Centro Universitrio So Camilo Esprito Santo

Curso: Tcnico em Segurana do Trabalho Disciplina: Direito Professor(a): Carlos Eduardo

DANOS MORAIS NO TRABALHO

Alunos: - 4OO187, Vitor Ferreira Pimentel Da Silveira - Matrcula, Tiago - Matrcula, Igor - Matrcula,Leonardo Oliveira Ribeiro - Matrcula, Fabiano - Matrcula, Marcos Vinicius - Matrcula,Lucas

DANO MORAL NO DIREITO DO TRABALHO

INTRODUO

O trabalho monogrfico trata-se do tema Dano Moral no Direito do Trabalho. O presente estudo objeto de extensa discusso doutrinria ejurisprudencial, com uma diversidade de posicionamentos, variedade esta que pretendemos ilustrar neste trabalho monogrfico. Quando falamos em reparao por danos morais muitos ficam perplexos, certamente porque desconhecem a realidade de quem atingido nos seus sentimentos mais nobres, desconhecendo, por conseguinte, o alcance do instituto. Considerado o novo texto constitucional, que admite a qualquer pessoa indenizao moral, independentemente da indenizao material, cabe ao trabalhador reclamar por dano moral em razo das relaes de trabalho. A Constituio de 1988 erigiu a direito constitucional o direito indenizao moral, e me parece no haver campo mais frtil para aplicao de tal direito do que o do Direito do Trabalho, nem haver outra justia mais competente para dirimir os conflitos derivados dessa indenizao moral do que a prpria justia trabalhista. O ato praticado pelo empregador contra o empregado ou pessoa de sua famlia, lesivo da honra ou boa fama, que ofenda sua moral, j est discriminado na letra e, do art. 483 da CLT como passvel de resciso indireta do contrato, podendo o empregado requerer a devida indenizao material. Ao longo do tempo, no entanto, foram restando poucas objees ao reconhecimento da reparabilidade e da cumulatividade do dano moral, vindo a sepultar a polmica, dispositivo constitucional do Estatuto de 1988 e

enunciado sumular do STJ, os quais abordaremos no corpo do presente trabalho. Durante muito tempo, a doutrina reconheceu que eram apenas a vida e a honra. A doutrina moderna, todavia, avanou para reputar dano a direito personalssimo e, portanto, passvel de configurar dano moral. Sabemos que o direito do trabalho o campo propcio e frtil por excelncia. vlido destacar, que o direito do trabalho confere especial dimenso tutela da personalidade do trabalhador empregado, em virtude do carter pessoal, subordinado e duradouro da prestao de servio. Uma das finalidades fundamentais do Direito do Trabalho a de assegurar o respeito da dignidade do trabalhador, pelo que a leso que em tal sentido se lhe inflija e exija uma reparao. Inegvel, no entanto, que a proteo ao direito personalssimo do trabalhador um dos deveres do empregador, e esclarece que em conseqncia disso, cabe a reparao do dano moral trabalhista. No h, pois, como deixar de reconhecer que as disposies constitucionais sobre reparao do dano moral tm aplicao no Direito do Trabalho. 1. DANO MORAL NO DIREITO DO TRABALHO 1. 1.1 antecedentes histricos

Vrios autores apresentam a evoluo histrica do dano moral. Em verdade a questo no recente, posto que o reconhecimento e a conseqente reparao do dano de ordem moral j vinha sendo sugerido por inmeros sculos antes de Cristo, como no primeiro imprio babilnico, sob o reinado de Hamurabi (1728 a 1686 a.c), igualmente conhecido por Kamo-

