LEGISLACION LABORAL

FUENTES DEL DERECHO LABORAL

1. CLSICAS: 1.1. LA COSTUMBRE 1.1.1. Concepto La costumbre es la norma creada e impuesta por el uso social mediante la reiteracin en el tiempo de determinadas conductas, considerada obligatoria por los miembros de una comunidad y aceptada expresa o tcitamente por el Estado. 1.1.2. Requisitos:

Ha de tratarse de una costumbre probada, quien la alega ha de probar su existencia. Ha de ser lcita, no ha de ser contraria a la moral ni al orden pblico.

1.1.3. Costumbre laboral. Usos local y profesional, una costumbre propia de otra localidad o profesin no es aplicable fuera de su contexto. Profesin debe interpretarse en sentido de oficio, como de sector de actividad. El hecho de localidad y profesin van unidos. 1.1.4. Posicin en el ordenamiento jurdico. Est detrs de todo y con carcter supletorio. Normas comunitarias. Constitucin.Tratados. Leyes. Reglamentos. Convenios Costumbre. 1.1.5. CASOley basada en el Feng Shui Un legislador de California piensa que los edificios del Estado deberan de ser ms luminosos y ventilados, teniendo en cuenta adems los flujos positivos de energa y quizs poseer ms espejos. El demcrata LelandYee ha confirma-do que pretende introducir una resolucin que impulse a los arquitectos del estado y a las ciudades de California a adoptar los estndares del diseo que permiten el uso de los principios del Feng-Shui. Esta palabra que podra traducirse como Viento y Agua, es un arte chino con una antigedad de ms de 4.000 aos. Pgina 1

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Su meta es animar el flujo del Chi o la energa positiva y crear espacios vivos que estn en armona con el ambiente y que promuevan la felicidad, la salud y la prosperidad. Muchas bases de esta tcnica se basan en el sentido comn, tal como la colocacin de las camas o la utilizacin de colores que estimulen ciertos estados de nimo. Otros incluyen la inclusin de los espejos para crear un sentido de la luz y el espacio en las habitaciones o incluso instalando fuentes de agua para cargar el aire con iones negativos y ayudar as a eliminar agentes contaminantes como el polvo, el polen o el humo.

1.2. DOCTRINA Con respecto a la importancia de la doctrina como fuente de derecho, la misma tiene validez en cuanto a conocimiento del derecho, y no como fuente formal de ste. Esto se debe a que la doctrina ofrece facilidad en el momento de conocer y estudiar los sistemas jurdicos de cada pas. A su vez, funciona como fuente de inspiracin de derecho. Como representacin de esto se podra hacer referencia al ejemplo utilizado en la Introduccin al analizar el concepto general de fuente de inspiracin: el legislador nacional se inspir en el Cdigo Civil francs para realizar el nuestro. Tristn Narvaja se bas en el Cdigo Napolen al componer el Cdigo Civil uruguayo. Es decir, la doctrina puede cumplir un rol fundamental para la produccin, desarrollo y reforma del derecho. En nuestro pas tambin cumple la funcin de fuente de produccin. Al igual que la costumbre, la doctrina es capaz de completar los vacos que se encuentran en el orden jurdico. Nuestro Cdigo Civil admite a la doctrina como fuente de produccin para solucionar asuntos no advertidos. De esta forma se hace evidente que la doctrina no es fuente formal o de validez del derecho. Como la doctrina es la consecuencia de una actividad intelectual y especulativa de los particulares, sus conclusiones carecen de fuerza obligatoria, por grande que sea el prestigio de los juristas o profunda la influencia que sus ideas ejerzan sobre el autor de la ley o las autoridades encargadas de aplicarla. De todos modos, la doctrina puede transformarse en fuente formal del derecho en la medida en que exista una disposicin legislativa que le conceda tal carcter. Un ejemplo de esto es Roma, cuando la doctrina era considerada fuente de validez del derecho. Las autoridades, para decidir un pleito, reciban el asesoramiento de expertos en materia jurdica. En primera instancia, los especialistas consultados eran los pontfices, pero luego del laicismo del derecho acudan a jurisconsultos laicos (juristas). stos exponan consejos en Pgina 2

