REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA. UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LOS LLANOS OCCIDENTALES EZEQUIEL ZAMORA.

BARINAS- ESTADO- BARINAS

VACACIONES

SUBPROYECTO: Prestaciones Sociales.

Integrantes: _ Altuve Csar _ Quintero Yomaira C.I. 19.278.614 C.I. 16.191.604

_ Colmenarez Adrimar C.I. 18.560.764

Barinas, Julio de 2010.

INTRODUCCIN En toda organizacin publica o privada, existen derechos que se deben otorgar a los trabajadores, por ejemplo, utilidades, bonos, prestaciones, vacaciones, entre otros. Estos beneficios estn respaldados por las leyes que rigen la actividad laboral de cada pas. La siguiente investigacin se basa en el estudio de las vacaciones que corresponden a cada trabajador luego de determinado periodo laboral. Las vacaciones constituyen uno de los beneficios mas resaltantes en toda organizacin, estas tienen su base legal en la Ley Orgnica Del Trabajo de la Republica Bolivariana De Venezuela. Corresponde a los administradores, especficamente a los de recursos humanos, llevar un control donde se lleve un seguimiento del periodo de trabajo de cada trabajador, de manera tal que se pueda asignar las vacaciones respectivas que corresponden a cada trabajador como derecho legal.

LEY ORGNICA DEL TRABAJO En el quinto capitulo de la Ley Orgnica Del Trabajo de la Republica Bolivariana De Venezuela, se establece claramente los lineamientos a seguir de forma legal al referirse al tema de las vacaciones, y corresponde a los siguientes artculos: Captulo V De las Vacaciones Artculo 219. Cuando el trabajador cumpla un (1) ao de trabajo ininterrumpido para un patrono, disfrutar de un perodo de vacaciones remuneradas de quince (15) das hbiles. Los aos sucesivos tendr derecho adems a un (1) da adicional remunerado por cada ao de servicio, hasta un mximo de quince (15) das hbiles. A los efectos de la concesin del da adicional de vacacin previsto en este artculo, el tiempo de servicio se empezar a contar a partir de la fecha de entrada en vigencia de esta Ley. Pargrafo nico: El trabajador podr prestar servicio en los das adicionales de disfrute a que pueda tener derecho conforme a su antigedad, a su libre decisin. En este caso tendr derecho al pago adicional de los salarios que se causen con ocasin del trabajo prestado. Artculo 220. Si el patrono otorgare vacaciones colectivas a su personal mediante la suspensin de actividades durante cierto nmero de das al ao, a cada trabajador se imputarn esos das a lo que le corresponda por concepto de sus vacaciones anuales

de conformidad con lo dispuesto en el artculo anterior. Si de acuerdo con esta norma tuviere derecho a das adicionales de vacacin, la oportunidad y forma de tomarlas se fijar como lo prevn las disposiciones de este Captulo. Si el trabajador, para el momento de las vacaciones colectivas, no hubiere cumplido el tiempo suficiente para tener derecho a vacaciones anuales, los das correspondientes a las vacaciones colectivas sern para l de descanso remunerado y en cuanto excedieren al lapso vacacional que le correspondera, se le imputarn a sus vacaciones futuras. Pargrafo nico: Cuando se trate de instituciones que, por las caractersticas del servicio que prestan o la naturaleza de sus actividades, deban permanecer abiertas y en funcionamiento durante todo el ao, los trabajadores y los patronos podrn convenir un rgimen de vacaciones colectivas escalonadas. Artculo 221. Si el trabajador recibe de su patrono comida o alojamiento o ambas cosas a la vez como parte de su remuneracin ordinaria, tendr derecho durante su vacacin anual a continuar recibindolas o su valor en lugar de stas, el cual ser fijado por acuerdo entre las partes y en caso de desacuerdo por el Inspector del Trabajo, tomando en cuenta el costo de vida, el monto del salario y dems factores concurrentes. Artculo 222. El pago del salario correspondiente a los das de vacaciones deber efectuarse al inicio de ellas. Cuando haya de pagarse adems la alimentacin o alojamiento o ambas cosas, su pago se har tambin al comienzo de las mismas.

