AVISO PRVIO PROPORCIONAL AO TEMPO DE SERVIO A presidenta Dilma Rousseff sancionou ontem (11/10) a lei aprovada pela Cmara

dos Deputados que aumenta para at 90 dias o tempo do aviso prvio. De acordo com a nova lei, cada ano trabalhado na empresa dar direito a mais trs dias de aviso prvio, sendo o limite 60 dias. Somados aos 30 dias que o trabalhador j tem direito, o tempo do aviso prvio pode chegar a 90 dias. Ao aviso prvio previsto neste artigo sero acrescidos 3 (trs) dias por ano de servio prestado na mesma empresa, A mudana comea a valer depois de publicada no Dirio Oficial da Unio nesta quinta-feira (13/10)

TERCEIRIZAO O TST promoveu diversas audincias pblicas sobre o tema, que possui grandes debates doutrinrios e jurisprudenciais. A terceirizao pode ser conceituada como a transferncia realizada por uma empresa (tomadora dos servios) de suas atividades perifricas,que passam a ser exercidas por outras empresas especializadas (terceirizantes). Consubstancia uma relao jurdica triangular ou trilateral, envolvendo 3 atores sociais, trabalhador; empresa terceirizante e empresa tomadora dos servios ou cliente. No Brasil, a terceirizao carece de regulamentao legal. Dessa forma, disciplinada basicamente pela Smula 331 do TST. Vamos ao texto: Inciso I: A contratao de trabalhadores por empresa interposta ilegal, formando-se o vnculo diretamente com o tomador dos servios salvo no caso de trabalho temporrio (Lei n 6.019, de 03.01.1974). Inciso II: A contratao irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, no gera vnculo de emprego com os rgos da Administrao Pblica direta, indireta ou fundacional (art. 37, II, da CF/1988) regra do concurso pblico. Inciso III: No forma vnculo de emprego com o tomador a contratao de servios de vigilncia (Lei n 7.102, de 20.06.1983) e de conservao e limpeza, bem como a de servios especializados ligados atividade-meio do tomador desde que inexistente a pessoalidade e a subordinao direta. Dessa forma, temos 4 situaes-tipo de terceirizao lcita: trabalho temporrio;servios de vigilncia; servios de conservao e limpeza; e servios especializados ligados atividade-meio do tomador Em tese, apenas o contrato de trabalho temporrio (Lei 6.019/74) constitui espcie de terceirizao lcita em atividade-fim.

Antes das alteraes na Smula 331 do TST, havia um claro conflito entre a Smula 331, IV, do TST, que trazia a responsabilidade trabalhista subsidiria da Administrao Pblica nos casos de terceirizao lcita, e o art. 71, 1, da Lei 8.666/93, que afastava qualquer responsabilidade trabalhista nestas hipteses No dia 24.11.2010, o Pleno do STF, por maioria de votos, julgou procedente o pedido formulado na ADC 16-9/DF cujo objeto o reconhecimento da validade do art. 71, 1, da Lei 8.666/93 (Lei de Licitaes e Contratos Administrativos). Nesse contexto, esta a nova redao do inciso IV: O inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do empregador implica a responsabilidade subsidiria do tomador dos servios quanto quelas obrigaes, desde que haja participado da relao processual e conste tambm do ttulo executivo judicial. Os entes integrantes da Administrao Pblica direta e indireta respondem subsidiariamente, nas mesmas condies do item IV caso evidenciada a sua conduta culposa no cumprimento das obrigaes da Lei n. 8.666, de 21.06.1993 especialmente na fiscalizao do cumprimento das obrigaes contratuais e legais da prestadora de servio como empregadora. A aludida responsabilidade no decorre de mero inadimplemento das obrigaes trabalhistas assumidas pela empresa regularmente contratada. Novo inciso VI: A responsabilidade subsidiria do tomador de servios abrange todas as verbas decorrentes da condenao referentes ao perodo da

prestao laboral.
Vejam pessoal, em tese, de acordo com as novas regras, continua subsistindo a responsabilidade subsidiria da Adm. Pblica mas no de forma direta (do mero inadimplemento). No bojo da reclamao trabalhista, haver a necessidade da prova da culpa "in vigilando. da Administrao Pblica em relao empresa terceirizante (cumprimento das obrigaes contratuais e legais como empregadora). terceirizao ilcita (responsabilidade direta da tomadora e solidria da terceirizante - arts. 9 e 444 da CLT c/c com art. 942 CC). isso pessoal. Espero que tenham gostado! Temas rduos, mas muito importantes para qualquer prova!