EXCELENTSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DE DIREITO DA 10 VARA DE TRABALHO DA COMARCA DE JOO PESSOA PB.

Processo: 00335.2011.010.13.00-7 EMPRESA ANTILHAS LTDA., pessoa jurdica de direito privado, inscrita sob o CGC/MF n. 00.000.222/001-00, com inscrio Estadual n. 22.2212-7, com endereo comercial a Rua Borja Peregrino, n 476, Torre, nesta Capital, por seu procurador e advogado infra-assinado, devidamente constitudo mediante instrumento procuratrio, em anexo, com endereo na Av. Leonel Coelho, 329, Centro, nesta Capital, local onde indica para receber as intimaes e publicaes de estilo, tendo sido citado para ofertar Defesa do Ru sob forma de

CONTESTAO

reclamao trabalhista proposta por ARMANDO CASEMIRO DE ANDRADE, pelas razes de fato e de direito que passa a expor. 1- PRELIMINARMENTE 1.1 - DA PRESCRIO BIENAL Antes de adentrarmos no mrito da demanda, imperioso agora vergastarmos uma questo que impedir, sem dvidas, a anlise do mrito do presente litgio, seno vejamos.

A presente reclamatria foi ajuizada e autuada em 10 de outubro de 2011, ou seja, 02 (dois) anos e 01 (um) ms, aps o trmino do contrato de trabalho do Reclamante, que se deu no dia 08 de setembro de 2009, dessa forma, diante dos acontecimentos, a Reclamada invoca a aplicao da prescrio bienal ao caso entelado. A CLT em seu artigo 11 traz o seguinte disciplinamento acerca da matria: Art. 11: O direito de ao quanto a crditos resultantes das relaes de trabalho prescreve: I em cinco anos para o trabalhador urbano, at o limite de dois anos aps a extino do contrato; (...) O texto Constitucional s vem a robustecer os argumentos sustentados pela empresa reclamada, haja vista estar em perfeita harmonia com a legislao ptria. Assim dispe o artigo 7, inciso XXIX, da Constituio Federal: Art. 7. So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: (...) XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de DOIS ANOS APS A EXTINO DO CONTRATO DE TRABALHO; (Grifo Nosso) Com base na inteligncia do artigo acima citado, ser norma constitucional de eficcia plena, sua aplicao urge em todas as demandas trabalhistas, de modo que sua declarao norma cogente e dever ser imediatamente declarada nesta reclamatria, sob pena de afronta direta ao devido processo legal, insculpido no art. 5, inciso LIV, da Constituio Federal de 1988. relevante, ainda, trazer a baila o entendimento que a melhor jurisprudncia do nosso pas confere matria. Vejamos o entendimento do Colendo Tribunal Regional do Trabalho da 7 Regio, decidindo sobre o caso:

PRESCRIO BIENAL. Provado nos autos que o autor ajuizou sua reclamatria quando j passados mais de dois anos do trmino do pacto laboral, correta a sentena que, em face da prescrio bienal, extinguiu o processo com resoluo do mrito. (Relatora Maria Jos Giro. Primeira Turma. RO 8332820105070008) Bem como entendimento do Egrgio Tribunal Regional do Trabalho da 16 Regio, in verbis: PRESCRIO BIENAL. OCORRNCIA. Ajuizada ao reclamatria trabalhista aps o decurso do prazo de dois anos posteriores extino do contrato de trabalho, verifica-se a ocorrncia da prescrio bienal do direito de ao, nos moldes do art. 7, XXIX, da Carta Magna. Recurso ordinrio conhecido e no provido. (Relator Jos Evandro de Souza. Processo n 890201000616000) Ante o exposto, requer a esse Douto Juzo se digne a decretar a prescrio bienal do direito de ao do reclamante e a conseqente extino do processo com julgamento do mrito, com fulcro no artigo 269, inciso IV, do CPC, por ser medida de Justia. 1.2 DA COISA JULGADA A reclamatria ora ajuizada contra a empresa reclamada, j fora objeto de discusso junto ao Juzo da 1 Vara do Trabalho desta Capital, nos autos do processo de n 0020.2011.009.13.0-0, com sentena transitada em julgado, conforme documentos anexos. Dessarte, com a presente reclamatria, repete-se uma ao j decidida por sentena emanada por aquele Juzo, da qual no mais cabe qualquer recurso. Os diversos Tribunais de nosso pas, tm decido pela extino processual, quando configurada a coisa julgada, seno vejamos: RECLAMAO TRABALHISTA. COISA JULGADA. EXISTNCIA. Segundo a Lei Processual Civil, a coisa julgada caracteriza-se quando se reproduz ao idntica, que possui os

