SUSPENSION DE LAS VACACIONES POR REPOSO MEDICO REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA PODER JUDICIAL Tribunal Primero de Primera Instancia

de Juicio del Trabajo de la Circunscripcin Judicial del Estado Anzotegui Barcelona, veintisiete de abril de dos mil siete 197 y 148 ASUNTO : BP02-S-2006-006167 PARTE ACTORA: YRMA ROSA RAMIREZ, venezolana, mayor de edad, titular de la Cdula de Identidad numero 5.489.234. APODERADOS DE LA PARTE ACTORA: LUISA AURORA BORGES RODRIGUEZ Y ANIBAL JOSE BRITO HERNANDEZ, abogados en ejercicio e inscritos en el Inpreabogado bajo los nmeros 82.988 Y 21.038 PARTE DEMANDADA: DESARROLLOS NORABE, C.A., inscrita en el Registro Mercantil Segundo de la Circunscripcin Judicial del Distrito Federal y Estado Miranda, en fecha 15-03-1991, bajo el numero 68, tomo 91-A-Sgdo. APODERADOS DE LA PARTE DEMANDADA: LUIS GONZALO MONTEVERDE, JUAN CARLOS GARANTON BLANCO, JUAN DOMINGO ALFONSO PARADISI, JESUS ESCUDERO ESTEVES, ANDRES CHUMACEIRO VILLASMIL, XIOMARA RAUSEO PEREZ, WESLEY BEJARANO, HECTOR URDANETA, TOMAS CARILLO-BATALLA LUCAS, OSLYN SALAZAR AGUILERA, OLIMAR MENDEZ, PABLO ALEJANDRO GUZMAN GONZALEZ, JUAN ESTEBAN KORODY Y KAREN MERCEDES LANZ GUIRADOS, inscritos en el Inpreabogado bajo los nmeros 14.643, 43567, 28.681, 65.548, 76.433, 10.004, 49.696, 57.781, 82.545, 83.980, 86.504,13.894,112.054 y 109.004 respectivamente. MOTIVO: CALIFICACION DE DESPIDO, REENGANCHE Y PAGO DE SALARIOS CAIDOS. Se inicia el presente juicio por solicitud de calificacin de despido, reenganche y pago de salarios cados interpuesta por la ciudadana YRMA ROSA RAMIREZ, antes identificada, quien manifest que comenz a prestar servicios a la demandada DESARROLLOS NORABE, C.A., en fecha 02 de febrero de 1994, desempeando el cargo de GERENTE DE COMPRAS, con un horario de trabajo de lunes a viernes de 8:00 a.m. a 5:00 p.m. y dos das sbados al mes de 8:00 a.m. a 12:00 m., con su salario de Bs.1.100.000, mensual, que en fecha 05-09-20006 hizo uso del disfrute de su perodo vacacional correspondiente al ao 2005-2006 por acuerdo llegado con la Jefe de Recursos Humanos, el cual culminaba en fecha 10-10-2006, pero encontrndose en el disfrute del mismo el da 03-10-2006 sufri de una dolencia o una enfermedad y acude a consulta mdica, en donde se le diagnostica una hipoplagia cervical y le es dado un reposo mdico por el lapso comprendido del 03-10 al 25-10, interrumpindose de ese modo el perodo vacacional que estaba disfrutando, al quedarle pendiente ocho das de dicho perodo vacacional, que particip dicha circunstancia va telefnica a la ciudadana WILMA MEDINA, directora de recursos humanos de la demandada, que vencido el reposo mdico, acude el da 26-10-2006 nuevamente a consulta donde le es otorgado nuevamente un reposo por el lapso comprendido entre el 26/10/2006 al 01/11/2006,

notificndoselo nuevamente a la jefe de recursos humanos, reposo este que le es extendido hasta el da 01-12-2006, oportunidad esta en la que enva ambos reposos mdicos a la empresa por intermedio de su esposo, momento en el cual le indican a ste que no le van a ser recibidos tales reposos, por cuanto la empresa la haba despedido justificadamente de sus labores al haber inasistido y no llevar los reposos mdicos desde el da 26-10-2006, por lo que solicita sea calificado su despido y se ordene su reenganche y pago de salario cados, en razn de estar suspendida la relacin de trabajo por haber permanecido de reposo mdico y pendientes