APOSTILA DE DIREITO TRABALHO

2011 DIREITO DO TRABALHO

Conceito de Direito do Trabalho: o ramo da cincia

do direito que tem por objeto as normas, as instituies jurdicas e os princpios que disciplinam as relaes de trabalho subordinado, determinam os seus sujeitos e as organizaes destinadas proteo desse trabalho em sua estrutura e atividade.

Natureza do Direito do Trabalho: as normas do Direito do Trabalho pertencem ao direito privado (as referentes ao contrato de trabalho) e ao direito pblico (as referentes ao processo trabalhista).

Origem e evoluo histrica do Direito do Trabalho no Brasil: abolida a escravido, em 1888, os

trabalhadores nas indstrias emergentes, muitos deles imigrantes, com tradio sindicalista europia, passaram a exigir medidas de proteo legal; at cerca de 1920, a ao dos anarquistas repercutiu fortemente no movimento trabalhista; as primeiras normas jurdicas sobre sindicato so do incio do sculo XX; o CC de 1916 dispunha sobre locao de servios, e considerado o antecedente histrico do contrato individual de trabalho na legislao posterior; na dcada de 30, com a poltica trabalhista de Getlio Vargas, influenciada pelo modelo corporativista italiano, reestruturouse a ordem jurdica trabalhista no Brasil.

Conceito de ordenamento jurdico: abrange no

apenas as normas jurdicas, mas, tambm, as instituies, as relaes entre as normas consideradas como um conjunto, e que no so unicamente estatais, mas tambm elaboradas

pelos grupos sociais, especialmente as organizaes sindicais, os princpios e outros aspectos; o direito do trabalho situa-se como um ordenamento abaixo do Estado, pelo Estado reconhecido, com caractersticas prprias, pondo-se como ordenamento, relacionado com o Estado com o qual se coordena ou ao qual se subordina, especfico das normas, instituies e relaes jurdicas individuais e coletivas de natureza trabalhista.

Concepo autotutelar do Direito do Trabalho:

consiste na idia que a tutela jurdica do trabalhador deve ser efetuada, concomitantemente, pelo Estado, e pelos prprios trabalhadores.

Concepo

da

autonomia

privada

coletiva:

consiste na idia de que os fundamentos da ordem sindical devem basear-se em princpios de liberdade e democracia, opondo-se orientao corporativista, sem interferncia da legislao estatal.

Concepo da desregulamentao do Direito do Trabalho: consiste na idia de que o espao legal deve ser
diminudo ou suprimido, naquilo que diz respeito s relaes coletivas do trabalho, inexistindo normas de organizao sindical, de negociao coletiva e de greve, expressando-se em acordos tais como denominados pactos sociais, em que o governo, sindicatos e empresrios estabelecem as bases de seu relacionamento.

Concepo econmica da flexibilizao do Direito do Trabalho: consiste em um tratamento das questes

trabalhistas que leva em considerao a situao conjuntural da economia, das empresas e dos trabalhadores, visando a preservao de postos de trabalho ou, ao menos, a minimizao das dispensas dos trabalhadores, em pocas de

baixa demanda do mercado; a flexibilizao contempla o tratamento jurdico diferenciado entre pequenas, mdias e grandes empresas, bem como nveis diferenciados de empregados, cabendo a cada categoria uma srie diversa de direitos.

Sistemas de relaes de trabalho: h mais de um

ngulo de classificao dos sistemas de relaes de trabalho, alterando-se de acordo com o critrio adotado, dentre outros os critrios poltico-econmicos e os jurdico-normativos, o primeiro partindo da concepo poltica que preside o sistema e o segundo das fontes formais e das normas jurdicas trabalhistas.

Plurarismo jurdico do Direito Trabalho: nem todo o

direito elaborado pelo Estado, coexistindo, ao lado do direito estatal, um conjunto de normas jurdicas criadas pelos particulares entre si, toleradas pelo Estado, da resultando um ordenamento misto, com normas estatais e no estatais; h um direito estatal e um direito profissional convivendo, formando um complexo de normas jurdicas que se combinam segundo uma hierarquia prpria de aplicao, basicamente apoiada no princpio da prevalncia da norma que resultar em maiores benefcios para o trabalhador, expressando-se como o princpio da norma favorvel.

AUTONOMIA COLETIVA E NEGOCIAES COLETIVAS Autonomia coletiva: o princpio que assegura aos
grupos sociais o direito de elaborar normas jurdicas que o Estado reconhece; o direito positivo auto-elaborado pelos prprios interlocutores sociais para fixar normas e condies

de trabalho aplicveis representao.

ao

seu

respectivo

mbito

de

Negociao coletiva: exercida pelos sindicatos de

trabalhadores, patronais e empresas, atravs de negociaes coletivas, que so um procedimento desenvolvido entre os interessados, atravs do qual discutem os seus interesses visando encontrar uma forma de composio destes.

Contrato coletivo: previsto na Lei 8.542/92, art.,

segundo o qual as normas e condies de trabalho sero fixadas atravs de contratos coletivos, convenes coletivas e acordos coletivos.

Contrato coletivo substitutivo ou cumulativo:

discute-se a eficcia do contrato coletivo, se substitutiva da lei onde existir, afastando-a, completamente, ainda que in pejus, ou se cumulativa, caso em que as suas normas e condies de trabalho se somariam s das leis e somente teriam aplicabilidade in pejus quando o prprio contrato coletivo expressamente o admitisse, forma pelo qual os sindicatos de trabalhadores visam a manter as conquistas das categorias.

Conveno coletiva: um instrumento normativo autoelaborado em nvel de categoria e na base territorial dos sindicatos estipulantes; foram definidas (CLT, art. 611) como o acordo de carter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econmicas e profissionais estipulam condies de trabalho aplicveis, no mbito das respectivas representaes, s relaes individuais de trabalho.

Natureza normativa da conveno coletiva: tem

natureza de norma jurdica; aplica-se a todas empresas e a todos os trabalhadores dos sindicatos estipulantes na base territorial, scios ou no do sindicato; seus efeitos alcanam todos os membros da categoria.

Efeito cumulativo das convenes coletivas: as

normas e condies de trabalho previstas em convenes coletivas acumulam-se com as das leis; adquirem fora derrogatria da lei apenas quando esta o permitir, diante do princpio da primazia da ordem pblica social e da necessidade de tutela geral do trabalhador.

Efeitos obrigacionais e normativos da conveno coletiva: tem efeito obrigacional sobre as entidades
signatrias quanto aos direitos e deveres que nessa qualidade fixarem entre si, como a obrigao de criar uma comisso mista de conciliao na categoria; tem efeito normativo sobre os contratos individuais dos trabalhadores e empresas do setor, como o direito a adicionais de horas extras mais elevados que os da lei.

Acordo Coletivo: facultado aos sindicatos celebrar

acordos coletivos com uma ou mais empresas da correspondente categoria econmica, que estipulem condies de trabalho aplicveis no mbito daquelas, s respectivas relaes de trabalho (CTL, art. 611, 1); a legitimao para o acordo coletivo, pelo lado patronal, da empresa, porm a CF/88 (art. 8, VI) considera obrigatria a participao dos sindicatos nas negociaes coletivas.

Coexistncia de acordo e de conveno coletiva:

podem coexistir em uma mesma empresa da categoria, caso

em que prevalecem as normas e condies de trabalho mais ao trabalhador previstas nos 2 instrumentos normativos (CLT, art. 622).

Pactos sociais: pacto social o resultado de uma

negociao no nvel mais alto da sociedade, para determinar os rumos da poltica social de um pas, meio de buscar o consenso dos interessados antes das reformas profundas de que o mesmo necessita.

Empregado
Conceito: Empregado
a pessoa fsica que presta pessoalmente a outrem servios no eventuais, subordinados e assalariados. Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob dependncia deste e mediante salrio (CLT, art. 3).

Requisitos legais do conceito: a) pessoa fsica:

empregado pessoa fsica e natural; b) continuidade: empregado um trabalhador no eventual; c) subordinao: empregado um trabalhador cuja atividade exercida sob dependncia; d) salrio: empregado um trabalhador assalariado, portanto, algum que, pelo servio que presta, recebe uma retribuio; e) pessoalidade: empregado um trabalhador que presta pessoalmente os servios.

Diferena entre empregado e trabalhador autnomo: o

elemento fundamental que os distingue a subordinao; empregado trabalhador subordinado; autnomo trabalha sem subordinao; para alguns, autnomo quem trabalha por conta prpria e subordinado quem trabalha por conta alheia; outros sustentam que a distino ser efetuada verificando-se quem suporta os riscos da atividade; se os riscos forem suportados pelo trabalhador, ele ser autnomo.

Diferena entre empregado e trabalhador eventual: h mais de uma teoria que procura explicar essa diferena: Teoria do evento, segundo a qual eventual o trabalhador admitido numa empresa para um determinado evento; dos fins da empresa, para qual eventual o trabalhador que vai desenvolver numa empresa servios no coincidente com os seus fins normais; da descontinuidade, segundo a qual eventual o trabalhador ocasional, espordico, que trabalha de vez em quando; da fixao, segundo a qual eventual o trabalhador que no se fixa a uma fonte de trabalho; a fixao jurdica.

Trabalhador avulso: so caractersticas do trabalho

avulso a intermediao do sindicato do trabalhador na colocao da mo-de-obra, a curta durao do servio prestado a um beneficiado e a remunerao paga basicamente em forma de rateio procedido pelo sindicato; pela CF/88, art. 7 XXXIV, foi igualado ao trabalhador com vnculo empregatcio. Trabalhador temporrio: aquele que prestado por pessoa fsica a uma empresa, para atender necessidade transitria de substituio de seu pessoal regular e permanente ou acrscimo extraordinrio de servios (art. 2, da Lei 6.019/74); completa-se com outro conceito da mesma lei (art. 4), que diz: compreende-se como empresa de trabalho temporrio a pessoa fsica ou jurdica urbana, cuja atividade consiste em colocar disposio de outras empresas, temporariamente, trabalhadores devidamente qualificados, por elas remunerados e assistidos.

Terceirizao: a transferncia legal do desempenho de

atividades de determinada empresa, para outra empresa, que

executa as tarefas contratadas, de forma que no se estabelea vnculo empregatcio entre os empregados da contratada e a contratante; permitida a terceirizao das atividades-meio (aquelas que no coincidem com os fins da empresa contratante) e vedada a de atividades-fim (so as que coincidem).

Estagirio: no empregado; no tem os direitos previstos

na CLT aplicveis s relaes de emprego.

Empregado domstico: qualquer pessoa fsica que

presta servios contnuos a um ou mais empregadores, em suas residncias, de forma no-eventual, contnua, subordinada, individual e mediante renumerao, sem fins lucrativos; a Lei 5.589/72, fixou, como seus direitos, a anotao da CTPS, frias anuais de 20 dias e previdncia social; a Lei 7.195/84, prev a responsabilidade civil da agncia de colocao de empregado domstico, pelos danos que este acarretar aos patres; a CF/88 ampliou os direitos atribudos por lei ordinria, sendo os seguintes: salrio mnimo; irredutibilidade da remunerao; 13 salrio; repouso semanal remunerado; aviso prvio proporcional ao tempo de servio, no mnimo de 30 dias; licena maternidade (120 dias); licena paternidade; frias com remunerao acrescida em 1/3; aposentadoria.

Empregado rural: o trabalhador que presta servios em

propriedade rural, continuadamente e mediante subordinao ao empregador, assim entendida, toda pessoa que exerce atividade agro econmica; o contrato de trabalho rural pode ter durao determinada e indeterminada; so admitidos contratos de safra; seus direitos que j eram praticamente igualados aos do urbano, pela Lei 5.889/73, foram pela CF/88 totalmente equiparados; o trabalhador de indstria situado em

propriedade rural considerado industririo e regido pela CLT e no pela lei do trabalho rural (TST, Enunciado n 57).

Empregado em domiclio: as relaes de emprego so

desenvolvidas no estabelecimento do empregador e fora dele; estas so cumpridas em locais variados, denominando-se servios externos, ou na residncia do empregado, quando tm o nome de trabalho em domiclio (CLT, art. 6); a prestao de servios externos no descaracteriza o vnculo empregatcio.

Empregado

surge da relao jurdica desenvolvida na empresa, visando formao de mo-deobra, em que a lei admite a admisso de menores, observadas certas formalidades, para que prestem servios remunerados recebendo os ensinamentos metdicos de uma profisso; a CLT (art. 80, nico) define aprendiz como o menor de 12 a 18 anos sujeito formao profissional metdica do ofcio em que exera o seu trabalho.

aprendiz:

Diretor de sociedade: para a teoria tradicional, no

empregado; mandatrio; a relao jurdica que o vncula sociedade de mandato e no de emprego; para a teoria contemporneo, no h incompatibilidade entre a condio de diretor da sociedade e a de empregado; o elemento fundamental que definir a situao do diretor de sociedade a subordinao.

Empregado

no so incompatveis as condies de empregado e acionista de sociedade annima, desde que o nmero de aes (que lhe d condies de infuir nos destinos da sociedade em dimenso expressiva) no se eleve a ponto de transformar o empregado em subordinante e no em subordinado.

acionista:

Cargo de confiana: aquele no qual o empregado

ocupa uma posio hierrquica elevada na qual tenha poderes de agir pelo empregador nos seus atos de representao externa; aquele existente na alta hierarquia administrativa da empresa, conferindo ao ocupante amplo poder de deciso; difere do empregado comum apenas pelas restries de direitos trabalhistas que sofre. Assim, o EMPREGADO o SUJEITO que presta servios ao EMPREGADOR com:

Pessoalidade Onerosidade

(no pode se fazer substituir por pessoa estranha empresa) (o trabalho realizado em troca de um pagamento)

No Eventualidade (deve haver habitualidade) Subordinao Jurdica (recebe ordens de seu empregador). EMPREGADOR aquele que contrata, dirige, controla e paga salrios. Pode ser pessoa Fsica e/ou Jurdica. EMPREGADOR nada mais do que aquele que: Admite o empregado

Dirige a prestao pessoal de servios Assalaria o empregado.

Toda relao de emprego uma relao de Trabalho, mas nem toda relao de Trabalho uma relao de Emprego. Grupo Econmico Sempre que uma ou mais empresas tendo, cada uma delas, personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econmica, sero, para os efeitos da relao de emprego, solidariamente responsveis empresa principal e cada uma das subordinadas. Se o responsvel solidrio no participou da relao processual como reclamado, no pode ser sujeito passivo na execuo; A prestao de servios a mais de uma empresa do mesmo grupo econmico, durante a mesma jornada de trabalho, no caracteriza a coexistncia de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrrio. Tipos de empregador: h o empregador em geral, a empresa, e o empregador por equiparao, os profissionais liberais, etc.; quanto estrutura jurdica do empresrio, h pessoas fsicas. Firmas individuais e sociedades, sendo principal a annima; quanto natureza da titularidade, h empregadores proprietrios, arrendatrios, cessionrios, usufruturios, etc.; quanto ao tipo de atividade, h empregadores industriais, comerciais, rurais, domsticos e pblicos. Responsabilidade solidria dos grupos de empresa: sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo,

controle ou administrao de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer atividade econmica, sero, para os efeitos da relao de emprego, solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma das subordinadas (CLT, art. 2, 2). Poder de direo: a faculdade atribuda ao empregador de determinar o modo como a atividade do empregado, em decorrncia do contrato de trabalho, deve ser exercida. Poder de organizao: consiste na ordenao das atividades do empregado, inserindo-as no conjunto das atividades da produo, visando a obteno dos objetivos econmicos e sociais da empresa; a empresa poder ter um regulamento interno para tal; decorre dele a faculdade de o empregado definir os fins econmicos visados pelo empreendimento. Poder de controle: significa o direito de o empregador fiscalizar as atividades profissionais dos seus empregados; justifica-se, uma vez que, sem controle, o empregador no pode ter cincia de que, em contrapartida ao salrio que paga, vem recebendo os servios dos empregados. Poder disciplinar: consiste no direito de o empregador impor sanes disciplinares ao empregado, de forma convencional (previstas em conveno coletiva) ou estatutria (previstas no regulamento da empresa), subordinadas forma legal; no direito brasileiro as penalidades que podem ser aplicadas so a suspenses disciplinar e a advertncia; o atleta profissional ainda passvel de multa. Sucesso de empresas: significa mudana na propriedade da empresa; designa todo acontecimento em virtude do qual uma empresa absorvida por outra, o que ocorre nos casos de incorporao, transformao e fuso. Princpio da continuidade da empresa: consiste em considerar que as alteraes relativas pessoa do empresrio no afetam o contrato de trabalho e tambm no fato de que, dissolvida a empresa, ocorre extino do contrato de trabalho.

Efeitos: subroga-se o novo proprietrio em todas as obrigaes do primeiro, desenvolvendo-se normalmente o contrato de trabalho, sem qualquer prejuzo para o trabalhador; a contagem do tempo de servio no interrompida; as obrigaes trabalhistas vencidas poca do titular alienante, mas ainda no cumpridas, so exigveis; as sentenas judiciais podem ser executadas, desde que no prescritas, respondendo o sucessor, por seus efeitos; etc. Alterao na estrutura jurdica da empresa: entende-se por ela toda modificao em sua forma ou modo de constituirse; ficam preservados os direitos dos trabalhadores; a CLT, estabelece o princpio da continuidade do vnculo jurdico trabalhista, declarando que a alterao na estrutura jurdica e a sucesso de empresas em nada o afetaro (arts. 10 e 448).

CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDNCIA SOCIAL CTPS

obrigatria para o exerccio de qualquer emprego, inclusive de natureza rural, ainda que em carter temporrio, e para o exerccio por conta prpria de atividade profissional remunerada. A CTPS ser obrigatoriamente apresentada, contra recibo, pelo trabalhador ao empregador que o admitir, o qual ter o prazo de 48 horas para nela anotar, especificamente, a data de admisso, a remunerao e as condies especiais, se houver, sendo facultada a adoo de sistema manual, mecnico ou eletrnico; As anotaes concernentes remunerao devem especificar o salrio, qualquer que seja sua forma e pagamento, seja ele em dinheiro ou em utilidades, bem como a estimativa da gorjeta.

 As anotaes na CTPS sero feitas: a) na data-base; b) a qualquer tempo, por solicitao do trabalhador; c) no caso de resciso contratual; ou d) necessidade de comprovao perante a Previdncia Social. A falta de cumprimento pelo empregador do disposto acarretar a lavratura do auto de infrao. vedado ao empregador EFETUAR ANOTAES DESABONADORAS conduta do empregado em sua CTPS; Os acidentes do trabalho SERO OBRIGATORIAMENTE ANOTADOS pelo INSS na carteira do acidentado.

Admisso do empregado
Natureza: a natureza do ato de admisso do empregado explicada de modo diferente pelo contratualismo e pelo anticontratualismo; pelo primeiro, a admisso um ato de vontade das partes do vnculo jurdico; um contrato de adeso, pelo qual o empregado, sem maiores discusses sobre os seus direitos, simplesmente adere aos direitos previstos nas normas jurdicas sem sequer pleite-los ou negoci-los com o empregador; pelo segundo, o vnculo entre empregado e empregador no um contrato; no h acordo de vontades; a admisso no tem natureza negocial, contratual; as partes no ajustam nada; o empregado comea simplesmente a trabalhar. Forma do contrato: os ajustes sero expressos ou tcitos; os expressos, por sua vez, sero verbais ou escritos; o contrato de trabalho informal; pode algum tornar-se empregado porque verbalmente fez um trato nesse sentido; porque assinou um contrato escrito; pode, ainda, algum tornar-se

empregado porque, embora nada ajustando, comeou a trabalhar pra o empregador sem a oposio deste. Durao do contrato: o empregado, quando admitido de forma expressa, o ser por prazo indeterminado ou determinado (CLT, art. 443); silenciando-se as partes sobre o prazo, o contrato ser por prazo indeterminado; a CLT permite contratos a prazo, em se tratando de atividades de carter transitrio, de servio cuja natureza ou transitoriedade o justifique e em se tratando de contratos de experincia. Contrato de experincia: denomina-se assim, aquele destinado a permitir que o empregador, durante um certo tempo, verifique as aptides do empregado, tendo em vista a sua contratao por prazo indeterminado. Carteira de trabalho e previdncia social (CTPS): sua natureza de prova do contrato de trabalho; tanto nas relaes de emprego verbalmente ajustadas como naquelas em que h contrato escrito, haver, alm do contrato com as clusulas combinadas, a carteira; quanto a sua obrigatoriedade, nenhum empregado pode ser admitido sem apresentar a carteira, e o empregador tem o prazo legal de 48 horas para as anotaes, devolvendo-a em seguida ao empregado (CLT, art. 29); as anotaes efetuadas na carteira geram presuno relativa quanto existncia da relao de emprego; sero efetuadas pelo empregador, salvo as referentes s dependentes do portador para fins previdencirios, que sero feitas pelo INSS, bem como as de acidentes de trabalho (arts. 20 e 30, CLT). Registro: a lei obriga o empregador a efetuar o registro de todo empregado em fichas, livros ou sistema eletrnico (CLT, art. 41); tem a natureza de prova do contrato, documento do empregador, prestando-se para esclarecimentos solicitados pela fiscalizao trabalhista da DRT. 42) Capacidade do empregado e nulidade do contrato: pode contratar emprego toda pessoa; os menores de 18 anos dependem de autorizao do pai ou responsvel legal (CLT, art. 402), visto que depende dele para obter a carteira

profissional; a CLT, probe o trabalho do menor de 12 anos, a CF/88, elevou essa idade para 14, salvo em se tratando de aprendiz; mesmo quando o contrato nulo, por ser o agente incapaz, os direitos trabalhistas so assegurados ao trabalhador.

Alterao nas Condies de Trabalho Princpio legal da imodificabilidade: nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento e, ainda assim, desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia (art. 468, CLT). Princpio doutrinrio do Jus variandi: o direito do empregador, em casos excepcionais, de alterar, por imposio e unilateralmente, as condies de trabalho dos seus empregados; fundamenta alteraes relativas funo, ao salrio e ao local da prestao de servios.

DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO E CONTRATO DE TRABALHO

Contrato de Trabalho e Relao de Trabalho

Conceito: haver contrato de trabalho sempre que uma

pessoa fsica se obrigar a realizar atos, executar obras ou prestar servios para outra e sob dependncia desta, durante um perodo determinado ou indeterminado de tempo, mediante o pagamento de uma remunerao; quanto relao de emprego, dar-se- quando uma pessoa realizar

atos, executar obras ou prestar servios para outra, sob dependncia desta, em forma voluntria e mediante o pagamento de uma remunerao, qualquer que seja o ato que lhe d origem.

Natureza jurdica: so 2 as teorias: Contratualismo, a

teoria que considera a relao entre empregado e empregador um contrato; o seu fundamento reside numa tese; a vontade das partes a causa insubstituvel e nica que pode constituir o vnculo jurdico; anticontratualismo, ao contrrio, sustenta que a empresa uma instituio, na qual h uma situao estatutria e no contratual; o estatuto prev as condies de trabalho, que so prestadas sob a autoridade do empregador, que detentor do poder disciplinar; a Lei Brasileira define a relao entre empregado e empregador como um contrato, mas afirma que o contrato corresponde a uma relao de emprego (CLT, art. 442).

o contrato de trabalho contrato de direito privado, consensual, sinalagmtico (perfeito), comutativo, de trato sucessivo, oneroso e, regra geral, do tipo dos contratos de adeso

Classificao: 1) Quanto forma: pode ser verbal ou

escrito, a relao jurdica pode ser formada pelo ajuste expresso escrito, pelo ajuste expresso verbal ou pelo ajuste tcito; 2) quanto durao: h contratos por prazo indeterminado e contratos por prazo determinado (CLT, art. 443); a diferena entre ambos depende simplesmente de ver se na sua formao as partes ajustaram ou no o seu termo final; se houve o ajuste o quanto ao termo final, o contrato ser por prazo determinado; a forma comum o contrato por prazo indeterminado.

Contrato de trabalho individual: o acordo, tcito ou

expresso, formado entre empregador e empregado, para a prestao de servio pessoal, contendo os elementos que caracterizam uma relao de emprego.

Contrato de trabalho coletivo: o acordo de carter

normativo, formado por uma ou mais empresas com entidades sindicais, representativas dos empregados de determinadas categorias, visando a auto-composio de seus conflitos coletivos.

Contrato de trabalho de equipe: aquele firmado

entre a empresa e um conjunto de empregados, representados por um chefe, de modo que o empregador no tem sobre os trabalhadores do grupo os mesmos direitos que teria sobre cada indivduo (no caso de contrato individual), diminuindo, assim, a responsabilidade da empresa; forma contratual no prevista expressamente na legislao trabalhista brasileira, mas aceita pela doutrina e pela jurisprudncia.

Contrato de trabalho e contrato de sociedade: no

contrato de trabalho, existe sempre troca de prestaes entre o empregado e o empregador, sendo o primeiro subordinado ao segundo; no contrato de sociedade, h trabalho comum, e tambm a inteno comum dos scios de compartilharem lucros e assumirem as perdas e os riscos do empreendimento (affectio societatis), inexistindo, alm disso, qualquer vnculo de subordinao entre os scios.

Contrato de trabalho e contrato de empreitada:

no contrato de trabalho, existe vnculo jurdico de subordinao, sendo o empregado supervisionado pelo empregador, seu objeto fundamentalmente o trabalho subordinado; no contrato de empreitada, a execuo do trabalho no dirigida nem fiscalizada de modo contnuo pelo contratante, seu objeto o resultado do trabalho.

Contrato de trabalho e contrato de mandato:

tanto em um como o outro existem vnculos de subordinao jurdica a quem remunera o servio; no entanto, o vnculo de subordinao mais acentuado no contrato de trabalho; o de mandato permite maior autonomia ao mandatrio; a distino consiste no grau de subordinao.

Suspenso e Interrupo do Contrato

Suspenso do contrato de trabalho: a paralizao temporria dos seus principais efeitos.

Interrupo do contrato de trabalho: a paralizao

durante a qual a empresa paga salrios e conta o tempo de servio do empregado. Contratos a prazo: h divergncia quanto aos critrios que devem prevalecer neles; para uma teoria, a suspenso e a interrupo deslocam o termo final do contrato; retornando ao emprego, o trabalhador teria o direito de completar o tempo que restava do seu afastamento; a CLT (art. 472, 2) deixou esfera do ajuste entre as partes os efeitos dos afastamentos nos contratos a prazo; se ajustarem, o termo final ser deslocado; no havendo o acordo, mesmo suspenso o trabalho, terminada a durao do contrato previamente fixada pelas partes, ele estar extinto, apesar da suspenso ou interrupo. Dispensa do empregado: o empregado pode ser sempre dispensado, com ou sem justa causa; h divergncias quanto possibilidade de dispensa do empregado cujo contrato est suspenso ou interrompido; a lei nada esclarece, assim, no a vedando; porm, o empregado no poder ser prejudicado; a partir do retorno, teria direito, mantido o contrato, interrompido ou suspenso, s vantagens, especialmente reajustamentos salariais, que se positivarem durante o

afastamento; nesse caso, ressalvados os prejuzos, a dispensa pode ocorrer. Faltas ao servio: justificadas so as faltas que o empregado pode dar, sem prejuzo da remunerao e dos demais direitos; so justificadas as faltas dispostas no art. 473, da CLT; se justificada, o empregado receber a remunerao do dia, ou dos dias, bem como a remunerao do repouso semanal, no sofrendo, igualmente, qualquer desconto de dias de durao de frias; se. no entanto, injustificada, todas as conseqncias acima mencionadas ocorrero legalmente.

+
Salrio
Conceito: o conjunto de percepes econmicas devidas pelo empregador ao empregado no s como contraprestao do trabalho, mas, tambm, pelos perodos em que estiver disposio daquele aguardando ordens, pelos descansos remunerados, pelas interrupes do contrato de trabalho ou por fora de lei; no tem natureza salarial as indenizaes, a participao nos lucros, os benefcios e complementaes previdencirias e os direitos intelectuais. Salrio por tempo: aquele pago em funo do tempo no qual o trabalho foi prestado ou o empregado permaneceu disposio do empregador, ou seja, a hora, o dia, a semana, a quinzena e o ms, excepcionalmente um tempo maior. Salrio por produo: aquele nmero de unidades produzidas unidade retribuda com um valor antecipadamente; esse valor a calculado com base no pelo empregado; cada fixado pelo empregador tarifa; o pagamento

efetuado calculando-se o total das unidades multiplicado pela tarifa unitria. Salrio por tarefa: aquele pago com base na produo do empregado; o empregado ganha um acrscimo no preo da tarefa ou dispensado, quando cumpre as tarefas do dia, do restante da jornada. Meios de pagamento do salrio: pode ser pago em dinheiro ( a forma normal), em cheque ou depsito bancrio e em utilidades. Periodicidade do pagamento: deve ser pago em perodos mximos de 1 ms, salvo comisses, percentagens e gratificaes (CLT, art. 459); a CLT fixa, como dia de pagamento, o 5 dia til do ms subseqente ao do vencimento. Inalterabilidade: no pode o empregador fazer alteraes sem o consentimento do empregado; mesmo com a anuncia do trabalhador, sero consideradas nulas, se prejudiciais. Estipulao do valor: estipular o valor significa fixar a quantia a ser paga ao empregado; aplica-se o princpio da autonomia da vontade (CLT, art. 444); o princpio sofre limitaes, uma vez que h um valor mnimo a ser fixado a h correes salariais imperativas e gerais. 95) Salrio mnimo: o menor valor da contraprestao devida e paga pelo empregador a todo trabalhador, para que atenda s suas necessidades bsicas e s de sua famlia com moradia, alimentao, sade, lazer, vesturio, higiene, transporte e Previdncia Social (hoje equivalente a R$ 415,00). Salrio profissional: denomina-se assim, aquele fixado como mnimo que pode ser pago a uma determinada profisso. Piso salarial: o valor mnimo que pode ser pago em uma categoria profissional ou a determinadas profisses numa categoria profissional; expressa-se como um acrscimo sobre o

salrio mnimo; fixado por sentena normativa ou conveno coletiva.

Jornada de Trabalho
Conceito: a jornada normal de trabalho ser o espao de tempo durante o qual o empregado dever prestar servio ou permanecer disposio do empregador, com habitualidade, excetuadas as horas extras; nos termos da CF, art. 7, XIII, sua durao dever ser de at 8 horas dirias, e 44 semanais; no caso de empregados que trabalhem em turnos ininterruptos de revezamento, a jornada dever ser de 6 horas, no caso de turnos que se sucedem, substituindo-se sempre no mesmo ponto de trabalho, salvo negociao coletiva. Reduo legal da jornada: poder ser feita pelas partes, de comum acordo, por conveno coletiva e pela lei. Classificao da jornada de trabalho: 1) quanto durao: ordinria ou normal (que se desenvolve dentro dos limites estabelecidos pelas normas jurdicas); extraordinria ou suplementar (que ultrapassam os limites normais); limitada (quando h termo final para sua prestao); ilimitada (quando a lei no fixa um termo final); contnua (quando corrida, sem intervalos); descontnua (se tem intervalos); intermitente (quando com sucessivas paralisaes); 2) quanto ao perodo: diurna (entre 5 e 22 horas); noturna (entre 22 horas de um dia e 5 do outro); mista (quando transcorre tanto no perodo diurno como noturno); em revezamento (semanal ou quinzenal, quando num perodo h trabalho de dia, em outro noite); 3) quanto condio pessoal do trabalhador: ser jornada de mulheres, de homens, de menores, de adultos; 4) quanto profisso: h jornada geral, de todo empregado, e jornadas especiais para ferrovirios, mdicos, telefonistas, etc.; 5) quanto remunerao: a jornada com ou sem acrscimo salarial; 6) quanto rigidez do horrio: h jornadas inflexveis e flexveis; estas ltimas no so previstas pela lei brasileira; porm a lei no impede que sejam praticadas; so jornadas nas quais os empregados no tem horrio fixo para iniciar ou terminar o trabalho.

57) horas extras: horas extras so aquelas que ultrapassam a jornada normal fixada por lei, conveno coletiva, sentena normativa ou contrato individual de trabalho.

Acordo de Prorrogao de Horas

Conceito: significa, em primeiro lugar, o ajuste de vontade entre empregado e empregador, tendo por fim legitimar a prorrogao da jornada normal; em segundo lugar, significa, o documento escrito no qual se materializa a vontade das partes, para o fim acima mencionado. Forma: a forma jurdica do acordo escrita, e se individual basta um documento assinado pelo empregado expressando a sua concordncia em fazer horas extras; em se tratando de ajustes entre sindicatos, empresas, a forma ser a conveno coletiva ou o acordo coletivo. Cabimento: cabvel para todo empregado, como regra geral; todavia, h excees que devem ser respeitadas; o fundamento legal a CLT, art. 59, que declara que a durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero no excedente de duas, mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante conveno coletiva de trabalho. Durao: o acordo um contrato; se a prazo (determinado), sua durao terminar com o termo final previsto entre as partes; se sem prazo (indeterminado), sua eficcia estenderse- durante toda a relao de emprego.

Distrato: sendo de natureza contratual, pode ser desfeito pelos mesmos meios com os quais se constituiu, ou seja, o distrato, ato bilateral e que deve ser expresso. Efeitos: os efeitos do acordo so salariais, isto , a obrigao do pagamento de adicional de horas extras de pelo menos 50% (CF, art. 7) e materiais, isto , a faculdade, que dele resulta para o empregador e a correspondente obrigao assumida pelo empregado, de ser desenvolvido o trabalho prorrogado por at 2 horas. Denncia: o ato pelo qual uma das partes da relao de emprego d cincia outra da sua deciso de no mais continuar cumprindo os termos de uma obrigao estipulada; no caso do acordo de prorrogao de horas extras, denncia a comunicao que uma das partes faz outra, dando cincia de que no pretende mais o prosseguimento do acordo, para o fim de limitao do trabalho s horas normais. Recusa do cumprimento do acordo pelo empregado: os efeitos da recusa o sujeitam mesma disciplina de todo o contrato de trabalho; com o acordo, ele obriga-se a faz-las quando convocado. Sistema de Compensao de Horas Conceito: consiste na distribuio das horas de uma jornada por outra ou outra jornada dirias do quadrimestre (Lei 9601/98); com o sistema de compensao, o empregado far at 2 horas prorrogadas por dia. (art. 59, 2). A compensao de horas prevista na CLT significa que durante o quadrimestre que servir de parmetro as horas alm das normais, sero remuneradas sem adicional de horas extras; completados os 120 dias o empregador ter que fazer o levantamento do nmero de horas nas quais o empregado trabalhou durante esse perodo; se esse nmero no ultrapassar o limite normal do quadrimestre, no haver nenhum pagamento adicional a ser efetuado; no entanto, se ultrapassar, o empregador ter que pagar as horas excedentes

com adicional; nesse caso, como haver reflexos sobre pagamentos j efetuados nos meses anteriores do quadrimestre, a empresa estar obrigada a, nessa ocasio, completar as diferenas. Natureza das horas compensadas: extraordinrias no remuneradas com adicional. so horas

Forma: a CF, art. 7, XIII, admite compensao de horas atravs de acordo ou conveno coletiva; a inobservncia da forma escrita prejudicar a eficcia do acordo (Enunciado 85 do TST). * os mesmos critrios adotados para o acordo de prorrogao devem ser observados no sistema de compensao quanto durao, distrato, que ser bilateral, e denncia, cabvel aqui tambm. Horas extras nos casos de fora maior: fora maior o acontecimento imprevisvel, inevitvel, para o qual o empregador no concorreu (art. 501 da CLT); nesses casos a lei permite horas extras (art. 61 da CLT). Horas extras para concluso de servios inadiveis: servios inadiveis so os que devem ser concludos na mesma jornada de trabalho; no podem ser terminados na jornada seguinte sem prejuzos; basta a ocorrncia do fato, o servio inadivel, para que as horas extras possam ser exigidas do empregado, em nmero mximo de at 4 por dia, remuneradas com adicional de pelo menos 50%. Horas extras para a reposio de paralisaes: a empresa pode sofrer paralisaes decorrentes de causas acidentais ou de fora maior; o art. 61, 3, da CLT, autoriza a empresa, a exigir a reposio de horas durante as quais o servio no pode ser prestado, mediante prvia concordncia da DRT e durante o mximo de 45 dias por ano, com at 2 horas extras por dia. Excludos da proteo legal da jornada de trabalho: nem todo o empregado protegido pelas normas sobre a jornada

diria de trabalho; as excluses operam-se em razo da funo; so os casos do gerente (art. 62 da CLT) e do empregado domstico (Lei 5859/72). Horas extras ilcitas: so as prestadas com violao do modelo legal; so as que lhe conferem disciplina prejudicial (CLT, art. 9); a ilicitude pode caracterizar-se pelo excesso da limitao das horas, pela falta de comunicao DRT, e quando so prestadas em trabalho no qual vedada a prorrogao. Classificao dos adicionais: classificam-se em fixos quando invariveis; progressivos quando variveis de forma gradativamente crescente na medida da elevao do nmero de horas extras na jornada diria; fracionveis quando fixadas em valores que representam um frao daquele que previsto, como ocorre nos sistemas de sobreaviso e prontido, do trabalho ferrovirio. Reduo da jornada com diminuio do salrio: inquestionavelmente lcita, uma vez que a CF/88 permite, pela negociao, a reduo da jornada. Intervalos: h intervalos especiais alm dos gerais e intervalos interjornadas e intrajornadas; entre 2 jornadas deve haver um intervalo mnimo de 11 horas; a jurisprudncia assegura o direito remunerao como extraordinrias das horas decorrentes da inobservncia desse intervalo pela absoro do descanso semanal, vale dizer que os empregados tm o direito s 24 horas do repouso semanal, mais as 11 horas do intervalo entre 2 jornadas, quando o sistema de revezamento da empresa provocar a absoro; a lei obriga o intervalo de 15 minutos quando o trabalho prestado por mais de 4 horas e at 6 horas; ser de 1 a 2 horas nas jornadas excedentes de 6 horas; eles no so computados na durao da jornada, salvo alguns especiais. Repouso semanal remunerado: a folga a que tem direito o empregado, aps determinado nmero de dias ou horas de trabalho por semana, medida de carter social, higinico e recreativo, visando a recuperao fsica e mental do

trabalhador; folga paga pelo empregador; em princpio, o perodo deve ser de 24 honsecutivas, que devero coincidir, preferencialmente, no todo ou em parte, com o domingo.