mesmos elementos, ou seja, as mesmas partes, a mesma causa de pedir e o mesmo pedido. Mas o instituto no se limita a impedir a renovao da mesma ao, como se depreende da leitura seca da legislao; mais do que isso, tenciona obstar a restaurao da discusso quanto a mesma relao jurdico-material controvertida. A coisa julgada, portanto, assegura que inexistir novo debate judicial a respeito da mesma controvrsia. Verificada a reproduo de idntica matria, impe-se declarar existente um pressuposto extrnseco e negativo de admissibilidade tutela jurisdicional, ou seja, o reconhecimento da ocorrncia da coisa julgada, com extino do feito sem resoluo de mrito. 2. Recurso conhecido e desprovido. (TRT 10 R.; RO 632/2008-001-10-00.0; Segunda Turma; Rel. Juiz Gilberto Augusto Leito Martins; DJU 30/01/2009; Pg. 28).

RECLAMAO TRABALHISTA. Identidade de partes, pedido e causa de pedir. Extino do feito, sem resoluo do mrito. Diante da constatao de que esta reclamao trabalhista repete idntica ao anteriormente ajuizada e j decidida ( 2 do art. 301 do CPC), caracterizada est a coisa julgada, devendo o feito ser extinto sem resoluo do mrito, na forma prevista no art. 267, inciso V, do mencionado cdigo de processo civil. (TRT 14 R.; RO 00431.2008.031.14.00-3; Segunda Turma; Rel Juza Maria do Socorro Costa Miranda; DJERO 17/12/2008; Pg. 23). Portanto, considerando-se a autoridade e a eficcia da sentena judicial ento proferida, no se podendo voltar discusso da matria, requerse o acolhimento da presente preliminar de coisa julgada, para se declarar extinta a ao, sem julgamento do mrito, nos termos do art. 267, V, do Cdigo de Processo Civil, condenando-se o autor nos efeitos da sucumbncia. o que requer, de logo, a Parte Demandada.

2. DOS ARGUMENTOS LEVANTADOS PELA PROMOVENTE Narra o Reclamante que foi admitido pela empresa reclamada para ocupar o cargo de auxiliar de servios gerais, em 02 de junho de 1999, percebendo inicialmente o salrio de R$ 136,00 (cento e trinta e seis reais), com carga horria semanal de 44 horas e, que fora demitido sem justa causa no dia 08 de setembro de 2008, no percebendo as verbas a que fazia jus. Narra ainda, que na ocasio da ruptura do pacto laboral, seu salrio era de R$ 465,00 (quatrocentos e sessenta e cinco reais), requerendo, ao final, as seguintes verbas trabalhistas: aviso prvio; frias proporcionais; gratificao de frias proporcionais; 13 salrio proporcional; e por fim, a multa do art. 467 da CLT. 3. DA CONTROVRSIA DOS FATOS ALEGADOS Diante da possibilidade deste Juzo, ultrapassar as preliminares supracitadas, se faz imperioso demonstrar que o Reclamante no tem razo nos seus argumentos expostos na exordial. Devemos observar que o reclamante aduz ter sido demito imotivadamente, no entanto, Vossa Exa., em verdade vos digo, o vnculo empregatcio entre o Reclamante e a Reclamada foi desfeito com justa causa, em consonncia com art. 482, alnea a, da CLT, portanto, por ato de improbidade praticado pelo reclamante nas dependncias da empresa reclamada, conforme restou comprovado nos autos, prova cabal esta, em anexo, de evidente robustez, provando que o reclamante apresentou, de forma insofismvel, a prtica efetivamente maliciosa ao se rasurar o atestado mdico, realizada com a clara inteno de se beneficiar indevidamente. Portanto, v-se claramente nas provas ora anexadas, a configurao do ato de improbidade praticado pelo autor e, que as medidas tomadas pela empresa ora reclamada esto em conformidade com o entendimento de jurisprudncias dos Tribunais Regionais do Trabalho de nosso pas, conforme segue abaixo: DEMISSO POR JUSTA CAUSA. CONFIGURAO PELA QUEBRA DA CONFIANA OU PELA INOBSERVNCIA DE NORMA EMPRESARIAL. de conhecimento geral que o art. 482 da CLT enumera vrias hipteses como justa causa para o empregador demitir o empregado, dentre as quais, os atos de improbidade (alnea "a") e de indisciplina ou

