>INFORFEB

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17 NOVEMBRE 2011 N 36

La newsletter pour dcideurs

Stupfaction !
lue. Le plus grand danger d'une telle attitude, ce ne sont pas tant les sanctions europennes que le scnario pas si improbable de voir notre pays rtrograd du stade de borderline country un statut infamant pour lequel une gnration entire de travailleurs devra payer pendant au moins une dcennie. Mais K.-H. Lambertz est aussi un homme de mmoire. C'est avec une stupeur grandissante que les entreprises de Belgique assistent au combat men tte baisse par le formateur. Pourtant, l'approche maladroite de l'Italie, dont les doutes et tergiversations ont t lourdement sanctionns par les marchs jusqu' la mise en place d'une curatelle internationale, devrait inciter la gauche un certain sens du ralisme. Or il n'en est rien. Tandis que nos spreads menacent de prcipiter notre pays vers les P.I.G.S., la gauche persiste proposer deux fois plus de nouvelles taxes que d'conomies et lon se dit toujours profondment choqu lorsque nos partenaires de la zone euro dclarent officiellement que notre systme d'indexation ncessite comme lors de toutes les crises prcdentes une rvision. automatique. Maintenant que nous ne dispoKarl-Heinz Lambertz, ministre-prsident de la Communaut germanophone, est un homme de sagesse lorsqu'il dit qu'on ne peut se permettre de choisir dans la to-do list europenne les mesures qui conviennent tel ou tel parti politique. Cette poque est en effet rvosons plus de l'arme de la dvaluation, ce sera finalement cela, ou la curatelle. Les entreprises savent d'exprience qu'acclrer l'invitable s'est souvent rvl salutaire pour rendre le processus moins douloureux. Ce n'est pas moins vrai aujourd'hui. Dans presque toutes les crises graves, la Belgique a men une opration l'obligeant dpasser quelques rsistances et tabous avec un sens certain des responsabilits. Y compris sur le terrain de notre mcanisme d'indexation Les accords conclus voici plusieurs annes par les syndicats et les employeurs avec le monde politique en Allemagne doivent aussi servir de fil rouge la dclaration de gouvernement chez nous. Actuellement, l'Allemagne enregistre toujours une augmentation de ses exportations hauteur de 8 9%, soit un taux suprieur la croissance du commerce mondial, qui s'tablit 7%. Nous devons avoir la mme ambition. Et croire en nos capacits. Mais cela ne sera possible que si la gauche contribue galement une stratgie de croissance. Les recettes sont connues. Une rcente tude de l'Universit de Gand, se fondant sur une quarantaine dassainissements budgtaires dans 21 pays, confirme

Les augmentations d'impts sapent quatre fois plus la croissance que les conomies. Et augmenter limpt des socits est le meilleur moyen de tuer la croissance dans l'uf.

les recommandations rptes maintes reprises par le FMI, l'OCDE et l'Europe : veillez assurer la croissance, en mettant fortement l'accent sur les conomies, mais pas dans les investissements publics. Misez sur des gains d'efficacit au niveau des pouvoirs publics. Les augmentations d'impts, en revanche, sapent quatre fois plus la croissance que les conomies. Et augmenter limpt des socits est le meilleur moyen de tuer la croissance dans l'uf. Tous ces avis, manant d'autorits minentes finances par l'argent du contribuable , n'ont, si l'on se fie au contenu de la dernire mouture de la note du formateur, pas mme bnfici du statut de source d'inspiration. Cela nest pas acceptable !
RUDI THOMAES, ADMINISTRATEUR DLGU

PINGLER

LE CHIFFRE DE LA SEMAINE

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FISCALIT

> Commissions secrtes : il convient de garder raison > Il faut revoir le

Baisse du chmage de longue dure chez les -50 ans

PENSION DANS LAVIATION CIVILE

rgime favorable !
BUDGET > Directives pour une politique dassainissement performante
HEBDOMADAIRE BUREAU DE DPT : SINT-NIKLAAS P409959

