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Se da a ms temprana edad en el campo que en la ciudad El 80% de los nios y nias trabajan en la economa informal El 10% se ocupa en sectores ms organizados El trabajo les impide ir a la escuela o les limita el rendimiento escolar Tres de cada cuatro nios trabajadores abandonan los estudios.
LAS CONDICIONES:
Jornadas Laborales superiores a los lmites mximos establecidos por las legislaciones nacionales para un trabajador adulto. Ingresos Inferiores: El 90% de los nios y nias trabajadores entre los 10 y 14 aos perciben una remuneracin igual o menor que el salario mnimo, es decir, alrededor de un 20% menos de lo que gana un adulto con 7 aos de escolaridad, incluso salarios inferiores, o se les paga en especie.
Pobreza Violencia Intrafamiliar Patrones culturales Permisividad social Falta de oportunidades Falta de cobertura, calidad y cumplimiento de la obligatoriedad de la educacin Lagunas y contradicciones normativas Las consecuencias del trabajo infantil se dan a todos los niveles.
SOCIALES Y MORALES:
Profundiza la desigualdad Viola los derechos humanos fundamentales de la infancia y la adolescencia Acelerado proceso de maduracin Impide o limita el adecuado proceso educativo Enfrentamiento a un ambiente adulto y a veces hostil Perdida de la autoestima, problemas de adaptacin social y traumas...
FISICAS Y PSIQUICAS:
Enfermedades crnicas Dependencia de frmacos Retraso en el crecimiento Agotamiento fsico Abusos fsicos y psquicos Picaduras de insectos y animales ponzoosos Infecciones a causa de qumicos Heridas, quemaduras y amputaciones Dolores en las articulaciones y deformaciones seas
ECONOMICAS:
La prdida promedio de 2 aos de escolaridad a largo plazo significa un 20% menos de salario durante toda su vida adulta Prdida de poder adquisitivo del mercado nacional La prdida de aos de educacin se traduce en una calidad inferior del capital humano disponible en una sociedad Incidencia negativa en el PIB
encontramos frente al primer caso que el menor se encuentre bajo el cuidado y autoridad parental de sus padres entonces con base ha lo prescrito por el ART. 223 del Cdigo de Familia la representacin del menor corresponde a ellos, y en ausencia de estos en el caso de no estar sus padres y ser nios que han sido abandonados por estos, o son de filiacin desconocida nos dice el ART.224, la representacin legal la ejercer el Procurador General de la Repblica, mas adelante veremos en el desarrollo del presente trabajo la importancia de saber a cargo de quien se encuentra la representacin legal de los menores.
QUE NISTITUCION ES ENCARGADA DE VELAR QUE SE CUMPLAN LOS REQUISITOS NECESARIOS EN TIPO DE CONTRATOS?
En tal caso la institucin encargada es El Ministerio de Trabajo y previsin Social este se encargara porque se cumplan los requisitos exigidos por la ley para los contratos de menores.
TERCERA
Art. 114.- Los menores de catorce aos y los que habiendo cumplido esa edad, sigan sometidos a la enseanza obligatoria, no podrn ser ocupados en trabajo alguno. Se autoriza el trabajo de los menores a partir de los doce aos, a condicin que se trate de trabajos ligeros y que stos: a. No sean susceptibles de perjudicar su salud o desarrollo; y b. No sean de tal naturaleza que puedan perjudicar su asistencia a la escuela, su participacin en programas de orientacin o formacin profesional aprobados por la autoridad competente o el aprovechamiento de la enseanza que reciben. El Ministerio de Trabajo y Previsin Social podr conceder, previa consulta con las organizaciones de empleadores y de trabajadores interesados, cuando tales organizaciones existan, excepciones individuales a la prohibicin de ser admitido al empleo o de trabajar que prev el presente Artculo, con finalidades tales como participar en representaciones artsticas. Los permisos as concedidos limitarn en nmero de horas del empleo o trabajo objeto de esos permisos y prescribirn las condiciones en que puede llevarse a cabo. (8) Art. 115.- Los menores de catorce aos, en el caso del artculo anterior, debern contratar por medio de sus representantes legales y, a falta de stos, por medio de las personas de quienes dependan econmicamente o de la Procuradura General de Pobres. Se entender que faltan los representantes legales, no slo cuando hayan fallecido, sino cuando estn incapacitados o se hallaren fuera de la Repblica o se ignorare su paradero. Art. 116.- La jornada de los menores de diecisis aos, no podr ser mayor de seis horas diarias y de treinta y cuatro semanales, en cualquier clase de trabajo. Asimismo no podrn trabajar ms de dos horas extraordinarias en un da, ni realizar labores que requieran grandes esfuerzos fsicos. Los menores de dieciocho aos no podrn trabajar en horas nocturnas. Art. 117.- Todo patrono que tenga a su servicio trabajadores menores de dieciocho aos, deber llevar un registro en el que aparezca: la fecha de nacimiento, la clase de trabajo convenido, el horario de trabajo y el salario pactado. Los menores de dieciocho aos no podrn ser admitidos al empleo sin la realizacin de un minucioso examen mdico previo, que los declare aptos para el trabajo en que vayan a ser empleados. Un reglamento determinar los requisitos y caractersticas del examen mdico de los menores de edad, pero en todo caso ser obligatorio que: a. El mismo se practique por un mdico calificado; b. Ello sea probado por el certificado correspondiente; c. La aptitud para el trabajo que estn ejecutando deber estar sujeta a inspecciones mdicas peridicas, a intervalos no mayores de un ao, hasta que hayan alcanzado la edad de dieciocho aos; d. Tratndose de trabajos que entraen riesgos para la salud, la repeticin peridica del examen ser obligatoria hasta la edad de veintin aos. El examen mdico a que se refiere este Artculo, ser gratuito para el trabajador.
