Nuevo Tipificador (01-09-05)

NORMA LEGAL CDI INFRINGIDA Y GO SANCIONATO RIA
ENUNCIADO LEGAL
ENUNCIADO DE LA INFRACCIN
HECHO INFRACCIONAL (TIPIFICACIN)
CATEGOR A RANGO LEGAL INFRACCIO DE LA MULTA NAL
CAPITULO 1 ACTOS DISCRIMINATORIOS - DERECHO A LA INTIMIDAD, VIDA PRIVADA Y HONRA DE LOS TRABAJADORES
Son contrario a los principios de las leyes laborales los actos de discriminacin. Los actos de discriminacin son las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicacin, religin, opinin poltica, nacionalidad, ascendencia nacional u origen social, que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupacin. Con todo, las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las calificaciones exigidas para un empleo determinado no sern consideradas discriminacin. Por lo anterior y sin perjuicio de otras disposiciones de este Cdigo, son actos de discriminacin las ofertas de trabajo efectuadas por un empleador, directamente o a travs de terceros y por cualquier medio, que sealen como un requisito para postular a ellas cualquiera de las condiciones referidas en el inciso cuarto. Ningn empleador podr condicionar la contratacin de trabajadores a la ausencia de obligaciones de carcter econmico, financiero, bancario o comercial que, conforme a la ley, puedan ser comunicadas por los responsables de registros o bancos de datos personales; ni exigir para dicho fin declaracin ni certificado alguno. Exceptanse solamente los trabajadores que tengan poder para representar al empleador, tales como gerentes, subgerentes, agentes o apoderados, siempre que, en todos estos casos, estn dotados, a lo menos, de facultades generales de administracin; y los trabajadores que tengan a su cargo la recaudacin, administracin o custodia de fondos o valores de cualquier naturaleza. Las relaciones laborales debern siempre fundarse en un trato compatible con la dignidad de la persona. Es contrario a ella, entre otras conductas, el acoso sexual, entendindose por tal el que una persona realice en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carcter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situacin laboral o sus oportunidades en el empleo. a)
a) Discriminar
a) Cometer actos de discriminacin contrarios a los principios de las leyes laborales; b) Condicionar la contratacin del trabajador a la ausencia de obligaciones econmicas (financieras) (bancario) (comercial); c) Condicionar la contratacin a declarar o certificar la ausencia de obligaciones econmicas (financieras) (bancarias) (comercial)
condicionar (directamente) (a travs de terceros) (por medio de prensa radio TV Internet) la contratacin del trabajador Sr.., basado en motivos de (raza) (color) (sexo) (edad) (estado civil) (sindicacin) (religin) - (opinin poltica) (nacionalidad) (ascendencia nacional) (origen social) hecho ocurrido con fecha,
GRAVISIM A
GRAVSIM A
b) Condicionar
Art. 2 incisos 3, 4, 5, 6 y 1001 7 y Art. 477 del Cdigo del Trabajo.
la contratacin del trabajador Sr.., a la ausencia de obligaciones de carcter (econmico) (financiero) (bancario) (comercial); la contratacin del trabajador Sr.., a (una declaracin) (un certificado) que establezca la ausencia de obligaciones de carcter (econmico) (financiero) (bancario) (comercial).
GRAVSIM 1-49 tts.= 1 20 A UTM 50-199 tts.= 2 40 UTM 200 y + tts.= 3 60 UTM
c) Condicionar
Art. 2 inciso 2 en relacin con 1002 el Art. 5 y 477 del Cdigo del Trabajo.
Cometer acoso sexual el empleador (empleador persona natural);
b)
Cometer acoso sexual en contra de doa (don) ., trato incompatible con la dignidad de la persona, hecho que fue constatado en la Cometer acoso investigacin realizada sexual el por la Inspeccin del representante del Trabajo; empleador (empleador persona jurdica).
GRAVISIM A 1-49 tts.= 1 20 UTM 50-199 tts.= 2 40 UTM 200 y + tts.= 3 60 UTM
El ejercicio de las facultades que la ley reconoce al empleador, tiene como lmite el respeto a las garantas constitucionales de los trabajadores, en especial cuando Art. 5 inciso 1 pudieran afectar la intimidad, la No respetar en relacin con vida privada o la honra de stos. garantas el Art. 19 N 4 constitucionales del de la Artculo 19 N 4 de la 1003 Constitucin Constitucin Poltica Poltica del de la Repblica. Estado y Art. 477 del Cdigo del Trabajo.
Emplear medidas de revisin y control con los trabajadores que atentan contra la dignidad y honra de las personas, hechos que se basan en revisin (corporal) - (de sus efectos personales) segn el siguiente detalle:
1-49 tts.= 1 20 GRAVISIM UTM A 50-199 tts.= 2 40 UTM 200 y + tts.= 3 60 UTM
CAPITULO 2 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Contrato individual de trabajo es una convencin por la cual el empleador y el trabajador se obligan recprocamente. 1004 Artculos 7 y 477 del Cdigo del Trabajo . a) No otorgar el trabajo convenido en el contrato de trabajo respecto del trabajador Sr...; GRAVSIM A 1-49 tts.= 1 20 UTM GRAVSIM 50-199 tts.= 2 A 40 UTM 200 y + tts.= 3 60 UTM
a) No otorgar el trabajo convenido; b) No pagar (entregar) beneficios contractuales.
b)
No (pagar) (entregar) los beneficios contractuales, acordados libremente por las partes, al trabajador Sr.., respecto del beneficio y perodos siguientes: No proporcionar colacin y movilizacin o asignacin compensatoria por los mismos, a don...., en su calidad de (alumno) (egresado de institucin de educacin superior) (egresado de la enseanza media tcnico-profesional), durante el periodo trabajado como prctica profesional.
Tampoco dan origen a dicho contrato los servicios que preste un alumno o egresado de una institucin de educacin superior o de la enseanza media tcnica profesional, durante un tiempo determinado, a fin de dar Art. 8 inciso 3 cumplimiento al requisito de y Art. 477 del prctica profesional. No 1005 Cdigo del obstante, la empresa en que Trabajo. realice dicha prctica le proporcionar colacin y movilizacin, o una asignacin compensatoria de dichos beneficios, convenida anticipada y expresamente, lo que no constituir remuneracin para efecto legal alguno. Deber constar por escrito dentro del plazo de quince das Art. 9 incisos de incorporado el trabajador, o 1, 2 del 1006 de cinco das si se trata de Cdigo del contratos por obra, trabajo o Trabajo. servicio determinado o de duracin inferior a treinta das. El contrato de trabajo deber firmarse en dos ejemplares, quedando uno en poder de cada contratante Art. 9 incisos El empleador, en todo caso, 1007 1, y 5 Y 477 estar obligado a mantener en del Cdigo del su lugar de trabajo, un ejemplar Trabajo. del contrato, y, en su caso, del finiquito en que conste el trmino de la relacin laboral, firmado por las partes
No proporcionar colacin y movilizacin o asignacin compensatoria de dichos beneficios.
1-49 tts.= 1 20 UTM MENOS GRAVE 50-199 tts.= 2 40 UTM 200 y + tts.= 3 60 UTM
No escriturar contrato de trabajo.
No escriturar el contrato de trabajo respecto del trabajador Sr..., contratado con fecha:
1-49 tts.= 1 5 UTM GRAVSIM 50-199 tts.= 2 A 10 UTM 200 y + = 3 20 UTM
a) No entregar copia del contrato de trabajo; b) No mantener en el lugar de trabajo el contrato de trabajo (finiquito).
a) No entregar ejemplar del contrato de trabajo al trabajador Sr..;
GRAVE 1-49 tts.= 1 20 UTM 50-199 tts.= 2 40 UTM 200 y + tts.= 3 60 UTM
b) No
mantener en el lugar de trabajo un ejemplar del (contrato) (finiquito) de trabajo respecto del trabajador Sr..
GRAVE
El contrato de trabajo debe contener, a lo menos, las siguientes estipulaciones: 1. Lugar y fecha del contrato; 2. Individualizacin de las partes, con indicacin de la nacionalidad y fecha de nacimiento y del ingreso del trabajador; 3. Determinacin de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse. El contrato podr sealar dos o ms funciones especficas, sean estas alternativas o complementarias; 4.- monto, forma y perodo de pago de la remuneracin acordada; 5.- duracin y distribucin de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa existiere el sistema Artculos 10 y 1008 de trabajo por turno, caso en el 477 del Cdigo cual se estar a lo dispuesto en del Trabajo. el reglamento interno; 6.- plazo del contrato, y 7.- dems pactos que acordaren las partes. Debern sealarse tambin, en su caso, los beneficios adicionales que suministrar el empleador en forma de casa habitacin, luz, combustible, alimento u otras prestaciones en especie o servicios. Cuando para la contratacin de un trabajador se le haga cambiar de domicilio, deber dejarse testimonio del lugar de su procedencia.
a) No contener el contrato
de trabajo la estipulacin referida a (lugar y fecha) (individualizacin de las partes) (determinacin de la naturaleza de los servicios) - (lugar o ciudad en que hayan de prestarse) (Monto, forma y perodo de pago de la remuneracin) (Duracin y distribucin de la jornada de trabajo)(Plazo del contrato) (Dems pactos que acordaren las partes) respecto del trabajador Sr..;
MENOS GRAVE
a) No contener el contrato de trabajo las clusulas bsicas legales; b) No especificar en el contrato de trabajo el beneficio adicional de casa habitacin (luz) (alimento); c) No establecer en el contrato el lugar de procedencia del trabajador.
MENOS GRAVE 1-49 tts.= 1 20 UTM 50-199 tts.= 2 40 UTM MENOS GRAVE 200 y + tts.= 3 60 UTM
b) No
dejar testimonio en el contrato de trabajo los beneficios adicionales que suministra el empleador en forma de (casa habitacin) (luz) (combustible) (alimento) (prestaciones en especie) (prestaciones en servicios), respecto del trabajador Sr..;
c) No dejar testimonio en el contrato de trabajo el lugar de procedencia del trabajador Sr.., habindose constatado que para la contratacin se hizo cambiar de domicilio.
Las modificaciones del contrato de trabajo se consignarn por escrito y sern firmadas por las partes al dorso de los ejemplares del mismo o en documento anexo No ser necesario modificar los contratos para consignar por escrito en ellos los aumentos derivados de reajustes de remuneraciones, ya sean legales o establecidos en contratos o a) No consignar por escrito las convenios colectivos del trabajo Artculos 11 y o en fallos arbitrales. Sin modificaciones del 1009 477 del Cdigo embargo, an en esta caso, la contrato de trabajo. del Trabajo. remuneracin del trabajador b) No actualizar en el contrato de trabajo deber aparecer actualizada en la remuneracin. los contratos por lo menos una vez al ao, incluyendo los referidos reajustes legales..
a) No
consignar por escrito en el contrato de trabajo la modificacin de la estipulacin referida a (labor o funcin) (horario de trabajo) (lugar o ciudad de prestacin de los servicios) (distribucin de la jornada de trabajo) (duracin de la jornada de trabajo), respecto del trabajador Sr
MENOS GRAVE
MENOS GRAVE
1-49 tts.= 1 20 UTM 50-199 tts.= 2 40 UTM 200 y + tts.= 3 60 UTM
b) No
actualizar en el contrato de trabajo a lo menos una vez al ao el aumento de remuneracin derivado de reajuste (legal) (por contrato colectivo) (por convenio colectivo) (por fallo arbitral) respecto del trabajador Sr
El empleador podr alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que ellos deban prestarse, a condicin de que se trate de labores similares, que el nuevo sitio o recinto queden dentro del mismo lugar o ciudad, sin que ello importe menoscabo a) Cambiar para el trabajador. unilateralmente el Por circunstancias que afecten lugar de trabajo (la a todo el proceso de la empresa naturaleza de los o establecimiento o a alguna de servicios) sin sus unidades o conjuntos Art. 12 incisos cumplir los operativos, podr el empleador 1 y 2 y Art. 1010 requisitos legales; alterar la distribucin de la 477 del Cdigo jornada de trabajo convenida del Trabajo. hasta en sesenta minutos, sea b) Anticipar (Postergar) la hora anticipando o postergando la de ingreso sin hora de ingreso al trabajo, cumplir los debiendo dar el aviso requisitos legales correspondiente al trabajador con treinta das de anticipacin a lo menos.
a) Alterar
(el sitio o recinto en que deben prestarse los servicios) (la naturaleza de los servicios) del trabajador Sr, sin cumplir con los requisitos legales conforme a lo resuelto por la resolucin N , de fecha .., de la Inspeccin del Trabajo de..; la distribucin de la jornada de trabajo convenida con el trabajador Sr.., (anticipando) (postergando) la hora de ingreso, sin cumplir con los requisitos legales conforme a lo resuelto por la resolucin N .., de fecha. de la Inspeccin del Trabajo de..
GRAVE
b) Alterar
CAPITULO 3 TRABAJO DE LOS MENORES

Los menores de dieciocho aos y mayores de diecisis pueden celebrar contratos de trabajo si cuentan con la autorizacin expresa del padre o madre; a falta de ellos, del abuelo paterno o materno; o a falta de stos, de los guardadores, personas o instituciones que hayan tomado a su cargo al menor, o a falta de todos los anteriores, del inspector del trabajo respectivo. Los menores de diecisis aos y mayores de quince aos pueden contratar la prestacin de sus servicios, siempre que cuenten con la autorizacin indicada en el inciso anterior, hayan cumplido con la obligacin escolar, y slo realicen trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y desarrollo, que no impidan su asistencia a la escuela y su participacin en programas educativos o de formacin En ningn caso los menores de dieciocho podrn trabajar ms de ocho horas diarias
a) Contratar
al menor de GRAVSIM A 18 y mayor de 16 aos Sr.., sin contar con la autorizacin expresa del (padre o madre) - (abuelo(a) paterno) (abuelo(a) materno) (guardador) (persona a que est a cargo) (institucin a que GRAVSIM est a su cargo) A (Inspector del Trabajo); al menor de 16 aos y mayor de 15 Sr.., (sin que haya cumplido con la obligacin escolar) (habindose verificado que las labores 1-49 tts.= 1 20 desarrolladas UTM perjudican su salud) (habindose 50-199 tts.= 2 verificado que las GRAVSIM 40 UTM labores A desarrolladas 200 y + tts.= 3 impiden su 60 UTM asistencia a la escuela) - GRAVSIM (habindose A verificado que las labores desarrolladas impiden su participacin en programas educativos de formacin);
b) Contratar
a) Contratar a menor de 18 y mayor de 16 aos sin contar con la autorizacin del representante legal; b) Contratar a menor de 16 y mayor de 15 aos sin cumplir con la obligacin escolar; c) Trabajar ms de ocho horas diarias el menor de 18 aos; d) Contratar a menor de 15 aos para actividades ajenas al teatro, cine televisin, circo.
Art. 13 inciso 2, 3 y 7 y 1011 Art. 477 del Cdigo del Trabajo.
c) Trabajar ms de ocho horas diarias el menor de 18 aos Sr.., durante el perodo siguiente: d) Contratar al menor de quince aos Sr, para prestar servicios en actividades ajenas al teatro, cine, radio, televisin, circo.
Los menores de 21 aos no podrn ser contratados para trabajos mineros subterrneos sin someterse previamente a un examen de aptitud. Artculo 14 El empleador que contratare a incisos 2 y 3 un menor de veintin aos sin 1012 del Cdigo del haber cumplido el requisito Trabajo. establecido en el inciso precedente incurrir en una multa de tres a ocho unidades tributarias mensuales, la que se duplicar en caso de reincidencia. Los menores de 18 aos de edad no sern admitidos en trabajos ni en faenas que Artculos 14 requieran fuerzas excesivas, ni inciso 1 y 477 1013 en actividades que puedan del Cdigo del resultar peligrosas para su salud, Trabajo. seguridad o moral
Trabajo de menor de 21 aos en faenas subterrneas mineras sin cumplir requisitos legales
Contratar al menor de 21 aos Sr.., en trabajos subterrneos, habindose verificado 1-49 tts.= 3 8 que previamente no se le UTM someti a examen de GRAVSIM aptitud. 50-199 tts.= 6 A 16 UTM 200 y + tts.= 9 24 UTM
Trabajo de menor de 18 aos en faenas que requieran fuerza excesiva (peligrosas para su salud) (peligrosas para su seguridad).
Admitir al menor de 18 1-49 tts.= 1 20 aos Sr.., en faenas en UTM que se ha constatado que (requieren de fuerzas GRAVSIM 50-199 tts.= 2 excesivas) - (pueden A 40 UTM resultar o resulten peligrosas para su 200 y + tts.= 3 salud, seguridad o 60 UTM moralidad). a) Admitir el trabajo del GRAVSIM menor de 18 aos Sr, A en el establecimiento denominado.., de expendio de bebidas alcohlicas que deben consumirse en el 1-49 tts.= 1 20 mismo lugar; UTM
Queda prohibido el trabajo de menores de dieciocho aos en cabarets y otros establecimientos anlogos que presenten espectculos vivos, como tambin en los que se expendan bebidas alcohlicas que deban consumirse en el mismo establecimiento. Artculos 15 y Podrn sin embargo, actuar 1014 477 del Cdigo en aquellos espectculos los del Trabajo. menores de edad que tengan expresa autorizacin de su representante legal y del juez de menores.
a) Trabajo de menor de 18 (en establecimientos que se expende bebidas alcohlicas que se consumen al interior del mismo) en espectculos vivos sin debida autorizacin; b) Trabajo de menor de 18 aos en cabaret (restaurant) (hotel) (pub) sin autorizacin de su representante legal y del juez de menores.
b) Admitir
el trabajo del GRAVSIM 50-199 tts.= 2 A 40 UTM menor de 18 aos Sr.., sin contar con la 200 y + tts.= 3 autorizacin de su 60 UTM representante legal y del juez de menores en el (Cabaret) (Restaurante) (Hotel) (Pub), que presenta espectculos vivos.
En caso debidamente calificados, y con la autorizacin de su representante legal o del juez de menores, podr Artculos 16 y permitirse a los menores de 1015 477 del Cdigo quince aos que celebren del Trabajo. contrato de trabajo con personas o entidades dedicadas al teatro, cine, radio, televisin u otras actividades similares.
Celebrar contrato con menor de 15 aos para actividades de teatro, sin la autorizacin legal.
Contratar para desarrollar actividades de 1-49 tts.= 1 20 (teatro) (cine) UTM (radio) (televisin) GRAVSIM (circo) al menor de 15 50-199 tts.= 2 A aos Sr.., sin contar con la 40 UTM autorizacin de su representante legal o del 200 y + tts.= 3 juez de menores; 60 UTM
Queda prohibido a los menores de dieciocho aos todo trabajo nocturno en establecimientos industriales y comerciales, que se ejecuten entre las veintids y siete horas, con excepcin de aquellos en que nicamente trabajen miembros de la familia, bajo la autoridad de uno de ellos. Exceptase de esta prohibicin a los varones mayores de diecisis aos, en las industrias y comercio que determine el reglamento, tratndose de Art. 18 incisos trabajo que, en razn de su deban 1 y 2 y Art. naturaleza, 1016 477 del Cdigo necesariamente continuarse de da y de noche. del Trabajo.
a) Trabajo de menor de 18 en trabajos nocturnos; b) Trabajo de menor de 18 aos en trabajos nocturnos que no deban necesariamente continuarse de noche.
que el menor GRAVSIM A de 18 aos Sr.., realice trabajos nocturnos entre la veintids y siete horas, en el establecimiento (industrial) (comercial) denominado.., habindose verificado que en dicho establecimiento no trabajan nicamente GRAVSIM 1-49 tts.= 1 20 miembros de su familia A UTM bajo la autoridad de uno de ellos; 50-199 tts.= 2 40 UTM b) Admitir que el menor
a) Admitir
de 18 aos Sr.., realice trabajos nocturnos entre la veintids y siete horas, en el establecimiento (industrial) (comercial) denominado.., habindose verificado que en dicho establecimiento, los trabajos que, en razn de su naturaleza, no deban necesariamente continuarse de da y de noche.
200 y + tts.= 3 60 UTM
CAPITULO 4 LA NACIONALIDAD DE LOS TRABAJADORES

El ochenta y cinco, a lo menos, de los trabajadores que sirvan a un mismo empleador Artculos 19 y ser de nacionalidad chilena. 1017 477 del Cdigo Se excepta de esta del Trabajo. disposicin al empleador que no ocupa ms de veinticinco trabajadores. No contar a lo menos con el 85% de los No tener a lo menos el trabajadores de 85% de los nacionalidad chilena, trabajadores habindose constatado nacionalidad chilena. que el total de trabajadores ocupados es mayor a veinticinco. 1-49 tts.= 1 20 UTM MENOS GRAVE 50-199 tts.= 2 40 UTM 200 y + tts.= 3 60 UTM
CAPITULO 5 LA JORNADA DE TRABAJO

