INTRODUCCIN El derecho laboral es nuevo dentro del mbito del derecho guatemalteco, no tiene la misma cantidad de aos como

otras ramas del derecho mismo, debemos tomar en cuenta que nuestro Cdigo de Trabajo todava tiene faltas en trminos que ya estn caducos necesitando reformas a los mismos, pero tambin enfocando multas y sanciones muy bajas conforme a la realidad que se vive en nuestro contexto laboral. Lo ms preferible seria que trabajadores, patrones, empresas nacionales y extranjeras, busquen la armona laboral y no acudir a las oficinas del Ministerio de Trabajo y Previsin Social para solucionar conflictos de carcter laboral y que estos mismos sean atendidos en los Juzgados correspondientes, ya que ambas partes deben de solucionar desde un principio o a travs de sus representantes y sindicatos las diferencias laborales para evitar estos conflictos. En nuestra Carta Magna se encuentran principios tutelares que protegen el derecho de trabajo, ms desarrollados estos mismos principios se encuentran en nuestro Cdigo de Trabajo especialmente en los considerandos IV y V respectivamente, que contempla tanto derechos y obligaciones para el trabajador as como tambin para que los conozca la otra parte que en este caso sera el patrono o una empresa debidamente autorizada por el Ministerio de Trabajo y Previsin Social de la repblica de Guatemala. El derecho laboral, sujetos, instituciones y dems derechos y obligaciones se encuentran establecidos en un nico Cdigo de Trabajo que para resolver ciertas cuestiones se necesita apoyo de otras leyes pero que en realidad este mismo contiene todas las herramientas para poder defender a una persona o como se dice comnmente ser derrotada, tambin cuenta con una parte procesal muestra cmo debemos resolver los conflictos laborales que instancia de parte debemos acudir y que herramientas necesitamos para poder actuar contra la violacin de un derecho por parte del patrono, trabajador o autoridad de trabajo y previsin social. El siguiente prontuario contiene una parte doctrinal que contempla el derecho laboral y derecho procesal laboral, otra parte de documentos elaborados en clase en hojas papel espaol, anexos en correcciones y finalmente los dos expedientes fotocopiados, presentados en el curso de Clnica Laboral.

1. DERECHO DE TRABAJO: Conjunto de principios, normas jurdicas e instituciones que regulan los derechos y obligaciones de los trabajadores y patronos con ocasin del trabajo y crea instituciones para resolver los conflictos.1 Es el conjunto de normas jurdicas que fijan las bases generales que deben regular las prestaciones individuales de servicio a efecto de asegurar a los trabajadores la vida, la salud, y un nivel decoroso de vida. (Mario de la Cueva).2 Segn Guillermo Cabanellas: Derecho nuevos, derecho econmico, derecho de economa organizada, derecho social, derecho corporativo. 3 El derecho laboral, como creacin del hombre, de la comunidad, fue formulada con un fin especifico, el cual es mantener la armona en las relaciones entre trabajadores y empleadores, entre quien da su trabajo y quien se beneficia de l. Para el logro de ese fin, este medio o instrumento, que es el derecho laboral, preciso nutrirse de ciertos principios que deben dar forma a su estructura intrnseca congruente con su razn de ser y con los cuales debe identificarse plenamente en todas sus manifestaciones.4 Santiago Lpez Aguilar se refiere a que: Podemos afirmar que, el derecho del trabajo, es el que junto al derecho agrario, ha surgido por la lucha de los trabajadores y no como iniciativas de la clase dominante, ello no implica que la clase dominante, ante la presin de las masas, a estas alturas no hay tomado la iniciativa en algunas sociedades capitalistas, con el objetivo de mediatizar la lucha de los trabajadores.5

2. DERECHO PROCESAL LABORAL: Es el conjunto de principios, instituciones y normas instrumentales que tiene por objeto resolver los conflictos surgidos con ocasin del trabajo as como las cuestiones voluntarias, y organizando para el efecto a la jurisdiccin privativa de trabajo y previsin social y regulndose los diversos tipos de proceso.6 Derecho procesal del trabajo, es el complejo sistemtico de las normas que disciplinan la actividad de las partes, del juez y de sus auxiliares en el proceso individual, colectivo e intersindical o colectivo del trabajo.7

1 2

LUS FERNANDEZ MOLINA, Derecho Laboral Guatemalteco, Editorial Oscar de Len, 2006. Pg. 61. LUS FERNANDEZ MOLINA, Derecho Laboral Guatemalteco, Editorial Oscar de Len, 2006. Pgs. 61, 62. 3 Cabanellas Guillermo, Diccionario Enciclopdico de Derecho Usual. Pg. 130. 4 Fernndez Molina, Luis, Derecho Laboral Guatemalteco, Editorial Inversiones Educativas, Guatemala 2004. Pg. 3 5 Lpez Aguilar, Santiago, Introduccin al Estudio del Derecho I, Editorial USAC, Guatemala 1987. Pg. 169 6 CHICAS HERNANDEZ, RAUL ANTONIO. Introduccin al Derecho Procesal del Trabajo. Editorial Orin. Novena Edicin. 2009. Pgina 39. 7 Citado por Mario Lpez Larrave, Introduccin al Estudio del Derecho del Trabajo, Editorial USAC, 2003. pgs. 36 y 37.

Derecho Procesal del trabajo es la rama de las ciencias jurdicas que dicta normas instrumentales para la actuacin del derecho del trabajo y que disciplina la actividad de los jueces y de las partes en todos los procedimientos concernientes a la materia del trabajo.8 Es el conjunto de principios, instituciones y de normas instrumentales que tiene por objeto resolver los conflictos surgidos con ocasin del trabajo (individuales y colectivos), as como las cuestiones voluntarias, organizando para el efecto a la jurisdiccin privativa de trabajo y previsin social y regulando los diversos procesos.9 Es una aplicacin particular del derecho procesal en el campo del derecho del trabajo. Consiste, pues, en la rama del derecho que estudia las instituciones procesales y el conjunto de normas relativas al proceso en materia de trabajo, incluyendo las acciones al conflicto de trabajo. En opinin de Nstor de Buen derecho procesal del trabajo es el conjunto de normas relativas a la solucin jurisdiccional de los conflictos del trabajo.10