Frias
Perodo: o perodo de frias anuais deve ser de 30 dias corridos, se o trabalhador no tiver faltado injustificadamente, mais de 5 vezes ao servio. Perodo aquisitivo: admitido na empresa, o empregado precisa cumprir um perodo para adquirir o direito de frias; denominado perodo aquisitivo; de 12 meses (CLT, art. 130). Perda do direito: nos casos de afastamento decorrente de concesso pelo INSS de auxlio doena, previdencirio ou acidentrio, o empregado perde o direito s frias quando o afastamento ultrapassar 6 meses, contnuos ou descontnuos; no afastamento de at 6 meses, o empregado ter integralmente assegurado o direito s frias, sem nenhuma reduo, considerando-se que no faltou ao servio (CLT, arts. 131 a 133); a licena por mais de 30 dias fulmina o direito; a paralisao da empresa, por mais de 30 dias, tambm. Perodo concessivo: o empregador ter de conceder as frias nos 12 meses subseqentes ao perodo aquisitivo, perodo a que se d nome de perodo concessivo; no o fazendo, sujeita-se a uma sano (CLT, art. 134). Remunerao: ser a mesma, como se estivesse em servio, coincidindo com a do dia da concesso, acrescida de 1/3 (CF, art. 7, XVII). Frias vencidas: so as que se referem a perodo aquisitivo j completado e que no foram ainda concedidas ao empregado; na cessao do contrato de trabalho, qualquer que seja a causa, ser devida ao empregado a remunerao simples ou em dobro, conforme o caso, correspondente ao

perodo de frias cujo direito tenha adquirido (art. 146 da CLT). Frias proporcionais: se refere ao pagamento em dinheiro na cessao do contrato de trabalho, pelo perodo aquisitivo no completado, em decorrncia da resciso; em se tratando de empregados com mais de 1 ano de casa, aplica-se o disposto no art. 146, nico da CLT: na cessao do contrato de trabalho aps 12 meses de servio, o empregado, desde que no haja sido demitido por justa causa, ter direito remunerao relativa ao perodo incompleto de frias, de acordo com o art. 130, na proporo de 1/12 por ms de servio ou frao superior a 14 dias; para empregados com menso de 1 ano de casa, a norma aplicvel o art. 147 da CLT: o empregado que for despedido sem justa causa ou cujo contrato se extinguiu em prazo predeterminado, antes de completar 12 meses, ter direito remunerao relativa ao perodo incompleto de frias, de conformidade com o artigo anterior. Prescrio: extinto o contrato de 2 anos o prazo para ingressar com o processo judicial, e durante a relao de emprego de 5 anos; a prescrio, durante o vnculo empregatcio, contada a partir do fim do perodo concessivo e no do perodo aquisitivo. Frias coletivas: podem ser concedidas a todos os trabalhadores, a determinados estabelecimentos, ou somente a certos setores da empresa, para serem gozadas em 2 perodos anuais, nenhum deles inferior a 10 dias (CLT, arts. 134 e 135).

Transferncia de Empregado

Conceito legal de transferncia: a CLT (art. 469) considera transferncia a ato pelo qual o empregado passa a trabalhar

em outra localidade, diferente da que resultar do contrato, desde que importar em mudana do seu domiclio. Transferncias lcitas: lcita a transferncia do empregado, com a sua anuncia (CLT, art. 469); a concordncia do empregado que legitimar a transferncia; sem sua anuncia lcita a transferncia em caso de necessidade de servio, mediante o pagamento de adicional de transferncia de 25%, e ocorrendo a extino do estabelecimento em que trabalhar o empregado. Empregados intransferveis: a CLT (art. 543) impede a transferncia de empregados eleitos para cargo de administrao sindical ou de representao profissional para localidades que impeam o desempenho dessas atribuies; a CLT (art. 659, IX) prev a concesso de medidas liminares pelos juzes do trabalho, sustando transferncias ilcitas. Efeitos econmicos da transferncia: as despesas relativas ela, correro por conta do empregador (art. 470).

+
COMPOSIO HETERNOMA DOS CONFLITOS E NORMAS

Composio dos conflitos: composio heternoma do conflito trabalhista aquela que emana de um rgo ou pessoa acima das partes; quando o conflito coletivo, a deciso proferida tem natureza normativa sobre os integrantes dos grupos conflitantes, como forma de unificao das diretrizes estabelecidas por quem julga; a deciso do conflito coletivo atribuda pela CF Justia do Trabalho ou a rbitros (art. 114).

Justia do Trabalho: rgo do Poder Judicirio estruturado em 3 nveis, as Juntas de Conciliao e Julgamento, que conhecem e decidem conflitos individuais mediante sentenas, os Tribunais Regionais do Trabalho, que apreciam originariamente dissdios coletivos depois de esgotadas as tentativas de negociao coletiva entre as partes, diretamente ou com a mediao do Ministrio do Trabalho, e o Tribunal Superior do Trabalho, que tambm aprecia dissdios coletivos, originariamente ou em grau de recurso das decises dos TRT. Jurisprudncia: fonte de direito; assim, tambm, quanto ao direito do trabalho (CLT, art. 8); aqui empregada como o conjunto de decises proferidas por um Tribunal, reiteradamente e de forma a construir uma diretriz de soluo para os casos futuros e iguais. Poder normativo e sentenas normativas: poder normativo, no sentido amplo, a faculdade conferida por lei a rgos no integrantes do Legislativo, para que possam estabelecer enlaces jurdicos espontneos ou decidir conflitos coletivos submetidos jurisdio; as decises proferidas pelos TRT nos dissdios coletivos tm o nome de sentenas normativas; aos TRT foi conferido um poder normativo; criam, com as suas decises proferidas nos dissdios coletivos, normas que sero aplicveis s relaes individuais de trabalho dos setores representados pelos sindicatos que figuram no dissdio. Justia Comum: compete ela, decidir processos em que sindicatos disputam a representao de uma categoria; decide processos nos quais associaes de sindicatos ou membros da categoria no associados litigam contra o prprio sindicato em torno de eleies sindicais, cobrana de contribuies sindicais e assuntos correlatados que no configuram um dissdio individual ou coletivo entre trabalhador e empregador; apreciar e decidir as questes de acidentes de trabalho e doena profissional. Arbitragem e laudo arbitral: laudo arbitral a deciso proferida por um rbitro escolhido pelas partes, num conflito coletivo de trabalho; ter o efeito de deciso irrevogvel, de natureza no judicial, mas cujo cumprimento exigvel; a

arbitragem um procedimento alternativo do dissdio coletivo, com o qual no se confunde por seu carter privado e no jurisdicional (CF, art. 114, 1 e 2, Lei 7.783/89, art. 7).

APLICAO DAS NORMAS JURDICAS Complexidade do ordenamento jurdico trabalhista: resulta da coexistncia, nele, de diferentes tipos de normas produzidas atravs de fontes estatais e no estatais e da dinmica que apresenta essa plurinormatividade na medida da sua constante renovao e das naturais dvidas que, em cada caso concreto, surgem, na tarefa de escolher qual a norma que deve ser aplicada; os problemas decorrentes da multiplicidade de fontes e de normas existem e procuram ser resolvidos pelo direito do trabalho, uma vez que necessrio manter a coerncia do sistema que uma questo de hierarquia, afastando as antinomias entre as normas; encontrar meios para resolver o caso concreto quando no h no ordenamento uma norma especfica para ele, que o problema da integrao das lacunas; e compreender o significado das diretrizes que esto contidas nas normas, que a sua interpretao, sendo esses os aspectos nucleares da aplicao do direito do trabalho.

HIERARQUIA Escalonamento das normas: o ordenamento jurdico, como todo o sistema normativo, um conjunto de normas de conduta, de organizao, de competncia, de direitos subjetivos e deveres, aspecto do qual resulta a necessidade de ser estabelecida uma correlao entre as normas visando coerncia do sistema. Princpio da norma mais favorvel ao trabalhador: a Constituio Federal a norma jurdica maior na pirmide

normativa do direito do trabalho; h contudo, um aspecto peculiar ao direito do trabalho; a sua finalidade no igual do direito comum; neste a hierarquia das normas cumpre a funo poltica de distribuio de poderes entre a Unio, os Estados e os Municpios; no direito do trabalho o objetivo maior o social, a promoo da melhoria das condies sociais do trabalhador; esse aspecto influiu na formao de um princpio prprio do direito do trabalho sobre a hierarquia de suas normas; o princpio da norma mais favorvel ao trabalhador, segundo o qual, havendo duas ou mais normas sobre a mesma matria, ser aplicada, no caso concreto, a mais benfica para o trabalhador. Derrogaes ao princpio: o princpio da norma mais favorvel no absoluto; tem excees ou derrogaes resultantes de imperativos diferentes; primeira, diante das leis proibitivas, uma vez que, se o Estado, atravs de lei, vedar que atravs de outras normas jurdicas seja dispensado um tratamento mais benfico ao trabalhador; segunda, diante das leis de ordem pblica, ainda que no expressamente proibitivas, pela sua funo de garantia maior da sociedade; nada impede que a negociao coletiva venha a cumprir, excepcionalmente, o papel flexibilizador, redutor de vantagem, o que pressupe acordo com o sindicato.

INTERPRETAO Ato interpretativo: opera-se em todo o direito, assim, tambm, no direito do trabalho, no qual tambm necessrio escolher, entre os diversos significados possveis da regra contida na norma jurdica, aquele que se mostra mais consistente de acordo com a sua finalidade, a sua razo de ser e os limites impostos pelo sistema normativo. Algumas tcnicas do Direito Comum: a) interpretao gramatical: consiste na verificao do sentido exato do texto gramatical das normas jurdicas, do alcance das palavras

empregadas pelo legislador; b) lgica: estabelece uma conexo entre os diferentes textos legais, supondo os meios fornecidos pela interpretao gramatical; c) teleolgica: voltase para a procura do fim objetivado pelo legislador, elegendo-o como fonte do processo interpretativo do texto legal; d) autntica: aquela que emana do prprio rgo que estabeleceu a norma interpretada, declarando o seu sentido e contedo por meio de outra norma jurdica. Interpretao do Direito do Trabalho: ao interpret-lo, o interprete dever, embora partindo do mtodo gramatical e do sentido e alcance das palavras, alcanar o sentido social das leis trabalhistas e a funo que exercem na sociedade empresarial; a funo interpretativa encontra seu principal agente no juiz do trabalho.

INTEGRAO DAS LACUNAS

Conceito: integrao o fenmeno pelo qual a plenitude da ordem jurdica mantida sempre que inexistente uma norma jurdica prevendo o fato a ser decidido; consiste numa autorizao para que o interprete, atravs de certas tcnicas jurdicas, promova a soluo do caso, cobrindo as lacunas decorrentes da falta de norma jurdica. Analogia: consiste na utilizao, para solucionar um determinado caso concreto, de norma jurdica destinada a caso semelhante; admissvel somente quando existir uma autorizao nesse sentido, como no direito do trabalho (CLT, art. 8). Eqidade: um processo de retificao das distores da injustia da lei (sentido aristotlico); um processo de criao de norma jurdica que integrar o ordenamento. Princpios gerais do direito: com o propsito de integrar o direito positivo, quando se mostrar lacunoso, a cincia do

direito admite a elaborao de uma norma jurdica valendo-se dos modelos tericos dos quais ser extrada a matria que servir de contedo norma assim projetada no ordenamento jurdico; portanto deles podem ser tirados os elementos necessrios para a constituio da norma aplicvel ao caso concreto.

EFICCIA DA LEI TRABALHISTA NO TEMPO

Irretroatividade: segundo o princpio da irretroatividade, a lei nova no se aplica aos contratos de trabalho j terminados; acrescente-se que nem mesmo os atos jurdicos j praticados nos contratos de trabalho em curso no dia do incio da sua vigncia. Efeito imediato: de acordo com o princpio do efeito imediato, quando um ato jurdico, num contrato em curso, no tiver ainda sido praticado, o ser segundo as regras da lei nova; quer dizer que entrando em vigor, a lei se aplica, imediatamente, desde logo, s relaes de emprego que se acham em desenvolvimento.

EFICCIA NO ESPAO

Princpio da territorialidade: as leis trabalhistas vigoram em um determinado territrio ou espao geogrfico; o princpio da territorialidade que prevalece, significando, simplesmente, que a mesma lei disciplinar os contratos individuais de trabalho tanto dos empregados brasileiros como

de outra nacionalidade; aos estrangeiros que prestam servio no Brasil, aplicada a legislao brasileira.

PRINCPIOS DO DIREITO DO TRABALHO

Funo integrativa dos princpios segundo a CLT: a lei trabalhista (CLT, art. 8) dispe que as autoridades administrativas e a Justia do Trabalho, na falta de disposies legais ou contratuais, decidiro, conforme o caso, pela jurisprudncia, por analogia, por equidade e outros princpios e normas gerais do direito, principalmente do direito do trabalho. Funo diretiva dos princpios: constitucionais no podem ser contrariados infraconstitucional; no fosse assim, ficaria unidade do ordenamento jurdico; a forma de aplicao dos princpios. os princpios pela legislao prejudicada a preserv-la a

Direitos e garantias fundamentais: so princpios gerais do direito, aplicveis no direito do trabalho, os princpios constitucionais fundamentais da Constituio, presentes no Ttulo I; h princpios gerais no art. 5, o respeito dignidade da pessoa humana e os valores sociais do trabalho e da livre iniciativa, mais inmeros outros, todos relacionados com questes trabalhistas. Princpios constitucionais especficos: liberdade sindical (art. 8); no-interferncia do Estado na organizao sindical (art. 8); direito de greve (9), representao dos trabalhadores na empresa (11), reconhecimento de convenes e acordos coletivos (7, XXVII); etc. Funo do princpio da norma favorvel ao trabalhador: trplice a sua funo: primeiro, princpio de elaborao de normas jurdicas, significando que, as leis devem dispor no

sentido de aperfeioar o sistema, favorecendo o trabalhador, s por exceo afastando-se desse objetivo; a segunda funo hierrquica, princpio de hierarquia entre as normas; necessrio estabelecer uma ordem de hierarquia na aplicao destas; assim, havendo duas ou mais normas, estatais ou no estatais, aplica-se a que mais beneficiar o empregado; a terceira funo interpretativa, para que, havendo obscuridade quanto ao significado destas, prevalea a interpretao capaz de conduzir o resultado que melhor se identifique com o sentido social do direito do trabalho. Princpio da condio mais benfica: significa que na mesma relao de emprego uma vantagem j conquistada no deve ser reduzida. Princpio da irrenunciabilidade dos direitos: nulo todo ato destinado a fraudar, desvirtuar ou impedir a aplicao da legislao trabalhista; s permitida a alterao nas condies de trabalho com o consentimento do empregado e, ainda assim, desde que no lhe acarretem prejuzos, sob pena de nulidade.

MBITO DE APLICAO DA CLT

mbito pessoal: verific-lo consiste em determinar a que tipo de pessoas a lei aplicvel; a CLT aplicvel a trabalhadores; no a todos os trabalhadores (art. 1), porm apenas queles por ela mencionados e que so empregados (art. 3); no h discrimao de empregados; todos os trabalhadores que se enquadrem com tal sero alcanados pela CLT. Trabalhadores excludos: eventual e o empreiteiro. o trabalhador autnomo, o

mbito material: saber qual o mbito material de aplicao da CLT o mesmo que definir quais os tipos de

relaes jurdicas sobre as quais as suas normas atuaro; no direito do trabalho h 3 tipos de relaes jurdicas: as relaes individuais entre empregados e empregadores; as coletivas entre os sindicatos de empregados e de empregadores ou entre aqueles e as empresas; as de direito administrativo entre o Estado e os empregadores ou os empregados.

PRINCPIOS DO DIREITO DO TRABALHO

Funo integrativa dos princpios segundo a CLT: a lei trabalhista (CLT, art. 8) dispe que as autoridades
administrativas e a Justia do Trabalho, na falta de legais ou contratuais, decidiro, conforme o jurisprudncia, por analogia, por equidade e outros normas gerais do direito, principalmente do trabalho. disposies caso, pela princpios e direito do

Funo

os princpios constitucionais no podem ser contrariados pela legislao infraconstitucional; no fosse assim, ficaria prejudicada a unidade do ordenamento jurdico; a forma de preserv-la a aplicao dos princpios.

diretiva

dos

princpios:

Direitos e garantias fundamentais: so princpios

gerais do direito, aplicveis no direito do trabalho, os princpios constitucionais fundamentais da Constituio, presentes no Ttulo I; h princpios gerais no art. 5, o respeito dignidade da pessoa humana e os valores sociais do trabalho

e da livre iniciativa, mais inmeros outros, todos relacionados com questes trabalhistas.

Princpios

constitucionais

especficos: liberdade

sindical (art. 8); no-interferncia do Estado na organizao sindical (art. 8); direito de greve (9), representao dos trabalhadores na empresa (11), reconhecimento de convenes e acordos coletivos (7, XXVII); etc.

Funo do princpio da norma favorvel ao trabalhador: trplice a sua funo: primeiro, princpio de
elaborao de normas jurdicas, significando que, as leis devem dispor no sentido de aperfeioar o sistema, favorecendo o trabalhador, s por exceo afastando-se desse objetivo; a segunda funo hierrquica, princpio de hierarquia entre as normas; necessrio estabelecer uma ordem de hierarquia na aplicao destas; assim, havendo duas ou mais normas, estatais ou no estatais, aplica-se a que mais beneficiar o empregado; a terceira funo interpretativa, para que, havendo obscuridade quanto ao significado destas, prevalea a interpretao capaz de conduzir o resultado que melhor se identifique com o sentido social do direito do trabalho.

Princpio da condio mais benfica: significa que na

mesma relao de emprego uma vantagem j conquistada no deve ser reduzida.

Princpio da irrenunciabilidade dos direitos: nulo

todo ato destinado a fraudar, desvirtuar ou impedir a aplicao da legislao trabalhista; s permitida a alterao nas

condies de trabalho com o consentimento do empregado e, ainda assim, desde que no lhe

RELAES DE TRABALHO

S existe uma relao de emprego quando alguns requisitos so preenchidos, de acordo com a Legislao (artigos 2 e 3, da CLT).

EMPREGADOR: a empresa, individual ou coletiva, que,

assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio. Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de emprego, os PROFISSIONAIS LIBERAIS, as INSTITUIES DE BENEFICNCIA, as ASSOCIAES RECREATIVAS ou outras instituies sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.

Admisso do empregado
Natureza: a natureza do ato de admisso do empregado
explicada de modo diferente pelo contratualismo e pelo anticontratualismo; pelo primeiro, a admisso um ato de vontade das partes do vnculo jurdico; um contrato de

adeso, pelo qual o empregado, sem maiores discusses sobre os seus direitos, simplesmente adere aos direitos previstos nas normas jurdicas sem sequer pleite-los ou negoci-los com o empregador; pelo segundo, o vnculo entre empregado e empregador no um contrato; no h acordo de vontades; a admisso no tem natureza negocial, contratual; as partes no ajustam nada; o empregado comea simplesmente a trabalhar.

Forma do contrato: os ajustes sero expressos ou

tcitos; os expressos, por sua vez, sero verbais ou escritos; o contrato de trabalho informal; pode algum tornar-se empregado porque verbalmente fez um trato nesse sentido; porque assinou um contrato escrito; pode, ainda, algum tornar-se empregado porque, embora nada ajustando, comeou a trabalhar pra o empregador sem a oposio deste.

Durao do contrato: o empregado, quando admitido de forma expressa, o ser por prazo indeterminado ou determinado (CLT, art. 443); silenciando-se as partes sobre o prazo, o contrato ser por prazo indeterminado; a CLT permite contratos a prazo, em se tratando de atividades de carter transitrio, de servio cuja natureza ou transitoriedade o justifique e em se tratando de contratos de experincia.

Contrato de experincia: denomina-se assim, aquele destinado a permitir que o empregador, durante certo tempo, verifique as aptides do empregado, tendo em vista a sua contratao por prazo indeterminado.

Carteira de trabalho e previdncia social (CTPS):

sua natureza de prova do contrato de trabalho; tanto nas relaes de emprego verbalmente ajustadas como naquelas em que h contrato escrito, haver, alm do contrato com as

clusulas combinadas, a carteira; quanto a sua obrigatoriedade, nenhum empregado pode ser admitido sem apresentar a carteira, e o empregador tem o prazo legal de 48 horas para as anotaes, devolvendo-a em seguida ao empregado (CLT, art. 29); as anotaes efetuadas na carteira geram presuno relativa quanto existncia da relao de emprego; sero efetuadas pelo empregador, salvo as referentes dependente do portador para fins previdencirios, que sero feitas pelo INSS, bem como as de acidentes de trabalho (arts. 20 e 30, CLT).

Registro: a lei obriga o empregador a efetuar o registro de todo empregado em fichas, livros ou sistema eletrnico (CLT, art. 41); tem a natureza de prova do contrato, documento do empregador, prestando-se para esclarecimentos solicitados pela fiscalizao trabalhista da DRT.

Capacidade do empregado e nulidade do contrato: pode contratar emprego toda pessoa; os menores
de 18 anos dependem de autorizao do pai ou responsvel legal (CLT, art. 402), visto que depende dele para obter a carteira profissional; a CLT, probe o trabalho do menor de 12 anos, a CF/88, elevou essa idade para 14, salvo em se tratando de aprendiz; mesmo quando o contrato nulo, por ser o agente incapaz, os direitos trabalhistas so assegurados ao trabalhador.

LIVROS DE REGISTRO DE EMPREGADOS:

Em todas as atividades ser obrigatrio para o empregador o registro dos respectivos trabalhadores, podendo ser adotados livros, fichas ou sistema eletrnico; A empresa que mantiver empregado no registrado incorrer na multa de valor igual a 30 (trinta) vezes o valor de referncia regional, por empregado no registrado, acrescido de igual valor em cada reincidncia.

Alterao nas Condies de Trabalho

Princpio legal da imodificabilidade: nos contratos

individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento e, ainda assim, desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia (art. 468, CLT).

Princpio doutrinrio do Jus variandi: o direito do

empregador, em casos excepcionais, de alterar, por imposio e unilateralmente, as condies de trabalho dos seus empregados; fundamenta alteraes relativas funo, ao salrio e ao local da prestao de servios.

Suspenso e Interrupo do Contrato

Suspenso do contrato de trabalho: a paralizao temporria dos seus principais efeitos. Normalmente, o perodo de

suspenso no pode ultrapassar o limite de 30 dias, pois acima desse prazo ocorrer a resciso do contrato de trabalho. Neste caso no existe recolhimento previdencirio, uma vez que o salrio no devido. Os casos mais comuns de suspenso do contrato de trabalho so: licena no remunerada; doena justificada (aps os primeiros 15 dias), suspenso disciplinar, aposentadoria provisria, servio militar obrigatrio, exerccio do cargo pblico no obrigatrio, participao em greve, desempenho de cargo sindical (se houver afastamento), entre outros. O contrato de trabalho ser suspenso, tambm, nos casos de aposentadoria por invalidez at o incio de recebimento do benefcio,

Interrupo do contrato de trabalho: a paralizao

durante a qual a empresa paga salrios e conta o tempo de servio do empregado. Ex.: Falecimento de pai, Me e filho, esposa (o obreiro desonerado de sua principal obrigao contratual, isto , a prestao
dos servios ao empregador, porm permanece com todos os direitos garantidos durante o perodo de afastamento).

Contratos a prazo: h divergncia quanto aos critrios

que devem prevalecer neles; para uma teoria, a suspenso e a interrupo deslocam o termo final do contrato; retornando ao emprego, o trabalhador teria o direito de completar o tempo que restava do seu afastamento; a CLT (art. 472, 2) deixou esfera do ajuste entre as partes os efeitos dos afastamentos nos contratos a prazo; se ajustarem, o termo final ser deslocado; no havendo o acordo, mesmo suspenso o trabalho, terminada a durao do contrato previamente fixada pelas partes, ele estar extinto, apesar da suspenso ou interrupo.

Dispensa do empregado: o empregado pode ser sempre

dispensado, com ou sem justa causa; h divergncias quanto possibilidade de dispensa do empregado cujo contrato est suspenso ou interrompido; a lei nada esclarece, assim, no a vedando; porm, o empregado no poder ser prejudicado; a partir do retorno, teria direito, mantido o

contrato, interrompido ou suspenso, s vantagens, especialmente reajustamentos salariais, que se positivarem durante o afastamento; nesse caso, ressalvados os prejuzos, a dispensa pode ocorrer.

Faltas ao servio: justificadas so as faltas que o

empregado pode dar, sem prejuzo da remunerao e dos demais direitos; so justificadas as faltas dispostas no art. 473, da CLT; se justificada, o empregado receber a remunerao do dia, ou dos dias, bem como a remunerao do repouso semanal, no sofrendo, igualmente, qualquer desconto de dias de durao de frias; se, no entanto, injustificada, todas as conseqncias acima mencionadas ocorrero legalmente.

Transferncia de Empregado
Conceito legal de transferncia: a CLT (art. 469) considera
transferncia a ato pelo qual o empregado passa a trabalhar em outra localidade, diferente da que resultar do contrato, desde que importar em mudana do seu domiclio.

Transferncias

lcitas: lcita a transferncia do

empregado, com a sua anuncia (CLT, art. 469); a concordncia do empregado que legitimar a transferncia; sem sua anuncia lcita a transferncia em caso de necessidade de servio, mediante o pagamento de adicional de transferncia de 25%, e ocorrendo a extino do estabelecimento em que trabalhar o empregado.

Empregados intransferveis: a CLT (art. 543) impede

a transferncia de empregados eleitos para cargo de

administrao sindical ou de representao profissional para localidades que impeam o desempenho dessas atribuies; a CLT (art. 659, IX) prev a concesso de medidas liminares pelos juzes do trabalho, sustando transferncias ilcitas.

Efeitos econmicos da transferncia: as despesas relativas

a ela correro por conta do empregador (art. 470).

Jornada de Trabalho
Conceito: a jornada normal de trabalho ser o espao de
tempo durante o qual o empregado dever prestar servio ou permanecer disposio do empregador, com habitualidade, excetuadas as horas extras; nos termos da CF, art. 7, XIII, sua durao dever ser de at 8 horas dirias, e 44 semanais; no caso de empregados que trabalhe em turnos ininterruptos de revezamento, a jornada dever ser de 6 horas, no caso de turnos que se sucedem, substituindo-se sempre no mesmo ponto de trabalho, salvo negociao coletiva.

Reduo legal da jornada: poder ser feita pelas

partes, de comum acordo, por conveno coletiva e pela lei.

Classificao da jornada de trabalho: 1) quanto

durao: ordinria ou normal (que se desenvolve dentro dos limites estabelecidos pelas normas jurdicas); extraordinria ou suplementar (que ultrapassam os limites normais); limitada (quando h termo final para sua prestao); ilimitada (quando a lei no fixa um termo final); contnua (quando corrida, sem intervalos); descontnua (se tem intervalos); intermitente (quando com sucessivas paralisaes); 2) quanto ao

perodo: diurna (entre 5 e 22 horas); noturna (entre 22 horas de um dia e 5 do outro); mista (quando transcorre tanto no perodo diurno como noturno); em revezamento (semanal ou quinzenal, quando num perodo h trabalho de dia, em outro noite); 3) quanto condio pessoal do trabalhador: ser jornada de mulheres, de homens, de menores, de adultos; 4) quanto profisso: h jornada geral, de todo empregado, e jornadas especiais para ferrovirios, mdicos, telefonistas, etc.; 5) quanto remunerao: a jornada com ou sem acrscimo salarial; 6) quanto rigidez do horrio: h jornadas inflexveis e flexveis; estas ltimas no so previstas pela lei brasileira; porm a lei no impede que sejam praticadas; so jornadas nas quais os empregados no tem horrio fixo para iniciar ou terminar o trabalho.

Horas extras: horas extras so aquelas que ultrapassam a

jornada normal fixada por lei, conveno coletiva, sentena normativa ou contrato individual de trabalho.

Acordo de Prorrogao de Horas

Conceito: significa, em primeiro lugar, o ajuste de vontade
entre empregado e empregador, tendo por fim legitimar a prorrogao da jornada normal; em segundo lugar, significa o documento escrito no qual se materializa a vontade das partes, para o fim acima mencionado.]

Forma: a forma jurdica do acordo escrita, e se individual

basta um documento assinado pelo empregado expressando a sua concordncia em fazer horas extras; em se tratando de ajustes entre sindicatos, empresas, a forma ser a conveno coletiva ou o acordo coletivo.

Cabimento: cabvel para todo empregado, como regra

geral; todavia, h excees que devem ser respeitadas; o fundamento legal a CLT, art. 59, que declara que a durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero no excedente de duas, mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante conveno coletiva de trabalho.

Durao: o acordo um contrato; se a prazo

(determinado), sua durao terminar com o termo final previsto entre as partes; se sem prazo (indeterminado), sua eficcia estender-se- durante toda a relao de emprego.

Distrato: sendo de natureza contratual, pode ser desfeito

pelos mesmos meios com os quais se constituiu, ou seja, o distrato, ato bilateral e que deve ser expresso.

Efeitos: os efeitos do acordo so salariais, isto , a obrigao

do pagamento de adicional de horas extras de pelo menos 50% (CF, art. 7) e materiais, isto , a faculdade, que dele resulta para o empregador e a correspondente obrigao assumida pelo empregado, de ser desenvolvido o trabalho prorrogado por at 2 horas.

Denncia: o ato pelo qual uma das partes da relao de

emprego d cincia outra da sua deciso de no mais continuar cumprindo os termos de uma obrigao estipulada; no caso do acordo de prorrogao de horas extras, denncia a comunicao que uma das partes faz outra, dando cincia de que no pretende mais o prosseguimento do acordo, para o fim de limitao do trabalho s horas normais.

Recusa do cumprimento do acordo pelo empregado: os efeitos da recusa o sujeitam mesma

disciplina de todo o contrato de trabalho; com o acordo, ele obriga-se a faz-las quando convocado.

Sistema de Compensao de Horas

Conceito: consiste na distribuio das horas de uma

jornada por outra ou outras jornadas dirias do quadrimestre (Lei 9601/98); com o sistema de compensao, o empregado far at 2 horas prorrogadas por dia. (art. 59, 2) A compensao de horas prevista na CLT, significa que durante o quadrimestre que servir de parmetro as horas alm das normais, sero remuneradas sem adicional de horas extras; completados os 120 dias o empregador ter que fazer o levantamento do nmero de horas nas quais o empregado trabalhou durante esse perodo; se esse nmero no ultrapassar o limite normal do quadrimestre, no haver nenhum pagamento adicional a ser efetuado; no entanto, se ultrapassar, o empregador ter que pagar as horas excedentes com adicional; nesse caso, como haver reflexos sobre pagamentos j efetuados nos meses anteriores do quadrimestre, a empresa estar obrigada a, nessa ocasio, completar as diferenas.

Natureza

das

horas

compensadas: so

horas

extraordinrias no remuneradas com adicional.

Forma: a CF, art. 7, XIII, admite compensao de horas

atravs de acordo ou conveno coletiva; a inobservncia da

forma escrita prejudicar a eficcia do acordo (Enunciado 85 do TST). * os mesmos critrios adotados para o acordo de prorrogao devem ser observados no sistema de compensao quanto durao, distrato, que ser bilateral, e denncia, cabvel aqui tambm.

Horas extras nos casos de fora maior: fora maior

o acontecimento imprevisvel, inevitvel, para o qual o empregador no concorreu (art. 501 da CLT); nesses casos a lei permite horas extras (art. 61 da CLT).

Horas extras para concluso de servios inadiveis: servios inadiveis so os que devem ser
concludos na mesma jornada de trabalho; no podem ser terminados na jornada seguinte sem prejuzos; basta a ocorrncia do fato, o servio inadivel, para que as horas extras possam ser exigidas do empregado, em nmero mximo de at 4 por dia, remuneradas com adicional de pelo menos 50%.

Horas extras para a reposio de paralisaes: a

empresa pode sofrer paralisaes decorrentes de causas acidentais ou de fora maior; o art. 61, 3, da CLT, autoriza a empresa, a exigir a reposio de horas durante as quais o servio no pode ser prestado, mediante prvia concordncia da DRT e durante o mximo de 45 dias por ano, com at 2 horas extras por dia.

Excludos da proteo legal da jornada de trabalho: nem todo o empregado protegido pelas normas
sobre a jornada diria de trabalho; as excluses operam-se em razo da funo; so os casos do gerente (art. 62 da CLT) e do empregado domstico (Lei 5859/72).

Horas extras ilcitas: so as prestadas com violao do

modelo legal; so as que lhe conferem disciplina prejudicial (CLT, art. 9); a ilicitude pode caracterizar-se pelo excesso da limitao das horas, pela falta de comunicao DRT, e quando so prestadas em trabalho no qual vedada a prorrogao.

Classificao dos adicionais: classificam-se em fixos quando

invariveis; progressivos quando variveis de forma gradativamente crescente na medida da elevao do nmero de horas extras na jornada diria; fracionveis quando fixadas em valores que representam um frao daquele que previsto, como ocorre nos sistemas de sobreaviso e prontido, do trabalho ferrovirio.

Reduo da jornada com diminuio do salrio:

inquestionavelmente lcita, uma vez que a CF/88 permite, pela negociao, a reduo da jornada.

Intervalos: h intervalos especiais alm dos gerais e

intervalos interjornadas e intrajornadas; entre 2 jornadas deve haver um intervalo mnimo de 11 horas; a jurisprudncia assegura o direito remunerao como extraordinrias das horas decorrentes da inobservncia desse intervalo pela absoro do descanso semanal, vale dizer que os empregados tm o direito s 24 horas do repouso semanal, mais as 11 horas do intervalo entre 2 jornadas, quando o sistema de revezamento da empresa provocar a absoro; a lei obriga o intervalo de 15 minutos quando o trabalho prestado por mais de 4 horas e at 6 horas; ser de 1 a 2 horas nas jornadas excedentes de 6 horas; eles no so computados na durao da jornada, salvo alguns especiais.

Repouso semanal remunerado: a folga a que tem

direito o empregado, aps determinado nmero de dias ou horas de trabalho por semana, medida de carter social, higinico e recreativo, visando a recuperao fsica e mental do trabalhador; folga paga pelo empregador; em princpio, o perodo deve ser de 24 consecutivas, que devero coincidir, preferencialmente, no todo ou em parte, com o domingo.

Frias
Perodo: o perodo de frias anuais deve ser de 30 dias
corridos, se o trabalhador no tiver injustificadamente, mais de 5 vezes ao servio. faltado

Perodo aquisitivo: admitido na empresa, o empregado

precisa cumprir um perodo para adquirir o direito de frias; denominado perodo aquisitivo; de 12 meses (CLT, art. 130).

