores de una nueva cultura empresarial que es necesario transmitir a toda la plantilla.

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A partir de este Compromiso es necesario realizar un Diagnstico (2) previo de la situacin de la empresa en medidas de conciliacin, identificando los puntos fuertes y dbiles. Se designarn las Unidades Organizativas de la empresa responsables de hacer el diagnstico y establecer los indicadores previos que permitan conocer la situacin. Este equipo se encargar de planificar (2.1), recoger informacin (2.2), elevar las propuestas (2.3) para disear el PMC (3) y comunicarlo al personal de la empresa.

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Una vez implantado es preciso hacer el seguimiento y evaluacin (4) de los resultados comunicndolos (5) interna y externamente junto con las nuevas acciones encaminadas a lograr un proceso de mejora continua en el mbito de las polticas de conciliacin dentro de la empresa.

6.2. El proceso de gestin para obtener el certificado

El proceso para obtener el certificado (fig. 1) comienza con la presentacin de la solicitud y la documentacin requerida, la cual tras ser evaluada puede tener
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como resolucin el desistimiento o la evaluacin del Plan de Medidas de Conciliacin. En este ltimo caso se realizar una evaluacin pormenorizada del Plan establecido por la empresa con fines a la efectiva combinacin y articulacin de las responsabilidades familiares y laborales de trabajadores y trabajadoras. Figura 1. Flujograma del Certificado

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Las empresas cuya evaluacin sea satisfactoria obtendrn el certificado, el cual se renovar anualmente a travs de un informe de resultados. Si una empresa obtiene una resolucin no favorable, debe realizar las correcciones indicadas en el informe tcnico que se le emita, para que su Plan de Medidas de Conciliacin sea nuevamente evaluado.

6.3. Beneficios del certificado para las grandes empresas

Las empresas que hayan obtenido el certificado de Compromiso con la Conciliacin tendrn los siguientes derechos: a) Entrega a la empresa de un diploma acreditativo como empresa conciliadora. b) Uso del sello (fig. 2) asociado al nombre de la empresa en el trfico comercial y con fines publicitarios y promocionales.

COLOR

B/N

Figura 2. Sello regulado Comproms amb la Conciliaci. Empresa reconeguda per la Generalitat.

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c) Valoracin del sello a efectos de la obtencin de subvenciones pblicas en cuyas bases reguladoras se tenga en consideracin la efectiva combinacin y articulacin de las responsabilidades familiares y laborales de sus trabajadores y trabajadoras. d) La publicidad y difusin institucional por parte de la Conselleria de Bienestar Social de las empresas que hayan obtenido el sello. La utilizacin del sello ser compatible con la de otros distintivos que puedan ser concedidos cualesquiera otras administraciones o entidades tanto pblicas como privadas, espaolas o extranjeras, que reconozcan el compromiso de la empresa para la efectiva combinacin y articulacin de las responsabilidades familiares y laborales de sus trabajadores y trabajadoras.

7. Cmo pueden obtener el certificado las pequeas y medianas empresas.

Para que una pequea empresa obtenga su certificado, debern realizar los Talleres de Conciliacin el responsable de este negocio y como mnimo un empleado en representacin del resto de la plantilla. Si ambos representantes obtienen una resolucin positiva en los diferentes controles de asistencia y participacin, la empresa obtendr el certificado

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A continuacin describiremos brevemente el contenido de cada Taller, los cuales se describen con ms detalle en el Anexo I de este documento. Posteriormente expondremos el proceso de formacin para obtener el certificado y los beneficios que obtiene la empresa con este reconocimiento.