-72.000

De 2004 2011, le nombre de chmeurs de longue dure de moins de 50 ans a enregistr une baisse structurelle de 194.000 122.000 units. Le suivi plus strict du comportement de recherche porte donc ses fruits. Parmi les plus de 50 ans, on dnombre en revanche 48.000 chmeurs de longue dure de plus.
www.feb.be > publications > chiffres et faits

WWW.FEB.BE

[ INFOR FEB 36 17 NOVEMBRE 2011 ]

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PENSION DANS LAVIATION CIVILE

pagnies, en allgeant et en supprimant les cotisations spciales pour le rgime favorable de pensions.
Bernadette Adnet ba@vbo-feb.be

Il faut revoir le rgime favorable !

Le Comit de gestion de lOffice national des pensions a men une rflexion sur la rforme du rgime spcial de laviation civile. Il vient denvoyer ses conclusions la Commission paritaire de laviation civile. La balle est dans son camp, mais aussi dans celui des pouvoirs personnel de cabine) et recevoir un montant de pension suprieur grce des plafonds de rmunration pour le calcul de la pension nettement plus levs que ceux applicables aux travailleurs salaris. Ce rgime cote de plus en plus cher avec laugmentation de lesprance de vie et la monte en flche du nombre de pensionns par rapport lemploi dans le secteur. Une cotisation spciale pour financer cet avantage est prvue, mais elle ne couvre pas tous les cots. Il serait dailleurs impossible de fixer une cotisation qui quilibrerait ce rgime spcial, car cela asphyxierait compltement les compagnies ariennes belges. Les cotisations actuelles sont dj beaucoup trop lourdes pour concurrencer les compagnies tablies sur le sol belge mais qui parviennent chapper ces cotisations ou celles de nos pays voisins, qui ne connaissent pas pour les pilotes pareils rgimes de pensions et, en outre, versent des cotisations plafonnes. Le rgime favorable des pensions de laviation civile nest financirement pas tenable. Il devra, d'urgence, tre rform dans publics, qui ne peuvent plus se permettre de laisser traner ce dossier. Le personnel de laviation civile bnficie dun rgime favorable de pensions : il peut prendre sa retraite 55 ans aprs 30 ans de carrire (34 ans pour le le sens dun relvement progressif de lge de la retraite et de la carrire. En outre, il convient de remettre, le plus rapidement possible, les compagnies ariennes belges dans les mmes conditions de concurrence que les autres com-

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BUDGET

Directives pour une politique dassainissement performante

L'Universit de Gand a analys une quarantaine dassainissements budgtaires raliss par le pass dans 21 pays industrialiss, afin de dterminer ceux qui permettent de rduire le taux dendettement de manire durable. Un premier constat est que la croissance conomique joue un rle crucial. En effet, sans croissance, il est extrmement difficile de rduire la dette, mme avec une politique budgtaire restrictive. La situation que connat actuellement la Grce le montre souhait. En vue de maintenir la croissance, il faut principalement conomiser du ct des dpenses plutt que daugmenter encore les impts. Il importe cependant de sauvegarder les investissements publics, car ils ont un impact positif considrable sur la croissance conomique future. Selon les chercheurs, il faut surtout se concentrer sur lnorme potentiel de gains defficacit au niveau des pouvoirs publics, des dpenses sociales et des subventions. De plus, >

ACTION FEB

> Rmunrations des dirigeants des entreprises : Rudi Thomaes la Chambre des reprsentants
Lors dune audition la Commission de droit commercial de la Chambre des reprsentants, Rudi Thomaes, administrateur dlgu, a expos le point de vue de la FEB sur les propositions de loi visant encadrer la rmunration des dirigeants des socits. Il a soulign que les rmunrations des dirigeants des socits cotes belges doivent tre replaces dans le cadre de la globalisation de lconomie et des socits. Or, on constate que les rmunrations des CEO belges sont, dans lensemble, infrieures celles des CEO trangers. R. Thomaes a galement mis en exergue le rle crucial du comit de rmunration, qui doit compter en ses rangs des personnes denvergure. Enfin, cest surtout lchelon international que la question doit tre traite.
Christine Darville cda@vbo-feb.be

