Flexibilidade Temporal e Contratos A Termo

Advocacia e Cidadania
FLEXIBILIDADE TEMPORAL
INTERVENO DO LEGISLADOR
Definio de Princpios Gerais Transposio de Directivas Comunitrias Papel principal dos Instrumentos de Regulamentao Colectiva de Trabalho
O QUE MANTM...
Regras relativas definio de tempo de trabalho, interrupes e intervalos considerados como tempo de trabalho e perodo de descanso Limites dos perodos normais de trabalho dirio e semanal Regime da adaptabilidade do tempo de trabalho Limites de durao mxima do trabalho nocturno Regime da iseno de horrio de trabalho Limites mximos do trabalho suplementar Durao mnima dos perodos de repouso intercalar, dirio, semanal e anual
ALTERAES...
Trabalho Suplementar Registo do Tempo de Trabalho Clusulas de Mobilidade
INOVAES...
Adaptabilidade Grupal Bancos de Horas Horrios Concentrados
REGIME DA ADAPTABILIDADE DE HORRIOS
O Cdigo mantm Regime da Adaptabilidade Acordo Regulamentao Colectiva
INOVAO
Adaptabilidade Grupal
ADAPTABILIDADE INDIVIDUAL
O QUE MUDA
Reduo do prazo de resposta do trabalhador, no caso de lhe ser dirigida pelo empregador uma proposta de regime de adaptabilidade, de 21 para 14 dias, findos os quais, caso o trabalhador a ela no se oponha, se presume a sua aceitao.
ADAPTABILIDADE GRUPAL
INOVAO Adaptabilidade Grupal Equipa Seco Unidade Econmica
Possibilidade de adoptar este regime por instrumento de regulamentao colectiva ou por acordo
Instrumento de Regulamentao Colectiva Possibilidade de o empregador aplicar o regime de adaptabilidade ao conjunto de trabalhadores de uma equipa, seco ou unidade econmica caso, pelo menos, 60% dos trabalhadores dessa estrutura sejam por ele abrangidos, por via da filiao em associao sindical celebrante dessa conveno ou por escolha dessa conveno como aplicvel
Acordo Possibilidade de o empregador aplicar o regime de adaptabilidade de horrio ao conjunto de trabalhadores de toda uma equipa, seco ou unidade econmica, caso a proposta seja aceite por 75% dos trabalhadores dessa estrutura
BANCOS DE HORAS
INOVAO Possibilidade de aumento do perodo normal de trabalho at 4 h/dia 60 h/semana 200 h/ano Apenas por IRCT pode ser prevista a criao de bancos de horas
Os IRCT devem regular: Compensao pelo acrscimo (3 modalidades) Antecedncia com que o empregador deve comunicar ao trabalhador a necessidade da prestao de trabalho Perodo em que a reduo do tempo de trabalho para compensar o trabalho prestado deve ter lugar por iniciativa do trabalhador ou, na sua falta, pelo empregador Antecedncia em que deve ser informada a utilizao da reduo
HORRIOS CONCENTRADOS
INOVAO Possibilidade de aumento do perodo normal de trabalho at ao limite de 4h/dia para concentrar o trabalho semanal em trs ou quatro dias consecutivos Limite de durao do horrio semanal com mdia de 40h com referncia a 45 dias IRCT ou acordo individual Impossibilidade de aplicao simultnea de horrios concentrados e do regime de adaptabilidade
TRABALHO SUPLEMENTAR
O QUE MUDA Possibilidade de afastamento, por instrumento de regulamentao colectiva de trabalho, das regras sobre compensao do trabalho suplementar. A compensao passa a poder ser efectuada mediante reduo equivalente do tempo de trabalho, pagamento em dinheiro ou ambas as modalidades
TRABALHO SUPLEMENTAR
O QUE MUDA Possibilidade de os trabalhadores, por acordo com a entidade empregadora, compensarem perodos de ausncia com horas de trabalho, sem que este seja considerado trabalho suplementar Limites: 2 horas adicionais em dia de prestao normal de trabalho e nmero de horas igual ao perodo normal de trabalho dirio em dia de descanso semanal ou feriado
REGISTO DO TEMPO DE TRABALHO
O QUE MUDA
Tem que constar do registo do tempo de trabalho, para alm das horas de incio e termo do tempo de trabalho, as interrupes e intervalos Impe o registo dos tempos e trabalho dos trabalhadores isentos de horrio de trabalho Esclarece o modo e os prazos a observar relativamente ao registo do tempo de trabalho prestado no exterior da empresa Obrigatoriedade expressa por parte da entidade empregadora de manter o registo dos tempos de trabalho durante cinco anos
CLUSULAS DE MOBILIDADE
O QUE MUDA
As estipulaes contratuais atravs das quais se estabelece acordo sobre futuras e hipotticas modificaes do objecto e do local de trabalho passam a caducar ao fim de 2 anos caso no sejam nesse perodo activadas pelo empregador As normas legais sobre mobilidade funcional e mobilidade geogrfica podem ser afastadas por instrumento de regulamentao colectiva
MOBILIDADE FUNCIONAL
Alteraes Mudana para categoria inferior deixa de ser necessria a autorizao do servio com competncia inspectiva do ministrio responsvel pela rea laboral quando a alterao no implicar diminuio de retribuio Alterao temporria de funes limite temporal mximo de dois anos
