EL MTODO - Te ha tocado el personaje de NIEVES; fjate en como acta

durante la entrevista, descrbelo y analiza que estrategia sigue y cuales son las dificultades con las que se encuentra.

El personaje de Nieves, tiene un carcter cohibido y actua de forma individual tan solo pensando en si misma, haciendo todo lo posible por lograr el puesto. Hasta que al final, como se puede comprobar actuan contra ella de esa manera, en el unico momento de debilidad que tiene y aprovechan para quitarla el puesto. Ante las dificultades actua de forma fria, aunque nose encuentra con las mismas dificultades que el resto de personajes. - Fjate en todas las pruebas que se realizan. Qu se descubre en cada una de ellas, para que sirve? Introduccin: Completar el formulario por tercera vez. Objetivo: medir el temple del candidato y su predisposicin. A excepcin de Ricardo Arces (el topo), todos completaron el formulario sin chistar. Se preguntan por el mtodo. Primera prueba: Buscar al topo. Objetivo: capacidad de anlisis y seleccin. Se presentan uno por uno y deciden quien sera el topo. Aparece un mensaje en el cual deben elegir un Lider por concenso. Segunda prueba: Concensuar un lider. Objetivo: medir la capacidad de relaciones interpersonales aplicadas al liderazgo. Elijen a Julio Quintana. Aparece un mensaje con un recorte de periodico de Julio Quintana e instrucciones para votar por su permanencia o no en el grupo Tercer prueba: Expulsin del Lder. Objetivo: evaluar el pasado del candidato con vistas a su incorporacin en la empresa. PP: El grupo decide expulsar a Julio del grupo.

PA: Aparece un mensaje en el cual deben expulsar al cadidato que no pueda defender su estada en el grupo. Cuarta prueba: Fundamentar la permanencia en el refugio. Objetivo: identificar las fortalezas y estrategias de los postulantes. El grupo decide eliminar a Ana Paez Se presenta el almuerzo. Quinta prueba: El almuerzo. Objetivo: medir la capacidad de respuesta ante una situacin desagradable, en este caso el mal sabor de la comida. Con resistencia el grupo come, salvo Nieves Ricardo le comenta a Enrique sobre su pasado sindical en la Argentina Sexta prueba: El dato y el delator. Objetivo: medir la resistencia frente a la presin, los valores y tica profesional. Enrique Len en la presin le informa a Monce sobre la situacin de Ricardo y ste sale y vuelve a entrar presentndose como el topo, Enrique se retira del grupo. Ricardo le solicita a Monce la pelota para realizar el siguiente test. Sptima prueba: La pelota. Objetivo: medir la agilidad mental en situacin adversa con pocos elementos. Fernando de Monada se retira del grupo. Ricardo y Monce convencen a Carlos y Nieves de que cada uno de ellos no es el elegido y que deben realizar una prueba para quedar en el puesto Octava prueba: La prueba final. Objetivo: medir la capacidad de negociacin Carlos convence a Nieves para que salga del ascensor y gana la prueba. - Inventa una prueba diferente con la que intentes descubrir algo relevante para la seleccin de personal.

Una prueba en la cual entrevistaria a todos de uno en uno grabando la conversacin y preguntandoles su opinin sobre sus rivales por el puesta, para asi ensearsela a los demas y que juzguen entre ellos quien no es vlido para el puesto por su falta de compaerismo o su competitividad. - Si tu fueras el responsable de Seleccin de Personal de la Empresa de la pelcula A quien elegirias para el puesto? Por qu? A Julio por sus valores morales y su forma de trabajar, ya que en la anterior empresa consigui salvarla de una gran catastrofe aunque le acabaran despidiendo. - Valora el METODO GRONHOLM, Te parece eficaz? y moral? Es aceptable hacer cualquier prueba en una entrevista o hay que respetar unos limites morales? Me parece eficaz pero al mismo tiempo no me parece moral, no siempre el fin justifica los medios. En mi opinin creo que no se respetan unos minimos morales y creo que el metodo gronholm se pasa de medida. - Cuenta una experiencia personal en un proceso de seleccin de personal ( si no tienes ninguna, cuenta como te sentirias tu en una entrevista como la de la pelcula). En una entrevista como la de la pelcula yo no aguantaria. No sabria soportar todas esas pruebas inmorales y esos malos tragos por los que les hacen pasar.