das de vacaciones, que oper la caducidad en la participacin de despido interpuesta por la empresa, por cuanto el despido fue el da 02-11-2006 y no el 03-11-2006 como aduce el patrono y haber hecho la misma el da 08-11-2006. Recibida la demanda por el Juzgado Primero de Primera Instancia de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin en fecha 09-11-2006, el mismo procedi a admitir dicha solicitud de calificacin de despido, reenganche y pago de salarios cados en fecha 1511-2006, logrndose la notificacin de la demandada para la audiencia preliminar en fecha 24-11-2006, teniendo lugar la misma en fecha 18-12-2006 siendo prorrogada en tres ocasiones, no pudiendose lograr el avenimiento entre las partes, por lo que se dio por terminada la fase preliminar, ordenndose agregar las pruebas promovidas por las partes y la remisin de la causa al Juzgado de Juicio, quien lo dio por recibido en fecha 23-02-2007, admitindose las pruebas y fijndose oportunidad para la audiencia de juicio, la cual correspondi celebrarse el da 17-04-2007. Pues bien, llegada la oportunidad de la celebracin de la audiencia de juicio, comparecieron ambas partes procediendo a ratificar el actor su solicitud de calificacin de despido, reenganche y pago de salarios cados. Por su parte la demandada ratifica la contestacin de la demanda, es decir, acepta la relacin laboral, el cargo y salario devengado por la actora, fecha de inicio, por lo que no son materia a debatir, sin embargo niega que el despido sea injustificado, pues aduce que si bien es cierto le fue otorgado el disfrute del perodo vacacional que comenz en fecha 01-08-2006, el mismo concluy el 04-09-2006 y a partir de ese momento ella iba a tomar el segundo perodo que comenzaba el 05-09 al 10-10-2006, sin embargo fue interrumpido por el reposo mdico que inici en fecha 03-10-2006, quedndole ocho das pendientes de vacaciones, por lo que concluido el reposo medico, debi acudir a la empresa a fin de renegociar con su representada la oportunidad para disfrutar el remanente del perodo vacacional, tal como lo dispone el artculo 230 de la Ley Orgnica Trabajo, por lo que al no hacerlo, considera su representada que el despido fue justificado, por cuanto la accionante dej de asistir a sus labores los das 26, 27, 28, 29, 30, 31 de octubre, ni el 01, 02 de noviembre, que el Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo en su articulo 37 seala que el trabajador para enervar la inasistencia injustificada a las labores debe notificar dentro de los dos das siguientes de la causa su inasistencia al trabajo, lo cual no ocurri, por lo que pide sea declarado sin lugar la presente accin. De seguidas se dio inicio a la evacuacin de las pruebas promovidas por las partes comenzando por las de la parte actora, en cuanto al mrito favorable de los autos, se reitera que este no es medio probatorio sino un principio de comunidad de pruebas que rige de pleno derecho sin necesidad que las partes lo aleguen. En cuanto a las testimoniales del ciudadano RONALD VARGAS, se declar desierto por no comparecer al llamado hecho por el Tribunal. En cuanto a la ciudadana LUDIS CEDEO, al ser impuesta por el Tribunal del motivo de su comparecencia, indic que desempe el cargo de secretaria en la demandada en el departamento de compras y suministros, asimismo manifest su inters en que ganara el presente juicio la parte actora, por tal motivo, el Tribunal descarta el valor probatorio de sus dichos.