La duracin de la jornada no exceder de cuarenta y cinco horas semanales.* Quedarn excluidos de la limitacin de jornada de trabajo los trabajadores que presten servicios a distintos empleadores; los gerentes, administradores, apoderados con facultades de administracin y todos aquellos que trabajen sin fiscalizacin superior inmediata; los contratados de acuerdo con este Cdigo para prestar servicios en su propio hogar o en un lugar libremente elegido por ellos; los agentes comisionistas y de seguros, vendedores viajantes, cobradores y dems similares que no ejerzan sus funciones en el local del establecimiento. Asimismo, quedan excluidos de la limitacin de jornada, los trabajadores contratados para Art. 22 inciso 1 que presten servicios y Art. 477 del preferentemente fuera del lugar 1018 Cdigo del o sitio de funcionamiento de la Trabajo. empresa, mediante la utilizacin de medios informticos o de telecomunicaciones. Tambin quedarn excluidos de la limitacin de jornada de trabajo los trabajadores que se desempeen a bordo de naves pesqueras. a) Exceder el mximo de 45 horas semanales de la jornada ordinaria legal respecto del trabajador Sr.., durante el siguiente perodo: b) Exceder la jornada convencional respecto del trabajador Sr.., durante el siguiente perodo: GRAVE
GRAVE
GRAVE
c) Mantener
a) Exceder la jornada ordinaria legal de trabajo; b) Exceder la jornada convencional de trabajo; c) Excluir de la limitacin de la jornada ordinaria sin cumplir requisitos legales.
excluido de la limitacin de jornada ordinaria de 45 horas semanales, al trabajador Sr.., cuya naturaleza de sus servicios no cumple con los requisitos legales establecidos en el inciso (segundo) (tercero) - (cuarto) del Art. 22 del Cdigo del Trabajo, al no desempear efectivamente labores (de Gerente) (de administrador) - (de apoderado con facultades de administracin) (sin fiscalizacin superior inmediata) (en su propio hogar o en un lugar libremente elegido por ellos) (de agente comisionista)(de agente de seguros) (de vendedores viajantes) (de cobradores) (fuera del lugar o sitio de funcionamiento de la empresa, mediante la utilizacin de medios informticos o de telecomunicaciones) (a bordo de naves pesqueras). GRAVE
a) No considerar como Jornada de trabajo es el jornada de trabajo el tiempo durante el cual el tiempo en que el trabajador debe prestar trabajador Sr.., se efectivamente sus servicios en encuentra a disposicin conformidad al contrato del empleador sin Se considerar tambin realizar labor, por jornada de trabajo el tiempo en causas que no le son que el trabajador se encuentra a imputables; disposicin del empleador sin a) No considerar realizar labor, por causas que no jornada de trabajo b) No considerar como le son imputables efectiva; jornada de trabajo el Artculos 21 y b) No considerar tiempo en que el 1019 477 del Cdigo jornada de trabajo el trabajador Sr.., destina del Trabajo. tiempo destinado al a las actividades de cambio de vestuario (cambio de (uso de elementos de vestuario) - (uso de proteccin) elementos de proteccin) (uso de elementos de aseo personal) que necesariamente debe realizarse para el desarrollo de las labores convenidas.
Art. 23 inciso 1, 2 y 3 y 1020 Art. 477 del Cdigo del Trabajo.
Sin perjuicio de lo sealado en el artculo anterior, los trabajadores que se desempeen a bordo de naves pesqueras tendrn derecho a uno o varios descansos, los cuales, en conjunto, no podrn ser inferiores a doce horas dentro de cada veinticuatro horas. Cuando las necesidades de las faenas lo permitan, los descansos debern cumplirse preferentemente en tierra. En caso de que se cumplan total o parcialmente a bordo de la nave, sta deber contar con las acomodaciones necesarias para ello. Cuando la navegacin se prolongare por ms de quince das, los trabajadores tendrn derecho a un descanso mnimo de ocho horas continuas dentro de cada da calendario, o no inferior a doce horas dentro del mismo perodo, dividido en no ms de dos tiempos de descanso.
a) No otorgar, respecto del trabajador Sr.., que se desempea a bordo de la nave pesquera: ., el descanso no inferior a 12 horas, dentro de cada 24 horas, en los siguientes perodos:
GRAVE
GRAVE
b) No
a) No otorgar a bordo de naves pesqueras los descansos mnimos de 12 horas que contempla la ley a tts. de mar; b) No otorgar los descanso mnimos de 12 horas en tierra a los trabajadores de mar; c) No otorgar los descanso mnimos a bordo de naves pesqueras de 8 horas a los trabajadores de c) No otorgar los mar. descansos mnimos de 8 horas cada da calendario a los trabajadores que se indican, que desempean labores a bordo de naves pesqueras, habindose constatado que el perodo de navegacin se prolong por ms de 15 das, segn el siguiente detalle: a) No otorgar, respecto del trabajador Sr.., que se desempea a bordo de la nave pesquera: ., el descanso en tierra no interrumpido de 8 horas, a contar del momento de la recalada del barco,; a) No otorgar los b) No otorgar, respecto del trabajador Sr.., que descansos mnimos de se desempea a bordo 8 horas en tierra a de la nave pesquera: contar de la recalada ., el descanso no del barco; interrumpido de 8 b) No otorgar en horas durante la subsidio los descansos navegacin, que le mnimos de 8 horas a corresponda a contar los que correspondan de la recalada del en tierra a contar de barco en el puerto la recalada del barco; base, en subsidio al descanso en tierra, por el embarque de la tripulacin sin haber tenido este descanso mnimo, no obstante que la nave cuenta con las acomodaciones necesarias para cumplir o completarlo de esta forma. No contar con el personal necesario de serenos o cuidadores que se hagan cargo del barco al recalar de regreso a su puerto base.
otorgar, respecto del trabajador Sr.., que se desempea a bordo de la nave pesquera: ., el descanso en tierra no inferior a 12 horas, dentro de cada 24 horas, en los perodos que se indican, al no contar la nave con las acomodaciones necesarias para el descanso (total) (parcial) a bordo de aquella;
1-49 tts.= 1 20 UTM GRAVE 50-199 tts.= 2 40 UTM 200 y + tts.= 3 60 UTM
Art. 21 del Decreto Supremo N 1021 214 de 1965 y Art. 477 del Cdigo del Trabajo.
A contar del momento de la recalada del barco en el puerto base de la industria, la tripulacin tendr derecho a un descanso en tierra ininterrumpido de 8 horas hasta el prximo zarpe. La Autoridad Martima no autorizar el embarque de tripulaciones que no hayan tenido el descanso mnimo indicado, a menos que la nave pesquera cuente con las acomodaciones necesarias para que toda la dotacin pueda cumplir o completar durante la navegacin el descanso mnimo. Del mismo modo, si las faenas requieren que la navegacin se prolongue por una o ms noches, deber cumplirse con las mismas exigencias respecto del descanso mnimo y de acomodaciones. Si el descanso debe efectuarse o completarse durante la navegacin, se establecern, de todos modos, las guardias necesarias para la seguridad de la nave.
GRAVE
GRAVE
Art. 30 N 4 Decreto Supremo N 1022 214 de 1965 y Art. 477 del Cdigo del Trabajo.
Velar por que al recalar la nave de regreso a su puerto base, haya el personal necesario de serenos o cuidadores que se hagan cargo del barco, sin perjuicio de las dotaciones de seguridad que pueda exigir la Autoridad Martima, cuando corresponda.
No contar con personal necesario para cumplir funciones que estipula la ley.
El empleador podr extender la jornada ordinaria de los dependientes del comercio hasta en dos horas diarias en los perodos inmediatamente anteriores a Navidad, Fiestas Patrias u otras festividades. En este caso las horas que excedan el mximo sealado en el inciso primero del artculo 22, o la jornada convenida, si fuere menor se pagarn como extraordinarias. Cuando el empleador ejerciere Art. 24 incisos 1 y 2 y Art. la facultad prevista en el inciso 1023 477 del Cdigo anterior no proceder pactar horas extraordinarias. del Trabajo.
a) Extender
a) Extender la jornada ordinaria de los dependientes del comercio en ms de dos horas diarias (un tiempo mayor); a) Pactar horas extraordinarias ilegales en perodo inmediatamente anterior a Navidad (Fiestas Patrias)
jornada ordinaria de los dependientes del comercio en (ms de dos horas diarias) (un tiempo mayor) en los periodos inmediatamente anteriores a (Navidad) (Fiestas Patrias) (a las festividades de..), respecto de los siguientes trabajadores: horas extraordinarias en los periodos inmediatamente anteriores a (Navidad) (Fiestas Patrias) (u otras festividades), no obstante que el empleador extendi la jornada ordinaria de trabajo por estos das, respecto de los siguientes trabajadores:
la
GRAVE
b) Pactar
La jornada ordinaria de trabajo del personal de choferes y auxiliares de la locomocin colectiva interurbana, de servicios interurbanos de transporte de pasajeros, de choferes de vehculos de carga terrestre interurbana y del que se desempea a bordo de ferrocarriles, ser de 180 horas mensuales*. En el caso de los choferes y auxiliares de la locomocin colectiva interurbana y de los servicios interurbanos de pasajeros, el tiempo de los descansos a bordo o en tierra y de las esperas que les corresponda cumplir entre turnos laborales sin realizar labor, no ser imputable a la jornada y su retribucin o compensacin se ajustar al acuerdo de las partes. Tratndose de los choferes de vehculos de carga terrestre interurbana, el mencionado tiempo de descanso tampoco ser imputable a la jornada y su retribucin o compensacin se ajustar de igual modo. No obstante, en el caso de estos ltimos, los tiempos de espera se imputarn a la jornada. Todos los trabajadores aludidos en el inciso precedente debern tener un descanso mnimo ininterrumpido de ocho horas dentro de cada veinticuatro horas. Cuando los choferes y auxiliares de la locomocin colectiva y el personal que se desempea a bordo de ferrocarriles arriben a un terminal, despus de cumplir en la ruta o en la va, respectivamente, una jornada de ocho o ms horas, debern tener un descanso cuya duracin Art. 25 inciso 1 mnima ser de dos horas. y Art. 477 del En ningn caso el chofer de la 1024 Cdigo del locomocin colectiva interurbana Trabajo.. o el de vehculos de carga terrestre interurbana podr manejar ms de cinco horas continuas, despus de las cuales deber tener un descanso cuya duracin mnima ser de dos horas. El bus o camin deber contar con una litera adecuada para el descanso, siempre que ste se realice total o parcialmente a bordo de aquellos
a) Exceder
a) Exceder el mximo de 180 horas mensuales el personal de (choferes y auxiliares de la locomocin colectiva interurbana), (servicios interurbanos de transporte de pasajeros), (choferes de vehculos de carga terrestre interurbana) (que se desempea a bordo de ferrocarriles); b) No otorgar un descanso mnimo ininterrumpido de ocho horas diarias al personal de (choferes y auxiliares de la locomocin colectiva interurbana), (servicios interurbanos de transporte de pasajeros), (choferes de vehculos de carga terrestre interurbana) (que se desempea a bordo de ferrocarriles); c) No otorgar al arribar a un terminal un descanso mnimo de dos horas en tierra al personal de (choferes y auxiliares de la locomocin colectiva interurbana), (servicios interurbanos de transporte de pasajeros), (choferes de vehculos de carga terrestre interurbana) (que se desempea a bordo de ferrocarriles); d) Manejar ms de cinco horas continuas el chofer de locomocin colectiva interurbana (carga terrestre interurbana); e) No contar el bus (camin) con litera de descanso.
1-49 tts.= 1 20 el mximo de GRAVSIM UTM A 180 horas mensuales 50-199 tts.= 2 de la jornada ordinaria 40 UTM de trabajo del trabajador Sr, y en 200 y + tts.= 3 las fechas que se 60 UTM detallan ms adelante, habindose constatado que su funcin es de (chofer) (auxiliar) de la empresa de (locomocin colectiva interurbana)(servicio interurbano de pasajeros)-(de GRAVSIM vehculos de carga A terrestre interurbana)( ferrocarriles) denominada.. otorgar al trabajador Sr.., que ms adelante se individualiza un descanso mnimo ininterrumpido de ocho horas dentro de cada veinticuatro horas, segn consta en el respectivo registro de asistencia, respecto de las fechas que ms adelante se indican, GRAVSIM habindose constatado A que cumple la funcin de (chofer) (auxiliar) de la empresa de (locomocin colectiva interurbana)(servicio interurbano de pasajeros)-(de vehculos de carga terrestre interurbana)(ferrocarriles) denominada.. otorgar al GRAVSIM trabajador que ms A adelante se individualiza, que se desempea como (chofer) (auxiliar) de la empresa de (locomocin colectiva interurbana) (servicio interurbano GRAVSIM de pasajeros) - (de A vehculos de carga terrestre interurbana) (ferrocarriles) denominada, al arribar a un terminal, un descanso mnimo en tierra de dos horas despus de cumplir una jornada en ruta de ocho horas, segn lo constatado en el registro control de asistencia; ms de cinco horas continuas, en las fechas que se indican, el trabajador Sr.., que se desempea como chofer de (locomocin colectiva interurbana) - (carga terrestre interurbana), constatado en el registro de control de asistencia;
b) No
c) No
d) Manejar
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Si en el servicio de transporte urbano colectivo de pasajeros, las partes acordaren cumplir en turnos la jornada ordinaria semanal, stos no excedern de ocho horas de trabajo, con un descanso mnimo de diez horas Artculos 26 y entre turno y turno. En todo 1025 477 del Cdigo caso, los choferes no podrn del Trabajo. manejar ms de cuatro horas continuas.
No cumplir estipulaciones legales, relativas a (turnos) (descansos) (horas continuas de manejo) del personal de transporte urbano colectivo de pasajeros.
(Exceder turnos de 8 horas de trabajo) - (No otorgar un descanso mnimo de 10 horas entre turno y turno) 1-49 tts.= 1 20 (Manejar ms de 4 UTM horas continuas) en el GRAVSIM servicio de transporte A 50-199 tts.= 2 urbano colectivo de 40 UTM pasajeros, habiendo pactado las partes la 200 y + tts.= 3 jornada ordinaria semanal 60 UTM de trabajo mediante turnos, respecto del trabajador y perodos segn el siguiente detalle: a) Establecer la jornada de trabajo mayor a 45 GRAVSIM horas, sin que se A cumpla el requisito indispensable en el sentido que el movimiento diario sea notoriamente escaso, toda vez que se ha constatado que la atencin al pblico es de amplio movimiento y permanentemente continua, respecto de los siguientes GRAVSIM trabajadores: A
Art. 27 incisos 1, 2 y 3 y 1026 Art. 477 del Cdigo del Trabajo.
Lo dispuesto en el inciso primero del artculo 22 no es aplicable al personal que trabaje en hoteles, restaurantes o clubes exceptuado el personal administrativo, el de lavandera, lencera y cocina, cuando, en todos estos casos, el movimiento diario sea notoriamente escaso, y los trabajadores deban mantenerse constantemente a disposicin del pblico. El desempeo de la jornada que establece este artculo slo se podr distribuir hasta por un mximo de cinco das a la semana. Con todo, los trabajadores a que se refiere este artculo no podrn permanecer ms de 12 horas diarias en el lugar de trabajo y tendrn, dentro de esta jornada, un descanso no inferior a una hora, imputable a dicha jornada.
a) Establecer jornada de trabajo mayor a 45 horas, sin cumplir requisitos legales. b) Distribuir jornada b) Distribuir la jornada 1-49 tts.= 1 20 ordinaria semanal UTM ordinaria semanal en en ms de 5 das. ms de cinco das c) Exceder respecto de los GRAVSIM 50-199 tts.= 2 permanencia 40 UTM siguientes A mxima de 12 trabajadores: horas diarias. 200 y + tts.= 3 d) No otorgar c) Exceder el mximo de 60 UTM descanso de a lo 12 horas diarias de menos una hora GRAVSIM permanencia en el imputable a la A lugar de trabajo jornada de 12 horas respecto del trabajador de trabajo y perodos que a continuacin se indican:
d)
No otorgar descanso no inferior a una hora, imputable a la jornada de 12 horas de trabajo respecto del trabajador y perodos que a continuacin se indican: GRAVE
El mximo semanal a) Distribuir la jornada establecido en el inciso primero ordinaria semanal de del artculo 22 no podr 45 horas en (ms de distribuirse en ms de seis ni en seis das) - (menos a) Distribuir menos de cinco das. de cinco das) jornada semanal En ningn caso la jornada respecto del trabajador ordinaria de 45 ordinaria podr exceder de diez y perodos que a Art. 28 incisos horas en ms de 6 horas por da, sin perjuicio de lo continuacin se 1 y 2 y Art. das (menos de 5 1027 dispuesto en el inciso final del indican: 477 del Cdigo das) artculo 38 del Trabajo. b) Exceder jornada b) Exceder el mximo de ordinaria diaria 10 horas de la jornada mxima de 10 ordinaria diaria de horas. trabajo respecto del trabajador y perodos que a continuacin se indican:
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Podr excederse la jornada Exceder la jornada ordinaria, pero en la medida ordinaria no siendo indispensable para evitar indispensable para evitar perjuicios en la marcha normal perjuicios en la marcha del establecimiento o faena, normal del cuando sobrevengan fuerza establecimiento o faena mayor o caso fortuito, o cuando por cuanto (no sobrevino deban impedirse accidentes o fuerza mayor o caso Artculos 29 y efectuarse arreglos o Exceder la jornada fortuito) - (no se utiliz 1028 477 del Cdigo reparaciones impostergables en ordinaria diaria el exceso con el objeto del Trabajo. las maquinarias o instalaciones. (semanal) de impedirse Las horas trabajadas en accidentes) - (no se exceso se pagarn como utiliz para extraordinarias. reparaciones impostergables en las mquinas o instalaciones) del trabajador y perodos que a continuacin se indican:
CAPITULO 6 LA JORNADA DE TRABAJO (JORNADA PARCIAL)

Las partes podrn pactar alternativas de distribucin de jornada. En este caso, el Artculos 40 bis empleador, con una antelacin C y 477 del mnima de una semana, estar 1029 Cdigo del facultado para determinar entre Trabajo. una de las alternativas pactadas, la que regir en la semana o perodo superior siguiente. Alterar la distribucin de la jornada parcial de trabajo respecto de los trabajadores que a continuacin se sealan, sin haber informado el empleador con una semana de antelacin como mnimo esta determinacin. 1-49 tts.= 1 20 UTM MENOS GRAVE 50-199 tts.= 2 40 UTM 200 y + tts.= 3 60 UTM
No cumplir estipulaciones sobre jornada de trabajo de trabajadores contratados por jornadas parciales.
CAPTULO 7 JORNADA BISEMANAL

En los casos en que la a) Implementar un prestacin de servicios deba sistema de jornadas efectuarse en lugares apartados ordinarias de trabajo de de centros urbanos, las partes hasta dos semanas podrn pactar jornadas ininterrumpidas, sin ordinarias de trabajo de hasta que la prestacin se dos semanas ininterrumpidas, al a) Implementar realice en lugares sistema de trmino de las cuales debern apartados de centros distribucin de otorgarse los das de descanso urbanos, respecto del jornada bisemanal compensatorios de los das trabajador y perodos sin cumplir con los domingo o festivos que hayan que se detallan: Artculos 39 y tenido lugar en dicho perodo requisitos legales. 1030 477 del Cdigo bisemanal, aumentados en uno. b) No otorgar b) No otorgar, al trmino del Trabajo. descanso del perodo bisemanal compensatorio al de trabajo, los das de trmino de la descanso jornada bisemanal compensatorios por los de trabajo, como das (domingo) estipula la ley. (festivos) (adicionales), respecto del trabajador y perodos bisemanales que a continuacin se indica: GRAVE
GRAVE
CAPTULO 8 : HORAS EXTRAORDINARIAS