3. DEFINICIN DE LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL Los principios del derecho laboral los tenemos en los considerandos IV y V del Cdigo de Trabajo: A. Principio de Tutelaridad B. Principio de Garantas Sociales Mnimas C. Principio de Irrenunciabilidad D. Principio de Imperatividad E. Principio de Realidad y Objetiva F. Principio Democrtico G. Principio de Sencillez A. Principio de Tutelaridad: Puesto que trata de compensar la desigualdad econmica de los trabajadores, otorgndoles una proteccin jurdica preferente, segn el cuarto considerando del Cdigo de Trabajo. (Trata de compensar la desigualdad

econmica del trabajador con el patrono, otorgndoles una proteccin jurdica preferente) B. Principio de Garantas Sociales Mnimas: Contemplado en cdigo de trabajo en el IV considerando inciso b) dice el derecho de trabajo constituye un mnimum de garantas sociales,...., que son de tipo irrenunciables directamente para el trabajador y en su defensa totalmente.
8

Citado por Mario Lpez Larrave, Introduccin al Estudio del Derecho del Trabajo, Editorial USAC, 2003. pgs. 36 y 37. Mario Lpez Larrave, Introduccin al Estudio del Derecho del Trabajo, Editorial USAC, Edicin 2003. 10 Lupo Hernndez Rueda. Derecho Procesal del Trabajo. Cuarta Edicin 2000, Editorial DALIS Moca, R.D. Pg. 370.
9

C. Principio de Irrenunciabilidad: Porque constituyendo un mnimo de garantas sociales protectoras, irrenunciables para el trabajador, estn concebidas para desarrollarse en forma dinmica, de acuerdo con lo que dice el ya referido considerando cuatro del Cdigo de Trabajo. (Los derechos del trabajador son irrenunciables) D. Principio de Imperatividad: La literal c. del cuarto considerando del Cdigo de Trabajo que: "El derecho de trabajo es un derecho necesario e imperativo, o sea de aplicacin forzosa en cuanto a las prestaciones mnimas que conceda la ley (el derecho de trabajo es necesario e imperativo, es decir de aplicacin forzosa) E. Principio de Realidad y Objetividad: Este principio est concebido por nuestra legislacin en el cuarto considerando, literal d., del Cdigo de Trabajo, en el sentido de que el derecho de trabajo es realista "...porque estudia al individuo en su realidad social y considera que para resolver un caso determinado a base de una bien entendida equidad, es indispensable enfocar, ante todo, la posicin econmica de las partes...". Y, es objetivo, de acuerdo al precitado instrumento legal, "...porque su tendencia es la de resolver los diversos problemas que con motivo de su aplicacin surjan, con criterio social y a base de hechos concretos y tangibles;". (el derecho de trabajo es realista y objetivo, pues estudia al individuo en su realidad social, tendiendo a resolver cualquier problema que surja en su aplicacin) F. Principio Democrtico: Principio, todo derecho debe ser expresin del ejercicio real de la democracia, ms an tratndose del derecho de trabajo. El cuarto considerando del Cdigo de Trabajo en su literal f., define a esta rama de la ley, como "...un derecho hondamente democrtico porque se orienta a obtener la dignificacin econmica y moral de los trabajadores, que constituyen la mayora de la poblacin, realizando as una mayor armona social, lo que no perjudica, sino que favorece los intereses justos de los patronos...". G. Principio De Sencillez: El principio de sencillez tiene como funcin establecer un sistema normativo gil y eficaz de carcter procedimental: "El Proceso Laboral tiene formas para llegar a la realizacin de sus fines, pero esas formas son mnimas, son las estricta y rigurosamente indispensables para no violentar la garanta de la defensa en juicio, sin que de ninguna manera pueda darse el caso de que el aspecto formal predomine sobre el fondo del asunto. Contemplado en el V considerando del cdigo de trabajo estableciendo un conjunto de normas procesales claras, sencillas y desprovistas de mayores formalismos, que permitan administrar justicia pronta y cumplida

4. DEFINICION DE LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO PROCESAL LABORAL Para entrar a ver que son los principios procesales debemos antes saber que se entiende por principios procesales, y decimos: Son la esencia del proceso, que hace que el juzgador los observe para desarrollar el procedimiento en la forma ms justa, equitativa y pronta, por medio de ellos el juez garantiza la absoluta imparcialidad y aplicacin normativa de las facultades que le otorga la ley. Dentro de los principios procesales laborales estn: A. Principio de concentracin, B. Principio impulso procesal de oficio, C. Principio de oralidad, D. Principio de sencillez, E. Principio de poca formalidad, F. Principio de tutelaridad, G. Principio de economa procesal, H. Principio de inmediacin procesal, I. Principio de celeridad J. Principio de Publicidad K. Principio de Iniciativa Procesal a cargo de las Partes, L. Principio de Investigacin o de Averiguacin de la Verdad Material O Histrica, M. Principio de Flexibilidad en cuanto a la carga de la Prueba Y Valoracin de las Pruebas, N. Principio de Congruencia de la Sentencia, O. Principio De Probidad O Lealtad. A. Principio de Concentracin: Se refiere a que deben de reunirse o concentrarse todos o el mayor nmero de actos procesales (de las partes y del tribunal) en una sola o en muy pocas diligencias. No quiere decir esto que los actos procesales se realicen simultneamente, sino que en orden sucesivo pero en la misma audiencia. Este principio se relaciona con los de inmediacin, oralidad y economa. Este principio tiene dos vertientes, la primera, que mediante su aplicacin se logra que todas las pruebas que se van a rendir se deben producir en una sola audiencia o en el menor nmero posible; y, la segunda, que se refiere que en un sentencia deben resolverse todas las cuestiones sometidas al conocimiento del juez. Su objetivo en suma es el de evitar la dispersin de las diligencias y los incidentes que se tramitan en cuerda separada, ya que dicha dispersin en el tiempo y en el espacio de las varias actividades

procesales, reduce la eficacia de cada una de ellas, motivo por el cual este

principio se identifica y entrelaza ntimamente con el de oralidad y el de economa procesal. B. Principio Impulso Procesal de Oficio En el proceso de trabajo rige el impulso procesal de oficio (a excepcin de la demanda en que esta la debe plantear el interesado), por su naturaleza tutelar e inminentemente pblica, no podr dejarse a merced de las partes la prosecucin del Juicio. Va dirigido a la averiguacin de la verdad. C. Principio de Oralidad: Este principio est basado en que dentro del proceso ordinario laboral, debe predominar sobre la forma escrita la oralidad, para hacerlo ms fluido. este principio Sin

