Sunteți pe pagina 1din 9

Resursele necesare initierii si derularii unei afaceri

Aplicatie elev

Sa vedem mai intai cum putem defini din punct de vedere economic resursele
Resursele economice reprezinta totalitatea elementelor si imprejurarilor utilizabile direct sau indirect la producerea si obtinerea de bunuri economice.

Resursele sunt caracterizate printr-o stare de permanenta tensiune numita raritate datorita faptului ca sunt regasite in cantitati limitate, in timp ce nevoile care trebuie satisfacute cu ajutorul lor sunt considerate nelimitate.

Rolul economiei ca stiinta este acela de a gasi cai prin care sa se respecte principiile rationalitatii si eficientei in utilizarea acestor resurse.

VREAU SA FIU UN OM DE SUCCES !


Voi initia o afacere Dar mai intai trebuie sa identific ce fel de resurse imi vor fi necesare pentru a putea incepe si face primii pasi in atingerea visului meu. CONCLUZIE Voi avea nevoie de resurse: Visul meu este sa initiez o afacere in domeniul Financiare constructiilor. Materiale Umane Asa cum se desprinde inca din definitia resurselor, Informationale este cert ca nu voi avea nevoie doar de bani, de angajati, de utilaje si materiale de constructie. Voi avea nevoie si de informatii, de colaboratori a caror experienta sa o pot fructifica, voi avea nevoie de o analiza pertinenta privind sursele de finantare si prioritatile de cheltuire a capitalurilor.

Resursele financiare :
Se refera la disponibilitatile banesti necesare pentru initierea si derularea afacerii. Principalele forme de finantare sunt: Finantarea bancara (credite bancare); Finantarea bugetara (rambursabila sau nu); Finantarea europeana ( fonduri ne/rambursabile) Autofinantarea; Gasirea unui partener de afaceri; Finantarile venture; Leasing-ul. In cazul afacerii mele consider ca este potrivit si accesibil sa folosesc : autofinantarea, leasingul si finantarea europeana

Resurse materiale:
Pentru a initia o afacere in domeniul constructiilor, voi avea nevoie de :

Sediu pentru firma si spatiu pentru birouri; Depozit de materiale ; Mijloace de transport ( masini, basculante, betoniere etc); Materiale de constructie si semifabricate; Utilitati : energie electrica, apa; Utilaje si scule; Drum de acces catre terenul pe care se va construi; Aparatura si consumabile pentru birou; Echipament de lucru si de protectia muncii; Combustibili Etc.

Resursele umane :

La procesul de selectie al angajatilor ( atat a muncitorilor calificati cat si in cazul personalului de birou voi urmari ca acesta sa fie in masura necesitatilor policalificat, in felul acesta vor putea acoperi prin competenta o plaja mai mare de sarcini, atunci cand situatia o va cere. Voi avea nevoie de: Personal de conducere ( manageri, sef de santier etc); Arhitect si proiectant; Ingineri constructori; Muncitori calificati ( macaragiu, betonist, sudor etc.); Muncitori necalificati Contabil, gestionar depozit; Soferi, mecanici; Personal paza; Personal colaborare (pentru lucrari sezoniere sau de mica amploare);

Resursele informationale:
De calitatea acestora depinde in mod esential gradul de competitivitate al firmei. Informatiile trebuie sa fie : Utile Corecte Recente, fierbinti Sa nu contina elemente inutile pentru o prelucrare usoara Sistematizate conform scopurilor

Pentru asigurarea resurselor informationale firma mea va actiona in sensul : Investirii in IT&C; Crearea unei baze de date tinuta in permanenta la zi; Abonamente la publicatii de specialitate; Folosirea internetului ca resursa de informare; Consultarea studiilor facute de organisme de resort guvernamentale sau europene, etc.

Interdependente:
Atunci cand se aleg si se dimensioneaza toate aceste categorii de resurse sunt necesare cateva precizari :

Stocurile de materiale supradimensionate duc la blocarea unor sume importante de bani si cheltuieli suplimentare de depozitare; Stocurile subdimensionate duc la blocarea lucrarilor, pierderi de bani si plata de penalitati pentru intarzieri in executie; Lipsa informatiilor duce la ratarea de oportunitati in afaceri; Motivarea adecvata a personalului duce la rezultate care decid succesul firmei pe piata si la cresterea profitului; Calitatea deosebita a resursei umane si/sau informatiile de care firma dispune constituie atuuri ce pot compensa calitatea sau cantitatea celorlalte resurse si pot face diferenta in fata competitorilor. Informatia si pregatirea de specialitate a angajatilor sunt resurse rapid perisabile si de aceea trebuie innoite si imbunatatite permanent.

Va multumesc pentru atentie! Aceasta prezentare a luat sfarsit! Click pe buton pentru intoarcere la prima pagina!

Iesire