> La VNO-NCW la FEB

Dans le cadre de la concertation accrue entre les trois fdrations d'employeurs du Benelux (FEB, VNO-NCW et Fedil), le prsident et l'administrateur dlgu de la FEB Pierre Alain De Smedt et Rudi Thomaes ont reu le prsident du VNO-NCW, Bernard Wientjes.

L'change de vues a notamment port sur la situation conomique en Belgique, aux PaysBas et au sein de la zone euro, ainsi que sur le rle du Benelux dans les dbats europens.
Olivier Joris oj@vbo-feb.be

> L'Ambassadeur grec rencontre les chefs d'entreprise

Vu l'ampleur de la crise de la dette en Grce, les chefs d'entreprise runis au sein du Comit de direction de la FEB ont rencontr l'ambassadeur grec en Belgique, SE M. Platon Alexis Hadjimichalis. Celui-ci a soulign l'importance des mesures d'assainissement et de relance dj inities dans son pays. Il a galement soulign le programme de privatisations en cours. La ncessit de lutter activement contre l'vasion fiscale fut galement souligne lors de ce contact.
Olivier Joris oj@vbo-feb.be

De g. dr. Olivier Joris, responsable du Dpartement europen de la FEB ; Bernard Wientjes, prsident du VNO-NCW ; Rudi Thomaes, administrateur dlgu de la FEB, et Joke van den Bandt, dlgue permanente du VNO-NCW Bruxelles.

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FISCALIT

Commissions secrtes : il convient de garder raison

Depuis cet t, ladministration fiscale a radicalement modifi son comportement face lapplication de la cotisation spciale de 309% destine sanctionner les manquements administratifs lis la production de fiches et de relevs. Une instruction interne non publie du 27 juillet 2011, qui complte une circulaire du 1 dcembre 2010,
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excessives, voire inquitables dans certains cas, et provoquer un accroissement non dsir du contentieux administratif et judiciaire (*). En consquence, un addendum sera publi avec effet rtroactif la circulaire du 1er dcembre 2010, pour quil y soit prcis quil faut tenir compte de la bonne foi de la socit, du caractre exceptionnel du dfaut de dclaration, de limportance relative du manquement, etc.. Le ministre entend galement que soit revue la position de ladministration, qui considre que la cotisation de 309% na pas de caractre pnal. Ceci est manifestement incorrect lorsque le Trsor na pas subi de pertes ou que les revenus peuvent encore tre taxs, cas dans lesquels le montant de la sanction peut tre adapt. La FEB se rjouit de ce retour au bon sens. Sil est indispensable que les rmunrations et autres avantages soient correctement dclars, il nest par contre pas raisonnable que nimporte quel manquement quels que soient sa

enjoint en effet aux contrleurs de faire preuve de la plus extrme svrit. Ces changements ont rapidement t suivis deffets dans les entreprises, confrontes des sanctions souvent totalement disproportionnes par rapport aux manquements constats, en particulier lorsquil ny a eu aucune perte pour le Trsor. Cette situation a mu les dputs Clarinval et Wouters, qui ont demand des explications au ministre des Finances. Celui-ci a reconnu quune application sans discernement de la cotisation distincte () peut avoir des consquences

Il nest pas raisonnable que nimporte quel manquement soit systmatiquement sanctionn dune peine de 309% du montant de la dpense.

gravit, son impact et son contexte soit systmatiquement sanctionn dune peine de 309% du montant de la dpense.
Jean Baeten jb@vbo-feb.be