Rabi, monarca da Babilnia poca do sculo XXII antes de Cristo, que comprovadamente possua disposio tangente a danos morais. Cita-se, ainda, a Lei das XII tbuas, se algum causa um dano premeditadamente, que o repare, o Alcoro quando trata do adultrio, e em Roma, apenas com Justiniano, pode-se efetivamente falar de normas atinentes aos danos morais; em seu governo, teve-se estendidas s aes normais aquelas que tratassem de danos no corporais. No Brasil, esse tema, para muitos, passou despercebido por inmeras dcadas, porque a honra e a dignidade do ser humano eram coisas sem prioridade. Houve indubitvel resistncia por parte de nossa doutrina e jurisprudncia, no tocante ao ressarcimento de danos morais atravs de indenizao. Todavia, tal entendimento foi mudado, seguindo o rumo da histria e do melhor direito, adequando-se ao cotidiano. Atualmente, o povo despertou para a cidadania, aps o arroxo e o atraso intelectual que nos proporcionou o desastroso regime militar. Bastaram poucos anos para que o Brasil se libertasse deste atraso e, finalmente, demonstrasse o valor do ser humano, conseguindo, inclusive, gravar na Constituio Federal de 1988 tal princpio (Art.10, III), fundamental para se ter claro, a importncia da dignidade, como estrutura da personalidade do homem. 2. 1.2 conceito de dano moral

Ao iniciarmos esse estudo precisaremos conceituar o que venha ser o dano moral entendido pela doutrina trabalhista. Para o professor Roberto Brebbia, uma espcie de agravo constituda pela violao de algum dos direitos inerentes personalidade. Nesse diapaso, preleciona Yussef Said Cahali, Dano moral, portanto, a dor resultante da violao de um bem juridicamente tutelado, sem

repercusso patrimonial. Seja dor fsica dor-sensao ou a dor moral dorsentimento, de causa imaterial. Leciona ainda, Carmen Garcia Mendieta, o que sofre algum em seus sentimentos, em sua honra, em sua considerao social ou laboral, em decorrncia de ato danoso. Como se v, o dano moral aquele que incide sobre bens de ordem no-material, lesionando pessoas, fsicas ou jurdicas, em certos aspectos de sua personalidade. Os autores costumam enumerar como bens dessa natureza a liberdade, a honra, a reputao, a integridade psquica, a segurana, a intimidade, a imagem, o nome. Portanto, quando a CLT fala em ato lesivo da honra ou da boa fama, est enquadrando juridicamente essa conduta nas hipteses de dano moral. 1.3 o dano moral trabalhista Como j foi mencionado, dano moral aquela espcie de agravo constituda pela violao de algum dos direitos inerentes personalidade. Enquanto se discutia no direito comum a possibilidade de reparao econmica do dano exclusivamente moral, a Consolidao da Leis do Trabalho, desde a sua promulgao, j contemplava o dano moral e a sua reparao pelo empregado ou pelo empregador, em decorrncia da ruptura do contrato de trabalho pela prtica de ato lesivo da honra ou da boa fama (artigos 482, letras j e k, e 483, letra e), mediante o pagamento ou desonerao de pagamento das indenizaes correspondentes ao distrato do pacto laboral motivado por essa justa causa. Se formos pesquisar, no entanto, os verbetes dos ndices alfabticos remissivos dos livros de Direito do Trabalho, dificilmente encontraremos relacionada a expresso "dano moral".

Por que dificilmente encontraremos? Porque essa matria s passou a adquirir relevncia a partir da Constituio de 5 de outubro de 1988, em face do registro feito nos incisos V e X de seu artigo 5, que enumerou, entre os direitos e garantias fundamentais: "o direito de resposta, proporcional ao agravo, alm da indenizao por dano material, moral ou imagem" e declarou serem inviolveis "a intimidade, a vida privada, a honra e a imagem das pessoas, assegurado o direito indenizao pelo dano material ou moral decorrente de sua violao". Anteriormente, vinculava-se a enunciao ato lesivo da honra e da boa fama, ao capitulado no Cdigo Penal de 1940, que configura como delitos a calnia, a difamao e a injria (artigos 138, 139 e 140). Hodiernamente, faz-se a ligao com a Carta Magna, porque mais atual falar-se em Direitos da Personalidade, originando-se da toda a problemtica sobre a competncia da Justia do Trabalho para conhecer de processos sobre indenizao de dano moral e sobre critrios para fixar o valor da indenizao, no caso de acolhimento do pedido. A doutrina e a jurisprudncia majoritrias tinham a concepo de que apenas em relao aos bens materiais, porque estes poderiam ser efetivamente avaliveis, o dano era determinvel e suscetvel de ressarcimento. Essa noo persistiu mesmo diante da amplitude do art. 159 do Cdigo Civil ptrio, que comporta qualquer modalidade de dano. As poucas decises que acolhiam a reparabilidade do dano moral o faziam devido a sua repercusso econmica e no a sua dimenso moral por si s. Acabava-se