Artculo 223. Los patronos pagarn al trabajador en la oportunidad de sus vacaciones, adems del salario correspondiente, una bonificacin especial para su disfrute equivalente a un mnimo de siete (7) das de salario ms un (1) da por cada ao a partir de la vigencia de esta Ley hasta un total de veintin (21) das de salario, cuando el trabajador no hubiere adquirido el derecho a recibir una bonificacin mayor a la inicialmente prevista de siete (7) salarios. Si fuere el caso, de que el trabajador debe recibir en razn de su antigedad una cantidad que exceda a los siete (7) salarios iniciales, recibir la cantidad a que se haya hecho acreedor, sin perjuicio de lo dispuesto en este artculo respecto de la bonificacin adicional de un da de salario por ao de servicio a partir de su vigencia. Artculo 224. Cuando por cualquier causa termine la relacin de trabajo sin que el trabajador haya disfrutado de las vacaciones a que tiene derecho, el patrono deber pagarle la remuneracin correspondiente. Artculo 225. Cuando la relacin de trabajo termine por causa distinta al despido justificado antes de cumplirse el ao de servicio, ya sea que la terminacin ocurra durante el primer ao o en los siguientes, el trabajador tendr derecho a que se le pague el equivalente a la remuneracin que se hubiera causado en relacin a las vacaciones anuales, de conformidad con lo previsto en los artculos 219 y 223 de esta Ley, en proporcin a los meses completos de servicio durante ese ao, como pago fraccionado de las vacaciones que le hubieran correspondido.

Artculo 226. El trabajador deber disfrutar las vacaciones de manera efectiva. Mientras exista la relacin de trabajo, el convenio mediante el cual el patrono paga la remuneracin de las mismas sin conceder el tiempo necesario para que el trabajador las disfrute, lo dejar obligado a concederlas con su respectiva remuneracin, sin que pueda alegar en su favor el hecho de haber cumplido anteriormente con el requisito del pago. Artculo 227. El disfrute de las vacaciones anuales

remuneradas del trabajador que preste servicios a dos (2) o ms patronos, deber concederse al cumplir el ao de servicio ininterrumpido con el de la relacin ms antigua. Los dems patronos debern otorgarle el descanso y pagarlo con el salario equivalente y proporcional a los meses completos que tuviese al servicio de cada uno de ellos. En este caso no se computarn dichas fracciones para la concesin de las vacaciones siguientes. Artculo 228. El servicio de un trabajador no se considerar interrumpido por sus vacaciones anuales, a los fines del pago de cotizaciones, contribuciones al Seguro Social o cualquiera otra anloga pagadera en su inters mientras preste sus servicios. Artculo 229. El goce de una (1) o dos (2) vacaciones anuales podr posponerse a solicitud del trabajador para permitir la acumulacin hasta de tres (3) perodos, cuando la finalidad de dicha acumulacin sea conveniente para el solicitante. Artculo 230. La poca en que el trabajador deba tomar sus vacaciones anuales ser fijada por convenio entre el trabajador y

el patrono. Si no llegasen a un acuerdo, el Inspector del Trabajo har la fijacin. Las vacaciones anuales no podrn posponerse ms all de seis (6) meses a partir de la fecha en que naci el derecho, salvo el caso de acumulacin prevista en el artculo anterior. Los trabajadores con responsabilidades familiares tendrn preferencia para que sus vacaciones coincidan con las de sus hijos, segn el calendario escolar. Artculo 231. En las vacaciones no podr comprenderse el trmino del preaviso ni los das en que el trabajador est incapacitado para el trabajo. Artculo 232. No se considerar como interrupcin de la continuidad del servicio del trabajador para el goce del derecho a las vacaciones legales remuneradas, su inasistencia al trabajo por causa justificada; pero la concesin de la vacacin anual podr ser pospuesta por un perodo equivalente a la suma de los das que no hubiere concurrido justificadamente a sus labores. Se considerar como causa justificada de inasistencia al trabajo, para los efectos de este artculo, la ausencia autorizada por el patrono, la ausencia debida a enfermedad o accidente o a otras causas debidamente comprobadas. Artculo 233. Los perodos de inasistencia al trabajo sin causa justificada, en cuanto totalicen siete (7) o ms das al ao, podrn imputarse al perodo de vacacin anual a que tiene derecho el trabajador, siempre que el patrono le hubiere pagado el salario correspondiente a los das de inasistencia.

Artculo 234. El trabajador que efecte trabajo remunerado durante el curso de su vacacin anual perder su derecho a que se le pague el salario correspondiente al perodo de vacaciones. Artculo 235. El patrono llevar un Registro de Vacaciones segn lo establezca el Reglamento de esta Ley.