En las faenas que, por su Exceder el mximo de naturaleza, no perjudiquen la dos horas extras por da Art. 31 inciso 1 salud del trabajador, podrn respecto del trabajador y y Art. 477 del pactarse horas extraordinarias Exceder mximo de 2 perodos que a 1031 Cdigo del hasta un mximo de dos por da, horas extras por da. continuacin se indican: Trabajo. las que se pagarn con el recargo sealado en el artculo siguiente. 1-49 tts.= 1 20 UTM GRAVE 50-199 tts.= 2 40 UTM 200 y + tts.= 3 60 UTM
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Las horas extraordinarias slo podrn pactarse para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa. Dichos pactos debern constar por escrito y tener una vigencia transitoria no superior a tres meses, pudiendo renovarse por acuerdo de las partes. No obstante la falta de pacto escrito, se considerarn las que se Artculos 32 y extraordinarias 1032 477 del Cdigo trabajen en exceso de la jornada pactada, con conocimiento del del Trabajo. empleador. No sern horas extraordinarias las trabajadas en compensacin de un permiso, siempre que dicha compensacin haya sido solicitada por escrito por el trabajador y autorizada por el empleador.
a) No pactar por escrito las horas extraordinarias, trabajadas por los trabajadores y perodos que a continuacin se indican: a) No pactar por b) Pactar por escrito las escrito las horas horas extraordinarias extraordinarias; sin que conste la b) No estipular la vigencia transitoria o el vigencia o el tiempo de tiempo de duracin; duracin del pacto de horas extraordinarias; c) Compensar las horas c) Compensar extraordinarias a indebidamente las cuenta de permisos, sin horas extraordinarias que la compensacin por permisos. haya sido solicitada por escrito por el trabajador y autorizada por el empleador, respecto del trabajador y periodos que a continuacin se sealan:
MENOS GRAVE
MENOS GRAVE 1-49 tts.= 1 20 UTM 50-199 tts.= 2 40 UTM 200 y + tts.= 3 60 UTM
MENOS GRAVE
Las horas extraordinarias se pagarn con un recargo del cincuenta por ciento sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria y debern liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo perodo. En caso de Artculos 32 que no exista sueldo convenido, inciso 3 y 477 No pagar las 1033 o ste sea inferior al ingreso del Cdigo del extraordinarias. mnimo mensual que determina Trabajo la ley, ste constituir la base de clculo para el respectivo recargo.
(No pagar horas extraordinarias) - (No GRAVSIM pagar horas A extraordinarias conjuntamente con las remuneraciones 1-49 tts.= 1 20 ordinarias) - (No pagar UTM las horas extraordinarias con el horas 50-199 tts.= 2 recargo legal mnimo 40 UTM sobre el sueldo convenido)- (No pagar 200 y + tts.= 3 las horas 60 UTM extraordinarias sobre la base del ingreso mnimo mensual) respecto del trabajador y periodos que a continuacin se indican:
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Para los efectos de controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo, sean ordinarias o extraordinarias, el empleador llevar un registro que consistir en un libro de asistencia del personal o en un reloj control con tarjetas de registro. Cuando no fuere posible aplicar las normas previstas en el inciso precedente, o cuando su aplicacin importare una difcil fiscalizacin, la Direccin del Trabajo, de oficio o a peticin de parte, podr establecer y regular, mediante resolucin fundada, un sistema especial de control de las horas de trabajo y de la determinacin de las remuneraciones correspondientes al servicio prestado. Este sistema ser uniforme para una misma actividad. a) No llevar registro de asistencia y determinacin de las horas de trabajo; b) Llevar un registro de asistencia ilegal; c) No llevar correctamente registro de asistencia y determinacin de las horas de trabajo al no consignar la firma del trabajador (la hora de entrada y salida) d) No llevar correctamente registro de asistencia y determinacin de las horas de trabajo segn lo autorizado por la Direccin del Trabajo (por tener borrones y enmendaduras) (por las manifiestas adulteraciones)
a) No llevar, para los efectos de controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo ordinarias o extraordinarias, un registro de asistencia del personal;
GRAVE
GRAVE
b) (Llevar
un registro de asistencia distinto a libro de asistencia o reloj control, sin contar con la autorizacin de la Direccin) respecto del trabajador y perodos siguientes: llevar correctamente el registro de asistencia y de horas trabajadas al no consignar (la firma a la hora de entrada y salida) - (al no consignar la hora de entrada y salida) (al no sumar al fin de cada semana de trabajo, las horas trabajadas en ella) (al no consignar al fin de cada semana de trabajo la(s) firma(s) en seal de aceptacin de la suma de horas trabajadas en la respectiva semana) (en su oportunidad la hora de salida, lo que se hizo anticipadamente) respecto del trabajador y periodos que a continuacin se indican: llevar correctamente el registro de asistencia y de horas trabajadas (segn lo autorizado por Resolucin de la Direccin del Trabajo) - (por tener borrones y enmendaduras) (por las manifiestas adulteraciones de las horas de entrada/salida) - (por la suplantacin del trabajador en la firma y registros de las horas de entrada y salida que son indelegables), respecto de los siguientes trabajadores:
GRAVE
c) No
Art. 33 con relacin al Art. 20 del Reglamento 1034 969 de 1933 y Art. 477 del Cdigo del Trabajo.
(Art. 20 Reg. 969) Con el fin de establecer el nmero de horas extraordinarias, el empleador colocar diariamente formularios o libros de asistencia que los empleados firmarn a las horas precisas de llegadas y salidas, y tambin en los casos de ausencias por asuntos ajenos al servicio. Al fin de cada semana el empleador sumar el total de horas trabajadas por cada empleado, y ste firmar en el mismo formulario o libro en seal de aceptacin.
GRAVE
d) No
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CAPTULO 9 DESCANSOS
La jornada de trabajo se dividir en dos partes, dejndose entre ellas, a lo menos, el tiempo de media hora para la colacin. Este perodo intermedio no se considerar trabajado para computar la duracin de la jornada diaria. Art. 34 inciso 1 Se exceptan de lo dispuesto y Art. 477 del No otorgar descanso 1035 en el inciso anterior los trabajos Cdigo del dentro de la jornada. de proceso continuo. En caso de Trabajo. duda de si una determinada labor est o no sujeta a esta excepcin, decidir la Direccin del Trabajo mediante resolucin de la cual podr reclamarse ante el Juzgado de Letras del Trabajo en los trminos previstos en el artculo 31. Los das domingo y aquellos que la ley declare festivos sern de descanso, salvo respecto de las actividades autorizadas por a) No otorgar Art. 35 inciso 1 ley para trabajar en esos das. descanso dominical y/o (en relacin festivo; con el Art. 2 de la ley N 19.973) y Art. 477 del Cdigo Los das 18 de septiembre, 25 1036 del Trabajo. de diciembre y 1 de enero de b) No otorgar cada ao, sern feriados descanso los das 18 obligatorios e irrenunciables de septiembre; 25 de para todos los trabajadores que diciembre y 1 de laboran en centros comerciales enero, a trabajadores o mall.(Art. 2 Ley 19.973) de centros comerciales o mall. No otorgar, a lo menos, el tiempo de media hora destinada a colacin al trabajador Sr.., durante los perodos que a continuacin se indican, no tratndose de un trabajo de proceso continuo GRAVE
a) No otorgar descanso en das (domingo) (festivos) respecto del trabajador y perodos que a continuacin se indican, no encontrndose la empresa en algunas de las excepciones al descanso dominical y de das festivos; GRAVSIM A b) No otorgar descanso en da (18 de septiembre) (25 de diciembre) (1 de enero) respecto de los trabajadores que a continuacin se indican, que prestan servicios en el (centro comercial) (mall)
El descanso y las obligaciones y prohibiciones establecidas al respecto en el artculo anterior empezarn a ms tardar a las 21 horas del da anterior al domingo o festivo y terminarn a las 6 horas del da siguiente de stos, salvo las alteraciones horarias que se produzcan con motivo de a) Iniciar el descanso la rotacin en los turnos de semanal (dominical) trabajo. (por das festivos) (bisemanal) despus Artculos 36 y de las 21 horas del da 1037 477 del Cdigo anterior; del Trabajo. b) Terminar el descanso semanal (dominical) (por das festivos) (bisemanal) antes de las 06 horas.
a) No
iniciar el descanso (semanal) (dominical) - (por das festivos) (bisemanal) conforme a la ley respecto del trabajador Sr.., no afecto a sistemas de turnos rotativos, al prolongarse la labor ms all de las 21 horas del da anterior a ste; el descanso (semanal) (dominical) (por das festivos) (bisemanal) antes de las 06 horas del da siguiente de ste, el trabajador Sr.., no afecto a sistemas de turnos rotativos, respecto de las siguientes fechas:
GRAVE
GRAVE
b) Terminar
Las empresas exceptuadas del descanso dominical debern otorgar un da de descanso a la semana en compensacin a las actividades desarrolladas en da Art. 38 incisos domingo y otro por cada festivo No otorgar descanso 3 y Art. 477 1038 en que los trabajadores debieron semanal del Cdigo del prestar servicios, aplicndose la compensatorio. Trabajo norma del artculo 36. Estos descansos podrn ser comunes para todos los trabajadores, o por turnos para no paralizar el curso de las labores.
No otorgar un da de descanso semanal en compensacin por las 1-49 tts.= 1 20 actividades desarrolladas UTM en das (domingo) (festivos) (domingo y GRAVSIM 50-199 tts.= 2 festivos) respecto del A 40 UTM trabajador y perodos siguientes: 200 y + tts.= 3 60 UTM
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No obstante, en los casos a que se refieren los nmeros 2 y a) 7 del inciso primero, al menos dos de los das de descanso en el respectivo mes calendario debern necesariamente b) otorgarse en da domingo. Esta norma no se aplicar respecto de los trabajadores que se contraten por un plazo de treinta das o menos, y de aquellos cuya jornada ordinaria no sea superior a veinte horas semanales o se contraten exclusivamente para trabajar los das sbado, domingo o festivos. Art. 38 incisos Cuando se acumule ms de 4 y 5 y Art. un da de descanso en la 1039 477 del Cdigo semana por aplicacin de lo del Trabajo. dispuesto en los incisos tercero y cuarto, las partes podrn acordar una especial forma de distribucin o de remuneracin de los das de descanso que excedan de uno semanal. En este ltimo caso, la remuneracin no podr ser inferior a la prevista en el artculo 32.
No otorgar descanso de 2 domingo en el mes calendario. No otorgar (remunerar) los das de descanso acumulados en la semana que excedan de uno, de acuerdo con lo convenido.
a) No
otorgar al menos dos de los das de descanso en el respectivo mes calendario en da domingo, habindose constatado que la empresa desarrolla actividades comprendidas en el (N2) (N 7) del Art. 38 del Cdigo del Trabajo, respecto del trabajador y perodos siguientes: (otorgar) (remunerar) los das de descanso acumulados en la semana que excedan de uno, de acuerdo a la especial forma acordada por las partes, tratndose de trabajadores exceptuados del descanso dominical comprendidos en el (inciso 3) (inciso 4) del Art. 38 del C. del T., respecto del trabajador y periodos que a continuacin se indican:
GRAVE
b) No
CAPITULO 10 REMUNERACIONES
El monto mensual de la remuneracin no podr ser inferior al ingreso mnimo mensual. Si se convinieren jornadas parciales de trabajo, la No pagar ingreso remuneracin no podr ser mnimo mensual inferior a la mnima vigente, proporcionalmente calculada en relacin con la jornada ordinaria de trabajo. Pagar una remuneracin inferior al ingreso mnimo 1-49 tts.= 1 20 mensual respecto del UTM trabajador y periodos que GRAVSIM a continuacin se indica: 50-199 tts.= 2 A 40 UTM 200 y + tts.= 3 60 UTM
Art. 44 incisos 3 y 6 y Art. 1040 477 inciso 1 del Cdigo del Trabajo.
El trabajador remunerado exclusivamente por da tendr derecho a la remuneracin en dinero por los das domingo y festivos, la que equivaldr al promedio de lo devengado en el respectivo perodo de pago, el que se determinar dividiendo la suma total de las remuneraciones diarias devengadas por el nmero de das en que legalmente debi Art. 45 incisos laborar en la semana. 1 y 3 con 1041 relacin al Art. Para los efectos de lo 477 del Cdigo dispuesto en el inciso tercero del del Trabajo. artculo 32, el sueldo diario de los trabajadores a que se refiere este artculo, incluir lo pagado por este ttulo en los das domingo y festivos comprendidos en el perodo en que se liquiden las horas extraordinarias, cuya base de clculo en ningn caso podr ser inferior al ingreso mnimo mensual. Toda estipulacin en contrario se tendr por no escrita.
a)
a) b)
No pagar semana corrida; No pagar la semana corrida de acuerdo a lo devengado o al ingreso mnimo mensual.
b)
No pagar la semana corrida al trabajador GRAVSIM Sr.., habindose A constatado que se remunera por (da) (hora) -(trato) (comisin) (produccin), respecto de los siguientes perodos: GRAVSIM 1-49 tts.= 1 20 UTM A No pagar la semana corrida al trabajador Sr.., (de acuerdo a lo devengado en el respectivo perodo de pago)(tomando como base el ingreso mnimo mensual), respecto de los siguientes perodos: 50-199 tts.= 2 40 UTM 200 y + tts.= 3 60 UTM
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Si las partes convinieren un sistema de gratificaciones, stas Art..46 con no podrn ser inferiores a las relacin a los que resulten de la aplicacin de No pagar gratificacin 1042 artculos 7, 47 y las normas siguientes. convencional. 477 del Cdigo del Trabajo.
No pagar la gratificacin 1-49 tts.= 1 20 de acuerdo a la modalidad UTM convenida en el (contrato GRAVSIM individual) (contrato 50-199 tts.= 2 A colectivo) (convenio 40 UTM colectivo) (fallo arbitral), respecto del 200 y + tts.= 3 trabajador y perodo que 60 UTM a continuacin se indica:
Los establecimientos mineros, industriales, comerciales o No pagar la gratificacin agrcolas, empresas y legal respecto del cualesquiera otros que persigan trabajador y perodo que a 1-49 tts.= 1 20 fines de lucro, y las continuacin se indica, UTM cooperativas, que estn habindose constatado Artculos 47 y obligadas a llevar libros de que conforme a la revisin GRAVSIM No pagar gratificacin 50-199 tts.= 2 1043 477 del Cdigo contabilidad y que obtengan de los documentos A legal. 40 UTM del Trabajo. utilidades o excedentes lquidos tributarios pertinentes, la en sus giros, tendrn la empresa obtuvo utilidades 200 y + tts.= 3 obligacin de gratificar lquidas en su giro. 60 UTM anualmente a sus trabajadores en proporcin no inferior al treinta por ciento de dichas utilidades o excedentes. Los trabajadores que no alcanzaren a completar un ao de servicios tendrn derecho a la Artculos 52 y gratificacin en proporcin a los No pagar gratificacin 1044 477 del Cdigo meses trabajados legal proporcional. del Trabajo. No pagar la 1-49 tts.= 1 20 gratificacin legal en UTM proporcin a los meses GRAVSIM trabajados, habindose 50-199 tts.= 2 A verificado que la empresa 40 UTM obtuvo utilidades lquidas en su giro respecto del 200 y + tts.= 3 trabajador y perodo que a 60 UTM continuacin se indica: No pagar al trabajador Sr.., los gastos razonables de ida y vuelta incurridos para prestar servicios en la ciudad de:.., habindose constatado que el empleador lo hizo cambiar de residencia con fecha
El empleador estar obligado a pagar al trabajador los gastos razonables de ida y vuelta si para prestar servicios lo hizo cambiar de residencia, lo que no constituir remuneracin. Se Artculos 53 y comprende en los gastos de No pagar gastos por 1045 477 del Cdigo traslado del trabajador, los de su cambio de residencia del Trabajo. familia que viva con l. No existir la obligacin del presente artculo cuando la terminacin del contrato se produjere por culpa o por la sola voluntad del trabajador.
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Las remuneraciones se a) Pagar las pagarn en moneda de curso remuneraciones en legal, sin perjuicio de lo moneda distinta a la de establecido en el inciso segundo curso legal, que es el del artculo 10 y de lo peso, utilizndose en preceptuado para los cambio la moneda trabajadores agrcolas y los de extranjera (dlares casa particular. USA) (euro) (yen) A solicitud del trabajador, (pesos argentinos) podr pagarse con cheque o vale libra esterlina), vista bancario a su nombre. respecto del trabajador Junto con el pago, el y perodos siguientes: pagar empleador deber entregar al a) No remuneraciones en trabajador un comprobante con las moneda de curso b) Pagar indicacin del monto pagado, de remuneraciones legal. la forma como se determin y de mediante (cheque) b) Pagar las deducciones efectuadas. (vale vista bancario), remuneraciones al trabajador Sr.., sin mediante que haya existido documento solicitud de ste, valorado sin respecto de los Artculos 54 y autorizacin del siguientes perodos: 1046 477 del Cdigo trabajador. del Trabajo. c) No entregar c) No entregar junto con comprobante de el pago de las pago de remuneraciones un remuneraciones. comprobante con d) Entregar indicacin del monto comprobante de pagado, de la forma pago de como se determin y remuneraciones sin de las deducciones las indicacin efectuadas, en el legales. perodo de , respecto del trabajador Sr.. d) No indicar en el comprobante del pago de remuneraciones el monto pagado, la forma como se determin y de las deducciones, respecto del trabajador Sr.., durante los siguientes perodos: Las remuneraciones se pagarn con la periodicidad a) No pagar estipulada en el contrato, pero remuneraciones. los perodos que se convengan b) No pagar anticipos no podrn exceder de un mes. quincenales en Si nada se dijere en el trabajos contrato, debern darse remunerados por anticipos quincenales en los (pieza-obra trabajos por pieza, obra o medida). medida y en los de temporada. Art. 55 en relacin con los 1047 artculos 7 y 477 del Cdigo del Trabajo.
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVE
pagar las GRAVSIM A remuneraciones consistentes en (bonos) (tratos) (sueldo base) (sueldo fijo) (comisiones) (participaciones) (sobresueldos) 1-49 tts.= 1 20 (regalas de..) GRAVSIM UTM respecto del trabajador A y perodos que se 50-199 tts.= 2 indican: 40 UTM b) No pagar anticipo 200 y + tts.= 3 quincenal de las 60 UTM remuneraciones,
a) No
habindose verificado que el trabajo es por (pieza (obra) (medida) (temporada) y en el contrato nada se establece, respecto del trabajador y perodos siguientes:
Las remuneraciones debern pagarse en da de trabajo, entre lunes y viernes, en el lugar en que el trabajador preste sus servicios y dentro de la hora siguiente a la terminacin de la Artculos 56 y jornada. Las partes podrn 1048 477 del Cdigo acordar otros das u horas de del Trabajo. pago.
No pagar las remuneraciones (entre lunes y viernes) - (en el lugar en que se prestan GRAVSIM 1-49 tts.= 1 20 los servicios) (dentro A UTM No pagar de la hora siguiente al remuneracin en trmino de la jornada 50-199 tts.= 2 tiempo, lugar y hora de trabajo), respecto del 40 UTM debida trabajador y perodo que a continuacin se indica, 200 y + tts.= 3 no existiendo pacto entre 60 UTM las partes en que se acuerde otros das u horas de pago.
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El empleador deber deducir de las remuneraciones los impuestos que las graven, las cotizaciones de seguridad social, las cuotas sindicales en conformidad a la legislacin respectiva y las obligaciones con instituciones de previsin o con organismos pblicos. Igualmente, a solicitud escrita del trabajador, el empleador deber descontar de las remuneraciones las cuotas correspondientes a dividendos hipotecarios por adquisicin de viviendas y las cantidades que el trabajador haya indicado para que sean depositadas en una cuenta de ahorro para la vivienda abierta a su nombre en una institucin financiera o en una cooperativa de vivienda. Estas ltimas no podrn exceder de un monto equivalente al 30% de la remuneracin total del trabajador. Slo con acuerdo del empleador y del trabajador que deber constar por escrito, podrn deducirse de las remuneraciones sumas o porcentajes determinados, destinados a efectuar pagos de cualquier naturaleza. Con todo, las deducciones a que se refiere este inciso, no podrn exceder del quince por ciento de la remuneracin total del trabajador. El empleador no podr deducir, retener o compensar suma alguna que rebaje el Artculos 58 y monto de las remuneraciones 1049 477 del Cdigo por arriendo de habitacin, luz, del Trabajo entrega de agua, uso de herramientas, entrega de medicinas, atencin mdica u otras prestaciones en especie, o por concepto de multas que no estn autorizadas en el reglamento interno de la empresa.
a) No
deducir de las GRAVSIM A remuneraciones (los impuestos que la gravan) (las cuotas sindicales) (las obligaciones con las instituciones de previsin) (las cuotas de dividendo hipotecario solicitado por escrito por el trabajador) (la cantidad autorizada para ser GRAVSIM depositada en A cuenta de ahorro para la vivienda), respecto del trabajador Sr.., y por el monto y perodos siguientes: deducciones de remuneraciones para ser depositadas en cuenta de ahorro GRAVSIM para la vivienda en A una (institucin financiera) (cooperativa de vivienda), en montos que exceden del 30% de la remuneracin total respecto del GRAVSIM trabajador y perodos A siguientes:
b) Efectuar
a) No efectuar las deducciones obligatorias. b) Efectuar deducciones excesivas de las remuneraciones. c) Efectuar 1-49 tts.= 1 20 deducciones de las UTM deducciones remuneraciones sin c) Efectuar de las acuerdo de las 50-199 tts.= 2 remuneraciones sin partes. 40 UTM contar con el acuerdo d) Efectuar escrito de las partes, deducciones sobre 200 y + tts.= 3 respecto del GRAVSIM el 15% de las 60 UTM trabajador Sr.., y por A remuneraciones los perodos y montos e) Efectuar que se detallan: deducciones (retenciones) d) Efectuar deducciones (compensaciones) de las indebidas de las remuneraciones por remuneraciones. (sumas) (porcentaje), que excede del quince por ciento de la remuneracin total, respecto del trabajador y perodos siguientes:
e) Deducir) (retener)
(compensar) sumas que rebajan el monto de las remuneraciones por concepto de (arriendo de habitacin) (luz) (entrega de agua) (uso de herramientas) (entrega de medicinas) (atencin mdica) (prestaciones en especie) (concepto de multas no autorizadas en reglamento interno), respecto del trabajador y perodos siguientes:
19
En el contrato podr establecerse la cantidad que el trabajador asigne para la mantencin de su familia. La mujer casada puede percibir hasta el cincuenta por Artculos 59 y ciento de la remuneracin de su 1050 477 del Cdigo marido, declarado vicioso por el del Trabajo. respectivo Juez de Letras del Trabajo. En los casos de los incisos anteriores, el empleador estar obligado a efectuar los descuentos respectivos y pagar las sumas al asignatario. En caso de fallecimiento del trabajador, las remuneraciones que se adeudaren sern pagadas por el empleador a la persona que se hizo cargo de sus funerales, hasta concurrencia del costo de los mismos. El saldo, si lo hubiere, y las dems prestaciones pendientes a la fecha del fallecimiento se pagarn al cnyuge, a los hijos o Artculos 60 y a los padres* del fallecido, unos 1051 477 del Cdigo a falta de los otros, en el orden del Trabajo. indicado, bastando acreditar el estado civil respectivo. Lo dispuesto en el inciso precedente slo operar tratndose de sumas no superiores a cinco unidades tributarias anuales. * Conforme a la Ley N19.585, incorporada al Cdigo Civil, que modifica el rgimen de filiacin. Todo empleador con cinco o ms trabajadores deber llevar un libro auxiliar de remuneraciones, el que deber ser timbrado por el Servicio de Impuestos Internos.
No efectuar (pagar) descuento de la remuneracin para la mantencin de la familia.
(No efectuar) (No pagar al asignatario que se individualiza ms adelante) los descuentos a las remuneraciones del trabajador Sr.., (estando asignada en el contrato una cantidad para la mantencin de la familia) (existiendo resolucin judicial sobre el particular), respecto de los siguientes perodos: las al del se que los
a) No remuneraciones quedadas al fallecimiento del trabajador; b) No pagar saldo de las remuneraciones quedadas al fallecimiento del trabajador a la cnyuge (los hijos) (los padres).
a) No pago de remuneraciones, adeudadas fallecimiento trabajador que indica, a la persona se hizo cargo de pagar gastos del funeral;
GRAVE
b) No
pago del saldo de las remuneraciones y dems prestaciones pendientes (en una suma no superior a 5 U.T.A.) a la fecha del fallecimiento del trabajador que se indica, a (la cnyuge) (los hijos) (los padres), que se individualiza, habindose acreditado tal calidad mediante certificado emitido por el Registro Civil.
a) No llevar libro auxiliar de remuneraciones habindose verificado que el empleador cuenta con 5 o ms trabajadores; a) No llevar el libro b) Llevar libro auxiliar de auxiliar de remuneraciones sin remuneraciones; estar timbrado por el b) No llevar Servicio de Impuestos correctamente libro Internos; auxiliar de remuneraciones al no llevar estar timbrado por el c) No correctamente el libro SII.; auxiliar de c) No llevar remuneraciones al no correctamente libro incluir en el perodo auxiliar de que se indica la remuneraciones al no remuneracin referida incluir la gratificacin a (gratificacin) legal (las horas extras) (horas extras) (bonificacin de ) (asignacin de ...) (bonos) (premios) (regalas consistentes en..) percibidas por el trabajador Sr..:
GRAVE
GRAVE
GRAVE
Art. 62 y Art. 1052 477 del Cdigo del Trabajo.
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Las sumas que los empleadores adeudaren a los trabajadores por concepto de remuneraciones, indemnizaciones o cualquier otro, devengadas con motivo de la prestacin de servicios, se pagarn reajustadas en el mismo porcentaje en que haya variado el ndice de Precios al Consumidor determinado por el Artculos 63 y Instituto Nacional de 1053 477 del Cdigo Estadsticas, entre el mes del Trabajo. anterior a aquel en que debi efectuarse el pago y el precedente a aquel en que efectivamente se realice. Las sumas a que se refiere el inciso primero de este artculo, reajustadas en la forma all indicada, devengarn el mximo inters permitido para operaciones reajustables a partir de la fecha en que se hizo exigible la obligacin.
No pagar las sumas adeudadas por remuneraciones devengadas con los reajustes e intereses legales.
No pagar (reajustada conforme a la variacin experimentada por el IPC) (con el mximo de inters permitido para las operaciones reajustables) las sumas adeudadas por concepto de (remuneraciones) (indemnizaciones) (asignacin de movilizacin) (asignacin de colacin) (desgaste de herramientas) (asignacin de caja) (viticos), devengadas por la prestacin de servicios del trabajador y perodos que se detallan:
CAPITULO 11 FERIADO ANUAL Y PERMISOS

En los casos de nacimiento y No otorgar un da de muerte de un hijo as como en el permiso pagado al de muerte del cnyuge, todo trabajador Sr... , dentro de trabajador tendr derecho a un los tres das siguientes al Artculos 66 y da de permiso pagado, adicional (nacimiento de su hijo) No otorgar un da de 1054 477 del Cdigo al feriado anual, (muerte de su hijo) permiso pagado. del Trabajo. independientemente del tiempo (muerte de su de servicio. Dicho permiso cnyuge), habindose deber hacerse efectivo dentro constatado que fue de los tres das siguientes al solicitado previamente. hecho que lo origine. Los trabajadores con ms de un ao de servicio tendrn derecho a un feriado anual de quince das hbiles, con remuneracin ntegra que se Artculos 67 y otorgar de acuerdo con las No otorgar 1055 477 del Cdigo formalidades que establezca el anual. del Trabajo. reglamento. El feriado se conceder de preferencia en primavera o verano, considerndose las necesidades del servicio. Todo trabajador, con diez aos de trabajo, para uno o ms empleadores, continuos o no, tendr derecho a un da adicional de feriado por cada Artculos 68 y tres nuevos aos trabajados, y No otorgar 1056 477 del Cdigo este exceso ser susceptible de progresivo. del Trabajo. negociacin individual o colectiva. Con todo, slo podrn hacerse valer hasta diez aos de trabajo prestados a empleadores anteriores. No otorgar feriado anual al trabajador Sr.., quin tiene ms de un ao de servicio para el empleador, correspondiente al ao..;
1-49 tts 20 UTM GRAVE
= 1
50-199tts = 2 40 UTM 200 y tts = 3 60 UTM
1-49 tts.= 1 20 UTM GRAVSIM 50-199 tts.= 2 A 40 UTM 200 y + tts.= 3 60 UTM
feriado
feriado
No otorgar los das adicionales por feriado progresivo al trabajador Sr.., correspondiente al ao.., el que no ha sido objeto de negociacin.
Para los efectos del feriado, No otorgar el da sbado se considerar correctamente el feriado Artculos 69 y No otorgar siempre inhbil. anual del ao al 1057 477 del Cdigo correctamente feriado trabajador Sr.., al no del Trabajo. anual considerar cmo inhbil el da sbado.
21
El feriado deber ser continuo, a) No otorgar fraccin a) No otorgar feriado pero el exceso sobre diez das de feriado anual de anual en forma hbiles podr fraccionarse de a lo menos 10 das continua de a lo menos comn acuerdo. en forma continua. 10 das al trabajador El feriado tambin podr b) Acumular ms de Sr.., correspondiente al Art. 70 incisos acumularse por acuerdo de las dos perodos ao..; 1 y 2 y Art. 1058 partes, pero slo hasta por dos consecutivos de 477 del Cdigo perodos consecutivos. feriado anual. b) Acumular ms de dos del Trabajo. perodos consecutivos de feriado anual respecto del trabajador Sr.., correspondientes a los aos Durante el feriado, la remuneracin ntegra estar constituida por el sueldo en el caso de trabajadores sujetos al sistema de remuneracin fija. En el caso de trabajadores con remuneraciones variables, la remuneracin ntegra ser el promedio de lo ganado en los ltimos tres meses trabajados. Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos anteriores, durante el feriado deber pagarse tambin toda otra remuneracin o beneficio cuya cancelacin corresponda efectuar durante el mismo y que no haya sido considerado para el clculo de la remuneracin ntegra.
GRAVE 1-49 tts.= 1 20 UTM GRAVE 50-199 tts.= 2 40 UTM 200 y + tts.= 3 60 UTM
Art. 71 incisos 1, 2 y 3 y 1059 Art. 477 del Cdigo del Trabajo.
No pagar la remuneracin ntegra GRAVSIM durante el feriado del A 1-49 tts.= 1 20 ao.., al trabajador Sr, UTM quin tiene una No pagar remuneracin (fija) remuneracin ntegra 50-199 tts.= 2 (variable); durante el feriado; 40 UTM 200 y + tts.= 3 60 UTM
Si durante el feriado se No pagar reajuste (legal) produce un reajuste legal, (convencional) convencional o voluntario de (voluntario), de remuneraciones, este reajuste remuneraciones ocurrido Artculos 72 y No pagar reajuste afectar tambin a la durante el feriado legal 1060 477 del Cdigo ocurrido durante remuneracin ntegra que correspondiente al ao.., del Trabajo. feriado legal. corresponde pagar durante el respecto de los siguientes feriado, a partir de la fecha de trabajadores: entrada en vigencia del correspondiente reajuste.
El feriado establecido en el a) Compensar en dinero el GRAVSIM artculo 67 no podr a) Compensar en feriado anual A compensarse en dinero. dinero el feriado correspondiente al Slo si el trabajador, teniendo anual. ao.., respecto del los requisitos necesarios para b) No indemnizar en trabajador Sr hacer uso del feriado, deja de dinero feriado GRAVSIM pertenecer por cualquiera anual. b) No compensar en A circunstancia a la empresa, el c) No pagar feriado dinero el feriado anual empleador deber compensarle proporcional. al dependiente que el tiempo que por concepto de teniendo los requisitos feriado le habra correspondido. para hacer uso de Con todo, el trabajador cuyo dicho feriado, dej de 1-49 tts.= 1 20 contrato termine antes de pertenecer a la UTM completar el ao de servicio que empresa, respecto del Art. 73 inciso 1 da derecho a feriado, percibir trabajador y perodo GRAVSIM y Art. 477 del 50-199 tts.= 2 1061 una indemnizacin por ese siguiente: A Cdigo del 40 UTM beneficio, equivalente a la Trabajo. remuneracin ntegra calculada c) No pagar la 200 y + tts.= 3 en forma proporcional al tiempo indemnizacin por 60 UTM que medie entre su contratacin concepto de feriado o la fecha que enter la ltima proporcional al anualidad y el trmino de sus trabajador Sr..., funciones. habindose constatado que ha dejado de pertenecer a la empresa antes de cumplir el ao de servicio que le da derecho al feriado anual, respecto del siguiente perodo: Los empleadores podrn determinar que en sus empresas o establecimientos, o en parte Artculos 76 y de ellos, se proceda anualmente 1062 477 del Cdigo a su cierre por un mnimo de del Trabajo. quince das hbiles para que el personal respectivo haga uso del feriado en forma colectiva. Otorgar el feriado colectivo por un lapso Otorgar feriado inferior a quince das colectivo por un hbiles respecto de los perodo inferior a 15 trabajadores y perodo que das hbiles. a continuacin se indica: 1-49 tts.= 1 20 UTM GRAVE 50-199 tts.= 2 40 UTM 200 y + tts.= 3 60 UTM
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CAPITULO 12 CONTRATO DE APRENDIZAJE