En cuanto a las documentales promovidas: 1.- Planilla de inscripcin de la actora en el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, el tribunal no le adjudica valor probatorio por no estar en discusin la existencia de la relacin laboral ni la fecha de inicio (folio 21). 2.- Recibo de pago de vacaciones, el tribunal no valora la misma por no ser punto debatido que la actora hubiera hecho uso del disfrute de ese perodo vacacional y que el mismo le fuera cancelado (folio 22). 3.- Recibo de vacaciones marcado B2 referido al ltimo perodo vacacional disfrutado desde el 05-09-2006 al 10-10-2006, el tribunal valora la misma dejndose por asentado que la actora al momento de serle otorgado el reposo mdico se encontraba de vacaciones y vencido el mismo le quedaban pendientes un perodo por disfrutar, conforme al artculo 86 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo (folio 23). 4.- Reposo mdico emanado de IVSS otorgado a la ciudadana RAMIREZ YRMA por el lapso comprendido entre el 03-10-2006 al 25-10-2006, el cual se le da pleno valor probatorio conforme al artculo 77 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo (folio 24). 5.- En cuanto a las documentales marcadas C2 y C3 referidas a oroiginales de reposos mdicos emanados del IVSS a nombre de la ciudadana YRMA RAMIREZ, se tratan de documentos pblicos administrativos que poseen una presuncin de legitimacin en el ejercicio del funcionario que los suscribe, por tanto, al ser impugnados por la parte demandada y no traer prueba que desvirte tal presuncin, adquieren valor probatorio, demostrndose que a la demandante se le prescribi reposo mdico desde 26-10 al 01-11-2006 y desde el 02-11- al 02-12-2006 en la consulta de neurologa (folios 25 y 26). En cuanto a la prueba de exhibicin de los recibos de pago, la parte demandada no los trajo a la audiencia de juicio, sin embargo no procede este Tribunal a aplicar las consecuencias jurdicas previstas en la ley, por no ser un hecho controvertido la existencia de la relacin de trabajo ni el salario devengado por la actora. En lo que respecta a la participacin de despido el tribunal har las consideraciones de la misma posteriormente. En relacin al contrato colectivo, el tribunal no aplica consecuencia jurdica a la demandada por no exhibirlo, a pesar de haber sido admitida por el Tribunal, por cuanto las convenciones colectivas son consideradas derecho y por ende no sujetas a prueba bajo el principio iura novit curia. En cuanto a la forma 14-03, manifest la demandada no haber cumplido con el deber de participar dicha circunstancia al IVSS, y aunque es inexistente tal participacin, no tiene aporte a la controversia. En relacin a la prueba de informes requerida al IVSS, esta fue recibida por el Tribunal, adquiriendo pleno valor probatorio conforme al artculo 81 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, de la cual se evidencia la fecha de inscripcin de la parte actora en dicho ente, as como la fecha de retiro de la misma (folios 62 al 63). Por su parte la demandada procedi a promover los siguientes medios probatorios: En cuanto al testimonio de la ciudadana LOURDES BERMUDEZ, se declar desierto por no haber comparecido la misma al llamado del tribunal. Documentales: 1.-Participacin de despido hecho por la demandada a la que el Tribunal da pleno valor probatorio conforme al articulo 78 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, de la cual se desprenden los hechos y la causal de despido justificado alegada por la empresa en fecha 08-11-2006 (folios 32 al 34). 2.- Recibos de pago de las vacaciones, el tribunal ratifica lo antes sealado en cuanto a su valoracin (folios 35 al 36). 3.- Copia del cheque entregado a la trabajadora por concepto de vacaciones, del cual el tribunal descarta su valor probatorio al no estar controvertido el pago de las mismas (folio 37) .4.- Original de reposo medico emanado del IVSS el tribunal ratifica lo antes sealado (folio 38).