7.1. Los Talleres de Conciliacin

Los Talleres de conciliacin (Anexo I) se dividen en tres y su finalidad es, por una parte, sensibilizar en materia de conciliacin y, por la otra parte, facilitar la adaptacin e implantacin de las medidas de conciliacin a las caractersticas de estos negocios. El Taller I se titula La problemtica de la conciliacin, en el se presenta y discute los aspectos principales que configuran la problemtica de la conciliacin familia-empleo en nuestro pas. Su objetivo es el de introducir y sensibilizar a los participantes en la problemtica de la conciliacin. El Taller II se titula Conciliacin en pequeas y medianas empresas, en el se introduce a los participantes en los diferentes tipos de medidas de conciliacin y en sus beneficios. Su objetivo es informar sobre las medidas de conciliacin y facilitar su adaptacin e implantacin conforme a las caractersticas de una determinada empresa, ya sea pequea, mediana o un comercio. El Taller III se titula Cmo conciliamos las personas, en el se nos aproxima a la conciliacin ms personal. De una forma u otra todos necesitamos conciliar, y nuestras necesidades cambiarn en funcin de la etapa vital en la que nos encontremos, de si somos hombres o mujeres, o si vivimos solos o en pareja. El objetivo de este Taller es propiciar la reflexin sobre nuestra manera de conciliar, con el fin de propiciar cuando sea preciso un cambio de mentalidad, actitudes y prioridades que hagan ms plena nuestra vida y la de las personas que nos rodean.

7.2. El proceso de formacin para obtener el certificado

El proceso de formacin para obtener el certificado (fig. 3) comienza con la matriculacin en los Talleres. Una vez matriculados se informar del centro INFODONA asignado, tratando de respetar la preferencia indicada por los
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interesados. Al finalizar cada Taller se realizar un control de asistencia y participacin, siendo requisito indispensable obtener una resolucin positiva en dicho control para acceder al siguiente Taller y finalmente obtener el certificado. Los participantes que obtengan el certificado, debern renovarlo anualmente a travs de un informe firmado por ellos mismos y por un representante de los trabajadores. Este informe deber indicar los objetivos establecidos y alcanzados con el plan, posibles desviaciones y no conformidades, y las mejoras implementadas. Figura 3. Flujograma del certificado

7.3 Beneficios del certificado para las pequeas empresas

Las empresas que hayan obtenido el certificado de Compromiso con la Conciliacin tendrn los siguientes derechos:

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a) Entrega a la empresa de un diploma acreditativo como empresa o comercio conciliador. b) Distribucin gratuita entre sus clientes y proveedores de Els Productes Conciliadors. Estos productos estn destinados a la captacin y fidelizacin de clientes y su funcin es que los clientes identifiquen el compromiso con la conciliacin de las empresas que los distribuyen. A continuacin se muestra a modo de ejemplo algunos de estos productos (fig. 4, 5 y 6).

Figura 4. Bolgrafos

Figura 5 Papel de embalaje

Figura 6. Bolsas reutilizables

c) La publicidad y difusin institucional por parte de la Conselleria de Bienestar Social de las empresas que hayan obtenido el sello.

8. Promocin del Certificado

La promocin del Certificado es la promocin de la conciliacin, por ello las acciones dirigidas a las pequeas y grandes empresas, dado el

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desconocimiento que en general se posee en relacin a la conciliacin, deben continuar informando y sensibilizando para facilitar el acercamiento a la realidad del tejido empresarial y promover la adquisicin de conocimiento en esta materia. Por su parte, las acciones dirigidas a los consumidores deben informar de que a travs de un consumo responsable, pueden identificarse y reforzar el compromiso de las empresas con la conciliacin familiar y laboral de trabajadores y trabajadoras.

