PROPUESTA PARA FOMENTAR UNA CULTURA DE PROMOCION Y PREVENCION QUE INVOLUCRE AL PERSONAL QUE LABORA EN LAS INSTITUCIONES DE SALUD

ESTRATEGIA Qu? GESTIONES Y PROGRAMAS Cmo? ACCIONES INMEDIATAS Con qu? RECURSOS NECESARIOS Cundo? PLAZO (FECHA DE INICIO/ FINALIZACIN)
Accin inmediata posterior a la aprobacin del proyecto.

Quin? RESPONSABLES

DISEO DE POLITICA INSTITUCIONAL

Diseo de poltica institucional de cultura de promocin y prevencin

Reunin de directivos del hospital, equipo de salud ocupacional y gestores, para creacin de la poltica, publicacin por resolucin y divulgacin. Campo de aplicacin: Hospital Vista Hermosa con todas sus sedes.

Talento humano Papel impreso (Resolucin escrita)

Directivos de la institucin

CREAR UN COMITE GESTOR O COMITE DE SEGUIMIENTO

Grupo gestor creado con trabajo en red.

Conformar un equipo de trabajo que lidere las acciones propuestas en la propuesta de Cultura de Promocin y Prevencin que involucre a los trabajadores, as como la evaluacin por indicadores de impacto de las actividades de la propuesta. El equipo deber presentar informes trimestrales del desarrollo e impacto de las actividades y un plan de mejoramiento continuo.

Personal capacitado en el rea salud publica

Segn necesidad

Personal seleccionado por el hospital.

Este Documento es Propiedad Intelectual del grupo 67644 de Salud Pblica SENA y la instructora Giovanna Parra. Prohibida su reproduccin total y/o parcial sin Previa autorizacin.

ESTRATEGIA

Qu? GESTIONES Y PROGRAMAS

Cmo? ACCIONES INMEDIATAS

Con qu? RECURSOS NECESARIOS

Cundo? PLAZO (FECHA DE INICIO/ FINALIZACIN)

Fecha a convenir con el hospital. El tiempo debe ser mnimo de dos semanas para captar la atencin. 75 minutos

Quin? RESPONSABLES

CAMPAA DE AMOR PROPIO ARTICULADA A LAS ACCIONES DE MEJORA DE CLIMA ORGANIZACIONAL

Sensibilizacin

Se debe disear un afiche que toque el tema y que invite a la actividad.

Software de diseo Impresin con plotter

Equipo de calidad y grupo gestor

Cineforo

Conversatorio

Proyeccin de una pelcula que hable sobre la importancia del amor propio (autonoma, autovaloracin, autoconcepto, autoimagen, autoestima) Conversatorio dirigido, que incluya los temas sugeridos en los resultados de la encuesta: Identidad Limites Madurez emocional Clima laboral Desarrollar actividades de programacin neurolingstica de tipo motivacional al iniciar cada jornada laboral

DVD - video seleccionado, proyector - auditorio

Grupo gestor, referentes de mbito y profesionales psiclogo- trabajadora social- psiquiatra capelln Grupo gestor, referentes de mbito y profesionales psiclogo- trabajadora social- psiquiatra capelln

Auditorio - sonido micrfonos Software de texto e imagen para realizacin de memorias. Persona con capacitacin en programacin neurolingstica que coordine y ensee a coordinadores de rea para realizar las actividades.

60 minutos

Refuerzos transversales de la jornada laboral

10 a 15 minutos

Personal capacitado en el tema.

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Evaluacin mensual

En las reuniones de informes de gestin incluir como parte de la agenda una evaluacin que permita sondear cambios en el clima laboral.

Personal capacitado con participacin de los funcionarios.

30 minutos

Personal capacitado en el tema.

REALIZAR UNA SALIDA ECO-PEDAGOGICA ARTICULADA CON LAS ACCIONES DE SALUD OCUPACIONAL

Dinmica rompe-hielo (madeja de Lana) Recorrido ecolgico en la localidad.

Recorrido por entorno ecolgico de la localidad donde se alcancen las siguientes metas: Integrar a los trabajadores Sensibilizar al trabajador hacia una conciencia ecolgica Realizar actividad de acondicionamiento fsica

Persona con capacidad para motivar y sensibilizar la conciencia ecolgica.