la inmediacin y contacto directo del juez con las partes y

las pruebas no sera posible, adems la concentracin del mayor nmero de actos procesales en una o pocas diligencias, no podra verificarse correctamente si no se cuenta con un procedimiento de esta naturaleza. Sera imposible dentro de un juicio ordinario laboral el dirigir, interrogar y repreguntar a las partes, testigos y peritos propuestos mediante un juicio preponderantemente escrito. El principio de oralidad, dentro del juicio ordinario laboral, se encuentra expresamente regulado en los Artculos 321 y 322 del Cdigo de Trabajo. D. Principio De Sencillez Consiste en que las normas de los procedimientos deben ser simples, expeditas y sencillas, sin que por ello se descuide la seguridad jurdica en las resoluciones jurisdiccionales. En este sentido, se afirma que a diferencia del proceso civil, que es esencialmente formalista, en el derecho procesal de trabajo debe ser antiformalista y, nicamente los aspectos que ameriten seguridad jurdica deben revestirse de relativa formalidad (como el caso de la sentencia) pero sin que entorpezca la naturaleza simple de las actuaciones y de esa manera pueda administrarse pronta y recta justicia. E. Principio de Poca Formalidad: Lo que se pretende con este principio es exonerar a las partes del cumplimiento de determinados requisitos. F. Principio de Tutelaridad: Es el que le otorga derechos preferentes al obrero o sea que le brinda una posicin privilegiada al actor que econmica o culturalmente se encuentra en una situacin de desventaja con respecto a la contraparte. Este principio da lugar a

una errnea interpretacin y puede parecer contradictorio ya que se inclina a una de las partes. Sin embargo tal contradiccin no existe, pues si bien se observa viene a hacer efectiva y real la aplicacin ya que equipara a las partes,

estableciendo

una

tutela

preferente

al

trabajador

quien

es

la

parte

econmicamente dbil y le brinda oportunidad y ejercicio dentro del juicio. G. Principio de Economa Procesal: Es uno de los principios bsicos en el proceso laboral, pues es bien sabido que los sujetos de la relacin procesal en esta materia se encuentran en situacin econmica muy diferente. Por un lado est el patrono que puede otro, el

soportar y sostener un proceso largo y complicado, y por el

trabajador, cuya situacin econmica le impide sostener un juicio demasiado largo, por lo que este principio informa sobre la realizacin del derecho en el menor tiempo posible, es decir, que se vela porque el proceso se desarrolle en el menor nmero de audiencias y con rapidez. H. Principio de Inmediacin Procesal: Este principio consiste en que el juez debe estar en contacto directo y personal con las partes en la tramitacin del proceso, or sus alegatos, interrogar y carear a los litigantes y testigos si fuere necesario, a efecto de garantizar la pureza del proceso. I. Principio de Celeridad: Est ntimamente ligado a los principios concentracin y oralidad, el objeto o lo que busca es que el proceso termine prontamente. J. Principio de Publicidad: De conformidad con el sistema procesal guatemalteco, constitucionalmente todos los actos de la administracin pblica son precisamente pblicos, por regla general, salvo los casos de excepcin a la regla, como los de orden militar,

diplomticos, secretos industriales y los que las leyes determinen. Ahora bien, refirindose al proceso laboral, todos los actos son pblicos y en consecuencia cualesquiera de las partes e inclusive una tercera persona tiene libre acceso a las actuaciones. K. Principio de Iniciativa Procesal a cargo de las Partes: Consiste en que para que intervenga el rgano jurisdiccional es necesario que los interesados promuevan su accin. L. Principio de Investigacin o de Averiguacin de la Verdad Material O Histrica: Al Juez de trabajo le interesa la verdad material no la verdad formal puesto que independientemente de la mayor o menor eficacia que se realice la asesora en cuanto a ofrecimiento, produccin y fiscalizacin de las pruebas.

M. Principio de Flexibilidad en cuanto a la carga de la Prueba Y Valoracin de las Pruebas: Esta otorga amplias facultades al Juzgador para invertir el peso del onus probando y para apreciar el material probatorio producido. N. Principio de Congruencia de la Sentencia: Consiste en que el juzgador debe sentenciar segn lo alegado y probado en autos, o sea, que el tribunal se debe ajustar a las pretensiones ejercitadas por las partes. Se puede afirmar que desde un ngulo terico, este principio opera en el proceso laboral en el sentido de que por lo general, las partes que estn en litigio, tienen la facultad de concurrir al rgano jurisdiccional a dirimir la contienda, pero que debe adecuarse a los procedimientos propios del Derecho de Trabajo. Y desde el ngulo prctico, los tribunales de trabajo y previsin social, en la actualidad emplean este principio debido para homologar el proceso laboral al civil. O. Principio De Probidad O Lealtad: Consiste en la obligacin que tienen las partes y sus abogados asesores de litigar de Buena Fe en el juicio.

5. PATRONO Es la persona (natural o abstracta) duea o propietaria de una explotacin agrcola, comercial o industrial, donde se presta un trabajo por otras personas.

6. TRABAJADOR El trabajador es la persona fsica que libremente presta un trabajo o servicio para un patrono mediante una relacin jurdica de coordinacin, pero con carcter independiente. El Cdigo de Trabajo da la definicin legal del trabajador en su artculo 3, que dice: Trabajador es toda persona individual que presta a un patrono sus servicios materiales, intelectuales o de ambos gneros, en virtud de un contrato o relacin de trabajo.

7. INTERMEDIARIO La intermediacin es un convenio en el cual una persona acuerda con otra, por lo regular denominada contratista, la contratacin laboral de los trabajadores. Existe un empresario principal quien encarga al intermediario la contratacin de varios trabajadores y este se compromete con el patrono a conseguir la mano de obra solicitada; tanto el empresario principal como el intermediario son responsables por el aseguramiento del pago completo y oportuno del salario.

El cdigo de trabajo en su artculo 5 define al intermediario como: toda persona que contrata en nombre propio los servicios de uno o ms trabajadores para que ejecuten algn trabajo en beneficio de un patrono. Este ltimo queda obligado solidariamente por la gestin de aquel para con el o los trabajadores. No tiene carcter de intermediario y si de patrono, el que se encargue por contrato, de trabajos que ejecute con equipos o capitales propios.