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asuntos de derecho llamadas responsa. Las responsa no estaban a disposicin del que contrataba los servicios del jurisconsulto. sta es la primer gran diferencia entre la responsa, y la consulta que pronuncia hoy en da un abogado, en la cual se responde ante un pedido puntual de un cliente particular. Otra de las diferencias es que en la actualidad el hecho mismo de consultar a un abogado seala una opinin favorable al juicio que le interesa al consultante. En cambio en la poca de los jurisconsultos; stos se manifestaban de forma imparcial, ya sea un consejo para el magistrado o para una de las partes al iniciar un proceso. Adems, los jurisconsultos no cobraban por sus opiniones, ya que era considerado un honor y una ocupacin pblica el hecho de ser consultado. Como ltima comparacin, las responsa consistan en un anlisis ante el problema jurdico planteado, y no una decisin del caso como ocurre en la actualidad. En el comienzo, la autoridad de las responsa se limitaba a casos particulares a partir de los cuales eran emitidos. Pero luego las selecciones de responsa de los jurisconsultos eran solicitadas ante tribunales como si esas opiniones tuvieran una autoridad y una validez no particular, sino general y para todos los casos. Esta prctica fue posteriormente reglamentada por el emperador Adriano, cuando ste reconoci como obligatorias y totalmente vlidas las opiniones unnimes y afines de los juristas. Esto significaba que a partir de este momento los textos de los jurisconsultos obtenan importancia y fuerza de ley, es decir, eran reconocidos como fuente de validez del derecho. Eventualmente, se comenzaron a notar los aspectos negativos que existan en reconocer la doctrina como fuente de validez del derecho. Uno de los inconvenientes era la presencia de opiniones contradictorias o discrepantes entre diversos autores. Evidentemente, el papel de los jurisconsultos romanos fue elemental en la creacin de este derecho. Realizando una comparacin entre la doctrina y el derecho comn, se dice que; de la misma forma que en el derecho comn los jueces son quienes dictan el derecho al tribunal, en Roma era el tribunal el que dictaba el derecho a los jueces. 1.2.1. CASOJORNADA DE TRABAJO La doctrina ha entendido que la jornada de trabajo es el lapso de tiempo durante el da en que el trabajador pone a disposicin del empleador su fuerza de trabajo para ejecutar el contrato de trabajo. Sin embargo, esto podra conducir a pensar que el trabajador lo que vende es su tiempo para trabajar y no propiamente su fuerza de trabajo. ALONSO OLEA y CASAS BAAMONDE aclaran esta controversia cuando sostienen que el trabajador no debe realmente tiempo, sino el trabajo prestado durante un cierto tiempo, se supone que la jornada se invierte en un trabajo efectivo y real

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y, en tal sentido, la jornada es una primera aproximacin para medir la prestacin que el trabajador debe (2000: 269) (2). Este perodo de tiempo que el trabajador pone a disposicin del empleador su fuerza de trabajo tiene lmites naturales, estos lmites provienen del propio agotamiento de la fuerza de trabajo en el cumplimiento de su labor. En principio, los lmites naturales de la jornada de trabajo estaran sujetos a la particularidad de cada trabajador, es decir, el agotamiento de la fuerza de trabajo en el tiempo vara en cada trabajador. Pero el agotamiento de las distintas fuerzas de trabajo pueden agruparse en un lmite social de tiempo de trabajo. Este lmite social se reconoce cuando los trabajadores en su conjunto no pueden laborar ms all de un lapso de tiempo sin poner en peligro su integridad fsica, con independencia del tipo de labor que desarrollan. De all que se sostenga que la jornada de trabajo requiere un trmino mximo en su ejecucin.