insubordinao (alnea "h"). O ato de improbidade consiste na conduta que atenta contra o patrimnio do empregador ou de terceiro, praticada pelo empregado com o fito de obter vantagens para si ou para outrem; o ato de indisciplina ou de insubordinao denota conduta peculiar do empregado e consiste no no-cumprimento de ordens ou regulamentos internos expedidos pelo empregador. Devido aos efeitos danosos que pode causar vida profissional e social do empregado, o reconhecimento da ocorrncia de justa causa para resciso do contrato de trabalho exige prova robusta, cujo nus do empregador (inteligncia do art. 818, CLT). Assim, havendo a respectiva comprovao, tanto a prtica de atos que resultam a quebra da confiana quanto o nocumprimento de norma ou regulamento interno da empresa podem motivar a ruptura do contrato de trabalho por justa causa (art. 482 da CLT, alneas "a" e "h"). (TRT 10 R.; RO 006202007-006-10-00-7; Primeira Turma; Rel. Juiz Pedro Lus Vicentin Foltran; Julg. 05/12/2007; DJU 14/12/2007; Pg. 27). JUSTA CAUSA. MAU PROCEDIMENTO E IMPROBIDADE. CONFIGURAO. A reclamada logrou demonstrar por meio de prova convincente que o reclamante agiu com mau procedimento e improbidade, por meio de atos dolosos, causou danos ao patrimnio de um dos scios da reclamada. Isto porque, a caminho do servio passava pelo estabelecimento dessa pessoa, nas imediaes do local de seu trabalho. Por diversas vezes "riscou" com uma vareta ou barra para solda de "oxido-acetileno" varios bens (jeep, barcos e mastros) de propriedade deste scio da empresa, para a qual trabalhava, causando-lhe srios prejuzos. Estes atos de agresso ao patrimnio do scio acarretaram imediatidade na resciso contratual, por justa causa. Inadmissvel que o empregado cometa gratuitamente atos de agresso ao patrimnio de um dos scios da sua empregadora, sem que

sofra nenhuma punio disciplinar. A reprimenda patronal a estas atitudes desmedidas do empregado foi proporcional ao seu desvio de conduta. Configurada a justa causa, a ensejar a demisso do autor, no h que se falar em converso da dispensa motivada em imotivada, no tem direito o reclamante s verbas postuladas na petio inicial. Recurso Ordinrio do reclamante a que se nega provimento. (TRT 15 R.; RO 1231-2006-024-15-00-2; Ac. 32279/07; Dcima Cmara; Rel. Des. Jos Antonio Pancotti; DOESP 13/07/2007; Pg. 103) JUSTA CAUSA. IMPROBIDADE. ART. 482 "A" DA CLT. A gravidade dos fatos apurados configura a prtica de ato de improbidade, caracterizando a justa causa para a demisso do reclamante, independentemente do desfecho do processo penal em curso, no sendo devida qualquer indenizao. Recurso improvido. (RO 20060941922 TRT 2a Regio 12a Turma Relatora juza Sonia Maria Prince Frazini Publicado em 01/12/2006) Por essas razes, restou claro e evidente a justa causa para a demisso do reclamante com fulcro no disciplinamento do art. 482, alnea a, da CLT, desse modo, no cabendo o direito ao recebimento do aviso prvio, tampouco, a multa contida no art. 467, da CLT, pois todas as verbas j foram devidamente quitadas, conforme em anexo, quando de seu afastamento. 4. DA IMPUGNAO AOS CLCULOS Apenas por mero apego ao debate, vimos combater os clculos apresentados pelo reclamante em sua pea vestibular, por ser algo em que no se pode ter f, uma vez que o mesmo foi demitido por justa causa por ter cometido ato de improbidade, o que desencadeia a justa conseqncia de lhe tirar as possveis verbas rescisrias as quais queria nos fazer acreditar que fazia jus. Assim, inicialmente combatemos os clculos do reclamante no que diz respeito ao Aviso prvio, o autor pleiteia o valor de R$465,00 (quatrocentos e sessenta e cinco reais), porm, como j foi explanado