indenizando o dano moral que tambm refletia no patrimnio do lesado, quando na verdade deveria-se indenizar pela violao de um bem jurdico tutelado sem repercusso patrimonial, por isso, deve-se provar a relao entre o ato ilcito e o lesionamento ntimo, independentemente de afetao econmica. Hoje, no Direito positivo brasileiro, podemos encontrar a reparao do dano moral protegido pela seguinte legislao: - Constituio Federal, art. 5, V e X; - Cdigo Civil Brasileiro, arts. 159, 1.537, 1.538, 1.547, 1.548, 1.550; - Cdigo Eleitoral, art. 234, 1, 2 e 3; - Cdigo Brasileiro de Telecomunicaes, arts. 81 a 88; - Cdigo de Defesa do Consumidor, art. 6, VII; - Estatuto da Criana e do Adolescente, art. l7; - Lei dos Direitos de Autor, arts. 25 e segs.; - Lei de Imprensa, arts. 49, I, 56 e 244; - Cdigo de Propriedade Industrial, art. 126. Contudo, convm destacar que se em algum mbito do Direito o conceito de dano moral pode ter alguma aplicao precisamente no Direito do Trabalho. A razo est na subordinao a que est sujeito o trabalhador na satisfao de seu dbito. Muito embora haja uma grande dificuldade na fixao da indenizao, a Justia do Trabalho tem se respaldado em critrios subjetivos e objetivos para melhor cumprir esse dever. O nosso Direito Constitucional evoluiu para integrar no nosso pas o

dano moral no direito do trabalho, no qual a subordinao deve ser respeitada, sob pena de abuso moral e conseqente de ressarcimento.

2. O DIREITO DO TRABALHO E A TUTELA DOS DIREITOS PERSONALSTICOS A partir da demonstrao das vrias peculiaridades com relao ao dano moral trabalhista, em face de preceitos constitucionais, vimos a orientao com base nos estudos de Jorge Pinheiro Castelo que particularmente contundente na exposio acerca da vocao ontolgica do Direito Trabalhista para a proteo de direitos pessoais ligados dignidade do trabalhador, da vinculao do Direito Trabalhista tutela do Direito Personalssimo, fazendo anlise histrica, considerando a origem do Direito Trabalhista, sua estrutura e sua finalidade, voltada defesa da dignidade dos trabalhadores. "O mais importante direito e a precpua obrigao contratual do empregador inerente ao contrato de trabalho no tem natureza patrimonial. E, , justamente, o dever de respeito dignidade moral da pessoa do trabalhador, aos direitos relativos personalidade do empregado, cuja violao significa diretamente violao de direito e obrigao trabalhista". (Jorge Pinheiro Castelo ) O Direito do Trabalho, social por excelncia, nasceu com o destino de minimizar as injustias perpetradas pela fora do capital sobre a pessoa do trabalhador. Ora, se esse Direito ampara at mesmo o menor prejuzo financeiro