8.1. Acciones dirigidas a las empresas2

Se recomienda ofrecer espacios como el del I Congreso Internacional. Empresas Sabias, que permita conocer experiencias, prcticas, resultados de estudios, investigaciones, etc. Es necesario un esfuerzo para seguir llegando a las empresas de la Comunitat Valenciana, es por ello que se hace patente la necesidad de establecer redes de trabajo que faciliten la comunicacin y la coordinacin entre los diferentes actores implicados en la conciliacin. El establecimiento de redes de colaboracin entre diferentes agentes que buscan el desarrollo econmico (ADLs, Asociaciones Empresariales,

Sindicatos, Empresas, Fundaciones y Entidades Universitarias entre otras), facilitara no solamente el establecimiento de sinergias y el mejor

aprovechamiento de los recursos, sino que tambin contribuira al encuentro con otros agentes comprometidos por un fin comn. Se hace evidente la necesidad de dotar de un valor aadido al distintivo empresarial en materia de conciliacin. Para ello es necesario concederle mayor visibilidad -que sea un reconocimiento pblico que redunde en la

Algunas de estas acciones surgen de las recomendaciones realizadas en el estudio La situacin actual de las empresas de la Comunitat Valenciana en el mbito de la Igualdad de oportunidades. Fundacin Florida.

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notoriedad de la empresa y en el cual se reconozca su labor como empresas comprometida con la conciliacin. La informacin de empresas socialmente responsables en materia de conciliacin debe ser dada a conocer, con el objeto de favorecer su imagen y servir de referente para el resto de empresas. El cambio de actitudes requiere de procesos ms largos en el tiempo, por ello se hace necesario adems el diseo de actuaciones ms complejas y ms duraderas en el tiempo, dirigidas principalmente a la direccin de las empresas con el objeto de posibilitar esos cambios. Ante el envejecimiento de la poblacin y si se quiere continuar con los sistemas de previsin de seguridad social existentes, es necesario situar a un mayor nmero de personas, y especialmente de mujeres, en el empleo remunerado. La incorporacin de la mujer al mercado laboral ha estado supeditada a la posibilidad de conciliar su vida personal y familiar, en este sentido el trmino corresponsabilidad cobra especial importancia, -no es posible el desarrollo personal pleno sin conseguir un equilibrio entre los roles productivo y reproductivo- , es por ello que las polticas existentes tienen que contribuir a reducir esas desigualdades y no a reproducir el reparto tradicional de responsabilidades.

8.2. Acciones dirigidas a los consumidores

La sociedad en general, y las personas en concreto, podemos manifestar nuestro compromiso con la conciliacin de diferentes formas: con nuestra pareja, implicndonos en las tareas domsticas; en nuestra empresa, facilitando la conciliacin a trabajadores y trabajadoras; con nuestros hijos, ofreciendo un modelo de convivencia igualitaria; etc. Este proyecto propone que las personas ahora tambin podamos manifestar este compromiso a travs de nuestra actitud de compra, y que a travs de un consumo responsable identifiquemos a aquellas empresas que se han comprometido con la conciliacin. De manera que las acciones dirigidas a los
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consumidores se concretarn en la planificacin y realizacin de una campaa publicitaria, que trate de alcanzar los siguientes objetivos: Informar de la responsabilidad social manifestada por las empresas comprometidas con la conciliacin. Dar a conocer al pblico objetivo la existencia y significado del sello de Comproms amb la Conciliaci y Els productes conciliadors. Atraer a los clientes que se identifiquen con el compromiso con la conciliacin de las empresas. El pblico objetivo es la sociedad en general, otra cuestin es que las madres trabajadoras encuentren una mayor identificacin. De manera que para incrementar este pblico objetivo es necesario realizar acciones de informacin y sensibilizacin. Los medios o canales publicitarios que pueden usarse para enviar el mensaje publicitario pueden estar conformados, por ejemplo, por la televisin, la radio, diarios, revistas, Internet, correo tradicional y electrnico, etc. Respecto al mensaje publicitario que enviaremos, estar sujeto al medio publicitario que utilicemos. Al final de este apartado ofreceremos un ejemplo del contenido que podra contener el mensaje si el medio publicitario que utilizsemos fuese el anuncio en una revista. Y, finalmente, una vez definido nuestros objetivos publicitarios, identificado y analizado nuestro pblico objetivo, determinado los medios o canales que utilizaremos, y redactado el mensaje publicitario que enviaremos, ha llegado el momento de hacer efectiva nuestra campaa publicitaria.

