Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Managementul - Calitatii 1
Managementul - Calitatii 1
FORMATOR:
SANDRU ANGELA
2015
Capitolul 1 - Economia contemporană şi calitatea produselor şi serviciilor
1
J. Juran , Handuch der Qualitutsplanun, Verlag Moderne Industrie, 1990
2
Kèlada, J. La gestion integrale de la qualite. Pour une qualite totale , Edition Quafec, Quebec, 1990
reţinem că toate activităţile menite să realizeze calitatea se regăsesc în sistemul calităţii –
concept definit ca reprezentând structura organizatorică, procedurile, procesele şi resursele
necesare pentru implementarea MC- definiţie formulată tot în standardul 9000/2000.
Punctul de plecare în MC îl reprezintă elaborarea politicii calităţii, cuprinzând
orientările generale ale firmei în acest domeniu şi stabilirea responsabilităţilor pentru toate
activităţile pe care le implică realizarea obiectivelor calităţii. Aceste activităţi se referă la
planificarea, ţinerea sub control şi îmbunătăţirea calităţii, activităţi care se desfăşoară în
cadrul sistemului calităţii firmei.
Sistemul calităţii este definit ca reprezentând „structura organizatorică, procedurile,
procesele şi resursele necesare pentru implementarea managementului calităţii”.
Prin managementul calităţii întreprinderea urmăreşte să obţină un asemenea produs
care:
• satisface o necesitate sau corespunde unui obiectiv bine definit;
• satisface aşteptările clientului;
• sunt conforme cu standardele şi specificaţiile aplicabile;
• sunt conforme cerinţelor societăţii;
• ţine seama de necesitatea protecţiei mediului;
• este oferit la preţuri competitive;
• este obţinut în condiţii de profit.
2.2. Funcţiile managementului calităţii
În acest curs vor fi tratate funcţiile MC de pe poziţia standardelor ISO 9000/2000.
Ţinând seama de succesiunea etapelor corespunzătoare procesului managerial în general şi de
specificul MC, considerăm că funcţiile acestuia sunt: planificare, organizare, coordonare,
antrenarea, ţinerea sub control, asigurarea şi îmbunătăţirea calităţii .
a. Planificarea calităţii
Funcţia de planificare a calităţii constă din ansamblul proceselor prin intermediul
cărora se determină principalele obiective ale firmei în domeniul calităţii, precum şi resursele
şi mijloacele necesare realizării lor.
Obiectivele şi acţiunile de întreprins pot fi stabilite la nivel strategic sau operativ. În
mod corespunzător se poate vorbi de planificare strategică şi operaţională a calităţii. Prin
planificare strategică sunt formulate principiile de bază, orientările generale ale întreprinderii
în domeniul calităţii. Acestea se regăsesc în politica sa privind calitatea. Concretizarea acestor
principii şi orientări se realizează la nivel operativ prin planificarea operaţională. La acest
nivel se poate face distincţie între planificarea externă şi internă a calităţii. Planificarea
externă a calităţii are ca scop identificarea clienţilor şi stabilirea cerinţelor acestora, pe baza
studiilor de piaţă. Prin planificarea internă a calităţii se urmăreşte transpunerea doleanţelor
clienţilor în caracteristici ale produsului şi dezvoltarea proceselor care să facă posibilă
realizarea acestor caracteristici.
b. Organizarea activităţilor referitoare la calitate
Se realizează prin ansamblul activităţilor desfăşurate în firmă pentru îndeplinirea
obiectivelor stabilite în domeniul calităţii.
Kelada formulează o definiţie mai cuprinzătoare pentru această funcţie. El consideră
că organizarea constă în determinarea structurilor administrative, alocarea resurselor şi
aplicarea sistemelor şi metodelor care vor permite realizarea calităţii propuse.3
O formă specifică de organizare în domeniul calităţii o reprezintă „cercurile calităţii”.
În literatura de specialitate, ca şi în practica economică, pentru organizarea activităţilor
referitoare la calitate se preferă utilizarea termenului de „sistem al calităţii”.
c. Coordonarea activităţilor prin care se asigură calitatea
Funcţia este determinată de procesele prin care se armonizează deciziile şi acţiunile
firmei şi ale subsistemelor sale referitoare la calitate, în scopul realizării obiectivelor definite
prin sistemul calităţii. Asigurarea unei coordonări eficiente este condiţionată de existenţa unei
comunicări bilaterale şi multilaterale adecvate în toate procesele care vizează MC.