sofrido pelo empregado, como deixaria fora de seu resguardo as leses que esse mesmo empregado pode sofrer nos atributos de sua personalidade (em sua honra, boa fama, integridade fsica, espiritual) em virtude de ato ilcito praticado pelo empregador no contexto da relao trabalhista? E, uma vez havendo no Brasil uma Justia Especializada para as lides trabalhistas, como supor que ela no chamaria para si, pelas mesmas razes acima expostas, as leses aos direitos personalssimos do empregado (infelizmente corriqueiras) e eventualmente do empregador, com vistas a manter a harmonia e o respeito entre as partes contratantes, sobretudo se levarmos em conta as diretrizes traadas pela Lei Maior que estatui como pilares do nosso Estado Democrtico de Direito a dignidade da pessoa humana e os valores sociais do trabalho e da livre iniciativa, e como fundamento da nossa ordem econmica a valorizao do trabalho humano. Essa afinidade finalstica do Direito do Trabalho, seria um dos elementos justificadores da atrao do tema do dano moral para sua esfera. A Proteo dignidade do trabalhador inscreve-se e faz parte do contedo necessrio do contrato de trabalho, integra-o como as outras mltiplas restries ao exerccio da autonomia contratual. Nessa linha de raciocnio defendemos a tese de que a nica proteo adequada aos direitos personalssimos ocorre no mbito do Direito e, por conseqncia, da Justia do Trabalho. Ora, se a proteo aos direitos personalssimos do trabalhador no s integram, como, mais do que isso, constituem a base e o fundamento do Direito do Trabalho e clusula tcita de todo e qualquer contrato de trabalho, como poderamos excluir da apreciao da Justia Trabalhista a leso aos mesmos, caracterizadora do dano moral. Imperativo reconhecer, como integrante do Direito do Trabalho, o dano moral oriundo da relao trabalhista e, por via de conseqncia, a

competncia da Justia Trabalhista para dele conhecer e julgar. 1. 3. INDENIZAO DO DANO MORAL TRABALHISTA Acrdo: 00819.029/97-1 data de publicao: 23/10/2000 juiz relator: Dulce Olenca Baumgarten Padilha INDENIZAO POR DANO MORAL. Para que se configure o dano moral necessrio que a conduta do empregador acarrete prejuzo direto ou indireto ao empregado, hiptese inocorrente na espcie. Cumpre em ressaltar que at a Constituio Federal de 1988, sempre houve resistncia, com maior ou menor intensidade, em segmentos da doutrina e da jurisprudncia, ao reconhecimento do direito indenizao referente a qualquer dano moral. insofismvel que a quantificao do valor que visa a compensar a dor da pessoa, requeira por parte do julgador grande bom-senso. E mais, a sua fixao deve-se pautar na lgica do razovel a fim de se evitar valores extremos (nfimos ou vultosos). A indenizao em decorrncia do dano moral se fundamenta na restaurao da moral. Como, entretanto, indenizar em dinheiro algo que inviolvel, a dignidade e a honra. Vejamos na jurisprudncia selecionada abaixo, um exemplo de fixao do valor da indenizao: Acrdo: 20000416368 -data de publicao: 22/08/2000 juiz relator: Srgio Pinto Martins ementa: DANO MORAL Fixao do valor da indenizao. A reclamante teve decepados vrios dedos de

sua mo por coloc-la dentro da mquina de moer carne. O empregador tem culpa in vigilando, em relao aos seus funcionrios, sendo que a reclamada no demonstrou fiscaliz-los sobre as suas atividades, alm do que no deu instrues aos trabalhadores sobre o funcionamento da mquina de moer carne. Houve, portanto, negligncia da reclamada, sendo aplicvel o artigo 1.523 do C.C. o artigo 84 do Cdigo Brasileiro de Telecomunicaes no pode ser aplicado ao caso dos autos, pois no se est discutindo a matria a ele inerente. A indenizao por dano moral dever ser fixada com base no artigo 1.553, que determina que o ser por arbitramento. O valor estabelecido na sentena excessivo para a fixao da importncia a ser paga de indenizao por dano moral (R$ 151.000,00). o dano moral difcil de ser aferido, pois depende de questo subjetiva da pessoa. Entretanto, deve ser sopesada a necessidade da pessoa, mas a tambm a possibilidade financeira da empresa, aplicando-se por analogia, o artigo 400 do C.C. Assim, fixa-se a indenizao em r4 10.000,00, que razovel para a reclamante receber e para a empresa pag-la. A fixao do dano moral complexa e difcil. De qualquer maneira, a Carta Magna impe uma indenizao e assim que se procede, oferecendo ao lesado uma compensao econmica. Dois so os sistemas que o direito oferece para a reparao dos danos