Fecha a convenir segn cronograma institucional

Asignado por el coordinador del programa y equipo de salud ocupacional.

ACTIVIDAD DE SENSIBILIZACIN POR SEDE

Taller abierto

ACTIVIDAD LUDICAS Y DE IEC DE PYP PARA LOS TRABAJADORES

Diseo de material educativo con uso de las TICS (videos, foros web, blogg, presentaciones PowerPoint, Objetos Virtuales)

Orientar al trabajador a reconocer sus propios errores y/o frustraciones en los procesos laborales sin que esto afecte su identidad; ayudar a establecer lmites con el equipo de compaeros, animar al trabajador a que se atreva a expresar sus emociones y sentimientos, en suma, a ser autnticos. Dar a conocer de manera masiva qu es la enfermedad, cules son sus dimensiones de impacto y factores relevantes para reducir la incidencia y la morbilidad. Los primeros temas que se debern abordar son aquellos que evidencian menor evaluacin en la encuesta: Cncer de Cuello Uterino, Nutricin balanceada, Higiene oral, Actividad fsica, etc.

Saln - sillas amplificacin en caso de que el grupo sea nmero.

Al iniciar el mes, con tiempo lmite de 1 hora .

Asignado por el coordinador del programa

Computador Servicio de Internet Software de presentacin y de diseo (PowerPoint, Flash, Corel, Publisher). Talento humano asesor (Tcnico en diseo de software o sistemas).

Rotacin mensual

Grupo salud Publica

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Jornadas Ldico Pedaggicas

Disear cronograma de actividades segn la siguiente descripcin: Celebracin del da de la maternidad segura. Maratn de lucha contra el cncer de crvix, mama y prstata. Celebracin del da de la buena nutricin. Celebracin del da del ambiente, del agua y de la tierra.

Volantes Agua embotellada Material reciclable

Segn cronograma institucional

Grupo gestor

Actividades de cultura fsica.

Realizar jornadas deportivas, torneos interinstitucionales, conformacin grupos de danza institucional, alianzas con gimnasios del sector. Realizar un ejercicio de concertacin con los directivos de la institucin, para asignacin a cada funcionario para entrega y supervisin de uso de los elementos proteccin personal, tales como: Chaquetas, guantes, tapabocas, botas batas carnet, y distintivo del Hospital que lo acredite como funcionario. Disear un plan de trabajo para implementar actividades ldicas que ayuden a disminuir los riesgos transformables en condiciones laborales en mejoradas y hbitos saludables de proteccin

Equipo para amplificacin de sonido, vestidos de danza, uniforme para los equipos, balones, pitos. Personal directivo y del mbito

Segn cronograma institucional

Tcnico deportivo, profesor de danza.

IMPLEMENTACION DE UN PROGRAMA DE AUTOCUIDADO Y PROTECCION PERSONAL

Plan de prcticas de autocuidad en el trabajo u uso de EPP

Inmediato

Personal capacitado

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ESTRATEGIA

Qu? GESTIONES Y PROGRAMAS

Cmo? ACCIONES INMEDIATAS

Con qu? RECURSOS NECESARIOS

Cundo? PLAZO (FECHA DE INICIO/ FINALIZACIN)

Diseo una semana implementacin segn necesidad.

Quin? RESPONSABLES

IMPLEMENTACION DE UN PROGRAMA DE ENTORNO LABORAL SALUDABLE

Articulacin con las redes para fortalecer la salubridad de los ambientes. Cultura de reciclaje Anlisis de adaptacin de espacios para higiene oral y extraccin de leche materna. Adaptacin del puesto de trabajo en forma ergonmica

Personal directivo y todos los funcionarios del hospital vista hermosa

Funcionarios del hospital vista hermosa

RECOMENDACIONES: Una vez aprobada la propuesta, la ejecucin de esta, deber estar enmarcada dentro de unos tiempos definidos por el equipo, al igual que la construccin de indicadores que permitan evaluar el impacto de la poltica. El diseo de los instrumentos de recoleccin de informacin se hace necesario para mantener una lnea de base que alimente todo el proceso. Con base en lo anterior, se recomienda que las metas sean alcanzables, de acuerdo a los tiempos y recursos institucionales disponibles.

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