El trabajo desempeado por las mujeres ha tenido una importancia vital desde la prehistoria, aunque su contribucin a la economa ha variado segn la estructura, las necesidades, las costumbres y los valores sociales. En la prehistoria, las mujeres y los hombres participaban a partes iguales en la caza y en la bsqueda de alimentos. Cuando se desarrollaron las comunidades agrcolas, y por lo tanto el surgimiento de los asentamientos humanos, el trabajo de la mujer qued relegado a las tareas del hogar. Preparaban los alimentos, confeccionaban la ropa y diversos utensilios, se ocupaban de la crianza de los nios, pero tambin ayudaban a arar la tierra, recoger las cosechas y atender a los animales. A medida que se fueron desarrollando los centros urbanos, las mujeres vendan o intercambiaban bienes en los mercados. Desde la antigedad hasta la era moderna, se pueden establecer cuatro rasgos ms o menos constantes acerca del trabajo remunerado de las mujeres: (1) las mujeres han trabajado por necesidad econmica; las mujeres de menor nivel econmico trabajaban fuera de casa, ya sea que estuvieran casadas o solteras, sobre todo si el sueldo de sus maridos no permita mantener a toda la familia; (2) el trabajo remunerado de las mujeres ha sido anlogo a sus labores en el hogar; (3) aun trabajando, las mujeres han seguido responsabilizndose de la crianza de los hijos; (4) desde el punto de vista histrico, la remuneracin percibida por las mujeres ha sido inferior a la de los hombres, y han desempeado tareas que reciban menor reconocimiento material y social. En los pases industrializados se estn produciendo una serie de cambios tmidos an, pese a que incluyen una mayor proporcin de mano de obra femenina en la fuerza de trabajo; una disminucin de las cargas familiares (debido tanto al menor tamao familiar como a los avances tecnolgicos que facilitan las tareas domsticas); mayor nivel cultural de las mujeres y un mayor nivel salarial, as como tareas de mayor responsabilidad para las mujeres, que se emplean por motivos econmicos y personales. Desde una estimacin estadstica, sin embargo, todava no han alcanzado la igualdad salarial ni los puestos de mayor responsabilidad en ningn pas.
La mayora de las mujeres dejan sus hogares y se incorporan al mbito laboral para la manutencin de sus hijos ya que en un gran porcentaje de las mujeres en los pases de Amrica Latina son madres solteras y se ven en la necesidad de trabajar para el sostenimiento y desarrollo de sus hijos. El trabajo que desempean no requieren una mayor fuerza fsica el patrono la incorpora a una labor que sea acorde a su fuerza fsica. Requiere un trato especia dicho trato es regulado en el cdigo de trabajo y este trato se da en aquellos casos cuando la mujer est embarazada.
PROHIBICIONES
Art. 110.- Se prohbe a los patronos destinar mujeres embarazadas a trabajos que requieran esfuerzos fsicos incompatibles con su estado. Se presume que cualquier trabajo que requiera un esfuerzo fsico considerable, es incompatible con el estado de gravidez despus del cuarto mes de embarazo.
DERECHOS
Art. 113.- Desde que comienza el estado de gravidez, hasta que concluya el descanso post- natal, el despido de hecho o el despido con juicio previo no producirn la terminacin del contrato de la mujer trabajadora, excepto cuando la causa de stos haya sido anterior al embarazo; pero aun en
este caso, sus efectos no tendrn lugar sino hasta inmediatamente despus de concluido el descanso antes expresado