Perda do direito: nos casos de afastamento decorrente de

concesso pelo INSS de auxlio doena, previdencirio ou acidentrio, o empregado perde o direito s frias quando o afastamento ultrapassar 6 meses, contnuos ou descontnuos; no afastamento de at 6 meses, o empregado ter integralmente assegurado o direito s frias, sem nenhima reduo, considerando-se que no faltou ao servio (CLT, arts. 131 a 133); a licena por mais de 30 dias fulmina o direito; a paralisao da empresa, por mais de 30 dias, tambm.

Perodo concessivo: o empregador ter de conceder as

frias nos 12 meses subseqentes ao perodo aquisitivo, perodo a que se d nome de perodo concessivo; no o fazendo, sujeita-se a uma sano (CLT, art. 134).

Remunerao: ser a mesma, como se estivesse em

servio, coincidindo com a do dia da concesso, acrescida de 1/3 (CF, art. 7, XVII).]

Frias vencidas: so as que se referem a perodo

aquisitivo j completado e que no foram ainda concedidas ao empregado; na cessao do contrato de trabalho, qualquer que seja a causa, ser devida ao empregado a remunerao simples ou em dobro, conforme o caso, correspondente ao perodo de frias cujo direito tenha adquirido (art. 146 da CLT).

Frias proporcionais: se refere ao pagamento em

dinheiro na cessao do contrato de trabalho, pelo perodo aquisitivo no completado, em decorrncia da resciso; em se tratando de empregados com mais de 1 ano de casa, aplica-se o disposto no art. 146, nico da CLT: na cessao do contrato de trabalho aps 12 meses de servio, o empregado, desde que no haja sido demitido por justa causa, ter direito remunerao relativa ao perodo incompleto de frias, de acordo com o art. 130, na proporo de 1/12 por ms de servio ou frao superior a 14 dias; para empregados com menos de 1 ano de casa, a norma aplicvel o art. 147 da CLT: o empregado que for despedido sem justa causa ou cujo contrato se extinguiu em prazo predeterminado, antes de completar 12 meses, ter direito remunerao relativa ao perodo incompleto de frias, de conformidade com o artigo anterior.

Prescrio: extinto o contrato de 2 anos o prazo para

ingressar com o processo judicial, e durante a relao de emprego de 5 anos; a prescrio, durante o vnculo empregatcio, contada a partir do fim do perodo concessivo e no do perodo aquisitivo.

Frias

ser concedidas a todos os trabalhadores, a determinados estabelecimentos, ou somente a certos setores da empresa, para serem gozadas em 2 perodos anuais, nenhum deles inferior a 10 dias (CLT, arts. 134 e 135).

coletivas: podem

Salrio
Conceito: o conjunto de percepes econmicas devidas
pelo empregador ao empregado no s como contraprestao do trabalho, mas, tambm, pelos perodos em que estiver disposio daquele aguardando ordens, pelos descansos remunerados, pelas interrupes do contrato de trabalho ou por fora de lei; no tem natureza salarial as indenizaes, a participao nos lucros, os benefcios e complementaes previdencirias e os direitos intelectuais.

Salrio por tempo: aquele pago em funo do tempo no

qual o trabalho foi prestado ou o empregado permaneceu disposio do empregador, ou seja, a hora, o dia, a semana, a quinzena e o ms, excepcionalmente um tempo maior.

Salrio por produo: aquele calculado com base no

nmero de unidades produzidas pelo empregado; cada

unidade retribuda com um valor fixado pelo empregador antecipadamente; esse valor a tarifa; o pagamento efetuado calculando-se o total das unidades multiplicado pela tarifa unitria.

Salrio por tarefa: aquele pago com base na produo

do empregado; o empregado ganha um acrscimo no preo da tarefa ou dispensado, quando cumpre as tarefas do dia, do restante da jornada.

Meios de pagamento do salrio: pode ser pago em

dinheiro ( a forma normal), em cheque ou depsito bancrio e em utilidades.

Periodicidade do pagamento: deve ser pago em perodos

mximos de 1 ms, salvo comisses, percentagens e gratificaes (CLT, art. 459); a CLT fixa, como dia de pagamento, o 5 dia til do ms subseqente ao do vencimento.

Inalterabillidade: no pode o empregador fazer alteraes

sem o consentimento do empregado; mesmo com a anuncia do trabalhador, sero consideradas nulas, se prejudiciais.

Estipulao do valor: estipular o valor significa fixar a

quantia a ser paga ao empregado; aplica-se o princpio da autonomia da vontade (CLT, art. 444); o princpio sofre limitaes, uma vez que h um valor mnimo a ser fixado a h correes salariais imperativas e gerais.

Salrio mnimo: o menor valor da contraprestao

devida e paga pelo empregador a todo trabalhador, para que atenda s suas necessidades bsicas e s de sua famlia com moradia, alimentao, sade, lazer, vesturio, higiene, transporte e Previdncia Social.[

Salrio profissional: denomina-se assim, aquele fixado

como mnimo que pode ser pago a uma determinada profisso.

Piso salarial: o valor mnimo que se remunera determinada

categoria de profissionais.

Demisso A demisso pode acontecer de duas formas, por iniciativa do empregador ou por iniciativa do empregado. Quando por iniciativa do empregador, a demisso poder ocorrer da seguinte forma:

Sem justa causa; Por justa causa.

Ao ser demitido sem justa causa, o empregador dever avisar o trabalhador com, no mnimo, 30 dias de antecedncia. o chamado aviso prvio. Ao conceder esse aviso, o empregador poder indeniza-lo, no exigindo que o trabalhador cumpra o servio nestes dias. Caso queira que o trabalhador cumpra o servio neste perodo, o empregado pode optar por reduzir em duas horas suas jornada de trabalho diria ou ficar os ltimos sete dias corridos sem trabalhar. O aviso prvio tem por finalidade garantir ao empregado a possibilidade de obter novo emprego.

O empregado demitido deve receber:

Aviso prvio, no valor de sua ltima remunerao; 13 do salrio proporcional ao tempo de servio; Frias vencidas ou proporcionais, acrescidas de 1/3 referente ao abono constitucional; Pagamento da multa de 40% sobre o montante depositado em sua conta vinculada do Fundo de Garantia por Tempo de Servio (FGTS) - direito previsto na constituio; Liberao do saldo existente em sua conta vinculada do FGTS.

Em caso de demisso por justa causa, o empregado dever ter cometido uma das faltas constantes no artigo 482 e suas alneas da Consolidao das Leis Trabalhistas (CLT). Ou seja, o empregador no pode demitir por justa causa sem especificar a falta cometida. Na demisso por justa causa, o empregado deve receber o pagamento do 13 salrio vencido ou proporcional e as frias vencidas com acrscimo de 1/3 referente ao abono constitucional. Se o empregado tiver menos de um ano de contrato no receber as frias proporcionais e o FGTS. Por iniciativa do empregado, a extino do contrato de trabalho poder ocorrer das seguintes formas:

Pedido de demisso. Nesse caso, o empregado dever avisar seu empregador com antecedncia mnima de 30 dias. O empregado no precisa trabalhar estes 30 dias, mas, poder ter seu salrio descontado. Com o pedido de demisso, ter direito a: pagamento do aviso prvio, caso trabalhe os 30 dias; 13 salrio; frias vencidas ou proporcionais, acrescido de 1/3 constitucional. Resciso indireta. a justa causa dada pelo empregado ao empregador, nos termos do artigo 483 e alneas da CLT. Ou seja, o empregador descumpre o contrato de trabalho. Dessa forma, o empregado ter que ingressar na justia do trabalho e obter a declarao judicial de que

rescinde o contrato de trabalho por falta cometida pelo empregador. O empregado receber as mesmas verbas decorrentes da dispensa sem justa causa.

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1 - Relaes de trabalho: Empregado, Empregador, Identificao Profissional, Livro ou Ficha de Registro de Empregados, a Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS). 1.1. EMPREGADO 1.1.1. CONCEITO A CLT, em seu art. 3, dispe que considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio. A doutrina acrescenta a essa definio um outro requisito: a prestao pessoal do servio. Assim, podemos conceituar empregado como a pessoa fsica que presta pessoalmente a outrem servios no eventuais, subordinados e assalariados. 1.1.2. REQUISITOS IMPRESCINDVEIS CARACTERIZAO DO EMPREGADO PARA A

So cinco os elementos essenciais da definio de empregado: pessoalidade, habitualidade, subordinao, salrio e pessoa fsica. A presena desses cinco elementos requisito sempre indispensvel para o sujeito que realize um determinado trabalho ser enquadrado como empregado. a) - Pessoa fsica: empregado sempre pessoa fsica ou natural. No possvel dada a natureza personalssima das obrigaes que ele assume, admitir-se a hiptese de um empregado pessoa jurdica. A proteo da legislao trabalhista destinada pessoa fsica, ao ser humano que trabalha. Os servios prestados por pessoa jurdica so regulados pelo Direito Civil. b) - Habitualidade (ou no-eventualidade): empregado um trabalhador no eventual, que presta continuamente seus servios. Deve haver habitualidade na prestao laboral, j que o contrato de trabalho de prestao sucessiva, que no se exaure numa nica prestao. Se os servios prestados pelo trabalhador so eventuais, este no ser empregado, mas sim um trabalhador eventual, no alcanado pelos direitos estabelecidos na CLT. A continuidade no significa, necessariamente, trabalho dirio. bem verdade que na maioria das vezes a prestao dos servios pelo empregado feita diariamente, mas no h essa necessidade para caracterizar a relao de emprego. A continuidade pode ser caracterizada, por exemplo, pela prestao de servios de um profissional duas ou trs vezes por semana, desde que nos mesmos dias e horrio. Diversamente, se couber ao prprio trabalhador definir os dias e horrios em que prestar os servios, ou ainda estabelecer a periodicidade da prestao, conforme sua convenincia ou sua agenda, restar descaracterizada a continuidade. c) - Subordinao (ou dependncia): empregado um trabalhador cuja atividade exercida sob dependncia de outrem, para quem ela dirigida. Isso significa que o empregado dirigido por outrem, uma vez que a subordinao o coloca na condio de sujeio em relao ao empregador.

Se os servios executados no trabalhador no ser empregado, autnomo, no regido pela CLT.

so subordinados, o mas sim trabalhador

d) - Salrio: empregado um trabalhador assalariado, portanto, algum que, pelo servio que presta, recebe uma retribuio. Caso os servios sejam prestados gratuitamente pela sua prpria natureza (voluntrio, de finalidade cvica, assistencial, religioso, etc.) no se configurar a relao de emprego. A gratuidade, porm, deve ser inerente natureza do servio prestado. Essa situao no deve ser confundida com a prestao gratuita de servios de natureza eminentemente onerosa (servios que normalmente so remunerados, que trazem vantagens patrimoniais diretas ou indiretas s pessoas para as quais so prestados) caso em que, se provada pelo trabalhador, restar caracterizado o contrato tcito de trabalho. Assim, se A presta servios de natureza onerosa a B (por exemplo, A motorista particular, secretrio, faxineiro, jardineiro etc. de B) continuadamente e sob as ordens deste, o fato de B no efetuar pagamento quele no desnatura a relao de emprego tacitamente configurada. Ao contrrio, restar configurado o ajuste tcito de trabalho e a mora (atraso) no pagamento, por parte de B. e) - Pessoalidade: empregado um trabalhador que presta pessoalmente os servios ao empregador. O contrato de trabalho ajustado em funo de determinada pessoa, razo porque considerado intuitu personae. Assim, o empregador tem o direito de contar com a execuo dos servios por determinada e especfica pessoa e no por outra qualquer. No pode o empregado fazer-se substituir por outra pessoa sem o consentimento do empregador. 1.2. EMPREGADOR 1.2.1. CONCEITO A CLT dispe que considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da

atividade econmica, admite, assalaria prestao pessoal de servios (art. 2).

dirige

A empresa comumente conceituada como uma atividade organizada para a produo ou circulao de bens ou servios destinados ao mercado, com objetivo de lucro. No mbito do Direito do Trabalho, a CLT expressamente estabelece a exigncia de que ela assuma os riscos do negcio. Assim, a empresa deve assumir tanto os resultados positivos quanto os negativos do empreendimento, no podendo estes ltimos serem transferidos ao empregado. No elemento essencial da definio de empregador a pessoalidade. Embora esse requisito seja imprescindvel para a conceituao de empregado, no o para a de empregador. Prova disso o fato de o empregador poder ser substitudo normalmente no comando dos negcios, sem que sejam afetadas em qualquer aspecto as relaes de emprego existentes com os trabalhadores da empresa. O empregado, ao contrrio no pode se fazer substituir livremente, conforme j estudamos. 1.2.2. EQUIPARADOS A EMPREGADOR Enquanto o caput do art. 2 da CLT define empregador, o seu pargrafo primeiro trata das pessoas equiparadas a empregador. Consoante este dispositivo, equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de emprego, os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes recreativas e outras instituies sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados ( 1 do art. 2). O Legislador optou por estabelecer essa dicotomia empregador e equiparado a empregador - em razo de as pessoas enumeradas no 1 do art. 2 da CLT, acima transcrito, no poderem ser enquadradas no conceito econmico de empresa. Entretanto, no intuito de assegurar aos trabalhadores contratados como empregados por essas pessoas a proteo jurdica conferida aos empregados em geral, o legislador embora reconhecendo no serem elas

empresas, equiparou-as ao empregador, para o fim de aplicao das leis trabalhistas. Podemos concluir que a CLT no foi taxativa ao indicar os tipos possveis de empregador ou de pessoas a ele equiparadas. A leitura de seu art. 2 evidencia que o ponto essencial da definio est no fato de haver contratao de trabalhadores enquadrveis como empregados, isto , na configurao da relao de emprego. Em verdade, chega-se identificao do empregador, ou daquele a ele equiparado, por meio da verificao da presena de empregado. 1.3. IDENTIFICAO PROFISSIONAL: LIVRO OU FICHA DE REGISTRO DE EMPREGADOS, A CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDNCIA SOCIAL (CTPS) 1.3.1. CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDNCIA SOCIAL (CTPS) A Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) o principal documento de identificao profissional do trabalhador. Nela so anotadas os elementos mais importantes concernentes s relaes de emprego passadas e presentes do trabalhador e as alteraes relevantes havidas em seus contratos de trabalho, bem como informaes do interesse da Previdncia Social. A importncia desse documento para o trabalhador bastante evidente, servindo ele como instrumento de prova em favor do empregado, no s no que tange existncia do contrato de trabalho, mas tambm quanto s condies estabelecidas no pacto, como valor e composio do salrio, condies especiais, frias, etc. Alm disso, a CTPS o meio de prova usualmente utilizado para a comprovao perante o INSS do tempo de servio vinculado Previdncia Social, para fins de obteno de aposentadoria, recebimento de benefcios, etc. Dispe a CLT que a Carteira de Trabalho e Previdncia Social obrigatria para o exerccio de qualquer emprego, inclusive de natureza rural, ainda que de carter temporrio, e para o exerccio por conta prpria de atividade profissional remunerada (art. 13).

a) - EMISSO DA CTPS A CTPS ser emitida pelas Delegacias Regionais do Trabalho (DRTs) ou, mediante convnio, por rgos da Administrao Direta ou Indireta da Unio, dos Estados, do Distrito Federal ou dos Municpios. No caso de no serem firmados convnios com esses rgos, podero ser conveniados sindicatos para emisso da CTPS. b) - APRESENTAO E DEVOLUO DA CTPS Nenhum empregado pode ser admitido sem apresentar a Carteira, e o empregador tem o prazo legal de 48 horas para proceder s anotaes da data de admisso, da remunerao e das condies especiais se houver, devolvendo-a em seguida ao empregado (CLT, art. 29). A no devoluo da CTPS no prazo de 48 horas sujeita o empregador ao pagamento de multa (CLT, art. 53). c) - LOCALIDADE EM QUE INEXISTA RGO EMISSOR DA CTPS: Nas localidades em que no exista posto de emisso de CTPS pode o empregado ser admitido sem a sua apresentao, desde que assuma o compromisso de regularizar a situao em 30 dias, ficando a empresa obrigada a permitir o comparecimento do empregado ao posto de emisso mais prximo. Nessa hiptese, o empregador obrigado a entregar ao empregado, no ato de admisso, um documento em que estejam especificados a data de admisso, a natureza do trabalho, o salrio e a forma de seu pagamento. Caso o empregado seja dispensado antes de obter a Carteira, o empregador dever fornecer-lhe um atestado no qual conste o histrico da relao empregatcia (CLT, art. 13, 3 e 4). d) - VEDAO A ANOTAES DESABONADORAS:

 vedado ao empregador efetuar anotaes desabonadoras conduta do empregado em sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CLT, art. 29, 4, com a redao dada pela Lei n 10270, de 29-08-2001). Trata-se de uma norma de proteo ao trabalhador. Essa regra salutar e moralizante, impede que o empregador, ao dispensar o empregado, suje sua CTPS, descrevendo aspectos negativos de sua conduta. Tal vedao impede, por exemplo, que o empregador descreva na CTPS do empregado a falta grave que tenha ensejado a sua dispensa por justa causa. Impede mesmo a simples meno ao fato de o empregado haver sido dispensado por justa causa. 1.3.2. LIVRO OU FICHA DE REGISTRO DE EMPREGADOS: Alm das anotaes na CTPS, o empregador est obrigado, relativamente a cada trabalhador, a efetuar o registro de empregados em fichas, livros ou sistemas eletrnicos, conforme instrues do Ministrio do Trabalho (CLT, art. 41). A obrigao de registro abrange todos os empregados da empresa, independentemente da atividade exercida. O registro inclui a qualificao civil e profissional do empregado, os dados relativos sua admisso, frias, acidentes, etc. O registro do empregado tambm tem a natureza de prova do contrato do trabalho, mas documento do empregador, servindo de base para o fornecimento de esclarecimentos, quando solicitados pela fiscalizao trabalhista da DRT. No se confunde com a CTPS, especialmente porque esta pertence ao trabalhador, enquanto o livro de registro de propriedade do empregador. a) - DESNECESSIDADE DE AUTENTICAO PRVIA: A Lei no mais exige que as fichas ou livros de registro de empregados sejam previamente autenticados por rgos governamentais. O art. 42 da CLT, que exigia a prvia autenticao pela DRT ou por outros rgos do Ministrio do Trabalho e Emprego foi

expressamente revogado pelo art. 4 da Lei n 10243, de 2001. b) - MOMENTO PARA O EMPREGADOR PROCEDER AO REGISTRO DO EMPREGADO: Ao contrrio do que ocorre com a CTPS, o registro do empregado nos livros ou fichas dever ser efetuado imediatamente, antes do incio da prestao de servios, sob pena de multa administrativa (CLT, art. 47). O prazo de 48 horas concedido pela CLT refere-se apenas anotao da CTPS, e no ao registro do empregado. 2 - Contrato individual de trabalho: natureza jurdica, durao, alterao, suspenso e interrupo do contrato. 2.1. NATUREZA JURDICA A doutrina predominante entende que o contrato de trabalho tem natureza contratual. A CLT no seu art. 442 dispe que Contrato individual de trabalho o acordo tcito ou expresso, correspondente relao de emprego. So as seguintes as caractersticas trabalho:

do

contrato

de

bilateral, pois produz direitos e obrigaes para ambos; oneroso, em que a remunerao requisito essencial; comutativo, pois as prestaes de ambas as partes apresentam relativa equivalncia, sendo conhecidas no momento da celebrao do ajuste; consensual, pois a lei no impe forma especial para a sua celebrao, bastando anuncia das partes;

um contrato de adeso, pois um dos contratantes, o empregado, limita-se a aceitar as clusulas e condies previamente estabelecidas pelo empregador; pessoal (intuitu personae), pois a pessoa do empregado considerada pelo empregador como elemento determinante da contratao, no podendo aquele se fazer substituir na prestao laboral sem o consentimento deste; de execuo continuada, pois a execuo do contrato no se exaure numa nica prestao, prolongando-se no tempo.

2.2. DURAO Quanto sua durao os contratos podem ser celebrados por prazo determinado ou indeterminado. A CLT fixa o prazo mximo de dois anos para os contratos a prazo determinado em geral, e de noventa dias para o contrato de experincia (arts. 445 e 451). Admite-se uma nica prorrogao, que deve ser feita dentro dos prazos que a lei fixou. Havendo uma segunda prorrogao, ainda que dentro do prazo legal, o contrato passar a ser considerado por prazo indeterminado. 2.2.1. CONTRATO POR PRAZO INDETERMINADO: a forma comum de contratao, a qual ser sempre presumida se houver dvida. Assim, aquele que alegar a determinao do prazo dever prov-la, na forma e pelos meios admitidos em direito, caso no tenha xito, considerarse- que o contrato por prazo indeterminado. 2.2.2. CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO: A CLT define o contrato a prazo determinado como o contrato de trabalho cuja vigncia dependa de termo prefixado ou da execuo de servios especificados ou ainda da realizao de certo acontecimento suscetvel de previso aproximada (art.443).

Em seguida, fixa as hipteses que autorizam sua celebrao vlida, ao dispor que o contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando:

de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo; de atividades empresariais de carter transitrio; de contrato de experincia (art. 443, 2). TRANSITRIO OU DE NATUREZA

a) SERVIO TRANSITRIA:

Entende-se por atividade laboral transitria a execuo de um servio de breve durao, contrastando, portanto, com as atividades normais da empresa. Todavia, a atividade pode coincidir com aquela que a empresa permanentemente desenvolva, no necessitando, obrigatoriamente, ser diversa. Nesse caso, basta que haja uma razo momentnea, transitria, que justifique a necessidade de o empregador ter maior nmero de empregados. Um exemplo de contratao por prazo determinado para a realizao de atividade laboral transitria diversa da atividade permanente da empresa seria a contratao de um professor de Espanhol para ministrar aulas durante dois ou trs meses, visando a transmitir noes bsicas da lngua aos empregados de uma agncia de turismo especializada em viagens para pases da Amrica Latina. Exemplo de contratao por prazo determinado para a realizao de atividade laboral transitria coincidente com a atividade permanente da empresa ocorreria no caso de uma fbrica de peas que tivesse produo normal de 100.000 unidades e, num dado momento, excepcionalmente, recebesse um grande pedido que fugisse sua rotina e sua capacidade normal de produo. Essa empresa poderia contratar empregados por prazo determinado para atender a essa necessidade transitria. b) ATIVIDADE EMPRESARIAL DE CARTER TRANSITRIO:

Outra hiptese para a contratao a prazo determinado a prpria atividade normal de a empresa ter carter transitrio. Portanto, aqui, a transitoriedade ser da prpria empresa, cuja existncia limitar-se- no tempo, pelos prprios fins a que se destina. No se trata, nesse caso, de transitoriedade relativa ao empregado ou ao servio. So exemplos: uma empresa constituda somente para a venda de chocolate na Pscoa de um determinado ano; ou para a venda de fogos juninos, desconstituindo-se aps o ms de junho. c) CONTRATO DE EXPERINCIA: A ltima hiptese prevista pela CLT para a contratao a prazo determinado o contrato de experincia, que aquele destinado a permitir que o empregador, durante o prazo mximo de 90 (noventa) dias, verifique as aptides do empregado e decida sobre a convenincia de contrat-lo por prazo indeterminado. Portanto, o contrato de experincia espcie de contrato a prazo determinado, com o que todas as regras aplicveis aos demais contratos a prazo certo valem tambm para o perodo de experincia, vale dizer, mesmo durante o perodo de experincia o trabalhador empregado da empresa. 2.2.3. CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO NA LEI N 9601, DE 1998: Um novo tipo de contrato de trabalho por prazo determinado foi institudo em 1998, com a edio da Lei n 9601, 21-01-98, regulamentada pelo Decreto n 2490/98, art. 1, pargrafo nico, tendo como finalidade aumentar o nvel de emprego, em uma poca em que o desemprego tido como o maior problema trabalhista do Brasil. A idia governamental foi estimular as empresas a admitirem empregados em acrscimo ao seu quadro de pessoal, incentivando-as com a reduo de encargos e contribuies sociais relativos a esses trabalhadores, alm de garantir a elas prioridade nos financiamentos concedidos pelo Banco Nacional de Desenvolvimento Econmico e Social (BNDES).

A finalidade da referida lei foi incentivar a empresa a contratar novos empregados em acrscimo ao seu quadro fixo de pessoal, no sendo permitidas as dispensas de trabalhadores antes contratados por prazo indeterminado para a recontratao, ou para a contratao de outro para a mesma funo por tempo determinado, com os novos benefcios proporcionados ao empregador. Esta lei no revogou o contrato de trabalho por prazo determinado regulado na CLT. Ela apenas instituiu nova hiptese de contrato por prazo determinado. Portanto, a partir da edio da Lei n 9601/98, o empregador apenas passou a contar com mais uma hiptese - e visivelmente mais favorvel a ele! - para a contratao de empregados por prazo determinado, desde que satisfeitas, obviamente, as novas condies impostas pela lei. A contratao de empregados nos moldes da Lei n 9601/98 pode ser feita em qualquer atividade (comrcio, indstria, meio rural, bancos, etc.). Isso porque no se aplicam a essa nova hiptese de contrato a prazo determinado as restries contidas no art. 443, 2, da CLT, que s permitia a contratao em atividades de natureza transitria e no contrato de experincia (Lei n 9601/98, art. 1). A Lei n 9601/98, no entanto, no se aplica aos empregados domstico, pois este no empresa, tampouco tem estabelecimento, requisitos que a lei requer para a contratao segundo seus termos. Fica, pois, vedada a aplicao da referida lei s contrataes de empregado domestico. Para a contratao de empregados nos termos da lei n 9601/98 imprescindvel a negociao coletiva. Ainda que a contratao seja de um nico empregado, imprescindvel a formalizao da conveno ou do acordo coletivo, com o sindicato dos trabalhadores. Caso seja efetivada sem esse requisito, a contratao por prazo determinado ser tida como nula, vigorando o contrato como por prazo indeterminado,

com todas as suas conseqncias legais, como direito a aviso prvio, etc. O Contrato de trabalho por tempo determinado, nos moldes da lei 9601/98, dever ser obrigatoriamente escrito, j que h obrigatoriedade de seu depsito perante o Ministrio do Trabalho. O contrato por prazo determinado celebrado nos termos da Lei n 9601/98 no poder ultrapassar dois anos, podendo ser prorrogado quantas vezes ajustarem as partes, desde que no ultrapasse esse prazo. O empregador que celebrar contrato por prazo determinado com base na Lei n 9601/98, ter dentre outras, os seguintes incentivos: reduo, durante 60 meses a contar da data da publicao da referida lei, em 50% da alquota das contribuies sociais destinadas ao SESI, ao SESC, ao SENAC, ao SENAI, ao SEBRAE, etc.; a alquota dos recolhimentos do FGTS foi reduzida para apenas 2% (dois por cento). A lei n 9601/98 determinou que as partes estabelecero na negociao coletiva a indenizao pela ruptura do contrato por prazo determinado antes do advento do seu termo final, afastando, assim, a aplicao dos arts. 479 e 480 da CLT (pagamento de indenizao pela metade) aos contratos celebrados sob sua gide. O estabelecimento da indenizao, no momento da negociao coletiva, obrigatrio; o seu valor que poder ser pactuado livremente; poder ser fixada a mesma garantia da CLT (art. 479), mas nada impede seja ajustado valor inferior ou superior quele. No poder, entretanto, a negociao coletiva estabelecer a possibilidade de resciso antecipada sem pagamento de indenizao. 2.3. ALTERAO: arts. 468 a 470 da CLT. A CLT dispe que nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao

empregado, sob pena de nulidade infringente desta garantia (CLT, art. 468).

da

clusula

Parte o legislador do pressuposto de que o empregado, por ser a parte mais fraca da relao de trabalho, necessita de uma maior proteo jurdica, de uma firme interveno do Estado. Essa garantia conhecida como princpio da imodificabilidade ou inalterabilidade das condies de trabalho, e impede at mesmo a modificao bilateral, isto , a consentida pelo trabalhador, desde que dela possam resultar-lhe prejuzos. Ressalte-se, porm, que o princpio da imodificabilidade referese apenas ao contrato individual de trabalho, alterao pactuada diretamente entre empregador e empregado. Pois a Constituio vigente privilegia a negociao coletiva, permitindo que por seu intermdio sejam pactuadas alteraes lcitas nas condies de trabalho, autorizando at mesmo a reduo do salrio, desde que mediante acordo ou conveno coletiva (art. 7,XIII). Como exceo ao princpio da inalterabilidade, temos o princpio do jus variandi. Este princpio consiste no direito que possui o empregador de alterar unilateralmente, em casos excepcionais, as condies de trabalho dos seus empregados. Representa o jus variandi um abrandamento do princpio da imodificabilidade das condies de trabalho. So exemplos do jus variandi:

empregador que dispensa o empregado da funo de confiana que exercia e determina seu retorno funo anterior; mudana de horrio; modificao de seo ou departamento, e at transferncia do local de trabalho.

2.3.1. TRANSFERNCIA DE EMPREGADO:

A possibilidade de transferncia do empregado decorre do princpio do jus variandi do empregador, segundo o qual o empresrio, como decorrncia do poder de direo que tem sobre seus negcios possui prerrogativa de fazer pequenas modificaes no contrato de trabalho, desde que atendidas as condies previstas em lei. A CLT s considera transferncia o ato pelo qual o empregado passa a trabalhar em outra localidade, diferente da estipulada em contrato, e desde que importe em mudana de domiclio (art. 469). Deve-se notar que, mesmo nas hipteses em que no reste caracterizada a transferncia, caso a mudana implique aumento nos gastos do empregado decorrentes do deslocamento a seu novo local de trabalho, a jurisprudncia do TST garante-lhe um suplemento salarial correspondente ao valor do acrscimo havido nas suas despesas de transporte (Enunciado n 29). Em regra, a CLT exige a anuncia do empregado para que seja considerada lcita sua transferncia. Todavia, excepciona essa regra, ao estabelecer que no esto compreendidos nessa proibio os empregados que exeram cargos de confiana e aqueles cujos contratos tenham como condio, implcita ou explcita, a transferncia, quando esta decorra de real necessidade de servio (CLT, art. 469, 1). Assim, a transferncia do empregado que exerce cargo de confiana no depende do requisito real necessidade de servio. Essa expresso, constante da parte final do 1 do art. 469 da CLT, aplica-se somente aos casos de transferncia do empregado em decorrncia de clusula explcita ou implcita constante do contrato de trabalho. A clusula explcita deve ser entendida como expressa, escrita. Considera-se existente clusula implcita quando as caractersticas intrnsecas da atividade desempenhada permitem que se presuma subtendida a necessidade de transferncia. o caso do aeronauta, do motorista rodovirio, do vendedor viajante, etc. Ressaltamos, entretanto, que

mesmo em caso de clusula autorizadora da transferncia expressa no contrato, ou mesmo implcita, a transferncia s ser lcita se comprovada a real necessidade do servio. Por outro lado, lcita a transferncia do empregado no caso de extino do estabelecimento em que trabalha, mesmo que esta seja determinada contra a vontade do empregado. A expresso extino do estabelecimento tem sentido amplo, alcanando situaes como o fechamento de apenas uma das filiais da empresa ou mesmo a mudana da empresa de uma cidade para outra. No caso de trabalhador da construo civil, por exemplo, a concluso de uma obra em determinada localidade autoriza sua transferncia definitiva para outra obra empreendida pelo mesmo empregador, equiparando-se o fim da primeira obra extino de estabelecimento, para esse efeito. Nesta hiptese, no est o empregador obrigado ao pagamento do adicional de transferncia, uma vez que este s devido nas transferncias por necessidade de servio. O adicional de transferncia corresponde a um acrscimo de 25% sobre o valor do salrio que o empregado estiver percebendo na localidade. Esse adicional s devido quando a transferncia decorre de necessidade de servio. Alm do requisito necessidade de servio, o adicional s ser devido na transferncia provisria. Se a transferncia definitiva, no h que se falar em pagamento de adicional. No ser devido o adicional se a transferncia for resultante de ato de promoo do empregado, com o seu consentimento e com aumento do salrio na nova localidade. O adicional no se incorpora ao salrio do empregado. No trmino do perodo da transferncia, poder ser normalmente suprimido pela empresa. As despesas que o empregado necessitar efetuar em razo de sua transferncia sero pagas pelo empregador, seja a

transferncia provisria ou definitiva, pois em ambos os casos haver nus para o empregado. Apesar da previso de transferncia de empregados, alguns so considerados pela CLT como intransferveis, o caso do empregado eleito para o cargo de administrao sindical, que no pode ser transferido para localidade que dificulte ou impea o desempenho de suas atribuies sindicais (art. 543). O empregado nessas condies perder o mandato se a transferncia for por ele solicitada ou voluntariamente aceita (art. 543, 1). 2.4. SUSPENSO E INTERRUPO: arts. 471 a 476 da CLT. Ocorre a suspenso do contrato de trabalho quando o empregado fica afastado, no recebendo salrio, e sem que seja contado o perodo de afastamento como tempo de servio. So hipteses de suspenso os afastamentos decorrentes de doena a partir do 16 dia at a alta mdica, a suspenso disciplinar, as faltas injustificadas, etc. Ocorre a interrupo do contrato de trabalho naquelas hipteses em que o empregado, embora sem prestar servios, deva ser remunerado normalmente, contando-se tambm seu tempo de servio como se este houvesse sido efetivamente prestado. So hipteses de interrupo as frias, a licena por motivo de doena nos primeiros 15 dias, a licena gestante, as faltas justificadas, etc. A distino entre os institutos simples: h suspenso quando a empresa no est obrigada a pagar salrios e contar o tempo de servio; h interrupo quando existe o dever legal de remunerar o afastamento do trabalhador e continua, normalmente a correr o seu tempo de servio. Em ambas o contrato de trabalho continua vigente, mas as obrigaes principais das partes no so exigveis (suspenso) ou o so apenas parcialmente (interrupo). Na primeira no h trabalho nem remunerao, na segunda no h trabalho, mas o empregado continua a receber os salrios.