Prueba de informe a la coordinacin laboral, sin embargo esta fue negada su admisin por parte del Tribunal, bajo el principio de economa procesal y ordenando la practica de una inspeccin judicial en la sede del archivo central llevada por los tribunales laborales de este estado, a la que nicamente asisti la parte demandada dejndose expresa constancia del contenido de la participacin de despido del mismo tenor a la supra valorada. En cuanto a la prueba de informes requerida a la entidad bancaria BANESCO BANCO UNIVERSAL, esta arroj que en la cuenta nmina que posee la reclamante, el ltimo depsito fue efectuado en fecha 30-10-2006, as como el hecho que la actora procedi hacer efectivo el pago concerniente a las vacaciones el da 13-09-2006, y en tal sentido se valora (folios 65 al 70). Asimismo procedi el Tribunal hacer uso de la facultad que le concede el artculo 103 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo e interrog a la parte actora, ciudadana Yrma Ramrez, quien manifest que solicit sus vacaciones, las cuales comenz a disfrutar a partir del 01-08-2006, que vencidas las mismas regres a la empresa a reincorporarse, pero en dicha oportunidad fue informada que no deba hacerlo y en conversaciones llegaron a un acuerdo de que procediera a tomar las otras vacaciones que tena pendiente, de las cuales hizo uso, que estando de vacaciones comenz a sentir el padecimiento de los dolores que presenta constantemente y fue al mdico, que le dieron un reposo mdico el cual llev a la empresa, que ese reposo le fue extendido y no lo llev a la empresa en su oportunidad porque su esposo estaba de viaje, que cuando lleg ste, envi el reposo y no le fue recibido, indicndole que haba sido despedida por faltar a sus labores habituales desde el da 26 de octubre, al ser interrogada por el tribunal manifest que en el cargo de jefe de compras toma decisiones sobre a quien comprarle, que tenia personal a su cargo una asistente, una secretaria y dos choferes, y tomaba decisiones en la empresa. Ahora bien, llegada la oportunidad de publicar la sentencia de conformidad con lo dispuesto en el artculo 159 de la ley Orgnica Procesal del Trabajo, el tribunal lo hace en los siguientes trminos: Qued reconocida la existencia de la relacin laboral, el salario devengado por la actora, el cargo desempeado por sta y, la terminacin de la relacin laboral y el hecho que la actora se encontraba disfrutando un perodo vacacional, puntos que no sern objeto de dilucidacin en la presente causa, sin embargo, debe entrar el tribunal a pronunciarse sobre lo siguiente: si era deber de la trabajadora una vez vencido el reposo mdico y estando pendientes los das de disfrute de vacaciones restantes, reintegrarse a la empresa, y dependiendo de ello resolver lo justificado o no del despido. As las cosas, debe partir el tribunal de lo siguiente, las vacaciones tienen como nico fin que los trabajadores se recuperen del desgaste fsico y mental que genera el trabajo, de manera remunerada, cuyo disfrute debe ser otorgado por cada ao efectivo de prestacin de servicio y, una vez iniciado tal disfrute, estas no deben estar sujetas a interrupcin, pues contrara el espritu del legislador laboral (encabezado del artculo 226 de la Ley Orgnica del Trabajo), y culminado el perodo correspondiente, la relacin laboral debe continuar bajo las mismas condiciones en las cuales estaba al momento de iniciarse el lapso vacacional. Ahora bien, la Ley Orgnica del Trabajo prev en su artculo 94 las causales por las que se suspende la relacin de trabajo, evidencindose entre ellas la enfermedad que inhabilite al trabajador para la prestacin del servicio y adminiculado con el artculo 231 ibdem, en criterio de quien hoy decide, si un trabajador se encuentra disfrutando de sus vacaciones legales o convencionales y

en dicho lapso surge un hecho que genere la suspensin de las mismas, como en el caso de autos que le fue dado a la trabajadora un reposo mdico por enfermedad, el perodo vacacional se suspende por el lapso que dure el reposo mdico, y una vez que cese el mismo continuar la relacin laboral en las mismas condiciones que estaba al momento de iniciarse el reposo mdico, vale decir en el presente caso, al momento de otorgrsele el reposo mdico a la ciudadana YRMA ROSA RAMIREZ, le faltaban por disfrutar 08 das de vacaciones, en consecuencia, al vencerse el reposo mdico que le haban prescrito y reconocido por la accionada, de pleno derecho deba continuar disfrutando los das que por vacaciones le faltaban, pues los supuestos establecidos tanto en el artculo 230 de la Ley Orgnica del Trabajo, como en el artculo 37 del Reglamento, no se subsumen al caso bajo