Slo podrn celebrar contrato Celebrar contrato de de aprendizaje los trabajadores aprendizaje con el menores de veintin aos de Celebrar contrato de trabajador Sr..., Artculos 79 y edad. aprendizaje con habindose constatado 1063 477 del Cdigo trabajador mayor de que dicho dependiente del Trabajo. 21 aos. tena a la fecha de celebracin del contrato ms de 21 aos. El contrato de trabajo de aprendizaje deber contener a lo menos las estipulaciones Artculos 80 y establecidas en el artculo 10 y 1064 477 del Cdigo la indicacin expresa del plan a del Trabajo. desarrollar por el aprendiz. No contener el contrato de aprendizaje (la el indicacin expresa del de plan a desarrollar) las (las estipulaciones que mnimas del artculo 10), respecto del trabajador aprendiz Sr a) Ocupar al trabajador aprendiz Sr.., en trabajos ajenos al programa de aprendizaje, hecho ocurrido en las siguientes fechas: b) No proporcionar los elementos de trabajo adecuados a trabajador aprendiz que se indica: c) No designar un trabajador de la empresa como maestro gua del trabajador aprendiz que se indica: d) No permitir los controles que al servicio nacional de capacitacin y empleo le correspondan en los contratos de aprendizaje. 1-49 tts.= 1 20 UTM GRAVE 50-199 tts.= 2 40 UTM 200 y + tts.= 3 60 UTM 1-49 tts.= 1 20 UTM 50-199 tts.= 2 40 UTM 200 y + tts.= 3 60 UTM
GRAVE
No contener contrato aprendizaje estipulaciones establece la ley.
1-49 tts.= 1 20 UTM MENOS GRAVE 50-199 tts.= 2 40 UTM 200 y + tts.= 3 60 UTM GRAVE
Sern obligaciones especiales del empleador las siguientes: 1.- Ocupar al aprendiz solamente en los trabajos propios del programa de aprendizaje, proporcionando los elementos a) Ocupar al de trabajo adecuados; trabajador aprendiz 2.- Permitir los controles que al en trabajos ajenos Servicio Nacional de al programa de Capacitacin y Empleo le aprendizaje. correspondan en los contratos b) No proporcionar los de esta especie, y Artculos 83 y elementos de 3.- Designar un trabajador de la 1065 477 del Cdigo trabajo adecuados a empresa como maestro gua del del Trabajo. trabajador aprendiz. aprendiz para que lo conduzca c) No designar en este proceso. trabajador como maestro gua. d) No permitir los controles del SENCE.
GRAVE
GRAVE
El contrato a que se refiere Exceder de dos aos el este captulo tendr vigencia contrato de aprendizaje Artculos 84 y hasta la terminacin del plan de Exceder de 2 aos el del trabajador Sr.., 1066 477 del Cdigo aprendizaje, el que no podr contrato de habindose constatado del Trabajo. exceder de dos aos. aprendizaje. que el programa de aprendizaje se inici con fecha El porcentaje de aprendices no podr exceder del diez por ciento del total de trabajadores ocupados a jornada completa en Artculos 85 y la respectiva empresa. Exceder del 10% el 1067 477 del Cdigo nmero de aprendices. del Trabajo. Exceder el nmero de aprendices del 10% del total de trabajadores ocupados a jornada completa en la empresa, habindose constatado que la cantidad de trabajadores ocupados a jornada completa y de aprendices era la siguiente:
1-49 tts 20 UTM GRAVE
= 1
50-199tts = 2 40 UTM 200 y tts. = 3 60 UTM
CAPTULO 13: CONTRATO DE TRABAJADORES AGRICOLAS

El reglamento deber a) Exceder de ocho horas considerar las modalidades que, diarias el promedio dentro de un promedio anual anual de jornada que no exceda de ocho horas a) Exceder promedio ordinaria del trabajador diarias permitan la variacin anual de 8 horas agrcola permanente diaria o semanal, segn alguna jornada ordinaria que se individualiza de las causas a que se hace diaria. segn el siguiente referencia en el inciso b) No pagar las horas detalle: precedente. Asimismo, sealar extraordinarias con la forma y procedencia del pago el recargo legal a b) No pagar las horas de las horas extraordinarias con trabajador agrcola extraordinarias con el el respectivo recargo legal. respectivo recargo legal al trabajador agrcola Sr. GRAVE 1-49 tts.= 1 20 UTM GRAVE 50-199 tts.= 2 40 UTM 200 y + tts.= 3 60 UTM
Art. 88 inciso 2 en relacin con el D.S. N45 del Ministerio del 106 Trabajo y 8 Previsin Social, de 16.05.86, y Art. 477 del Cdigo del Trabajo.
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Los trabajadores agrcolas que por las condiciones climticas no pudieren realizar su labor, tendrn derecho al total de la remuneracin en dinero y en regalas, siempre que no hayan Art. 89 inciso 1 faltado injustificadamente al No pagar da no y Art. 477 del 1069 trabajo el da anterior. trabajado por razones Cdigo del climticas. Trabajo.
No pagar las remuneraciones (en dinero) (en regalas), al trabajador Sr, por los 1-49 tts.= 1 20 das que se indica, en que UTM no se prestaron los GRAVSIM servicios convenidos por 50-199 tts.= 2 A cuanto las condiciones 40 UTM climticas adversas no le permiti efectuar sus 200 y + tts.= 3 labores, habindose 60 UTM constatado que el trabajador no falt injustificadamente a su trabajo el da anterior. Pactar en el contrato de trabajo del trabajador Sr.., por concepto de remuneraciones, regalas por valor que excede del 50% de las remuneraciones. 1-49 tts.= 1 20 UTM GRAVE 50-199 tts.= 2 40 UTM 200 y + tts.= 3 60 UTM
En ningn caso podr pactarse que el valor de las Pactar en el contrato Art. 91 inciso 2 regalas exceda del cincuenta de trabajo regalas por y Art. 477 del 1070 por ciento de la remuneracin. un valor superior al Cdigo del 50% de la Trabajo. remuneracin.
En el contrato de los trabajadores permanentes, se entender siempre incluida la obligacin del empleador de proporcionar al trabajador y su Artculos 92 y familia habitacin higinica y 1071 477 del Cdigo adecuada, salvo que ste ocupe del Trabajo. o pueda ocupar una casa habitacin en un lugar que, atendida la distancia y medios de comunicacin, le permita desempear sus labores.
No proporcionar al trabajador agrcola permanente Sr y a su familia, habitacin higinica y adecuada, No proporcionar habindose constatado habitacin higinica y que (no ocupa) (no adecuada a trabajador puede ocupar) una casa agrcola y a su familia. habitacin en un lugar que atendida la distancia y medios de comunicacin le permita desempear sus labores.
CAPTULO 14: TRABAJADORES AGRCOLAS DE TEMPORADA

Las personas que se desempeen como intermediarias de trabajadores agrcolas y de aquellos que presten servicios en empresas comerciales o agroindustriales derivadas de la agricultura, de la Artculos 92 bis explotacin de madera u otras y 477 del afines, debern inscribirse en un 1072 Cdigo del Registro especial que para estos Trabajo. efectos llevar la Inspeccin del Trabajo respectiva. No haber cumplido con la obligacin de inscribirse en el Registro especial de la Inspeccin del Trabajo respectiva, .como intermediario de trabajadores (agrcolas) (que prestan servicios en empresa comercial derivada de la agricultura) (que prestan servicios en empresas agroindustriales derivadas de la agricultura) - (de la (explotacin de madera u otras afines).
No inscribirse en Registro especial de la Inspeccin del Trabajo, como intermediario de trabajadores agrcolas.
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El contrato de los trabajadores agrcolas de temporada deber escriturarse en cuatro ejemplares, dentro de los cinco das siguientes a la incorporacin del trabajador. Cuando la duracin de las faenas para las que se contrata sea superior a veintiocho das, a) los empleadores debern remitir una copia del contrato a la respectiva Inspeccin del Trabajo, dentro de los cinco das siguientes a su escrituracin. b) En el caso de existir saldos de Artculos 94 y remuneraciones que no hayan 1073 477 del Cdigo sido pagados al trabajador, los del Trabajo. empleadores debern depositarlos, dentro del plazo de c) 60 das, contado desde la fecha de trmino de la relacin laboral, en la cuenta individual del seguro de desempleo creado por la ley N 19.728, salvo que el trabajador disponga por escrito de otra forma. Los dineros depositados conforme a este inciso sern siempre de libre disposicin para el trabajador. Los mandantes respondern de estos pagos de conformidad a lo establecido en los artculos 64 y 64 bis.
No escriturar contrato de b) No remitir a la trabajo a inspeccin del trabajo trabajador agrcola copia del contrato de de temporada. trabajo del trabajador No remitir copia agrcola de temporada contrato agrcola Sr dentro de los cinco de temporada a la das siguientes a su Inspeccin del escrituracin, Trabajo. habindose constatado No depositar los que la duracin de la saldos de faena para la que fue remuneraciones contratado es superior impagos en la a veintiocho das. cuenta individual de desempleo. c) No depositar los saldos de remuneraciones impagas del trabajador agrcola de temporada Sr, en la cuenta individual del seguro de desempleo creado por la ley N 19.728
a) No escriturar el contrato de trabajo al trabajador agrcola de temporada Sr, en cuatro ejemplares dentro del plazo de cinco das siguientes a la incorporacin del trabajador;
GRAVE
GRAVE
1-49 tts.= 1 20 UTM 50-199 tts.= 2 40 UTM GRAVE 200 y + tts.= 3 60 UTM
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Art. 95 incisos 1, 2 y 3 en relacin con el Decreto N20, de 16.06.01, 1074 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, y Art. 477 del Cdigo del Trabajo.
En el contrato de los trabajadores transitorios o de temporada, se entender siempre incluida la obligacin del empleador de proporcionar al trabajador condiciones adecuadas e higinicas de alojamiento, de acuerdo a las caractersticas de la zona, condiciones climticas y dems propias de la faena de temporada de que se trate, salvo que ste acceda o pueda acceder a su residencia o a un lugar de alojamiento adecuado e higinico que, atendida la a) distancia y medios de comunicacin, le permita desempear sus labores. En las faenas de temporada, el empleador deber proporcionar a los trabajadores, las condiciones higinicas y b) adecuadas que les permitan mantener, preparar y consumir los alimentos. En el caso que, por la distancia o las dificultades de transporte no sea posible a los trabajadores adquirir sus alimentos, el empleador deber, adems, proporcionrselos. En el caso que entre la ubicacin de las faenas y el lugar donde el trabajador aloje o c) pueda alojar de conformidad con el inciso primero de este artculo, medie una distancia igual o superior a tres kilmetros y no existiesen medios de transporte pblico, el empleador d) deber proporcionar entre ambos puntos los medios de movilizacin necesarios, que renan los requisitos de seguridad que determine el reglamento.
a) No
No proporcionar condiciones adecuadas e higinicas de alojamiento a trabajador agrcola de temporada. No proporcionar condiciones adecuadas e higinicas a trabajador agrcola de temporada que le permita en la faena (mantener) (preparar) (consumir) alimentos. No proporcionar a trabajador agrcola de temporada alimentos para ser consumidos en el lugar del trabajo. No proporcionar a trabajador agrcola de temporada los medios de movilizacin necesarios entre la faena y el lugar donde aloja.
proporcionar al GRAVSIM A trabajador agrcola de temporada Sr, condiciones adecuadas e higinicas de alojamiento, habindose constatado que (no accede) (no puede acceder) a su residencia o a un lugar de alojamiento adecuado e higinico que, atendida la distancia y medios de GRAVSIM comunicacin, le A permita desempear sus labores; proporcionar a los trabajadores agrcolas de temporada que ms adelante se individualizan, las condiciones higinicas GRAVSIM y adecuadas que les A permitan en la faena (mantener) 1-49 tts.= 1 20 (preparar) UTM (consumir) alimentos; 50-199 tts.= 2 proporcionar a los 40 UTM trabajadores agrcolas de temporada que ms 200 y + tts.= 3 adelante se 60 UTM individualizan, alimentos para ser GRAVSIM consumidos en el lugar A del trabajo, habindose constatado que el dependiente no puede adquirir sus alimentos por motivo (de distancia) (dificultades de transporte);
b) No
c) No
d) No proporcionar a los trabajadores agrcolas de temporada que ms adelante se individualizan, los medios de movilizacin necesarios entre la faena y el lugar donde alojan, habindose constatado que entre ambos puntos media una distancia igual o superior a tres kilmetros y adems no existen medios de transporte pblico.
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CAPITULO 15 CONTRATO DE TRABAJADORES EMBARCADOS O GENTE DE MAR Y TRABAJADORES PORTUARIOS EVENTUALES

El contrato de embarco es el que celebran los hombres de mar con el naviero, sea que ste obre personalmente o representado por el capitn, en virtud del cual aquellos convienen en prestar a bordo de una o varias naves del naviero, servicios propios de la navegacin martima, y ste a Art. 98 incisos recibirlos en la nave, 1 y 2 y Art. 1075 alimentarlos y pagarles el sueldo 477 del Cdigo o remuneracin que se hubiere del Trabajo. convenido. Dicho contrato debe ser autorizado en la Capitana de Puerto en el litoral y en los consulados de Chile cuando se celebre en el extranjero. Las partes se regirn, adems, por las disposiciones especiales que establezcan las leyes sobre navegacin. Slo en caso de fuerza mayor, calificada por el capitn de la nave y de la cual deber dejar expresa constancia en el Artculos 101 y cuaderno de bitcora de sta, la 1076 477 del Cdigo dotacin estar obligada a del Trabajo. efectuar otras labores, aparte de las indicadas en el artculo 100, sin sujecin a las condiciones establecidas en el artculo 12. El contrato de embarco, adems de lo expresado en el artculo 10, deber indicar: a) nombre y matrcula de la Artculos 103 y nave o naves; 1077 477 del Cdigo b) asignaciones y viticos que del Trabajo. se pactaren, y c) puerto donde el contratado debe ser restituido. (recibir en la GRAVSIM A nave) (alimentar) (pagar sueldo o remuneracin) al trabajador martimo Sr, habindose constatado la existencia de contrato 1-49 tts.= 1 20 de embarco celebrado UTM entre hombres de mar con el naviero; 50-199 tts.= 2 GRAVSIM 40 UTM A b) No contar con contrato 200 y + tts.= 3 de embarco autorizado 60 UTM en (la capitana de puerto en el litoral) (el consulado de Chile en, cuando se celebra en el extranjero), respecto de los siguientes trabajadores:
a) No
a)
b)
No recibir en la nave (alimentar), (pagar sueldo) o (remuneracin) a trabajador. No contar con contrato de embarco autorizado.
Efectuar otras labores a las convenidas por las partes, habindose Efectuar otras labores constatado que no se a las convenidas sin produjo por causa de que se haya producido fuerza mayor, respecto de fuerza mayor. los siguientes trabajadores:
No indicar en el contrato de embarco el (nombre y matrcula de la nave o No indicar en el naves) (asignaciones contrato de embarque y viticos que se las estipulaciones pactaren) (puerto legales. donde el contratado debe ser restituido), respecto de los siguientes trabajadores de mar: Tomar oficiales o tripulantes que en sus libretas no tengan anotado (el desembarco de la nave en que hubieran Tomar oficiales o servido anteriormente) tripulantes que en sus (la firma de la libretas no tengan autoridad martima) anotaciones (del cnsul de Chile estipuladas en la ley. en, respecto del desembarco acaecido en el extranjero), respecto de los siguientes trabajadores:
El capitn slo tomar oficiales o tripulantes que en sus libretas tengan anotado el desembarco de la nave en que hubieren servido anteriormente. Esta anotacin deber llevar la Artculos 104 y firma de la autoridad martima, o 1078 477 del Cdigo del cnsul respectivo si el del Trabajo. desembarco hubiere acaecido en el extranjero.
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Si por motivos extraordinarios se hiciere a la mar con algn oficial o tripulante que no hubiere firmado su contrato de embarco, el capitn deber subsanar esta omisin en el primer puerto en que recalare, con la intervencin de la autoridad martima de ste; a) No registrar en el pero, en todo caso, el individuo rol de la nave a embarcado deber haber sido individuo registrado en el rol de la nave. embarcado, sin Si por falta de convenio firmar su contrato provisional escrito entre el de embarco. hombre de mar embarcado en estas condiciones y el capitn, b) No firmar contrato de embarco a no hubiere acuerdo entre las Artculos 105 y partes al legalizar el contrato, la hombre de mar 1079 477 del Cdigo autoridad martima investigar embarcado por del Trabajo. motivos el caso para autorizar el extraordinarios. desembarco y restitucin del individuo al puerto de su c) No pagar el tiempo servido a hombre procedencia, si ste as lo de mar embarcado solicitare. De todos modos, el en la condiciones hombre de mar tendr derecho a del inc. primero del que se le pague el tiempo Art. 105 del C. del servido, en las condiciones del T. contrato de los que desempeen una plaza igual o anloga; en defecto de stas, se estar a las condiciones en que hubiere servido su antecesor; y si no lo hubiere habido, a las que sean de costumbre estipular en el puerto de embarco para el desempeo de anlogo cargo.
a) No registrar en el rol de
la nave a los siguientes (oficiales) (tripulantes) embarcados por motivos extraordinarios;
GRAVE
GRAVE
b) No
firmar los contratos de embarco a los (oficiales) (tripulantes) que ms adelante se indican, embarcados por motivos extraordinarios; pagar el tiempo servido a hombres de mar embarcados sin convenio provisional escrito, que ms adelante se indican, en las condiciones del contrato (de los que desempean una plaza igual o anloga) (que hubiere servido su antecesor) - (a las que sean de costumbre estipular en el puerto de embarco para el desempeo de anlogo cargo).
c) No
La jornada semanal de la gente de mar ser de cincuenta y seis horas distribuidas en ocho horas diarias. Las partes podrn pactar horas extraordinarias sin a) sujecin al mximo establecido en el artculo 31. Sin perjuicio de lo sealado en b) Art. 106 inciso el inciso primero y slo para los 1 y Art. 477 efectos del clculo y pago de las 1080 del Cdigo del remuneraciones, el exceso de Trabajo. cuarenta y cinco horas c) semanales* se pagar siempre con el recargo establecido en el inciso tercero del artculo 32.
Exceder jornada semanal de gente b) Distribuir la jornada de mar. semanal de gente de Distribuir jornada mar en ms de ocho semanal de gente horas diarias, respecto de mar en ms de de los siguientes ocho horas diarias. trabajadores: No pagar con el recargo legal, el c) No pagar con el recargo exceso de 45 establecido en el inciso horas semanales tercero del Art. 32 del de gente de mar Cdigo del Trabajo, el exceso de 45 horas semanales de gente de mar, respecto de los siguientes trabajadores: Exceder de cuarenta y cinco horas semanales la duracin de la jornada, en la semana en que la nave se encuentre fondeada en puerto, respecto de los siguientes trabajadores:
a) Exceder la jornada semanal de gente de mar en ms de 56 horas respecto de los siguientes trabajadores:
GRAVE
GRAVE 1-49 tts.= 1 20 UTM GRAVE 50-199 tts.= 2 40 UTM 200 y + tts.= 3 60 UTM
No ser obligatorio el trabajo en das domingo o festivos Artculos 109 y cuando la nave se encuentre 1081 477 del Cdigo fondeada en puerto. La duracin del Trabajo. del trabajo en la semana correspondiente no podr en este caso exceder de cuarenta y cinco horas. En los das domingo o festivos no se exigirn a la dotacin otros trabajos que aquellos que no Artculos 110 y puedan postergarse y que sean 1082 477 del Cdigo indispensables para el servicio, del Trabajo. seguridad, higiene y limpieza de la nave
Exceder de cuarenta y cinco horas semanales la duracin de la jornada, en la semana en que la nave se encuentre fondeada en puerto
Exigir en domingos y festivos, trabajos que puedan postergarse o que no sean indispensables para la nave.
Exigir en das domingo y 1-49 tts.= 1 20 festivos, trabajos que UTM pueden postergarse o que GRAVSIM no sean indispensables 50-199 tts.= 2 A para el servicio, seguridad, 40 UTM higiene y limpieza de la nave respecto de los 200 y + tts.= 3 siguientes trabajadores: 60 UTM
28
El descanso dominical que se establece por el artculo anterior, no tendr efecto en los das domingo o festivos en que la nave entre a puerto o salga de l, en los casos de fuerza mayor ni respecto del personal encargado de la atencin de los a) pasajeros o de los trabajadores que permanezcan a bordo de la nave. El empleador deber otorgar b) Artculos 111 y al trmino del perodo de 1083 477 del Cdigo embarque, un da de descanso del Trabajo. en compensacin a las actividades realizadas en todos los das domingo y festivos en que los trabajadores debieron prestar servicios durante el perodo respectivo. Cuando se hubiera acumulado ms de un da de descanso en una semana, se aplicar lo dispuesto en el inciso quinto del artculo 38.
a) No otorgar al trmino GRAVSIM del perodo de A embarque, un da de descanso en compensacin a las actividades realizadas en todos los das No otorgar da de domingo y festivos que descanso el trabajador debi compensatorio a 1-49 tts.= 1 20 prestar servicio, la gente del mar. UTM respecto del perodo y No pagar el da de de los trabajadores de GRAVSIM descanso, 50-199 tts.= 2 mar que se indican: A compensado con 40 UTM el reajuste mnimo (otorgar) establecido en el b) No 200 y + tts.= 3 (remunerar) los das Inc. quinto del 60 UTM de descanso Art. 38 del C. del acumulados en la T. semana que excedan de uno, de acuerdo a la especial forma acordada por las partes, respecto de los siguientes trabajadores:
El cuadro regulador de trabajo, tanto en la mar como en puerto, dentro de los lmites de la jornada legal y de acuerdo con las modalidades del presente artculo, ser preparado y Art. 115 inciso firmado por el capitn, visado 1 y Art. 477 por la autoridad martima para 1084 del Cdigo del establecer su concordancia con Trabajo. el reglamento del trabajo a bordo, y fijado en un lugar de la nave, de libre y fcil acceso.
a) No
a) No contar con cuadro regulador de trabajo visado por la autoridad martima; b) No fijar el cuadro regulador de trabajo b) No fijar el cuadro en lugar visible. regulador de trabajo en un lugar de la nave de libre y fcil acceso, respecto los siguientes trabajadores:
contar con cuadro regulador de trabajo visado por la autoridad martima, (en la mar) (en puerto); respecto de los siguientes trabajadores:
GRAVE
El descanso mnimo de los trabajadores a que se refiere No otorgar el Artculos 116 y este prrafo ser de ocho horas descanso mnimo de 8 1085 477 del Cdigo continuas dentro de cada da horas continuas, del Trabajo. calendario. dentro de cada da calendario.
No otorgar el descanso 1-49 tts.= 1 20 mnimo de 8 horas UTM continuas, dentro de cada GRAVSIM da calendario, respecto de 50-199 tts.= 2 A los siguientes trabajadores 40 UTM embarcados o gente de mar: 200 y + tts.= 3 60 UTM No restituir al contratado Sr, al puerto (de matrcula de la nave) (que corresponda de acuerdo al contrato de embarque) por cuenta del armador, habiendo terminado el contrato entre las partes, y habindose verificado que la nave toc puerto nacional y tarda ms de quince das en llegar al de restitucin o de matrcula.
Cuando la expiracin del contrato ocurra en alta mar, se entender prorrogado hasta la llegada de la nave al puerto de su matrcula o aquel en que deba ser restituido el Art. 121 inciso contratado. Pero, si antes de No restituir al 2 y Art. 477 esto tocare la nave en algn 1086 contratado por cuenta del Cdigo del puerto nacional y hubiere de del armador. Trabajo. tardar ms de quince das en llegar al de restitucin o de matrcula de la nave, cualquiera de las partes podr dar por terminado el contrato, siendo restituido el contratado por cuenta del armador. Cuando algn individuo de la dotacin sea llamado al servicio militar, quedar terminado el Artculos 122 y No costear el pasaje contrato y el armador o el 1087 477 del Cdigo hasta puerto de capitn en su representacin, del Trabajo. conscripcin. estar obligado a costear el pasaje hasta el puerto de conscripcin.
No costear el pasaje hasta puerto de conscripcin al trabajador Sr, que ha sido llamado a cumplir con el servicio militar.
29
Si una nave se perdiere por naufragio, incendio u otros siniestros semejantes, el empleador deber pagar a la gente de mar una indemnizacin equivalente a dos meses de remuneracin. Esta indemnizacin se imputar a a) No pagar a la gente de mar la cualquier otra de naturaleza indemnizacin semejante que pudiera estar legal, habindose estipulada en los contratos de Art. 123 inciso verificado la prdida trabajo. 1 y Art. 477 1088 de la nave. Adems, el hombre de mar del Cdigo del pagar tendr derecho a que se le b) No Trabajo. indemnizacin a la indemnice la prdida de sus gente de mar por efectos personales. prdida de efectos personales.
a) No pagar a la gente de
mar una indemnizacin equivalente a dos meses de remuneracin, habindose constatado la prdida de la nave por (naufragio) (incendio) (choque) (encallar), respecto de los siguientes trabajadores:
MENOS GRAVE
b) No
pagar indemnizacin a la gente de mar por prdida de efectos personales, en caso de prdida de la nave por naufragio) (incendio) (choque) (encallar), respecto de los siguientes trabajadores:
En los casos en que la nave perdida por naufragio u otra causa est asegurada, se Art. 124 Inciso pagarn con el seguro, de No pagar con el 1 y Art. 477 preferencia a toda otra deuda, 1089 seguro dela nave, las del Cdigo del las sumas que se deban a la sumas adeudadas a la Trabajo. tripulacin por remuneraciones, tripulacin. desahucios e indemnizaciones.
No pagar con el seguro de la nave perdida por naufragio (u otra causa) las sumas adeudadas a la tripulacin por (remuneraciones) (desahucios) (indemnizaciones), respecto de los siguientes trabajadores: No pagar a los oficiales y tripulantes que despus de un naufragio, hubieren trabajado para recoger los restos de la nave, o lo posible de la carga, una gratificacin proporcionada por los esfuerzos y riesgos realizados, respecto de los siguientes trabajadores:
A los oficiales y tripulantes que despus del naufragio hubieren trabajado para recoger los restos de la nave o lo posible Artculos 125 y de la carga se les pagar, 1090 477 del Cdigo adems una gratificacin del Trabajo. proporcionada a los esfuerzos hechos y a los riesgos arrostrados para conseguir el salvamento.
No pagar gratificacin a oficiales y tripulantes que hubiesen trabajado para recoger restos de nave naufragada
1-49 tts 20 UTM MENOS GRAVE
= 1
50-199tts = 2 40 UTM 200 y tts = 3 60 UTM
Cuando la enfermedad no se a) No pagar los gastos, halle comprendida entre los por enfermedad comn accidentes del trabajo, se regir del trabajador de mar por las siguientes normas: Sr, al ser 1.El enfermo ser a) No pagar gastos, desembarcado en desembarcado al llegar a puerto, puerto extranjero del correspondientes a si el capitn, previo informe pas..,: enfermedad comn mdico, lo juzga necesario y de trabajador de sern de cuenta del armador los b) No pagar los pasajes al mar desembarcado gastos de enfermedad en tierra, puerto de restitucin al en puerto a menos que el desembarco se trabajador Sr, por extranjero. realice en puerto chileno en que desembarco en el b) No pagar pasaje al existan servicios de atencin puerto de, debido a puerto de mdica sostenidos por los enfermedad de ste; restitucin a sistemas de previsin a que el Artculos 126 y trabajador enfermo se encuentre afecto. c) No desembarcar a 477 del Cdigo desembarcado por 1091 Los gastos de pasaje al puerto trabajador enfermo del Trabajo. enfermedad. de restitucin sern de cuenta Sr, por enfermedad c) No desembarcar a del armador, y perjudicial para la salud trabajador enfermo 2.- Cuando la enfermedad sea de los que van a bordo, con enfermedad perjudicial para la salud de los en el primer puerto en perjudicial para la que van a bordo, el enfermo ser que toque la nave, salud de los que desembarcado en el primer habindose constatado van a bordo. puerto en que toque la nave, si que las autoridades no se negare a recibirlo, y tendr d) No pagar gastos de pertinentes no se traslado de los los mismos derechos negaron a recibirlo; restos de miembro establecidos en el nmero de la dotacin d) No pagar los gastos de anterior. fallecido. En caso de fallecimiento de traslado de los restos algn miembro de la dotacin, del miembro de la los gastos de traslado de los dotacin fallecido Sr, restos hasta el punto de origen hasta el punto de sern de cuenta del armador. origen..
MENOS GRAVE
MENOS GRAVE
MENOS GRAVE
MENOS GRAVE
30
No perdern la continuidad de sus servicios aquellos oficiales o tripulantes que hubieren servido al dueo de la nave y que, por No respetar Artculos 127 y arrendamiento de sta, pasaren continuidad laboral del 1092 477 del Cdigo a prestar servicios al traspaso de una nave a del Trabajo. arrendatario o armador. un arrendatario o armador.
No respetar la continuidad de los servicios de aquellos oficiales o tripulantes que prestaron servicios al dueo de la nave, y que pasaron a prestar servicios al (arrendatario) (armador), respecto de los siguientes trabajadores:
Los sueldos de los oficiales y tripulantes sern pagados en moneda nacional o en su equivalente en moneda extranjera. Los pagos se efectuarn por mensualidades vencidas, si se tratare de oficiales y si el contrato se hubiere pactado por tiempo determinado; en el caso de tripulantes, se estar a lo que se hubiere estipulado. En los contratos firmados por Art. 128 inciso 1 y Art. 477 viaje redondo, los sueldos se 1093 del Cdigo del pagarn a su terminacin. No obstante, los oficiales y Trabajo. tripulantes tendrn derecho a solicitar anticipos hasta de un cincuenta por ciento de sueldos devengados.
a) No pagar sueldos en equivalente a moneda nacional. b) No pagar sueldos por mensualidades vencidas. c) No pagar sueldos segn lo convenido. d) No otorgar anticipos.
a) No pagar los sueldos de GRAVSIM los oficiales y A tripulantes en moneda nacional o en su equivalente en moneda extranjera, respecto de los siguientes trabajadores: GRAVSIM b) No pagar los sueldos A por mensualidades vencidas a los oficiales que se indican, habindose verificado que el contrato fue pactado por tiempo determinado: GRAVSIM A c) No pagar los sueldos de acuerdo a lo estipulado en el contrato, respecto del los tripulantes: GRAVSIM A
d) No otorgar anticipos de
sueldos devengados por viaje redondo, respecto de los siguientes (oficiales) (tripulantes): Cuando por cualquier No pagar viticos a la circunstancia, estando la nave gente de mar, en 1-49 tts.= 1 20 en puerto, el empleador no circunstancias que UTM pueda proporcionar alojamiento, estando la nave en puerto, Artculos 129 y alimentacin o movilizacin a la No pagar viticos a la no proporcion GRAVSIM 50-199 tts.= 2 1094 477 del Cdigo gente de mar, en el pas o en el gente de mar. (alojamiento) A 40 UTM del Trabajo. extranjero, deber pagarles (alimentacin) vitico para cubrir todos o (movilizacin) a los 200 y + tts.= 3 algunos de estos gastos segn el siguientes trabajadores:. 60 UTM caso.
CAPTULO 16: TRABAJADORES PORTUARIOS EVENTUALES