Necesitatea comunicării în managementul calităţii derivă, în primul rând, din faptul că
obiectivele calităţii, pe baza cărora se desfăşoară toate activităţile în acest domeniu, trebuie
comunicate în întreaga firmă, dar şi în exteriorul acesteia.
d. Antrenarea personalului pentru realizarea obiectivelor calităţii
Funcţia de antrenare se referă la totalitatea proceselor prin care personalul firmei este
atras şi determinat să participe la realizarea obiectivelor planificate în domeniul calităţii, luând
în considerare factorii motivaţionali. Antrenarea are un pronunţat caracter operaţional, baza ei
reprezentând-o motivarea. Pentru a motiva personalul, potrivit lui Juran, managerii pot adopta
una dintre cele două teorii x şi y, pe care el le consideră specifice domeniului calităţii. Adepţii
teoriei x consideră că realizarea obiectivelor calităţii este posibilă prin constrângerea
salariaţilor, în timp ce adepţii teoriei y se bazează pe conştiinţa salariaţilor. Dat fiind rolul
hotărâtor al acestei funcţii în realizarea celorlalte funcţii ale MC, specialiştii apreciază că este
3
Kelada, J., La gestion integrale de la qualite, Pur une qualite totale, Edition Quafec, Quebec, 1990, pag. 27
mai indicat să se opteze pentru tehnicile de motivare pozitivă a salariaţilor, printre care
primele şi evidenţierile pentru propunerile de îmbunătăţire a calităţii sunt cele mai utilizate.
e. Ţinerea sub control a calităţii
Este asigurată prin activităţile de supraveghere a desfăşurării proceselor şi de evaluare
a rezultatelor în domeniul calităţii, în fiecare fază a procesului de execuţie a produsului, în
raport cu obiectivele şi standardele prestabilite, în scopul eliminării eventualelor deficienţe şi
prevenirii apariţiei acestora în fazele următoare ale procesului de fabricaţie.
În ceea ce priveşte evaluarea calităţii, standardul ISO 9000 precizează că este
activitatea de examinare sistematică efectuată pentru a cunoaşte în ce măsură o entitate este
capabilă să satisfacă cerinţele specificate. Standardul defineşte şi activităţile specifice de
ţinere sub control a calităţii entităţilor. Astfel, prin supravegherea calităţii se înţelege
monitorizarea şi verificarea continuă a stării unei entităţi pentru a constata modul în care
cerinţele specificate sunt satisfăcute. Inspecţia calităţii reprezintă activităţile prin care se
măsoară, examinează, încearcă una sau mai multe caracteristici ale unei entităţi şi se compară
rezultatul cu cerinţele specificate, în scopul determinării conformităţii acestor caracteristici.
Metodele cele mai utilizate pentru verificarea şi supravegherea calităţii activităţilor
desfăşurate în firmă sunt controlul tehnic de calitate şi auditul calităţii. Termenului verificarea
calităţii i se dă o accepţiune diferită de cea uzitată în practica economică, aceasta
reprezentând confirmarea conformităţii cu cerinţele specificate prin examinarea şi aducerea de
probe tangibile. Auditul calităţii este definit ca reprezentând o examinare sistematică şi
independentă efectuată pentru a determina dacă:
- activităţile şi rezultatele referitoare la calitate corespund dispoziţiilor prestabilite;
- aceste dispoziţii sunt efectiv implementate şi capabile să atingă obiectivele.
Activitatea de ţinere sub control a calităţii poate fi apreciată şi printr-un sistem de
indicatori, între care mai importanţi sunt: costul noncalităţii, ponderea produselor rebutate şi a
celor remediate în totalul produselor fabricate, numărul reclamaţiilor de calitate etc.
f. Asigurarea calităţii
Potrivit lui J. Kélada, funcţia de asigurare a calităţii se referă la ansamblul activităţilor
preventive, prin care se urmăreşte în mod sistematic să se asigure corectitudinea şi eficienţa
activităţilor de planificare, organizare, coordonare şi ţinere sub control, în scopul de a se
garanta obţinerea rezultatelor la nivelul calitativ dorit. Aceste activităţi se desfăşoară în
paralel cu activităţile corespunzătoare celorlalte funcţii ale managementului calităţii şi în mod
continuu. 4
Activităţile întreprinse pentru asigurarea calităţii urmăresc realizarea unor obiective
interne şi externe. Astfel, activităţile desfăşurate pentru asigurarea internă a calităţii au ca
scop să ofere garanţii conducerii superioare că va fi obţinută calitatea dorită. Asigurarea
externă a calităţii se realizează în cadrul unor activităţi desfăşurate cu scopul de a da
încredere clienţilor că sistemul de calitate al furnizorului permite obţinerea calităţii cerute.