8. CONTRATO DE TRABAJO INDIVIDUAL En el cdigo de trabajo encontramos definido el contrato individual de trabajo de una forma muy completa, pues se establecen cada uno de los elementos esenciales de dicho contrato: Los elementos subjetivos patrono y trabajador, prestacin de un servicio o ejecucin de obra de forma personal, dependencia continuada, direccin inmediata o delegada y retribucin. El cdigo de trabajo en su artculo 18 estable: Contrato individual de trabajo, sea cual fuere su denominacin, es el vnculo econmico-jurdico mediante el que una persona (trabajador), queda obligada a prestar a otra (patrono), sus servicios personales o a ejecutarle una obra, personalmente, bajo la dependencia continuada y direccin inmediata o delegada de esta ltima, a cambio de una retribucin de cualquier clase o forma.

9. SALARIO Y CLASES El salario se define como la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su trabajo. El cdigo de trabajo en su artculo 29 literal h), seala: h) El salario, beneficio, comisin o participacin que debe recibir el trabajador; si se debe calcular por unidad de tiempo, por unidad de obra o de alguna otra manera y la forma, perodo y lugar de pago.. En el cdigo de trabajo en su artculo 88 establece: Salario o sueldo es la retribucin que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o de la relacin de trabajo vigente entre ambos. Salvo las excepciones legales, todo servicio prestado por un trabajador a su respectivo patrono, debe ser remunerado por ste. 9.1 CLASES DE SALARIO Entre las clases de salario que contempla nuestro cdigo de trabajo tenemos los siguientes:

Salario Nominal: Se entiende lo que gana el trabajador independientemente de su poder adquisitivo o sea representa la cifra numrica en la cual an no se han operado los descuentos legales. Salario Real: Comprende la totalidad de la retribucin del trabajador, que contiene el salario nominal ms los beneficios colaterales. Sirve al empresario para determinar el verdadero costo de su mano de obra. Salario Efectivo: Es el salario nominal menos los descuentos. Lo que en mano recibe el trabajador en cada perodo de pago. Salario Directo: Es lo que el patrono entrega y lo que el trabajador recibe en forma directa y tangible. Es lo opuesto al salario indirecto que engloba una serie de beneficios no comprendidos en la prestacin principal, ventajas econmicas, seguros, rebajas de consumo, etc. Salario en Especie: Comprende otros valores o beneficios que no son moneda. A excepcin en explotaciones agropecuarias, en que el pago en especie puede ser desde hasta el 30% siempre que los bienes se entreguen a precio costo. Salario Mixto: El primero es el que se recibe en moneda de curso corriente y se contraponen otros valores o beneficios que no son moneda. Salario Promedio: Es el producto de los ingresos de los ltimos seis meses, tanto ordinarios como extraordinarios, as como comisiones y otros beneficios cuantificables. Salario Mnimo: Todo trabajador tiene derecho a devengar un salario mnimo que cubra sus necesidades normales de orden material, moral y cultural y que le permita satisfacer sus deberes como jefe de familia. Este salario es el impuesto por la ley. Salario Completo El devengado durante la jornada ordinaria y extraordinaria y el equivalente de las mismas.

10. JORNADAS DE TRABAJO Y CLASES La jornada de trabajo debe regularse atendiendo a que las labores realizadas se hagan con eficiencia y adecuada productividad, pero en su extensin

10

no debe lesionarse al trabajador por la va del cansancio fsico, psquico o intelectual. 10.1 CLASES DE JORNADAS DE TRABAJO: La jornada de trabajo y sus clases son las siguientes: Jornada ordinaria: Esta jornada no puede exceder de ocho horas diarias de trabajo, ni de cuarenta y cuatro horas a la semana, equivalente a cuarenta y ocho horas para los efectos exclusivos del pago del salario. Jornada extraordinaria: Todo trabajo que se preste fuera de la jornada ordinaria, se entiende como jornada extraordinaria y el pago debe ser aumentado en un cincuenta por ciento, segn lo establece nuestro Cdigo de Trabajo. Dicho pago pude aumentarse en porcentaje mediante la negociacin de pactos o convenios colectivos de condiciones de trabajo. Conforme al Cdigo de Trabajo, no se consideran horas extraordinarias las que el trabajador ocupe en subsanar los errores imputables slo a l cometidos durante la jornada ordinaria, ni las que sean consecuencia de su falta de actividad durante tal jornada, siempre que esto ltimo le sea imputable. Las jornadas ordinarias y extraordinarias no pueden exceder de un total de doce horas diarias, salvo los casos de excepcin que contempla la ley. Jornada Diurna: Es el que se ejecuta entre las seis y dieciocho horas de un mismo da, y no puede ser mayor de ocho horas diarias, ni exceder de un total de cuarenta y ocho horas a la semana. Jornada Ordinaria Nocturna: Es el que se ejecuta entre las dieciocho horas de un da y las seis horas del da siguiente, y no puede ser mayor de seis horas diarias, ni exceder de un total de treinta y seis horas a la semana. Jornada Ordinaria Mixta: Es la que se ejecuta durante un tiempo que abarca parte del perodo diurno y parte del perodo nocturno, y no puede ser mayor de siete horas diarias, ni exceder de un total de cuarenta y dos horas a la semana. No obstante, se

entiende por jornada nocturna la jornada mixta en que se laboren 4 o ms horas durante el perodo nocturno. Jornada Continua y discontinua: El trabajador tiene derecho a un descanso mnimo de media hora dentro de esta jornada, el que debe computarse como tiempo de trabajo efectivo.

11

Sin embargo, no pueden ser obligados a trabajar ms de doce horas y si excede se deben pagar como horas extras.