(*) CRIV 53, Commission des Finances et du Budget, Com 333, 9 novembre 2011

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il est prfrable dopter pour une solution drastique mais brve plutt que dtaler lassainissement budgtaire sur une trs longue priode. Cette tude de lUniversit de Gand confirme les conclusions dtudes antrieures du FMI, de lOCDE et de la Commission europenne. Si lon ne se conforme pas ces directives, la croissance conomique et la cration demplois en seront fortement affectes, avec de lourdes consquences au niveau de notre prosprit, de la cohsion sociale et de lassise de notre modle social. Il est grand temps que les ngociateurs pour la formation dun gouvernement fdral suivent ces conseils.
Geert Vancronenburg gva@vbo-feb.be

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SALAIRES HOMMES FEMMES

Toutes sont absorbantes et onreuses pour les entreprises et leur efficacit est plus que douteuse puisquelles ne sen prennent pas la rpartition traditionnelle des rles male breadwinner-female carer. Les propositions prvoient lanalyse de la structure de rmunration dans les entreprises de 50 travailleurs et plus, la discussion du rapport (et donc du salaire des collgues) au sein du conseil dentreprise ou du comit pour la prvention et la protection au travail, la dsignation dun conciliateur protg prsent par le conseil dentreprise ou le comit et charg dexaminer les plaintes individuelles en matire dcart salarial. Les auteurs prvoient aussi une concertation obligatoire sur une rmunration sexuellement neutre, au niveau interprofes-

Lartillerie la plus lourde pour lcart le plus faible dEurope

Le thme de lcart salarial entre hommes et femmes est nouveau lordre du jour du Comit davis pour lmancipation sociale de la Chambre. Neuf propositions ont t dposes ce jour, dont quatre propositions de rsolution et cinq propositions de loi. Une proposition de loi du 12 juillet, avance en guise de compromis, mais fortement inspire par les syndicats, dploie une artillerie de mesures.

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sionnel et sectoriel. De plus, le Service public fdral Emploi serait charg de vrifier la neutralit de genre des systmes sectoriels de classification des fonctions. Enfin, plusieurs rubriques du bilan social seraient scindes en fonction du sexe. La Belgique connait le plus faible cart salarial entre hommes et femmes dEurope, savoir 9%, dont la moiti sexplique par des

Infos : Service Events - events@vbo-feb.be - T +32 2 515 09 83 - F +32 2 515 09 15

facteurs connus comme le travail temps par-

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[ INFOR FEB 36 17 NOVEMBRE 2011 ]

[ INFOR FEB 36 17 NOVEMBRE 2011 ]

AGENDA

Brussels School of Competition

The law and Economics of Horizontal Cooperation Agreements and Joint Ventures
Information exchange, cooperation with other companies, R&D agreements, joint ventures, ... All these topics are very important for companies. The Brussels School of Competition offers you to get familiar with these topics during a 15 hours course spread on three Friday afternoons.

DATE AND THEME : 25 NOVEMBER, 2, 9 DECEMBER

VENUE : FEB, Brussels INFORMATION : www.brusselsschoolofcompetition.eu REGISTRATION : T + 32 0(2) 515 07 78 info@brusselsschoolofcompetition.eu

Le nouveau Code ICC - Advertising & Marketing Communication Practice in 2012

ICC, en collaboration avec le Conseil de la publicit et le Jury dthique publicitaire

DATE : 7 DCEMBRE DE 13H30 17H00

LIEU : FEB, Bruxelles INFOS : ICC Belgium T 02 515 08 44 info@iccwbo.be

FEB Social Academy

La Social Academy de la FEB est un programme de formation de sept aprs-midi, rparti sur dix mois et spcialement conu pour les dirigeants d'entreprise, managers RH et ngociateurs.

DATE ET THEME : 8 DCEMBRE - DE 10H00 17H00 : STRATGIE SOCIALE

LIEU : FEB, Bruxelles INFOS : www.socialacademy.be

Student@work: nouveau rgime pour le travail tudiant partir de 2012

La rforme tant attendue sur la rglementation du travail tudiant entre en vigueur le 1er janvier 2012. L'employeur et l'tudiant pourront dsormais consulter en ligne le nombre de jours disponibles durant lesquels ltudiant peut travailler.