morais: o sistema tarifrio e o sistema aberto. indenizao tarifria trabalhista - busca promover o ressarcimento de um dano especfico: a perda do emprego pelo empregado, fundando-se em responsabilidade objetiva pelo empregador. H uma predeterminao do valor da indenizao. O Juiz apenas o aplica a cada caso concreto, observando o limite do valor estabelecido para cada situao. J a indenizao civil por dano moral trabalhista - deriva de dano distinto da simples perda do emprego, atravs da violao a direitos personalssimos tutelados pela ordem jurdica, ainda que o empregador haja ocasionado o dano de forma conexa ou concomitante com a despedida do empregado. Na fixao do valor, o julgador normalmente subordina-se a alguns parmetros procedimentais, considerando a extenso espiritual do dano, a imagem do lesado e a do que lesou, a inteno do autor do dano danoso, como meio de ponderar o mais objetivamente possvel direitos ligados intimidade, vida privada, honra e imagem das pessoas. A situao patrimonial de quem vai pagar a indenizao tambm costuma ser levada em conta e muito importante na hiptese em que o acionante o empregador e o acionado o empregado (hipossuficiente). Dia aps dia a jurisprudncia trabalhista vem sendo acobertada pela responsabilidade civil do empregador por dano moral ocasionado ao empregado, outrora escassa. Mas praticamente inexistente na situao inversa de o dano moral provir do empregado. O correto em tema quase inesgotvel, a jurisprudncia, especialmente da Justia do Trabalho, j registra uma riqussima casustica de dano moral trabalhista praticado antes, durante e aps o contrato de emprego, mas sempre em razo do empregado. No concernente reparao devida pelo empregado ao empregador, o

art. 477, 5o, da CLT no cria nenhum bice autorizao inserta no art. 462, 1o , da mesma Consolidao. De qualquer sorte, tendo em vista que o dano moral se encontra disciplinado no direito material civil, e em ateno ao que dispe o art. 8o pargrafo nico, da CLT, no h falar em limites para a indenizao. Por isso, entendo ser impossvel a reparao civil por dano moral de um empregador quando o autor do dano for um empregado de salrio mnimo ou de baixssima renda, pois isso constituiria um ato desumano, inaceitvel pelos princpios ticos da nossa sociedade. Portanto, dependendo da situao das partes, das circunstncias e da leso ocorrida, muitas vezes, talvez na maioria delas, nada deve ser devido pelo empregado ao empregador. E quando for, a situao patrimonial do agente do ato danoso sempre deve ser considerada, para que no se venha a impor uma condenao em pecnia a quem pouco obtm para garantir para si e para a sua famlia um nvel condigno de vida. O Brasil, a compensao adicional reparao, em pecnia, ser sempre exigvel, pois a Constituio da Repblica assegura, em todo e qualquer caso de dano moral, uma indenizao. A dificuldade em avaliar o a dano moral, no podem ser considerados como fatores impeditivos para o pagamento de indenizao, pois na verdade existe o dano e este deve ser reparado. Na verdade, o dano moral no ser indenizvel, mas compensvel, pois impossvel eliminar o efeito do agravo ou sofrimento pessoa por meio do pagamento em dinheiro, isto , no se pode restituir as partes ao status quo ante. 4. OS PERODOS EM QUE PODE SE VERIFICAR O DANO MORAL

TRABALHISTA Com relao ao contrato de trabalho, que passa necessariamente por uma relao de trabalho firmada entre o empregador e o empregado, a qual no prescinde de um contrato que, como qualquer outro, devem ser executado de boa-f, e que o princpio da execuo contratual de boa- f tem, principalmente, um alto sentido moral. certo afirmar que o dano moral sofrido pelo empregado pode-se dar em quaisquer das fases contratuais. Durante a vigncia do contrato de trabalho no se encontra maiores dificuldades em se caracterizar o dano moral sofrido pelo empregado. No que concerne ao dano moral nas fases pr- contratual e ps contratual, em que pese a alguns juristas excluir a primeira fase sob o argumento de que ainda no se efetivou nenhuma relao jurdica entre as partes e que, portanto, de competncia da Justia Comum conhecer da ao, bem como julg-la, a jurisprudncia trabalhista tem pacificado o direito indenizao em ambas as fases. 1. 4.1 fases