1.3. La Ley 1.3.1. Definicin Precepto dictado por la autoridad competente, en que se manda o prohbe algo en consonancia con la justicia y para el bien de los gobernados. 1.3.1.1. Leyes laborales

Ley N 27591 La legislacin laboral, actualmente ampara a la madre trabajadora y el 13 de diciembre del 2005 ha publicado la Ley N 27591, norma que equipara la duracin de permiso por lactancia de la madre trabajadora del rgimen laboral de la actividad privada (originalmente hasta que el nio tena 6 meses de edad, Ley N 27240 de diciembre de 1999) con el permiso de la madre trabajadora del rgimen pblico, para la cual el artculo 108 del DS N 05-90-PCM (17/01/90), Reglamento de la ley de Carrera Administrativa, D. Leg. N 276, otorga una hora de lactancia luego del trmino del perodo posnatal y hasta que el hijo cumpla un ao de de edad. As, tambin, el descanso prenatal y posnatal de la trabajadora gestante, segn lo establecido por la Ley N 26644 (27/06/1996), consiste en el

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descanso por 45 das antes del parto como el descanso posnatal. Derecho que se le otorgaba a la madre trabajadora indistintamente que haya dado a luz a uno o ms hijos. Este ltimo punto fue modificado por la Ley N 27606 (23/12/2001) en la que se establece que el descanso posnatal se extender por 30 das naturales adicionales en caso de nacimiento mltiple. Tambin hay otras normas legales como el DS N 003-97-TR (27/03/1997) TUO del D. Leg. N 728 Ley de Productividad Competitividad Laboral; Ley 26644 que precisa el goce del derecho de descanso prenatal y posnatal de la trabajadora gestante; Ley N 28048 de proteccin a favor de la mujer gestante que realiza labores que pongan en riesgo su salud y/o el desarrollo normal del embrin o feto.

En el Per, el derecho de las madres trabajadoras a disponer dentro de sus jornadas de trabajo de una hora, para amantar a sus hijos, fue establecido por el artculo 21 Ley N 2851 (23/11/1918), que regulaba el trabajo de las mujeres y menores. De acuerdo con esta antigua disposicin, en los centros de trabajo, que estuvieran obligados a contar con una sala cuna, las trabajadoras tenan derechos de disponer de proporciones de tiempo que en conjunto no excedieran de una hora al da para amamantar a sus hijos. Este tiempo no poda ser descontado del salario de la madre y tena carcter irrenunciable y se mantuvo en nuestro pas por ms de sesenta y seis aos, hasta que la tercera de las Disposiciones Complementarias Transitorias derogatorias y finales de la Ley N 26513 (29/07/1995), derog expresamente la Ley N 2851.

1.4. Jurisprudencia Se entiende por jurisprudencia a la interpretacin jurdica que realizan rganos jurisdiccionales competentes con la finalidad de aclarar posibles lagunas en relacin con las leyes y es posible crearla a travs de las reiteradas interpretaciones que hacen los tribunales en sus resoluciones de las normas jurdicas.

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En otras palabras, la jurisprudencia es el conjunto de sentencias que han resuelto casos iguales o similares de la misma manera o en el mismo sentido. 1.4.1. JURISPRUDENCIA LABORAL: TEMA: HORAS EXTRAS CONSIDERANDO: Que, el artculo 23 de la Constitucin Poltica, establece con absoluta claridad que nadie est obligado a prestar trabajo sin retribucin. Que, el Decreto Legislativo 854 establece que el trabajo en sobretiempo es voluntario, tanto en su otorgamiento como en su prestacin y que nadie puede ser obligado a trabajar horas extras salvo en los casos justificados previstos en dicha norma. Que, la precitada norma significa, en primer lugar, que el trabajo en sobretiempo debe ser prestado solo de manera excepcional o extraordinaria, ya que de lo contrario implicara una desnaturalizacin de la jornada mxima de trabajo; y que por ello, su prestacin supone un previo acuerdo entre empleador y trabajador. Que, en base al Principio de la Buena Fe Laboral, el empleador que requiera que su trabajador trabaje horas extras, debe instrumentar los medios que acrediten dicho trabajo en sobretiempo, no solo con el objeto de cautelar el derecho del trabajador sino tambin de garantizar en su propio beneficio la efectividad del trabajo en sobretiempo; Que, el trabajo en sobretiempo debe significar la prestacin de una labor efectiva en beneficio del empleador, por lo que, debe descartarse aquellos tiempos dedicados por el trabajador que impliquen un ingreso anticipado o una demora en la salida del centro de trabajo. Que, conforme al artculo 27 de la Ley Procesal de Trabajo, corresponde a las partes probar sus afirmaciones, por lo que tratndose de trabajo en sobretiempo, en principio, dicha carga procesal corresponde al trabajador, dada la naturaleza extraordinaria de dicha prestacin. Que, sin embargo, de acreditarse una prestacin de servicios en sobretiempo sin que medie la aceptacin expresa del empleador, debe entenderse que sta ha sido otorgada tcitamente por lo cual debe ordenarse el pago de la remuneracin correspondiente por horas extras. Pgina 6

