CONVOCATORIA PÚBLICA PARA LA PROVISIÓN DE

UNA PLAZA DE TÉCNICO DE GRADO MEDIO

PARA LA SECCIÓN DE INTERVENCIÓN
DEL INSTITUTO MUNICIPAL DE DEPORTES
DEL AYUNTAMIENTO DE SEVILLA.

Este Instituto Municipal de Deportes tiene la necesidad de seleccionar personal

para la provisión de la plaza que arriba se indica, de acuerdo con las
siguientes normas:

1.-NORMAS GENERALES

1.1.-Se convoca proceso selectivo para cubrir UNA plaza de la categoría

laboral de Titulado Medio para la Sección de Intervención del IMD, que
ocupará el puesto de Jefe de Negociado de Intervención (código 31329001),
Grupo B, Nivel 20, mediante contrato de interinidad cuya duración será hasta
que la plaza tenga cobertura definitiva por cualquier proceso de selección o
promoción profesional previstos tanto en el convenio colectivo vigente del
personal laboral del IMD, como en la legislación básica de acceso al empleo
público.

1.2.-El proceso selectivo se realizará mediante el sistema de concurso, con las

valoraciones y puntuaciones que se especifican en el Anexo I.

1.3. La descripción de la plaza se detalla en el Anexo II de esta convocatoria.

1.4. Concluido el proceso selectivo, los aspirantes que lo hubieran superado y

que hayan acreditado cumplir los requisitos exigidos, hasta el máximo de
plazas convocadas, serán contratados en la modalidad de interinidad, al
amparo del R.D. 2720/98, de 18 de diciembre.

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2.-REQUISITOS DE LOS CANDIDATOS

Para ser admitidos a la realización del proceso selectivo los aspirantes deberán
poseer en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes y
mantener hasta el momento de la formalización del contrato de trabajo los
siguientes requisitos de participación:

a) Ser español/a.
b) Tener cumplidos 18 años de edad.
c) No padecer enfermedades o defectos físicos que impidan el desempeño
de las correspondientes funciones.
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio
del Estado o de la Administración Local, ni hallarse inhabilitado para el
ejercicio de las funciones públicas.
e) Estar en posesión de la titulación de Graduado Social, Diplomado
Universitario en Relaciones Laborales, Diplomado Universitario en
Ciencias Empresariales, o haber superado tres cursos completos de las
licenciaturas en Derecho, en Ciencias del Trabajo, en Economía o en
Ciencias Económicas y Empresariales, o equivalentes

3.-SOLICITUDES

3.1.-Quienes deseen participar en este proceso selectivo deberán

cumplimentar el modelo que figura como Anexo III a esta convocatoria que
estará disponible en la Sección de Recursos Humanos del Instituto Municipal
de Deportes, sito en la Tercera Planta de la Puerta E del Estadio Olímpico de
Sevilla (Isla de la Cartuja).

3.2.-La presentación de solicitudes se realizará en el Registro General del IMD

o en la forma establecida en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de
noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del
Procedimiento Administrativo Común, en el plazo de CINCO DÍAS HÁBILES
contados a partir del día siguiente al de la fecha de publicación de esta
convocatoria en el tablón de anuncios de la sede del I.M.D., y se dirigirán al
Gerente del IMD (Estadio Olímpico de Sevilla, Puerta E, 41092-Sevilla). La no
presentación de la solicitud en tiempo y forma supondrá la exclusión del
aspirante.

3.3. A la solicitud se acompañará:

- Documentación acreditativa de los méritos que el candidato desee que se le

valoren en el concurso, atendiendo a los méritos que pueden ser alegados y
que se recogen en el Anexo I.

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La no presentación de la citada documentación supondrá la exclusión de
valoración de los méritos alegados.

3.4. Los errores de hecho, materiales o aritméticos, que pudieran advertirse en

la solicitud podrán subsanarse en cualquier momento de oficio o a petición del
interesado.

4.-ADMISIÓN DE ASPIRANTES

4.1. Transcurrido el plazo de presentación de solicitudes, el Gerente dictará

resolución declarando aprobadas las listas de aspirantes admitidos y excluidos.
En dicha resolución, que deberá publicarse en el tablón de anuncios de la sede
del I.M.D., se señalará un plazo de CINCO DÍAS HÁBILES, contados a partir
del día siguiente a su publicación, para subsanar el defecto que haya motivado
la exclusión u omisión.

4.2. Finalizado dicho plazo, en el caso de que se hubieran producido

modificaciones, éstas se expondrán en los mismos lugares en que lo fueron las
relaciones iniciales.

5.-ÓRGANO DE SELECCIÓN

El Órgano de Selección de este proceso selectivo estará compuesto

paritariamente por representantes de la Dirección de la empresa y del Comité
de Empresa, así como por el Jefe de Sección de Recursos Humanos.

El Órgano de Selección, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución

Española, velará por el estricto cumplimiento del principio de igualdad de
oportunidades entre ambos sexos.