1o Fase Pr- Contratual - o Min. Joo Oreste Dalazen cita dois exemplos bastantes elucidativos, como, por exemplo, situaes em que as empresas, ainda no curso das tratativas para a admisso, lesam a honra do pretendente ao emprego, divulgando, por exemplo, que a contratao no se deu porque o(a) candidato(a) cleptomanaco, homossexual, prostituta, aidtico, etc.. Ou ainda quando h promessa de contratao do empregado. Essa hiptese ocorre quando um empregador pr-ajusta a contratao de um empregado, um executivo, que avenou salrio, fez exames mdicos, enviou a sua CTPS para anotao, etc. O empregado executivo, com prazo ajustado para iniciar as suas atividades na nova empresa, pede demisso do seu trabalho atual, aluga imvel na cidade da empresa contratante, transfere seus filhos de colgio, etc. e, de repente, surpreendido quando do

cancelamento do contrato. irrefragvel que o executivo, porque tambm empregado desde que no se afigure como o capitalista proprietrio, tem direitos indenizao por danos materiais e morais. 2o Fase Contratual - pode ocorrer quando o empregador deixa de cumprir certas obrigaes derivadas do contrato, como as de higiene e segurana do trabalho, de respeito personalidade e dignidade do trabalhador e principalmente a de boa-f, que a base da disciplina contratual. 3o Fase Ps- Contratual - so inmeras as situaes que asseguram o direito indenizao por dano moral. Pode-se aludir a seguinte hiptese: se o empregado despedido sob a pecha de embriaguez, subtrao de valores da empresa, causando-lhe leso, e se essas condutas restam judicialmente improvadas, o empregado tem direito reparao por danos morais, sem prejuzo da reparao patrimonial. In casu, pergunta-se: qual seria a oportunidade para o empregado pleitear a reparao por danos morais? No ajuizamento da ao principal, ou quando transitada em julgado a sentena que reconheceu a sua conduta ilibada? A questo relevante porque h juizes que, ao aplicarem a prescrio bienal nas aes relativas indenizao por dano moral, porquanto entendem-na como crdito trabalhista, sustentam que o pedido deve ser feito na ao principal. Assim, se o empregado esperar para ajuizar a ao de reparao por danos morais aps o trnsito em julgado da sentena que o isentou da conduta, ter, se decorridos mais de 2 anos da extino do contrato de trabalho, o seu direito atingido pela prescrio. 5. COMPETNCIA DA JUSTIA DO TRABALHO Acrdo: 00686.016/97-1- data de publicao: 23/10/2000 -juiz relator: Teresinha Maria Delfina Signori Correia Dano Moral. Competncia da Justia do Trabalho. Com fulcro no art. 114 da

Constituio Federal, se reconhece a competncia da Justia do Trabalho para dirimir litgios que envolvem dano moral, desde que existente nexo de causalidade entre o ato do qual decorre o dano e o contrato de trabalho. As prprias normas que compem a legislao trabalhista, examinadas em conjunto, visam reparao de perdas e danos com valores prefixados. descontos. devoluo de valores. A existncia de autorizao prvia assinada pelo empregado autoriza a condenao devoluo dos descontos efetuados. Entendimento vertido no Enunciado n. 342 da Smula de Jurisprudncia Uniforme do TST. Provimento negado. A questo da competncia sobre danos morais na Justia do Trabalho um assunto bastante controvertido. A celeuma acerca da competncia ainda persiste, pois, de um lado o STJ nega competncia Justia do Trabalho, uma vez que firmou entendimento no sentido de que a causa de pedir e o pedido demarcam a natureza da tutela jurisdicional. De outro, sentenciou o eminente Min. Seplveda Pertence, do STF, no julgamento do conflito de jurisdio n. 6.059-6, a competncia da Justia do Trabalho ao interpretar o art. 114 da Constituio da Repblica. Sua tese sustenta que, mesmo sendo a questo regrada pelo Direito Civil, o que importa que, se o dano decorre da relao de emprego, competente a Justia do Trabalho. Com efeito, a jurisprudncia tende a se uniformizar nesse sentido. Sabe-se, pois, com fundamento no art. 7o , inciso XXIX, da