Nas duas figuras, no entanto, o empregado ter direito, por ocasio de seu retorno ao cargo, a todas as vantagens que, durante sua ausncia, tenham sido atribudas categoria a que pertencia na empresa (CLT, art. 471). Vejamos agora as principais hipteses de interrupo e suspenso do contrato de trabalho. a) - GREVE: Na greve, a paralisao dos trabalhadores considerada pela lei, em princpio, como suspenso do contrato de trabalho. Assim, com o incio da paralisao, cessam as obrigaes do empregador e a contagem do tempo de servio. Todavia, as relaes durante o perodo de paralisao das atividades podem ser regidas mediante acordo, conveno, laudo arbitral ou deciso da Justia do Trabalho, de modo especfico para cada greve. Nada impede, pois, seja convencionado o pagamento dos salrios e a contagem do tempo da paralisao, hiptese em que restaria caracterizada a interrupo do contrato de trabalho e no mais sua suspenso. b) - AUXLIO DOENA: Os primeiros 15 (quinze) dias do afastamento do trabalhador em funo de doena configuram hiptese de interrupo do contrato de trabalho, pois os salrios so pagos pela empresa, computando-se normalmente o tempo de servio. A partir do 16 dia, ocorre suspenso do contrato, cessando o pagamento de salrio pelo empregador, substitudo pela concesso do auxlio-doena pelo INSS, at a alta mdica. Esse perodo coberto pelo auxlio-doena no contado no tempo de servio e, para efeito de frias, s o ser se no ultrapassar 6 meses. Sendo superior a 6 meses, o empregado perde o direito a frias em relao ao perodo aquisitivo em curso. No transcurso da doena do empregado, o contrato de trabalho no pode ser rescindido, pois o trabalhador

considerado em licena no remunerada durante o prazo desse benefcio. c) - ACIDENTE DE TRABALHO: Os primeiros 15 (quinze) dias do afastamento em decorrncia de acidente de trabalho so remunerados pela empresa, contando-se normalmente o tempo de servio, configurando caso de interrupo do contrato de trabalho. A partir do 16 dia, o auxlio-doena acidentrio pago pelo INSS (torna-se caso de suspenso), e para a empresa cessa o dever de pagamento de salrio. Esse tempo contado como de servio efetivo, e os depsitos do FGTS devem ser mantidos. Se o tempo de afastamento no for superior a 6 meses, ser contado tambm para efeito de aquisio das frias. No o ser no caso de durao maior que 6 meses. d) - SERVIO MILITAR: O afastamento para a prestao do servio militar obrigatrio desobriga o empregador do pagamento de salrios e, em conseqncia, dos recolhimentos previdencirios. caso de suspenso do contrato de trabalho, muito embora o tempo de afastamento seja contado como tempo de servio. Durante o afastamento os depsitos do FGTS devem ser mantidos, e o perodo aquisitivo de frias suspenso, voltando a ser contado, com o aproveitamento do tempo anterior ao afastamento, aps o retorno do empregado, desde que este ocorra em at 90 dias da data da respectiva baixa (CLT, art. 132). Ex: se o empregado afastou-se para cumprir o servio militar imediatamente depois de completado o quinto ms de um perodo aquisitivo, ao retornar (contanto que o faa dentro de 90 dias de sua baixa) necessitar trabalhar apenas mais sete meses para adquirir direito frias, pois ser aproveitado os cinco meses computados antes de seu afastamento. Para que o empregado tenha direito a voltar ao cargo do qual se afastou em virtude do servio militar obrigatrio, dever notificar o empregador dessa inteno, dentro de no mximo 30 dias aps a respectiva baixa (CLT, art. 472,1).

e) - FRIAS: As frias so o exemplo tpico de interrupo do contrato de trabalho, sendo mantidos o salrio, a contagem do tempo de servio para todos os fins e os depsitos do FGTS e recolhimentos previdencirios. f) - LICENA DA GESTANTE: Constitui caso de interrupo do contrato de trabalho, sendo mantida a contagem do tempo de servio para todos os fins e os depsitos do FGTS, alm de fazer a gestante jus ao salriomaternidade. g) - ABORTO: Se o aborto no criminoso, a empregada tem direito a duas semanas de descanso, tratando-se de caso de interrupo do contrato de trabalho, pois contado o tempo de servio para todos os efeitos e haver pagamento do salrio referente aos dias parados. Se o aborto for criminoso, a hiptese ser de suspenso do contrato de trabalho. h) - LICENA PATERNIDADE: A licena paternidade constitui caso de interrupo do contrato de trabalho, sendo asseguradas ao trabalhador a contagem do tempo e a remunerao do perodo de afastamento. i) - REPRESENTAO SINDICAL: Se o empregado eleito para desempenhar mandato sindical continua normalmente a prestar servios ao empregado, o que comum, no h que se falar em interrupo ou suspenso do contrato de trabalho, pois no ocorre descontinuidade na prestao de servios. Todavia, caso seja convencionado com a empresa o efetivo afastamento do empregado, para que ele melhor possa desempenhar sua misso sindical, haver suspenso do contrato de trabalho.

j) - FALTAS JUSTIFICADAS (OU ABONADAS): As faltas ao servio nas situaes previstas em lei, norma coletiva, regulamento da empresa ou no prprio contrato individual de trabalho sero consideradas justificadas, no havendo nenhum prejuzo ao trabalhador. Portanto, nesses casos, temos hipteses de interrupo do contrato de trabalho. Segundo a CLT, so justificadas as seguintes faltas (art. 473): 1) - por at dois dias consecutivos, em razo de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou dependente econmico declarado em CTPS - a chamada licena nojo; 2) - por at trs dias consecutivos, em virtude de casamento a chamada licena gala; 3) - por cinco dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana (licena paternidade, prevista no ADCT, art. 10, 1); 4) - por um dia, a cada 12 meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada; 5) - por at dois dias, consecutivos ou no, para alistar-se como eleitor; 6) - no perodo necessrio para alistamento militar; 7) - nos dias em que o empregado estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior; 8) - pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a juzo; 9) - nos dias em que o trabalhador participar das reunies do Conselho Nacional da Previdncia Social e do Conselho Curador do FGTS.

Tambm se considera justificada a falta do empregado por motivo de doena, comprovada com atestado mdico da empresa, ou do INSS. Finalmente, cabe lembrar que a conveno coletiva, o regulamento da empresa, e at mesmo o contrato individual de trabalho podem estabelecer outras hipteses de faltas justificadas. comum, por exemplo, abonao de falta do estudante no dia de prova na faculdade, no dia do aniversrio do trabalhador, etc. As faltas no justificadas sero descontadas pelo empregador, constituindo hiptese de suspenso do contrato de trabalho. l) - APOSENTADORIA POR INVALIDEZ: O empregado aposentado por invalidez ter suspenso seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pela legislao previdenciria para efetivao (confirmao) do benefcio (CLT, art. 475). A lei previdenciria considera que a aposentadoria por invalidez torna-se efetiva aps cinco anos da data do incio da aposentadoria ou do auxlio doena que a antecedeu. Durante esse perodo, portanto, permanece suspenso o contrato de trabalho. Findo o prazo de cinco anos, o empregado ser submetido a avaliao por mdico do INSS, podendo resultar uma das trs situaes seguintes: 1) - caso a aposentadoria por invalidez seja confirmada pelo INSS, torna-se definitivo o benefcio, fazendo cessar o contrato de trabalho; 2) - caso o mdico do INSS considere recuperada a capacidade de trabalho do empregado, a aposentadoria cancelada. O trabalhador tem direito de retornar funo que anteriormente ocupava, sendo, entretanto, facultado ao empregador rescindir o contrato de trabalho, mediante o pagamento da indenizao correspondente;

3) - caso o INSS considere ainda existentes razoveis possibilidades de ocorrer uma futura recuperao do empregado, manter como provisria a aposentadoria e o contrato de trabalho permanecer suspenso. Caso a aposentadoria seja confirmada na avaliao e venha a ser cancelada em momento posterior, ou seja, aps os cinco anos, ainda assim o trabalhador ter direito de retornar ao trabalho. o que diz o Enunciado n 160 do TST: Cancelada a aposentadoria por invalidez, mesmo aps cinco anos, o trabalhador ter direito de retornar ao emprego, facultado, porm, ao empregador indeniz-lo na forma da lei. m) - AVISO PRVIO: Durante o aviso prvio, o empregado tem direito a uma reduo em sua jornada de trabalho, ou a ausentar-se, a fim de que possa procurar novo emprego (duas horas por dia, ou sete dias corridos, no caso do trabalhador urbano; um dia por semana, no caso do trabalhador rural). Esse perodo de reduo ou ausncia configura interrupo do contrato de trabalho, pois ser remunerado e contado para tempo de servio. n) - SUSPENSO DO CONTRATO PARA PARTICIPAR DE CURSO OU PROGRAMA PROFISSIONAL: O recentemente acrescentado art. 476-A da CLT permite que o contrato de trabalho seja suspenso, por um perodo de dois a cinco meses, para participao do empregado em curso ou programa de qualificao profissional oferecido pelo empregador, com durao equivalente da suspenso contratual. O objetivo do governo foi estimular a manuteno do emprego por importantes setores de atividade econmica, que empregam um grande nmero de trabalhadores e, em crises sazonais, terminam por efetivar demisso em massa. Seria o caso, especialmente, da construo civil e da indstria automobilstica.

Nesses setores, quando h diminuio do ritmo de produo em razo de problemas conjunturais ou econmicos, a manuteno do empregado ocioso, com pagamento de salrios, onerosa para as empresas. A possibilidade de suspenso do contrato de trabalho foi a frmula encontrada para atenuar as tenses resultantes dessa situao. H vantagens para a empresa, que no perde seus trabalhadores qualificados, e para o trabalhador, que mantm o vnculo de emprego e tem a oportunidade de aperfeioar-se profissionalmente. A suspenso do contrato dever ser ajustada mediante previso em conveno ou acordo coletivo de trabalho e exige aquiescncia formal do empregado. Aps a autorizao concedida por intermdio de conveno ou acordo coletivo, o empregador dever notificar o respectivo sindicato, com antecedncia mnima de quinze dias da suspenso contratual. A lei no trouxe nenhuma limitao quanto atividade da empresa, pelo que se conclui que a suspenso poder ocorrer em qualquer ramo de atividade (indstria, comrcio, servios, atividade rural, etc.). Da mesma forma, no houve qualquer limitao quanto ao trabalhador que poder ter mais ou menos de dezoito anos, ser mulher ou homem. O prazo limite de cinco meses poder ser prorrogado mediante conveno ou acordo coletivo de trabalho e concordncia formal do empregado, desde que o empregador arque com o nus correspondente ao valor da bolsa de qualificao profissional, durante o perodo de prorrogao. Terminado o perodo de afastamento, so asseguradas ao empregado, por ocasio de seu retorno, todas as vantagens que, em sua ausncia, tenham sido atribudas categoria a que pertencia na empresa. O contrato de trabalho no poder ser suspenso, para participao em curso de formao profissional oferecido pelo empregador, mais de uma vez no perodo de dezesseis meses.

Durante o perodo da suspenso contratual, o empregador poder conceder ao empregado ajuda compensatria mensal, sem natureza salarial, com valor a ser definido em conveno ou acordo coletivo. Observa-se que a concesso de ajuda compensatria pelo empregador facultativa. Caso seja concedida essa ajuda, no ter natureza salarial, o que significa no incidirem sobre ela os encargos sociais (FGTS, contribuies previdencirias, etc). O nico direito assegurado ao empregado a percepo, quando cessar a suspenso do contrato, das vantagens que tenham sido obtidas, nesse perodo, pelos demais empregados da empresa. Durante o afastamento, o empregado receber uma bolsa, que ser paga pelo Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT). O empregado no receber nenhum valor da empresa no perodo, salvo a ajuda compensatria facultativamente concedida. Se ocorrer a dispensa do empregado no transcurso do perodo de suspenso contratual ou nos trs meses subseqentes ao seu retorno ao trabalho, o empregador pagar ao empregado, alm das parcelas indenizatrias previstas na legislao em vigor, multa a ser estabelecida em conveno ou acordo coletivo, sendo de, no mnimo, 100% (cem por cento) sobre o valor da ltima remunerao mensal anterior suspenso do contrato. 3 - Contratos especiais de trabalho: Trabalho Rural (Lei n 5.889, de 8/6/73, e Decreto n 73.626, de 12/2/74); Trabalho Domstico (Lei n 5.859, de 11/12/72, e Decreto n 71.885, de 9/3/73); Trabalho Temporrio (Lei n 6.019, de 3/1/74, e Decreto n 73.841, de 13/3/74); Estagirio (Lei n 6.494, de 7/12/77, e Decreto n 87.497, de 18/8/82) 3.1. TRABALHO RURAL O trabalhador no regido pela CLT, mas sim por lei especial (lei n 5.889/73, regulamentada pelo Decreto n 73.626/74).

Todavia, alguns contratos rurais so regidos pelo Direito Civil, tais como a parceria e a meao. Esses pactos no so, em princpio, regidos pelo Direito do Trabalho. No entanto, nos casos em que esses contratos sejam considerados fraudulentos, por encobrirem um verdadeiro vnculo de emprego (h subordinao), so atrados para a esfera do direito do trabalho. a) - EMPREGADO RURAL: toda pessoa fsica que, em propriedade rural ou prdio rstico, presta servios de natureza no eventual a empregador rural, sob a dependncia deste e mediante salrio. O elemento que distingue o empregado rural dos demais a atividade do empregador: se este exerce atividade agroeconmica com finalidade de lucro, o empregado ser rural. So exemplos de empregado rural: o que planta, aduba, ordenha o gado, o tratorista, o boiadeiro, o administrador da fazenda, etc. b) - EMPREGADOR RURAL: a pessoa fsica ou jurdica, proprietrio ou no, que explore atividade agro-econmica, inclusive a explorao industrial em estabelecimento agrrio. Equipara-se ao empregador rural, a pessoa fsica ou jurdica que, habitualmente, em carter profissional, e por conta de terceiros, execute servios de natureza agrria, mediante utilizao do trabalho de outrem. c) - PRDIO RSTICO: o prdio destinado explorao agrcola, pecuria, extrativa ou agro-industrial. Na verdade, pouco interessa a localizao da propriedade, se est na cidade ou no campo, o que importa a atividade que deve ser rural. d) - CONSTITUIO FEDERAL DE 88: a nossa atual Carta Magna igualou os direitos do trabalhador rural aos do trabalhador urbano (art. 7), mas ainda existem algumas regras especficas, aplicveis no meio rural.

e) - TRABALHO NOTURNO: para o empregado rural, considerado trabalho noturno o executado entre as 21 (vinte e uma) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte, na lavoura, e entre as 20 (vinte) horas de um dia e as 4 (quatro) horas do dia seguinte, na atividade pecuria. O adicional noturno para o trabalhador rural de 25%, mas a hora contada como de 60 minutos, diferentemente da hora noturna do trabalhador urbano, que de 52 minutos e 30 segundos. f) - DESCONTOS: a lei 5.889/73 autoriza, desde que previamente autorizado pelo empregado, o desconto de at 20% do salrio mnimo em razo da ocupao de moradia. Esse valor dever ser dividido igualmente pelo nmero total de ocupantes sempre que mais de um empregado residir na mesma moradia. vedada, em qualquer hiptese, a moradia coletiva de famlias. Permite a citada lei, tambm, que o empregador desconte da remunerao do trabalhador rural at 25% do salrio mnimo pelo fornecimento de alimentao sadia e farta, observados os preos vigentes na regio. g) - AVISO PRVIO: durante o prazo do aviso prvio, se a resciso tiver sido promovida pelo empregador, o empregado rural ter direito a um dia por semana, sem prejuzo do salrio integral, para procurar outro emprego. 3.2. TRABALHO DOMSTICO O empregado domstico no regido pela CLT, mas sim por lei especial (Lei n 5.859/73, regulamentada pelo Decreto n 73.626/74. a) - EMPREGADO DOMSTICO: aquele que presta servios de natureza contnua e de finalidade no lucrativa pessoa ou famlia, no mbito residencial desta. So exemplos de trabalhadores domsticos: o mordomo, a cozinheira, a copeira, a governanta, o jardineiro, o motorista particular, etc.

Embora a definio se refira prestao de servio no mbito residencial da famlia, o servio pode ser prestado fora da residncia, como acontece no caso do motorista da famlia. Ademais, o fato de a lei referir-se famlia, no descaracteriza os ncleos de pessoas sem parentesco como mbito residencial, sendo tambm considerados domsticos aqueles que ali prestam seus servios de forma continua. Importante mesmo a referncia a servios de finalidade no lucrativa, para excluir do conceito de domstico todo trabalho que, embora realizado no mbito residencial, no seja destinado ao desenvolvimento da vida no lar, mas a uma atividade econmica. Ex: empregada que trabalha em casa que aluga quartos para estudantes, no domstica por ser atividade econmica lucrativa do proprietrio. Os empregados de condomnio, desde que a servio da administrao do edifcio e no de cada condmino em particular, tais como porteiros, zeladores, faxineiros, serventes, etc., no so domsticos, mas empregados regidos pela CLT. b) - DIREITOS DO DOMSTICO: A lei n 5859/73, outorgava ao empregado domstico o direito : anotao da CTPS, previdncia social, e, as frias anuais. As frias do empregado domstico so de 20 (vinte) dias teis para cada perodo contnuo de 12 meses de trabalho prestado mesma pessoa ou famlia. Como se v a durao das frias do domstico diferente da durao da dos empregados em geral, que de 30 dias corridos. A Constituio Federal de 1988 ampliou os direitos atribudos pela Lei n 5859/73 ao empregado domstico, concedendolhe os seguintes direitos (CF, art. 7, pargrafo nico):

salrio mnimo nacionalmente unificado; irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo;

dcimo terceiro salrio, com base na remunerao integral ou no valor da aposentadoria; repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos; frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais que o salrio normal; licena paternidade; aviso prvio; aposentadoria; licena gestante com durao de 120 dias; integrao previdncia social.

c) - EXTENSO DO FGTS E DO SEGURO DESEMPREGO AO DOMSTICO: A partir do ano de 2000, a legislao tornou possvel a incluso do empregado domstico no Fundo de Garantia do Tempo de Servio - FGTS, mediante requerimento do empregador, bem como reconheceu o seu direito percepo do seguro desemprego no caso de dispensa sem justa causa (Lei n 10.208, de 23 de maro de 2001). Dispe o Decreto n 3361, de 2000: O empregado domstico poder ser includo no Fundo de Garantia do Tempo de Servio - FGTS, mediante requerimento do empregador, a partir da competncia maro do ano 2000 (art. 1). Anote-se que o empregador domstico no est obrigado imediata incluso do empregado domstico no FGTS. A partir de maro de 2000, passou apenas a ser admissvel, possibilitada, essa vantagem. Como decorrncia, o domstico no tem direito subjetivo ao novo benefcio, o qual ficar dependente do requerimento do empregador. No entanto, a incluso do empregado domstico no FGTS irretratvel com relao ao respectivo vnculo contratual e sujeita o empregador s obrigaes e penalidades previstas na legislao do FGTS.

O requerimento de incluso consistir na apresentao da guia de recolhimento do FGTS, devidamente preenchida e assinada pelo empregador, na Caixa Econmica Federal ou na rede arrecadadora a ela conveniada. Efetivado o primeiro depsito na conta vinculada, o empregado domstico ser automaticamente includo no FGTS (Decreto n. 3361/2000, art.1, 1 e 2). O Seguro-desemprego ser concedido ao trabalhador, vinculado ao FGTS, que tiver trabalhado como domstico por um perodo mnimo de quinze meses nos ltimos vinte e quatro meses, contados da data de sua dispensa sem justa causa (Decreto n 3361/2000, art. 3). O valor do benefcio do seguro-desemprego do empregado domstico corresponder a um salrio mnimo e ser concedido por um perodo mximo de trs meses, de forma contnua ou alternada, a cada perodo aquisitivo de dezesseis meses. Como se v, o benefcio s poder ser requerido novamente a cada perodo de dezesseis meses decorridos da dispensa que originou o benefcio anterior (art. 5). O requerimento dever ser efetivado de 7 a 90 dias contados da data da dispensa. 3.3. TRABALHO TEMPORRIO O trabalho temporrio no regido pela CLT, mas sim por lei especial (lei n 6.019/74, regulamentada pelo Decreto n 73.841/74). a) - trabalho temporrio: aquele prestado por pessoa fsica a uma empresa, para atender necessidade transitria de substituio de seu pessoal regular e permanente ou a acrscimo extraordinrio de servios. b) - EMPRESA DE TRABALHO TEMPORRIO: a pessoa fsica ou jurdica urbana, cuja atividade consiste em colocar disposio de outras empresas, temporariamente,

trabalhadores devidamente qualificados, por elas remunerados e assistidos. c) - TRABALHADOR TEMPORRIO: aquele contratado por empresa de trabalho temporrio, para prestao de servio destinado a atender necessidade transitria de substituio de pessoal regular ou permanente ou a acrscimo extraordinrio de tarefas de outra empresa. d) - EMPRESA TOMADORA DE SERVIO OU CLIENTE: a pessoa fsica ou jurdica que, em virtude de necessidade transitria de substituio de seu pessoal regular e permanente ou de acrscimo extraordinrio de tarefas, contrate locao de mo-de-obra com empresa de trabalho temporrio. e) - VNCULO TRABALHISTA: o vnculo trabalhista no formado entre o cliente tomador e o trabalhador, mas sim entre a empresa de trabalho temporrio e o trabalhador, a qual responder pelos direitos deste. Essa a principal diferena entre o empregado e o trabalhador temporrio. Ambos so subordinados, mas a subordinao jurdica do trabalhador temporrio ser com a empresa de trabalho temporrio, com a qual o contrato mantido, e no com aquela onde desempenha suas atividades laborais. O trabalhador temporrio, como se v, vinculado empresa de trabalho temporrio, embora preste servios no estabelecimento do tomador de servios ou cliente. f) - FORMALIDADE DO CONTRATO DE TRABALHO TEMPORRIO: O contrato entre a empresa de trabalho temporrio e a empresa tomadora de servio ou cliente dever ser obrigatoriamente escrito e dele dever constar expressamente o motivo justificador da demanda de trabalho temporrio (necessidade transitria de substituio de pessoal regular e permanente ou acrscimo extraordinrio e transitrio de tarefas). Da mesma forma, o contrato de trabalho celebrado entre a empresa de trabalho temporrio e cada um dos assalariados

colocados disposio de uma empresa tomadora ou cliente dever ser, obrigatoriamente escrito. g) DURAO DO CONTRATO DE TRABALHO TEMPORRIO: O contrato entre a empresa de trabalho temporrio e a empresa tomadora ou cliente, com relao a um mesmo trabalhador, no poder exceder de trs meses, salvo autorizao conferida pelo rgo local do Ministrio do Trabalho. O Ministrio do Trabalho expediu Instruo Normativa regulamentando esse dispositivo, estabelecendo a possibilidade de prorrogao automtica desse contrato. A durao do pacto, entretanto, includa a prorrogao, ficou limitada a seis meses (Instruo Normativa n 3, de 29/08/97). h) - DIREITOS DO TRABALHADOR TEMPORRIO: o art. 12 da lei n 6.019/74, alm de alguns outros dispositivos esparsos, que estabelece quais so os direitos aplicveis ao trabalhador temporrio. So os seguintes:

remunerao equivalente percebida pelos empregados da categoria da empresa tomadora, calculada base horria, garantida, em qualquer hiptese, a percepo do salrio mnimo; jornada de trabalho de oito horas; adicional de horas extraordinrias, no excedentes de duas por dia, com acrscimo de no mnimo 50%; frias proporcionais de 1/12 por ms de servio ou frao igual ou superior a 15 dias, exceto em caso de justa causa e pedido de demisso; repouso semanal remunerado; adicional por trabalho noturno de 20%; seguro contra acidentes do trabalho; proteo previdenciria;

FGTS, inclusive com direito movimentao da conta vinculada (saque) na extino normal do contrato de trabalho temporrio (Lei 8.036, de 1990); Litgios entre as empresas de trabalho temporrio e seus trabalhadores apreciados pela Justia do Trabalho. DA EMPRESA

i) - RESPONSABILIDADE SOLIDRIA TOMADORA DOS SERVIOS:

No caso de falncia da empresa de trabalho temporrio, a empresa tomadora ou cliente solidariamente responsvel pelo recolhimento das contribuies previdencirias, no tocante ao tempo em que o trabalhador esteve sob suas ordens, assim como, em referncia ao mesmo perodo, pela remunerao e direitos previstos na Lei n 6.019/74. Em outras hipteses, vem decidindo a jurisprudncia que a responsabilidade subsidiria (a cobrana deve ser feita primeira contra a empresa de trabalho temporrio e, somente na impossibilidade de serem dela obtidos os valores devidos, pode-se exigir da tomadora dos servios o pagamento, ou seja, h benefcio de ordem), desde que a empresa tomadora tenha participado do processo judicial (TST, Enunciado n 331). 3.4. ESTAGIRIO O trabalho do estagirio no est disciplinado na CLT, mas sim em lei especfica (Lei n 6.494/77, regulamentada pelo Decreto n 87.497/82). A lei autoriza as empresas a admitir estagirios em suas dependncias, segundo condies ajustadas com as instituies de ensino. A finalidade do estgio proporcionar ao estudante um trabalho para a complementao do ensino do curso que ele est fazendo. Tem natureza pedaggica, visando melhor formao profissional do estagirio. O estgio somente poder verificar-se em unidades que tenham condies de proporcionar experincia prtica na linha de formao profissional do estagirio (art. 1) e deve

realmente propiciar ao estudante a complementao do ensino e da aprendizagem, devidamente planejados, executados, acompanhados e avaliados em conformidade com os currculos, programas e calendrios escolares. a) - ESTUDANTES QUE PODEM FAZER ESTGIO: podem ser estagirios os alunos que, comprovadamente, freqentem cursos de educao superior, de ensino mdio, de educao profissional de nvel mdio ou superior ou escolas de educao especial. Em qualquer dos casos necessrio que o estagirio esteja matriculado e freqentando efetivamente as aulas. No havendo freqncia s aulas, ou tendo acabado o curso, no ser estgio, mas sim emprego regido pela CLT. b) - NATUREZA JURDICO DO VNCULO DO ESTAGIRIO: O estagirio no empregado, no tem assegurados os direitos previstos na CLT, aplicveis aos contratos de trabalho comuns. Desde que obedecidas as condies impostas pela lei, o estgio no gera vnculo empregatcio de qualquer natureza entre a empresa e o estagirio. c) - FORMALIDADES LEGAIS: Exige-se a celebrao de termo de compromisso entre o estudante e a parte concedente, com a intervenincia obrigatria de uma instituio de ensino. A instituio de ensino dever ter previamente firmado um acordo de cooperao com a pessoa concedente do estgio. Esse termo de compromisso entre o estagirio e a empresa concedente dever ser necessariamente escrito, e dele dever constar meno ao instrumento do acordo de cooperao realizado entre a instituio de ensino e a entidade concedente. d) - DIREITOS DO ESTAGIRIO: O estagirio receber bolsa de estudos ou outra forma de contraprestao, devendo as partes pactuarem a respeito. Assim, a retribuio ser a que for combinada, podendo ser tanto o pagamento em dinheiro quanto outra forma de contraprestao (o pagamento dos estudos do estagirio, por exemplo).

No h incidncia de contribuio previdenciria sobre a remunerao, tampouco depsito de FGTS. O estagirio tem direito a seguro de acidentes pessoais ocorridos no local de estgio, que dever ser providenciado pela instituio de ensino, diretamente, ou por meio de atuao conjunta com os agentes de integrao. A jornada de trabalho do estagirio dever compatibilizar-se com o seu horrio escolar e com o horrio da pessoa jurdica em que v ocorrer o estgio. A durao do estgio no poder ser inferior a um semestre letivo. Nos perodos de frias escolares, a jornada do estgio ser inferior a um semestre letivo. Nos perodos de frias escolares, a jornada do estgio ser estabelecida de comum acordo entre o estagirio e aparte concedente do estgio, sempre com a intervenincia da instituio de ensino. 4 - Jornada de trabalho: Limitao da Jornada; Formas de Prorrogao; Horrio de Trabalho; Trabalho Noturno; Descanso Semanal Remunerado 4.1. JORNADA DE TRABALHO Em regra, a lei brasileira considera a jornada de trabalho como tempo disposio do empregador no centro de trabalho (CLT, art. 4). necessrio que o empregado esteja disposio do empregador. Computa-se o tempo a partir do momento em que o empregado chega empresa at o instante em que dela se retira. No precisa estar efetivamente trabalhando, basta a presuno de que o empregado est aguardando ordens ou executando ordens. Em certos casos, porm, considera-se no cmputo da jornada de trabalho o tempo de deslocamento do trabalhador de sua residncia at o local de trabalho e vice-versa. o chamado tempo in itinere. Nesse caso, a jornada de trabalho comea a ser computada a partir do ingresso do empregado na conduo fornecida pelo

empregador e termina com a sada do empregado da referida conduo, ao regressar para sua residncia. Finalmente, a partir de junho de 2001, o legislador trabalhista reconheceu expressamente o cmputo do tempo in itinere na jornada de trabalho (CLT, art. 58, 2, com a redao dada pela Lei n 10.243, de 19.06.2001). O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, no ser computado na jornada de trabalho, salvo quando, tratando-se de local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico, o empregador fornecer conduo. Por ltimo, devem ser includas na jornada de trabalho as horas de sobreaviso, em que o empregado permanecer em sua casa disposio do empregador, aguardando ser chamado a qualquer momento para o servio, como, por exemplo, no caso dos ferrovirios (CLT, art. 244, 2). 4.2. TIPOS DE JORNADA a) - Quanto ao perodo do dia em que prestada, a jornada ser:

diurna: quando entre 5 e 22 horas, nos centros urbanos; noturna: quando entre 22 e 5 horas do dia seguinte, e suas prorrogaes, nos centros urbanos; mista: quando transcorre tanto no perodo diurno quanto no noturno (uma jornada das 18 h s 24 h, por exemplo); em revezamento: quando num perodo h trabalho durante o dia, em outro o trabalho prestado noite.

O trabalhador rural tem critrio diferente quanto ao perodo da jornada: considerado noturno o trabalho realizado entre as 21 h de um dia e as 5 h do outro, na lavoura, e entre as 20 h de um dia e as 4 h do outro, na pecuria. b) - Quanto profisso:

jornada geral: aplicvel aos empregados em geral; jornadas especiais: destinadas a determinadas classes de empregados, como os ferrovirios, os professores, os mdicos, etc.

d) - Quanto remunerao a jornada pode ser com acrscimo salarial ou sem acrscimo salarial.

jornada noturna: remunerada com adicional noturno; jornada extraordinria: em regra so compensadas com adicional de horas extras. H porm, horas extras sem acrscimo salarial, como as prestadas em decorrncia de acordos de compensao de horas.

4.3. LIMITAO DA JORNADA A Constituio Federal no seu art. 7, XIII, estabelece que o limite mximo da jornada normal de trabalho dirio de 8 horas, e o limite semanal de 44 horas. E, no inciso XIV, do mesmo artigo, diz que a jornada normal para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva, de 6 horas. As limitaes acima mencionadas referem-se aos empregados em geral, todavia alguns possuem horrios diferenciados, como veremos posteriormente 4.4. TRABALHO REVEZAMENTO POR TURNOS ININTERRUPTOS DE

A Constituio Federal fixa a durao mxima da jornada normal em turnos de revezamento em 6 horas, salvo acordo ou conveno coletiva de trabalho fixando outra durao (art. 7, XIV). O revezamento ocorre quando equipes de trabalhadores se sucedem na mesma empresa, no mesmo local de servio, cada trabalhador cumprindo individualmente diferentes perodos de trabalho (manh, tarde e noite), em forma de

rodzio, que empresa.

permitem

funcionamento

ininterrupto

da

Enfim, o que justifica a reduo da jornada de oito para seis horas no o simples fato de o trabalho ser prestado ininterruptamente, continuadamente. o revezamento, a mudana de horrio na sua prestao. Se a empresa funciona em turnos ininterruptos, durante 24 horas por dia, mas os trabalhadores laboram, cada qual, sempre no mesmo horrio, a jornada poder ser de oito horas. Porm, se a empresa impe revezamento de horrio ao empregado (num dia ele trabalha de manh, noutro tarde, noutro noite, por exemplo), sendo ele obrigado a trabalhar segundo os horrios previstos em uma escala de servio a jornada normal mxima passa a ser de seis horas. 4.5. FORMAS TRABALHO DE PRORROGAO DA JORNADA DE

De acordo com o art. 59 da CLT, a durao normal do trabalho poder ser acrescido de horas suplementares, em nmero no excedente de duas, mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho. a) - ACORDO DE PRORROGAO DE HORAS: O acordo de prorrogao de horas implica para o empregado a obrigatoriedade de fazer horas extras quando requisitado, por at 2 horas dirias, as quais devero ser remuneradas com o adicional de no mnimo 50%. Este acordo deve ser obrigatoriamente escrito. Se for individual, basta um documento assinado pelo empregado expressando sua concordncia em fazer horas extras. Se for coletivo, realizado com a intermediao da entidade sindical, tomar a forma de acordo ou conveno coletiva. Celebrado o acordo, pode o empregado ser requisitado para trabalhar duas horas extras diariamente. Poder ser solicitada a realizao de nmero menor ou, ainda, no ser solicitada a prestao de horas extras todos os dias, ou mesmo no o ser

em dia algum. A faculdade para o empregador, este quem sabe sobre a necessidade ou no de trabalho extraordinrio. Em regra, pode-se afirmar que o acordo de prorrogao de horas cabvel para todo empregado. H, porm, certos trabalhadores que so proibidos de realizar horas extras, e, por via de conseqncia, no podem celebrar acordo de prorrogao de horas. So eles:

empregado menor de 18 anos de idade (art. 413 da CLT), salvo na hiptese de compensao ou de fora maior.; empregado cabineiro de elevadores (lei n 3.270, de 1957); bancrio: a CLT s permite ao bancrio fazer horas extras excepcionalmente, o que veda seja ajustado acordo de prorrogao de horas para esse trabalhador, pois mediante tal pacto passaria a ser possibilitada a exigncia habitual de prorrogao da durao diria de trabalho (art. 225 da CLT).

O acordo de prorrogao de horas pode ser desfeito pelos mesmos meios mediante os quais se constituiu, ou seja, dever ser firmado um distrato, ato bilateral, e que deve ser expresso. b) - SISTEMA DE COMPENSAO DE HORAS: Sistema de compensao de horas ou Banco de Horas, o acordo mediante o qual as horas excedentes das normais prestadas num dia, podero ser compensadas com a correspondente diminuio em outro dia. A Constituio Federal de 1988 no determinou o prazo limite em que a compensao deve ser realizada, estabelecendo apenas que a durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva (art. 7, XIII).

A partir de 1998, a nova redao do 2 do art. 59 da CLT passou a fixar limite mximo de um ano para a compensao. Na hiptese de resciso do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensao integral das horas suplementares trabalhadas, far o trabalhador jus ao pagamento dessas horas como extras, isto , com o acrscimo do adicional mnimo de 50%. c) - HORAS EXTRAS NO CASO DE FORA MAIOR: art. 61 da CLT A CLT define fora maior como o acontecimento inevitvel, imprevisvel, para o qual o empregador no deu causa, direta ou indiretamente. Ex: incndios e inundaes. Ocorrendo motivo definido como fora maior, a empresa ter direito de exigir o trabalho suplementar de seus empregados, independentemente de ajuste prvio em acordo de prorrogao de horas ou previso em conveno coletiva. Exige apenas a CLT que o empregador faa a comunicao posterior da prorrogao da jornada Delegacia Regional do Trabalho (DRT) no prazo de 10 dias, ou antes desse prazo, justifique-se perante a fiscalizao, sem prejuzo da citada comunicao DRT (art. 61, 1). Em casos de fora maior, a CLT no determina quanto seria o mximo da jornada de trabalho do empregado maior de 18 anos, ficando assim sem limite a prestao de horas suplementares nessas hipteses. Em relao ao menor de 18 anos, achou por bem o legislador estabelecer uma jornada diria mxima (CLT, art. 413,II). Assim, o empregado menor s poder fazer horas extras em casos de fora maior at o limite mximo de 12 horas, a includas as horas da jornada normal. Alm dessa limitao, a CLT dispe que o menor s poder realizar essas horas suplementares caso o seu trabalho seja imprescindvel ao funcionamento do estabelecimento.

Dispe o art. 61, 2, primeira parte, da CLT que, nos casos de excesso de horrio por motivo de fora maior, a remunerao da hora excedente no ser inferior da hora normal. d) - HORAS EXTRAS PARA CONCLUSO DE SERVIOS INADIVEIS: art. 61,CLT. Servios inadiveis so os que devem ser concludos na mesma jornada de trabalho, no podendo ficar para o dia seguinte sem acarretar prejuzos ao empregador. No porque assim o pretenda o empresrio, mas como decorrncia da sua prpria natureza, que no permite sejam abandonados inconclusos pelo s fato de haver terminado a jornada normal de trabalho. So exemplos de servios inadiveis o trabalho com produtos perecveis, que devem ser colocados imediatamente no refrigerador; a imediata sada do navio que dever transportar a mercadoria da empresa, ainda no completamente embarcada; o servio de transporte, dada a impossibilidade de ser concluda a jornada de trabalho do motorista antes de terminado o trajeto do nibus, etc. Nessas situaes, tambm, dispe a empresa de regras mais flexveis para a imposio do cumprimento de horas extras, no se exigindo a prvia formao de ajuste entre empregador e empregado. Ocorrida a situao excepcional, o empregador tem o poder de exigir de seus empregados a realizao do servio suplementar. H porm, a mesma exigncia da fora maior, ou seja, o empregador obrigado a comunicar a prorrogao Delegacia Regional do Trabalho (DRT) no prazo de 10 dias, ou, antes desse prazo, justificar-se perante a fiscalizao do trabalho, sem prejuzo da citada comunicao (art. 61, 1 da CLT). A CLT dispe que o trabalho no poder exceder de 12 horas desde que a lei no fixe outro limite (art. 61, 2).

As horas trabalhadas em decorrncia de servio inadivel sero remuneradas com adicional de, no mnimo, 50% sobre a hora normal. e) HORAS EXTRAS PARA PARALISAES: art. 61, 3 da CLT. REPOSIO DE

A empresa pode sofrer paralisaes decorrentes de causas acidentais ou de fora maior, como a interdio da rea em que se encontram os prdios para a construo da rede de esgoto municipal, falta prolongada de energia eltrica causada por um raio, etc. Como se v, a fora maior pode influir na durao da jornada de trabalho de 2 modos: pode forar o trabalho extraordinrio para a reparao de estragos, nas situaes vistas anteriormente, bem assim forar a paralisao do trabalho, caso impossibilite temporariamente o funcionamento da empresa, exigindo horas suplementares posteriores para repor essa paralisao. No caso de tais paralisaes, permite a Lei que o tempo correspondente seja recuperado em dias posteriores em jornada extraordinrias de, no mximo 2 horas por dia, e em at 45 dias por ano, desde que haja prvia concordncia da autoridade do Ministrio do Trabalho (CLT, art.61, 3). f) - NATUREZA DO ADICIONAL DE HORAS EXTRAS: O adicional de horas extras tem natureza salarial. As horas extras habituais e o respectivo adicional integram o clculo:

da remunerao das frias (Enunciado n 151); do repouso semanal remunerado (Enunciado n 172); do dcimo terceiro salrio (Enunciado n 145); do aviso prvio indenizado (art. 487, 5 da CLT); do recolhimento do FGTS (Enunciado n 63); do recolhimento das contribuies previdencirias.