6.-DESARROLLO DEL PROCESO SELECTIVO

6.1. El Órgano de Selección publicará en el lugar o lugares donde se

expusieron las listas de admitidos, la relación que contenga la valoración
provisional de méritos del concurso, con indicación de la puntuación obtenida
en cada uno de los méritos y la puntuación total. Los aspirantes dispondrán de
un plazo de CINCO DÍAS HÁBILES a partir del siguiente al de la publicación de
dicha relación, para efectuar las alegaciones pertinentes. Finalizado dicho
plazo el Órgano de Selección publicará la relación con la valoración definitiva
del concurso.

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7.-SUPERACIÓN DEL PROCESO SELECTIVO

7.1. Finalizado el concurso, el Órgano de Selección elevará al Gerente del IMD

la relación de aspirantes que hayan sido valorados, por orden de puntuación.
Dicha relación se publicará en la sede del IMD, así como en cuantos lugares se
considere oportuno, disponiendo el primer aspirante de dicha relación de un
plazo de CINCO DÍAS HÁBILES para la presentación de la documentación
acreditativa de los requisitos exigidos en la convocatoria.

7.2. La adjudicación del puesto a los aspirantes que superen el proceso

selectivo se efectuará de acuerdo con la puntuación total obtenida.

7.3. El contrato se formalizará en el plazo máximo de CINCO DÍAS HÁBILES

desde la finalización del plazo de entrega de documentación señalado en la
norma 7.1.

7.4. No se podrán formalizar mayor número de contratos que el de plazas

convocadas.

7.5. Los aspirantes contratados tendrán que superar, de acuerdo con el artículo
21 del vigente Convenio Colectivo, un período de prueba de CUARENTA Y
CINCO DÍAS, durante el cual el superior jerárquico correspondiente evaluará el
correcto desempeño del puesto de trabajo.

7.6. En el caso de que alguno de los candidatos propuestos no presente la

documentación correspondiente en el plazo establecido, no cumpla los
requisitos exigidos, renuncie, o se informe desfavorablemente por el superior
jerárquico respecto al correcto desempeño del puesto de trabajo durante el
período de prueba, el puesto se adjudicará al siguiente candidato de la relación
a que se refiere la norma 7.1.

7.7. Si una vez formalizado el contrato, alguno de los trabajadores causara

baja, se podrá sustituir por el siguiente candidato de la lista a que se refiere la
norma 7.1.

7.8. La relación de aspirantes valorados que no hayan accedido a una plaza

podrá ser considerada como Bolsa de Trabajo para otras plazas de las mismas
características, si así lo considera la Gerencia del IMD y previa negociación con
la representación sindical de los trabajadores.

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8.-NORMA FINAL

Al presente proceso selectivo le serán de aplicación la Ley la Ley 30/1984, de 2

de agosto; el Convenio Colectivo que, en su caso, sea de aplicación; el resto
de la legislación vigente en la materia y lo dispuesto en la presente
convocatoria.

Sevilla, a 31 de marzo de 2008.

EL GERENTE DEL
INSTITUTO MUNICIPAL DE DEPORTES

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 ANEXO I
BAREMO DE MÉRITOS

Se valorará hasta un máximo de 10 puntos con arreglo a la suma de

puntuaciones obtenidas en cada uno de los apartados señalados a
continuación.

En caso de empate en la puntuación final, el desempate se efectuará en

atención a la mayor puntuación en los apartados que se indican y según el
orden en que se relacionan: experiencia profesional, cursos y otros méritos. Si
persistiese el empate, el órgano de Selección realizará una prueba práctica.

A) EXPERIENCIA PROFESIONAL

La experiencia se valorará por cada mes de servicios prestados y hasta un

máximo de 6 puntos, en la forma siguiente:

1.-Experiencia profesional en puestos de trabajo de la misma categoría y, en su

caso, especialidad o actividad principal, con funciones y tareas iguales a las
asignadas a la plaza a la que se opta:

Forma de puntuación:

 0,050 puntos por cada mes completo de servicios prestados en

Ayuntamientos, y organismos autónomos de ellos dependientes.

 0,025 puntos por cada mes completo de servicios prestados en otras

Administraciones distintas a la especificada en el punto anterior.

Forma de acreditación: certificado expedido por la correspondiente unidad de

personal, en el caso de experiencia adquirida en la Administración, y fotocopia
del contrato o contratos de trabajo y certificación de vida laboral expedida por la
Tesorería General de la Seguridad Social en los demás casos.

Cuando la experiencia profesional se derive de la realización de un trabajo por

cuenta propia, la copia del contrato o de los contratos de trabajo exigidos en los
demás casos se sustituirá por copia del contrato o contratos de servicios que
hubieran dado lugar a la experiencia alegada.

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2.-Experiencia profesional en puestos de trabajo de categoría inferior, con
funciones y tareas similares a las asignadas a la plaza a la que se opta:

Forma de puntuación:

 0,025 puntos por cada mes completo de servicios prestados en

Ayuntamientos, y organismos autónomos de ellos dependientes.