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Que, dada la especial dificultad por parte del trabajador de acreditar el trabajo en sobretiempo cuando el empleador no provee de los medios necesarios para ello, como pueden ser el control de ingreso y salida y la orden escrita para ello, el Juez, conforme a lo previsto en el artculo 28 de la Ley Procesal de Trabajo, con el objeto de hacer efectivo el Principio Jurisdiccional de lograr una pronta y eficaz solucin de la controversia puesta en su conocimiento, podr ordenar la actuacin de los medios probatorios que considere convenientes cuando los ofrecidos por las partes resulten insuficientes para producirle certeza y conviccin; EL PLENO ACUERDA: PRIMERO. La autorizacin del empleador para el trabajo y pago de horas extras puede ser expresa o tcita. SEGUNDO. Corresponde al empleador instrumentar la autorizacin y control del trabajo efectivo en sobretiempo.

2. Fuentes Propias del Derecho Laboral

2.1. OIT (organizacin internacional del trabajo) 2.1.1. Concepto: La OIT es la institucin mundial responsable de la elaboracin y supervisin de las Normas Internacionales del Trabajo. Es la nica agencia de las Naciones Unidas de carcter tripartito (la nica agencia de las Naciones Unidas cuyos mandantes son representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores cuya estructura hace de este un foro singular en el cual los gobiernos y los interlocutores sociales de la economa de sus 183 Estados Miembros puedan libre y abiertamente confrontar experiencias y comparar polticas nacionales.) 2.1.2. Misin y objetivos: El objetivo primordial de la OIT es promover oportunidades para que mujeres y hombres puedan obtener un trabajo decente y productivo en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana. Juan Somavia, Director General de la OIT Pgina 7

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La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) est consagrada a promover la justicia social y los derechos humanos y laborales reconocidos a nivel internacional, la Organizacin, prosiguendo su misin fundadora: la paz laboral es esencial para la prosperidad. En la actualidad la OIT favorece la creacin de trabajo decente y las condiciones laborales y econmicas que permitan a trabajadores y a empleadores su participacin en la paz duradera, la prosperidad y el progreso. Su estructura tripartita ofrece una plataforma desde la cual promover trabajo decente para todos los hombres y mujeres. Sus principales objetivos son: fomentar los derechos laborales, ampliar las oportunidades de acceder a un empleo decente, mejorar la proteccin social y fortalecer el dilogo al abordar temas relacionados con el trabajo. 2.1.3. La misin de la OIT est agrupada en torno a cuatro objetivos estratgicos Promover y cumplir las normas y los principios y derechos fundamentales en el trabajo Crear mayores oportunidades para que mujeres y hombres puedan tener empleos e ingresos dignos Mejorar la cobertura y la eficacia de una seguridad social para todos Fortalecer el tripartismo y el dilogo social

Para apoyar la consecucin de estos objetivos, la OIT cuenta con un bagaje nico de experiencias y conocimientos sobre el mundo del trabajo, que ha adquirido a lo largo de casi 100 aos de dar respuestas a las necesidades de trabajo decente, de medios de vida y de dignidad de personas alrededor del mundo. La OIT est al servicio de sus mandantes tripartitos y de la sociedad en general de diversas maneras, entre ellas: Formulando polticas y programas internacionales para promover los derechos humanos fundamentales, mejorar las condiciones de trabajo y de vida, y aumentar las oportunidades de empleo Elaborando normas internacionales del trabajo respaldadas por un sistema singular de control de su aplicacin

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Formulando e implementando, en asociacin activa con sus mandantes, un amplio programa de cooperacin tcnica internacional, para ayudar a los pases a llevar a la prctica dichas polticas Llevando a cabo actividades de formacin, educacin y investigacin que contribuyen al progreso de todos estos esfuerzos Cuadro semejanzas y diferencias entre derecho laboral individual y colectivo Derecho laboral individual Derecho laboral colectivo