11. TRABAJO SUJETO A REGMENES ESPECIALES El cdigo de trabajo contempla varias clases de trabajo entre los que estn: A. Trabajo agrcola y ganadero B. Trabajo de mujeres y menores de edad C. Trabajo a domicilio D. Trabajo domstico E. Trabajo de transporte F. Trabajo de aprendizaje G. Trabajo en el mar y en las vas navegables A. Trabajador agrcola y ganadero: El trabajo agrcola es quien ejecuta fuera de propio domicilio, por cuenta ajena el cultivo de la tierra o el aprovechamiento de los bosques, en tanto que el trabajador ganadero es aquel que se dedica a todo lo relativo al cuidado de animales, aprovechamiento de la caza y pesca o tareas que sean similares, siempre bajo la direccin de un patrono. El cdigo de trabajo en su artculo 138 no establece una diferencia entre ambos trabajadores y regula: Trabajadores campesino son los peones, mozos, jornaleros, ganaderos, cuadrilleros y otros anlogos que realizan en una empresa agrcola o ganadera los trabajos propios y habituales de sta. B. Trabajadora Mujer y trabajador menor de edad: A esta clase de trabajadores, la ley les beneficia y protege por su especial condicin de personas, que muchas veces no tienen la capacidad fsica igual que la de un hombre y en las mujeres por su embarazo no se les puede encargar un trabajo fsico desgastante y perjudicial. Este rgimen especial en nuestra legislacin (Arts. 167 al 155 del C. de T.) propugna porque el trabajo de las mujeres y menores de edad debe ser adecuado especialmente a su edad, condiciones o estado fsico y desarrollo intelectual y moral. El capitulo respectivo tiene prohibiciones para el trabajo en lugares insalubres y peligrosos; para el trabajo nocturno y extraordinario de los menores y lugares de expendi de bebidas alcohlicas; el trabajo de los menores de catorce aos. Reduce una y hasta dos horas a las jornadas de los menores, as como controles por parte de instituciones administrativas para que velen por tales normas.

12

En lo que respecta a las mujeres, ests han sido dotadas de proteccin especial, en aspectos sobre no discriminacin de ninguna naturaleza; protegiendo con inamovilidad el embarazo y la lactancia; otorgando descansos especiales de pre y postnatal y lactancia, as como de pagos por tales conceptos. C. Trabajador a domicilio: Es considerado como la persona que trabaja por cuenta ajena ya sea en su propia vivienda o en un local elegido por l, elaborando mercancas recibidas del patrono o de un intermediario o adquiridas por l, para las tares que realiza por cuenta ajena. Se caracteriza porque no tiene vigilancia directa e inmediata del patrono. Nuestro Cdigo de Trabajo, lo regula en el artculo 156 que literalmente dice: "Trabajadores a domicilio son los que elaboran artculos en su hogar o en otro sitio elegido libremente por ellos, sin la vigilancia o la direccin inmediata del patrono o del representante de ste..." D. Trabajador domstico: Considerado como el empleado de cualquier sexo que presta sus servicios dentro de la vida domstica y que no impliquen lucro para el patrono. El trabajo domstico comprende cuidado, manutencin, seguridad, limpieza del hogar, muchas veces el cuidado de los nios, a cambio de una remuneracin previamente pactada con el patrono. El Cdigo de Trabajo, el artculo 161, los define como: Trabajadores domsticos son los que se dedican en forma habitual y continua a labores de aseo, asistencia y dems propias de un hogar o de otro sitio de residencia o habitacin particular, que no importen lucro o negocio para el patrono. E. Trabajador de Transporte: Es aquella persona que en virtud de un contrato realiza la actividad de llevar un objeto, o una persona, de un lugar a otro, utilizando cualquier medio de locomocin. El cdigo de trabajo lo regula en el artculo 167: Trabajadores de transporte son los que sirven en un vehculo que realiza la conduccin de carga y de pasajeros o de una u otros, sea por tierra o por aire. F. Trabajador de Aprendizaje: Es la persona que se compromete ante un patrono a aprender un arte u oficio a fina de capacitarse para ejercerlo posteriormente; el aprendizaje comienza desde las tareas ms simples hasta llegar a dominar el trabajo que aprende. Tiene un salario pactado con el patrono, porque ambos se benefician, uno con la mano de obra, y el otro con el aprendizaje del arte u oficio.

13

El cdigo de trabajo en su artculo 170 regula que: Son aprendices, los que se comprometen a trabajar para un patrono a cambio de que ste les ensee en forma prctica un arte, profesin u oficio, sea directamente o por medio de un tercero, y les da la retribucin convenida, la cual puede ser inferior al salario mnimo. G. Trabajadores del Mar y Vas Navegables: Los trabajadores martimos y de vas navegables son aquellas personas que prestan sus servicios a bordo de buques y de embarcaciones navales, a un patrono que generalmente se le denomina capitn. El cdigo de trabajo los regula en el artculo 175, Trabajadores del mar y de las vas navegables son los que prestan servicios propios de la navegacin a bordo de una nave, bajo las ordenes del capitn de sta y a cambio de la manutencin y del salario que hayan convenido.

12. DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO Es el conjunto de normas jurdicas, principios doctrinarios que regulan las relaciones entre los dos sectores humanos de la produccin, o sea los trabajadores como colectividad y el patrono y patronos, as como todo lo relativo a sus instituciones.

13. SINDICATOS Es toda asociacin permanente de trabajadores o patronos o de personas de profesin u oficio independiente. A diferencia de las coaliciones, los sindicatos tienen personalidad jurdica reconocida por el Ministerio de Trabajo. Su organizacin, los trmites de registro y sus actuaciones, se encuentran enmarcados por ley.

14. GRUPOS COALIGADOS Son asociaciones temporales e informales de trabajadores. En principio se constituyen para tratar algn asunto o problema concreto, sin embargo, las coaliciones permanecen en forma permanente ocupando en muchos aspectos el espacio propio de un sindicato. El Comit AD-HOC viene a ser un comit ejecutivo, pero de coalicin, son representantes de la misma forma: A) Federaciones: Es la organizacin que comprende a varios sindicatos, o sea, una escala superior en la jerarqua vertical del sindicalismo.

14

B)

Confederaciones Comprende a varias federaciones. Es la organizacin ms alta del movimiento sindical y la llamada a negociar los pactos colectivos de industria, regin o actividad econmica. Por su naturaleza aglutinan a grandes grupos de trabajadores.

15. CONTRATO DE TRABAJO COLECTIVO Es aquel que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, mediante una remuneracin que debe ser ajustada individualmente para cada uno de estos y perciba en la misma forma. Este contrato se debe celebrar por escrito y en tres ejemplares y este se debe de hacer llegar a la Direccin General de Trabajo en un plazo de 15 das posteriores a su celebracin, modificacin o novacin. Algunos de los efectos que produce la falta de CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO es que da lugar a que los sindicatos queden libres de la responsabilidad que hayan contrado y que se transforme en tantas relaciones individuales de trabajo como trabajadores estn ligados a l. Las obligaciones y derechos individuales que emanan de un Contrato Colectivo de Trabajo no se afectan por la disolucin del sindicato.