DATE : 9 DCEMBRE DE 09H15 12H30

LIEU : FEB, Bruxelles INFOS : Laurent Sempot T 02 515 09 83 ls@vbo-feb.be

Plus dinfos > www.feb.be > Manifestations

> tiel. Au lieu de proposer des mesures qui accroissent les obligations (administratives) et la complexit pour les employeurs, leur laissant encore moins de temps pour entreprendre et crer de lemploi, il convient de se concentrer sur des initiatives socitales propres rompre la rpartition traditionnelle des rles.
Michle Claus mc@vbo-feb.be

les inspections et les documents protgs par la confidentialit entre avocats et clients. Selon la Commission, un simple examen de la prsentation gnrale du document par ses agents permettra de vrifier sil sagit bien de correspondance change aux fins de lexercice des droits de la dfense et manant d'avocats indpendants. La Commission ajoute quune entreprise est cependant en droit de refuser la consultation du document, mme sommaire, la condition quun tel examen en dvoilerait le contenu. Dans ce cas, si les agents de la Commission ne peuvent exclure la possibilit que le document soit effectivement confidentiel, ils placent alors une copie du document litigieux dans une enveloppe scelle en vue dune rsolution ultrieure du diffrend. Par contre, les agents de la Commission prendront malgr tout connaissance du contenu du document, sans recourir la procdure de l'enveloppe, sils estiment notamment que les justifications de lentreprise sont insuffisantes.

La FEB estime que la poursuite de lobjectif de transparence est louable dans un domaine o les parties manquent souvent dindications prcises. Cependant, la recherche de lefficacit dans les procdures ne doit certainement pas passer par le sacrifice des droits des parties mais tendre vers un juste quilibre.
Pierre Sabbadini psa@vbo-feb.be

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DROIT DE LA CONCURRENCE

La Commission europenne publie des best practices en matire dententes et dabus de position dominante
travers ce document, la Commission souhaite amliorer la transparence, la comprhension et lefficacit du droulement des enqutes en matire de concurrence. Ainsi, on relve des prcisions apportes concernant

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TVA SUR LES VOITURES DE SOCIT

Suspension de la dcision
Dans un communiqu de presse publi sur le site web du SPF Finances, ladministration octobre 2011 relative la dductibilit de la TVA sur les biens dinvestissement est suspendue jusqu nouvel ordre. Lorsque lusage priv des biens dinvestissement pour lanne 2011 doit tre dtermin avec effet rtroactif, il se peut que des difficults pratiques apparaissent dans certains cas. Cest pourquoi un addendum cette dcision, prcisant ses modalits pratiques dexcution, est en cours dlaboration.
Alain Lecocq ale@vbo-feb.be
Graphisme et production : The Mailshop tl. 03 771 12 30 mail@themailshop.be

de la TVA signale que la dcision du 20

FEB Fdration des Entreprises de Belgique ASBL

rue Ravenstein 4 1000 Bruxelles tl. 02 515 08 11 fax 02 515 09 15
RDACTION

: : : :

Anne Michiels tl. 02 515 09 44 am@vbo-feb.be Thrse Franckx tl. 02 515 09 50 tf@vbo-feb.be Charles Gheur rue Ravenstein 4 1000 Bruxelles Stefan Maes tl. 02 515 08 43 sm@vbo-feb.be ADeMar bvba tl. 03 448 07 57 nele.brauers@ademaronline.com FEB Service mailing tl. 02 515 09 06 fax 02 515 09 55 mailing@vbo-feb.be Reproduction autorise moyennant mention de la source

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LInfor est imprim sur du papier issu de la gestion durable des forts. La gestion durable des forts tient compte de l'cosystme forestier, respecte les aspects sociaux (droits des populations indignes et des travailleurs forestiers*) et est responsable d'un point de vue conomique.