DERECHO LABORAL II DERECHO Mdulo IV Facilitador: Lic. Alberto Gmez Velsquez CUESTIONARIO Reglamento Interior de Trabajo 1.

- Cuales son las Teoras que Explican el Origen de la Potestad Reglamentaria? Teoras que tratan de explicar la Potestad Reglamentaria del Estado La Potestad Reglamentaria es una consecuencia de la propia funcin Ejecutiva Ordenanzas Jurdicas y Ordenanzas Administrativas

Un poder necesario para la Administracin. 2.- En qu consisten las Teoras de tratan de explicar la Potestad Reglamentaria del Estado? La Potestad Reglamentaria corresponde al organismo Legislativo, quien la delega en el Organismo Ejecutivo: esta potestad le corresponde al Organismo Legislativo por ser el encargado de emitir, modificar, derogar o abrogar las leyes, y quienes la aplican son los funcionarios del Organismo Ejecutivo, entre otros, razn por la cual, en este Organismo se tiene que delegar la potestad reglamentaria, por tener el mismo conocimiento de los aspectos legales. 3.- a que se refiere cuando hablamos de la Potestad Reglamentaria como consecuencia de la funcin del Ejecutivo? Es una teora francesa, que sostiene que la Potestad Reglamentaria Es una potestad natural, propia del Poder Ejecutivo, a fin de pode asegurar la ejecucin de las leyes, por lo que su fundamento debe buscarse nicamente en el concepto de Poder Ejecutivo. 4.- A que se refiere la teora de las ordenanzas jurdicas y ordenanzas administrativas? Los autores alemanes, explican que existen dos clases de ordenanzas: a. Las Jurdicas: son las que crean reglas de derecho, modifican el mbito jurdico de los ciudadanos, creando nuevas obligaciones para los mismos. b. Las Administrativas: son las que se aplican dentro de los lmites del sistema normativo y no entraan ninguna modificacin a la situacin jurdica de los particulares, su objeto es formular de parte de los superiores a funcionarios subalternos las reglas necesarias para que cumplan con sus funciones.

5.- En qu consiste la Teora de que la potestad reglamentaria es un poder necesario para la Administracin? Los juristas italianos afirman que el fundamento de la Potestad Reglamentaria es un poder necesario de la administracin, que tiene su capacidad de obrar por parte de aquella, sin necesidad de atenerse a los trminos precisos de la norma legal, sino el espritu general del ordenamiento jurdico. 6.- en donde se encuentra la Potestad Reglamentaria en la CPRG? En el artculo 183, literal e se reconoce que la PR. Corresponde al Organismo Ejecutivo. 7.- En qu consisten los Limites de la Potestad Reglamentaria? Limite a la Potestad reglamentaria consiste en especificar cules son las materias que dependen de la PR. Del ejecutivo y cules son las del Organismo Legislativo. 8.- Para Oscar Navarro Ponce los lmites de la Potestad Reglamentaria se pueden concretar as: La PR. No puede invadir el dominio reservado por la CPR. Legislador. Tiene como limitacin el Principio de Legalidad Las normas reglamentarias tienen por objeto ejecutar las leyes administrativas que expida el Organismo Legislativo. La PR. Debe ajustarse a los lmites de su competencia y no puede modificar el espritu de la ley que se reglamenta. Los reglamentos no deben vulnerar los principios fundamentales previstos en la CPR. 9.- Cuales son las diferencias entre ley y reglamento? La ley emana del Organismo Legislativo y el Reglamento del OE. o entidades autnomas. La ley existe, tiene plena validez sin necesidad de reglamento, el reglamento requiere la existencia de la ley. La ley se obligatoria mientras no se abrogue y el reglamento no puede existir si desaparece la ley. La ley tiene como materia especfica lo que pretenda regular, mientras el reglamento tiene limitado su contenido a lo que la ley tiene normado. 10.- Cual es la Clasificacin de los Reglamentos? Reglamentos de Ejecucin. Reglamentos Administrativos o de Organizacin. Reglamentos Autnomos o Independientes. Reglamentos de Necesidad. Reglamentos Delegados o Incorporados.

11.- En qu consisten los Reglamentos de ejecucin? Son los que el Presidente de la Repblica emite, en el ejercicio de La facultad

reglamentaria para el estricto cumplimiento de las leyes Sin alterar su espritu. 12.- En qu consisten los Reglamentos Administrativos o de Organizacin? Son los que emiten las organizaciones administrativas en general (Ministerios, Direcciones Generales, etc. Estos reglamentos organizan dependencias, no desarrollan una ley especfica. 13.- En qu consisten los Reglamentos Autnomos o independientes? Son los emitidos por las entidades autnomas en el ejercicio de sus facultades reglamentarias, provenientes de su ley orgnica. 14.- En qu Consisten los Reglamentos de Necesidad? Son los que se emiten por la imprevista necesidad de regular inmediatamente una situacin social urgente, una calamidad o desorden pblico, no previsto por el rgimen jurdico. 15.- En qu Consisten los Reglamentos Delegados o Incorporados? Son los que el Organismo Ejecutivo, emite con autorizacin expresa del Organismo Legislativo, cuando aprueba leyes de carcter general. 16.- Que Denominaciones se le dan al Reglamento Interior de Trabajo? Reglamento de taller Reglamento de fbrica Reglamento de empresa Reglamento interno Reglamento Interior. Reglamento interior de taller. Reglamento de Rgimen Interior de Taller. Reglamento Interior de Trabajo. 17.- Cual es la Definicin Legal de Reglamento Interior de Trabajo? Art. 57 del C. de T. Es el conjunto de normas elaborado por el patrono, de acuerdo con las leyes, reglamentos, pactos colectivos y contratos vigentes que lo afecten, con el objeto de precisar y regular las normas a que obligadamente se deben sujetar l y sus trabajadores con motivo de la ejecucin o prestacin del trabajo. 18.- Cuales son las teoras para establecer la naturaleza Jurdica del Reglamento interior de trabajo? Teora Contractual. Teora del Contrato de Adhesin Teora Legal, Estatutaria o Reglamentaria. Teora Moderna.

