Droga en mi empresa? No, claro que no.

octubre 31, 2011 gfcabeza | Editar

Actualmente, el 15% de los trabajadores (unos tres millones) espaoles sufren algn tipo de adiccin, segn la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT). Por esta razn, los planes de prevencin contra la drogadiccin estn siendo consideras cada da ms por empresas, ya que stas pierden unos 4.000 millones de euros al ao como consecuencia de accidentes y bajas derivados del consumo de droga.

Los principales factores laborales que influyen en los empleados para consumir se encuentran los horarios excesivos, turnos inadecuados, malas relaciones laborales, el cansancio, la insatisfaccin o la rutina.

Naciones Unidas, la Organizacin Internacional del Trabajo y la Organizacin Mundial de la Salud estn de acuerdo en la necesidad de abordar las graves consecuencias de las adicciones en el mundo laboral, tanto si el origen de la dependencia se encuentra en el centro de trabajo, como si llega hasta el mismo desde fuera.

Estos organismos mantienen un criterio crtico y de evidente preocupacin, al entender que las sociedades pagan un pesado tributo por el uso indebido de drogas, tanto en trminos econmicos como humanos. Principalmente, porque daa no slo la salud de los trabajadores, sino tambin afecta negativamente la productividad, la calidad y la competitividad empresarial.

En consecuencia, aumentan los accidentes y las enfermedades profesionales, los costos empresariales, el absentismo laboral, los gastos sociales y sanitarios.

Tambin, los productos y servicios defectuosos crean riesgos de seguridad y salud para el pblico consumidor, que es quien, adems, est pagando los gastos sociales y sanitarios mencionados.

Programas en empresas

Sin duda ninguna industria o empresa puede permitirse ignorar tal realidad, ya que si el coste de la falta de preocupacin puede ser muy alto, la implantacin de un programa para la prevencin y la atencin de las adicciones no requiere un gran desembolso financiero si se aprovechan los recursos existentes.

Los programas de prevencin deben enmarcarse en los siguientes principios:

No deben imponerse como un ejercicio disciplinar de las empresas. Deben ser consensuados con la Direccin General y los representantes sindicales. Deben ser confidenciales. Deben utilizarse recursos externos a la empresa. Es preciso formar y apoyar a los trabajadores, tcnicos, directivos, personal sociosanitario y representantes sindicales de la empresa en materia de drogadiccin y prevencin.

En Espaa, el marco constitucional bsico sobre riesgos laborales es irreprochable, estableciendo el derecho de todos a la vida, la integridad fsica, la intimidad, la seguridad e higiene en el trabajo, includa la informacin y la readaptacin profesional, pero en

materia de adicciones en la empresa existen graves lagunas legales y con disposiciones caducas de corte disciplinario, situacin que obliga a las CCAA a legislar por su propia cuenta.

En cuanto al mundo sindical, existe una alta preocupacin para prevenir este problema ya que el consumo de droga lo consideran como una enfermedad del comportamiento, y por tanto, creen en la necesidad de apoyar a los empleados a travs de programas que promuevan el abandono de los modelos represivos y marginadores en la empresa, favoreciendo la implantacin de actividades generales de fomento de la salud y del bienestar en el trabajo; asegurando as, la participacin activa de los sindicatos.

El impacto econmico anual del alcoholismo y otras drogas en Espaa

Los costes econmicos totales imputables al consumo excesivo de alcohol se valoran en 3.833 millones de euros/ao. De esta cantidad, 2.460 millones de euros/ao corresponden al impacto sobre el medio laboral o a los llamados costes indirectos. Las prdidas de productividad se calculan en 1.731 millones de euros/ao. El absentismo laboral subsidiario por incapacidad laboral temporal es de 728,5 millones de euros/ao. Un total de 114.795 accidentes laborales con incapacidad transitoria se relacionan con el consumo excesivo de alcohol, con un coste sanitario global de 122 millones de euros.

Fuente: FADEDISOrganizacin Internacional del Trabajo (2005)