Enfim, o adicional de horas extras nada mais do que a remunerao atribuda ao empregado pelo trabalho prestado aps a jornada normal, com o acrscimo previsto. 4.6. INTERVALOS INTERJORNADAS E INTRAJORNADAS A lei obriga a concesso de intervalos ao empregado, com vistas a que esse possa se alimentar, descansar, restaurando as energias do corpo. Apenas excepcionalmente, em considerao s caractersticas prprias da atividade, admite-se a jornada sem intervalos para descanso, como no caso dos vigilantes.O horrio de trabalho dos empregados constar obrigatoriamente de quadro de horrio, segundo modelo aprovado pelo Ministrio do Trabalho, a ser fixado em lugar visvel na empresa, devendo ser discriminativo, no caso de no ser nico o horrio para todos os empregados. A anotao do horrio de entrada e sada de cada empregado obrigatria somente para os estabelecimentos com mais de 10 trabalhadores (CLT, art. 74). a) - INTERVALOS INTERJORNADAS: art. 66 da CLT Entre duas jornadas de trabalho deve haver um intervalo mnimo de 11 horas , no podendo o empregado assumir o servio em um dia sem antes ver respeitado esse descanso em relao ao fim do trabalho do dia anterior. A contagem das 11 horas inicia-se no momento em que o empregado efetivamente cessa seu trabalho, seja de servio normal ou de suplementar. Alm do descanso mnimo de 11 horas entre duas jornadas, ser assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 horas consecutivas. Assim, se o empregado trabalha de segunda a sbado, h necessidade de que as 11 h de intervalo interjornada sejam, somadas com as 24 h do descanso semanal remunerado, correspondendo a 35 h de descanso.

b) - INTERVALOS INTRAJORNADA: art. 71 da CLT. A CLT obriga a concesso dos seguintes intervalos intrajornada (art. 71, 2):

de 15 minutos, quando o trabalho prestado por mais de 4 horas e at 6 horas; de 1 a 2 horas, nas jornadas excedentes de 6 horas.

Em regra os intervalos no so remunerados, salvo naqueles casos expressamente previstos em lei, como os intervalos de 10 minutos a cada 90 minutos de servio do pessoal que trabalha com mecanografia (CLT, art. 72). Sempre que no concedido o intervalo, sero duas as sanes ao empregador:

pagamento do perodo como hora extra, com adicional de, no mnimo, 50%; multa administrativa, trabalho. aplicada pela fiscalizao do

Excepcionalmente, nas jornadas excedentes de 6 horas, o limite mnimo de 1 hora para repouso ou refeio poder ser reduzido por ato administrativo do Ministro do Trabalho, quando verificar que o estabelecimento atende integralmente s exigncias concernentes organizao dos refeitrios e desde que os empregados no estejam em regime de horas extras. O Ministrio do Trabalho tem reduzido esse intervalo para at 30 minutos, em jornadas diurnas; e, nos perodos noturnos para at 40 minutos. 4.7. TRABALHO NOTURNO a) TRABALHADOR URBANO: Considera-se trabalho noturno aquele realizado entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte. O trabalho noturno enseja o pagamento de um adicional de, no mnimo, 20 % sobre o valor da hora diurna do empregado.

Se o adicional do trabalho noturno for pago com habitualidade, integra o salrio para todos os fins, como frias, 13 salrio, aviso prvio, descanso semanal remunerado, FGTS, etc. A durao da hora noturna reduzida, correspondendo a 52 minutos e 30 segundos. Assim, a cada perodo trabalhado de 52 min. e 30 seg., conta-se 1 hora de trabalho. O adicional do trabalho noturno no cria direito adquirido. Logo, se o empregado trabalhava no perodo noturno e passa a trabalhar no perodo diurno, perde o direito ao adicional noturno, pois deixa de existir seu fato gerador, que era trabalho executado noite. b) - TRABALHADOR RURAL: Considera-se trabalho noturno o executado entre as 21 horas de um dia e as 5 h do outro, na lavoura; e, entre as 20 horas de um dia e as 4 h do dia seguinte, na pecuria. O adicional noturno devido ao empregado rural de 25%. A hora noturna do rural no sofre nenhuma reduo, ou seja, de 60 minutos. 4.8. DESCANSO SEMANAL REMUNERADO a) CONCEITO: Descanso Semanal Remunerado (DSR), o perodo de 24 horas consecutivas na semana em que o empregado, embora percebendo remunerao, deixa de prestar servios ao empregador. O trabalhador faz jus ao repouso, como o nome explicita, uma vez por semana, de preferncia aos domingos. Os feriados, embora evidentemente no sejam semanais, configuram, tambm, hipteses de descanso remunerado do trabalhador. b) CONDIES PARA A MANUTENO DA REMUNERAO DO DSR: condio para a manuteno da remunerao do repouso semanal a freqncia integral (assiduidade e pontualidade) do empregado durante a semana, entendida esta como o

perodo de segunda-feira a sbado, anterior semana em que recair o dia do repouso semanal. Se no foi completado o trabalho integral dos seis dias precedentes o empregado perde o direito remunerao do descanso, mas conserva o direito ao repouso. c) SUBSTITUIO DO REPOUSO POR PAGAMENTO No permite a lei que o empregado deixe de ter descanso semanal, ainda que recebendo pagamento substitutivo da falta de descanso. Apenas nos feriados, dias nos quais tambm garantido o repouso remunerado, e nas empresas em que pelas exigncias tcnicas no for possvel dar o descanso aos domingos, a lei permite a converso do descanso em pagamento. O pagamento dever ser feito em dobro, no sendo devido esse pagamento dobrado se o empregador conceder a folga em outro dia (TST, Enunciado n 146). 5 - Normas especiais de tutela do trabalho: Bancrio; Empregados em Servios de Telefonia; Operadores Cinematogrficos; Professor; Proteo ao Trabalho da Mulher; Proteo ao Trabalho do Menor. 5.1. TRABALHO DO BANCRIO: arts. 224 a 226 da CLT. a) JORNADA NORMAL A jornada normal de trabalho do bancrio de 6 horas contnuas nos dias teis, com exceo dos sbados, perfazendo um total de 30 horas por semana. A prestao do servio deve estar compreendida entre 7 e 22 horas, assegurado ao empregado um intervalo de 15 minutos para alimentao. O sbado do bancrio considerado dia trabalhado, e no dia de repouso remunerado. til no

b) - BANCRIOS NO BENEFICIADOS COM A JORNADA DE 6 HORAS: Dispe a CLT que a jornada de 6 horas no se aplica aos bancrios:

que exeram funes de direo, gerncia, fiscalizao, chefia e equivalentes; que desempenhem outros cargos de confiana, desde que o valor da gratificao no seja superior a um tero do salrio do cargo efetivo (art. 224, 2).

Esses bancrios, portanto, tm jornada normal de trabalho de 8 horas dirias, no fazendo jus ao pagamento das 7 e 8 horas como extras. c) - HORAS EXTRAS DOS BANCRIOS: A durao normal de trabalho dos bancrios poder ser excepcionalmente prorrogada at oito horas dirias, no excedendo de quarenta horas semanais (art. 225). Como se v, o bancrio s poder fazer horas extras excepcionalmente, razo pela qual no poder firmar acordo de prorrogao, pois este pressupe a obrigatoriedade de o empregado faz-las quando convocado. A limitao a 8 horas dirias da jornada normal somada extraordinria tomou como base o bancrio no exercente de cargo de confiana, que tem direito jornada reduzida de 6 horas. Para os bancrios exercentes de funo de confiana, e que recebam gratificao no inferior a um tero do salrio, s sero consideradas extras aquelas horas que ultrapassarem a jornada de 8 horas. Para aplicar o adicional de horas extras, preciso, primeiro encontrar o valor da hora normal. Sabendo-se que a jornada comum do bancrio de 6 horas dirias, devemos dividir o valor do seu salrio por 180 (30 dias x 6 horas). No entanto, se tiver jornada de 8 horas dirias, o divisor ser 220. 5.2. TRABALHO DE TELEFONIA: arts. 227 a 230 da CLT.

a) JORNADA NORMAL: Nas empresas que explorem o servio de telefonia, a jornada de trabalho dos operadores ter durao mxima de 6 horas contnuas de trabalho por dia ou 36 horas semanais. b) - HORAS EXTRAS: Somente em caso de indeclinvel necessidade permite-se que os telefonistas realizem horas extras, sendo-lhes devido o adicional mnimo de 50%. c) - TRABALHO ININTERRUPTO DE TRANSMISSO: Os telefonistas no podero trabalhar, de modo ininterrupto, na transmisso manual, bem como na recepo visual, auditiva, com escrita manual ou datilogrfica, quando a velocidade exigida for superior a 25 palavras por minuto. d) - HORRIOS VARIVEIS: Para os telefonistas sujeitos a horrios variveis, a durao mxima da jornada ser de 7 horas dirias de trabalho e estas devero ser seguidas de um perodo mnimo de 17 horas de folga. Sempre que o trabalhador for submetido a esforo contnuo de mais de trs horas devero ser a ele concedidos 20 minutos para descanso, deduzindo-se da jornada esses intervalos de 20 minutos, no sendo eles computados como tempo disposio do empregador. As regras sobre a realizao de horas extras no trabalho em horrios variveis so idnticas quelas aplicveis aos demais telefonistas. 5.3. TRABALHO DOS OPERADORES CINEMATOGRFICOS: arts. 234 e 235, CLT. a) - JORNADA NORMAL DE TRABALHO: A durao normal do trabalho dos operadores cinematogrficos e seus ajudantes no exceder de 6 horas, sendo 5 horas consecutivas de trabalho de cabina,

durante o funcionamento cinematogrfico, e um perodo suplementar, at o mximo de 1 hora, para limpeza, lubrificao dos aparelhos de projeo, ou reviso dos filmes. b) - HORAS EXTRAS: O trabalho dos operadores cinematogrficos e seus ajudantes poder ser prorrogado por mais duas horas dirias, mediante pagamento do respectivo adicional de 50%, e desde que concedido um intervalo mnimo de 2 horas de folga entre o trabalho de limpeza e lubrificao dos aparelhos e a prorrogao no trabalho de cabina. Nesse caso, o trabalho cumulativo no poder exceder de 10 horas, e em seguida a cada perodo cumulativo de trabalho haver um intervalo de no mnimo 12 horas. 5.4. TRABALHO DO PROFESSOR: arts. 317 a 323 da CLT. a) - JORNADA MXIMA DIRIA: O professor no poder dar, num mesmo estabelecimento de ensino, por dia, mais de 4 aulas consecutivas, nem mais de 6 intercaladas. As aulas excedentes devero ser pagas como extraordinrias, com o acrscimo do adicional de 50%. As aulas tm a durao de 50 minutos durante o dia e 40 minutos noite, nos estabelecimentos de grau superior e mdio, e nos demais estabelecimentos de 60 minutos. b) - PAGAMENTO DOS PROFESSORES: A remunerao dos professores ser fixada pelo nmero de aulas semanais, sendo o pagamento mensal, considerando para este efeito cada ms constitudo de quatro semanas e meia. Sempre que um estabelecimento de ensino aumentar o nmero de aulas ajustado, dever remunerar o professor, findo cada ms, com uma importncia correspondente ao nmero de aulas excedentes (art. 321).

O art. 321 refere-se s aulas excedentes ao nmero estabelecido no horrio contratual, as chamadas extragrade, mas dentro do limite legal permitido, e no quelas que excedem o limite legal, j que estas devero ser remuneradas como extras, com acrscimo de 50%. c) - FALTAS JUSTIFICADAS NO CASO DE CASAMENTO (GALA) E DE FALECIMENTO DE AFINS (LUTO): Os afastamentos por motivo de gala e luto autorizados pela lei para o professor so distintos daqueles conferidos aos demais empregados. O professor pode ausentar-se justificadamente por 9 dias no caso de casamento ou de falecimento do cnjuge, do pai ou me, ou de filho (art. 319, 3 da CLT). d) - PERODO DE EXAMES E FRIAS ESCOLARES: art. 322 da CLT. No perodo de exames e no de frias escolares assegurado aos professores o pagamento de remunerao idntica quela por eles percebida durante o perodo de aulas. No perodo de exames, vedado exigir do professor mais de 8 horas de trabalho dirio, salvo mediante o pagamento complementar de cada hora excedente pelo preo correspondente ao de uma aula (art. 322, 1). No perodo de frias escolares, vedado exigir do professor outro servio seno o relacionado com a realizao de exames (art. 322, 2). Como se v, durante o perodo das frias escolares, o professor permanece disposio do empregador to-somente para fins de realizao de exames com os alunos. e) - DISPENSA SEM JUSTA CAUSA: No trmino do ano letivo, ou no curso das frias escolares, havendo dispensa sem justa causa, assegurando ao professor o pagamento referente s frias escolares (art. 322, 3).

Essa regra visa a impedir que o estabelecimento de ensino contrate professores, anualmente, apenas de 1 de maro a 30 de novembro de cada ano para no pagar a remunerao das frias escolares e outras verbas sobre elas incidentes. Assim, se o professor for dispensado sem justa causa no final do ano letivo ou durante as frias escolares, faz jus ao pagamento dos salrios das frias escolares. 5.5. PROTEO AO TRABALHO DA MULHER: art. 372 a 401 da CLT. a) - GARANTIAS CONSTITUCIONAIS: A Constituio assegurou mulher:

licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com durao de 120 dias; proibio de diferena de salrio, de exerccio de funes e de critrios de admisso por motivo de sexo; garantia de emprego mulher gestante, desde a confirmao da gravidez at 5 meses aps o parto; condies para que a presidiria permanea com seus filhos durante o perodo de amamentao.

b) - TRABALHO NOTURNO, INSALUBRE OU PERIGOSO: No h mais proibies ao trabalho da mulher em atividades noturnas, insalubres ou perigosas. Os dispositivos da CLT que estabeleciam referidas restries foram revogados. c) - JORNADA DE TRABALHO DA MULHER: A jornada de trabalho da mulher a mesma do homem, de 8 horas dirias e 44 semanais, sendo idnticas tambm as disposies concernentes aos intervalos inter e intrajornada. Existem, porm, duas regras especficas aplicveis s mulheres:

na hiptese de prestao de horas extras deve ser concedido, obrigatoriamente, um intervalo de 15

minutos antes do incio do perodo extraordinrio de trabalho (CLT, art. 384);

na hiptese de trabalho da mulher aos domingos, obrigatria uma escala de revezamento quinzenal que favorea o repouso dominical, isto , que garanta que no mnimo a cada 15 dias o repouso da trabalhadora recaia em um domingo (CLT, art. 386).

d) - ESFORO FSICO: vedado ao empregador exigir da mulher o emprego de fora muscular superior a 20 quilos para o trabalho contnuo, ou a 25 quilos para o trabalho ocasional. Essa vedao no se aplica no caso de remoo de material feita por impulso ou trao de vagonetes sobre trilhos, de carros de mo ou quaisquer aparelhos mecnicos. (CLT, art. 390). e) - HORAS EXTRAS PERMITIDAS MULHER: No h mais vedao realizao de trabalho extraordinrio pela mulher. O art. 376 da CLT, que restringia o trabalho suplementar da mulher, foi revogado pela lei n 10.244, de 27.06.2001. f) - PROTEO MATERNIDADE: A Constituio confere mulher gestante o direito de licena, sem prejuzo do salrio e do emprego, com durao de 120 dias (art. 7, XVIII). A lei n 8.213, de 1991, em seu art. 71, estabelece que o direito licena e ao salrio-maternidade ter incio no perodo entre 28 dias antes do parto e a data de ocorrncia deste. Em casos excepcionais, os perodos de repouso antes e depois do parto podero ser aumentados em mais duas semanas cada um, mediante atestado mdico (CLT, art. 392, 2).

Ainda no caso de parto antecipado, assegurado o direito licena, pelos mesmos 120 dias, mediante atestado mdico (CLT, art. 392, 3). Em caso de aborto no criminoso, comprovado por atestado mdico, a mulher ter um repouso remunerado de 2 semanas, ficando-lhe assegurando o direito de retornar funo que ocupava antes de seu afastamento (CLT, art. 395). vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada desde a confirmao da gravidez at 5 meses aps o parto. (ADCT, art. 10, II, b). g) - PERODO DE AMAMENTAO: A mulher ter direito a 2 intervalos de meia hora cada um para a amamentao do filho at os 6 meses de idade, perodo que poder ser dilatado quando o exigir a sade do filho, a critrio da autoridade competente (CLT, art. 396 Nos estabelecimentos em que trabalhem mais de 30 mulheres com mais de 16 anos, dever haver creche apropriada para a guarda dos filhos das empregadas durante a amamentao (CLT, arts. 389, 1). Os locais destinados guarda dos filhos das operrias durante o perodo da amamentao devero possuir, no mnimo, uma saleta de amamentao, uma cozinha diettica e uma instalao sanitria. h) - PRTICAS DISCRIMINATRIAS CONTRA A MULHER: A lei considera ato discriminatrio do trabalho da mulher a exigncia, pelo empregador, de teste, exame, percia, laudo, atestado, declarao ou outro qualquer meio destinado a esclarecer se est grvida ou esterilizada. Se houver dispensa discriminatria, a empregada ter direito reintegrao no emprego com o pagamento dos salrios que teria recebido entre a data do afastamento e a data do retorno.

5.6. PROTEO AO TRABALHO DO MENOR a) - GARANTIAS CONSTITUCIONAIS: A Constituio probe o trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de 18 anos e qualquer trabalho a menores de 16 anos de idade, salvo na condio de aprendiz, a partir de 14 anos de idade (art. 7, XXXIII). Embora a Constituio no tenha vedado ao menor o trabalho em atividade penosa, o Estatuto da Criana e do Adolescente vedou expressamente o trabalho do menor em atividade dessa natureza (Lei n 8069/90). O menor empregado entre 16 e 18 anos de idade tem assegurado todos os direitos trabalhistas previstos na CLT, como qualquer empregado adulto, alm de algumas especificaes destinadas a sua proteo, a seguir explicitadas. b) - CESSAO DA MENORIDADE E PRESCRIO: Considera-se menor para os efeitos da CLT o trabalhador de 14 at 18 anos. Aos 18 anos de idade cessa a menoridade, para fins trabalhistas. Ao menor lcito assinar recibos de pagamento de verbas trabalhistas, exceto o de quitao final do contrato de trabalho (CLT, art. 439). A reclamao trabalhista do menor de 18 anos ser feita por seus representantes legais e, na falta destes, pela Procuradoria da Justia do Trabalho, pelo sindicato, pelo Ministrio Pblico estadual ou curador nomeado em juzo (CLT, art. 793). Contra os menores de 18 anos no corre nenhum prazo de prescrio (CLT, art. 440). c) - PROIBIES: As proibies ao trabalho do menor so as seguintes:

trabalho noturno, penoso, em ambiente insalubre, com periculosidade ou capaz de prejudicar a sua moralidade (CLT, art. 405); trabalho em ruas, praas e logradouros pblicos, salvo mediante autorizao prvia do juiz da Infncia e Juventude (CLT, art. 405, 2); trabalho que demande o emprego de fora muscular superior a 20 quilos, se contnuo, ou 25 quilos, se ocasional, ressalvada a utilizao de aparelhos mecnicos (CLT, art. 405, 5).

d) - JORNADA DE TRABALHO: A durao da jornada de trabalho do menor a mesma do adulto, de 8 horas dirias e 44 semanais. Os intervalos tambm so iguais, ressalvada a obrigatoriedade de intervalo de 15 minutos antes de iniciada a realizao de horas extras, nas hipteses em que estas sejam permitidas (CLT, art. 411, pargrafo nico). e) - HORAS EXTRAS: vedada a realizao de horas extras pelo menor, salvo se decorrentes de acordo de compensao de horas (CLT, art. 413, I) ou nos casos de fora maior, mediante pagamento de adicional de, no mnimo, 50% (CLT, art. 413, II). Na hiptese de fora maior, exige a CLT que o trabalho do menor seja imprescindvel ao funcionamento da empresa, bem assim que haja comunicao por escrito Delegacia Regional do Trabalho (DRT), no prazo de 48 horas. O trabalho extraordinrio fica limitado a 4 horas dirias. f) - PROTEO ESCOLARIDADE DO MENOR: A CLT estabelece quatro garantias referentes s atividades escolares do menor:

o dever dos pais de afastar os menores de emprego que diminua consideravelmente suas horas disponveis para os estudos (art. 424);

a manuteno pelos empregadores de local apropriado para ministrarem instruo primria, quando a escola mais prxima ficar a uma distncia superior a dois quilmetros e, na empresa trabalharem mais de 30 menores analfabetos (art. 427, pargrafo nico); a obrigatoriedade absoluta de concesso de frias coincidentes com as frias da escola (art. 136 2); a proibio de fracionar a durao das frias, ainda quando coletivas (art. 134, 2).

6 - Frias: Frias Individuais e Coletivas; Perodo Aquisitivo e Concessivo; Remunerao; Abono; Efeitos na Resciso Contratual 6.1. FRIAS INDIVIDUAIS: arts. 129 a 138 da CLT. As frias correspondem ao perodo do contrato de trabalho em que o empregado no presta servios, com o fim de restaurar suas energias, mas recebe remunerao do empregador. O legislador, considerando que o trabalho contnuo prejudicial sade, confere um perodo de descanso prolongado ao trabalhador, aps o perodo de doze meses, a fim de assegurar sua sade fsica e mental. Diz-se que as frias so individuais quando esse direito concedido a apenas um empregado ou a alguns empregados simultaneamente. No a todos ao mesmo tempo, hiptese de frias coletivas. 6.2. PERODO AQUISITIVO Para o empregado ter direito s frias, h necessidade de cumprir um perodo que denominado de perodo aquisitivo daquele direito. No momento em que admitido na empresa, comea a correr o perodo aquisitivo, e somente aps 12 meses de vigncia do contrato de trabalho do empregado que haver o direito s frias (CLT, art. 130).

O cumprimento do perodo aquisitivo constitui condio para a concesso das frias ao trabalhador. 6.3. PERODO CONCESSIVO Completado o perodo aquisitivo, que de 12 meses, o empregador ter de conceder as frias nos 12 meses subseqentes, perodo a que se d o nome de perodo concessivo. A concesso das frias ato exclusivo do empregador, independendo de pedido ou concordncia do empregado. o empregador que ir determinar a data da concesso das frias do empregado, da forma que melhor atenda aos interesses da empresa. O empregado, salvo as excees dos pargrafos 1 e 2 do art. 36 da CLT, no tem direito de escolha. 6.4. DURAO DAS FRIAS As frias dos empregados em geral so gozadas em dias corridos, teis e no teis, sendo que a sua durao depende da assiduidade do empregado, sofrendo diminuio na proporo das suas faltas injustificadas. N de injustificadas faltas

no perodo aquisitivo At 5 De 6 a 14 De 15 a 23 De 24 a 32 Acima de 32

Durao do perodo de frias 30 dias corridos 24 dias corridos 18 dias corridos 12 dias corridos Nenhum dia de frias

O empregado domstico est sujeito regra prpria, que lhe concede o direito de vinte dias teis de frias aps cada doze meses de trabalho.

O perodo de frias computado como tempo de servio do empregado na empresa, para todos os efeitos. 6.5. FRIAS DO EMPREGADO CONTRATADO A TEMPO PARCIAL: CLT, art. 130-A. Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja durao no exceda a 25 horas semanais. (CLT, art. 58-A, redao dada pela MP 2164-41/01). Os trabalhadores contratados sob o regime de tempo parcial tm durao das frias distinta, na seguinte proporo: Durao semanal do trabalho Durao do perodo de frias 18 dias corridos 16 dias corridos 14 dias corridos 12 dias corridos 10 dias corridos 08 dias corridos

Superior a 22 h, at 25 h Superior a 20 h, at 22 h Superior a 15 h, at 20 h Superior a 10 h, at 15 h Superior a 5 h, at 10 h Igual ou inferior a 5 h

Ao contrrio dos trabalhadores em geral, o nmero de faltas no perodo aquisitivo no o fator determinante para a durao das frias do empregado submetido a regime de tempo parcial. As faltas s influenciaro se forem superiores a 7 (sete), no respectivo perodo aquisitivo. Se o empregado tiver at sete faltas, estas no prejudicaro em nada o direito a frias. Porm, se forem mais de sete, reduziro a durao das frias metade, seja qual for sua jornada de trabalho. 6.6. CONCESSO FORA DO PERODO Sempre que as frias forem concedidas fora do prazo, isto , aps o perodo concessivo, o empregador estar obrigado a pag-las em dobro.

Depois de esgotado o perodo concessivo de frias, sem que o empregador as haja concedido, poder o empregado ajuizar reclamao trabalhista pedindo ao juiz a fixao das frias, por sentena, para o fim de goza-las. Nessa circunstncia, o juiz ter poderes para fixar o perodo das frias, nos termos do art. 137, 1 da CLT. 6.7. POSSIBILIDADE DE FRACIONAMENTO Em regra as frias devem ser concedidas de uma s vez, em um nico perodo. Somente em casos excepcionais possvel o fracionamento em dois perodos, um dos quais no poder ser inferior a 10 dias. (CLT, art. 134, 1) O fato de o empregado ter suas frias reduzidas em razo de faltas no afetar a possibilidade de fracionamento, contanto que ele permanea com direito a, pelo menos, 20 dias corridos de frias. Por exemplo, o trabalhador com 6 a 14 faltas injustificadas no perodo aquisitivo (portanto com direito a 24 dias de frias) poder ter suas frias fracionadas em um perodo de 14 dias e outro de 10 dias. No se admite o fracionamento das frias dos menores de 18 anos e dos maiores de 50 anos (CLT, art. 134, 2). 6.8. DIREITO DE COINCIDNCIA A CLT prev direito de coincidncia para os estudantes menores de 18 anos, que tm o direito de que suas frias no servio sejam coincidentes com as frias escolares, isto , o empregador dever escolher o perodo de frias do menor estudante dentro do perodo de frias escolares (CLT, art. 136, 2). Os membros da mesma famlia que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa igualmente tero direito de coincidncia das frias de todos, que sero, assim, gozadas na mesma poca, se assim o desejarem e se disso no resultar prejuzos ao empregador (CLT, art. 136, 1). 6.9. COMUNICAO E PAGAMENTO DAS FRIAS

A concesso das frias ser comunicada, por escrito, ao empregado, com antecedncia de, no mnimo 30 dias. Dessa comunicao, o empregado dar recibo (CLT, art. 135). O empregado no poder entrar no gozo das frias sem apresentar a CTPS ao empregador para que nela seja anotada a respectiva concesso, anotao esta que tambm deve ser feita no livro ou ficha de registro do empregado (CLT, art. 135, 1 e 2). O pagamento das frias e, se for o caso, o do respectivo abono de frias sero efetuados at 2 dias antes do incio do respectivo perodo de gozo, devendo o empregado dar quitao do recebimento (CLT, art. 145). Durante as frias a remunerao do empregado ser a mesma, como se estivesse em servio, devendo seu valor ser idntico ao de seu salrio na data da concesso, acrescido de um tero (CF, art. 7, XVII). Se o salrio for pago por comisso ou percentagem, apurar-se a mdia dos pagamentos dos 12 meses anteriores concesso.

(XXXXXXX) 6.10. ABONO DE FRIAS A lei permite a transformao de 1/3 das frias em pagamento em dinheiro. Haver a reduo do nmero de dias de frias e o proporcional aumento no ganho do empregado. O abono de frias dever ser requerido at 15 dias antes do trmino do perodo aquisitivo (CLT, art. 143, 1). Nas frias coletivas, a converso do abono de frias dever ser objeto de negociao coletiva entre o empregador e o sindicato representativo dos trabalhadores, independendo de requerimento individual sua concesso.

O empregado contratado a tempo parcial no poder converter parte das suas frias em abono pecunirio (CLT, art. 143, 3). O abono pecunirio deve ser calculado sobre a remunerao das frias j acrescida do adicional de um tero, previsto constitucionalmente. Se a remunerao do empregado de R$ 900,00 (novecentos reais), e vier ele solicitar o abono pecunirio, este ter o valor de R$ 400,00, que corresponde a 1/3 de R$ 1.200,00, valor da remunerao acrescida de 1/3 constitucional (R$900,00 + R$ 300,00 = R$1.200,00). O prazo para o pagamento do abono ao empregado o mesmo estabelecido para o pagamento das frias, isto , at dois dias antes do incio das frias. 6.11. EFEITOS TRABALHO DA EXTINO DO CONTRATO DE

A extino do contrato de trabalho faz surgir para o empregado direito indenizao dos perodos de frias que, at o momento da dispensa, ele haja adquirido e no gozado. a) - FRIAS VENCIDAS: Frias vencidas so aquelas cujo perodo aquisitivo j foi completado e que no foram ainda concedidas ao empregado. Dispe CLT no seu art. 146: Na cessao do contrato de trabalho, qualquer que seja a sua causa, ser devida ao empregado a remunerao simples ou em dobro, conforme o caso, correspondente ao perodo de frias cujo direito tenha adquirido. As frias vencidas so devidas em todas as hipteses de dispensa: com justa causa, sem justa causa, no pedido de demisso, e ainda no trmino do contrato a prazo determinado (com durao superior a um ano). b) - FRIAS PROPORCIONAIS: As frias proporcionais so aquelas cujo perodo aquisitivo no est completo no momento da resciso. o caso, por

exemplo, do empregado dispensado com 7 meses de trabalho, ou daquele com 2 anos e 7 meses de trabalho. O valor a ser pago proporcional, correspondendo a 1/12 por ms do perodo aquisitivo, contando-se a frao superior a 14 dias como um ms e desprezando-se a igual ou inferior. (CLT, art. 146, pargrafo nico). As frias indenizadas, sejam vencidas ou proporcionais, so devidas com o adicional de um tero constitucional (CF, art. 7, XVII). c) - FRIAS PROPORCIONAIS PARA EMPREGADOS COM MAIS DE 1 ANO DE CASA: CLT, art. 146, pargrafo nico. De acordo com o dispositivo legal, se o empregado possui mais de um ano de casa, sempre ter direito ao pagamento das frias proporcionais, exceto em uma nica hiptese: a dispensa com justa causa. d) - FRIAS PROPORCIONAIS PARA EMPREGADOS COM MENOS DE 1 ANO DE CASA: CLT, art. 147. No caso do empregado com menos de 12 meses de casa, s haver direito indenizao das frias proporcionais em duas hipteses de cessao do contrato de trabalho: dispensa sem justa causa e trmino d contrato a prazo determinado. 6.12.prescrio das frias Extinto o contrato de trabalho, o empregado tem o prazo de 2 anos para ingressar com a ao trabalhista. Durante a relao de emprego, o prazo prescricional de 5 anos (CF, art. 7, XXIX). Com relao s frias, a prescrio de 5 anos, durante o contrato de trabalho, contada a partir do fim do perodo concessivo. O prazo prescricional de 2 anos, aps a extino do contrato de trabalho, conta-se, evidentemente, a partir da data de cessao do ajuste.

6.13. FRIAS COLETIVAS A CLT permite que sejam concedidas frias coletivas a todos os empregados de uma empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores da empresa. Bem como, permite o fracionamento das frias em at dois perodos anuais, desde que nenhum deles seja inferior a 10 dias. (CLT, art. 139, caput e 1). Incumbe exclusivamente ao empregador a deciso sobre a convenincia de conceder frias coletivas, o momento de sua concesso, o fracionamento, bem assim sobre sua abrangncia (se alcanar todos os estabelecimentos da empresa, alguns estabelecimentos ou mesmo um nico setor). 6.13.1. FORMALIDADES A SEREM CONCESSO DE FRIAS COLETIVAS CUMPRIDAS NA

A CLT exige a prvia comunicao DRT e ao sindicato dos trabalhadores, com a antecedncia mnima de 15 dias, informando as datas de incio e de fim das frias coletivas, bem assim dos estabelecimentos ou setores atingidos pela medida (art. 139, 2). Conclui-se do dispositivo acima, que a Lei no exige que a empresa solicite autorizao da DRT ou do sindicato dos trabalhadores para a concesso das frias coletivas. Dever apenas comunicar-lhes que ir conced-las, com a antecedncia mnima de 15 dias. A anotao da CTPS das frias coletivas poder dar-se mediante carimbo, a ser aprovado pelo Ministrio do Trabalho, quando o nmero de empregados contemplados com as frias for superior a 300 (CLT, art. 141). 6.13.2. POSSIBILIDADE DE ABONO PECUNIRIO A CLT admite a possibilidade de converso de 1/3 das frias coletivas em pagamento em dinheiro. O abono, nesse caso, dever ser ajustado mediante negociao coletiva da respectiva categoria profissional, independendo de requerimento individual do trabalhador. (art. 143, 2). Isto ,

prevalecer a vontade manifestada submetendo-se a ela os trabalhadores .

pelo

Sindicato,

6.13.3. FRIAS COLETIVAS PROPORCIONAIS Havendo a concesso de frias coletivas, os empregados contratados h menos de 12 meses gozaro, na oportunidade, frias proporcionais, iniciando-se, ento, novo perodo aquisitivo (CLT, art. 140). As frias proporcionais dos empregados com menos de 12 meses de empresa devero ser concedidas observando-se a seguinte tabela: Frao do trabalhada 1/12 2/12 3/12 4/12 5/12 6/12 7/12 8/12 9/12 10/12 11/12 ano At 5 De 6 a 14 De 15 a De 24 a faltas faltas 23 faltas 32 faltas 2,5 dias 2 dias 5 dias 4 dias 1,5 dia 3 dias 4,5 dias 6 dias 7,5 dias 9 dias 10,5 dias 12 dias 13,5 dias 15 dias 16,5 dias 1 dia 2 dias 3 dias 4 dias 5 dias 6 dias 7 dias 8 dias 9 dias 10 dias 11 dias

7,5 dias 6 dias 10 dias 8 dias 12,5 dias 10 dias

15 dias 12 dias 17,5 dias 14 dias

20 dias* 16 dias 22,5 dias* 18 dias

25 dias* 20 dias* 27,5 dias* 22 dias*

* Hipteses em que ser cabvel o fracionamento das frias.

Pode acontecer, porm, de a empresa ter interesse em conceder, a todos os seus empregados, frias coletivas com durao de 30 dias. Nessa hiptese, como fica a situao dos empregados que s tm direito a frias proporcionais? Poder a empresa, posteriormente descontar da remunerao desses empregados os dias a mais que obtiveram de frias? Ou, poder exigir-lhes a compensao desses dias com futuros perodos de frias? A doutrina no aceita o desconto da remunerao, assim como a exigncia de qualquer compensao futura, em face da inexistncia de previso legal. O nus, no caso, deve ser suportado pelo empregador, a quem favorecem as frias coletivas. O perodo concedido a mais ser considerado licena remunerada.. Por outro lado, se as frias coletivas concedidas forem inferiores ao perodo a que o trabalhador teria direito, o perodo remanescente dever ser concedido pelo empregador em outra oportunidade, dentro do perodo concessivo. O perodo remanescente poder ser concedido de forma individual. Assim, se o empregado tinha direito a 30 dias de frias e a empresa s concedeu frias coletivas de 15 dias, os outros 15 dias devero ser concedidos dentro do perodo concessivo, sob pena de pagamento em dobro pelo empregador. 7 - Remunerao e salrio: Parcelas Integrantes do Salrio Mnimo; Salrio Profissional; Salrio Normativo; Princpios deProteo do Salrio; Gratificao de Natal; Descontos Legais; Poltica de Reajuste Salarial 7.1. REMUNERAO E SALRIO A distino clssica entre os dois institutos - salrio e remunerao - aquela que aponta como elemento diferenciador a incluso ou no das gorjetas. A CLT, em seu art. 457, adota essa linha, ao dispor que a remunerao compreende a salrio mais as gorjetas. O salrio corresponde ao valor econmico pago diretamente pelo empregador ao empregado.