 0,0125 puntos por cada mes completo de servicios prestados en otras

Administraciones distintas a la especificada en el punto anterior.

Forma de acreditación: igual que la anterior.

B) CURSOS

La participación en cursos y seminarios impartidos por Organismos Oficiales,

Centros Homologados, siempre que tengan relación directa con las actividades
a desarrollar en el puesto a que se aspira, se valorará hasta un máximo de 2
puntos, de la siguiente forma:

Duración del curso Oficial No oficial

Hasta 20 horas 0.25 0.125
De 21 a 40 horas 0.50 0.250
De 41 a 100 horas 0.75 0.375
De 101 a 200 horas 1.00 0.500
De 201 a 300 horas 1.50 0.750
Más de 300 horas 2.00 1.000

Los cursos que no determinen el número de horas se valorará como los de

hasta 20 horas. Si el curso hubiera sido impartido por el IMD, dentro de su plan
de formación tendrán 0.40 puntos adicionales.

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C) OTROS MÉRITOS

Se valorará hasta un máximo de 2 puntos, de la siguiente forma:

Un punto, por Titulación Universitaria Superior en algunas de las siguientes

Licenciaturas:
-Derecho.
-Ciencias del Trabajo.
-Economía.
-Ciencias Económicas y Empresariales o equivalentes.

Un punto, por poseer conocimientos de aplicaciones informáticas que traten

sobre la contabilidad pública local (sicalwin o similares).

El Órgano de Selección podrá exigir una prueba práctica con el fin de

comprobar la acreditación de dichos conocimientos.

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 ANEXO II
DESCRIPCIÓN DE LA PLAZA

CATEGORÍA: Técnico de Grado Medio

GRUPO: B

NIVEL: 20

PUESTO DE TRABAJO A OCUPAR: Jefe de Negociado de Intervención

(Código 31329001)

TITULACIÓN REQUERIDA:

Graduado Social,
Diplomado Universitario en Relaciones Laborales,
Diplomado Universitario en Empresariales,
o haber superado tres cursos completos de las licenciaturas de Derecho,
Economía o Ciencias Económicas y Empresariales .

FUNCIONES BÁSICAS:

-Estudio e informe de expedientes de gastos e ingresos, así como el

registro y contabilización de las operaciones contables que de ellos se
deriven.
-Tratamiento Contable de las Relaciones de Facturas, Contratos
Menores, Certificaciones de Obras y Nóminas.
-Emisión de los Mandamientos de Pagos de las Obligaciones
previamente fiscalizados.
-Emisión de los Mandamientos de Ingresos que resulten de las
liquidaciones de los precios públicos.
-Seguimiento presupuestario de las partidas del presupuesto, reuniendo,
clasificando y consolidando toda la información necesaria.
-Informar de la ejecución presupuestaria a los diferentes responsables
del IMD, con respecto a las partidas que les afectan .
-En materia fiscal, liquidar los diferentes impuestos que en el Organismo
se generan y formaliza periódica y anualmente la correspondiente
documentación, debiendo para ello llevar el correspondiente registro y
control de operaciones.
-Apoyo en las tareas asignadas al Jefe de Sección , en especial,
recopilación de datos y documentación, análisis y revisión de los
mismos, elaboración de propuestas, etc.

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 ANEXO III

SOLICITUD DE PARTICIPACIÓN EN PROCESO SELECTIVO PARA LA

COBERTURA DE PUESTOS DE PERSONAL LABORAL TEMPORAL

PLAZA A LA QUE ASPIRA

IDENTIFICACIÓN:
DATOS PERSONALES
APELLIDO 1............................................. .....APELLIDO 2............................................. .......................
NOMBRE..................................... .....Nº D.N.I............................ ......Nº S.S......................................... ..
DIRECCIÓN :...................................................... ..........COD. POSTAL................................ ..................
LOCALIDAD..................................... ............................PROVINCIA. .............................. ......................
TELÉFONOS:......................................................... .......E-MAIL................................... .........................
FECHA NACIMIENTO.............................. ......................LUGAR NACIMIENTO............................... .........

TITULACIÓN EXIGIDA

MÉRITOS ALEGADOS
PROFESIONALES:
EXPERIENCIA EN PUESTOS DE LA MISMA CATEGORÍA CON FUNCIONES Y TAREAS IDÉNTICAS
PUESTO ORGANISMO / EMPRESA Nº MESES

EXPERIENCIA EN PUESTOS DE CATEGORÍA INFERIOR CON FUNCIONES Y TAREAS SIMILARES

PUESTO ORGANISMO / EMPRESA PERIODO TRABAJADO Nº MESES

CURSOS
DENOMINACIÓN ORGANIZADOR HORAS

OTROS MÉRITOS

Sevilla, a........de.............................de..................
(firma del interesado)

SR. GERENTE DEL INSTITUTO MUNICIPAL DE DEPORTES DEL AYUNTAMIENTO DE SEVILLA.

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