19.- En qu consiste la Teora Contractual para establecer la Naturaleza Jurdica del RIT? Esta concepcin contractual, de la escuela clsica civilista, defendida por la Corte Suprema de Casacin de Francia, para ellos el RIT es un acuerdo de voluntades entre dos sujetos de la relacin jurdica: el patrono y el asalariado, dicho acuerdo puede ser tcito, por el slo hecho que el laborante se someta a dicho reglamento al aceptar ingresar a la empresa. 20.- En qu consiste la Teora del Contrato de Adhesin establecer la Naturaleza Jurdica del RIT? Esta corriente es una variante de la anterior, sus seguidores ante las crticas de que fue objeto la teora contractualista, modifican el criterio tradicional y afirman: el trabajador al ingresar a la empresa, se adhiere al reglamento interior de trabajo y desde entonces se individualizan sus clusulas en un verdadero contrato. 21. En qu consiste la Teora Legal, Estatutaria o Reglamentaria establecer la Naturaleza Jurdica del RIT? Es opuesta a las posiciones civilistas, pues, sus exponentes le dan el carcter normativo unilateral y reconocen la potestad legislativa del empleador, en virtud de que el reglamento emana de un verdadero poder legislativo del patrono. El Laboralista Mario de la Cueva, se pronuncia al respecto, en el siguiente sentido: la tercera teora es la concepcin reglamentaria, admitida hoy en da en por doctrina. 22.- En qu consiste la Teora Moderna establecer la Naturaleza Jurdica del RIT? Los laboralistas modernos afirman que el RIT, debe ser un acuerdo entre los trabajadores y los empleadores y que slo de ese acuerdo puede emerger su fuerza y su obligatoriedad. En ese orden de ideas, Krotoschn, argumenta, que esta es la tendencia del Derecho Laboral Moderno, reconociendo que el reglamento de taller pasara a constituir el caso principal de los acuerdos de empresa, y que la denominacin precisa es: Reglamento Concordado de Trabajo. 23.- Cuales son las Alternativas de la elaboracin del RIT? Que el reglamento sea elaborado nica y exclusivamente por el empleador, Que el reglamento sea elaborado en forma conjunta por el empleador y representantes de los trabajadores. En el caso de nuestro pas el Cdigo de Trabajo establece que el RIT, debe ser elaborado por el empleador, sin embargo existen casos en que se ha elaborado en forma conjunta. 24.- Cuales es el Contenido del RIT? Normas tcnicas. Normas administrativas. Normas de seguridad e higiene. Normas disciplinarias. Normas especiales. 25.- Que comprenden las Normas tcnicas? Disposiciones para el uso, manejo y funcionamiento de maquinarias y

herramientas. El manejo de materiales y sustancias primas para obtener de ellos el mximo beneficio. 26.- Cual es el objeto de las Normas administrativas? Tienen por objeto la debida organizacin y funcionamiento de la empresa para poder llegar a obtener sus fines productivos, pueden ser de carcter general, cuando estn establecidas en la ley y de ndole especial, cuando se dictan en inters del establecimiento y su personal. 27.- que contienen las Normas de seguridad e higiene? Son esenciales y en ellas se fijan las reglas necesarias para la conservacin de la vida y salud de los trabajadores, as como la seguridad de los implementos de trabajo y la conservacin del propio centro de trabajo. 28.- En qu consisten las normas disciplinarias? Se elaboran con la finalidad de lograr el orden y buen comportamiento de los trabajadores en el centro de trabajo, es decir constreir a stos al cumplimiento de sus obligaciones y establecer sus derechos. 29.- Cual es el contenido de las normas especiales? Se incluyen disposiciones que se refieren a las atribuciones de las diversas categoras de trabajo, verbigracia: gerente, contador, operador de maquinaria, etc. 30.- Fundamento legal del Reglamento interior de trabajo? Elaboracin: artculo 57 del C. de T. Nacimiento de la Obligacin de elaborar el RIT., artculo 58 del C. de T. Contenido del RIT., artculo 60 del C. de T. Aprobacin y publicidad, artculo 59 del C. de T. Inicio de la vigencia del RIT. El C. de T. establece que una vez aprobado el RIT., por la Inspeccin General de Trabajo, debe notificarse a los trabajadores la resolucin de su aprobacin, y es pasados quince das siempre y cuando no se haya presentado por los trabajadores impugnacin, ser cuando se inicia la vigencia del RIT. Consecuencia de no existir el RIT. El patrono no puede sancionar disciplinariamente al trabajador. El C. de T. contemple sanciones econmicas para el patrono que no tiene en su empresa el RIT.