16. PACTOS COLECTIVOS DE CONDICIONES DE TRABAJO Es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de patronos, con el objeto de reglamentar las condiciones en que el trabajo debe prestarse y a las dems materias relativas a ste. Es el producto final del acuerdo tomado por un empleador y un grupo de trabajadores, para regular las condiciones generales del trabajo por un tiempo determinado, el que se fija dentro de la misma convencin. Este tambin debe de tomarse como un instrumento de mucha utilidad para el mejor desarrollo de las actividades en el centro de trabajo, para mejorar la armona laboral y por lo mismo, para el empleador. El pacto se comprende dentro de la negociacin colectiva, por lo mismo debe orientarse al concepto en el sentido de que ambas partes de la negociacin deben de obtener beneficios y dar concesiones a la otra parte. No necesariamente renunciar a prestaciones adquiridas pero s en compromisos de mejorar la productividad, y el rendimiento.

17. DEFINICIN DE MINISTERIO DE TRABAJO Y SUS DEPENDENCIAS A) DEFINICIN MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL:

15

Tiene a su cargo la direccin, estudio y despacho de todos los asuntos relativos a trabajo y a previsin social y el desarrollo, mejoramiento y aplicacin de todas las disposiciones legales referentes a estas materias, que no sean de competencia de los tribunales, principalmente las que tengan por objeto directo fijar y armonizar las relaciones entre patronos y trabajadores. Dentro de las dependencias del Ministerio de Trabajo y Previsin Social tenemos: 1) DIRECCIN GENERAL DE TRABAJO: Es la encargada de tramitar las solicitudes de reconocimiento de personalidad jurdica, aprobacin de estatutos e inscripcin de organizaciones sindicales. En el cdigo de trabajo a esta entidad aun se le denomina departamento administrativo de trabajo (Artculo 276 C.T.) 2) INSPECCIN GENERAL DE TRABAJO Es la encargada de velar por el cumplimiento y proponer las mejoras de las leyes y reglamentos laborales, con la finalidad de otorgar prestaciones ms seguras, higinicas, estables, adecuadas a los deberes y derechos recprocos de las partes, buscando siempre un equilibrio social. Es una de las dependencias administrativas ms importantes del Ministerio de Trabajo y Previsin Social; cuya funcin primordial es velar porque patronos y trabajadores cumplan y respeten las leyes, convenios colectivos y reglamentos que normen las condiciones de trabajo y previsin social. De acuerdo al artculo 279 del cdigo de trabajo, tiene carcter de Asesora Tcnica del Ministerio de Trabajo y Previsin Social.

16

18. PROCEDIMIENTO DE RESOLUCIN DE CONFLICTOS COLECTIVOS DE CARCTER ECONMICO SOCIAL. ARREGLO DIRECTO
TRABAJADORES NO SINDICALIZADOS PUEDEN CONSTITUIR CONSEJO O COMITES AD-HOC O PERMANENTES EN EL LUGAR DE TRABAJO, COMPUESTOS POR NO MS DE 3 PERSONAS, ENCARGADOS DE PLANTEAR AL PATRONO O REPRESENTANTES DE ESTE VERBALMENTE O ESCRITO, QUEJAS O SOLICITUDES.

VA DIRECTA

SE PRESENTA PLIEGO DE POSICIONES: 1. POR MEDIO DE AUTORIDAD ADMINISTRATIVA ART. 51 C.T. 2. COMO MNIMO, 30 DAS PARA DISCUSIN POR VA DIRECTA. 3. SI HAY ACUERDO TOTAL DE LAS PARTES SE FIRMA EL PACTO EN 3 EJEMPLARES ART. 52 C.T. 4. MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL SE ENVIA PARA SU ESTUDIO Y HOMOLOGACIN.

CUANDO LAS NEGOCIACIONES ENTRE PATRONOS Y TRABAJADORES CONDUZCAN A UN ARREGLO. ART. 52 C.T.

LA CONCILACIN

a) b) c)

d)

e)

f)

15 DAS DE DURACIN. ART. 377 AL 394 C.T. DELEGACIN SINDICAL O COMIT EJECUTIVO EN PLENO O 3 DE SUS MIEMBROS ART. 233 C.T. DELEGADOS DE TRABAJADORES COALIGADOS ART. 377, 378 C.T. Ante juez de trabajo y previsin social, plantearn e conflicto cuando en Un lugar de trabajo se produzca una cuestin susceptible de provocar una huelga o paro. Requisitos de la demanda colectiva o pliego de peticiones. Art. 381 C.T. Presentacin de pliego o proyecto de pacto en duplicado Art. 378 C.T. El juez debe: tener por planteado el conflicto para el solo efecto de que ninguna de Las partes pueda tomar la menor represalia. Se previene que todo despido debe ser autorizado por el Juez. Se determina las sanciones al infractor de las previsiones. Art. 379, 380 C.T. Despus de notificada la resolucin a las partes, se enva el expediente a Ia corte para que designe al juez que debe conocer el conflicto en definitiva. Se designa por rotacin. El juzgado que conocer en definitiva el conflicto debe: dentro de las 12 horas siguientes mandar a integrar el tribunal de conciliacin. Art. 294, 382 C.T. El juez ordena a la otra parte, que dentro de 24 horas, nombre 3 delegados o lo har el tribunal de oficio. Art. 377, 382 C.T. Los delegados manifiestan impedimento o excusa. Art. 383, 384 C.T. fuera de lo anterior no procede: excusa, excepciones dilatorias o incidentes. El Tribunal de Conciliacin se declarar competente y se rene inmediatamente para convocar a las delegaciones. Art. 384 C.T. El Tribunal de Conciliacin se integra: El Juez, un delegado patronal un delegado de los trabajadores y un secretario designado por la parte patronal y los trabajadores.

PRIMERA COMPARECENCIA: Art. 385 C.T., el tribunal de conciliacin, dentro de las 36 horas siguientes convoca a ambas partes o delegaciones para una comparecencia Art. 384 C.T. El Tribunal se integra: Juez, Representante Patronal, Representante Trabajadores y Secretario. Se oye a Ia delegacin patronal y ala delegacin de los trabajadores, en forma separada. Tribunal propone medios o bases generales de arreglo. Art. 385 C.T. Si se aceptan las recomendaciones, termina Ia controversia. Art. 43 Cdigo de Trabajo. * No se aceptan las recomendaciones. Art. 387 C.T.