Aceste activităţi pot fi efectuate direct de firma în cauză, de clientul acestuia sau o altă parte
în numele clientului, pentru a-l asigura pe acesta că produsul comandat va fi fabricat şi livrat
în condiţii de calitate cerute.
g. Îmbunătăţirea calităţii
Funcţia se realizează prin activităţile desfăşurate în fiecare fază de fabricare a
produsului, în vederea îmbunătăţirii performanţelor tuturor proceselor şi rezultatelor acestor
procese, pentru a asigura o satisfacere mai bună a nevoilor clienţilor, în condiţii de eficienţă.
Funcţia urmăreşte, aşadar, obţinerea unui nivel al calităţii superior celui planificat.
Această funcţie este considerată cea mai importantă pentru MC. Tocmai de aceea standardele
ISO 9000 pun un accent mare pe îmbunătăţirea calităţii, recomandând producătorilor să
implementeze un asemenea sistem de calitate, care să favorizeze îmbunătăţirea continuă a
proceselor şi rezultatelor acestora.
2.3. Metode şi tehnici de îmbunătăţire continuă a calităţii
Strategia îmbunătăţirii continue, considerată o strategie integratoare, transfuncţională a
întreprinderii, are în vedere îmbunătăţirea treptată, continuă a calităţii produselor şi
serviciilor, ca şi a productivităţii şi competitivităţii, cu participarea întregului personal.
Această strategie a fost definită în Japonia sub numele de Kaizen. Strategia îmbunătăţirii
continuă, concepţia fundamentală a managementului calităţii practicat în Japonia, a fost
lansată de Masaaki Iamai, preşedintele Corporaţiei Cambridge din Tokio, apreciat ca cel mai
bun specialist japonez în domeniul managementului calităţii. În gândirea acestuia, Kaizen este
un concept ,,umbrelă”, care asimilează principalele metode şi concepţii practicate în
managementul calităţii din Japonia şi a căror valoare este recunoscută pe plan mondial.
Kaizen, care în traducere înseamnă schimbare în bine, semnifică mici ameliorări aduse
prin eforturi permanente unui nivel de normativ însuşit. Mesajul strategiei Kaizen este că nu
4
Kelada, J., La gestion integrale de la qualite, Pur une qualite totale, Edition Quafec, Quebec, 1990, pag. 183
trebuie să treacă o zi fără să intervină o ameliorare în activitatea fiecărui salariat şi a firmei.
Strategia Kaizen reprezintă o alternativă la strategia inovării. Spre deosebire de aceasta din
urmă, care presupune schimbări bruşte şi generează ameliorări radicale, în raport cu situaţia
iniţială, care se datorează unor investiţii importante în tehnologie performantă şi în
echipamente, strategia Kaizen adoptă principiul îmbunătăţirii treptate, cu „paşi mici”.
Strategia inovării este orientată, în principal, spre rezultate, în timp ce în strategia Kaizen
predomină orientarea spre proces.
Sugerând strategia paşilor mărunţi pentru îmbunătăţirea calităţii, Kaizen se deosebeşte
de metodele şi concepţiile practicate în acest scop de managerii europeni şi americani, care
pun accentul pe inovaţii. Superioritatea conceptului rezultă din faptul că prin aplicarea
strategiei paşilor mărunţi, resursele necesare sunt nesemnificative, în timp ce strategiile bazate
pe inovaţie necesită investiţii foarte mari, cu toate că rezultatele sunt relativ aceleaşi. În plus,
Kaizen pune pe primul plan salariaţii firmei, care sunt motivaţi să participe în mod conştient
şi responsabil la realizarea obiectivelor calităţii. Conducătorii firmelor japoneze îşi motivează
salariaţii să participe cu ataşament şi dăruire la aplicarea strategiei Kaizen. Astfel, rezolvarea
unor probleme sociale cum sunt angajarea pe viaţă, salarii corespunzătoare cu calitatea
muncii, sindicate în fiecare firmă, premii etc. sunt stimulente specifice managementului
japonez. În aplicarea Kaizen managerii se bazează pe o serie de tehnici, metode şi instrumente
cum sunt: cercurile calităţii, sistemul de sugestii, ciclul lui Deming, kanban, mentenanţă
productivă totală, planurile de acţiune etc.