A remunerao inclui o salrio indireto, pago por terceiros (gorjetas), e o salrio direto pago pelo empregador (em dinheiro ou utilidades). 7.1.1. PARCELAS INTEGRANTES DO SALRIO Dispe o art. 457, 1 da CLT: Integram o salrio, no s a importncia fixa estipulada, como tambm as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens e abonos pagos pelo empregador. a) - COMISSES: So retribuies financeiras pagas ao empregado com base em percentuais sobre os negcios que efetua, ou seja, constituem o denominado salrio por comisso. Por exemplo, o empregado poder receber uma comisso de R$ 10,00 por unidade vendida. admitida no Brasil a contratao de empregados tendo como forma de salrio apenas comisso, todavia o empregador obrigado a garantir o salrio mnimo, quando as comisses no atingirem esse valor. b) - PERCENTAGENS: um percentual, pago pelo empregador ao empregado, calculado sobre as vendas (5%, por exemplo), sem valor monetrio determinado. c) - GRATIFICAES: So liberalidades do empregador que pretende incentivar o empregado, visando a obter maior dedicao deste, normalmente ocorre por ocasio das festas de fim de ano. Se elas forem pagas com habitualidade, tm natureza salarial. A CLT considera de natureza salarial as gratificaes ajustadas (art. 457, 1), mas a jurisprudncia entende que, havendo habitualidade no pagamento, as gratificaes sero consideradas salariais, ainda que no constem de ajuste expresso.

d) - DIRIAS PARA VIAGENS: As dirias so pagamentos efetuados pelo empregador ao empregado para este fazer face as despesas decorrentes de pousada , alimentao e locomoo quando necessrio o seu deslocamento para executar determinados servios em outra localidade. Em regra as dirias tm carter indenizatrio, ou seja, no constituem salrio. Entretanto, integram o salrio, pelo seu valor total e para efeitos indenizatrios, as dirias de viagens que excedam 50% do salrio do empregado. Excedendo 50% do valor do salrio, o valor integral das dirias (e no apenas o excesso) perde a natureza de indenizao e passa a configurar salrio. e) - ABONOS: O abono corresponde a um adiantamento em dinheiro de parte do salrio. uma mera antecipao salarial, visando atender certas situaes transitrias, podendo, ao final, ser absorvido definitivamente pelo salrio ou ter seu pagamento cessado. No se esgotam no art. 457 da CLT, as parcelas integrantes do salrio, seno vejamos a redao do art. 458 Alm do pagamento em dinheiro, compreendem-se no salrio, para todos os efeitos legais, a alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes in natura que a empresa, por fora do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado.... Como se v, a lei permite o pagamento do salrio em utilidades, como alimentao, habitao, vesturio, etc., no se permitindo, porm, como nica forma de pagamento. Exigese que pelo menos 30 % do pagamento seja efetuado em dinheiro, consoante o art. 82 da CLT, que, embora se refira composio do salrio mnimo, tem sido utilizado pela doutrina como parmetro para os demais salrios. As utilidades integram o salrio, para todos os efeitos, inclusive quanto s contribuies previdencirias, FGTS, etc. Ver art. 458, 2 da CLT: utilidades que no so consideradas salrio.

7.1.2. SALRIO PROFISSIONAL O salrio profissional aquele fixado como o mnimo que pode ser pago a determinada profisso, alcanando apenas os profissionais que exeram a profisso. comum a fixao de salrio para profisses organizadas, como o salrio profissional de engenheiro, de mdico, etc. O salrio profissional no leva em considerao a categoria em que trabalha o indivduo, mas sim a sua profisso. 7.1.3. SALRIO NORMATIVO aquele fixado em sentena normativa proferida em dissdio coletivo pelos tribunais da Justia do Trabalho. 7.1.4. PRINCPIOS DE PROTEO DO SALRIO a) - PERIODICIDADE DO PAGAMENTO DO SALRIO Segundo esse princpio o salrio deve ser pago em perodos mximos de um ms, salvo comisses, percentagens e gratificaes, as quais podem ultrapassar esse perodo (CLT, art. 459). O pagamento das comisses deve ser mensal, medida que haja a concluso dos negcios, mas permite-se que as partes, mediante acordo, fixem outro prazo, desde que no superior a 90 dias, contados da aceitao do negcio. As gratificaes podero ser pagas por ms, por semestre ou por ano, de acordo com a forma ajustada pelas partes. A CLT fixa como dia do pagamento do salrio o 5 dia til do ms subseqente ao do vencimento. b) - ATRASO NO PAGAMENTO DO SALRIO: Se houver atraso no pagamento do salrio, o contrato de trabalho pode, a critrio do empregado ser rescindido como dispensa indireta pelo descumprimento das obrigaes do empregador (CLT, art. 483, d).

c) - PAGAMENTO DO SALRIO EM AUDINCIA JUDICIAL: Quando o contrato de trabalho rescindido, seja por iniciativa do empregado ou do empregador, e havendo controvrsia sobre o montante das verbas rescisrias, o empregador obrigado a pagar ao trabalhador, na data do comparecimento Justia do Trabalho, a parte incontroversa dessas verbas, sob pena de pag-las acrescidas de 50% (CLT, art. 467). Essa sano no se aplica Unio, aos Estados, ao Distrito Federal, aos Municpios e s suas autarquias e fundaes pblicas (MP 2.180-35/01). d) - PROVA DO PAGAMENTO: A comprovao do pagamento poder ser feita mediante recibo ou comprovante de depsito bancrio (CLT, art. 464). e) - IRREDUTIBILIDADE SALARIAL: A Constituio Federal garante a irredutibilidade salarial, salvo acordo ou conveno coletiva de trabalho (art. 7, VI). Assim, a nica forma admissvel pela lei de reduo salarial a estabelecida mediante acordo ou conveno coletiva. 7.1.5. DESCONTOS LEGAIS Em regra, vedado ao empregador efetuar descontos nos salrios, ressalvados adiantamentos salariais e as hipteses previstas em lei ou conveno coletiva (CLT, art. 462). Os descontos legalmente permitidos so os seguintes:

Contribuies previdencirias; Imposto de renda; Pagamento de prestaes alimentcias; Pagamento de pena criminal pecuniria; Pagamento de custas judiciais; Pagamento de prestaes do SFH (Lei n 5.725/71);

Reteno salarial por falta de aviso prvio do empregado que pede demisso; Contribuio sindical (CLT, art. 478); Vale-transporte (Do
empregado descontado 6% sobre o seu salrio, e a empresa arca a despesa excedente, isto , o valor da diferena entre valor total gasto pelo empregado e o valor descontado).

Dispe a CLT, ainda, que em caso de dano causado pelo empregado, o desconto ser lcito, desde que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrncia de dolo do empregado (CLT, art. 462, 1). 7.1.6. POLTICA DE REAJUSTE SALARIAL No Brasil, at 1964, os sindicatos e empresas negociavam livremente os salrios e somente na falta de acordo a questo era submetida Justia do Trabalho por meio do processo conhecido como dissdio coletivo, no qual os juizes fixavam discricionariamente, com base na variao do custo de vida, os percentuais de reajuste aplicveis aos salrios dos litigantes. A partir de 1964, e marcadamente na dcada de 80 e primeira metade da dcada de 90, os governos passaram a estabelecer rgidas polticas salariais, ora proibindo a concesso de reajustes (congelamentos salariais) a fim de impedir o aumento da inflao, ora estabelecendo regras de reajustamentos automticos baseados em ndices oficiais de inflao (gatilhos salariais). As diversas leis de poltica salarial surgidas a partir dessa poca retiraram a autonomia negocial das partes e o poder normativo da Justia do Trabalho, em razo das metas econmicas estabelecidas pelo Poder Executivo concernentes ao combate inflao. Desde 1994, essa sistemtica foi substituda pela livre negociao, tendo sido implantada a moeda Real e novamente valorizada a negociao coletiva como forma de reajustamento dos salrios e reposio, na data base de cada categoria, de eventuais perdas salariais.

A atual Lei n 10.192, de fevereiro de 2001, trata de poltica salarial em seus arts. 10 a 13. importante ressaltar que de forma alguma o governo abriu mo de intervir na autonomia negocial entre as partes diretamente interessadas, continuando a limit-la em funo de suas metas de poltica. 7.1.7. GRATIFICAO DE NATAL (13 SALRIO) a) - PREVISO LEGAL: Leis n 4.090/62 e n 4.749/65 e Constituio Federal, arts 7, VIII; e, art. 201, 6. b) - CONCEITO: uma gratificao compulsria devida a todo empregado no ms de dezembro de cada ano. O seu valor eqivale a 1/12 da remunerao devida em dezembro, por ms de servio. Considerando-se a frao igual ou superior a 15 dias como ms inteiro. O 13 salrio sofre a incidncia do FGTS e das contribuies previdencirias. c) - FORMA DE PAGAMENTO: A gratificao natalina deve ser paga em duas parcelas:

A primeira parcela, paga entre os meses de fevereiro e novembro ou, se o empregado o requerer no ms de janeiro do correspondente ano, por ocasio de suas frias, e eqivale metade do salrio do empregado no ms anterior ao do pagamento; A segunda parcela, deve ser paga at o dia 20 de dezembro, e eqivale remunerao do ms de dezembro, compensando-se a importncia paga a ttulo de adiantamento (1 parcela), sem nenhuma correo monetria.

d) - 13 SALRIO PROPORCIONAL: O empregado tem direito a receber o 13 salrio proporcional aos meses trabalhados no ano, quando extinto o seu contrato de trabalho, nas seguintes hipteses:

Dispensa sem justa causa; Dispensa indireta; Trmino do contrato a prazo determinado; Aposentadoria; Extino da empresa; Pedido de demisso.

Todavia, se o empregado for despedido por justa causa, ou por culpa recproca, perde o direito percepo do 13 salrio proporcional e, se j recebeu a primeira metade, a lei autoriza a compensao desse valor com qualquer crdito trabalhista, tais como saldo de salrio e frias vencidas. e) - EMPREGADO QUE PASSOU O ANO EM GOZO DE BENEFCIO PREVIDENCIRIO: Se o empregado permanecer afastado durante o ano, gozando de beneficio previdencirio, a empresa pagar o 13 salrio proporcional ao perodo trabalhado, mais o referente aos 15 primeiros dias do afastamento. O restante ser pago pelo INSS, na forma de abono anual. 8. Normas complementares de proteo ao trabalhador. Salrio - Famlia; Seguro Desemprego; Programa de Alimentao do Trabalhador (Lei n 6.321, de 14/4/76). 9. SALRIO FAMLIA: CF, art. 7, XII e, art. 201, IV; Lei n 8.213/91. Apesar da denominao, no se trata de salrio, mas de benefcio de carter previdencirio, adiantado pela empresa vinculada ao sistema geral da previdncia social, ao empregado (exceto o domstico), de acordo com o nmero de filhos, ou equiparados. A empresa ser reembolsada pelo valor das cotas do salrio famlia paga aos segurados a seu servio mediante deduo do respectivo valor no ato do

recolhimento das contribuies incidentes sobre a folha de salrio ao INSS. a) - BENEFICIRIOS: O salrio famlia devido, mensalmente, ao segurado empregado urbano e rural, exceto o domstico, e ao trabalhador avulso que tenham salrio de contribuio inferior ou igual a R$ 468,13 (base agosto/2002), sendo o valor da cota por filho ou equiparado de R$ 11,26 (base agosto/2002). Esses valores so atualizados periodicamente mediante Portaria do Ministrio da Previdncia e Assistncia Social. O benefcio devido ao segurado que tiver filho menor de 14 anos, ou invlido de qualquer idade, podendo ser equiparado ao filho o enteado e o menor que esteja sob sua tutela e no possua bens suficientes para o prprio sustento e educao. No h limite de nmero de filhos para pagamento do salrio famlia, sendo devidas tantas cotas quanto forem os filhos nessas condies. Tambm faz jus ao salrio famlia o aposentado por invalidez, idade, ou tempo de servio. b) - POSSIBILIDADE DE ACUMULAO: Se o mesmo empregado tem mais de um contrato de trabalho com diferentes empregadores, ter direito ao salrio famlia integral em cada um deles. Se o pai e a me forem empregados ambos tero direito ao salrio famlia. Se houver divrcio, separao judicial, perda do ptrio poder, ou abandono legalmente caracterizado, o salrio famlia passar a ser pago diretamente quele a cujo cargo ficar o sustento do menor. c) - CARNCIA E CONDIES PARA A CONCESSO: A concesso do salrio famlia independe de carncia, e ele ser devido a partir da data da apresentao da certido de nascimento do filho ou da documentao relativa ao equiparado.

A concesso do salrio famlia est condicionada apresentao anual de atestado de vacinao obrigatria, at 6 anos de idade, e de comprovao semestral de freqncia escola do filho ou equiparado, a partir dos 7 anos de idade. Se o segurado no apresentar o atestado de vacinao obrigatria e a comprovao de freqncia escolar do filho ou equiparado, nas datas definidas pelo INSS, o beneficirio do salrio famlia ser suspenso, at que a documentao seja apresentada. No ser devido o salrio famlia no perodo entre a suspenso do benefcio motivada pela falta de comprovao da freqncia escolar e o seu reativamento, salvo se provada a freqncia escolar regular no perodo. d) - PAGAMENTO: O salrio famlia ser pago mensalmente:

Ao empregado, pela empresa, junto com o salrio; Ao trabalhador avulso, pelo sindicato ou rgo gestor de mo de obra, mediante convnio; Ao empregado urbano ou rural aposentado, e ao trabalhador avulso aposentado, pelo INSS, juntamente com o benefcio.

e) - CESSAO DO PAGAMENTO: O direito ao salrio famlia cessa automaticamente:

Por morte do filho ou equiparado, a contar do ms seguinte ao do bito; Quando o filho ou equiparado completar 14 anos de idade, salvo se invlido, a contar do ms seguinte ao da data do aniversrio; Pela recuperao da capacidade do filho ou equiparado invlido, a contar do ms seguinte ao da cessao da incapacidade; Pelo desemprego do segurado.

10. SEGURO DESEMPREGO: lei n 7.998/90; MP 2.16441/01; lei n 8.906/94; Resoluo Codefat 252/2000. O seguro desemprego no salrio, mas um benefcio previdencirio (CF, art 201,III). Embora constitua um benefcio previdencirio de natureza temporria, quem o paga no a Previdncia Social, mas o Ministrio do Trabalho e Emprego, pois este rgo quem possui cadastros que possibilitam o controle dos desempregados no Pas. O seguro desemprego custeado por recursos do Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT), vinculado ao Ministrio de Trabalho. a) - BENEFICIRIOS: So beneficirios do seguro desemprego, o trabalhador urbano e rural e, a partir de maro de 2000, o empregado domstico vinculado ao regime do FGTS. b) - HIPTESES DE CONCESSO: O seguro desemprego ser concedido ao trabalhador que for dispensado sem justa causa ou em decorrncia de resciso indireta. c) - CONDIES PARA A CONCESSO:

Ter recebido salrios consecutivos no perodo de 6 meses imediatamente anteriores data da dispensa; Ter sido empregado de pessoa jurdica ou pessoa fsica equiparada durante, pelo menos, 6 meses nos ltimos 36 meses que antecederam a data de dispensa que deu origem ao requerimento do Seguro Desemprego; No estar em gozo de qualquer benefcio previdencirio de prestao continuada, excetuando-se o auxlioacidente e a penso por morte; No possuir renda prpria de qualquer suficiente sua manuteno e de sua famlia. natureza

d) - DURAO DO BENEFCIO: O seguro desemprego ser concedido ao trabalhador desempregado, por um perodo

mximo varivel de 3 a 5 meses, de maneira contnua ou alternada, a cada perodo aquisitivo de 16 meses. O direito ser de :

3 parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio com pessoa jurdica ou pessoa fsica a ele equiparada de no mnimo 6 meses e no mximo 11 meses, nos ltimos 36 meses; 4 parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio com pessoa jurdica ou pessoa fsica a ela equiparada de no mnimo 12 meses e no mximo 23 meses no perodo de referncia (36 meses); 5 parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio com pessoa jurdica ou pessoa fsica a ela equiparada, de no mnimo 24 meses no perodo de referncia.

e) - VALOR DO BENEFCIO: O valor do benefcio no poder ser inferior ao salrio mnimo. Para fins de apurao do valor do benefcio somente ser considerado o ltimo vnculo empregatcio do trabalhador, no importa quanto tempo ele tenha durado. Como regra geral, o clculo tomar por base a mdia aritmtica dos salrios dos ltimos 3 meses de trabalho no ltimo vnculo empregatcio. No caso do empregado receber salrio fixo com parte varivel, a composio do salrio para o clculo do seguro desemprego tomar por base ambas as parcelas. f) - PRAZO PARA O REQUERIMENTO: O prazo para o requerimento do seguro desemprego ser a partir do 7 dia at o 120 dia subseqente data da dispensa. g) - CANCELAMENTO: O seguro desemprego ser cancelado:

pela recusa, por parte do trabalhador desempregado, de outro emprego a ele oferecido, que seja condizente com sua qualificao e remunerao anterior; por comprovao da falsidade na informaes necessrias habilitao; prestao de

por comprovao de fraude visando percepo indevida do benefcio do seguro desemprego; por morte do segurado.

Nas trs primeiras hipteses, o seguro desemprego ser suspenso por 2 anos, dobrando-se este prazo em caso de reincidncia. h) - INTRANSFERIBILIDADE: O intransfervel, salvo nos casos de:

seguro

desemprego

morte do segurado, para efeito de recebimento das parcelas vencidas, quando ser pago aos dependentes mediante apresentao de Alvar Judicial; grave molstia do segurado, comprovada por percia mdica do INSS, quando ser pago ao seu curador, ou ao seu representante legal, na forma admitida pela Previdncia Social.

i) - SEGURO DESEMPREGO DO DOMSTICO: O seguro desemprego do domstico ser concedido ao trabalhador, vinculado ao FGTS, que tiver trabalhado como domstico por um perodo mnimo de 15 meses nos ltimos 24 meses, contados da data de sua dispensa sem justa causa (Decreto n 3.361/2000, art. 3). O valor do benefcio do seguro desemprego do empregado domstico corresponder a um salrio mnimo e ser concedido por um perodo mximo de 3 meses, a cada perodo aquisitivo de 16 meses. O requerimento dever ser efetivado de 7 a 90 dias contados da data dispensa.

11. PROGRAMA DE ALIMENTAO DO TRABALHADOR (Lei n 6.321/76): O Programa de Alimentao do Trabalhador (PAT) foi institudo pela lei n 6.321/76, com a finalidade de incentivar os empregadores a fornecerem alimentao aos seus empregados. Os programas de alimentao devero conferir prioridade ao atendimento dos trabalhadores de baixa renda, assim entendidos aqueles que percebam at 5 salrios mnimos. As pessoas jurdicas beneficirias somente podero incluir no PAT trabalhadores de renda mais elevada, quando garantido o atendimento da totalidade dos trabalhadores que percebam at 5 salrios mnimos. Na prtica, a partir da instituio do PAT a empresa dispe de duas opes para o fornecimento de alimentao aos seus empregados:

pode a empresa fornecer alimentao, por fora de clusula contratual ou por liberalidade, sem nenhuma comunicao ao Ministrio do Trabalho e Emprego, hiptese em que o valor da alimentao ter natureza salarial para todos os fins; pode a empresa inscrever-se no PAT, perante o Ministrio do Trabalho e Emprego, e fornecer a alimentao nos seus termos, hiptese em que o valor da alimentao, incluindo a parcela de custeio do empregado, no ter natureza salarial.

A participao do trabalhador no PAT fica limitada a 20% do custo direto da refeio (este o valor mximo que pode ser descontado do empregado). No PAT ambas as parcelas, a do empregador e a descontada do empregado, no so computadas no salrio, tendo a lei excludo da incidncia dos encargos trabalhistas a parcela recebida pelo empregado e, tambm, a paga pelo empregador s empresas de alimentao.

A lei 6361/76, permite, ainda, que as pessoas jurdicas deduzam do lucro tributvel, para fins de Imposto de Renda, o dobro das despesas comprovadamente realizadas no perodo base em programas de alimentao do trabalhador, desde que previamente aprovados pelo Ministrio do Trabalho e Emprego. As despesas admitidas so aquelas que constituem o custo direto e exclusivo do servio de alimentao, podendo ser considerados, alm da matria-prima, mo-de-obra, gastos de energia diretamente relacionados ao preparo e distribuio das refeies, etc. 12. Fundo de Garantia do Tempo de Servio - FGTS (Lei n 8.036, de 11/5/90, e Decreto n 99.684, de 8/11/90). 12.1. CONSIDERAES GERAIS O Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS) uma conta bancria formada por depsitos efetuados pelo empregador em favor do empregado, para que este efetue o saque no momento de sua dispensa imotivada, ou diante de outras situaes previstas em lei. O FGTS foi institudo pela Lei n 5.017, de 13 de setembro de 1966, como uma alternativa para o empregado, que poderia continuar no regime da estabilidade decenal, ou optar pelo regime do FGTS. Essa dualidade de regime - estabilidade ou FGTS - perdurou at a promulgao da Constituio Federal de 1988. Em 1988, com a promulgao da vigente Constituio, o FGTS passou a ser regime nico de garantia ao trabalhador, desaparecendo a possibilidade de opo pelo sistema de estabilidade e indenizao at ento existente. Evidentemente, as pessoas que tinham direito adquirido estabilidade, por ter completado os 10 anos de servio antes da promulgao da Constituio de 1988, no foram prejudicadas com o sistema nico do FGTS. A lei do FGTS (lei n 8.036/90) foi expressa a respeito, estabelecendo, no seu art. 14, que o tempo de servio anterior opo do

empregado ou promulgao da vigente Constituio permaneceu regido pelos artigos 477 e seguintes da CLT, que cuidam da estabilidade. Ademais, o tempo de servio anterior opo do empregado pelo FGTS poderia ser eliminado, desobrigando o empregador da responsabilidade de indenizar, desde que a empresa depositasse na conta vinculada do trabalhador os valores correspondentes ao FGTS do perodo. O empregado e o empregador poderiam, tambm, transacionar o perodo anterior opo, desde que a indenizao paga pelo empregador no fosse inferior a 60% da indenizao prevista. Finalmente, permitiu a Lei que os trabalhadores optassem pelo FGTS, a qualquer tempo, com efeito retroativo a 01/01/1967 (incio da vigncia do FGTS), ou data de sua admisso, quando posterior quela. 12.2. BENEFICIRIOS So beneficirios do FGTS os trabalhadores regidos pela CLT, os trabalhadores avulsos, os empregados rurais, o trabalhador temporrio. A partir da competncia maro de 2000, foi criado a possibilidade de o FGTS ser estendido ao empregado domstico, desde que requerido pelo seu empregador. Devese observar que no caso do domstico a incluso no FGTS facultativa. 12.3. DEPSITOS MENSAIS Todo empregador obrigado a efetuar mensalmente, at o dia 7 de cada ms, depsito no valor de 8% da remunerao paga ou devida no ms anterior a cada trabalhador. O FGTS incide sobre todos os pagamentos de natureza salarial, ou seja, sua base de clculo abrange todos os valores correspondentes a abonos salariais, adicional de insalubridade, adicional de periculosidade, adicional noturno, comisses,

gratificaes habituais, 13 salrio, gorjetas, prmios, horas extras, repouso semanal remunerado, tero constitucional de frias, aviso prvio, etc. O depsito na conta vinculada do FGTS obrigatrio tambm, no valor de 8%, nos casos de afastamento para prestao do servio militar obrigatrio e licena por acidente do trabalho (art. 15, 5). Em relao aos empregados admitidos a prazo determinado nos termos da Lei n 9.601/98, o recolhimento do FGTS ser efetuado alquota de 2%. Nos contratos de aprendizagem, a alquota do FGTS de 2% (art. 15, 7). devido o recolhimento sobre os valores pagos a ttulo de aviso prvio, trabalhado ou no (TST, Enunciado n 305). tambm devido o depsito do FGTS na conta vinculada do trabalhador cujo contrato de trabalho seja declarado nulo nas hipteses previstas no art. 37, 2 da CF (contratao de empregado pblico sem concurso pblico), quando mantido o direito ao salrio (art. 19-A, da Lei n 8.036/90, com redao dada pelo art. 9 da MP n 2.164-41/2001) 12.4. COMUNICAO AO EMPREGADO Os empregadores devero comunicar mensalmente aos trabalhadores os valores recolhidos ao FGTS e repassar-lhes todas as informaes recebidas da Caixa Econmica Federal sobre as respectivas contas vinculadas. (art. 17 da Lei n 8.036/90). 12.5. LEVANTAMENTO DOS DEPSITOS (SAQUES DO FGTS) O FGTS uma conta bancria formada pelos depsitos efetuados pelo empregador, somente passveis de ser utilizados pelo trabalhador nas ocasies em que se verificarem as hipteses previstas no art. 20 da Lei 8.036/90.

12.6. EFEITOS NA RESCISO CONTRATO DE TRABALHO

OU

EXTINO

DO

Se o empregado pedir demisso ou for dispensado com justa causa no ter direito ao levantamento dos depsitos, tampouco indenizao do FGTS. Nos casos de despedida sem justa causa, ainda que indireta, com culpa recproca, por fora maior, ou extino normal do contrato a prazo, inclusive o do trabalhador temporrio, o empregado ter direito ao levantamento dos depsitos do FGTS. No caso de despedida sem justa causa, ainda que indireta, o empregador depositar na conta vinculada do trabalhador importncia igual a 40% (a partir de 2002, provisoriamente, 50 %) do montante de todos os depsitos realizados na conta vinculada durante a vigncia do contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros. Se a despedida for por culpa recproca ou fora maior, reconhecida pela Justia do Trabalho, o percentual da indenizao ser de 20% sobre o valor dos depsitos realizados na conta vinculada durante a vigncia do contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos de juros. 12.7. PRESCRIO TRINTENRIA Considerando que o FGTS um direito do trabalhador, o prazo de prescrio para a sua cobrana tambm deve observar os prazos do art. 7, XXIX, da Constituio Federal. Assim, o trabalhador tem 2 anos para ingressar com a ao, a contar do trmino do contrato de trabalho, isto , para reclamar em juzo o no recolhimento do FGTS. Entretanto, observado o citado prazo de 2 anos aps a cessao do contrato de trabalho, a ao ajuizada pelo empregado poder pleitear valores do FGTS depositados, ou que deixaram de ser, nos 30 anos anteriores.

12.8. CONTRIBUIES SOCIAIS DO EMPREGADOR A Lei Complementar n 110, de 29/06/2001, instituiu duas novas contribuies sociais a cargo do empregador, em favor da Unio. A primeira devida pelos empregadores em caso de despedida de empregado sem justa causa a partir de 28 de setembro de 2001, no valor de 10% sobre o montante de todos os depsitos devidos, referentes ao FGTS, durante a vigncia do contrato de trabalho, acrescido das remuneraes aplicveis s contas vinculadas. A segunda obriga os empregadores ao pagamento de contribuio de meio por cento sobre a remunerao devida, no ms anterior, a cada trabalhador, includas todas as parcelas de natureza salarial e a gratificao natalina. As empresas que contratarem empregados a prazo determinado nos termos da lei 9.601/98, bem assim empregados aprendizes, alm do recolhimento mensal do FGTS alquota de 2% em favor desses trabalhadores, tambm estaro sujeitas ao pagamento dessa nova contribuio social (pagaro mais 0,5% de contribuio social em favor da Unio). Esta segunda contribuio provisria, sendo devida pelo prazo de 60 meses, a contar da data de incio da sua exigibilidade, isto , a partir da remunerao relativa ao ms de outubro de 2001 at a remunerao relativa ao ms de setembro de 2006. Esto isentas dessa contribuio social: as empresas inscritas no Sistema Integrado de Pagamento de Impostos e Contribuies das Microempresas e Empresas de Pequeno Porte (SIMPLES); as pessoas fsicas, em relao remunerao de empregados domsticos.

13 - Estabilidade e garantia de emprego: Dirigente Sindical; Gestante; o Acidentado e o Representante da CIPA 13.1. DIRIGENTE SINDICAL A Constituio Federal veda a dispensa do empregado sindicalizado a partir do momento do registro da sua candidatura a cargo de direo ou representao sindical, at 1 ano aps o final do seu mandato, caso eleito, inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave devidamente apurada nos termos da lei (art. 8,VIII). A CLT permite seja concedida pelo juiz medida liminar de reintegrao do empregado at a deciso final do processo (art. 659, X). Esse trabalhador tambm no pode ser impedido do exerccio de suas funes, nem transferido para lugar que lhe dificulte ou torne impossvel o desempenho de suas atribuies no sindicato. 13.2. GESTANTE A Constituio Federal veda a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at 5 meses aps o parto. Nos casos de dispensa efetuada nessas condies a jurisprudncia do TST (Smula 244) no tem obrigado o empregador a reintegrar a gestante, mantendo somente os efeitos indenizatrios do contrato de trabalho at o termo final da estabilidade. Entretanto, parte considervel da doutrina considera que a CF/88 garante a reintegrao da gestante, entendendo como nula a dispensa arbitrria efetivado pelo empregador no referido perodo. 13.3. ACIDENTADO

O segurado que sofre acidente do trabalho tem garantia, pelo prazo mnimo de 12 meses, manuteno do seu contrato de trabalho na empresa, aps a cessao do auxlio doena acidentrio, independentemente de percepo de auxlioacidente. 13.4. REPRESENTANTE DA CIPA A Constituio Federal veda a dispensa arbitrria ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direo da CIPA, desde o registro de sua candidatura at 1 ano aps o final de seu mandato (ADCT, art. 10, II, a). Esta garantia tambm estendida ao respectivo suplente (Enunciado n 339) 14 - Segurana e medicina no trabalho: Disposies Gerais; rgos de Segurana e Sade do Trabalhador nas Empresas; Equipamento de Proteo Individual (EPI); Atividades Insalubres e Perigosas; Comisso de Preveno de Acidentes 14.1. DISPOSIES GERAIS:arts 154 a 201 da CLT; NR-1; NR-6; NR-15; NR-16. A preocupao com a segurana e sade do trabalhador tem matriz constitucional, prescrevendo a vigente Carta Magna que o trabalhador tem direito reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene e segurana (CF, art. 7, XXII). A CLT estabelece diversas normas a serem observada pelas empresas quanto segurana e medicina no trabalho. So obrigaes das empresas: CLT, art. 157.

cumprir e fazer cumprir as normas de segurana e medicina no trabalho; expedir instrues gerais aos seus trabalhadores, quanto a precaues que devem tomar, objetivando evitar acidentes de trabalho ou doenas ocupacionais;

adotar as mediadas que lhes sejam determinadas pelos rgos competentes; facilitar o exerccio da fiscalizao pelas autoridades competentes.

So obrigaes dos trabalhadores: CLT, art. 158.

cumprir as normas de segurana e medicina do trabalho, inclusive as instrues ou ordens da empresa; colaborar com as empresas na aplicao das normas de medicina e segurana do trabalho.

O controle da observncia das normas sobre medicina e segurana do trabalho compete ao Ministrio do Trabalho e Emprego, que, por meio de suas Delegacias Regionais, dever promover a fiscalizao nas empresas, instruindo e determinando as medidas para tanto necessrias, bem assim impor as penalidades cabveis no caso de descumprimento das referidas normas. 14.2. RGOS DE SEGURANA TRABALHADOR NAS EMPRESAS E SADE DO

As empresas esto obrigadas a manter servios especializados em segurana e medicina do trabalho, nos quais ser necessria a existncia de profissionais especializados (mdico e engenheiro do trabalho). O dimensionamento desses servios depende do grau de risco da atividade principal da empresa, bem assim do nmero total de empregados existentes no estabelecimento, de acordo com as normas baixadas pelo Ministrio do Trabalho e Emprego. 14.3. EQUIPAMENTOS DE PROTEO INDIVIDUAL (EPI): CLT, arts 166 e 167. A empresa obrigada a fornecer, gratuitamente, os equipamentos de proteo individual adequados ao risco, em perfeito estado de conservao e funcionamento, sempre que as medidas de ordem geral no ofeream completa proteo contra riscos de acidentes e danos sade dos empregados.

So exemplos de EPI os protetores auriculares, as luvas, as mscaras, os capacetes, os culos, as vestimentas, etc. Os equipamentos de proteo s podero ser colocados venda ou utilizados com a indicao do Certificado de Aprovao do Ministrio do Trabalho e Emprego. 14.4. EXAME MDICO: CLT, arts 168 e 169. O exame mdico obrigatrio e corre por conta do empregador, no devendo o empregado desembolsar nenhum valor a esse ttulo, inclusive na sua admisso. O exame dever ser feito na admisso, na demisso e periodicamente, segundo instrues do Ministrio do Trabalho e Emprego. O empregador obrigado, tambm, a manter no estabelecimento material necessrio prestao de primeiros socorros mdicos, de acordo com o risco da atividade. Ser obrigatrio, ainda, a notificao das doenas profissionais e das produzidas em virtude das condies especiais de trabalho, comprovadas ou objeto de suspeita (CLT, art. 169). 14.5. ATIVIDADES INSALUBRES E PERIGOSAS: CLT, arts 189 a 197. a) - ATIVIDADES INSALUBRES: So consideradas atividades ou operaes insalubres aquelas que, por sua natureza, condio ou mtodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos sade, acima dos limites de tolerncia fixados em razo da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposio aos seus efeitos. (art. 189) O Ministrio do Trabalho e Emprego, mediante instrues prprias, especifica as atividades e operaes insalubres, os limites de tolerncia aos agentes agressivos, os meios de proteo e o tempo mximo de exposio do empregado a esses agentes (art. 190). A empresa ter que adotar medidas que conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerncia, inclusive com a utilizao de EPI, que diminuam a intensidade

do agente agressivo a limites de tolerncia, visando eliminao ou neutralizao da insalubridade (art. 191). Cabe DRTs exercer a fiscalizao quanto s atividades insalubres, devendo, comprovada a insalubridade, notificar as empresas, estipulando prazo para sua eliminao ou neutralizao. O exerccio do trabalho em condies insalubres, acima dos limites de tolerncia estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, assegura ao trabalhador o direito ao adicional de insalubridade, que ser de 40% (grau mximo), 20% (grau mdio) ou 10% (grau mnimo) do salrio mnimo. A caracterizao e a classificao da insalubridade e da periculosidade sero feitas por meio de percia a cargo de Mdico do Trabalho ou Engenheiro do Trabalho, registrados nos Ministrio do Trabalho e Emprego. Os efeitos pecunirios da insalubridade sero devidos a contar da data da incluso da respectiva atividade nos quadros aprovados pelo Ministrio do Trabalho e Emprego (art. 196). Estabelecida a insalubridade da atividade pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, o no pagamento do adicional pela empresa possibilita ao empregado ingressar com reclamao na justia, seja pessoalmente, seja por meio do sindicato, quando se tratar de um grupo de associados. O juiz designar um perito que far o laudo e, comprovando-se a situao, receber o empregado inclusive as parcelas vencidas, desde que no prescritas. Essa regra vale tambm para o adicional de periculosidade. A reclassificao ou descaracterizao da insalubridade, por ato da autoridade competente, repercute na percepo do respectivo adicional, sem ofensa a direito adquirido ou ao princpio da irredutibilidade do salrio. No poder o adicional de insalubridade ser acumulado com o de periculosidade, cabendo ao empregado a opo por um dos dois.

A eliminao da insalubridade pelo fornecimento de aparelhos protetores aprovados pelo rgo competente exclui a percepo do adicional respectivo. Com a eliminao da insalubridade, o direito do empregado ao adicional cessar. Se o empregado removido do setor ou do estabelecimento que apresentava insalubridade, tambm perder o direito ao adicional. b) - ATIVIDADES PERIGOSAS: So atividades perigosas aquelas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamveis ou explosivos em condies de risco acentuado, segundo regulamentao do Ministrio do Trabalho e Emprego. O trabalho dos eletricitrios tambm considerado perigoso (Lei n 7.369/85). Os empregados que operam bomba de gasolina tm direito ao adicional de periculosidade. O contato permanente a que se refere a CLT tem sido entendido como dirio, ainda que por poucas horas durante o dia. O trabalho nessas condies d ao empregado o direito ao adicional de periculosidade, no valor de 30% sobre o seu salrio contratual, sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participao nos lucros da empresa. O adicional de periculosidade no acumulvel com o de insalubridade, devendo o empregado, uma vez configuradas as duas situaes, optar por um deles. O estabelecimento de uma atividade como perigosa depende de deciso do Ministrio do Trabalho e Emprego, que estabelece quadro incluindo aquelas assim consideradas. Os efeitos pecunirios da periculosidade s so devidos aps a incluso da respectiva atividade nos quadros aprovados pelo Ministrio do Trabalho e Emprego.

