EMENTA E CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

CURSO: CIÊNCIAS CONTÁBEIS

SÉRIE: 6° Semestre
TURNO: Noturno
DISCIPLINA: Direito Trabalhista
CARGA HORÁRIA SEMANAL: 02 hs/aula

I – EMENTA

História e conceitos básicos. Princípios de Direito do Trabalho. Direito

Internacional do Trabalho. Direito Individual do Trabalho. Direito Coletivo,
Relações Coletivas de Trabalho.

II – OBJETIVOS GERAIS

Desenvolver com os alunos conhecimentos necessários para as seguintes

competências:

 Analisar a legislação trabalhista em vigor, à luz da doutrina predominante e

da jurisprudência atualizada.
 Condensar conhecimentos dos princípios fundamentais do Direito do
Trabalho.
 Oferecer subsídios para o estudo e compreensão dos conceitos legais
básicos e informações atualizadas sobre o Direito do Trabalho.
 Criar mecanismos eficazes de conteúdo prático para esclarecer dúvidas
nos cálculos da área trabalhista e previdenciária.

III – OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Habilitar o estudante ao desenvolvimento de uma visão fundamentada do Direito

do Trabalho , ao conhecimento e interpretação das leis e à aplicação prática de
cálculos e conhecimento das rotinas trabalhistas e previdenciárias, considerando
a relação estabelecida entre empregado, empregador e órgãos da administração
pública.

IV – CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

4.1. História e conceitos básicos

4.1.1 Conceito
4.1.2 Direito público ou direito privado?
4.1.3 Fontes do direito do trabalho

4.2. Princípios do direito do trabalho

4.3.1 Princípio da proteção
4.3.2 Princípio da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas
4.3.3 Princípio da primazia da realidade
4.3.4 Princípio da continuidade da relação empregatícia
4.3.5 Outros princípios
 4.3 Direito Internacional do Trabalho
4.3.1 Organização internacional do trabalho – OIT
4.3.2 Normas internacionais
4.3.2.1 Tratados
4.3.2.2 Convenções
4.3.2.3 Recomendações
4.3.2.4 Denúncia
4.3.2.5 Declarações

4.4 Direito Individual do Trabalho

4.4.1 Contrato de trabalho e relação de trabalho
4.4.2 Conceito de empregado
4.4.3 Tipos especiais de empregado
4.4.4 Conceito de empregador
4.4.5 Grupo de empresas
4.4.6 Poder de direção do empregador
4.4.7 Sucessão de empresas
4.4.8 Admissão de empregado
4.4.9 Alteração nas condições de trabalho
4.4.10 Suspensão e interrupção do contrato
4.4.11 Transferência de empregado
4.4.12 Jornada de trabalho
4.4.13 Repouso semanal remunerado
4.4.14 Férias
4.4.15 Conceito de salário
4.4.16 Fundo de garantia do tempo de serviço
4.4.17 Segurança e higiene do trabalho
4.4.18 Extinção do contrato de trabalho
4.4.19 Dispensa do empregado

4.5 Direito Coletivo. Relações Coletivas de Trabalho

4.5.1 Relações coletivas de trabalho
4.5.2 Liberdade sindical
4.5.3 Direito sindical
4.5.4 Organização sindical
4.5.5 Conceito e natureza jurídica do sindicato
4.5.6 Conflitos coletivos do trabalho
4.5.7 Negociação coletiva
4.5.8 A greve no direito do trabalho
4.5.9 Representação dos trabalhadores na empresa

V – ESTRATÉGIA DE TRABALHO

5.1 Aulas expositivas

5.2 Exercícios de fixação individuais e em grupo
5.3 Exercícios em classe e extra-classe
5.4 Pesquisa extra-classe
VI – AVALIAÇÃO

6.1 Provas escritas

6.2 Trabalhos e exercícios desenvolvidos em classe e extra-classe
6.3 Participações em questionamentos e debates

VII – BIBLIOGRAFIA

Bibliografia Básica

FUHRER, Maximilianus Cláudio Américo; FUHRER, Maximiliano Roberto Ernesto.

Resumo do direito do trabalho. 3a ed., São Paulo: Malheiros, 2000.

NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Iniciação ao direito do trabalho. 24a ed., São

Paulo: LTR, 1998.

Bibliografia Complementar

CAMPANHOLE, Hilton Lobo; CAMPANHOLE, Adriano. Consolidação das leis do

trabalho (CLT) e legislação complementar. 107a ed., São Paulo: Atlas, 2002.

MARTINS, Sergio Pinto. Direito do trabalho. 17a ed., São Paulo: Atlas, 2003.

Líder da Disciplina: Profª Cristiane Nagai – e-mail: cristianenagai@uol.com.br