SEGUNDADA COMPARECENCIA: El tribunal de conciliacin por una sola vez puede repetir el procedimiento del Art. 35 dentro de las 48 horas siguientes a la primera comparecencia. Si lo hace debe ordenar la produccin de pruebas por los otros dos miembros del tribunal o cualquier autoridad de trabajo o poltica Art. 387 C.T. Juez, representante de patrono, representante de trabajadores y el secretario, oye a Ia delegacin patronal y a la delegacin de los trabajadores, en forma separada. Tribunal propone nuevos medios o bases de arreglo Art. 385 C.T. Se aceptan las recomendaciones. * No se aceptan las recomendaciones. Art. 387 C.T. * En ambos casos, concluye la Conciliacin. Art. 389 C.T. - Informe a la inspeccin General de Trabajo. Art. 389 C.T.

17

18.1 CONTINUACIN DEL PROCEDIMIENTO DE RESOLUCIN DE CONFLICTOS COLECTIVOS DE CARCTER ECONMICO SOCIAL.

MOVIMIENTO DE HUELGA

FINALIZA LA CONCILIACIN

Convienen as partes someterse al arbitraje voluntario. No convienen las partes someterse al arbitraje voluntario. Dentro de horas de 24 horas de fracasada la conciliacin se pide al juez se pronuncie sobre la legalidad o ilegalidad del movimiento Art. 394 C.T. El juez emite resolucin ordenando efectuar el recuento de trabajadores. El juez dicta auto resolutivo sobre Ia legalidad o ilegalidad del movimiento. a) Agotar los procedimientos de conciliacin: y b) Constituir por 10 menos las 2/3 partes de trabajadores de la empresa o centro de produccin. Art. 239 y241 C.T.

CONSULTA A LA SALA DE APELACIONES

Dentro de las 48 horas Ia Sala dicta resolucin haciendo el pronunciamiento definitivo sobre la legalidad o ilegalidad de Ia huelga. Art. 239, 241, 245, 246, 394 C.T. JUSTICIA 0 INJUSTICIA DEL MOVIMIENTO DE HUELGA. La parte interesada puede pedir al juez que califico legal el movimiento que se pronuncie sobre la justicia o injusticia del mismo Art. 396 C.T. Produccin de pruebas a solicitud de parte o de oficio. Art. 396 C.T. 2do prrafo. Este pronunciamiento deber hacerlo el juez dentro de los 15 das siguientes a aquel en que se solicito. Art. 396 C.T. 2do. Prrafo.

18

19. PROCEDIMIENTO JUICIO ORDINARIO LABORAL

DEMANDA ORAL O ESCRITA Artculos 322, 323 332, 333,324 y 335

PRIMERA RESOLUCIN

Si la demanda cumple con requisitos el Juez seala da y hora para audiencia de juicio oral, apercibiendo a las partes comparecer con sus medios de prueba, articulo 335 C.T.

PRIMERA AUDIENCIA El demandado puede excusarse de asistir una sola vez por enfermedad art. 336 C.T. Previo a contestar la demanda se pueden plantear excepciones dilatorias, las cuales se resolvern en la misma audiencia, articulo 344 C.T.

ACTITUDES DEL DEMANDADO

1. Si el demandado no se presenta se sigue el proceso en su rebelda 2.Si el demandado acepta, se procede a la va ejecutiva articulo. Puede oponerse si no est de acuerdo o incluso reconvenir al demandante artculo 340 C.T.

CONCILIACIN
Contestada la demanda y/o la reconvencin El Juez propone formas ecunimes de arreglo a las partes Articulo 340 C.T.

SEGUNDA Y TERCERA AUDIENCIA Si por razones ajenas a las partes el Juez no puede recibir todas las pruebas se sealan otras audiencias.

AUTO PARA MEJOR PROVEER Los tribunales de Trabajo y Previsin Social tiene facultad para practicar de oficio o a instancia de parte legtima, por una sola vez antes de dictar sentencia y para mejor proveer, cualquier diligencia de prueba pertinente, decretar que se traiga a la vista cualquier documento o actuacin que crean convenientes u ordenar la prctica de cualquier reconocimiento o avalo que estimen indispensable. Artculo 357 C.T.

SENTENCIA FICTA
Dentro de las 48 horas de haberse establecido la citacin del demandado y no haber comparecido se dicta sentencia. Articulo 358 C.T.

SENTENCIA Dentro de un plazo no menor de 5 ni mayor de 10 das el Juez dicta sentencia. Artculo 359 C.T.

RECURSOS Contra las sentencias o autos que pongan fin al juicio procede los recursos de aclaracin, ampliacin y apelacin. Artculo 365 6to. Prrafo incisos a) y b) C.T.

19

20. PROCEDIMIENTO DE RECURSOS PROCESALES LABORALES:

20

21. PROCEDIMIENTO EJECUTIVO LABORAL ARTCULOS 425, 426 C.T.

CONOCE EL MISMO JUEZ QUE DICTO LA RESOLUCIN EN PRIMERA INSTANCIA

A.

LIQUIDACIN DENTRO DE 3 DAS:

1. SE INTERPONE EN UN PLAZO DE 24 HORAS

DE EJECUTORIADA O RECONOCIDA

DESPUS DE DICTADA LA RESOLUCIN

RECURSO DE RECTIFICACIN POR ERROR DE CLCULO

2. SE RESUELVE EN PLAZO DE 3 DAS

B.

NOTIFICA A LAS PARTES: 1. SE PAGA TERMINA EL PROCESO

SI DENTRO DE 3 DAS DE NOTIFICACIN NO PAGA REQUERIMIENTO DE PAGO JUDICIAL

SI NO PAGA

EMBARGO

EMITE ORDEN DE REMATE DENTRO DE 3 DAS

REMATE 10 DAS SIN PUBLICACIONES: A. SE FINCA EN EL MEJOR POSTOR B. SE ADJUDICA AL ACTOR

ENTREGA Y ESCRITURA EN 5 DAS

21

CONCLUSIONES

1. El juicio ordinario de trabajo es un tpico proceso de cognicin, ya que tiende a declarar el derecho previa fase de conocimiento; en l se dan preferentemente los procesos de condena y los meramente declarativos. Se diferencia del civil, en las modalidades que le imprimen los principios informativos y su propia normatividad. 2. La naturaleza formal y material jurisdiccional de la judicatura privativa de trabajo, tiene su base en normas constitucionales y, se desarrolla y determina con mayor precisin en el Cdigo de Trabajo. 3. Derecho procesal del Trabajo, es el conjunto de principios, instituciones y normas instrumentales que tienen por objeto resolver los conflictos surgidos con ocasin del trabajo (individuales y colectivos) as como las cuestiones voluntarias, organizando para el efecto a la jurisdiccin privativa del Trabajo y Previsin Social y regulando los diversos tipos de procesos. 4. Los conflictos individuales son siempre pleitos de tipo jurdico, mientras que los conflictos colectivos pueden ser de carcter jurdico o bien de carcter econmico o de inters. 5. Derecho del trabajo, es el conjunto de doctrinas, principios y normas jurdicas de carcter pblico que tiene por objeto, regular todas aquellas cuestiones econmicas, polticas y jurdicas, que nacen a la vida jurdica, como resultante de la prestacin del trabajo, emanada de trabajadores y patronos.