El trabajador portuario, para desempear las funciones a que se refiere el inciso primero, Art. 133 inciso deber efectuar un curso bsico 3 y Art. 477 de seguridad en faenas No efectuar un curso del Cdigo del 1095 portuarias en un Organismo bsico de seguridad en Trabajo. Tcnico de Ejecucin autorizado faenas portuarias. por el Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo, el que deber tener los requisitos y la duracin que fije el reglamento. No efectuar el trabajador portuario Sr, 1-49 tts.= 1 20 un curso bsico de UTM seguridad en faenas portuarias en un GRAVSIM 50-199 tts.= 2 Organismo Tcnico de A 40 UTM Ejecucin autorizado por el Servicio Nacional de 200 y + tts.= 3 Capacitacin y Empleo. 60 UTM
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El empleador que contrate a uno o ms trabajadores portuarios eventuales deber tener oficina establecida en cada lugar donde desarrolle sus actividades, cumplir con las condiciones y mantener el capital propio o las garantas que seale el reglamento, el que ser expedido a travs del Ministerio del Trabajo y Previsin Social y llevar, adems, la firma del Ministro de Defensa Nacional. Para efectos de este artculo, el empleador, sus representantes o apoderados Artculos 136 y debern ser chilenos. Si el 145 del Cdigo empleador fuere una sociedad o 1096 del Trabajo. una comunidad, se considerar chilena siempre que tenga en Chile su domicilio principal y su sede real y efectiva; que sus administradores, presidente, gerente o directores, segn el caso, sean chilenos; y que ms del cincuenta por ciento del capital social o del haber de la comunidad pertenezca a personas naturales o jurdicas chilenas.
a) b) c)
d)
a) No tener oficina establecida en la ciudad de, lugar donde desarrolla sus actividades portuarias, habindose constatado que tiene trabajadores portuarios eventuales No tener oficina contratados; establecida en el lugar de faenas. b) No mantener el capital No mantener el propio o la garanta capital propio o reglamentada en el garanta legal. D.S. N 48 de 1986, del No tener Ministerio del Trabajo y nacionalidad Previsin Social, en chilena el circunstancias que el empleador, empleador desarrolla contratante de uno actividades de agente o ms trabajadores de estiba y desestiba; portuarios eventuales. tener la No pertenecer a c) No nacionalidad chilena personas chilenas (el empleador) - (los ms del 50% del representantes o capital social del apoderados del empleador de empleador) de trabajadores trabajadores portuarios portuarios eventuales; eventuales. d) No pertenecer ms del cincuenta por ciento del capital social del empleador de trabajadores portuarios eventuales a personas chilenas. a) No escriturar el contrato de trabajo del trabajador portuario eventual Sr con la anticipacin requerida por la autoridad martima;
GRAVE
GRAVE
1-49 tts.= 5 25 UTM 50-199 tts.= 10 50 UTM GRAVE 200 y + tts.=15 75 UTM Duplicadas en caso de reincidencia. GRAVE
El contrato a que se refiere este prrafo estar sujeto adems a las siguientes reglas especiales: a) Deber pactarse por escrito y con la anticipacin requerida por la autoridad martima. Esta anticipacin no podr ser inferior a ocho horas ni superior a doce, contadas desde el inicio del turno respectivo. Sin embargo, ella no se exigir cuando el contrato fuere celebrado en cumplimiento de un convenio de los sealados en los incisos Art. 137 letra a segundo y tercero del artculo y Art. 477 del 134. 1097 Cdigo del En caso que los trabajadores Trabajo. afectos a un convenio de provisin de puestos de trabajo se negaren a celebrar el contrato de trabajo o a cumplir el turno correspondiente en las condiciones establecidas en aqullos, el empleador podr contratar a otros sin la anticipacin requerida, dando cuenta de este hecho, a la autoridad martima y a la Inspeccin del Trabajo correspondiente. En el contrato deber dejarse constancia de la hora de su celebracin.
GRAVE
a)
No escriturar el contrato de trabajo con la anticipacin legal.
GRAVE
b) No
b)
c)
No dar cuenta a la autoridad martima ni a la Inspeccin del Trabajo de la contratacin. No dejar constancia de la hora de celebracin del contrato de c) No dejar constancia de trabajo de los la hora de celebracin trabajadores del contrato de trabajo portuarios de los siguientes eventuales. trabajadores portuarios eventuales:
dar cuenta a la autoridad martima ni a la Inspeccin del Trabajo la negativa de los trabajadores que ms adelante se individualizan, afectos a un convenio de provisin de puestos de trabajo, a (celebrar el contrato) (cumplir el turno correspondiente);
32
b) la jornada ordinaria de trabajo se realizar por turno, tendr la duracin que las partes convengan y no podr ser superior a ocho ni inferior a cuatro horas diarias. El empleador podr extender la jornada ordinaria sobre lo pactado siempre que deban terminarse las faenas de carga y descarga, sin que, en ningn caso, sta pueda exceder de diez horas diarias. Las horas trabajadas en exceso sobre la jornada pactada se considerarn extraordinarias, se pagarn con un recargo del cincuenta por ciento de la remuneracin convenida y debern liquidarse y pagarse a) conjuntamente con la remuneracin ordinaria del b) respectivo turno.
c)
Art. 137 letra b y Art. 477 del 1098 Cdigo del Trabajo.
d)
e)
f)
g)
Exceder duracin jornada ordinaria diaria. Convenir una jornada ordinaria diaria inferior a 4 horas. Exceder duracin de jornada ordinaria diaria, por sobre lo d) Exceder la jornada 1-49 tts.= 1 20 pactado. ordinaria por sobre las UTM Exceder duracin 10 horas diarias sin que mxima de hubiese terminacin de 50-199 tts.= 2 jornada ordinaria faenas de carga o 40 UTM diaria. descarga, respecto de GRAVSIM No pagar horas los trabajadores A 200 y + tts.= 3 extraordinarias a portuarios eventuales y 60 UTM trabajador perodos que a portuario. continuacin se No pagar horas detallan: extraordinarias con recargo legal. e) No pagar las horas extraordinarias a los No liquidar y trabajadores portuarios GRAVSIM pagar horas que ms adelante se A extraordinarias individualizan, conjuntamente habindose constatado con la que fueron trabajadas remuneracin. en exceso sobre la jornada pactada; f) No pagar las horas GRAVSIM extraordinarias a los A trabajadores portuarios que ms adelante se individualizan, con el cincuenta por ciento de la remuneracin convenida; g) No liquidar y pagar las horas extraordinarias conjuntamente con la remuneracin ordinaria a los siguientes trabajadores portuarios eventuales:
duracin GRAVSIM A jornada ordinaria (diaria de ocho horas) (convenida), respecto de los siguientes trabajadores portuarios eventuales: GRAVSIM A b) Convenir una jornada ordinaria de trabajo por turnos inferiores a 4 horas diarias, con los siguientes trabajadores portuarios eventuales: GRAVSIM A c) Exceder la jornada ordinaria sobre lo pactado por terminacin de las faenas de (carga) (descarga) por sobre las 10 horas diarias, respecto de los trabajadores portuarios GRAVSIM eventuales y perodos A que a continuacin se detallan:
a) Exceder
la
c) se entender que el contrato No pagar a los expira si se produjere caso trabajadores portuarios fortuito o fuerza mayor que que ms adelante se 1-49 tts.= 1 20 impida al empleador individualizan, las UTM Artculos 137 proporcionar el trabajo No pagar remuneraciones letra c y 477 convenido, caso en que aqul remuneracin correspondientes a un GRAVSIM 50-199 tts.= 2 1099 del Cdigo del deber pagar al trabajador la equivalente a un medio turno, habindose A 40 UTM Trabajo. remuneracin correspondiente a medio turno. constatado que los un medio turno, y.. contratos de trabajo 200 y + tts.= 3 expiraron al producirse 60 UTM (caso fortuito) (fuerza mayor).
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d) Si una vez iniciado el turno hubiere precipitaciones, el empleador decidir si prosigue o no su ejecucin. Si opta por la primera alternativa, pagar al trabajador un recargo de veinticinco por ciento sobre la remuneracin correspondiente a las horas trabajadas durante las precipitaciones. Si decide la suspensin de las faenas, pagar al trabajador las remuneraciones correspondientes a las horas efectivamente servidas, las que no podrn ser inferiores a un medio turno. a) b) Art. 137 letra d y Art. 477 del 1100 Cdigo del Trabajo.
a) No pagar el recargo de GRAVSIM 25% sobre la A remuneracin correspondiente a las horas trabajadas durante las precipitaciones, habindose constatado que el empleador decidi proseguir con la ejecucin de las faenas respecto de los siguientes trabajadores GRAVSIM y perodos: A No pagar remuneracin con recargo por lluvia. No pagar remuneracin por turno suspendido por lluvia. Pagar remuneracin inferior a un medio turno, por turno suspendido por lluvia. b) No pagar a los trabajadores portuarios que ms adelante se individualizan, por los 1-49 tts.= 1 20 turnos que se indican UTM ms adelante, las remuneraciones 50-199 tts.= 2 correspondientes a las 40 UTM horas efectivamente trabajadas, habindose GRAVSIM 200 y + tts.= 3 verificado que el 60 UTM A empleador suspendi las faenas al sobrevenir precipitaciones; c) Pagar a los trabajadores portuarios que ms adelante se individualizan, por los turnos que se indican, las remuneraciones correspondientes por un valor inferior a un medio turno, habindose constatado que el empleador suspendi las faenas al sobrevenir precipitaciones
c)
Si el trabajo hubiere de efectuarse en naves que se encuentran a la gira, sern de No pagar los gastos cargo del empleador los gastos de transporte entre el Artculos 138 y que demande el transporte entre muelle y la nave que 477 del Cdigo el muelle y la nave respectiva. se encuentra a la gira. 1101 del Trabajo.
No pagar los gastos de transporte entre el muelle y la nave que se encuentra 1-49 tts.= 1 20 a la gira, a los UTM trabajadores portuarios GRAVSIM que ms adelante se 50-199 tts.= 2 A individualizan, quienes 40 UTM debieron efectuar el trabajo encomendado en 200 y + tts.= 3 esas condiciones durante 60 UTM el perodo que se detalla a continuacin:
El pago de las remuneraciones a) No pagar dentro de las GRAVSIM deber efectuarse dentro de las 24 horas siguientes al A veinticuatro horas siguientes al trmino del turno o trmino del turno o jornada jornadas que se indica, respectivos, exceptundose para las remuneraciones de el cmputo de este plazo las a) No pagar los siguientes horas correspondientes a das remuneracin trabajadores 1-49 tts.= 1 20 domingo y festivos. dentro de 24 horas portuarios: UTM No obstante, si el contrato se de terminado el GRAVSIM Artculos 139 y hubiese celebrado en turno. b) No pagar las A 50-199 tts.= 2 1102 477 del Cdigo cumplimiento de un convenio de b) No pagar remuneraciones con la 40 UTM del Trabajo. provisin de puestos de trabajo, remuneracin con periodicidad estipulada el pago se har con la la periodicidad en el contrato de 200 y + tts.= 3 periodicidad que en ste se haya estipulada en el trabajo celebrado en 60 UTM estipulado, la que en ningn contrato. cumplimiento de un caso podr exceder de un mes. convenio de provisin de puestos de trabajo a los siguientes trabajadores portuarios:
34
Si el empleador pusiere trmino al respectivo contrato de trabajo en cualquier tiempo, y sin expresin de causa, pagar al trabajador las remuneraciones Artculos 141 y que le hubieren correspondido 1103 477 del Cdigo por el cumplimiento ntegro del del Trabajo. contrato.
No pagar remuneraciones que le hubieren correspondido a trabajador portuario por el cumplimiento ntegro del contrato.
No pagar las remuneraciones que le hubiesen correspondido al 1-49 tts.= 1 20 trabajador portuario por el UTM cumplimiento ntegro del GRAVSIM contrato, habindose A 50-199 tts.= 2 constatado que el 40 UTM empleador puso trmino en forma anticipada con 200 y + tts.= 3 fecha..., y sin expresin de 60 UTM causa, el contrato de trabajo del trabajador Sr a) No contener el convenio de provisin de puestos de trabajo, la garanta de un nmero de ofertas de acceso al puesto de trabajo suficientes para asegurar al menos, el equivalente al valor del ingreso mnimo de un mes en cada trimestre calendario, para cada uno de los trabajadores que forman parte del convenio segn el siguiente detalle: GRAVE
Art. 142 letras a, e N 1, 2, 3 y 4 y g, y Art. 477 1104 del Cdigo del Trabajo.
Los convenios de provisin de puestos de trabajo a que se refiere el artculo 134, se regirn por las siguientes normas: a) Debern contener, por parte del o de los empleadores que lo suscriban, la garanta de un nmero de ofertas de acceso al puesto de trabajo suficientes para asegurar al menos, el equivalente al valor del ingreso mnimo de un mes en cada trimestre calendario, para cada uno de los trabajadores que formen parte del convenio. e) Los convenios debern contener, al menos, las siguientes estipulaciones: 1.- la individualizacin precisa del o los empleadores y del o los trabajadores que formen parte de l; 2.- las remuneraciones por turno o jornada que se convengan y la periodicidad de su pago; 3.- el mecanismo de acceso al puesto de trabajo que las partes acuerden y un sistema de aviso que permita a los trabajadores tener conocimiento anticipado de la oferta respectiva, dejndose adems, constancia de sta, y 4.- el modo como se efectuar la liquidacin y pago de la diferencia entre las ofertas de acceso al puesto de trabajo garantidas por el convenio y las efectivamente formuladas durante el respectivo perodo. g) Para los efectos de verificar la sujecin de los contratos individuales a los convenios de provisin de puestos de trabajo que les den origen, el o los empleadores debern remitir a la Inspeccin del Trabajo correspondiente una copia de los convenios que suscriban y de los anexos si los hubiere, con indicacin de las partes que lo hayan suscrito, dentro de las veinticuatro horas siguientes a su celebracin. Dichos documentos tendrn carcter pblico y podrn ser consultados por los empleadores y trabajadores interesado del sector portuario.
GRAVE
b) No
a) No contener el convenio de provisin de puestos de trabajo la garanta legal de oferta de trabajo; b) No contener el convenio de provisin de puestos de trabajo las estipulaciones de c) No remitir a la Inspeccin del Trabajo la copia del convenio de provisin de puestos de trabajo.
contener el convenio de provisin de puestos de trabajo, las estipulaciones referidas a la (individualizacin precisa de o los empleadores y del o los trabajadores que formen parte de l) (las remuneraciones por turno o jornada que se convengan y la periodicidad de su pago) (el mecanismo de acceso al puesto de trabajo que las partes acuerden) (un sistema de aviso que permita a los trabajadores tener conocimiento anticipado de la oferta respectiva dejndose adems, constancia de sta) (el modo como se efectuar la liquidacin y pago de la diferencia entre las ofertas de acceso al puesto de trabajo garantidas por el convenio y las efectivamente formuladas durante el respectivo perodo), respecto de los siguientes trabajadores:
GRAVE
c) No remitir a la Inspeccin del Trabajo correspondiente, dentro de las 24 horas siguientes a su celebracin, una copia de los convenios de provisin de puestos de trabajo que se suscriban y de sus anexos si los hubiere, con indicacin de la partes que lo hayan suscrito, respecto de los siguientes trabajadores:
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El empleador deber mantener en su oficina o en otro lugar habilitado expresamente al Artculos 144 y efecto y ubicado fuera del 1105 477 del Cdigo recinto portuario, la informacin del Trabajo. de los turnos y de los trabajadores que los integren.
No mantener el empleador la informacin de los turnos y de los trabajadores que los integran.
No mantener en su oficina u otro lugar habilitado expresamente al efecto y ubicado fuera del recinto portuario, la informacin de los turnos y de los trabajadores que los integren, segn el siguiente detalle:
CAPITULO 17 TRABAJADORES DE CASA PARTICULAR