Cercurile calităţii
Au fost constituite în Japonia ca structuri de organizare a salariaţilor la nivel de grup,
în vederea însuşirii cunoştinţelor necesare aplicării conceptului de Kaizen. Grupul exersează
activităţi de stăpânire a calităţii, de obicei în legătură cu activităţile de producţie care se
desfăşoară într-un atelier sau la locul de muncă al fiecărui participant.
Ciclul lui Deming
Este cunoscută şi sub denumirea de ,,Cercul lui Deming” sau prin iniţialele PEVA
(PDCA), care sugerează conţinutul metodei: planifică (plan)-execută (do)-verifică (check)-
acţionează (act), circuit care reluat permanent asigură îmbunătăţirea calităţii. În elaborarea
acestei metode Deming pleacă de la importanţa unei interacţiuni constante între cercetare,
concepţie, producţie, vânzări pentru asigurarea calităţii corespunzător cerinţelor beneficiarilor.
Sistemul de sugestii
Prin această tehnică sunt colectate ideile salariaţilor pentru îmbunătăţirea calităţii. A
cunoscut o dezvoltare importantă în anii`70 în Japonia , unde era folosită cu precădere de
organizatorii cercurilor calităţii şi în grupele ,,zero defecte”. Numărul de sugestii provenite de
la salariaţi este considerat un criteriu important de apreciere a performanţelor acestora de către
manageri. Cadrele de conducere oferă muncitorilor asistenţă în scopul formulării unui număr
cât mai mare de sugestii. Sunt folosite diverse forme de încurajare a salariaţilor în această
direcţie: sugestiile sunt afişate în ateliere, se acordă premii, burse şcolare pentru copii etc.
Pentru implementarea sistemului de sugestii trebuie parcurse următoarele etape:
- lucrătorii sunt încurajaţi să formuleze sugestii de îmbunătăţire a propriei activităţi şi
grupului în care activează;
- managerii pun accent pe instruirea personalului, astfel ca sugestiile să fie fezabile;
- lucrătorii îşi analizează sugestiile împreună cu managerii.
Metoda este foarte utilă pentru îmbunătăţirea continuă a calităţii şi uşor de aplicat.
Kanban
Expresia kanban semnifică ceea ce în limba română înseamnă o fişă, o cartelă. Metoda
este folosită pentru coordonarea proceselor de producţie în sistemul Just in time, pentru a se
asigura fabricarea şi livrarea pieselor numai la timpul potrivit, stabilit prin comenzile lansate
de postul următor de lucru, în scopul minimizării stocurilor şi reducerii imobilizărilor.
Comanda pieselor se face printr-un kanban. Când toate piesele au fost utilizate, acelaşi kanban
este trimis înapoi la postul de lucru din amonte pentru o nouă comandă. Condiţia impusă de
metodă este ca toate piesele necesare să fie primite ,,just in time” adică tocmai la timp.
Metoda a fost folosită pentru prima dată la firma de automobile Toyota, extinzându-se apoi în
toată economia japoneză.
Aplicarea corectă a metodei presupune respectarea următoarelor reguli:
- pentru fiecare container, cu care se transportă piesele, există o singură cartelă de
lansare şi una de transport, iar numărul containerelor este fixat de conducătorii procesului;
- nu se acceptă preluarea unui număr de piese mai mic decât cel indicat în cartelă;
- când nu există cartelă se opresc prelucrarea şi transportul.
Mentenanţă productivă totală
Calitatea activităţilor este analizată în principal pe două componente: întreţinere şi
ameliorare. Mentenanţa (întreţinerea) se referă la activităţile dirijate spre menţinerea
standardelor, iar ameliorarea la îmbunătăţirea acestora. Activitatea unui salariat al firmei este
bazată pe standardele existente, explicite sau implicite, corespunzătoare încadrării.