22

RECOMENDACIONES

1. Que se impartan cursillos o capacitaciones por parte del Ministerio de Trabajo y Previsin Social a travs de la Inspeccin General de Trabajo para inspectores, trabajadores y patronos. 2. Se debe elaborar material como trifoliares, panfletos, afiches para la divulgacin de los derechos laborales regulados en la legislacin vigente. 3. Que se promueva a travs de plticas dirigidas por los estudiantes que hayan aprobado los cursos de derecho laboral sustantivo y adjetivo en las Universidades del pas, los derechos de los trabajadores. 4. Que se incremente el personal del Juzgado de Primera Instancia y Trabajo y Previsin Social para evitar que el Juicio Ordinario Oral Laboral sea lento en su trmite, y se atiendan los principios establecidos en el Cdigo de Trabajo.

23

BIBLIOGRAFA 1. TEXTOS: 2. Chicas Hernndez, Ral Antonio. Introduccin al Derecho Procesal del Trabajo. Editorial Orin. Novena Edicin. 2009. 3. De La Cueva, Mario, Nuevo derecho mexicano del trabajo, Editorial. Porra, Mxico, 2005. 4. Fernndez Molina, Luis, Derecho Laboral Guatemalteco, Editorial Inversiones Educativas, Guatemala 2004. 5. Lpez Aguilar, Santiago, Introduccin al Estudio del Derecho I, Editorial USAC, Guatemala 1987. 6. Lus Fernndez Molina, Derecho Laboral Guatemalteco, Editorial Oscar de Len, 2006. 7. Lupo Hernndez Rueda. Derecho Procesal del Trabajo. Cuarta Edicin 2000, Editorial DALIS Moca, R.D. 8. Mario Lpez Larrave, Introduccin al Estudio del Derecho del Trabajo, Editorial USAC, 2003. Diccionarios: 1. Cabanellas Guillermo, Diccionario Enciclopdico de Derecho Usual. Leyes: 1. Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala. 2. Cdigo de Trabajo, Decreto 1441, Congreso de la Repblica de Guatemala.

24

Introduccin 1. DERECHO DE TRABAJO 2. DERECHO PROCESAL LABORAL 3. DEFINICIN DE LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL A. Principio de Tutelaridad B. Principio de Garantas Sociales Mnimas C. Principio de Irrenunciabilidad D. Principio de Imperatividad E. Principio de Realidad y Objetividad F. Principio Democrtico G. Principio De Sencillez 4. DEFINICION DE LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO PROCESAL LABORAL A. Principio de Concentracin B. Principio Impulso Procesal de Oficio C. Principio de Oralidad D. Principio De Sencillez E. Principio de Poca Formalidad F. Principio de Tutelaridad G. Principio de Economa Procesal H. Principio de Inmediacin Procesal I. Principio de Celeridad J. Principio de Publicidad K. Principio de Iniciativa Procesal a cargo de las Partes L. Principio de Investigacin o de Averiguacin de la Verdad Material O Histrica M. Principio de Flexibilidad en cuanto a la carga de la Prueba Y Valoracin de las Pruebas N. Principio de Congruencia de la Sentencia O. Principio De Probidad O Lealtad 5. PATRONO 6. TRABAJADOR 7. INTERMEDIARIO 8. CONTRATO DE TRABAJO INDIVIDUAL 9. SALARIO Y CLASES 9.1 CLASES DE SALARIO Salario Nominal Salario Real Salario Efectivo Salario Directo Salario en Especie

1 2 2 3 3 3 4 4 4 4 4 5 5 6 6 6 6 6 7 7 7 7 7 7 8 8 8 8 8 8 9 9 9 10 10 10 10 10

25

Salario Mixto Salario Promedio Salario Mnimo Salario Completo 10. JORNADAS DE TRABAJO Y CLASES 10.1 CLASES DE JORNADAS DE TRABAJO: Jornada ordinaria Jornada extraordinaria Jornada Diurna Jornada Ordinaria Nocturna Jornada Ordinaria Mixta Jornada Continua y discontinua 11. TRABAJO SUJETO A REGMENES ESPECIALES A. Trabajador agrcola y ganadero B. Trabajadora Mujer y trabajador menor de edad C. Trabajador a domicilio D. Trabajador domstico E. Trabajador de Transporte F. Trabajador de Aprendizaje G. Trabajadores del Mar y Vas Navegables 12. DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO 13. SINDICATOS 14. GRUPOS COALIGADOS A) B) Federaciones Confederaciones

10 10 10 10 10 11 11 11 11 11 11 11 12 12 12 13 13 13 13 14 14 14 14 14 15 15 15 15 16 16 17

15. CONTRATO DE TRABAJO COLECTIVO 16. PACTOS COLECTIVOS DE CONDICIONES DE TRABAJO 17. DEFINICIN DE MINISTERIO DE TRABAJO Y SUS DEPENDENCIAS 1) DIRECCIN GENERAL DE TRABAJO 2) INSPECCIN GENERAL DE TRABAJO 18. PROCEDIMIENTO DE RESOLUCIN DE CONFLICTOS COLECTIVOS DE CARCTER ECONMICO SOCIAL.

18.1 CONTINUACIN DEL PROCEDIMIENTO DE RESOLUCIN DE CONFLICTOS COLECTIVOS DE CARCTER ECONMICO SOCIAL 18 19. PROCEDIMIENTO JUICIO ORDINARIO LABORAL 20. PROCEDIMIENTO DE RECURSOS PROCESALES LABORALES 21. PROCEDIMIENTO EJECUTIVO LABORAL ARTCULOS 425, 426 C.T. Conclusiones Recomendaciones Bibliografa 19 20 21 22 23 24

26