Derechos de los empleadores ( Derecho laboral individual)

Semejanzas Trabajo infantil y de menores ( Derecho laboral individual)

Proteccin de los desempleados ( Derecho laboral colectivo) Salud y Seguridad en el trabajo ( Derecho laboral colectivo)

Libertad de asociacin ( Derecho laboral colectivo) Libertad sindical ( Derecho laboral colectivo) Negociacin colectiva ( Derecho laboral colectivo) Huelga ( Derecho laboral colectivo)

Diferencias

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2.2. REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO 2.2.1. DEFINICIN EL reglamento interno de trabajo es aquella norma elaborada por la empresa que determina las condiciones a las que deben sujetarse los empleadores y trabajadores en el cumplimiento de sus prestaciones. Las empresas que tengan ms de cien trabajadores estn obligadas a contar con uno; en los otros casos, ser facultativo. 2.2.2. PRINCIPALES DISPOSICIONES

El reglamento debe contener las principales disposiciones que regulan las relaciones laborales, entre ellas: La admisin o ingreso de los trabajadores. Las jornadas y horarios de trabajo. El tiempo de alimentacin principal. Normas de control de asistencia al trabajo. Normas de permanencia en el puesto de trabajo: permisos, licencias e inasistencias. Modalidad de los descansos semanales. Derechos y obligaciones del empleador. Derechos y obligaciones del trabajador. Normas tendientes al fomento y mantenimiento de la armona entre trabajadores y empleadores. 10. Medidas disciplinarias. Persona o dependencia encargada de atender los asuntos laborales y la tramitacin de los mismos. Normas elementales que se deben observar dentro del desarrollo de la actividad laboral, con la finalidad de cautelar la higiene y seguridad en el trabajo, e indicaciones para evitar accidentes u otros riesgos profesionales, as como las instrucciones respectivas para prestar los primeros auxilios. Las dems disposiciones que se consideren convenientes de acuerdo a la actividad de la empresa.

2.2.3. REGISTRO DEL REGLAMENTO El empleador debe entregar a los trabajadores un ejemplar del reglamento interno de trabajo o su modificacin dentro de los cinco das naturales de la aprobacin otorgada por el Ministerio de trabajo. El empleador debe presentar una solicitud dirigida a la Sub-direccin del Registro Generales y Pericias, adjuntando tres ejemplares del reglamento. En caso de que el empleador decida su modificacin, tambin se presentara una solicitud a la direccin antes mencionada, anexando tres Pgina 10

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ejemplares del nuevo texto del reglamento, indicando los artculos modificados. 2.2.4. MODIFICACIN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

Producto de la relacin laboral, el empleador en uso de su poder de direccin est facultado para introducir cambios o modificar turnos, das u horas de trabajo, as como la forma y modalidad de la prestacin de las labores, dentro de los criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo. A estas modificaciones que puede realizar el empleador la doctrina laboral lo denomina Iusvariandi. Dada la amplia formula de regulacin de la norma peruana, se permitira al empleador la introduccin de modificaciones unilaterales a las condiciones de trabajo tanto esenciales como no esenciales, con excepcin de la jornada y horario de trabajo donde se prev un procedimiento previo interno en la empresa.

2.3. LAUDO ARBITRAL 2.3.1. CONCEPTO PREVIO E IMPORTANCIA DE ARBITRAJE a) ARBITRAJE Es un proceso en el cual se trata de resolver extrajudicialmente las diferencias que surjan en las relaciones entre dos o ms partes, quienes acuerden la intervencin de un tercero (arbitro o tribunal arbitral) para que los resuelva. De todas las instituciones antes mencionadas, el arbitraje es el que mayor aproximacin tiene con el modelo adversarial del litigio comn. Es un mecanismo tpicamente adversarial, cuya estructura es bsicamente la de un litigio. El rol del rbitro es similar al del juez: las partes le presentan el caso, prueban los hechos y sobre esa base decide la controversia. Sin embargo, no obstante sus similitudes el arbitraje mantiene con el sistema judicial una gran diferencia, la decisin que pone fin al conflicto no emana de los jueces del Estado, sino de particulares libremente elegidos por las partes. A diferencia de la conciliacin y mediacin, el tercero neutral no ayuda ni colabora con las partes a efecto de resolver el conflicto mas bien Pgina 11