estudio, toda vez, que son situaciones en las que el trabajador est prestando el servicio de manera efectiva, al hacer mencin a la facultad que tiene el trabajador de convenir la fecha de disfrute de las vacaciones y a la obligacin de notificar dentro de los das siguientes a la causa de inasistencia justificada respectivamente, y no durante el disfrute vacacional, en consecuencia de un simple cmputo aritmtico venca dicho periodo en fecha 02-11-2006, por lo que si la trabajadora no consign otro reposo mdico a la empresa dentro del lapso legal establecido y por ende no notific a la misma de su estado de salud, la empresa debe considerar que la relacin laboral continuaba en los mismos trminos en las que estaba al momento de suspenderse esta, es decir, disfrutando las vacaciones, sin necesidad alguna de renegociar el perodo restante de vacaciones, el cual venci en fecha 26-102006, pues es ilgico que el trabajador deba asistir a la empresa a reconvenir unas vacaciones que estaba disfrutando, por el contrario, la empresa deba esperar que la trabajadora se reintegrar a sus labores y determinar si era procedente o no el despido justificado, y siendo que la empresa DESARROLLOS NORABE, aduce como causal de despido la inasistencia de la trabajadora a sus labores habituales durante el lapso comprendido desde el 26-10 al 30-10-2006, forzoso es para el tribunal que el despido de la ciudadana Yrma Ramrez fue injustificado, pues si bien es cierto que la trabajadora no present en tiempo oportuno a su patrono los reposos mdicos que le fueron dados, vencido el primero, violando lo establecido por el Legislador, pues la ignorancia de la ley no excusa de su cumplimiento, no es menos cierto que vencido el reposo que reconoce la demandada la relacin laboral continuaba en los mismos trminos que se encontraba al momento de generarse la causal de suspensin, es decir, de vacaciones y siendo que no es jurdicamente viable despedir a un trabajador ni de reposo y menos aun de vacaciones, el despido realizado en dichas circunstancias debe ser declarado injustificado. Y as se decide.Por lo que en base a lo antes expuesto, se ordena la cancelacin de los salarios cados a la ciudadana YRMA ROSAS contados a partir de la notificacin de la demandada 2411-2006, hasta su efectiva reincorporacin a sus labores o hasta el momento en el que la demandada insista en el despido, tomando en consideracin que devengaba un salario mensual de Bs.1.100.000,00 es decir, Bs.36.666,66 diarios, debiendo ser excluidos el tiempo de prolongacin del proceso por caso fortuito o fuerza mayor, la inaccin del demandante, as como los lapsos en los cuales los Tribunales del trabajo estuvieron de receso. Ahora bien, en caso que el patrono persistiere en su propsito de despedir a la actora deber cancelar a sta, adems de los salarios cados antes condenados, los beneficios laborales que le corresponden por el lapso que dur la relacin de trabajo y la indemnizacin correspondiente al artculo 125 de la Ley Orgnica del Trabajo. Por las consideraciones antes sealadas, este Tribunal Primero de Primera Instancia de Juicio del Trabajo de la Circunscripcin Judicial del Estado Anzotegui, con sede en la ciudad de Barcelona, administrando justicia en nombre de la Repblica Bolivariana de

Venezuela y por autoridad de la ley, declara: CON LUGAR la solicitud de calificacin de despido incoada por el ciudadana YRMA ROSA RAMIREZ en contra de la empresa DESARROLLOS NORABE, C.A., por consiguiente, se ORDENA la reincorporacin y el pago de los salarios cados dejados de percibir por la referida ciudadana desde la fecha de la notificacin 24-11-2006, hasta la efectiva reincorporacin de la trabajadora a sus labores habituales, excluyendo los das de paralizacin no imputables a las partes, los lapsos de suspensin del proceso por caso fortuito, fuerza mayor y el periodo de inactividad de los tribunales laborales por recesos judiciales. Se condena en costas a la demandada. Regstrese, publquese y djese copia certificada de esta decisin. Dada, firmada y sellada en la Sala de Despacho del Juzgado Primero de Primera Instancia de Juicio del Trabajo de la Circunscripcin Judicial del Estado Anzotegui, en Barcelona a los veintisiete (27) das del mes de abril del ao dos mil siete (2007). Aos 198 de la Independencia y 148 de la Federacin.LA JUEZ., MARIA AUXILIADORA CHAVEZ RODRIGUEZ La Secretaria Fabiola Perez En la misma fecha de hoy, siendo las once de la maana (11:00 a.m.), se public la anterior sentencia y se cumpli con lo ordenado, conste.La Secretaria Fabiola Perez

2006, AO BICENTENARIO DEL JURAMENTO DEL GENERALISIMO FRANCISCO DE MIRANDA Y DE LA PARTICIPACIN PROTAGONICA Y DEL PODER POPULAR