O direito do empregado ao adicional de periculosidade cessar com a eliminao do risco sua sade ou integridade fsica. A 3 VA. VAI AT AQUI! 14.5. COMISSO DE PREVENO DE ACIDENTES: CLT, art. 163. obrigatria a constituio de CIPA nas empresas com mais de 20 empregados, conforme instrues expedidas pelo Ministrio do Trabalho e Emprego. A CIPA ter por funo observar e relatar as condies de risco nos ambientes de trabalho, com vistas a solicitar e apontar as medidas para melhorar suas condies, bem como acompanhar os acidentes de trabalho ocorridos, no intuito de solicitar medidas que os previnam e orientar os trabalhadores quanto a sua preveno. Cada CIPA ser composta de representantes da empresa e dos empregados. Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes, sero por eles designados. Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, sero eleitos em escrutnio secreto, independentemente de filiao sindical. O mandato dos membros eleitos da CIPA ter a durao de 1 ano, permitida uma reeleio. O empregador designar o presidente da CIPA, e os empregados elegero o Vicepresidente. A eleio da CIPA dever ser convocada pelo empregador, com prazo mnimo de 45 dias antes do trmino dos mandatos em vigor, e realizada com antecedncia mnima de 30 dias. A CIPA dever ser registrada na DRT at 10 dias aps a eleio. 15 - Resciso contratual: Prazos de Pagamentos Rescisrios; Multas; Homologaes das Rescises Contratuais, rgos Competentes para Homologar as Rescises; Formas de Pagamento; Situao do Menor; Prescrio.

15.1. PRAZOS DE PAGAMENTO: CLT, art. 477, 6 O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso dever ser efetuado nos seguintes prazos:

at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento.

As verbas devidas ao empregado, cujo contrato tem previso de extino, por ter lhe sido concedido o aviso prvio ou por estar subordinado a um contrato de trabalho por prazo determinado, so devidas no dia til imediato ao fim do contrato. O prazo se estender at o 10 dia, na hiptese de ausncia de aviso prvio (dispensa por justa causa ou aviso prvio indenizado) 15.2. MULTAS: CLT, art. 477, 8 Se houver atraso no pagamento, isto , se o empregador no cumprir os prazos previstos no 6 do art. 477, ficar sujeito a multa administrativa, devida ao Ministrio do Trabalho e Emprego, bem como ao pagamento de multa em favor do empregado, em valor equivalente ao seu salrio. Todavia, se foi o empregado que deu causa ao atraso no pagamento das verbas rescisrias, o empregador fica isento do pagamento de multa. 15.3. HOMOLOGAES DAS RESCISES CONTRATUAIS: CLT, art. 477, 1 Qualquer resciso de contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 ano de servio, s ser vlido quando feito com a assistncia do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministrio do Trabalho e Emprego.

A exigncia de homologao imposta pela lei no leva em considerao o tipo de resciso, se foi demisso com ou sem justa causa, se foi pedido de demisso, etc, o que realmente importa o tempo de servio. Assim, se o empregado tem at 1 ano de contrato, o acerto de contas poder ser feito na prpria empresa, sem assistncia, valendo como quitao o recibo elaborado pela empresa. Todavia, se o empregado tem mais de 1 ano de contrato, o recibo de quitao s ser vlido se houver assistncia do rgo competente. 15.4. RGOS COMPETENTES PARA HOMOLOGAR AS RESCISES: CLT, art. 477, 1 e 3. De acordo com o pargrafo primeiro os rgos competentes para homologao de resciso contratual so: Sindicato Profissional, ou Ministrio do Trabalho e Emprego. Entretanto dispe o pargrafo terceiro que quando no existir na localidade nenhum dos rgos previstos neste artigo, a assistncia ser prestada pelo representante do Ministrio Pblico, ou, onde houver, pelo Defensor Pblico e, na falta ou impedimento destes, pelo Juiz de Paz. 15.5. FORMAS DE PAGAMENTO: CLT, art. 477, 4 O pagamento a que tiver direito o empregado, deve ser feito vista, em dinheiro ou em cheque visado. Caso o empregado seja analfabeto ou menor de 18 anos, o pagamento s poder ser feito em dinheiro 15.6. SITUAO DO MENOR Dispe o art. 439 da CLT: ... Tratando-se, porm, de resciso do contrato de trabalho, vedado ao menor de 18 anos dar, sem assistncia dos seus responsveis legais, quitao ao empregador pelo recebimento da indenizao que lhe for devida.

15.7. PRESCRIO O prazo prescricional aps a extino do vnculo empregatcio de 2 anos, isto , o trabalhador ter at 2 anos, contados a partir da data da dispensa, para ajuizar reclamao trabalhista pleiteando direitos que julgue ser merecedor. No esquecendo que os crditos trabalhistas prescrevem em 5 anos. Com exceo do FGTS que prescreve em 30 anos. Ressalte-se que contra os menores de 18 anos no corre nenhum prazo de prescrio (art. 440 da CLT). 16 - Direito coletivo do trabalho. Organizao sindical: Contribuies, Convenes e Acordos Coletivos do Trabalho, Dissdio Coletivo, Direito de Greve (Lei n 7.783, de 28/6/89). Comisses de Conciliao Prvia. I - ORGANIZAO SINDICAL: 16.1. CONTRIBUIES: As entidades sindicais tm como receitas:

contribuio confederativa (CF, art 8, IV); contribuio sindical (CF, arts 8, IV, e 149, combinados com os arts 578 a 610 da CLT); contribuio assistencial (CLT, art. 513, e); mensalidade dos scios do sindicato (CLT, art. 548, b).

a) CONTRIBUIO CONFEDERATIVA: A base legal a Constituio Federal, ao dispor que a assemblia geral fixar a contribuio que, em se tratando de categoria profissional, ser descontada em folha, para custeio do sistema confederativo da representao sindical respectiva (art. 8, IV). Essa contribuio no tem natureza tributria, no podendo ser exigida dos trabalhadores no filiados ao sindicato.

b) CONTRIBUIO SINDICAL: A previso da contribuio sindical est na parte final do art. 8, IV da Constituio Federal, bem assim no seu art. 149, que autoriza a instituio pela Unio de contribuio no interesse das categorias profissionais ou econmicas. A regulamentao da matria est nos arts. 578 a 610 da CLT. Essa contribuio tem natureza jurdica de tributo, sendo instituda por lei, portanto, compulsria para todos os trabalhadores, independentemente da vontade destes. Em decorrncia de sua natureza tributria, esto obrigados ao seu pagamento todos os trabalhadores pertencentes categoria, independentemente de serem sindicalizados ou no. Para o desconto dessa contribuio em folha de pagamento no h necessidade de autorizao dos trabalhadores. A contribuio corresponde a um dia de trabalho por ano, para os trabalhadores. calculada sobre o capital da empresa, para os empregadores. Para os trabalhadores autnomos e profissionais liberais, toma-se por base um percentual fixo (CLT, art. 580, I, II e III). Os empregadores esto obrigados a descontar, da folha de pagamento de seus empregados, relativa ao ms de maro de cada ano, a contribuio sindical (um dia de salrio) devida aos sindicatos profissionais, e a fazer o recolhimento no ms de abril (art.583). As empresas devero recolher sua contribuio sindical no ms de janeiro de cada ano, ou no ms em que requererem o incio de suas atividades na repartio competente, se forem constitudas aps o ms de janeiro (CLT, art. 587) O recolhimento das contribuies dos autnomos e dos profissionais liberais dever ser efetuado no ms de fevereiro (CLT, art. 583). O valor recolhido da contribuio sindical obedecendo-se aos seguintes percentuais:

repartido

5% para a confederao correspondente;

15% para a federao correspondente; 60% para o respectivo sindicato; e 20% ao Ministrio do Trabalho e Emprego.

c) CONTRIBUIO ASSISTENCIAL: A contribuio assistencial tem por base legal a CLT (art. 513, e), podendo ser fixada mediante sentenas normativas da Justia do Trabalho ou acordos e convenes coletivas de trabalho, para fins de custeio das atividades assistenciais do sindicato, geralmente pelo fato de o sindicato ter participado das negociaes para obteno de novas condies de trabalho para a categoria. comum, por exemplo, a fixao de contribuio assistencial de 10% do primeiro salrio reajustado aps a data-base. Essa contribuio tambm no tem natureza tributria e, portanto, no obriga os trabalhadores no sindicalizados. d) MENSALIDADES DOS SCIOS DO SINDICATO: A mensalidade sindical est prevista no estatuto de cada entidade sindical e paga apenas pelos associados ao sindicato, pois s estes se beneficiam dos servios por eles prestados. legtima a exigncia conforme estabelea o estatuto da entidade sindical, pois sendo a filiao ao sindicato uma faculdade, s os trabalhadores associados contribuiro. 16.2. CONVENES TRABALHO E ACORDOS COLETIVOS DE

a) ACORDOS COLETIVOS DE TRABALHO: Os acordos coletivos so pactos celebrados entre uma ou mais de uma empresa e sindicato da categoria profissional a respeito de condies de trabalho aplicveis no mbito da empresa ou das empresas acordantes (CLT, art. 611, 1).

Os legitimados para a celebrao do acordo coletivo so, pois, a empresa, diretamente, pelo lado patronal, e o sindicato dos trabalhadores. O sindicato dos trabalhadores exerce o monoplio da negociao coletiva, mesmo se a parte patronal consistir de uma s empresa, negociando diretamente. No obrigatria a presena do sindicato patronal. O prazo de validade do acordo coletivo o que as partes estipularem no pacto, desde que no seja superior a 2 anos, permitida a prorrogao. (CLT, arts. 614 e 615) b) CONVENES COLETIVAS DE TRABALHO: As convenes coletivas so pactos que abrangem toda uma categoria profissional na base territorial dos sindicatos participantes. Foram definidas pela CLT como o acordo de carter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econmicas e profissionais estipulam condies de trabalho aplicveis, no mbito das respectivas representaes, s relaes individuais de trabalho (art. 611). A conveno coletiva tem natureza de norma jurdica, aplicando-se a todas as empresas e a todos os trabalhadores dos sindicatos estipulantes na base territorial, filiados ou no ao sindicato. A CLT contm disposio expressa a respeito, determinando que nenhuma disposio do contrato individual de trabalho que contrarie normas de conveno ou acordo coletivo de trabalho poder prevalecer na execuo do mesmo, sendo considerada nula de pelo direito (art. 619). O prazo de eficcia das clusulas constantes da conveno coletiva o que nelas tenha sido previsto, desde que no superior a 2 anos, podendo ser objeto de prorrogao (CLT, arts. 614 e 615). possvel a coexistncia de conveno coletiva da categoria e de acordo coletivo celebrado no mbito de uma empresa da

categoria, hiptese em que prevalecero as normas e condies mais favorveis ao trabalhador previstas nos dois instrumentos normativos (CLT, art. 622). Todavia, essa regra - prevalecer a mais favorvel - no se aplica no que respeita a salrios, diante da autorizao expressa da Constituio Federal, que acolhe a possibilidade de reduo de salrios mediante acordo ou conveno coletiva (art. 7, VI) 16.3. DISSDIO COLETIVO Os dissdios coletivos so processados da competncia originria dos TRT (no so processados perante os rgos de primeiro grau), atuando como instncia revisora o TST, mediante recurso ordinrio. No caso de empresa de mbito nacional e regimento interno uniformemente aplicvel em todo o pas, como a Caixa Econmica Federal, Petrobrs, Banco do Brasil, etc., o dissdio coletivo passa competncia originria do TST. Os dissdios coletivos destinam-se soluo jurisdicional dos conflitos coletivos entre os sindicatos de empregados e empregadores ou entre aqueles e as empresas. So instaurados quando as partes no chegar a um acordo nas negociaes coletivas. Conseguem. A atribuio de poder normativo Justia do Trabalho decorre diretamente do disposto no art. 114, 2, da Constituio, segundo o qual recusando-se qualquer das partes negociao ou arbitragem, facultado aos respectivos sindicatos ajuizar dissdio coletivo, podendo a Justia do Trabalho estabelecer normas e condies, respeitadas as disposies convencionais e legais mnimas de proteo ao trabalho. A sentena normativa no se submete ao processo de execuo. Em vez da execuo, a ao utilizada para forar o adimplemento daquilo que foi determinado na sentena normativa denomina-se ao de cumprimento, a qual corresponde a um dissdio individual. Pode ser proposta pelos

empregados interessados, diretamente ou representados pelo sindicato da categoria (CLT, art. 872, pargrafo nico).

Demisso
Existem 02 (dois) tipos de demisso:
por iniciativa do empregado - a pedido por iniciativa do empregador - por justa causa - sem justa causa; No caso de pedido de demisso so devidas as seguintes verbas: aviso prvio (se trabalhar o ms do aviso, caso contrrio, pode ser descontado o valor do aviso - um salrio - do que o empregado tiver a receber); saldo de salrios (dias que o empregado trabalhou e no recebeu); dcimo terceiro proporcional (aos meses que trabalhou). frias proporcionais (aos meses que trabalhou); 1/3 de frias (sobre o valor pago a ttulo de frias proporcionais); No caso de demisso sem justa causa do empregado so devidas as seguintes verbas: aviso prvio;

saldo de salrios (dias que o empregado trabalhou e no recebeu); dcimo terceiro proporcional (aos meses que trabalhou); frias proporcionais (aos meses que trabalhou); 1/3 de frias (sobre o valor pago a ttulo de frias proporcionais); multa de 40% sobre o valor total depositado na conta vinculada do empregado (FGTS); saque do FGTS depositado na Caixa Econmica Federal; seguro desemprego, se tiver no mnimo seis meses de trabalho. Em razo da Conveno n 132 da OIT, promulgada pelo Decreto Presidencial n 3.197, de 5 de outubro de 1999, a qual tem fora de lei e assegurou a todos os(as) empregados(as), inclusive os(as) domsticos(as), o direito a frias proporcionais, independentemente da forma de desligamento (arts. 146 a 148, CLT), mesmo que incompleto o perodo aquisitivo de 12 meses. Assim, o(a) empregado(a) que pede demisso antes de completar 12 meses de servio, tem direito a frias proporcionais.

Prazos para o Pagamento da Resciso

Existem duas hipteses: Aviso prvio trabalhado: pagamento no primeiro dia til depois do trmino do aviso Aviso prvio indenizado: dez dias para o pagamento da resciso

Se o empregado tiver mais de um ano de trabalho, a resciso, obrigatoriamente deve ser feita no Sindicato da categoria . Aviso Prvio: O aviso prvio uma obrigao tanto do empregador como do empregado, isto , se o empregado no desejar mais trabalhar obrigado a informar de sua vontade com no mnimo 30 (trinta dias) de antecedncia, o mesmo ocorrendo com o empregador que no desejar mais os servios do empregado.

Conseqncias do Aviso Prvio: O perodo do aviso prvio considerado de efetivo exerccio, refletindo sobre as frias e 13 salrio. Se o empregador no der aviso prvio ter que indeniz-lo, isto , pagar ao empregado 30 (trinta) dias a mais no salrio e seus reflexos sobre o 13 salrio e frias, o mesmo ocorrendo com o empregado que abandonar o emprego repentinamente. Tanto o aviso prvio como o pedido de demisso obrigatoriamente sero por escrito e mediante recibo.

Direitos Bsicos dos Trabalhadores

1- Contrato de trabalho : ao ser admitido por empresa todo empregado deve exigir cpia

de seu contrato de trabalho (nele constar itens importante como salrio, horrio de trabalho, funo, etc. ) e a carteira de trabalho devidamente assinada. O prazo que o empregador tem para assinar a carteira de trabalho e apresentar o contrato de 48 (quarenta e oito) horas. 1.2 - Da Alterao - Art. 468 - Nos Contratos Individuais de trabalho s licita a alterao das respectivas condies, por mtuo consentimento, e, ainda assim, desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia. 2- Contrato de Experincia: Poder ser no mximo de 90 (noventa) dias, e no mnimo 30 (trinta) dias, podendo ser prorrogado por mais de uma vez, no mesmo perodo, desde que, a soma dos dois no ultrapasse a 90 (noventa) dias. Exemplo: 45 + 45 dias. 3 - Jornada de Trabalho: a jornada normal de trabalho conforme art. 58 da CLT, no poder exceder de 8 horas por dia ou de 44 horas por semana, a no ser que o sindicato da classe permita outra jornada e que conste em acordo ou CCT Conveno Coletiva de Trabalho. 4 - Intervalos: Quando a jornada de trabalho no exceder de 6 horas, o trabalhador ter 15 minutos para descanso ou lanche quando a jornada ultrapassar de 4 horas (art. 71 1 CLT). Quando a jornada de trabalho exceder de 6 horas obrigatrio a concesso de intervalo para repouso e alimentao de no mnimo 1 hora e, salvo acordo escrito ou CCT em contrrio, no poder exceder de 2 horas (art. 71 1 CLT). Obs.: O horrio de repouso/ alimentao no ser computada como horrio de trabalho. 5 - Jornada 12 x 36 : A jornada 12 x 36 somente permitida quando constar em acordo ou CCT. Jornada em

que o trabalhador trabalha 12 horas e folga 36. Os empregados que laboram neste turno fazem jus ao intervalo de 1 hora referente a repouso/refeio, conforme art, 71 CLT. Caso a empresa no conceda tal intervalo, dever pag-lo como hora extra. Sendo que, na jornada 12 x 36 consideramse normais os dias de Domingo e feriados, no incidindo dobra de seu valor. .6 - Adicional Noturno: Ao empregado que laborar em jornada noturna, no perodo de 22:00 s 05:00hs devido o pagamento de adicional noturno calculado com acrscimo de 20%(Conservadora) e 30%(Condomnio) sobre a hora normal (art. 73 CLT) ou com ndice superior, caso conte de instrumento normativo ou acordo. Na escala da jornada 12 x 36 o total de hora noturnas e de 120 horas. 7 - Hora Noturna reduzida: A hora noturna computada como de 52 minutos de 30 segundo (art. 73 1 CLT), isto significa que, se o empregado laborar em jornada de 22:00 s 5:00 hs ter direito a 1 hora extra por noite trabalhada. 8- Hora Extra: Caso o trabalho exceda a jornada normal de trabalho (exceto 12x36) far jus ao recebimento das horas extras (mximo 2 horas por dia ) ao ndice mnimo de 50% superior a hora normal, ou ndice maior fixado em CCT ou acordo. 9- Perodo de descanso: O trabalhador tem direito a um intervalo de 11 horas entre uma e outra jornada, alm de um descanso semanal de 24 horas, preferencialmente pelo menos um Domingo por ms e tambm em todos os feriados (Art.66 e 67 da CLT). Caso o empregado trabalhe em jornada normal de trabalho (2 a Sbado) e se por ventura vier a trabalhar no Domingo, far jus em receber esse dia em dobro. O trabalho em dias de feriado tambm ser remunerado em dobro. 10- Base de Clculo: A hora extra, adicional noturno, adicional de insalubridade, gratificaes tem reflexo nas frias, 13 salrio, repouso semanal remunerado, verbas rescisrias e FGTS.

11 - FGTS: Mensalmente a empresa depositar em conta vinculada em nome do empregado valor referente a 8% de (oito por cento) da remunerao do mesmo. Remunerao a soma de todos os benefcios que o empregado recebe no ms (hora extra, adicionais etc.). 12- Assinatura do Ponto: Nos estabelecimento com mais de 10 empregados obrigatrio a anotao da hora de entrada e sada, em registros manual, mecnico ou eletrnico (art.74 & 1 da CLT), o qual dever ser registrado pelo prprio empregado, proporcionando assim o recebimento correto de todos os seus proventos. 13 - Frias: Aps cada perodo de 12 meses de vigncia de contrato de trabalho o empregado ter direito a frias, na seguinte proporo conforme tabela abaixo: TABELA DE FRIAS FRIAS 30 DIAS VENCIDAS FRIAS AT 5 PROPORC. FALTAS 12/12 30 DIAS 11/12 27,5 DIAS 10/12 25 DIAS 9/12 22,5 DIAS 8/12 20 DIAS 7/12 17,5 DIAS 6/12 15 DIAS 5/12 12,5 DIAS 4/12 10 DIAS 3/12 7,5 DIAS 2/12 5 DIAS 1/12 2,5 DIAS 24 DIAS 18 DIAS 12 DIAS

DE 6 A 14 DE 15 A 23 DE 24 A 32 FALTAS FALTAS FALTAS 24 DIAS 18 DIAS 12 DIAS 22 DIAS 20 DIAS 18 DIAS 16 DIAS 14 DIAS 12 DIAS 10 DIAS 8 6 4 2 DIAS DIAS DIAS DIAS 16,5 DIAS 15 DIAS 13,5 DIAS 12 DIAS 10,5 DIAS 9 DIAS 7,5 DIAS 6 DIAS 4,5 DIAS 3 DIAS 1,5 DIAS 11 DIAS 10 DIAS 9 DIAS 8 DIAS 7 DIAS 6 DIAS 5 DIAS 4 3 2 1 DIAS DIAS DIAS DIA

13 /01 - Proporcionalidade da Ferias vencidas. 30 dias corridos quando no houver faltado sem justificativas ao trabalho mais de 5 vezes no perodo aquisitivo 24 dias corridos de 6 a 14 faltas sem justificativa no perodo aquisitivo 18 dias corridos de 15 a 23 faltas sem justificativa no perodo aquisitivo 12 dias corridos de 24 a 32 faltas sem justificativa no perodo aquisitivo

13/02 - ( Art.130 CLT) As ferias podero ser concedidas pelo empregado nos 11 meses subsequentes data em que o empregado tiver adquirido direito. Caso isto no ocorra ,o empregador ter que pagar esta ferias em dobro. As ferias sero calculadas inclusive com media nas Horas Extras, Adicional noturno, Gratificaes, Adicional que ocorreram no perodo aquisitivo. O empregado poder vender o mximo de 10 (dez) dias de ferias (abono pecunirio).que dever ser pago em dobro, desde que o solicite ao empregador 15(quinze) dia antes do trmino do perodo aquisitivo (Art.143 2 CLT). Ser for por motivo, o funcionrio permanecer em licena mdica por mais de 6 meses dentro do perodo aquisitivo, perder o direito quela frias O empregado dever ser avisado de sua ferias pelo menos 30 dias de antecedncia ( Art.135 CLT), e o pagamento dever ser feito pelo menos com 2 (dois) dias de antecedncia.

 O valor da frias dever ser carecido de mais 1/3 da remunerao. 13/03 - Art. 130-A. - Na modalidade de regime de tempo parcial, aps cada perodo de doze meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado Ter direito a frias, na seguinte proporo conforme tabela abaixo: . TABELA MODALIDADE PARCIAL DIREITO DE FERIAS (DIAS) I 18(Dezoito) II 16(Dezesseis) III 14(Quatorze) IV 12(Doze) V 10(Dez) VI 08(Oito) DO REGIME DE TEMPO

TRABALHO HORAS SEMANAL 22 horas at 25 horas. 20 horas at 22 horas. 15 horas at 20 horas. 10 horas at 15 horas. 5 horas at 10 horas. 1 Hora at 5 horas.

. PARGRAFO NICO - O Empregado contratado sob o regime de Tempo parcial que tiver mais de sete faltas injustificadas ao longo perodo aquisitivo ter o seu perodo de frias reduzido metade. ( NR ) ( Artigo acrescentado pela Medida Provisria n. 2.l64-41, de 24.8.200l). .14 - 13 Salrio ? No ms de dezembro de cada ano a todo empregado devido uma gratificao salarial denominada 13 Salrio, que corresponder a 1/12 da remunerao devida em dezembro por ms de servio no ano correspondente. A frao igual ou superior a 15 dias de trabalho ser devida como ms integral (Lei 4.090 de 13/12/62-Art 1 1 e 2 CLT). ? 50% do 13 salrio poder ser adiantado junto com as frias quando solicitado por escrito no ms de janeiro pelo empregado. Caso o empregado no solicite este adiantamento

junto das frias, o empregador dever faze-lo ate o dia 30 de novembro. O restante dever ser pago at 20 de dezembro. Obs : Poder haver alteraes nas datas se constantes em acordos ou CCT. Para calculo do 13 verificar item 10(Dez). 15 - Tipos Contratuais e Causas Extintivas 1 - Contratos Por Prazo indeterminado 1.1 - Por iniciativa da Empresa, sem Justa Causa aviso-prvio indenizado ou Saldo de salrio, no caso de aviso-prvio trabalhado; dcimo terceiro salrio proporcional; frias vencidas; ferias proporcionais; tero constitucional sobre o valor das ferias vencidas e proporcionais; Os adicionais que o empregado recebe habitualmente integram o salrio tambm para efeito de clculo do aviso prvio indenizado, inclusive o valor das horas extraordinria habituais( 5 do art.487 CLT acrescido pela lei n. 10.218/2001 ). mdia de todos os adicionais. FGTS (8%) e Contribuio Social incidentes sobre parcelas rescisrias(0,5%); Multa de 40% sobre o montante do FGTS; Recolhimento de Contribuio Social de 10% sobre o montante do FGTS; Multa do art. 9 da Lei n. 7.238/84 (O empregado dispensado, sem
justa causa, no perodo de 30 (trinta) dias que antecede a data de sua correo salarial, ter

direito indenizao adicional equivalente a 1 (um) salrio mensal, seja ele optante ou no pelo Fundo de Garantia por Tempo de Servio FGTS), quando for o caso;

Entrega da Comunicao de Dispensa - CD e Requerimento de Seguro Desemprego. 1.2 - Por iniciativa do Empregado - Pedido de Demisso Saldo de Salrio; Dcimo terceiro salrio proporcional; Frias vencidas; Frias proporcional; Tero constitucional sobre o valor das frias vencidas e proporcionais; Os adicionais que o empregado recebe habitualmente integram o salrio tambm para efeito de clculo do aviso prvio indenizado, inclusive o valor das horas extraordinria habituais( 5 do art.487 CLT acrescido pela lei n. 10.218/2001 ). (Acrescenta dispositivos ao art. 487 da Consolidao das Leis do
Trabalho CLT).

mdia de todos os adicionais. Recolhimento de FGTS (8%) e contribuio Social da Resciso (0,5%), no prazo do Art. 15 da Lei n. 8.036/90. (Dispe
sobre o Fundo de Garantia do Tempo de Servio)

Cabe, nesse caso, o desconto do valor correspondente ao perodo de aviso-previo quando no for cumprido pelo empregado; Por fora da Conveno n. 132 OIT, ratificada pelo Decreto n. 3.197/99, as frias proporcionais so devidas;

1.3 - Por Iniciativa da Empresa, Com Justa Causa

 Saldo de Salrio; Dcimo terceiro salrio proporcional; Frias vencidas; Frias proporcional; Tero constitucional sobre o valor das frias vencidas e proporcionais; Os adicionais que o empregado recebe habitualmente integram o salrio tambm para efeito de clculo do aviso prvio indenizado, inclusive o valor das horas extraordinria habituais( 5 do art.487 CLT acrescido pela lei n. 10.218/2001 ). mdia de todos os adicionais. Recolhimento de FGTS (8%) e contribuio Social da Resciso (0,5%), no prazo do Art. 15 da Lei n. 8.036/90. Cabe, nesse caso, o desconto do valor correspondente ao perodo de aviso-previo quando no for cumprido pelo empregado; Por fora da Conveno n. 132 OIT, ratificada pelo Decreto n. 3.197/99, as frias proporcionais so devidas; 1.4 - Empregado dispensado antes trmino de contrato de experincia: ? Indenizao de 50% do restante dos dias faltam para completar o contrato. ? Saldo de salrio. Dcimo terceiro salrio proporcional; ferias proporcionais; tero constitucional sobre o valor das ferias vencidas e proporcionais;

 Os adicionais que o empregado recebe habitualmente integram o salrio tambm para efeito de clculo do aviso prvio indenizado, inclusive o valor das horas extraordinria habituais( 5 do art.487 CLT acrescido pela lei n. 10.218/2001 ). mdia de todos os adicionais. FGTS (8%) e Contribuio Social incidentes sobre parcelas rescisrias (0,5%); Multa de 40% sobre o montante do FGTS; Recolhimento de Contribuio Social de 10% sobre o montante do FGTS; Multa do art. 9 da Lei n. 7.238/84, quando for o caso; . - Empregado dispensado por trmino de contrato de experincia: Saldo de salrio Dcimo terceiro salrio proporcional; ferias proporcionais; tero constitucional sobre o valor das ferias vencidas e proporcionais; Os adicionais que o empregado recebe habitualmente integram o salrio tambm para efeito de clculo do aviso prvio indenizado, inclusive o valor das horas extraordinria habituais( 5 do art.487 CLT acrescido pela lei n. 10.218/2001 ). mdia de todos os adicionais. FGTS (8%) e Contribuio Social incidentes sobre parcelas rescisrias(0,5%);

 Multa de 40% sobre o montante do FGTS; Recolhimento de Contribuio Social de 10% sobre o montante do FGTS; - Trabalhador pedindo despensa antes do trmino do contrato de experincia: Havendo resciso antecipada de experincia por iniciativa do empregado este fica obrigado a indenizar o empregador dos prejuzos que desse fato lhe resultem desde que no ultrapasse aquela a que teria direito o empregado em idnticas condies. 16- Vale transporte O empregado dever fornecer ao empregador o0s vales transportes suficientes para sua locomoo casa/trabalho/casa. Ser descontado em sua folha de pagamento a quantia de 6% do valor do seu salrio o valor total do vale transporte (o que for menor) 17-Acidente de trabalho Caso ocorra algum tipo de acidente com o empregado no seu local de trabalho durante sua jornada ou no percurso casa/empresa/casa, o mesmo dever procurara a empresa, solicitar a CAT (Comunicao de acidente de trabalho), procurar o servio mdico e havendo necessidade de afastamento solicitar mdico o atestado mdico de no mximo 15 dias dever ser pago de trabalho empresa. Se os 15 dias no forem suficientes p/ recuperao o empregado dever procurar um dos postos do INSS prximo sua residncia para requerer o afastamento. Agindo desta forma o empregado ter estabilidade de 1(um) ano quando de seu retorno ao trabalho. Caso a empresa se negue a fornecer a CAT, procurar o sindicato munido dos documentos fornecidos pelo mdico.

As doenas adquiridas no exerccio profissional(por exemplo a LER- Leso por Esforo Repetitivo) tambm So considerados acidente de trabalho. 18- Insalubridade Se o Empregado trabalha com produtos qumicos txicos, em local de trabalho imprprio e outras condies que fazem mal a Sade, acima dos nveis estabelecidos de insalubridade, o mesmo faz jus ao adicional de insalubridade calculado a uma taxa entre 10 e 40% do salrio mnimo(de acordo com o grau). 19 - Periculosidade Se o empregado laborar em rea perigosa, onde se envolva com agentes que levem ao risco de vida, como por exemplo materiais explosivos, alta tenso, postos de gasolina, o mesmo faz jus a receber o adicional de periculosidade, tal adicional eqivale a 30% do salrio base do empregado e repercute em todas as demais parcelas pagas, dentre elas, sobre as horas extras e reflexos, adicional noturno, etc. 20 - Salrio Famlia Trabalhador que tiver filhos menores de 14 Anos far jus ao beneficio conforme tabela abaixo:
TABELA DE INCIDNCIA FISCAL e FUNDAMENTO LEGAL

HISTRICO

INSS SIM Art. 28, I, Lei n. 8.212/91, e 1, art. 457, CLT NO

FGTS SIM Art. 15 da Lei n. 8.036/90

IRRF SIM Arts. 3 e 7 da Lei n. 7.713/88

Abono de natureza salarial

Abono pecunirio de frias (venda at

NO

NO

20 dias)

Arts. 28, 9, e, 6 da Lei n 8.212/91

Art. 144 da CLT

Adicional de Insalubridade

SIM Art. 28, I, Lei n. 8.212/91,

Resoluo da Receita Federal Soluo de Divergncia n 1 de 02/01/09 SIM SIM Art. 15 da Lei Arts. 3 e 7 da n. 8.036/90 Lei n. 7.713/88 Enunciado

Adicional de Periculosidade

SIM Art. 28, I, Lei n. 8.212/91,

n 60 e 63 TST SIM SIM Art. 15 da Lei Arts. 3 e 7 da n. 8.036/90 Lei n. 7.713/88 Enunciado n 60 e 63 TST SIM SIM Art. 15 da Lei Arts. 3 e 7 da n. 8.036/90 Lei n. 7.713/88 Enunciado n 60 e 63 TST SIM SIM Art. 15 da Lei Arts. 3 e 7 da n. 8.036/90 Lei n. 7.713/88 Enunciado n 60 e 63 TST SIM SIM Art. 15 da Lei Arts. 3 e 7 da n. 8.036/90 Lei n. 7.713/88 Enunciado n 60 e 63 TST

Adicional Noturno

SIM Art. 28, I, Lei n. 8.212/91,

Adicional por Tempo de Servio

SIM Art. 28, I, Lei n. 8.212/91,

Adicional de Transferncia

SIM Art. 28, I, Lei n. 8.212/91,

HISTRICO Ajuda de Custo Transferncia de Empregado utilizado para Transporte e Locomoo

INSS NO Art. 28, 9, g, da Lei n 8.212/91 e 2, art. 457, CLT

FGTS NO Art. 15, 6, da Lei n 8.036/90

IRRF NO Art. 6, XX, Lei n 7.713/88

Ajuda de Custo Transferncia de Empregado Outras

SIM Art. 28 da Art. 15 da Lei Lei n n 8.036/90

SIM

SIM Arts. 3 e 7 da Lei n. 7.713/88

8.212/91
SIM Art. 28, I, Lei n 8.212/91 SIM Art. 15 da Lei n. 8.036/90 SIM Arts. 3 e 7 da Lei n 7.713/88 NO Art. 6, V, Lei n 7.713/88

Auxlio Doena (15 dias da empresa)

Aviso Prvio Indenizado

Aviso Prvio Trabalhado

SIM SIM Decreto n Art. 15 da Lei 6.727 8.036/90, 13/01/2009 - Enunciado 305 Revoga o art. TST 214 9, Alnea F, Dec 3.048/99 SIM SIM Art. 28, I, Lei Art. 15 da Lei n 8.212/91 n. 8.036/90 SIM Art. 28, I, Lei n 8.212/91 NO Art. 214, 6, Decreto 3.048/99 NO Art. 214, 6, Decreto 3.048/99 SIM Art. 28, 7, Lei 8.212/88 SIM Art. 28, 7, Lei 8.212/88 SIM Art. 15 da Lei n. 8.036/90 SIM Art. 15 da Lei n 8.036/90 SIM Art. 15 da Lei n 8.036/90 SIM Art. 15 da Lei n 8.036/90

SIM Arts. 3 e 7 da Lei n 7.713/88 SIM Arts. 3 e 7 da Lei n 7.713/88 NO Art. 26 da Lei n 7.713/88 NO Art. 26 da Lei n 7.713/88 SIM Art. 16, II, da Lei n 8.134/90

Comisso

Dcimo Terceiro Salrio Adiantamento

Dcimo Terceiro Salrio 1 parcela

Dcimo Terceiro Salrio 2 parcela

Dcimo Terceiro Salrio Resciso

SIM SIM Art. 15 da Lei Art. 16, II, da Lei n n 8.036/90 8.134/90

Dcimo Terceiro Salrio aviso prvio indenizado

NO Falta previso legal SIM Art. 28, I, Lei n. 8.212,

SIM art. 15 da Lei 8.036/90 SIM Art. 15 da Lei n. 8.036/90 Enunciado

NO Falta previso legal SIM Arts. 3 e 7 da Lei n. 7.713

Descanso Semanal Remunerado DSR

Demisso Voluntria programa incentivo

n 60 e 63 TST NO NO Art. 28, 9, e, Art. 15, 6, 5, da Lei Lei n. 8.212/91 8.036/90

NO Smula 215 do STJ

NO Art. 28, 9, h, Lei n 8.212/91 Dirias de viagens at 50% do salrio

NO Art. 15 da Lei n 8.036/90

NO Art. 6, II, Lei n 7.713/88

Dirias de viagens acima 50% do salrio

SIM Art. 28, 8, a, Lei n 8.212/91

SIM Art. 15 da Lei n. 8.036/90

NO Se ocorrer com base na Lei 7.713/88 art. 6, II. SIM se for de forma diferente

Estagirio

NO

NO

SIM

Art. 28, 9, i, Lei n 8.212/91 SIM Art. 28, I, Lei n 8.212/91 SIM Art. 28, I, Lei n 8.212/91 NO Art. 28, 9, d, Lei n 8.212/91

Frias Normais (gozadas pelo empregado) inclusive com adicional 1/3

Art. 15, 6, da Lei n 8.036/90 SIM Art. 15 da Lei n. 8.036/90 SIM Art. 15 da Lei n. 8.036/90 NO Art. 15, 6, da Lei n 8.036/90

Art. 43, Decreto 3.000/99 SIM Art. 3 e 7 da Lei 7.713/88 SIM Art. 3 e 7 da Lei 7.713/88 SIM / NO Sim: Art. 3 e 7 da Lei 7.713/88 No: Smula 17 do Tribunal Regional Federal 3 Regio.