La jornada de los trabajadores de casa particular que no vivan en la casa del empleador, no podr exceder en ningn caso de 12 horas diarias y tendrn, dentro de esta jornada, un descanso no inferior a una hora imputable a ella. Cuando vivan en la casa del empleador no estarn sujetos a horario, sino que ste ser determinado por la naturaleza de su labor, debiendo tener normalmente un descanso absoluto mnimo de 12 horas a) diarias. Entre el trmino de la jornada diaria y el inicio de la siguiente, el descanso ser b) ininterrumpido y, normalmente, de un mnimo de 9 horas. El exceso podr fraccionarse Artculos 149 y durante la jornada y en l se c) 1106 477 del Cdigo entender incluido el lapso del Trabajo. destinado a las comidas del trabajador. d) a) Exceder jornada diaria GRAVSIM de 12 horas durante los A perodos que ms adelante se detallan, respecto de la trabajadora de casa particular Sra, la que no vive en la casa del empleador; GRAVSIM A b) No otorgar a la trabajadora de casa particular Sra, que no vive en casa del Exceder jornada empleador, un diaria mxima de descanso mnimo de 12 horas. una hora imputable a GRAVSIM No otorgar jornada mxima de 12; A descanso mnimo imputable a c) No otorgar a la jornada mxima. trabajadora de casa particular que ms No otorgar adelante se descanso individualiza, que vive absoluto mnimo en la casa de su de 12 horas empleador, un diarias. descanso absoluto GRAVSIM No otorgar mnimo de 12 horas A descanso diarias durante los ininterrumpido perodos que se mnimo de 9 indican; horas. d) No otorgar a la trabajadora de casa particular que ms adelante se individualiza, que vive en casa de su empleador, entre el trmino de la jornada diaria y el inicio de la siguiente un descanso ininterrumpido mnimo de 9 horas, durante los siguientes perodos 1-49 tts.= 1 20 Los trabajadores que vivan en No otorgar el descanso UTM la casa del empleador tendrn semanal de un da Art. 150 inciso derecho a un da completo de No otorgar descanso completo a la trabajadora 2 y Art. 477 GRAVSIM 50-199 tts.= 2 1107 descanso a la semana, el cual semanal de un da de casa particular Sra, del Cdigo del A 40 UTM podr ser fraccionado en dos completo. que vive en casa de su Trabajo. medios, a peticin del empleador, durante los 200 y + tts.= 3 trabajador. siguientes perodos: 60 UTM
36
La remuneracin de los a) trabajadores de casa particular se fijar de comn acuerdo entre las partes, comprendindose adems del pago en dinero efectivo, los alimentos y la habitacin cuando los servicios b) requeridos exijan que el trabajador viva en la casa del empleador. Con todo, la remuneracin mnima en dinero de los c) Artculos 151 y trabajadores de casa particular 477 del Cdigo 1108 ser equivalente al 75% del del Trabajo. ingreso mnimo mensual. Los trabajadores que no vivan en la casa del empleador y se desempeen a jornadas parciales o presten servicios slo algunos das a la semana, tendrn derecho a una remuneracin mnima no inferior a la referida en el inciso anterior, proporcionalmente calculada en relacin con la jornada o con los das de trabajo.
No otorgar a) No otorgar alimento a alimento a la trabajadora de casa GRAVSIM trabajador de particular doa, A casa particular habindose constatado que vive en casa que vive en la casa de de su empleador. su empleador; No remunerar en dinero con suma b) No pagar una mnima remuneracin mnima GRAVSIM equivalente a equivalente al 75% del A 75% de I.M.M. ingreso mnimo No pagar una mensual, respecto de la remuneracin trabajadora de casa proporcional particular doa., por mnima los siguientes perodos: equivalente al 75% de un I.M.M. c) No pagar una GRAVSIM remuneracin mnima A equivalente al 75% del ingreso mnimo mensual, en forma proporcional a la jornada parcial de la trabajadora de casa particular doa..., durante los siguientes perodos:
En los casos de enfermedad del trabajador, el empleador deber dar de inmediato aviso al organismo de seguridad social respectivo y estar adems, Art. 152 inciso obligado a conservarle el cargo, 1 y Art. 477 sin derecho a remuneracin, por 1109 del Cdigo del ocho das, si tuviese menos de Trabajo. seis meses de servicios; durante quince das, si hubiera servido ms de un semestre y menos de un ao, y por un perodo de hasta treinta das, si hubiera trabajado ms de doce meses.
No conservar el cargo en caso de enfermedad del trabajador de casa particular.
No conservar el cargo por un perodo de (ocho das) - (quince das) (treinta das), a la 1-49 tts.= 1 20 trabajadora de casa UTM particular Sra, habindose constatado GRAVSIM 50-199 tts.= 2 que no padeca de A 40 UTM enfermedad contagiosa. 200 y + tts.= 3 60 UTM
37
CAPITULO 18 DEL REGLAMENTO INTERNO

Las empresas, establecimientos, faenas o unidades econmicas que ocupen normalmente diez o ms trabajadores permanentes, contados todos los que presten servicios en las distintas fbricas o secciones, aunque estn situadas en localidades diferentes, estarn obligadas a confeccionar un reglamento interno de orden, higiene y seguridad que contenga las obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los trabajadores, en relacin con sus labores, permanencia y vida en las dependencias de la respectiva empresa o establecimiento. Especialmente, se debern estipular las normas que se deben observar para garantizar un ambiente laboral digno y de Artculos 153 y mutuo respeto entre los 477 del Cdigo trabajadores. 1110 del Trabajo. Una copia del reglamento deber remitirse al Ministerio de Salud y a la Direccin del Trabajo dentro de los cinco das siguientes a la vigencia del mismo. El delegado del personal, cualquier trabajador o las organizaciones sindicales de la empresa respectiva podrn impugnar las disposiciones del reglamento interno que estimaren ilegales, mediante presentacin efectuada ante la autoridad de salud o ante la Direccin del Trabajo, segn corresponda. De igual modo, esa autoridad o esa Direccin podrn, de oficio, exigir modificaciones al referido reglamento en razn de ilegalidad. Asimismo podrn exigir que se incorporen las disposiciones que le son obligatorias de conformidad al artculo siguiente.
a) No
confeccionar un GRAVSIM A reglamento interno de orden, higiene y seguridad, habindose constatado que la (empresa) (establecimiento) (faenas) (unidad econmica) ocupa normalmente 10 o ms GRAVSIM trabajadores A permanentes;
a)
b)
c)
d)
No confeccionar b) No contener el reglamento reglamento interno interno de orden, normas que se deben higiene y observar para seguridad. garantizar un ambiente No contener GRAVISIM laboral digno y de normas para A mutuo respeto entre garantizar un los trabajadores. ambiente laboral digno y de mutuo 1-49 tts.= 1 20 respeto entre los c) No remitir copia del UTM reglamento interno de trabajadores. orden higiene y No remitir copia 50-199 tts.= 2 seguridad (a la de reglamento 40 UTM Direccin del GRAVSIM interno de orden Trabajo) (al higiene y A 200 y + tts.= 3 Ministerio de Salud), seguridad a 60 UTM dentro del plazo de los Direccin del cinco das siguientes a Trabajo y/o la vigencia del mismo; Ministerio de Salud. No efectuar las d) No efectuar las modificaciones modificaciones al que exigi la reglamento interno de Direccin del orden, higiene y Trabajo. seguridad que exigi la Direccin del Trabajo, en razn (de las ilegalidades constadas) (de incorporar disposiciones obligatorias).
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El reglamento interno deber contener, a lo menos, las siguientes disposiciones: 1.- las horas en que empieza y termina el trabajo y las de cada turno, si aqul se efecta por equipos; 2.- los descansos; 3.- los diversos tipos de remuneraciones; 4.- el lugar, da y hora de pago; 5.las obligaciones y prohibiciones a que estn sujetos los trabajadores; 6.- la designacin de los cargos ejecutivos o dependientes del establecimiento ante quienes los trabajadores deban plantear sus peticiones, reclamos, consultas y sugerencias; 7.- las normas especiales pertinentes a las diversas clases de faenas, de acuerdo con la edad y sexo de los trabajadores; 8.- la forma de comprobacin del cumplimiento de las leyes de previsin, de servicio militar obligatorio, de cdula de identidad y, en el caso de menores, de haberse cumplido la obligacin escolar; 9.- las normas e instrucciones Artculos 154 y de prevencin, higiene y No contener el 477 del Cdigo seguridad que deban observarse reglamento interno las 1111 del Trabajo. en la empresa o clusulas mnimas establecimiento; establecida por la ley. 10.- las sanciones que podrn aplicarse por infraccin a las obligaciones que seale este reglamento, las que slo podrn consistir en amonestacin verbal o escrita y multa de hasta el veinticinco por ciento de la remuneracin diaria, y 11.- el procedimiento a que se someter la aplicacin de las sanciones referidas en el nmero anterior, y 12.- el procedimiento al que se sometern y las medidas de resguardo y sanciones que se aplicarn en caso de denuncias por acoso sexual. En el caso de las denuncias sobre acoso sexual, el empleador que, ante una denuncia del trabajador afectado, cumpla ntegramente con el procedimiento establecido en el Ttulo IV del Libro II, no estar afecto al aumento sealado en la letra c) del inciso primero del artculo 168
No contener el reglamento interno disposicin referida a (las horas que empieza y termina el trabajo y las de cada turno) (los descansos) (los diversos tipos de remuneraciones) (lugar, da y hora de pago) (las obligaciones y prohibiciones a que estn sujetos los trabajadores) (la designacin de cargos ejecutivos o dependientes del establecimiento ante quienes los trabajadores deban plantear sus peticiones, reclamos, consultas y sugerencias) (las normas especiales pertinentes a las diversas clases de faenas, de acuerdo con la edad y sexo de los trabajadores) (la forma de comprobacin del cumplimiento de las leyes de previsin, de servicio militar obligatorio, de cdula de Identidad y, en el caso de menores, de haberse cumplido la obligacin escolar) (las formas e instrucciones de prevencin de higiene y seguridad que deban observarse en la empresa o establecimiento) (las sanciones que podrn aplicarse por infraccin a las obligaciones que seale este reglamento, las que slo podrn consistir en amonestacin verbal o escrita y multa de hasta en 25% de la remuneracin diaria) (procedimiento a que se someter la aplicacin de las sanciones de amonestacin y multas) (el procedimiento al que se sometern y las medidas de resguardo y sanciones que se aplicarn en caso de denuncias por acoso sexual)
MENOS GRAVE
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Las obligaciones y prohibiciones a que hace referencia el nmero 5 de este artculo, y en general, toda medida de control, slo podrn efectuarse por medios idneos y concordantes con la naturaleza de la relacin laboral y, en todo caso, su aplicacin deber ser general, garantizndose la impersonalidad de la medida, para respetar la dignidad del trabajador.
a)
Inciso final Art. 154 en relacin 1112 con el Art. 5 y 477 del Cdigo del Trabajo.
a) Contener el Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad medidas de revisin y control que afectan la dignidad y honra de los trabajadores; b) Contener el Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad medidas que no son aplicadas a la generalidad de los trabajadores; c) Contener el Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad medidas que no garantizan la impersonalidad del trabajador.
b)
Contener el GRAVSIM Reglamento Interno A de Orden Higiene y Seguridad medidas de revisin y control de los trabajadores que no son idneos y concordantes con la naturaleza de la relacin laboral y que afectan la dignidad y honra del trabajador, al establecer lo siguiente: GRAVSIM A Contener el Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad medidas de revisin y control que no son aplicadas a la generalidad de los trabajadores, lo que atenta contra la GRAVSIM dignidad y honra de A ellos; Contener el Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad medidas de revisin y control que no garantizan la impersonalidad para respetar la dignidad y honra del trabajador.
c)
El empleador deber mantener reserva de toda la Artculos 154 informacin y datos privados del bis y 477 del trabajador a que tenga acceso 1113 Cdigo del con ocasin de la relacin Trabajo laboral.
No haber mantenido reserva de la informacin y datos privados obtenidos con ocasin de la relacin laboral.
No haber mantenido 1-49 tts.= 1 20 reserva de toda la UTM informacin y datos privados del trabajador GRAVSIM 50-199 tts.= 2 Sr..., obtenidos con A 40 UTM ocasin de la relacin laboral que hubo entre las 200 y + tts.= 3 partes. 60 UTM
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Los reglamentos internos y sus modificaciones debern ponerse en conocimiento de los trabajadores treinta das antes de la fecha en que comiencen a regir, y fijarse, a lo menos, en dos sitios visibles del lugar de a) las faenas con la misma anticipacin. Deber tambin entregarse una copia a los sindicatos, al delegado del personal y a los Comits b) Paritarios existentes en la empresa. Adems, el empleador deber entregar gratuitamente a los trabajadores un ejemplar impreso que contenga en un texto el reglamento interno de la empresa y el reglamento a que c) se refiere la Ley N 16.744. Artculos 156 y 477 del Cdigo 1114 del Trabajo.
d)
e)
No fijar el reglamento interno de orden higiene y seguridad y sus modificaciones, a lo menos en dos sitios visibles del lugar de las faenas treinta No dar a conocer das antes de la fecha en reglamento que comience a regir; interno de orden, higiene y No poner en conocimiento seguridad. de los trabajadores las No poner en modificaciones al conocimiento de reglamento interno de los trabajadores orden, higiene y las seguridad, treinta das modificaciones al antes en que comiencen a reglamento regir; interno de orden, higiene y seguridad. c) No entregar copia de No entregar copia Reglamento Interno de de reglamento Orden Higiene y Seguridad interno de orden, al (sindicato) higiene y (delegado de personal) seguridad. (comit paritario) No remitir copia existente en la empresa; de las modificaciones d) No remitir copia de del reglamento las modificaciones interno de orden del reglamento higiene y interno de orden seguridad a la higiene y seguridad a Direccin del la Direccin del Trabajo,; Trabajo, dentro del No entregar plazo de los cinco gratuitamente un das siguientes a la ejemplar impreso vigencia de las que contenga el mismas; texto del reglamento interno de e) No entregar gratuitamente la a los trabajadores un empresa. ejemplar impreso que contenga el texto del Reglamento Interno de la Empresa y/o del reglamento a que se refiere la ley N 16.744. a) Sancionar con multa estipulada en reglamento interno de orden higiene y seguridad que excede de la cuarta parte de la remuneracin diaria del trabajador;
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVE
GRAVE
En los casos en que las infracciones por parte de los trabajadores a las normas de los reglamentos internos se sancionen con multa, sta no podr exceder de la cuarta parte a) de la remuneracin diaria del infractor, y de su aplicacin podr reclamarse ante la Inspeccin del Trabajo que corresponda. Las multas sern destinadas a incrementar los fondos de bienestar que la empresa b) respectiva tenga para los trabajadores o de los servicios Artculos 157 y de bienestar social de las 477 del Cdigo 1115 organizaciones sindicales cuyos del Trabajo. afiliados laboren en la empresa, a prorrata de la afiliacin y en el orden sealado. A falta de esos fondos o entidades, el producto de las multas pasar al Servicio c) Nacional de Capacitacin y Empleo, y se le entregar tan pronto como hayan sido aplicadas.
GRAVE
Sancionar con multa estipulada en reglamento interno de orden higiene y seguridad que excede monto legal. No destinar los montos recaudados de las multas aplicadas en virtud de reglamento interno, segn lo estipulado en la ley. No pasar al SENCE el producto de las multas aplicadas por la empresa en virtud de reglamento interno.
GRAVE
b) No
incrementar los (fondos de bienestar) (servicios de bienestar social del sindicato) de la empresa con las multas aplicadas en virtud del reglamento interno; pasar al Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo el producto de las multas aplicadas por la empresa en virtud del reglamento interno, por ausencia de un servicio de bienestar en la empresa - (o un servicio de bienestar social del sindicato)
GRAVE
c) No
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CAPITULO 19 DEL SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO

El trabajador conservar la propiedad de su empleo, sin derecho a remuneracin, mientras hiciere el servicio militar o formare parte de las reservas nacionales movilizadas o llamadas a instruccin. Con todo, el personal de reserva llamado a servicio por perodos inferiores a treinta das, tendr derecho a que se le pague por ese perodo, el total de las remuneraciones que estuviere percibiendo a la fecha de ser llamado, las que sern de cargo del empleador, a menos que, por decreto supremo, se disponga expresamente que a) sern de cargo fiscal. Artculos 158 y El servicio militar no 477 del Cdigo interrumpe la antigedad del 1116 del Trabajo. trabajador para todos los efectos legales. b) La obligacin impuesta al empleador de conservar el empleo del trabajador que deba concurrir a cumplir sus deberes militares, se entender satisfecha si le da otro cargo de iguales grado y remuneraciones al que anteriormente desempeaba, siempre que el trabajador est capacitado para ello. Esta obligacin se extingue un mes despus de la fecha del respectivo certificado de licenciamiento y, en caso de enfermedad, comprobada con certificado mdico, se extender hasta un mximo de cuatro meses.
a) No
No conservar a tt. la propiedad del empleo durante su servicio militar. No pagar remuneraciones a reservista militar.
conservar la GRAVSIM A propiedad del empleo al trabajador Sr.., o en subsidio otorgar otro cargo de igual grado y remuneracin al que anteriormente desempeaba, mientras el dependiente (efectu el servicio militar obligatorio) (form parte de las reservas nacionales movilizadas) (form parte de las 1-49 tts.= 1 20 reservas UTM nacionales llamadas a GRAVSIM 50-199 tts.= 2 instruccin) durante A 40 UTM el perodo .., y que se present a su trabajo 200 y + tts.= 3 dentro del plazo legal 60 UTM y que el trabajador estaba capacitado para ello;
b) No pagar las remuneraciones al trabajador Sr.., como integrante de la reserva nacional llamado a servicio por un perodo inferior a 30 das, cuyo pago no es de cargo fiscal;
CAPITULO 20 DE LA TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

4.-Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duracin del contrato de plazo fijo no podr exceder de un ao. Tratndose de gerentes o personas que tengan un ttulo profesional o tcnico otorgado por una institucin de educacin superior del estado o reconocida por ste, la duracin del contrato Art. 159 N 4 no podr exceder de dos aos. incisos 1 y 3 y Art. 477 del 1117 Cdigo del Trabajo. a) Exceder de un ao el contrato a plazo fijo, respecto de trabajador Sr, que no tiene la calidad de gerente ni posee ttulo profesional o tcnico otorgado por una institucin de educacin superior del Estado o reconocida por ste; MENOS GRAVE
a) Exceder de un ao el contrato a plazo fijo; b) Exceder de dos aos el contrato a plazo fijo.
MENOS GRAVE
b) Exceder
de dos aos el contrato a plazo fijo del trabajador Sr, quin (ocupa el cargo de gerente) (tiene ttulo profesional / tcnico otorgado por una institucin de educacin superior del Estado o reconocida por ste).
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En el caso de los trabajadores que tengan poder para representar al empleador, tales como gerentes, subgerentes, agentes o apoderados, siempre que, en todos estos casos, estn dotados, a lo menos, de facultades generales de administracin, y en el caso de trabajadores de casa particular, el contrato de trabajo, podr, adems, terminar por desahucio escrito del empleador, el que deber darse con treinta das de anticipacin, a lo menos, con copia a la Inspeccin del Trabajo respectiva. Sin embargo, no se a) Art. 161 incisos requerir esta anticipacin 2 y 3 y Art. cuando el empleador pagare al 1118 477 del Cdigo trabajador, al momento de la b) del Trabajo. terminacin, una indemnizacin en dinero efectivo equivalente a la ltima remuneracin mensual devengada. Regir tambin esta norma tratndose de cargos o empleos de la exclusiva confianza del empleador, cuyo carcter de tales emane de la naturaleza de los mismos. Las causales sealadas en los incisos anteriores no podrn ser invocadas con respecto a trabajadores que gocen de licencia por enfermedad comn, accidente del trabajo o enfermedad profesional, otorgada en conformidad a las normas legales vigentes que regulan la materia.
a) No dar aviso por escrito del desahucio al trabajador que ms adelante se individualiza, al ponerle trmino a su contrato de trabajo invocando la causal contemplada en el inciso 2 del Art. 161 del Cdigo del Trabajo;
GRAVE
GRAVE
b) Poner
No dar aviso escrito de desahucio. Poner trmino al contrato de trabajador con licencia mdica.
trmino al contrato de trabajo del trabajador Sr.., invocando como causal de despido (necesidades de la empresa) (desahucio escrito), habindose constatado que el dependiente se encontraba con licencia mdica por (enfermedad comn) (accidente del trabajo) (enfermedad profesional) a la fecha del despido.
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Art. 162 incisos 1, 2, 3 y 4 y Art. 477 del 1119 Cdigo del Trabajo.
Si el contrato de trabajo termina de acuerdo con los nmeros 4, 5 6 del artculo 159, o si el empleador le pusiere trmino por aplicacin de una o ms de las causales sealadas en el artculo 160, deber comunicarlo por escrito al trabajador, personalmente o por carta certificada enviada al domicilio sealado en el contrato, expresando la o las causales invocadas y los hechos en que se funda. Esta comunicacin se entregar o deber enviarse, dentro de los tres das hbiles siguientes al de la separacin del trabajador. Si se tratare de la a) causal sealada en el nmero 6 del artculo 159, el plazo ser de seis das hbiles. Deber enviarse copia del aviso mencionado en el inciso anterior a la respectiva Inspeccin del Trabajo, dentro del mismo plazo. Las b) Inspecciones del Trabajo, tendrn un registro de las comunicaciones de terminacin de contrato que se les enven, el que se mantendr actualizado con los avisos recibidos en los c) ltimos treinta das hbiles. Cuando el empleador invoque la causal sealada en el inciso primero del artculo 161, el aviso deber darse al trabajador, con copia a la Inspeccin del Trabajo respectiva, a lo menos con d) treinta das de anticipacin. Sin embargo, no se requerir esta anticipacin cuando el empleador pagare al trabajador una indemnizacin en dinero efectivo sustitutiva del aviso previo, equivalente a la ltima remuneracin mensual devengada. La comunicacin al e) trabajador deber adems, indicar, precisamente, el monto total a pagar de conformidad con lo dispuesto en el artculo siguiente.
a) No comunicar por escrito, personalmente o por carta certificada dentro de los 3 das hbiles siguientes al de la separacin del trabajador, el trmino del contrato de trabajo del Sr..., por la causal establecida en el N: del (Art. 159) (Art. 160) del Cdigo del Trabajo; b) No comunicar por escrito, personalmente o por carta certificada dentro de los 6 das hbiles siguientes al de la separacin del trabajador, el trmino del contrato de trabajo del Sr.., por la causal establecida en el N 6 del Art. 159 del Cdigo del Trabajo;
MENOS GRAVE
MENOS GRAVE
No comunicar personalmente o por escrito el trmino de contrato en el plazo de 3 das hbiles No comunicar personalmente o por escrito el trmino de contrato en el plazo de 6 das hbiles Omitir informacin obligatoria en aviso escrito de trmino del contrato. No enviar a la Inspeccin del Trabajo dentro del plazo de 3 das hbiles copia del aviso de trmino del contrato de trabajo. No enviar a la Inspeccin del Trabajo dentro del plazo de 6 das hbiles copia del aviso de trmino del contrato de trabajo. No enviar a la Inspeccin del Trabajo copia del aviso de trmino del contrato de trabajo.
MENOS GRAVE
MENOS GRAVE
c) No
indicar en el aviso de trmino de contrato enviado al trabajador Sr.., (la causal de trmino del contrato) (los hechos en que se funda el despido);
d) No enviar a la Inspeccin del Trabajo dentro de los 3 das hbiles siguientes a la separacin del trabajador Sr.., copia del aviso de trmino de su contrato de trabajo por la causal establecida en el N: del (Art. 159) (Art. 160) del Cdigo del Trabajo; e) No enviar a la Inspeccin del Trabajo dentro de los 6 das hbiles siguientes a la separacin del trabajador Sr.., copia del aviso de trmino de su contrato de trabajo por la causal sealada en el N 6 del Art. 159 del Cdigo del Trabajo; f) No enviar a la Inspeccin del Trabajo copia del aviso de trmino del contrato de trabajo por la causal sealada en el inciso primero del Art. 161 del Cdigo del Trabajo, dado al trabajador Sr con fecha
MENOS GRAVE
MENOS GRAVE
f)
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Art. 162 incisos 5, 7 y final y Art. 477 del 1120 Cdigo del Trabajo.
Para proceder al despido de un trabajador por alguna de las causales a que se refieren los incisos precedentes o el artculo anterior, el empleador le deber informar por escrito el estado de pago de las cotizaciones previsionales devengadas hasta el ltimo da del mes anterior al del despido, adjuntando los comprobantes que lo justifiquen. Si el empleador no hubiere efectuado el integro de dichas a) cotizaciones previsionales al momento del despido, ste no producir el efecto de poner trmino al contrato de trabajo. Sin perjuicio de lo anterior, el empleador deber pagar al trabajador las remuneraciones y b) dems prestaciones consignadas en el contrato de trabajo durante el perodo comprendido entre la fecha del despido y la fecha de envo o entrega de la referida c) comunicacin al trabajador.
No indicar, precisamente, en el aviso de trmino del contrato, el monto total a pagar. No informar por escrito el estado de pago de las cotizaciones previsionales. No pagar remuneraciones y dems prestaciones consignadas en el contrato de trabajo.
a) No indicar en el aviso de trmino de contrato enviado al trabajador Sr.., el monto total a pagar por indemnizacin por aos de servicio, en razn que el empleador invoc la causal sealada en el inciso primero del art. 161 del Cdigo del Trabajo; b) No informar por escrito el estado de pago de las cotizaciones previsionales devengadas hasta el ltimo da del mes anterior al del despido del trabajador Sr.., adjuntando los comprobantes que lo justifiquen; c) No pagar al trabajador Sr..., las remuneraciones y dems prestaciones consignadas en el contrato de trabajo, durante el perodo comprendido entre la fecha del despido y la fecha de envo o entrega de la comunicacin al trabajador respecto del pago definitivo de las imposiciones morosas; a) No acreditar ante la Inspeccin del Trabajo, el pago de las cotizaciones previsionales al momento del despido del trabajador Sr b) No pagar las cotizaciones previsionales devengadas durante el perodo comprendido entre la fecha del despido y la fecha de la comunicacin al trabajador del pago definitivo de las imposiciones morosas que correspondan a perodos anteriores al despido, respecto del trabajador Sr
GRAVE
GRAVE
GRAVE
La Inspeccin del Trabajo, de oficio o a peticin de parte, estar especialmente facultada para exigir al empleador la acreditacin del pago de cotizaciones previsionales al momento del despido, en los a) casos a que se refieren los incisos precedentes. Asimismo, estar facultada para exigir el Art. 162 inciso pago de las cotizaciones final del Cdigo devengadas durante el lapso a 1121 del Trabajo. que se refiere el inciso sptimo. b) Las infracciones a este inciso se sancionarn con multa de 2 a 20 UTM.
GRAVE
No acreditar ante la Inspeccin del Trabajo, el pago de cotizaciones previsionales al momento del despido. No pagar cotizaciones previsionales devengadas despus del despdo
Si el contrato hubiere estado vigente un ao o ms y el empleador le pusiere trmino en conformidad al artculo 161, Art. 163 Inciso deber pagar al trabajador, al 1 y Art. 477 momento de la terminacin, la 1122 del Cdigo del indemnizacin por aos de Trabajo. servicios que las partes hayan convenido individual y colectivamente, siempre que sta fuere de un monto superior a la establecida en el inciso siguiente.
No pagar indemnizacin por aos de servicio convenida en el (contrato 1-49 tts.= 1 de trabajo) (contrato 20 UTM colectivo) (convenio No pagar colectivo) (fallo indemnizacin por GRAVSIM 50-199 tts.= 2 arbitral) al trabajador aos de servicio A 40 UTM Sr convenida. 200 y + tts.= 3 60 UTM
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Sin perjuicio de lo establecido en el inciso anterior, las partes podrn acordar el fraccionamiento del pago de las indemnizaciones; en esta caso, Art. 169 letra a) las cuotas debern consignar los inciso 3 y 477 No cumplir pacto intereses y reajustes del perodo. 1123 del Cdigo del ratificado ante la Dicho pacto deber ser ratificado Trabajo. Inspeccin del Trabajo. ante la Inspeccin del Trabajo. El simple incumplimiento del pacto har inmediatamente exigible el total de la deuda y ser sancionado con multa administrativa. En el caso de los trabajadores sujetos a fuero laboral, el empleador no podr poner Artculos 174 y trmino al contrato sino con Poner trmino a 477 del Cdigo autorizacin previa del juez contrato de trabajo de 1124 del Trabajo. competente, quin podr trabajador aforado sin concederla en los casos de las autorizacin judicial. causales sealadas en los nmeros 4 y 5 del artculo 159 y en las del artculo 160.
Incumplimiento al pacto suscrito con el ex trabajador Sr, ratificado ante la Inspeccin del 1- 49 tts = 1 Trabajo con fecha.., 20 UTM referido al fraccionamiento del pago de las GRAVSIM 50-199tts = 2 indemnizaciones, A 40 UTM habindose constatado el no pago de las cuotas 200 y +tts= 3 correspondientes a los 60 UTM meses..
Poner trmino al contrato de trabajo del trabajador 1-49 tts.= 1 con fuero laboral Sr.., sin 20 UTM contar con la autorizacin GRAVSIM previa del juez 50-199 tts.= 2 A competente. 40 UTM 200 y + tts.= 3 60 UTM
CAPITULO 21 LA CAPACITACION OCUPACIONAL