Constituio da Repblica , que a prescrio para ajuizamento da ao prescreve em dois anos contados a partir da resciso contratual. No verdade que as leis trabalhistas so omissas no concernente ao dano moral, mormente quando se destaca dentre os requisitos insertos no art. 3o da CLT o de sujeio ou subordinao do empregado ante o seu empregador, requisito por excelncia caracterizador do vnculo empregatcio . J os que entendem ser a Justia Comum a competente para julgar ao trabalhista por danos morais, afirmam que a obrigao de ressarcimento por danos morais no se inseria no contrato de trabalho, embora envolvendo empregado e empregador, porque estes no deixam de ser pessoas naturais, sujeitos de direitos e obrigaes regulados pelo Direito Civil, para o qual est a Justia Comum habilitada soluo das controvrsias. De maneira contrria, o Direito do Trabalho oferece proteo aos valores essenciais da pessoa do trabalhador. A Justia Comum no tem condies de apreciar o dano moral trabalhista, uma vez que inadequada para compreender a estrutura da relao jurdica trabalhista, bem como um dano moral que agravado pelo estado de subordinao de uma das partes. A apreciao do dano moral civil pela Justia Comum estrutura-se na concepo de igualdade das partes da relao jurdica. Importante salientar os ensinamentos de Pinho Pedreira, que defende que a Justia do Trabalho competente para analisar o pedido de dano moral se a questo decorre de contrato de trabalho. No entanto, leva-nos a entender que a soluo da lide, embora dependa de questo de natureza civil, compete Justia do Trabalho quando o pedido derivar do vnculo empregatcio. Para melhor entendemos, ensina o professor Orlando Teixeira da

Costa acerca do assunto: "No conheo nenhuma deciso judicial declarando descaber competncia Justia do Trabalho para apreciar controvrsias sobre dano moral. O que existe uma jurisprudncia assentindo que certos atos danosos, praticados em determinado contexto, so da competncia da jurisdio civil ou da jurisdio trabalhista, conforme a raiz obrigacional de onde se originaram... se o pedido decorrer ou tiver como origem o contrato de trabalho, a competncia para julgar o caso ser da Justia do trabalho e no da Justia Comum." Assim, estabelece o art. 483 da CLT que: o empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenizao quando: (... e) praticar o empregador ou seus prepo9ostos, contra ele ou pessoas de sua famlia, ato lesivo da honra e boa fama . Portanto, perspcua a idia de moral inserida na expresso retromencionada. O art. 114 da Carta Poltica afastou as dvidas sobre a competncia para julgamento das aes indenizatrias por danos morais oriundas na relao de trabalho, somente restando a controvrsias quanto aplicabilidade da prescrio, se trabalhista ou civil. E, nesse particular, j se demonstrou que deve ser a civil, uma vez que o instituto da prescrio regulado pelo direito material, e no processual. At porque a discusso