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Si sabas buscar a Wally, encontrars tambin el sello de Compromiso con la Conciliacin

Busca al realizar tus compras los productos de las Empresas Comprometidas con la Conciliacin Familiar y Laboral de Trabajadores y Trabajadoras.

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Bibliografa
Gua de conciliacin de la vida personal, familiar y laboral. Conselleria de Bienestar Social. Direccin General de la Mujer y por la Igualdad. Gua para la elaboracin y obtencin del visado de Planes de Igualdad de las Empresas de la Comunitat Valenciana. Conselleria de Bienestar Social. Direccin General de la Mujer y por la Igualdad. Estudio La situacin actual de las empresas de la Comunitat Valenciana en el mbito de la Igualdad de oportunidades. Fundacin Florida. Conciliar las responsabilidades familiares y laborales: Polticas y prcticas sociales. Juan Antonio Fernndez Cordn y Constanza Tobo Soler. Fundacin Alternativas.

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ANEXOS

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ANEXO 1. Talleres de Conciliacin

TALLERES DE CONCILIACIN

Clara Marco Puche

Vctor Valls Royo

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Taller I: La Problemtica de la conciliacin

Presentacin y discusin de los aspectos principales que configuran la problemtica de la conciliacin familia-empleo en nuestro pas. Para ello, se presta especial atencin a las particularidades que tensan fuertemente la relacin entre ambos mundos, as como a los recursos que las familias, en las que ambos cnyuges trabajan, utilizan para hacerlos compatibles. Objetivo general: Introducir y sensibilizar a los participantes en la problemtica de la conciliacin Objetivos especficos: Conocer los cambios experimentados en el mundo laboral como consecuencia de la plena incorporacin de las mujeres al mundo del trabajo remunerado. Distinguir las percepciones relativas a la conciliacin de entidades pblicas y privadas. Identificar nuestras propias percepciones en torno a la problemtica de la conciliacin, a partir de su contraposicin con la percepcin de de las mujeres trabajadoras. Esquema de contenidos: 1. La participacin de las mujeres en la actividad econmica 1.1. Evolucin general 1.2 La actividad de las mujeres espaolas 1.3 Actividad y situacin familiar
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2. Las polticas de conciliacin en Espaa 2.1 Las propuestas de los partidos polticos 2.2 La conciliacin en las empresas 2.3 La percepcin social de la conciliacin 3. Las estrategias privadas de las madres trabajadoras 3.1 La familia como recurso 3.2 La ayuda domstica remunerada 4. Los puntos negros de la conciliacin 4.1 La percepcin de las madres que trabajan 4.2 Cuando el nio se pone enfermo 4.3 La coordinacin de los horarios escolares y laborales 4.4 Las vacaciones escolares 4.5 El cuidado de los nios pequeos en edad preescolar Actividades: - Dinmica de grupo: Percepcin de la problemtica de la conciliacin. En primer lugar los asistentes exponen su percepcin en torno a la problemtica de la conciliacin. Posteriormente se les invita a intercambiar sus roles de gnero y a imaginarse, desde la perspectiva del nuevo gnero, en situaciones como las descritas en el punto 4 del contenido terico. Finalmente, se reflexiona sobre las dificultades encontradas para conciliar la vida familiar y laboral en dichas situaciones y se les pregunta de nuevo sobre su percepcin en torno a la problemtica de la conciliacin.

