ef de antier
SC.Transilvania Constructii
2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.
11.
13.
14.
15.
16. Administreaz personalul muncitor (puterea de munc i echipamentul din dotare) i coordoneaz directorii de proiecte. 17. Direcioneaz i menine disciplina directorilor de proiecte, a inginerilor proiectani i constructori pe toat desfurarea etapelor de construcie . 18. Imprim spiritul de echip i de colaborare; evalueaz membrii echipelor, consiliaz alegerea soluiilor pentru problemele ivite. 19. 20. Evalueaz performanele membrilor echipei, apreciaz productivitatea i calitatea muncii depuse. Faciliteaz comunicarea intern, graficul de edine de evaluare, motivarea individual i sudarea echipei.
Protecia muncii/ Calitatea 21. Cerine: Coordoneaz activitatea managerilor de calitate i de protecia muncii pe parcursul tuturor etapelor proiectului.
1.
2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19.
Se cer competene sporite de nivel tehnic i profesional. Experien relevant de 10-15 ani n domeniul construciilor. Capacitate de a duce la ndeplinire toate aspectele legate de managementul proiectului, capabil s dezvolte un sistem, s formeze i s motiveze echipa. Experien de lucru cu pachete software de specialitate cum ar fi: Microstation, AutoCAD. Capacitatea de a lucra bine cu pachete software de management de proiect cum ar fi Primavera, Prolog obligatoriu; Capacitate organizaional: nelegere a structurii Nesma; posed abiliti dezvoltate de management al echipelor de construcii. Experien tehnic i profesional: nelege strategia companiei, politica i procedurile care trebuie urmate i aplicate pentru atingerea scopului final; capacitate de a ndeplini sarcinile pariale i totale; capacitate de management financiar pentru a atinge un nivel performant al indicilor economici; capacitate de a lucra cu pachete performante de raportare. Performane manageriale i organizaionale: stabilirea etapelor/ obiectivelor intermediare, planificarea etapelor, controlul costurilor, setarea clar a prioritilor, motivarea managerilor subordonai pentru a ndeplini sarcinile care leau fost ncredinate; capacitate de a delega. Leadership: i asum responsabilitatea pentru performana managerilor subordonai: i conduce i motiveaz echipa pentru atingerea obiectivelor propuse. mbuntete comunicarea n cadrul echipei. Gndire analitic i mentalitatea capabil s rezolve problemele ntr-un mod optim, pornind pe ci logice i rezonabile. Creativitate i inovare: capacitatea de a analiza n permanen etapele i de a gsi mereu soluii mai bune pentru rezolvarea problemelor. Gndire creativ: identific similariti i conexiuni ntre situaiile care apar pe parcursul dezvoltrii activitii. Caut n permanen noi soluii mai eficiente. Capaciti de comunicare i interrelaionare personal. Orientare ctre client: concentreaz efortul, resursele umane i materiale pe realizarea obiectivelor propuse n interesul clientului; pe parcursul activitii sale este cluzit de necesitile i dorinele clientului, de dorina de a crea valoare adugat. Capabil s construiasc o reea de contacte de afaceri care s contribuie la succesul ntreprinderii. Capabil s i instruiasc i s-i asiste personalul din subordine pentru ducerea la bun sfrit a obiectivului propus. Abiliti de negociere i comunicare sporite n limba englez (nivel avansat).
Competene personale: 1. Orientare ctre obinerea rezultatelor n termeni de calitate i nluntrul termenelor stabilite. 2. Iniiativ i atitudine pro-activ, gndire preventiv i vizionar. 3. Perseveren i hotrre. 4. Aliniere la valorile i cultura organizaiei. 5. Capacitatea de a menine controlul n situaii dificile. 6. Integritate: constituie un model de comportament pe plan profesional i personal, cu preuirea valorilor morale i etice individuale i de grup. 7. Capacitatea de a pstra confidenialitatea datelor i a planurilor. 8. i apreciaz cu justee att punctele tari, ct i pe cele slabe. Ofert: 1. Salariu motivant n valoare fix de ....................1600........... lei. 2. Bonus n funcie de performan. 3. Main. 4. Laptop. 5. Bonuri de mas. 6. Cazare asigurat. 7. Diurn peste medie. Deplasri: frecvente
Prezentul document se constituie n anexa la contractul individual de munc i a fost ntocmit n 3 (trei) exemplare originale, unul pentru salariat i unul pentru dosarul su de personal. Am luat la cunotin.