Întreţinerea vizează menţinerea acestor standarde şi se realizează prin formarea profesională
sau prin disciplina impusă, iar ameliorarea prin îmbunătăţirea continuă. Mentenanţa
productivă totală vizează maximizarea eficienţei instalaţiilor şi echipamentelor prin creşterea
gradului de folosire şi a duratei de exploatare. Pentru aceasta se organizează instruirea
lucrătorilor în cadrul unor grupuri mici, de genul cercurilor de calitate, cu privire la modul de
funcţionare şi de întreţinere a utilajelor la care lucrează.
Implementarea metodei se realizează în cadrul următoarelor etape:
- dezvoltarea abilităţilor de exploatare corectă a utilajelor;
- asigurarea întreţinerii utilajelor cu participarea lucrătorilor;
- stabilirea cauzelor defecţiunilor constatate;
- elaborarea unor procedee pentru întreţinerea utilajelor, cu sprijinul echipei de
întreţinere.
Pentru managementul japonez al calităţii, mentenanţa constituie preocuparea tuturora,
la toate nivelurile şi la toate compartimentele organizatorice. De asemenea, conducerile
firmelor adoptă sisteme de recompense pentru cei care participă cu conştinciozitate la
activităţile de mentenanţă.
5
Kelada, J., Qualite totale et gestion par extraversion, în „Gestion”, februarie 1991, pag. 43
În ceea ce priveşte cultura organizaţiei pe care o presupune TQM, un alt specialist
H.T. Berry6 se referă la următoarele elemente de conţinut:
- clientul are prioritate absolută;
- munca în echipă şi cooperarea sunt esenţiale;
- clientul intern este important;
- satisfacerea clientului este mai importantă decât orice indicator;
- îmbunătăţirea pe termen lung este preferabilă orientării pe termen scurt ;
- implicarea întregului personal este esenţială.
Standardul ISO 9000/2000 defineşte TQM ca pe un sistem de management orientat pe
calitate, extins la toate activităţile desfăşurate în structurile organizatorice ale unei firme şi
bazat pe o cultură şi o filozofie de organizaţie în spiritul calităţii, pe participarea tuturor
salariaţilor, urmărindu-se asigurarea succesului pe termen lung, prin satisfacerea deplină a
clienţilor şi obţinerea de avantaje pentru toate părţile implicate.
În concluzie se pot aprecia ca fiind relevante pentru definirea TQM, elementele următoare:
TOTAL – toate activităţile, procesele, produsele / serviciile unei întreprinderi, din
fiecare fază a spiralei calităţii sunt intercorelate şi implicate în realizarea şi îmbunătăţirea
calităţii.
QUALITY – satisfacerea cerinţelor clienţilor prin:
- aplicarea conceptului „zero defecte”;
- îmbunătăţirea continuă a proceselor şi rezultatelor acestora.
MANAGEMENT – calitatea reprezintă o problemă a conducerii; antrenarea întregului
personal ( iniţiativa şi răspunderea lucrătorului).
3.3. Principiile managementului calităţii totale
Specialiştii au şi în acest caz puncte de vedere relativ diferite. J. Juran formulează
următoarele principii: orientarea spre client, competitivitate, îmbunătăţirea continuă a calităţii,
internalizarea relaţiilor client-furnizor, implicarea conducerii de vârf.
G. Merli aşează la baza TQM principiile: satisfacerea clienţilor, calitatea pe primul
plan, implicarea întregului personal, îmbunătăţirea continuă.
Noul ISO 9000/2000, identifică următoarele opt principii ale managementului calităţii,
ce pot contribui la realizarea obiectivelor de calitate într-o firmă:
6
Berry, H. Managing the Total Quality Transformation, McGraw-Hill, 1991
Principiul 1. Orientarea către client
Succesul oricărei organizaţii depinde de clienţii săi şi, din acest motiv, nevoile actuale şi
viitoare ale clienţilor trebuie înţelese, satisfăcute şi chiar mai mult, organizaţia trebuie să se
străduiască să vină cu produse / servicii peste aşteptările clienţilor.
Principiul 2. Leadership
O organizaţie are succes în condiţiile în care managementul superior orientează
organizaţia în direcţia scopurilor stabilite şi reuşeşte să mobilizeze personalul pentru
realizarea acestora.
Avantajele organizaţiei ca urmare a aplicării unei asemenea abordări:
• angajaţii vor înţelege care sunt obiectivele firmei şi vor fi motivaţi să muncească
pentru a le atinge;
• activităţile vor fi coordonate, evaluate şi implementate într-un mod unitar;
• lipsa comunicării între diferitele niveluri ierarhice ale organizaţiei va fi redusă la
minim.