Los trabajadores beneficiarios No pagar las de las acciones de capacitacin remuneraciones al 1-49 tts.= 1 20 ocupacional mantendrn trabajador Sr, por el UTM Art. 181 inciso ntegramente sus tiempo ocupado en No pagar 1 y Art. 477 remuneraciones, cualquiera acciones de capacitacin, remuneraciones por GRAVSIM 50-199 tts.= 2 1125 del Cdigo del fuere la modificacin de sus por el perodo y monto perodo de A 40 UTM Trabajo. jornadas de trabajo. No segn el siguiente detalle: capacitacin obstante, las horas 200 y + tts.= 3 extraordinarias destinadas a 60 UTM capacitacin no darn derecho a remuneraciones.
CAPITULO 22 PROTECCION DE LA VIDA Y SALUD DE LOS TRABAJADORES

El empleador estar obligado a tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, como tambin los implementos necesarios para prevenir accidentes y a) enfermedades profesionales. Toda empresa o entidad estar obligada a establecer y b) mantener al da un reglamento interno de seguridad e higiene en el trabajo, cuyo cumplimiento ser obligatorio para los c) trabajadores. La empresa o entidad deber entregar gratuitamente un ejemplar del reglamento a cada trabajador. (Art. 14 D.S. 40) a) No tomar todas las GRAVSIM medidas necesarias A para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores al no confeccionar reglamento interno de higiene y seguridad; GRAVSIM A b) No tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores al no tener al da el GRAVSIM reglamento interno de A higiene y seguridad;
Art. 184 inciso 1 con relacin al Art. 14 del D.S. 40 de 1969 del Ministerio 1126 del Trabajo y Previsin Social y Art. 477 del Cdigo del Trabajo.
No confeccionar reglamento interno de higiene y seguridad. No confeccionar reglamento interno de higiene y seguridad No entregar ejemplar escrito del reglamento c) No tomar todas las interno de higiene medidas necesarias y seguridad. para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores al no entregar a los trabajadores que ms adelante se indican un ejemplar escrito del reglamento interno de higiene y seguridad.
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El empleador estar obligado a tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las Art. 184 incisos faenas, como tambin los 1 y 2 y Art. implementos necesarios para 1127 477 del Cdigo prevenir accidentes y del Trabajo. enfermedades profesionales. Deber asimismo prestar o garantizar los elementos necesarios para que los trabajadores en caso de accidente o emergencia puedan acceder a una oportuna y adecuada atencin mdica, hospitalaria y farmacutica. El reglamento ser sometido a la consideracin del Comit Paritario de Higiene y Seguridad con 15 das de anticipacin a la fecha en que empiece a regir. Si en la empresa no existiere Comit, el reglamento se pondr en conocimiento del personal, con la misma anticipacin, mediante carteles fijados en dos sitios visibles al local de trabajo.
No tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores.
No tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores al no prestar o garantizar los elementos 1-49 tts.= 1 20 necesarios para que los UTM trabajadores en caso de accidente o emergencia GRAVSIM 50-199 tts.= 2 puedan acceder a una A 40 UTM oportuna y adecuada atencin mdica, 200 y + tts.= 3 hospitalaria y 60 UTM farmacutica.
Art. 184, con relacin al Art. 15 inciso 2 del D.S. 40 de 1969 del Ministerio 1128 del Trabajo y Previsin Social y Art. 477 del Cdigo del Trabajo.
No dar a conocer el reglamento interno de higiene y seguridad con la anticipacin establecida.
No tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores al no poner en conocimiento (del Comit Paritario de Higiene y Seguridad) (de los trabajadores) el reglamento interno de higiene y seguridad con 15 das de anticipacin a lo menos.
Art. 184 inciso 1 del Cdigo del Trabajo, con relacin al Art. 18 del D.S. 40 de 1969, del 1129 Ministerio del Trabajo y Previsin Social y Art. 477 del Cdigo del Trabajo.
El captulo sobre obligaciones deber comprender todas aquellas materias cuyas normas o disposiciones son de carcter imperativo para el personal, tales como el conocimiento y cumplimiento del reglamento interno; el uso correcto y cuidado de los elementos de proteccin personal; el uso u operancia de todo elemento, aparato o dispositivo destinado a la proteccin contra riesgos; la conservacin y buen trato de los elementos de trabajo entregados para uso del trabajador; la obligatoriedad de cada cual de dar cuenta de todo sntoma de enfermedad profesional que advierta o de todo accidente personal que sufra, por leve que sea; la cooperacin en la investigacin de accidentes; la comunicacin de todo desperfecto en los medios de trabajo que afecten la seguridad personal; el acatamiento de todas las normas internas sobre mtodos de trabajo u operaciones o medidas de higiene y seguridad; la participacin en prevencin de riesgos de capataces, jefes de cuadrillas, supervisores, jefes de turno o seccin y otras personas responsables.
No especificar en el reglamento interno de higiene y seguridad las materias cuyas disposiciones son obligatorias para el personal.
No tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores al no especificar en el reglamento interno de seguridad e higiene en el trabajo las materias cuyas disposiciones son obligatorias para el personal, tales como (el conocimiento y cumplimiento del 1-49 tts.= 1 20 reglamento interno) UTM (el uso correcto y cuidado de los GRAVSIM 50-199 tts.= 2 elementos de A 40 UTM proteccin personal) (la conservacin y buen 200 y + tts.= 3 trato de los elementos 60 UTM de trabajo entregados al trabajador) - (la cooperacin en la investigacin de los accidentes) (la obligacin de informar los sntomas de enfermedad profesional y de los accidentes)
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Art. 184 inciso 1 del Cdigo del Trabajo, con relacin al Art. 19 del D.S. 40 de 1969, del 1130 Ministerio del Trabajo y Previsin Social, y Art. 477 del Cdigo del Trabajo.
En el captulo sobre prohibiciones se enumerarn aquellos actos o acciones que no se permitirn al personal por envolver riesgos para s mismos u otros o para los medios de trabajo. Estas prohibiciones dependern de las caractersticas de la empresa; pero, en todo caso, se dejar establecido que no se permitir introducir bebidas alcohlicas o trabajar en estado de embriaguez; retirar o dejar inoperantes elementos o dispositivos de seguridad e higiene instalados por la empresa; destruir o deteriorar material de propaganda visual o de otro tipo destinado a la promocin de la prevencin de riesgos; operar o intervenir maquinarias o equipo sin autorizacin; ingerir alimentos o fumar en ambientes de trabajo en que existan riesgos de intoxicaciones o enfermedades profesionales; desentenderse de normas o instrucciones de ejecucin o de higiene y seguridad impartidas para un trabajo dado. En este mismo captulo se mencionar todos aquellos actos que sean considerados como faltas graves que constituyan una negligencia inexcusable.
No especificar en el reglamento interno de higiene y seguridad actos o acciones que estn prohibidas a los trabajadores por envolver riesgos para s mismos u otros o para los medios de trabajo.
No tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, al no especificar en el reglamento interno de higiene y seguridad los actos o acciones que estn prohibidas a los trabajadores por envolver riesgos para s mismos u otros o para los medios de trabajo como (la introduccin de bebidas alcohlicas) (trabajar en estado de embriaguez) (retirar o 1-49 tts.= 1 20 dejar inoperantes UTM elementos o dispositivos de GRAVSIM 50-199 tts.= 2 seguridad e higiene A 40 UTM instalados por la empresa) (destruir o 200 y + tts.= 3 deteriorar material de 60 UTM propaganda visual o de otro tipo destinado a la promocin de la prevencin de riesgos) - (operar o intervenir maquinarias o equipo sin autorizacin) (ingerir alimentos o fumar en ambientes de trabajo en que existan riesgos de intoxicaciones) (desentenderse de normas o instrucciones de ejecucin o de higiene y seguridad impartidas para un trabajo dado). No tomar todas las medidas necesarias para 1-49 tts.= 1 20 proteger eficazmente la UTM vida y salud de los GRAVSIM trabajadores, al no A 50-199 tts.= 2 informar a los trabajadores 40 UTM de los riesgos que entraan sus labores, las 200 y + tts.= 3 medidas preventivas 60 UTM pertinentes y los mtodos de trabajo correcto. No tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la 1-49 tts.= 1 20 vida y salud de los UTM trabajadores al no constituir el Comit GRAVSIM 50-199 tts.= 2 Paritario de Higiene y A 40 UTM Seguridad. 200 y + tts.= 3 60 UTM
Art. 184 inciso 1 del Cdigo del Trabajo con relacin al Art. 21 del D.S. 40 de 1969 del 1131 Ministerio del Trabajo y Previsin Social y Art. 477 del Cdigo del Trabajo. Art. 184 inciso 1 del Cdigo del Trabajo con relacin al Art. 1 del D.S. 54 de 1969 del Ministerio del 1132 Trabajo y Previsin Social, Art. 66 de la Ley 16.744 y Art. 477 del Cdigo del Trabajo.
Los empleadores tienen obligacin de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que extraan sus No informar a los labores, de las medidas trabajadores acerca de preventivas y de los mtodos de los riesgos laborales. trabajo correcto. Los riesgos son inherentes a la actividad de cada empresa.
En toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen ms de 25 personas, se organizarn Comits Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos por representantes No constituir Comit patronales y representantes de Paritario de Higiene y los trabajadores, cuyas Seguridad decisiones, adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que les encomienda la Ley 16.744, sern obligatorias para la empresa y los trabajadores.
Art. 184 inciso 1 del Cdigo Corresponder a la empresa del Trabajo con otorgar las facilidades para el relacin al Art. funcionamiento del Comit No otorgar facilidades 14 del D.S. 54 Paritario. necesarias para que de 1969 del funcione 1133 Ministerio del adecuadamente el Trabajo y Comit Paritario de Previsin Social Higiene y Seguridad. y Art. 477 del Cdigo del Trabajo.
No tomar todas las medidas necesarias para 1-49 tts.= 1 20 proteger eficazmente la UTM vida y salud de los trabajadores al no otorgar GRAVSIM 50-199 tts.= 2 las facilidades necesarias A 40 UTM para que funcione adecuadamente el Comit 200 y + tts.= 3 Paritario de Higiene y 60 UTM Seguridad.
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Art. 184 inciso 1 del Cdigo del Trabajo con relacin al Art. 16 del D.S. 54 de 1969 del 1134 Ministerio del Trabajo y Previsin Social y Art. 477 del Cdigo del Trabajo.
Los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad se reunirn en forma ordinaria, una vez al mes; pero, podrn hacerlo en forma extraordinaria a peticin conjunta de un representante de los trabajadores y de uno de los de la empresa. En todo caso, el Comit deber reunirse cada vez que en la respectiva empresa ocurra un accidente del trabajo que cause la muerte de uno o ms trabajadores; o que, a juicio del Presidente, le pudiera originar a uno o ms de ellos una disminucin permanente de su capacidad de ganancia superior a un 40%.
a)
No tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores al no realizar el Comit Paritario de Higiene y Seguridad al menos una reunin al mes; No tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores al no reunirse el comit paritario de higiene y seguridad con la ocasin de la (muerte) (disminucin permanente de su capacidad de ganancia superior a un 40%), del trabajador Sr.., con ocasin del accidente del trabajo de fecha..
GRAVE
a) No realizar reunin el Comit Paritario de Higiene y Seguridad, de acuerdo con la ley; b) No reunirse el Comit Paritario con ocasin de la muerte (accidente) del trabajador
b)
Art. 184 inciso 1 del Cdigo del Trabajo, con relacin al Art. 24 del D.S. 54, de 1969, del 1135 Ministerio del Trabajo y Previsin Social, y Art. 477 del Cdigo del Trabajo.
Son funciones de los Comits de Higiene y Seguridad: 1.- Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilizacin de los instrumentos de proteccin; 2.- Vigilar el cumplimiento tanto por parte de las empresas como de los trabajadores, de las medidas de prevencin, higiene y seguridad; 3.- Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se produzcan en la empresa.
No cumplir el Comit Paritario de Higiene y Seguridad las funciones encomendadas por la ley.
No tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores al no cumplir el Comit Paritario de Higiene y Seguridad las funciones encomendadas que tienen como misin (asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilizacin de los instrumentos de proteccin) (vigilar el cumplimiento de las medidas de prevencin, higiene y seguridad mediante labores permanente y elaboracin de programas de trabajo) (investigar las causas de los accidentes y enfermedades profesionales). No tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores al no poner en prctica las medidas indicadas por el (Comit Paritario de Higiene) (Departamento de Prevencin de Riesgos y seguridad) con fecha, las cuales no fueron apeladas ante el organismo administrador.
Art. 184 inciso 1 del Cdigo del Trabajo con relacin al Art. 1136 66 inciso 5 de la Ley 16.744 y Art. 477 del Cdigo del Trabajo.
Las empresas estarn obligadas a adoptar y poner en prctica las medidas de prevencin que les indique el Departamento de Prevencin y/o el Comit Paritario; pero podrn No cumplir acuerdos apelar de tales resoluciones ante del Comit Paritario de el respectivo organismo Higiene y Seguridad. administrador, dentro del plazo de 30 das, desde que le sea notificada la resolucin del Departamento de Prevencin o del Comit Paritario de Higiene y Seguridad.
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En aquellas empresas mineras, industriales o comerciales que ocupen a ms de 100 trabajadores ser obligatoria la existencia de un Departamento de Prevencin de Riesgos Profesionales, el que ser dirigido por un experto en prevencin, el cual formar parte, por derecho propio, de los Comits Paritarios.
a) No tomar todas las GRAVSIM medidas necesarias A para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores al no contar con Departamento de Prevencin de Riesgos Profesionales, habindose verificado que la empresa ocupa GRAVSIM ms de 100 A trabajadores; b) No tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, al no ser dirigido el GRAVSIM Departamento de A Prevencin de Riesgos a) No cumplir Profesionales por un disposiciones legales experto en prevencin; relativas al Departamento de Prevencin de Riesgos c) No tomar todas las Profesionales.; medidas necesarias b) No ser dirigido el para proteger Departamento de eficazmente la vida y Prevencin de Riesgos salud de los por un experto en trabajadores al no prevencin; asesorar y desarrollar c) No asesorar y el Departamento de desarrollar el Prevencin de Riesgos, Departamento de acorde con las Prevencin de Riesgos funciones mnimas lo pertinente con las establecidas (el funciones mnimas. reconocimiento y evaluacin de riesgos de accidentes y enfermedades profesionales) (el control de los riesgos en el ambiente o medios de trabajo) (la capacitacin y adiestramiento de los trabajadores) (el registro de informacin y evaluacin estadstica de resultados) (el asesoramiento tcnico a los comits paritarios, supervisores y lneas de administracin tcnica).
Art. 184 inciso 1 del Cdigo del Trabajo con relacin al Art. 66 inciso 4 de la Ley 16.744 y Art. 8 inciso 2 y Art. 12 del 1137 D.S. 40, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social y Art. 477 del Cdigo del Trabajo.
Art. 184 inciso 1 con relacin al inciso 5 del Art. 66 de la 1138 Ley 16.744 y Art. 477 del Cdigo del Trabajo.
Las empresas estarn obligadas a adoptar y poner en prctica las medidas de prevencin que les indique el Departamento de Prevencin y/o Comit Paritario; pero podrn apelar de tales resoluciones ante el respectivo organismo administrador, dentro de 30 das, desde que le sea notificada la resolucin del Departamento de Prevencin o del Comit Paritario de Higiene y Seguridad.
No dar cumplimiento a las medidas de prevencin de riesgos sugeridas por el Departamento de Prevencin de Riesgos.
No tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la 1-49 tts.= 1 20 vida y salud de los UTM trabajadores al no dar cumplimiento a las GRAVISIM 50-199 tts.= 2 siguientes medidas de A 40 UTM prevencin de riesgos determinadas por el 200 y + tts.= 3 Departamento de 60 UTM Prevencin de Riesgos:
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Art. 184 inciso 1 del Cdigo del Trabajo, con relacin al inciso 1 del 1139 Art. 71 de la Ley 16.744, y Art. 477 del Cdigo del Trabajo.
Los afiliados afectados de alguna enfermedad profesional debern ser trasladados, por la empresa donde presten sus servicios, a No trasladar a otras faenas donde no estn trabajador afectado expuestos al agente causante de por enfermedad la enfermedad. profesional a otra faena no nociva.
No tomar las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y 1-49 tts.= 1 20 salud de los trabajadores UTM al no trasladar a trabajador Sr, afectado GRAVISIM 50-199 tts.= 2 por enfermedad A 40 UTM profesional de ., a otra faena donde no est 200 y + tts.= 3 expuesto al agente 60 UTM causante de la enfermedad. No tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores al no denunciar al organismo 1-49 tts.= 1 20 administrador . . . , (el UTM accidente del trabajo) (la enfermedad GRAVSIM 50-199 tts.= 2 profesional) que afect A 40 UTM con fecha.., al trabajador Sr. . . 200 y + tts.= 3 60 UTM
Art. 184 inciso 1 del Cdigo del Trabajo, con relacin al Art. 1140 76 de la ley 16.744, y Art. 477 del Cdigo del Trabajo.
La entidad empleadora deber denunciar al organismo administrador respectivo, inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de la vctima. El accidentado o enfermo, o sus derecho habientes, o el mdico que trat o diagnostic la lesin o enfermedad, como igualmente el Comit Paritario de Seguridad, tendrn, tambin, la obligacin de denunciar el hecho en dicho organismo administrador, en el caso de que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia. La contratacin del experto ser a tiempo completo o parcial, lo que se definir de acuerdo a los lmites establecidos en el artculo anterior y a la siguiente tabla: T.C. = Tiempo completo N 0% 1,7 2,5 3,4 tts % 5% % 0,8 5% De 1,0 1,0 1,5 2,0 101 a 200 De 1,5 2,0 2,5 3,0 201 a 300 De 2,0 2,5 3,0 3,5 301 a 400 De 2,5 3,0 3,5 4,0 401 a 500 De 3,0 T.C. T.C. T.C. 501 a 750 De 4,0 T.C. T.C. T.C. 751 a 100 0 May T.C. T.C. T.C. T.C. or de 100 0
No denunciar al Organismo Administrador respectivo, (el accidente del trabajo) (enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte).
a) No tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores al no cumplir el experto en prevencin de riesgos con el tiempo legal de atencin semanal; b) No tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores al no registrar el experto en prevencin de riesgos la jornada de trabajo en la(s) fecha(s) que se indican
GRAVE
GRAVE
Art. 184 inciso 1 del Cdigo del Trabajo con relacin al Art. 11 del D.S. 40 de 1969, del 1141 Ministerio del Trabajo y Previsin Social y Art. 477 del Cdigo del Trabajo.
a) No cumplir el experto en prevencin de riesgos con el tiempo legal de atencin semanal; b) No registrar el experto en prevencin de riesgos la jornada de trabajo.
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Art. 184 inciso 1 del Cdigo del Trabajo con relacin al Art. 5 del D.S. 594 1142 de 1999 del Ministerio de Salud y Art. 477 del Cdigo del Trabajo.
Los pavimentos y revestimientos de los pisos sern, en general, slidos y no resbaladizos. En aquellos lugares de trabajo donde se almacenen, fabriquen o manipulen productos txicos o corrosivos, de cualquier naturaleza, los pisos debern ser de material resistente a stos, impermeables y no porosos, de tal manera que faciliten una limpieza oportuna y completa. Cuando las operaciones o el proceso expongan a la humedad del piso, existirn sistemas de drenaje u otros dispositivos que protejan a las personas contra la humedad.
No contar con pavimentos y revestimientos de los pisos en las secciones o reas de trabajo.
No tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, al no contar con (pavimentos y revestimientos de los pisos, en general, slidos y no resbaladizos) (pisos resistentes a productos txicos o corrosivos, impermeables y no porosos que faciliten una limpieza oportuna y completa) - (cuando las operaciones o el proceso se expongan a la humedad del piso, sistemas de drenaje u otros dispositivos que protejan a las personas contra la humedad) en las secciones o reas de trabajo que a continuacin se indican: No tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores al no mantener (paredes interiores) (cielos rasos) - (puertas) (ventanas) (elementos estructurales) en buen estado de limpieza y conservacin, pintados de acuerdo a la naturaleza de las funciones que se ejecutan en las secciones o reas de trabajo que a continuacin se indican: No tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores al no contar con (pisos) _ (pasillos de trnsito) libres de todo obstculo que permitan un fcil y seguro desplazamiento en las secciones o reas de trabajo que a continuacin se indican: No tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, al no contar con suficiente espacio (en los pasillos de circulacin para el movimiento del personal o materiales) (entre mquinas o equipos donde circulen personas).
Art. 184 inciso 1 del Cdigo del Trabajo con relacin al Art. 6 del D.S. 594 1143 de 1999, del Ministerio de Salud y Art. 477 del Cdigo del Trabajo.
Las paredes interiores de los lugares de trabajo, los cielos rasos, puertas y ventanas y dems elementos estructurales, sern mantenidos en buen estado de limpieza y conservacin, y sern pintados, No mantener las cuando el caso lo requiera, de paredes, cielos rasos, acuerdo a la naturaleza de las puertas y ventanas en labores que se ejecutan. buen estado de limpieza y conservacin.
Los pisos de los lugares de trabajo, as como los pasillos de trnsito, se mantendrn libres de todo obstculo que impida un No mantener fcil y seguro desplazamiento de pisos y pasillos los trabajadores, tanto en las trnsito libres tareas normales como en obstculos para situaciones de emergencia. seguro desplazamiento.
los de de un
Los pasillos de circulacin sern lo suficientemente amplios de modo que permitan el movimiento seguro del personal, tanto en sus desplazamientos habituales como para el movimiento de material, sin exponerlos a accidentes. As tambin, los espacios entre mquinas por donde circulen personas no debern ser inferiores a 150 cm.
No mantener los pasillos de circulacin suficientemente amplio para un seguro desplazamiento
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Art. 184 inciso 1 del Cdigo del Trabajo, con relacin al Art. 9 del D.S. 594 1146 de 1999, del Ministerio de Salud, y Art. 477 del Cdigo del Trabajo.
En aquellas faenas en que por su naturaleza los trabajadores estn obligados a pernoctar en campamentos de la empresa, el empleador deber proveer dormitorios dotados de una fuente de energa elctrica, con pisos, paredes y techos que aslen de condiciones climticas externas. En las horas en que los trabajadores ocupen los dormitorios, la temperatura interior, en cualquier instante, no deber ser menor de 10 C ni mayor de 30 C. Adems, dichos dormitorios debern cumplir con las condiciones de ventilacin sealadas en el Prrafo 1 del Ttulo III del Presente Reglamento. Cada dormitorio deber estar dotado de camas o camarotes confeccionados de material resistente, complementados con colchn y almohadas en buenas condiciones. El empleador deber adoptar las medidas necesarias para que los dormitorios se mantengan limpios. En los trabajos que necesariamente deban ser realizados en locales descubiertos o en sitios a cielo abierto, debern tomarse precauciones adecuadas que protejan a los trabajadores contra las inclemencias del tiempo.