anteriormente, por ter sido dispensado por JUSTA CAUSA, o reclamante no tem direito a essa verba rescisria. Em relao s frias proporcionais, o reclamante sustenta que faz jus a 10/12, equivalente ao valor de R$232,50 (duzentos e trinta e dois reais e cinqenta centavos). Ocorre que, na realidade, caso fosse devido algum valor em frias proporcionais, o reclamante apenas teria direito a 2/12, perodo relativo aos meses trabalhados de julho e agosto, que corresponde ao montante de R$ 77,50 (setenta e sete reais e cinquenta centavos), valor este, devidamente quitado, conforme comprovante em anexo. O mesmo se d com relao gratificao de frias proporcionais, onde o valor sustentado na inicial R$77,50 (setenta e sete reais e cinquenta centavos), quando na realidade, a quantia, j devidamente quitada, vide anexo, equivale a R$25,83 (vinte e cinco reais e oitenta e trs centavos), por fim, o valor alegado para recebimento de 13 salrio proporcional totalmente destoante da realidade ftica, uma vez que o reclamante requere a quantia de 387,50, o equivalente a 10/12, quando o valor que teria direito caso no houvesse sido realizados os pagamentos o montante de R$77,50 (setenta e sete reais e cinquenta centavos) . Portanto, diante da inconteste impugnao acima exposta por considerao ao principio da eventualidade e simples apego ao debate, levando em conta o fato de que o reclamante foi demitido por JUSTA CAUSA, o mesmo no faz jus s verbas rescisrias perseguidas, conforme quadro demonstrativo abaixo: 1 Aviso Prvio INDEVIDO, face a demisso ter se dado por improbidade, conforme inteligncia do art. 482, alnea a, da CLT; 2 Frias Proporcionais 10/12 INDEVIDAS, tanto pelo excesso do pedido, conforme j acima explanado, bem como, por j terem sido quitadas quando de sua demisso por JUSTA CAUSA; 3 Gratificao de frias proporcionais (1/3) INDEVIDAS, pelos mesmos fundamentos acima expostos; 5 Multa do art. 467 da CLT INDEVIDA. 5. DA LITIGNCIA DE M-F: Face ao todo exposto e no sendo a presente demanda legtima, vez que esta se caracteriza como verdadeiro abuso do direito de ao, requer a

condenao do promovente, nos termos dos artigos 16 e segs. do cpc, nas penalidades da litigncia de m-f condenado o promovente ao pagamento da multa prevista no art 18 do cdigo de processo civil, bem como no pagamento de custas processuais e honorrios advocatcios, nos termos dos artigos anteriormente citados. A Lei adjetiva civil ptria clara ao determinar, em seus artigos 16, 17 e 18, o adiante transcrito: Art. 16. Responde por perdas e danos aquele que pleitear de m f como autor, ru ou interveniente. Art. 17. que: (...) II (...) Reputa-se litigante de m f aquele

ALTERAR A VERDADE DOS FATOS.

Art. 18. O juiz ou tribunal, de ofcio, ou a requerimento, condenar o litigante de m f a pagar multa no excedente a um por cento o valor da causa e a indenizar a parte contrria dos prejuzos que esta sofreu, mais os honorrios advocatcios e todas as despesas que efetuou.

Assim, face patente litigncia de m - f do Reclamante, requer que se digne V. Exa. de determinar a sua condenao aos ditames dos artigos 16 a 18 do Cdigo de Processo Civil ptrio. 5 - DOS PEDIDOS Diante do exposto, exaustivamente provada inconsistncia das alegaes que embasam a pretenso exordial, negando expressamente tudo o que mais consta da pea vestibular, REQUER-SE a Vossa Ex, que seja, declarada a PRESCRIO BIENAL DO DIREITO DE AO, face ao lapso temporal entre a demisso do autor e a interposio da presente reclamatria ter se dado em perodo superior a 02 (dois) anos, bem como acolhida a preliminar de COISA JULGADA, conforme j explanado e, no mrito, julgar IMPROCEDENTE a presente reclamao trabalhista, condenando-se o Reclamante no pagamento das custas processuais e demais penalidades de

estilo, bem como, litigncia de m-f, por ser medida de direito e da mais pura e ldima Justia. Protesta e requer provar o alegado por todos os meios de prova em direito admitidos, em especial pelo depoimento pessoal do Reclamante, sob pena de confisso, oitiva de testemunhas, juntada de novos documentos, percias, vistorias, inspees e outras que se fizerem necessrias. Termos em que, Pede deferimento. Joo Pessoa, 21 de outubro de 2011.

GLAUBER CHAVES QUEIROZ DE ARAJO OAB/PB 19.987