MOBILIDADE GEOGRFICA Novidade - Transferncia a pedido do Trabalhador O trabalhador vtima de violncia domstica tem direito a ser transferido temporria ou definitivamente, a seu pedido, para outro estabelecimento da empresa. 2 Condies: i) apresentao de queixa-crime e ii) sada da casa da morada de famlia no momento em que se efective a transferncia O empregador apenas pode adiar a transferncia com fundamento em exigncias imperiosas ligadas ao funcionamento da empresa ou servio e neste caso o trabalhador tem direito a suspender o contrato de imediato at que ocorra a transferncia
CONTRATOS DE TRABALHO A TERMO
CONTRATO DE TRABALHO A TERMO CERTO
Prazos Durao mxima de 3 anos Renovaes: at 3 vezes e a sua durao no pode exceder: - 18 meses - primeiro emprego - 2 anos i) lanamento de nova actividade de durao incerta; ii) incio de laborao de empresa ou de estabelecimento pertencente a empresa com menos de 750 trabalhadores e iii) desempregados de longa durao ou em polticas de contratao especial previstas na lei - 3 anos - nos restantes casos
Prazos Eliminao da possibilidade de renovao excepcional do contrato a termo por perodo superior a 3 anos O limite de 3 anos de durao dos contratos a termo certo aplica-se ao conjunto dos contratos a termo ou temporrios para o mesmo posto de trabalho, ou de prestao de servios para o mesmo objecto, celebrados entre um trabalhador e a mesma entidade empregadora ou entidades empregadoras entre os quais exista uma relao societria de domnio ou de grupo
CONTRATO DE TRABALHO A TERMO INCERTO
Prazo limite mximo de 6 anos
Sucesso de contratos a termo Alargamento da proibio ao contrato de trabalho temporrio para o mesmo posto de trabalho e ao contrato de prestao de servios para o mesmo objecto contratos celebrados com sociedade que com o empregador se encontre em relao de participaes recprocas, de domnio ou de grupo, ou mantenha estruturas organizativas comuns
CONTRATO DE TRABALHO A TEMPO PARCIAL
Trabalho a tempo parcial - o prestado em perodo normal de trabalho semanal inferior ao praticado a tempo completo em situao comparvel Eliminao do critrio quantitativo dos 75% IRCT pode estabelecer o limite mximo de percentagem do tempo completo que determina a qualificao do trabalho a tempo parcial
CONTRATO DE MUITO CURTA DURAO
Fundamentos i) actividade sazonal agrcola ii) realizao de evento turstico de durao no superior a uma semana
Forma i) no sujeio a forma escrita ii) comunicao da respectiva celebrao ao servio competente da Segurana Social, mediante formulrio electrnico Nota: os contratos de trabalho de muito curta durao com o mesmo empregador no podem ter uma durao total que exceda 60 dias de trabalho no ano civil
Violao das formalidades/limites mximos dos contratos de curta durao
o contrato considera-se celebrado pelo prazo de 6 meses
CONTRATO DE TRABALHO INTERMITENTE
prestao de trabalho intercalada por um ou mais perodos de inactividade Fim actividades com descontinuidade ou intensidade varivel Forma escrita Contedo i) identificao, assinaturas e domiclio das partes ii) nmero anual de horas de trabalho ou nmero anual de dias de trabalho a tempo completo Nota: contrato de trabalho intermitente por tempo indeterminado
VIOLAO DA FORMA /CONTEDO DO CONTRATO
O contrato considera-se celebrado sem perodo de inactividade nos seguintes casos: i) Inobservncia da forma escrita ii) Falta de indicao do nmero de horas ou dias de trabalho
PERODO DE PRESTAO DE TRABALHO
As partes estabelecem a durao da prestao de trabalho, de modo consecutivo ou interpolado, bem como o incio e termo de cada perodo de trabalho, ou a antecedncia (no inferior a 20 dias) com que o empregador deve informar o trabalhador do incio daquele A prestao de trabalho no pode ser inferior a 6 meses a tempo completo e 4 meses consecutivos, por ano. Caso o nmero anual de horas de trabalho ou o nmero anual de dias de trabalho a tempo completo seja inferior a esse limite, o contrato considerase celebrado por 6 meses a tempo completo.
DIREITOS DO TRABALHADOR
Compensao retributiva durante o perodo de inactividade, em valor estabelecido em instrumento de regulamentao colectiva de trabalho ou, na sua falta, de 20% da retribuio base, a pagar pela entidade empregadora com periodicidade igual da retribuio Subsdios de frias e de Natal calculados com base na mdia dos valores de retribuies e compensaes retributivas auferidas nos ltimos 12 meses, ou no perodo de durao do contrato se esta for inferior
Direitos do trabalhador Exerccio de outra actividade durante o perodo de inactividade Mantm-se os direitos, deveres e garantias das partes que no pressuponham a efectiva prestao de trabalho durante o perodo de inactividade
Obrigada.
Paula Caldeira Dutschmann

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