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Taller II: Conciliacin en pequeas y medianas empresas

El objetivo de este Taller es introducir a los participantes en los diferentes tipos de medidas de conciliacin, as como en sus beneficios. Posteriormente se exponen las fases para adoptar estas medidas a travs de la creacin de un Plan de Medidas de Conciliacin. Puesto que los Talleres se dirigen a personas emprendedoras, autnomos/as y pequeas y medianas empresas, en la Actividad I se facilita a los participantes la adaptacin de dicho Plan a la actividad, estructura y composicin de su empresa. Objetivo general: Informar sobre las medidas de conciliacin y facilitar su adaptacin e implantacin. Objetivos especficos: Conocer los diferentes tipos de medidas de conciliacin y sus ventajas Diferenciar entre las medidas establecidas por Ley y las medidas voluntarias. Aprender a adaptar e implantar las medidas de conciliacin que mejor se ajusten a la estructura y composicin de nuestra empresa. Esquema de contenidos: 1. Qu son las Medidas de Conciliacin? 1.1 Ventajas de su incorporacin en nuestro negocio 2. Tipos de Medidas que favorecen la conciliacin 2.1 Medidas establecidas por Ley 2.1.1 Regulacin legal de las medidas de conciliacin
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2.1.2 Normativa autonmica 2.2 Medidas de Carcter voluntario 2.2.1 Medidas ms habituales 2.2.2 Acciones positivas 3. Fases para incorporar las medidas de conciliacin 3.1 El Compromiso 3.2 Diagnstico 3.2.1 Planificacin 3.2.2 Recogida de informacin 3.2.3 Anlisis y presentacin de propuestas 3.3 Diseo de nuestro Plan de medidas de Conciliacin 3.3.1 Seguimiento y evaluacin. Actividades: - Actividad I: El contrato de compromiso En esta actividad los participantes deben elaborar y firmar su propio contrato de compromiso con la conciliacin. - Actividad II: Nuestro Plan de Medidas de Conciliacin Los participantes, con la ayuda de la agente de igualdad encargada del Taller, realizarn un Plan ajustado a las caractersticas de su negocio, y lo presentaran al resto de sus compaeros para que estos realicen sus sugerencias. Puesto que algunas de las fases para implantar las medidas pueden requerir la participacin de personas que no estn presentes en el Taller, los asistentes presentarn sus planes al resto de compaeros en el tercer y ltimo Taller.

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Taller III: La conciliacin en las personas

Este Taller nos aproxima a la conciliacin ms personal. De una forma u otra todos necesitamos conciliar, y nuestras necesidades cambiarn en funcin de la etapa vital en la que nos encontremos, de si somos hombres o mujeres, o si vivimos solos o en pareja. Vivir de forma plena implica desarrollar al mximo las diferentes capacidades de la persona y, en ocasiones, conciliar pasa por un cambio de mentalidad, actitudes y prioridades vitales con el fin de dar importancia a todas las dimensiones de la persona: fsica, mental, afectiva, laboral, personal, familiar. Objetivo general: Propiciar la reflexin sobre nuestra manera de conciliar, con el fin de propiciar cuando sea preciso un cambio de mentalidad, actitudes y prioridades que hagan ms plena nuestra vida y la de las personas que nos rodean. Objetivos especficos: Conocer las diferentes necesidades de conciliacin en las diferentes etapas vitales. Interiorizar el concepto de corresponsabilidad. Reconocer el valor de la conciliacin, tanto por sus beneficios personales como por los costes sociales, personales y familiares que implica su desconsideracin. Aprender a conciliar desde la familia Esquema de contenidos: 1. Distintas necesidades de conciliar segn los ciclos vitales
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1.1 En la juventud 1.2 En la edad adulta 1.3 En la madurez 2. Conciliacin y corresponsabilidad en la pareja 2.1 Los hombres tambin necesitan conciliar 2.2 Las necesidades de conciliar las personas solas 2.3 La conciliacin como herramienta de equilibrio personal 3 Costes sociales por la falta de conciliacin 4. Aprender a conciliar desde la familia Actividades: Dinmica de grupo: Cmo conciliamos las personas En esta actividad los participantes deben realizar una reflexin individual a cerca del grado y la forma en que concilian en sus vidas personales. A continuacin se realizar una puesta en comn, exponiendo las dificultades y satisfacciones que encuentran, de tal forma que se puedan enriquecer con las sugerencias y aportaciones de otros miembros del grupo.

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