escapa celeuma, uma vez que o dano moral garantia constitucional de todo cidado, e em absoluto pode-se atribuir indenizao decorrente do dano moral com origem na relao de trabalho a acepo de crdito trabalhista ( frias, horas extras, etc. no pagas durante a relao de trabalho). Em consonncia com o art. 483 retromencionado, o art. 652, IV, tambm da mesma consolidao, atribui competncia material Justia do Trabalho para conciliar e julgar os demais dissdios concernentes ao contrato individual de trabalho, ou seja, basta que a controvrsia respaldese em um contrato de trabalho para que essa justia especializada seja competente. Todavia, se o pedido de reparao por dano moral estiver vinculado relao empregatcia, a competncia ser da Justia do Trabalho. E mais, o Excelentssimo ministro do TST Joo Oreste Dalazen assim se manifesta Acerca do assunto em pauta: Ora, se reconhece competncia Justia do Trabalho para conhecer de pedidos de indenizao por dano patrimonial, no se compreende o que ditaria a incompetncia para a reparao do dano moral. O Direito, sobretudo o do Trabalho, dinmico e no se atrela tipicidade estrita, mas necessita da flexibilizao e do auxlio de outros ramos para que possa responder s demandas que lhe so propostas. Entretanto, mesmo aqueles que ainda necessitam ver expressa a norma na CLT, tero razes para admitir a competncia da Justia do Trabalho para conhecer e julgar demandas que impliquem o dano moral. Do exposto somos levados concluso de que descabida a restrio de alguns que so contrrios a indenizao por danos morais no processo

trabalhista, tendo em vista que a CLT no omissa, porm, incompleta, vindo a Constituio da Repblica a complet-la, onde acreditamos na acolhida da tese com limitaes, pois o texto consolidado e o constitucional se referem em linguagem positiva e excluidora de quaisquer dvidas. CONCLUSO Ao se concluir esse trabalho monogrfico, em face do ordenamento jurdico em vigor e das inmeras pesquisas realizadas, foram utilizadas a Consolidao das Leis do Trabalho (C.L.T), Constituio Federal da Repblica, livros e Internet. Com o intuito de aprimorar nossos conhecimentos scio jurdicos, o tema escolhido neste trabalho identifica-se com a crescente evoluo da Consolidao das Leis do Trabalho e justifica-se pela atual poltica- social, e da abrangncia das relaes de trabalho O objetivo, alertar a importncia de estabelecer uma forma (pecuniria) para que se crie um impacto social, impedindo a prtica de novos atentados, com intuito de compensar a dor, mas, em especial, estabelecer uma forma de respeito ao acervo de bens morais, visto que o Direito do Trabalho confere especial dimenso tutela da personalidade do trabalhador empregado, em virtude do carter pessoal, subordinado e duradouro da prestao de trabalho. Dano Moral um tema que vem se confirmando na doutrina trabalhista, repercutindo, assim, gradativamente, na jurisprudncia, conforme se verifica pelas decises publicadas em nosso trabalho, que rumam adoo da reparabilidade desse dano, na relao de trabalho. O que no se pode permitir que o trabalhador seja lesado no que ele tem de mais valioso: a honra. Assim, o direito indenizao nasce quando causado o prejuzo ou simplesmente violado o direito de algum.

Como foi dissertado, no que tange reparao por danos morais, nossa Carta Magna nos retrata a parte que concernente aos direitos e garantias fundamentais da pessoa humana. Desde que o dano moral alegado tenha ocorrido derivado de uma relao de trabalho entre os litigantes, no h como diferente pensar, a Justia Trabalhista a que possui competncia material para tratar da lide. Nesse passo, considerando a importncia do ser humano, sua honra, dignidade e o fato de que todos somos trabalhadores, sofredores de tal problema, uma vez que, pela inegvel relao de inferioridade a que est exposto, portanto, com base nos dispositivos constitucionais, a inferncia a que se chega bvia: o dano moral ser sempre reparvel. De acordo com todo o exposto no trabalho, legitima a Justia Trabalhista, para conhecer e julgar o dissdio trabalhista, incluindo-se a a indenizao pelo dano moral. De toda essa discusso pode ser deduzido que, conquanto a indenizao de dano moral pertena ao mbito do Direito Civil, se o pedido decorrer ou tiver como origem um contrato de trabalho, a competncia para julgar o caso ser da Justia do Trabalho e no da Justia Comum. Sabendo-se que caber ao juiz a difcil tarefa de melhor aproximar essa reparao, e ningum melhor do que os tribunais trabalhistas, impregnados de sentimento de Justia social, para saber usar da medida adequada ao ressarcimento devido. O importante que se observe um mnimo de procedimento moral, para no converter um instrumento de justia em um instrumento injusto.

Cachoeiro de Itapemirim ES Ms/Ano