Sunteți pe pagina 1din 5

Conflicte de munc: Declanare.

Soluionare

Mnescu Rzvan

-2011-

Conform Codului Muncii : Conflictul de munca reprezint orice dezacord intervenit ntre partenerii sociali, n raporturile de munca. Conform Legii conflictelor de munc: Conflictele dintre salariai i unitile la care sunt ncadrai, cu privire la interesele cu caracter profesional, social sau economic ori la drepturile rezultate din desfurarea raporturilor de munc, sunt conflicte de munc. Legislaia muncii a introdus ns doi ali termeni cu privire la anumite conflicte de munc cu obiect specific, i anume: conflicte de interese i conflicte de drepturi.

Conflictele de interese sunt acele conflicte de munc ce au ca obiect stabilirea condiiilor de munc cu ocazia negocierii contractelor colective de munc, respectiv sunt conflicte referitoare la interesele cu caracter profesional, social sau economic ale salariailor.

Conflictele de drepturi sunt acele conflictele de munc ce au ca obiect exercitarea unor drepturi sau ndeplinirea unor obligaii decurgnd din legi ori din alte acte normative, precum i din contractele colective sau individuale de munc, respectiv conflicte referitoare la drepturile salariailor.

Este foarte important s nelegem corect aceti termeni, deoarece foarte des se fac confuzii ntre conflictele de drepturi i cele de interese, sau conflictele de interese sunt asimilate termenului general de conflicte de munc. Salariaii i unitile au obligaia s soluioneze conflictele de munc, fie c vorbim despre conflicte de interese sau conflicte de drepturi, prin bun nelegere sau prin procedurile stabilite de lege. Procedura de soluionare a conflictelor de munc este stabilit prin Legea nr. 168/1999, Legea conflictelor de munc. n materie de reprezentare, n conflictele de interese la nivel de unitate salariaii sunt reprezentai de sindicate, respectiv acolo unde ele nu exist de ctre reprezentanii salariailor desemnai de ctre acetia. De cealalt parte, patronatul este reprezentat de ctre reprezentanii legali, sau de mputernicii ai acestora.

M voi referi n primul rnd la conflictele de interese, deoarece acestea necesit o abordare mai larg, respectiv acestea sunt de cele mai multe ori asimilate termenului generic de conflicte de munc. Conform art. 12 din Legea conflictelor de munc, conflictele de interese pot fi declanate n urmtoarele situaii:

a) unitatea refuz s nceap negocierea unui contract colectiv de munc, n condiiile n care nu are ncheiat un contract colectiv de munc sau contractul colectiv de munc anterior a ncetat;

b) unitatea nu accept revendicrile formulate de salariai; c) unitatea refuz nejustificat semnarea contractului colectiv de munc, cu toate c negocierile au fost definitivate; d) unitatea nu i ndeplinete obligaiile prevzute de lege de a ncepe negocierile anuale obligatorii privind salariile, durata timpului de lucru, programul de lucru i condiiile de munc.

Un alt element important de reinut este cel menionat la art. 13 din Legea nr. 168/1999, respectiv: (1)Pe durata valabilitii unui contract colectiv de munc salariaii nu pot declana conflicte de interese. Comentariu: Acest articol este o garanie a faptului c pe perioada pentru care contractul colectiv de munc este ncheiat (adic minim 12 luni), sindicatele sau reprezentanii angajailor nu pot declana un conflict de munc; este o garanei a pcii sociale n interiorul unei uniti economice. Acesta este doar unul din motivele pentru care contractele colective de munc ncheiate pe perioade mai lungi de timp asigur un grad de stabilitate mai mare societilor respective. Din pcate, necunoaterea acestui articol i determin n multe cazuri pe reprezentanii angajailor s declaneze false conflicte de munc, care vor fi situate automat n afara legii i care pot duce la imputarea pierderilor suferite (materiale sau de imagine) de ctre societate angajailor implicai n presupusul conflict de interese.

Chiar atunci cnd exist ns premisele legale ale declanrii unui conflict de interese, reprezentanii sindicatului sau ai salariailor trebuie s parcurg o serie de pai prevzui de lege, nainte de a avea dreptul declanrii unei greve. n cazul n care conflictul de interese a fost declanat n condiiile prevzute de lege sindicatul reprezentativ sau, dup caz, reprezentanii salariailor sesizeaz Ministerul Muncii i Proteciei Sociale, prin organele sale teritoriale n vederea concilierii. n termen de 24 de ore de la nregistrarea sesizrii, Ministerul Muncii i Proteciei Sociale trebuie s desemneze un delegat pentru participarea la concilierea conflictului de interese. Acest delegat are obligaia s comunice sesizarea unitii n termen de 48 de ore de la desemnarea sa i s convoace prile la procedura de conciliere la un termen ce nu poate depi 7 zile de la nregistrarea sesizrii. Pentru susinerea intereselor lor la conciliere, att sindicatele sau reprezentanii salariailor ct i conducerea unitii aleg cte o delegaie format din 2-5 persoane, care va fi mputernicit n scris s participe la conciliere. n cazul n care conflictul de interese nu a fost soluionat ca urmare a concilierii organizate de Ministerul Muncii i Proteciei Sociale, prile pot hotr, prin consens, fie iniierea procedurii de mediere fie iniierea procedurii de arbitraj. n cazul n care prile nu au soluionat conflictul prin conciliere sau mediere, respectiv nu doresc s se supun procedurii de arbitraj, exist riscul declanrii unei greve. Hotrrea de a declara greva se ia de ctre organizaiile sindicale reprezentative participante la conflictul de interese, cu acordul a cel puin jumtate din numrul membrilor sindicatelor respective. n concluzie, toate conflictele de munc au o procedur destul de clar de soluionare. n cazul conflictelor de interese, soluionarea depinde n mare msur de abilitile de negociere ale prilor, respectiv de rolul jucat de unii teri: conciliatori, mediatori sau arbitri, n timp ce n cazul conflictelor de drepturi modul de soluionare depinde exclusiv de instanele de judecat.

BIBLIOGRAFIE:

http://www.consultingreview.ro/revista_tiparita/articol/mai-

2008/conflicte-de-munca-declansare-solutionare.html, Arhiva revistei tiprite Consulting review, Adela Cristea : Conflicte de munc: Declanare. Soluionare.