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impone una solucin va LAUDO ARBITRAL, que tiene efectos de sentencia judicial. Al arbitraje se llega generalmente en forma voluntaria a travs de clusulas mediante las cuales las partes deciden someter determinadas cuestiones a ser resueltas por el rbitro en lugar de acudir a la justicia ordinaria. Nuestra constitucin vigente (1993) en su Art. 138 establece "la potestad de administrar justicia emana del pueblo y se ejerce por el. Poder judicial a travs de sus rganos jerrquicos con arreglo a la constitucin y a las leyes" y en su Art. 139 seala "no existe ni puede establecerse jurisdiccin alguna independiente, con excepcin de la militar y la arbitral". De igual modo el Art. 62 precepta los conflictos derivados de la relacin contractual solo se solucionan en la va arbitral o en la judicial, segn los mecanismos de proteccin previsto en el contrato o contemplados en la ley" finalmente en relacin al propio estado, en la parte del Art. 63 dispone "el estado y las dems personas de derecho pblico pueden someter las controversias derivadas de relacin contractual a tribunales constituidos en virtud de tratados en vigor. Pueden tambin someterlas a arbitraje nacional o internacional en la forma en que lo disponga la ley". Como vemos la constitucin al tiempo que garantiza el acceso a la justicia ordinaria, permite a los particulares y aun al estado, a dejar de lado ese medio recurriendo al arbitraje como frmula alternativa. Por lo dems el estado reconoce la decisin arbitral el valor de cosa juzgada, considerando para tal efecto el procedimiento de ejecucin de sentencia judicial, como expresamente seala el Art. 83 (ley general de arbitraje 26572) "el laudo arbitral consentido o ejecutoriado tiene el valor equivalente a una sentencia y es eficaz y de obligatorio cumplimiento desde su notificacin a las partes. Si lo ordenado en el, se cumple por la parte o partes a quienes corresponda hacerlo, el interesado podr solicitar su ejecucin forzada ante el juez especializado en lo civil del lugar de la sede del arbitraje que corresponda".

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Sin embargo a dudas el arbitraje no pretende reemplazar a los jueces ni mucho menos desmerecerlos, antes bien complementan el papel que desempean dentro de la sociedad. Dado el origen privado del arbitraje, es que las partes pueden designar el rbitro o tribunal arbitral, segn sea el caso. Existen particularidades de la figura que admiten presentarlos conforme al sistema donde vayan a insertarse. * El arbitraje voluntario proviene de la libre determinacin de las partes, sin que preexista un compromiso que los vincule. * El arbitraje forzoso en cambio viene impuesto por una clusula legal o por el sometimiento pactado entre las partes ante de ocurrir el conflicto. A su vez la eleccin de la va supone recurrir a rbitros libremente seleccionados o bien designar a un organismo especializado (arbitraje institucionalizado). La decisin (laudo) obliga peor no somete, es decir determina efectos que vinculan el derecho de las partes, pero la inejecucin no tiene sancin de rbitros. En todo caso son los jueces ordinarios quienes asumen la competencia ejecutiva. b) IMPORTANCIA DEL ARBITRAJE El estado reconoce a las decisiones arbitrales el valor de la cosa juzgada posibilitando para su cumplimiento los procedimientos de ejecucin de sentencias. El Art. 83 de la ley N 26572, prescribe que el "el laudo arbitral consentido o ejecutoriado tiene valor equivalente a la de una sentencia y es eficaz y de obligatorio cumplimiento desde su notificacin a las partes. Si lo ordenado en el laudo no se cumple por la parte o partes a quienes corresponda hacerlo, el interesado podr solicitar su ejecucin forzada ante el juez, especializado en lo civil del lugar de la sede del arbitraje que corresponda".

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Debe tenerse presente que los rbitros no tienen el "imperium", propio de los magistrados del Poder Judicial, sin embargo los jueces tienen la obligacin de hacer cumplir los laudos en las que ha participado el arbitro.