Frias Coletivas (gozadas pelo empregado) inclusive com adicional 1/3

Frias Indenizadas em Resciso (vencidas ou proporcionais) inclusive com adicional 1/3

Obs.: Smula no lei, podendo considerar uma posio conservadora, descontar, ou radical e estruturada, no descontar. Frias dobra NO Art. 28, 9, d, Lei n 8.212/91 SIM Art. 28, I, Lei Gorjetas n 8.212/91 SIM Art. 28, Lei n 8.212/91 SIM Art. 28, I, Lei n. 8.212, NO Art. 15, 6, da Lei n 8.036/90 SIM Art. 15 da Lei n. 8.036/90 SIM Art. 15 da Lei n. 8.036/90 SIM Art. 15 da Lei n. 8.036/90 Enunciado n 60 e 63 TST NO SIM Art. 3 e 7 da Lei 7.713/88 SIM Art. 3 e 7 da Lei 7.713/88 SIM Art. 3 e 7 da Lei 7.713/88 SIM Arts. 3 e 7 da Lei n. 7.713

Gratificao

Horas Extras

Indenizao por Resciso Antecipada

NO

NO

no Contrato Determinado art. 479 CLT

Art. 28, 9, Lei n 8.212/91

Art. 15, 6, da Lei n 8.036/90 NO Art. 15, 6, da Lei n 8.036/90 NO Art. 15, 6, da Lei n 8.036/90 NO Art. 15, 6, da Lei n 8.036/90

Art. 6, V, da Lei 7.713/88 NO Art. 6, V, da Lei 7.713/88 NO Falta previso legal SIM Art. 3 e 7 da Lei 7.713/88

NO Indenizao Ms que antecede data base Art. 28, 9, e, art. 9 da Lei n 7.238/84 9, Lei n 8.212/91 NO Art. 28, 9, X, Multa por Atraso no Pagamento da Lei n 8.212/91 Resciso NO Art. 28, 9, j, Lei n 8.212/91 Art. 20, Lei n 9.711/98 SIM Art. 28, I, Lei n 8.212/91 NO Art. 28, 9, p, Lei n 8.212/91 SIM Art. 28, I, Lei n 8.212/91 NO Art. 28, 9, s, Lei n 8.212/91 SIM Art. 28, I, Lei n 8.212/91 NO Art. 28, 9, a, Lei n 8.212/91 SIM

Participao nos Lucros

Prmios

SIM Art. 15 da Lei n. 8.036/90 NO Art. 15, 6, da Lei n 8.036/90 SIM Art. 15 da Lei n. 8.036/90 NO Art. 15, 6, da Lei n 8.036/90 SIM Art. 15 da Lei n. 8.036/90 NO Art. 15, 6, da Lei n 8.036/90 SIM

SIM Art. 3 e 7 da Lei 7.713/88 NO Art. 6, VIII, da Lei 7.713/88 SIM Art. 3 e 7 da Lei 7.713/88 SIM Art. 37 do Decreto 3.000/99 SIM Art. 3 e 7 da Lei 7.713/88 NO Art. 25 da Lei n. 8.218/91 SIM

Previdncia Privada

Quebra de Caixa

Reembolso Creche Legislao Trabalhista

Salrio

Salrio Famlia Salrio Maternidade

Art. 28, 2, Lei n 8.212/91 NO Art. 28, 9, q, Lei n 8.212/91 SIM Art. 22, III, Lei n 8.212/91 NO Art. 28, 9, f, Lei n 8.212/91 NO Art. 3, Lei 6.321/76

Art. 15 da Lei n. 8.036/90 NO Art. 15, 6, da Lei n 8.036/90 NO Art. 15, 6, da Lei n 8.036/90 NO Art. 15, 6, da Lei n 8.036/90 NO Art. 15, 6, da Lei n 8.036/90

Art. 3 e 7 da Lei 7.713/88 NO Art. 6, XIII, da Lei 7.713/88 SIM Art. 3 e 7 da Lei 7.713/88 NO Art. 6, I, Lei n. 7.713/88 NO Art. , 39, 9, Decreto 3.000/99

Seguro de Vida

Servios de Autnomos

Vale-Transporte

Vale Refeio Programa Alimentao do Trabalhador

TABELA DE MULTAS E INFRAES NA LEGISLAO

Falta de anotao da CTPS CLT ART. 29 CLT ART. 54 Falta de registro de empregado CLT ART. 41 CLT ART. 47 Falta de atualizao LRE/FRE CLT ART. 41 nico CLT ART. 47 nico

TABELA DO SALRIO-FAMLIA

O Salrio Famlia o benefcio previdencirio que tm direito o segurado empregado e o trabalhador avulso que tenham salrio-de-

contribuio inferior ou igual a remunerao mxima da tabela do salrio famlia.

VIGNCIA A Partir de 01/07/2011 (Portaria Interministerial MF/MPS 407/2011)

REMUNERAO At R$ 573,91 De R$ 573,92 a R$ 862,60

SALRIO FAMLIA R$ 29,43 R$ 20,74

Imposto de Renda - Pessoa fsica e Fonte

Tabela Progressiva para o clculo mensal do Imposto de Renda de Pessoa Fsica a partir do exerccio de 2011, ano-calendrio de 2010.
Base de clculo mensal em R$ At 1.499,15 De 1.499,16 at 2.246,75 De 2.246,76 at 2.995,70 De 2.995,71 at 3.743,19 Acima de 3.743,19 Alquota % 7,5 15,0 22,5 27,5 Parcela a deduzir do imposto em R$ 112,43 280,94 505,62 692,78

TABELA VIGENTE Tabela de contribuio dos segurados empregado, empregado domstico e trabalhador avulso, para pagamento de remunerao a partir de 1 de julho de 2011 Alquota para fins de Salrio-de-contribuio recolhimento (R$) ao INSS (%) at R$ 1.107,52 8,00

de 1.107,53 at 1.845,87 de 1.845,88 at 3.691,74

9,00 11,00

Portaria n 407, de 14 de julho de 2011

21 - Afastamento pelo INSS Afastamento do trabalho por motivo de doena no d direito estabilidade quando do retorno da licena, j aquele afastado em razo de doena profissional ou acidente de trabalho, tem estabilidade no emprego de 12 meses, mas, para isso necessrio que o empregado emita a CAT (Comunicao de Acidente de Trabalho), inclusive se ocorrer durante ida ou a volta do trabalho. Caso o empregador se recuse em emitir a CAT, o Sindicato poder faz-la ou at mesmo o prprio trabalhador. (Lei 8.213 de 24/07/199l.). 22 - Seguro Desemprego Trabalhador dispensado sem justa causa ter que receber da empresa no ato da resciso, a guia de CD/SD(Comunicao de Dispensa/Seguro Desemprego). Ter direito de recebimento, o desempregado que tiver mais de 6 meses de casa na mesma empresa, ou l5 meses em empregos diferentes nos ltimos 3 anos. Veja tabela abaixo: . TABELA SEGURO DESEMPREGO Meses De 6 a 11 Meses De 12 a 23 Meses Acima de 24 meses N. Parcelas 3 parcelas 4 parcelas 5 parcelas

. . O valor do Seguro Desemprego calculado pelo governo, na verdade pago 80% do seu salrio, limitado ao teto mximo definido pelo governo e que R$ 954,21(novecentos e cinqenta e quatro reais e vinte e hum centavos) alterado sempre que h acrscimo no salrio mnimo, no ultrapassando a 2(dois) salrios mnimos. 23 - Indenizao Adicional - Lei 7238 Demisso 30 dias antes da data base. Caso o empregado seja demitido, com aviso prvio indenizado, e se a projeo deste aviso terminar at 30 dias da data base, o mesmo far jus a uma indenizao equivalente a um salrio (maior remunerado ). O mesmo acontece quando o aviso prvio for trabalhado, se o ltimo dia de trabalho ocorrer 30 dias da data base, ter direito a indenizao. 24- Prazos para Acerto Rescisrio Aviso Prvio Trabalhado - 1 dia aps o vencimento do aviso Aviso Prvio Indenizado - (10 dias a contar da data da notificao) Se o dia do vencimento recair em Sbado, Domingo ou feriado, o termo final ser antecipado para o dia til imediatamente anterior. Aviso Prvio - Pedido de Demisso - (10 dias a contar da data da notificao).

25 - Aviso Prvio Quando o trabalhador dispensado com aviso prvio trabalhado, sua jornada ser reduzida em 2 horas por dia ou trabalhar 23 dias e folgar 7 dias.

26 - Faltas Legais ao Trabalho De acordo como artigo 473 da CLT, considerada falta legal nos seguintes casos : At 2 dias consecutivos em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em arteira de trabalho viva sob sua dependncia econmica. At 3 dias consecutivo, em virtude de casamento. Por cinco dias em caso de nascimento de filho. ( art. 10 pargrafo 1 de ato das disposies constitucionais transitrias ). Por um dia em cada 12 meses de trabalho, em caso de doao de sangue devidamente comprovada. At dois dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar (eleitor ). Perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias de Servio Militar. Nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior. 26 - Prescrio dos Direitos Trabalhista aps a Resciso de Contrato de Trabalho. Caso o trabalhador se sinta lesado em sua resciso de contrato de trabalho ou durante sua permanncia na empresa, ter o prazo de 02( dois) anos aps a resciso de contrato para reclamar os 05 (cinco) ltimos anos. Caso no reclame neste perodo de 02 anos, seus direitos sero prescritos. 27 - Nota importante Todo e qualquer documento que a empresa lhe pedir para analisar, voc dever ficar com uma via do mesmo.Da mesma

forma, todos os documentos que voc entregar empresa ( ex : atestados, certides, pedido de demisso, etc.), devero ser protocolados pela mesma. Obs :. Nunca assine nada em branco ou sem antes ler o que est assinando. 28 - Os direitos dos trabalhadores so assegurados pela Constituio Federal conforme seu Artigo 7 a seguir. Art.7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem a melhoria de sua condio social conforme incisos I ao XXXIV. Pargrafo nico - So assegurados categoria dos Trabalhadores domsticos os direitos previstos nos incisos IV, VI, VIII, XV, XVII, XVIII, XIX, XXI e XXIV, bem como sua integrao previdncia Social. 28/01 - Art. 10 - Constituio Federal - Pargrafo 1 - At que a lei venha a disciplinar o disposto no art. 7, XIX, da Constituio, o prazo da licena-paternidade a que se refere o inciso de Cinco Dias. 29 - Data Base de Nossa Categoria Conservao e Limpeza - 1 de Janeiro Condomnios - 1 setembro 30 - Departamento de Segurana e Sade do Trabalho DSST Direitos Bsicos do trabalhador: 1 - CIPA - Comisso Interna de Preveno de Acidentes. Os membros da CIPA representantes do empregados tero estabilidade no emprego, desde o registro de sua candidatura Ate um ano aps o final de seu mandato. Pargrafo Oitavo CCT 2006 - Fica condicionado a estabilidade dos membros da CIPA, titulares e suplentes,

enquanto perdurar o contrato de prestao de servios entre a empresa e contratante. 2 - EPI - Equipamento de Proteo Individual . empregador est obrigado a fornecer aos empregados EPI'S, ficando proibido o uso de chinelos, sandlias e tamancos. 3 - ASO - Atestado Mdico Ocupacional . Todo empregado dever passar por exames mdicos admissionais, peridicos, de retorno ao trabalho, de mudana de funo, demissional, tendo direito a uma via destes, sendo seus custos a cargo do empregador.

Direitos Trabalhistas e Previdencirios do Empregado

Carteira de Trabalho devidamente assinada e anotada desde o 1 dia de trabalho; Salrio mensal nunca inferior ao piso salarial da categoria fixado na Conveno Coletiva (Sindicato) da Categoria; 01 (um) dia de repouso por semana, de preferncia aos domingos; Dcimo Terceiro Salrio, pago da seguinte forma: metade at o dia 30 de novembro de cada ano, e a outra metade at 20 de dezembro. Vale transporte para deslocamento casa/trabalho e viceversa; Frias de 30 dias. Nos primeiros 12 meses de trabalho, o empregado adquire o direito s frias. Nos 12 meses seguintes o empregador deve, obrigatoriamente, conceder

os 30 dias de frias do empregado. Quem escolhe quando o empregado tira frias, o empregador . Adicional de frias: este adicional, pago toda vez que o empregado entra em frias, e consiste em 1/3 do salrio do empregado. O salrio das frias e o adicional de 1/3 devem ser pagos at 2 (dois) dias antes do incio das frias. Licena maternidade de 120 (cento e vinte) dias (por conta da previdncia - sendo este perodo contado considerandose o tempo para requerer e 90 dias aps o parto). O salrio maternidade poder ser requerido no perodo de 28 (vinte e oito) dias antes at 92(noventa e dois) dias aps o parto, independente de carncia; Licena paternidade de 5 (cinco) dias corridos, contados da data de nascimento do filho; Auxlio doena e aposentadoria por invalidez, respeitada a carncia pelo INSS. Fundo de Garantia por Tempo de Servio - FGTS; PIS, que consiste no 14 salrio, para os empregados que receberam em mdia at dois salrios mnimos no ano anterior, tiveram pelo menos um ms de Carteira assinada e esto cadastrados no PIS - Programa de Integrao Social - h pelo menos cinco anos; Seguro Desemprego; Salrio famlia; Jornada de trabalho fixada em lei, de oito horas dirias ou quarenta e quatro semanais; Horas extras (so as excedentes s 44 horas semanais) com adicional de 50% (se a Conveno Coletiva no fixar percentual superior);

Adicional noturno de 20% no perodo compreendido entre as 22:00 de um dia e 5:00 do outro, sendo a hora noturna de 52 minutos; Estabilidade nos casos de gestante, dirigente sindical, representante da CIPA e empregado que tenha sofrido acidente de trabalho. O Fundo de Garantia por Tempo de Servio - FGTS um fundo formado pelos depsitos mensais efetuados pelo empregador em uma conta bancria especial aberta em nome do empregado. Quem tem direito? Todos os empregados urbanos e rurais, sendo facultativo aos empregados domsticos (o empregador que determina) e inexistente para os servidores pblicos. Qual o valor do depsito? O depsito deve ser de 8% dos valores recebidos pelo empregado a ttulo de salrio, SEM QUALQUER DESCONTO NO SALRIO DO EMPREGADO. . O prazo para o depsito, feito atravs da GFIP, at o dia 7 de cada ms. A partir do ms de outubro de 2001, passa a ser devido o recolhimento de 8,5% sobre o salrio do empregado. A legislao completa explicando a forma de efetuar o recolhimento. Quais parcelas da remunerao entram para o clculo do depsito? salrio bsico;

13 salrio; horas extras; adicional de insalubridade, periculosidade e trabalho noturno; adicional de tempo de servio salrio famlia acima do valor legal obrigatrio; gratificao de frias 1/3 constitucional das frias comisses dirias para viagem que excedam 50% do salrio; gorjetas; gratificaes repouso semanal e feriados civis e religiosos; Quando o empregado poder utilizar os valores depositados no FGTS? quando demitido sem justa causa; quando a empresa fechar; quando o empregador falecer, no caso de empresa individual; aposentadoria do empregado; compra da casa prpria; conta sem movimentao por trs anos seguidos; fim de contrato de trabalho por prazo determinado; em caso de doenas graves, como cncer e AIDS. Multa de 40%. Quando ser pago? O empregado que for dispensado sem justa causa, tem direito a receber o valor relativo a 40% de toda a quantia j depositada na conta do empregado durante o tempo em que ele esteve trabalhando na empresa.

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Seguro Desemprego
Acesso ao Seguro Desemprego pela Internet no Ministrio do Trabalho um benefcio temporrio criado com a finalidade de prestar assistncia financeira ao trabalhador dispensado sem justa causa. Quem recebe?

Tem direito a receber o seguro-desemprego o trabalhador dispensado sem justa causa, desde que comprovadas as seguintes condies: ter recebido salrios consecutivos nos ltimos seis meses; ter trabalhado pelo menos seis meses no ltimo ano; no estar recebendo nenhum benefcio de prestao continuada, por parte da Previdncia Social, exceto auxlioacidente ou penso por morte; no possuir renda prpria para o seu sustento e de seus familiares. Como requerer?

Primeiramente o empregado deve ser dispensado sem justa causa. Com o pagamento da resciso, o empregado recebe diversos documentos, alm dos que j possui: Requerimento do Seguro Desemprego; Carteira Profissional; Termo de Resciso do Contrato de Trabalho; Comprovante de recebimento do FGTS ou documento de comprovao de vnculo; Sentena judicial de homologao de acordo (para trabalhadores com reclamatrias trabalhistas). Qual o prazo? A partir do dia seguinte da dispensa, o empregado tem um prazo de 7 a 120 dias para requerer o benefcio. Valor do Benefcio. O valor do benefcio calculado com base nos trs ltimos salrios recebidos pelo trabalhador e indicados no requerimento, no podendo ser inferior ao valor de um salrio mnimo nem superior ao teto fixado em lei.
TABELA PARA CLCULO DE BENEFCIO

FAIXAS DE SALRIO MDIO 545,00 AT R$ 899,66 DE R$ 899,66 AT R$ 1.499,58

VALOR DA PARCELA 545,00 MULTIPLICA-SE SALRIO MDIO POR 0.8 (80%) O QUE EXCEDER A R$ 899.66 MULTIPLICA-SE POR 0.5 (50) E SOMA-SE

A R$ 719,12 ACIMA DE R$ 1.499,58 O VALOR DA PARCELA SER DE R$ 1.019,70 INVARIAVELMENTE.

Quantidade de Parcelas. A assistncia financeira concedida em no mximo cinco parcelas, de forma contnua ou alternada, a cada perodo aquisitivo de dezesseis meses, conforme a seguinte relao: parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo

trs

empregatcio de no mnimo seis meses e no mximo onze meses, nos ltimos trinta e seis meses; quatro parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio de no mnimo doze meses e no mximo 23 meses, nos ltimos 36 meses; cinco parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio de no mnimo 24 meses, nos ltimos 36 meses.

De 06 a 11 meses - 03 parcelas De 12 a 23 meses - 04 parcelas De 24 a 36 meses - 05 parcelas

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PIS
O abono do PIS anual e conhecido popularmente como o 14 salrio. o pagamento anual de um salrio mnimo ao trabalhador de empresas, entidades privadas e rgos pblicos contribuinte do PIS/PASEP. Todo o estabelecimento que possui CNPJ contribuinte do PIS/PASEP. Quem tem direito: Tem direito o trabalhador ou servidor pblico que, no ano anterior ao do incio do calendrio de pagamentos: esteja cadastrado h pelo menos cinco anos no PIS/PASEP; tenha recebido, em mdia, at dois salrios mnimos mensais; tenha trabalhado, no mnimo, 30 dias com carteira assinada ou em cargo pblico; tenha sido informado corretamento pelo empregador (empresa) na RAIS. Perodo de pagamento: O pagamento do Abono Salarial tem incio no segundo semestre de cada ano e vai at abril do ano seguinte, conforme calendrio divulgado pelo Ministrio do Trabalho Caixa Econmica e ao Banco do Brasil. Como receber: O empregado que no receber em folha de pagamento, deve dirigir-se Caixa Econmica Federal com os seguintes documentos: Carto ou Comprovante de inscrio no PIS/PASEP; Carteira de Identidade;

Carteira de Trabalho e Previdncia Social.

Piso Salarial O piso salarial definido atravs de lei, Conveno ou Acordo Coletivo de Trabalho. Equivale ao valor mnimo que uma determinada categoria pode receber. As Convenes ou Acordos Coletivos de Trabalho, so celebradas entre os sindicatos dos empregados e dos empregadores, e entre os sindicatos dos empregados e as empresas individualmente. Como os Sindicatos so regionais, cabe ao empregado descobrir a qual sindicato pertence, junto ao seu empregador. A partir da, poder tomar cincia do valor do seu piso salarial e de outros direitos que tem, alm dos previstos na legislao.

Estabilidade no Emprego
Existem alguns tipos de estabilidade na nossa legislao: Gestante A empregada grvida, tem estabilidade desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto. Esta estabilidade no se aplica empregada domstica. Alm disso, qualquer empregada grvida tem direito licena gestante paga pelo INSS, que de 120 dias. A partir de 28 dias antes do parto, j pode ser concedida. Dirigentes da CIPA O empregado eleito para cargo de direo de comisses internas de preveno de acidentes, tem estabilidade desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato;

Acidente de Trabalho - Se o empregado sofreu um acidente de trabalho e recebeu auxlio doena acidentrio pelo INSS, tem direito a estabilidade de um ano aps o retorno do auxlio doena acidentrio. Mas obrigatrio que o benefcio seja ACIDENTRIO. O auxlio doena simples no d estabilidade ao empregado. Representao Sindical O empregado sindicalizado no pode ser dispensado a partir do registro da sua candidatura a cargo de direo ou representao sindical e, se eleito, ainda que suplente, at um ano aps o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei.

RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO VERBAS

frias vencidas + 1/3 da CF/88

saldo de salrio

frias proporcionais + 1/3 da CF/88

13 salrio SIM (Lei n 4.090/62; Decreto n 57.155/65 e art 7, VIII da CF) SIM (Lei n4.090/62 ,Decreto n57.155/65 , art. 7,VII da CF e art.16 da IN n 2/92)

aviso prvio

FGTS + 40% *

FGTS + 20%

com menos de um ano Dispensa sem justa causa (arts. 477; 478 e 481 da CLT) com mais de um ano

SIM (arts. 457 e 458 c/c 462 da CLT) SIM (arts. 457 e 458 c/c 462 da CLT, arts. 17, I, alnea a da IN n 2/92) SIM (arts. 457 e 458 c/c 462 da CLT) SIM (arts. 457 e 458 c/c

SIM (art. 146, pargrafo nico da CLT e art. 7,XVII da CF)

NO

SIM (art 487 da CLT e art 7, XXI da CF) SIM (art. 487 da CLT; art. 7,XXI, CF e arts. 11 e 13 da IN n 2/92)

SIM (Lei n 8.036/90 e Decreto n 99.684/90)

NO

SIM (art. 146, pargrafo nico da CLT e art 15 , caput, da IN n 2/92)

SIM (art. 146 e 137 c/c 130 da CLT , art. 7, XVII da CF e art. 15, caput da IN n 2/92)

SIM ( Lei n.8.036/90 e Decreto n 99.684/90)

NO

Dispensa com justa causa ( art 482 da CLT)

com menos de um ano com mais de um ano

NO

NO

NO

NO

NO

NO

NO

SIM (arts. 146 e 137 c/c130

NO

NO

NO

NO

462 da CLT e art 17, I, alnea a da IN n 2/92)

da CLT , art. 7, XVII da CF e art. 15 , caput, da IN n 2/92) SIM (art 146, pargrafo nico da CLT , art 15 da IN n 2/92 e art. 7, XVII da CF) SIM ( arts. 146 e 137 c/c 130 da CF, art 7, XVII da CF e art. 15, caput da IN n 2/92) SIM ( Lei n4.090/62, Decreto n 57.155/65 e art 7, VIII da CF) SIM (Lei n 4.090/62, Decreto n 57.155/65 , art 7, VIII CF e art 16 da IN n 2/92)

com menos de um ano Resciso indireta (art. 483 da CLT) com mais um ano

SIM (arts. 457 e 458 c/c 462 da CLT)

SIM (art. 146, pargrafo nico da CLT e art. 7,XVII da CF)

SIM (art.487, 4 da CLT e art 7 da CF)

SIM ( Lei n 8.036/90 e Decreto n 99.684/90)

NO

SIM (arts. 457 e 458 c/c 462 da CLT e art 17, I, alnea a da IN n 2/92) SIM ( arts. 457 e 458 c/c 462 da CLT)

SIM (art. 146, pargrafo nico da CLT , art 7 XVII da CF e art. 15, caput da IN n 2/92)

SIM (art. 487 da CLT, art 7, XXI da CF e arts. 11 e 13 da IN n 2/92)

SIM (Lei n 8036/90 e Decreto n 99.684/90)

NO

com menos de um ano Culpa recproca (art 484 da CLT)

NO

NO

NO

NO

NO

SIM ( Lei n 8.036/90 e Decreto n 99.684/90)

com mais de um ano

SIM ( Arts. 457 e 458 c/c 462 da CLT)

NO

SIM ( Arts. 146 e 137 c/c 130 da CLT, Art. 7o, XVII da CF e Art 15, caput, da IN n 2/92).

NO

NO

NO

SIM ( Lei n 8.036/90 e Decreto n 99.684/90)

com menos de um ano Pedido de demisso com mais de um ano

SIM ( Arts. 457 e 458 c/c 462 da CLT) SIM ( Arts. 457 e 458 c/c 462 da CLT e Art 17,I, Alnea "a" da IN n 2/92). SIM (art. 457 e 458 c/c 462 da CLT) SIM (arts. 457 e 458 c/c 462 da CLT e art. 17, I, alnea "a " da IN n 2/92) SIM (arts. 457

NO

NO

SIM ( Lei 4.090/62 e Decreto 57.155/65 e Art. 7o, VIII da CF) SIM ( Lei 4.090/62, Decreto 57.155/65 e Art. 7o, VIII da CF). SIM (Lei 4.090/62, Decreto 57.155/65 e art 7o, VIII da CF) SIM (Lei 4.090/62 , Decreto 57.155/65 e art 7o, VIII da CF) NO

NO

NO

NO

SIM ( Art. 46, pargrafo nico da CLT e Art. 15 caput da IN n 2/92).

SIM ( Arts. 146 e 137 c/c 130 da CLT, Art. 7o, XVII da CF e Art. 15 caput da IN n 2/92).

NO

NO

NO

Resciso antecipada de contrato a prazo determinado sem justa causa (regido pelo art. 479 da CLT)

com menos de um ano

SIM (art 147 da CLT e art 7o ,XVII da CF)

NO

NO

SIM (Lei 8.036/90 e Decreto 99.684/90)

NO

com mais de um ano

SIM (art.146, pargrafo nico, art. 7o, XVII da CF e art. 15, caput da IN n 2/92)

SIM (art. 146 e 137 c/c130 da CLT, art.7o, XVII da CF e art.15 ,caput, da IN n2/92) NO

NO

SIM (Lei 8.036/90 e Decreto 99.684/90)

NO

Resciso de contrato a

com menos

NO

NO

NO

NO

de um ano prazo determinado com justa causa (regido pelo art. 479 da CLT)

e 458 c/c462 da CLT) SIM ( arts 457 e 458 c/c 462 da CLT e art 17, I, alnea "a "da IN n 2/92) SIM (arts. 457 e 458 c/c462 da CLT). SIM ( arts 457 e 458 c/c 462 da CLT e art 17, I, alnea "a "da IN n 2/92). SIM (arts. 457 e 458 c/c462 da CLT). SIM ( arts 457 e 458 c/c 462 da CLT e art 17, I, alnea "a "da IN n 2/92). SIM (arts. 457 e 458 c/c462 da CLT). SIM ( arts 457 e 458 c/c 462 da CLT e art 17, I, alnea "a "da IN n 2/92). SIM (arts. 457 e 458 c/c462 da CLT). SIM SIM ( Arts 146 e 137 c/c 130 da CLT e Art.7, XVII da CF e Art. 15 caput da IN n 2/92).

com mais de um ano (at 2 anos

NO

NO

NO

NO

NO

Resciso antecipada de contrato a prazo determinado por pedido de demisso (regido pelo art. 479 CLT)

com menos de um ano

NO

NO

SIM (Lei 4.090/62 , Decreto 57.155/65 e art 7o, VIII da CF). SIM (Lei 4.090/62 , Decreto 57.155/65 e art 7o, VIII da CF) SIM (Lei 4.090/62 , Decreto 57.155/65 e art 7o, VIII da CF) SIM (Lei 4.090/62 , Decreto 57.155/65 e art 7o, VIII da CF) SIM (Lei 4.090/62 , Decreto 57.155/65 e art 7o, VIII da CF) SIM (Lei 4.090/62 , Decreto 57.155/65 e art 7o, VIII da CF) SIM (Lei 4.090/62 , Decreto 57.155/65 e art 7o, VIII da CF) SIM

NO

NO

NO

com mais de um ano

SIM (art.146, pargrafo nico, art. 7o, XVII da CF e art. 15, caput da IN n 2/92)

SIM (art. 146 e 137 c/c130 da CLT, art.7o, XVII da CF e art.15 ,caput, da IN n2/92)

NO

NO

NO

Resciso antecipada de contrato a prazo determinado sem justa causa (regido pelo art. 481 da CLT)

com menos de um ano

SIM (art 147 da CLT e art 7o ,XVII da CF)

NO

SIM (art 487 da CLT e art 7, XXI da CF)

SIM (Lei 8.036/90 e Decreto 99.684/90)

NO

com mais de um ano

SIM (art 147 da CLT e art 7o ,XVII da CF)

SIM (art. 146 e 137 c/c130 da CLT, art.7o, XVII da CF e art.15 ,caput, da IN n2/92)

SIM (art 487 da CLT e art 7, XXI da CF)

SIM (Lei 8.036/90 e Decreto 99.684/90)

NO

Resciso antecipada de contrato a prazo determinado por pedido de demisso (regido pelo art. 481 da CLT).

com menos de um ano

NO

NO

NO

NO

NO

com mais de um ano

SIM (art 147 da CLT e art 7o ,XVII da CF)

SIM (art. 146 e 137 c/c130 da CLT, art.7o, XVII da CF e art.15 ,caput, da IN n2/92)

NO

NO

NO

Extino do contrato por falecimento do empregado

com menos de um ano

NO

NO

NO

NO

NO

com

SIM

SIM

NO

NO

NO

mais de um ano

( arts 457 e 458 c/c 462 da CLT e art 17, I, alnea "a "da IN n 2/92). SIM (arts. 457 e 458 c/c462 da CLT). SIM ( arts 457 e 458 c/c 462 da CLT e art 17, I, alnea "a "da IN n 2/92). SIM (arts. 457 e 458 c/c462 da CLT). SIM ( arts 457 e 458 c/c 462 da CLT e art 17, I, alnea "a "da IN n 2/92).

(art 147 da CLT e art 7o ,XVII da CF)

(art. 146 e 137 c/c130 da CLT, art.7o, XVII da CF e art.15 ,caput, da IN n2/92)

(Lei 4.090/62 , Decreto 57.155/65 e art 7o, VIII da CF) SIM (Lei 4.090/62 , Decreto 57.155/65 e art 7o, VIII da CF) SIM (Lei 4.090/62 , Decreto 57.155/65 e art 7o, VIII da CF) SIM (Lei 4.090/62 , Decreto 57.155/65 e art 7o, VIII da CF) SIM (Lei 4.090/62 , Decreto 57.155/65 e art 7o, VIII da CF)

com menos de um ano Extino do contrato por fechamento da empresa com mais de um ano

SIM (art 147 da CLT e art 7o ,XVII da CF)

NO

SIM (art 487 da CLT e art 7, XXI da CF)

SIM (Lei 8.036/90 e Decreto 99.684/90)

NO

SIM (art 147 da CLT e art 7o ,XVII da CF)

SIM (art. 146 e 137 c/c130 da CLT, art.7o, XVII da CF e art.15 ,caput, da IN n2/92)

SIM (art 487 da CLT e art 7, XXI da CF)

SIM (Lei 8.036/90 e Decreto 99.684/90)

NO

Extino de contrato a prazo determinado (inclusive o contrato de experincia)

com menos de um ano

SIM (art 147 da CLT e art 7o ,XVII da CF)

NO

NO

NO

NO

com mais de um ano

SIM (art 147 da CLT e art 7o ,XVII da CF)

SIM (art. 146 e 137 c/c130 da CLT, art.7o, XVII da CF e art.15 ,caput, da IN n2/92)

NO

NO

NO

*OBS:

A Lei Complementar n 110, de 29/06/2001, instituiu contribuies sociais, dentre elas a contribuio de 10% sobre o montante de todos os depsitos devidos , referentes ao FGTS, durante a vigncia do contrato de trabalho, acrescido das remuneraes aplicveis s contas vinculadas, no caso de despedida do empregado sem justa causa.

DIREITOS TRABALHISTAS EM RESCISO DE CONTRATO CONTRATO DE TRABALHO COM MENOS DE UM ANO

FRIAS

Como calcular?

SALDO

AVISO

FRIAS

FRIAS

1/3

13

FG

MOTIVO

TS SALRIO PRVIO VENCIDAS PROP. ADICIONAL SALRIO 8% RE CE BE RE CE BE RE CE BE DE PO SIT AD O3 DE PO SIT AD O3 RE CE BE RE CE BE RE CE BE

DISPENSA SEM JUSTA CAUSA CONTRATO EXPERINCIA NO PRAZO CONTRATO EXPERINCIA ANTES DO PRAZO

RECEBE RECEBE RECEBE

RECEBE NO RECEBE NO4 RECEBE

NO RECEBE NO RECEBE NO RECEBE

RECEBE RECEBE RECEBE

RECEBE RECEBE RECEBE NO

RECEBE RECEBE RECEBE

DISPENSA COM JUSTA CAUSA

RECEBE

NO RECEBE

NO RECEBE

NO RECEBE RECEBE NO

NO RECEBE

PEDIDO DE DEMISSO

RECEBE

PAGA1

NO RECEBE

RECEBE5 RECEBE NO

RECEBE

FALECIMENTO EMPREGADO

RECEBE

NO RECEBE

NO RECEBE

NO RECEBE RECEBE

RECEBE

FALECIMENTO EMPREGADOR

RECEBE

NO RECEBE

NO RECEBE

RECEBE

RECEBE NO

RECEBE

APOSENTADORIA EMPREGADO

RECEBE

NO RECEBE

NO RECEBE

NO RECEBE RECEBE

RECEBE

1 devido pelo empregado ou empregador, por aquele se no cumprir e por este se no deixar cumprir. 2 U1 Aposentadoria sem continuidade de vnculo empregatcio e U2 Aposentadoria com continuidade de vnculo empregatcio. 3 O valor depositado na CEF e fica vinculado na conta de FGTS. 4 Smula 163 do TST Cabe aviso prvio nas rescises antecipadas dos contratos de experincia, na forma do art. 481, da CLT. No pacfico tal entendimento entre os doutrinadores, razo pela qual se faz meno do no recebimento. 5 - Smula 261 do TST "O empregado que se demite antes de complementar 12 (doze) meses de servio tem direito a frias proporcionais".

DIREITOS TRABALHISTAS EM RESCISO DE CONTRATO CONTRATO DE TRABALHO COM MAIS DE UM ANO

FRIAS

Como calcular?
MOTIVO DISPENSA SEM JUSTA CAUSA DISPENSA COM JUSTA CAUSA PEDIDO DE DEMISSO FALECIMENTO EMPREGADO FALECIMENTO EMPREGADOR APOSENTADORIA EMPREGADO

SALDO SALRIO RECEBE RECEBE RECEBE RECEBE RECEBE RECEBE

AVISO PRVIO RECEBE NO RECEBE PAGA1 NO RECEBE NO RECEBE NO RECEBE

FRIAS VENCIDAS RECEBE RECEBE RECEBE RECEBE RECEBE RECEBE

FRIAS PROP. RECEBE NO RECEBE RECEBE RECEBE RECEBE RECEBE

1/3 ADICIONAL RECEBE RECEBE RECEBE RECEBE RECEBE RECEBE

13 SALRIO RECEBE NO RECEBE RECEBE RECEBE RECEBE RECEBE

FGTS 8% RECEBE DEPOSITADO3 DEPOSITADO3 RECEBE RECEBE RECEBE

1 devido pelo empregado ou empregador, por aquele se no cumprir e por este se no deixar cumprir. 2 U1 Aposentadoria sem continuidade de vnculo empregatcio e U2 Aposentadoria com continuidade de vnculo empregatcio. 3 O valor depositado na CEF e fica vinculado na conta de FGTS.