Implementarea acestui principiu în activitatea firmei se face prin:
• cunoaşterea şi luarea în considerare a intereselor tuturor stake-holder-ilor organizaţiei;
• existenţa unei viziuni clare asupra viitorului organizaţiei;
• stabilirea permanentă a unor obiective, a unor ţinte;
• crearea şi promovarea în cadrul organizaţiei a unor modele bazate pe etică şi morală;
• crearea, la nivelul angajaţilor, a unui sentiment de încredere şi nu al unuia de teamă;
• furnizarea tuturor resurselor de care au nevoie angajaţii pentru a-şi desfăşura
activitatea în bune condiţii;
• încurajarea şi recunoaşterea contribuţiei angajaţilor la succesul organizaţiei.
• integrarea şi alinierea proceselor care vor conduce la obţinerea celor mai bune
rezultate;
• concentrarea eforturilor asupra proceselor – cheie;
• crearea unui sentiment de încredere în rândul stake-holder-ilor în ceea ce priveşte
eficacitatea şi eficienţa organizaţiei.
Implementarea acestui principiu în activitatea firmei se face prin:
• elaborarea unui sistem care să permită atingerea obiectivelor organizaţiei într-o
manieră eficientă şi eficace;
• înţelegerea interdependenţelor dintre procesele sistemului;
Deciziile trebuie să se bazeze întotdeauna pe analiza unor date, unor dovezi obiective, care
pot fi demonstrate ca adevărate.
In acest sens, componentele calitatii serviciilor trebuie clar definite in vederea imbunatatirii
lor, acestea fiind:
Ambianta in care este prestat serviciul;
Nivelul de professionalism aspectul fizic si vestimentatia personalului firmei;
Atitudinea personalului caracterizata prin respect, politete, solicitudine;
Comunicarea eficienta a informatiilor referitoare la serviciu;
Prestarea corecta a serviciului – cinstea si corectitudinea fiind incluse de
consumatori in calitatea serviciului;
Receptivitate din partea prestatorului;
Accesibilitatea serviciului, care se refera la posibilitatea contactarii rapide a firmei, la
timpul de prestare a serviciului, orarul de functionare etc;
Siguranta prestarii serviciului care presupune siguranta fizica, financiara si
confidentialitate;
Reputatia firmei asigurata pe baza apropierii dintre prestator si consummator in
timpul prestarii serviciului ceea ce duce la asigurarea credibilitatii firmei.
1. Starea de curăţenie
2. Aspectul general al unităţii
3. Dispunerea (mise-en-place; dar şi aranjamente florale sau decorări specifice ale
saloanelor şi anexelor)
4. Igiena personalului (mâini, mirosuri, ţinuta etc.)
5. Comportamentul personalului faţă de client
6. Politeţea personalului
7. Competenţa personalului
8. Modul de a proceda al personalului (Respectarea standardelor de adresare etc.)
9. Rapiditatea servirii
10. Posibilitatea de a alege
11. Conformitatea (respectarea tehnologiei de preparare, servire)
12. Estetica prezentării în farfurii, platouri
13. Cantitatea preparatelor
14. Confortul (ce auzim, ce vedem, ce mirosim, ce atingem)
15. Gustul preparatelor.
• Personalului;
• Serviciilor;
• Produselor incluzând prezentarea şi gustul;
• Spaţiilor;
• Organizaţiei.
Schema elaborarii unui serviciu in conformitate cu preceptele unei gestionari
performante a calitatii:
FAZA 1 – Conceperea serviciului:
• noţiunea de ţintă - definirea clientelei ţintă - nu poţi satisface pe toţi.
• identificarea necesităţilor şi aşteptărilor clientelei ţintă.
• stabilirea standardului de calitate ce va fi ofertat.
Atenţie ! Dacă se oferă mai mult decât aşteptările serviciul este perceput ca scump.
FAZA 2 – Ofertarea serviciului:
• limbaj clar pe înţelesul utilizatorului;
• evidenţierea aspectelor ce diferenţiază şi a celor ce facilitează realizarea
serviciilor în raport cu ofertele concurenţei;
• sublinierea accentelor ce atrag şi a celor ce seduc.
Munroe – Faure, L.M. Cum să atingi standardele de calitate, Pas cu pas spre ISO 9000,
FIMAN, Ed.Alternative, Bucureşti, 1997.