2.3.2. DEFINICION LAUDO El laudo como la resolucin pronunciada por untribunal arbitral en la que se da solucin al litigio que fue sometido para ser resuelto, dela definicin anterior se desprende que el laudo es una decisin jurdica que tiene porobjeto resolver un conflicto planteado por las partes ante un tribunal arbitral. Otros definen al laudo como la decisin dictada por uno o varios jueces particulares, elegidos por las partes, con arreglo a derecho y al debido procedimiento, sobre una cuestin o cuestiones determinadas y dentro del trmino, establecidos en el compromiso arbitral. Tambin nos confirma que es una decisin jurdica y que comparte algunas de las caractersticas de las sentencias judiciales.

2.3.3. NATURALEZA JURIDICA DEL LAUDO

El laudo se equipara a las sentencias judiciales, pues contiene los elementos de cosa juzgada y de ejecutable y en consecuencia un laudo produce los mismo efectos que una sentencia, ya que se pronuncia por un tribunal y resuelve sobre el fondo de un litigio, de tal manera que el rbitro y el juez dictan una resolucin3 sobre una controversia que da fin al proceso instaurado.

2.3.4. CLASES DE LAUDO

El laudo de acuerdo a lo dispuesto en el Cdigo de Comercio en el artculo 1448 puede ser de tres formas:

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Laudo con motivacin: En este caso los rbitros deben de exponer las razones que los llevaron a dictar el laudo en este sentido. Laudo sin motivacin. No es necesario que este motivado por as haberlo establecido las partes en el compromiso arbitral y entonces el rbitro no requiere justificar su decisin Laudo de acuerdo a la equidad. En el arbitraje que se resuelve ex aequo et bono que significa decidir un litigio conforme a la equidad y segn el leal saber y entender del juzgador, y que, en derecho internacional, se traduce en la clusula o estipulacin que, previa admisin expresa por las partes, faculta al juez a recurrir a la equidad como medio de solucin de una controversia, en esta forma de arbitraje el resolutor no acude a la ley sino a los principios de equidad, lo que libera al rbitro de aplicar una regla jurdica vigente. Esta funcin de la equidad, adems de ser la ms controvertida doctrinariamente, en la prctica permanece an en el plano de las posibilidades tericas, ya que, por un lado, no es fcil encontrar alguna decisin internacional que, deliberadamente, hubiere resuelto un conflicto interestatal en contra del derecho existente, y, por el otro, en virtud de que la facultad reconocida a la corte Internacional de Justicia a este respecto, no ha sido hasta ahora utilizada por los Estados.

2.3.5. EL LAUDO Y LA SENTENCIA JUDICIAL

Como ya lo mencionamos el Laudo se equipara a la sentencia judicial pues en ambos casos se somete un conflicto entre las partes, ante un tercero, para que en virtud de los intereses en conflicto se llegue a una decisin, lo cual supone que en los dos supuestos se presentan estos tres requisitos, de esta manera aunque el juez y el rbitro proceden de familias diferentes, ya que el juez es un funcionario del Estado mientras que el rbitro puede ser un particular, y por otro lado el juez ejerce su funcin bajo la potestad del Estado el rbitro hace lo propio por acuerdo de las partes, y no obstante ambos ejercen una funcin jurisdiccional, sin embargo esa funcin presenta diferencias en uno y otro caso; pues mientras que la funcin del juez presenta tres caractersticas fundamentales como que es permanente, es obligatoria y es pblica, stas no se presentan en la funcin del rbitro, porque aunque el laudo es obligatorio para las partes, la funcin del rbitro no es permanente ya que nicamente realiza su funcin en lo que termina el Pgina 15

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arbitraje, y tampoco es pblica pues deriva del acuerdo privado de las partes. El juez es parte de un sistema judicial organizado, mientras que el rbitro no lo es. Al formar parte el juez estatal de un sistema judicial organizado, de justicia; por una parte, l tiene la capacidad de decir el derecho ( iurisdictio, que llamaban los romanos), pero al mismo tiempo, como es un funcionario, como tiene el poder pblico y la fuerza coercitiva propia del Estado en sus manos, tiene adems lo que los romanos denominaban el imperium, es decir, no solo la capacidad de decir el derecho sino de ejecutarlo, de imponer el derecho que acaba de determinar.