CLCULO DE VACACIONES Y BONO VACACIONAL Para el clculo de vacaciones y bono vacacional, se tiene que tomar en cuenta el artculo 219 (LOT) para el clculo de vacaciones y el artculo 223 (LOT) para el clculo del bono vacacional. Clculo De Vacaciones La formula para calcular los das: 15 + (aos de servicio - 1) La formula para calcular la remuneracin: (salario diario de ese ao) x (das hbiles) Tabla De Ejemplo, Das De Vacaciones: Das de vacaciones 15 das 16 das 17 das 19 das 24 das Remuneracin (salario diario ej. Bsf. 43,63) Bsf. 654,45 Bsf. 698,08 Bsf. 741,71 Bsf. 828,97 Bsf. 1047,12

Aos de servicios 1 ao 2 aos 3 aos 5 aos 10 aos

Segn el artculo 226 de la LOT el convenio mediante el cual el patrono paga la remuneracin de las vacaciones sin conceder el tiempo

necesario para que el trabajador las disfrute, lo obliga a concederlas con su respectiva remuneracin, sin que pueda alegar en su favor el hecho de haber cumplido anteriormente con el requisito del pago. Segn el artculo 229 se pueden acumular uno o dos perodos vacacionales para un mximo de tres perodos, solo a peticin del trabajador. El artculo 230 (LOT) les da potestad al trabajador y al patrono para llegar a un acuerdo y fijar la fecha de las vacaciones a disfrutar, pero no podrn posponerse ms all de seis meses a partir de la fecha en que naci el derecho de las vacaciones, con la excepcin del artculo 229 (LOT). Si no llegan a un acuerdo, el trabajador y el patrono, el Inspector del Trabajo determinar la fecha de las vacaciones. Los trabajadores con responsabilidades familiares tendrn preferencia para que las vacaciones coincidan con las del calendario escolar. Clculo Del Bono Vacacional Artculo 223 (LOT) al trabajador le corresponde al momento de disfrutar sus vacaciones, adems del salario correspondiente, un bono adicional para su disfrute de 7 das de salario como mnimo el primer ao y se le sumar un da adicional por cada ao de servicio, hasta un mximo de 21 das de salario. La formula para calcular los das: 7 + (aos de servicio - 1) La formula para calcular la remuneracin: (salario diario de ese ao) x (das hbiles)

Tabla De Ejemplo, Bono Vacacional: Bono vacacional Aos de servicios Das bonificados (salario diario ej. Bsf. 43,63) 1 ao 7 das Bsf. 305,41 2 aos 8 das Bsf. 349,04 3 aos 9 das Bsf. 392,67 5 aos 11 das Bsf. 479,93 10 aos 16 das Bsf. 698,08 Para ponerlo en perspectiva, en el caso de un trabajador con 3 aos de trabajo continuo con un sueldo hipottico de Bsf. 43,63 diarios, que haya disfrutado de sus vacaciones y piense tomar las del ao en curso, le corresponden 17 das de vacaciones remuneradas con Bsf. 741,71 por el salario, sumados a Bsf. 392,67 por el equivalente de 9 das de Bono Vacacional; de esta forma el trabajador se va de vacaciones con Bsf. 1.134,38 en total. El artculo 224 (LOT) nos dice que cuando por cualquier causa termine la relacin de trabajo sin que el trabajador haya disfrutado de sus vacaciones a que tiene derecho, el patrono deber pagarle la remuneracin correspondiente a cualquier perodo vacacional no disfrutado, incluyendo el bono vacacional. El artculo 228 (LOT) el servicio de un trabajador no se considerar interrumpido por sus vacaciones anuales, a los fines del pago de cotizaciones, contribuciones al Seguro Social o cualquiera otra anloga pagadera en su inters mientras preste sus servicios.

CONCLUSIN Las vacaciones son un derecho obligatorio que corresponden a cada trabajador de cualquier organizacin pblica o privada, sujeta a las leyes que la rigen. La Constitucin de la Republica Bolivariana De Venezuela, establece: Artculo 87. Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El Estado garantizar la adopcin de las medidas necesarias a los fines de que toda persona puede obtener ocupacin productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho. Es fin del Estado fomentar el empleo. La ley adoptar medidas tendentes a garantizar el ejercicio de los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras no dependientes. La libertad de trabajo no ser sometida a otras restricciones que las que la ley establezca. Todo patrono o patrona garantizar a sus trabajadores y trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado adoptar medidas y crear instituciones que permitan el control y la promocin de estas condiciones. Atendiendo a esto, los deberes y derechos de los trabajadores son velados por el Estado. La Ley Orgnica Del Trabajo de la Republica Bolivariana De Venezuela es la carta magna que rige los aspectos laborales en nuestro pas, y cumple la funcin directa de velar por los derechos y deberes de los trabajadores.

En cada articulo tratado en la investigacin se establecen los parmetros para los clculos de las vacaciones correspondientes a los trabajadores al cumplir un periodo determinado de trabajo.