El rbitro, no es funcionario del estado, no ejerce una funcin pblica, carece por lo tanto de ese imperium; el rbitro solo tiene la iurisdictio, solamente tiene la capacidad de decir el derecho. En comparacin con el juez, el rbitro tiene una jurisdiccin imperfecta, que no es completa.

No obstante las diferencias entre ambas direcciones comparten una caracterstica que en seguida estudiaremos: la motivacin de sus resoluciones.

2.3.6. REQUISITOS DEL LAUDO

De acuerdo al Cdigo de Comercio los requisitos del laudo arbitral son:

El laudo se debe dictar por escrito. Debe ser firmado por los rbitros que intervinieron. Deber ser motivado a menos que las partes haya convenido otra cosa, o bien durante el litigio las partes llegaren a una transaccin y el tribunal arbitral de por terminadas las actuaciones en cuyo caso tampoco ser necesaria la motivacin.

Deber contener a fecha y lugar en que a sido dictado. Art.1448 del Cdigo de Comercio.

Por su parte la doctrina ha sealado que los elementos que como mnimo debe consignar el laudo son:

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Debe constar por escrito, respetando en su caso el idioma oficial acordado. Se harn constar los nombres de las partes, los de sus representantes legales y el domicilio de los mismos. El lugar sede del arbitraje y la fecha de la emisin del laudo. Los nombres de los rbitros. Una relacin de los hechos y de los datos de su presentacin en la audiencia y sobre todo de la presencia de las partes para que no haya duda que tuvieron oportunidad de defenderse. La referencia al acuerdo, clusula o compromiso arbitral. La fijacin de la litis a travs del acta de misin. Las leyes aplicables al fondo y al procedimiento. Una relacin detallada de cada una de las pretensiones, de las defensas y de la reconvencin, ampliacin de la demanda y de cualquier otro punto similar. Una relacin de los incidentes y de su resolucin si se hubieren presentado. Una relacin de las pruebas desahogadas y de su valoracin. Una argumentacin de su procedencia o no, con los hechos que se pretenden acreditar. Una motivacin suficiente y la fundamentacin legal, salvo que se trate de un arbitraje que no sea apegado al derecho. Los puntos resolutivos. La condena en costas conforme a lo convenido o, en su caso, acorde con la ley aplicable. La firma de los rbitros y de los votos en contrario, si fuere el caso.

De los anteriores requisitos se desprende que tanto la ley como la doctrina reconocen como requisito de un laudo arbitral la motivacin, es decir explicar las razones mediante las cuales el rbitro lleg a la conclusin de sus decisiones, y cumpliendo con ello uno de los principios del arbitraje que es el de fundamentacin y motivacin si se trata de laudos dictados en arbitrajes apegados a derecho.

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3. COMPARACION DE LA CONSTITUCION DE 1979 Y 1993 Las ltimas Constituciones del Per, han sido materia de discusin hasta la actualidad, siendo el actual gobierno impulsor a que la constitucin de 1979 regrese y reemplace a la de Constitucin de 1993. En este sentido, y por materia de curso, se ha hecho un pequeo anlisis y comparacin entre las dos constituciones en materia laboral, para asi poder entenderlo un poco mejor desde la perspectiva de lo laboral, el cuadro siguiente simplifica la comparacin de las constituciones en materia laboral:

Constitucin 1979

Constitucin de 1993

El Estado ejerce su actividad empresarial con La actual constitucin es ms pro empresa el fin de promover la economa del pas, privada, dice que el Estado puede realizar

prestar servicios pblicos y alcanzar los empresa privada pero en forma subsidiaria y objetivos de desarrollo. cuando se apruebe por ley

El Articulo 48 menciona que el Estado La constitucin no menciona ningn tipo de reconoce el derecho de estabilidad en el estabilidad, pero en el Articulo 27 expresa que trabajo. protege al trabajador contra el despido

Generando un mayor nivel de conformidad arbitrario. en los trabajadores La ley organiza el sistema de asignaciones No realiza ninguna mencin sobre las

familiares a favor de los trabajadores con asignaciones familiares. familia numerosa. Menciona el derecho de formar sindicatos Tambin reconoce el derecho de sindicacin en los trabajadores

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