No proveer dormitorios dotados con energa elctrica, con pisos, paredes, techos aislantes y otras medidas inherentes.
No tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores al no proveerles (dormitorios dotados de una fuente de energa elctrica, con pisos, paredes y techos que aslen de condiciones climticas 1-49 tts.= 1 20 externas) - (camas o UTM camarotes confeccionados de GRAVSIM 50-199 tts.= 2 material resistente, A 40 UTM complementados con colchn y almohadas en 200 y + tts.= 3 buenas condiciones) 60 UTM (las medidas necesarias para que los dormitorios se mantengan limpios).
No tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, al no tomar No tomar todas las precauciones que protejan medidas necesarias a los trabajadores contra contra las inclemencias las inclemencias del del tiempo. tiempo, habindose constatado que realizan tareas en (locales descubiertos) (sitios a cielo abierto). a) No tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, al no mantener en buenas condiciones de orden y limpieza los lugares de trabajo que a a) No mantener los continuacin se lugares de trabajo en indican: buenas condiciones de orden y limpieza; b) No tomar todas las b) No tomar las medidas necesarias medidas efectivas para para proteger evitar la presencia de eficazmente la vida y insectos (roedores) salud de los trabajadores, al no tomar las medidas efectivas para evitar la entrada o eliminar la presencia de insectos, roedores y otras plagas de inters sanitario en los lugares de trabajo que a continuacin se indican:
Los lugares de trabajo debern mantenerse en buenas condiciones de orden y limpieza. Adems, debern tomarse medidas efectivas para evitar la entrada o eliminar la presencia de insectos, roedores y otras plagas de inters sanitario. Art. 184 inciso 1 del Cdigo del Trabajo con relacin al Art. 11 del D.S. 594 1148 de 1999, del Ministerio de Salud y Art. 477 del Cdigo del Trabajo.
GRAVE
GRAVE
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Todo lugar de trabajo deber contar con agua potable destinada al consumo humano y necesidades bsicas de higiene y aseo personal, de uso individual o colectivo. Las instalaciones, artefactos, canalizaciones y dispositivos complementarios de los servicios No contar con agua de agua potable debern cumplir potable destinada al con las disposiciones legales consumo humano. vigentes sobre la materia. Las redes de distribucin de aguas provenientes de abastecimientos distintos a la red pblica de agua potable, debern ser totalmente independientes de esta ltima, sin interconexiones de ninguna especie entre ambas.
No tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, al no contar los lugares de trabajo con agua potable de uso (individual) (colectivo) destinada al consumo humano y necesidades bsicas de higiene y aseo personal.
Todo lugar de trabajo que tenga a) No tomar todas las un sistema propio de medidas necesarias abastecimiento, cuyo proyecto para proteger deber contar con la aprobacin eficazmente la vida y previa de la autoridad sanitaria, salud de los deber mantener una dotacin trabajadores, al no mnima de 100 litros de agua por contar el sistema persona y por da, la que deber propio de cumplir con los requisitos abastecimiento de a) No contar el sistema establecidos en el artculo 13 del agua con la aprobacin de agua potable con la presente reglamento. de la autoridad autorizacin sanitaria; sanitaria; b) No mantener un mnimo de 100 litros b) No tomar todas las por persona y por da; medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, al no mantener el lugar de trabajo una dotacin mnima de cien litros de agua por persona y por da. En aquellas faenas o campamentos de carcter transitorio donde no existe servicio de agua potable, la empresa deber mantener un suministro de agua potable igual, tanto en cantidad como en calidad, a lo establecido en los artculos 13 y 14 de este reglamento, por trabajador y por cada miembro de su familia. La autoridad sanitaria, de acuerdo a las circunstancias, podr autorizar una cantidad menor de agua potable, la cual en ningn caso podr ser inferior a 30 litros diarios, por trabajador y por cada miembro de su familia .
GRAVE
GRAVE
Art. 184 inciso 1 del Cdigo del Trabajo con relacin al Art. 15 incisos 1 y 1151 2 del D.S. 594 de 1999, del Ministerio de Salud y Art. 477 del Cdigo del Trabajo.
No tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores al no mantener en el No mantener en faenas campamento de carcter o campamentos transitorio un suministro transitorios un mnimo de agua potable. suministro mnimo de agua potable
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En los lugares de trabajo donde laboren hombres y mujeres debern existir servicios higinicos independientes y separados. Ser responsabilidad del empleador mantenerlos protegidos del ingreso de vectores de inters sanitario, y del buen estado de funcionamiento y limpieza de sus artefactos.
a) No contar con servicios higinicos independientes y separados para hombres y mujeres; b) No contar con b) No tomar todas las servicios higinicos en medidas necesarias buenas condiciones de para proteger funcionamiento y eficazmente la vida y limpieza. salud de los trabajadores, al no contar con servicios higinicos en buenas condiciones de funcionamiento y limpieza.
a) No tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, al no contar con servicios higinicos separados e independientes para hombres y mujeres;
GRAVE
GRAVE
Todo lugar de trabajo estar provisto de servicios higinicos, de uso individual o colectivo, que dispondrn como mnimo de excusado y lavatorio. Cada excusado se colocar en un compartimento con puerta, separado de los compartimentos anexos por medio de divisiones permanentes. Cuando la naturaleza del trabajo implique contacto con sustancias txicas o cause suciedad corporal, debern disponerse de duchas con agua fra y caliente para los trabajadores afectados. Si se emplea un calentador de agua a gas para las duchas, ste deber estar siempre provisto de la chimenea de descarga de los gases de combustin al exterior y ser instalado fuera del recinto de los servicios higinicos en un lugar adecuadamente ventilado.
a) No tomar todas las GRAVSIM medidas necesarias A para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores al no contar con servicios higinicos; GRAVSIM A b) No tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores al no contar con servicios higinicos reglamentarios que dispongan como mnimo de (excusado y lavatorio) (colocar el excusado GRAVSIM en un A compartimento con puerta y separado por medio de divisiones permanentes); c) No tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores al no disponer de duchas con agua fra y caliente.
a) No contar con servicios higinicos; b) No contar con servicios higinicos con excusado y lavatorio como mnimo; c) No disponer de duchas con agua fra y caliente.
TTS. por turnos 1 - 10 11 - 20 21 - 30 31 - 40 41 - 50 51 - 60 61 - 70 71 - 80 81 - 90 91-100
WC 1 2 2 3 3 4 4 5 5 6
lavatori Duch os No tomar todas las medidas necesarias para 1 1 proteger eficazmente la 2 2 vida y salud de los 2 3 trabajadores al no contar 3 4 No mantener un con servicios higinicos en nmero suficientes de nmero suficiente, 3 5 servicios higinicos. habindose constatado 3 6 que laboran trabajadores 3 7 por turno y no cuentan con a lo menos con siguiente 5 8 nmero mnimo de 5 9 artefactos: 6 10
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Art. 184 inciso 1 del Cdigo del Trabajo, con relacin al Art. 24 inciso 1 del D.S. 594 de 1155 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social y Art. 477 del Cdigo del Trabajo.
En aquellas faenas temporales en que por su naturaleza no sea materialmente posible instalar servicios higinicos conectados a una red de alcantarillado, el empleador deber proveer como No mantener en la mnimo una letrina sanitaria o faena temporal letrina bao qumico, cuyo nmero total sanitaria o bao se calcular dividiendo por dos qumico. la cantidad de excusados indicados en el inciso primero del artculo 23. El transporte, habilitacin y limpieza de stos ser responsabilidad del empleador.
No tomar las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, 1-49 tts.= 1 20 al no proveer en las faenas UTM temporales, en que no es materialmente posible GRAVSIM 50-199 tts.= 2 instalar servicios A 40 UTM higinicos conectados a una red de alcantarillado, 200 y + tts.= 3 letrinas sanitarias o baos 60 UTM qumicos.
56
Todo lugar de trabajo donde el tipo de actividad requiera el cambio de ropa, deber estar dotado de un recinto fijo o mvil destinado a vestidor, cuyo espacio interior deber estar limpio y protegido de condiciones climticas externas. Cuando trabajen hombres y mujeres los vestidores debern ser independientes y separados. En este recinto debern disponerse los casilleros guardarropas, los que estarn en buenas condiciones, sern ventilados y en nmero igual al total de trabajadores ocupados en el trabajo o faena. En aquellos lugares en que los trabajadores estn expuestos a sustancias txicas o infecciosas, stos debern tener 2 casilleros individuales, separados e independientes, uno destinado a la ropa de trabajo y el otro a la vestimenta habitual. En tal caso, a) ser responsabilidad del empleador hacerse cargo del lavado de la ropa de trabajo y adoptar las medidas que b) impidan que el trabajador la saque del lugar de trabajo.
a)
No tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores al no contar con recinto (fijo) (mvil) destinado a vestuario, habindose verificado que por el tipo de actividad requiere cambio de ropa; No tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores al no contar con recinto destinado a vestuario independiente y separado, habindose verificado que trabajan hombres y mujeres y que por el tipo de actividad requieren cambio de ropa;
GRAVE
GRAVE
b)
GRAVE
c)
d)
e)
No dotar de vestidores o guardarropas fijo o mvil; No dotar de vestidores o c) No tomar todas guardarropas las medidas necesarias independientes y para proteger separados para eficazmente la vida y hombres y salud de los mujeres trabajadores al no No dotar de contar con casilleros vestidores o guardarropas (limpio y guardarropas protegido de las limpios y condiciones ventilados y climticas externas) sufcientes al N de - (ventilados) (en tts. nmero igual al total No dotar de de trabajadores vestidores o ocupados en el guardarropas trabajo o faena); separados e independientes No tomar todas por cada d) las medidas necesarias trabajador; para proteger No eficazmente la vida y responsabilizarse salud de los del lavado de las trabajadores al no ropas de trabajo. contar con dos casilleros guardarropas separados e independientes por cada trabajador, habindose verificado que los trabajadores estn expuestos a sustancias txicas o infecciosas; e) No tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores al no responsabilizarse del lavado de la ropa de trabajo y/o adoptar las medidas que impidan que los trabajadores que ms adelante se indican, la saquen del lugar de trabajo.
GRAVE
57
Cuando por la naturaleza o modalidad del trabajo que se realiza, los trabajadores se vean precisados a consumir alimentos en el sitio de trabajo, se dispondr de un comedor para este propsito, el que estar completamente aislado de las reas de trabajo y de cualquier fuente de contaminacin ambiental y ser reservado para comer, pudiendo utilizarse adems para celebrar reuniones y actividades recreativas. El empleador deber adoptar las medidas necesarias para mantenerlo en condiciones higinicas adecuadas. El comedor estar provisto con mesas y sillas con cubierta de material lavable y piso de material slido y de fcil a) limpieza, deber contar con sistemas de proteccin que impidan el ingreso de vectores y b) estar dotado de agua potable para el aseo de manos y cara. Adems, en el caso que los trabajadores deban llevar su comida al inicio del turno de trabajo, dicho comedor deber contar con un medio de refrigeracin, cocinilla, lavaplatos y sistema de energa elctrica.
a)
No tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores al no contar el sitio de trabajo con comedor, habindose verificado que por la naturaleza o modalidad de la labor que se realiza los trabajadores deben consumir sus alimentos en el lugar de trabajo; No tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores al no contar el sitio de trabajo con el comedor que se ha dispuesto (completamente separado de las reas de trabajo) (alejado de cualquier fuente de contaminacin ambiental) (reservado solo para comer) (provisto de mesas y sillas con cubierta de material lavable) (provisto de cocinilla) (provisto de lavaplatos) (provisto de refrigeracin) (de sistema de energa elctrica), habindose constatado que por la naturaleza o modalidad de la labor que se realiza los trabajadores deben consumir sus alimentos en el lugar de trabajo.
GRAVE
GRAVE
b)
No contar el sitio de trabajo con comedores; No contar con comedores completamente separado y con mesas y sillas de material lavable.
58
En aquellos casos en que por la naturaleza del trabajo y la distribucin geogrfica de los trabajadores en una misma faena, sea imposible contar con un comedor fijo para reunir a los trabajadores a consumir sus alimentos, la empresa deber contar con uno o ms comedores mviles destinados a ese fin, dotados con mesas y sillas con cubierta lavable y agua limpia para el aseo de sus manos y cara antes del consumo, sin perjuicio de lo establecido en el artculo 29 del presente reglamento. Sin perjuicio de lo anterior, en los casos en que se haga imposible la implementacin de comedores mviles, el Servicio de Salud competente podr autorizar por resolucin fundada otro sistema distinto para el consumo de alimentos por los trabajadores, todo ello de acuerdo con las normas e instrucciones que imparta el Ministerio de Salud. En ningn caso el trabajador deber consumir sus alimentos al mismo tiempo que ejecuta labores propias del trabajo.
a)
a)
b)
c)
No contar con comedores mviles dotados con mesas y sillas y agua limpia; Emplear un sistema distinto para el consumo de b) alimentos sin contar con la autorizacin fundada del Servicio de Salud; Consumir los trabajadores sus alimentos durante la ejecucin de sus labores. c)
No tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores al no contar el sitio de trabajo con comedores mviles dotados con mesas y sillas con cubierta lavable y agua limpia, habindose constatado que por la naturaleza o modalidad de la labor que realizan los trabajadores, deben consumir sus alimentos en el lugar de trabajo; No tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores al emplear un sistema distinto al de comedores mviles para el consumo de alimentos sin contar con la autorizacin fundada del Servicio de Salud; No tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, al permitir que los trabajadores consuman alimentos al mismo tiempo que ejecutan labores propias de su trabajo.
GRAVE
GRAVE
1-49 tts.= 1 20 UTM 50-199 tts.= 2 40 UTM GRAVE 200 y + tts.= 3 60 UTM
Art. 184 inciso 1 del Cdigo del Trabajo con relacin al Art. 31 del D.S. 594 de 1999, del 1159 Ministerio de Salud y Art. 477 del Cdigo del Trabajo.
Los casinos destinados a preparar alimentos para el personal debern contar con la No contar con autorizacin sanitaria autorizacin sanitaria correspondiente. pata preparar alimentos para el personal.
No tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, al no contar con autorizacin sanitaria para que funcione el casino que prepara los alimentos para el personal. No tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, al no mantener una ventilacin que contribuya a proporcionar condiciones ambientales confortables y que no causen molestias o perjudiquen la salud del trabajador. No tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, al no tener el sistema de ventilacin de las oficinas del Edificio., las aberturas convenientemente distribuidas que permitan la entrada de aire fresco.
Todo lugar de trabajo deber mantener, por medios naturales o artificiales, una ventilacin que contribuya a proporcionar condiciones ambientales No contar con confortables y que no causen ventilacin el lugar de molestias o perjudiquen la salud trabajo. del trabajador.
Los sistemas de ventilacin empleados debern proveer aberturas convenientemente distribuidas que permitan la entrada de aire fresco en reemplazo del extrado. La circulacin del aire estar condicionada de tal modo que en las reas ocupadas por los trabajadores la velocidad no exceda de un metro por segundo.
No tener el sistema de ventilacin con las aberturas convenientemente distribuidas que permitan la entrada de aire fresco.
59
Los elementos estructurales de la construccin de los locales de trabajo y todas las maquinarias, instalaciones, as como las herramientas y equipos, se No contar los lugares mantendrn en condiciones de trabajo con seguras y en buen elementos funcionamiento para evitar dao estructurales, a las personas. maquinarias e instalaciones en condiciones seguras.
No tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, al no mantener en condiciones seguras de buen funcionamiento (los elementos estructurales de la construccin de los locales de trabajo) (las maquinarias) (las instalaciones) (las herramientas) (los equipos). a) No tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores al no suprimir en los lugares de trabajo los factores de peligro que a continuacin se indican, y que pueden afectar la salud o integridad fsica de los trabajadores; b) No tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores al no mantener vas de escape o evacuacin libre de obstrucciones;
Art. 184 inciso 1 del Cdigo del Trabajo, con relacin al Art. 37 del D.S. 594 1163 de 1999, del Ministerio de Salud y Art. 477 del Cdigo del Trabajo.
Deber suprimirse en los lugares de trabajo cualquier factor de peligro que pueda afectar la salud o integridad fsica de los trabajadores Todos los locales o lugares de trabajo debern contar con vas de evacuacin horizontales y/o verticales que, adems de cumplir con las exigencias de la Ordenanza General de Urbanismo y Construccin, dispongan de salidas en nmero, capacidad y ubicacin y con la identificacin apropiada para permitir la segura, rpida y expedita salida de todos sus ocupantes hacia zonas de seguridad. Las puertas de salida no debern abrirse en contra del sentido de evacuacin y sus accesos debern conservarse sealizados y libres de obstrucciones. Estas salidas podrn mantenerse entornadas, pero no cerradas con llave, candado u otro medio que impida su fcil apertura. Las dependencias de los establecimientos pblicos o privados debern contar con sealizacin visible y permanente en las zonas de peligro, indicando el agente y/o condicin de riesgo, as como las vas de escape y zonas de seguridad ante emergencias. Adems, deber indicarse claramente por medio de sealizacin visible y permanente la necesidad de uso de elementos de proteccin personal especficos cuando sea necesario.
GRAVE
GRAVE
GRAVE
a)
b)
c) d)
No suprimir los factores de peligro en el lugar de trabajo; No mantener vas de escape o evacuacin libre de obstrucciones; Mantener con llaves u obstculos las vas de escape; No contar con sealizacin visible y permanente las zonas de peligro.
c)
tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores al mantener (con llave las vas de escape) (las vas de escape con obstculos);
No
d)
No tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores al no contar con sealizacin visible y permanente en las zonas de peligro indicando (el agente y/o condicin de riesgo) (las vas de escape) (las zonas de seguridad) (el uso de elemento de proteccin personal) No tomar todas las 1-49 tts.= 1 20 medidas necesarias para UTM proteger eficazmente la vida y salud de los GRAVSIM 50-199 tts.= 2 trabajadores, al no A 40 UTM proteger todas las partes mviles, transmisiones y 200 y + tts.= 3 puntos de operacin de 60 UTM maquinarias y equipos.
Art. 184 inciso 1 del Cdigo del Trabajo con relacin al Art. 1164 38 del D.S. 594 de 1999, del Ministerio de Salud y Art. 477 del Cdigo del Trabajo.
Debern estar debidamente protegidas todas las partes mviles, transmisiones y puntos No estar debidamente de operacin de maquinarias y protegidas las partes equipos. mviles y otras de las maquinarias y equipos.
60
Las instalaciones elctricas y No tomar todas las de gas de los lugares de trabajo medidas necesarias para debern ser construidas, proteger eficazmente la 1-49 tts.= 1 20 instaladas, protegidas y vida y salud de los UTM mantenidas de acuerdo a las No mantener trabajadores, al no normas establecidas por la protegidas las mantener protegidas y GRAVSIM 50-199 tts.= 2 autoridad competente. instalaciones elctricas mantenidas las A 40 UTM o de gas. instalaciones (elctricas) (de gas) de los lugares 200 y + tts.= 3 de trabajo, de acuerdo a 60 UTM las normas pertinentes en los siguientes aspectos: Toda empresa o lugar de trabajo que cuente con equipos generadores de vapor deber cumplir con el reglamento No cumplir con el vigente sobre esta materia. reglamento vigente Asimismo, toda empresa o lugar sobre equipos de trabajo que cuente con generadores de vapor. equipos generadores de radiaciones ionizantes deber cumplir con el reglamento vigente sobre esta materia. No tomar todas las medidas necesarias para 1-49 tts.= 1 20 proteger eficazmente la UTM vida y salud de los trabajadores, al no cumplir GRAVSIM 50-199 tts.= 2 con los reglamentos A 40 UTM vigentes sobre equipos generadores de vapor y/o 200 y + tts.= 3 radiaciones ionizantes en 60 UTM los siguientes aspectos:
61
El almacenamiento de materiales deber realizarse por procedimientos y en lugares apropiados y seguros para los trabajadores. Las sustancias peligrosas debern almacenarse slo en recintos especficos destinados para tales efectos, en las condiciones adecuadas a las caractersticas de cada sustancia y estar identificadas de acuerdo a las normas chilenas oficiales en la materia. El empleador mantendr disponible permanentemente en el recinto de trabajo, un plan detallado de accin para enfrentar emergencias, y una hoja de seguridad donde se incluyan, a lo menos, los siguientes antecedentes de las sustancias peligrosas: nombre comercial, frmula qumica, compuesto activo, cantidad almacenada, caractersticas fsico qumicas, tipo de riesgo ms probable ante una emergencia, croquis de ubicacin dentro del recinto donde se sealen las vas de acceso y elementos existentes para prevenir y controlar las emergencias. Con todo, las sustancias inflamables debern almacenarse en forma independiente y separada del resto de las sustancias peligrosas, en bodegas construidas con resistencia al fuego de acuerdo a lo establecido en la Ordenanza General de Urbanismo y Construccin. Los estanques de almacenamiento de combustibles lquidos debern cumplir las exigencias dispuestas en el Decreto N 90 de 1996, del Ministerio de Economa, Fomento y Reconstruccin.
a) No tomar todas las GRAVSIM medidas necesarias A para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores al no tener procedimientos y lugares apropiados para realizar el almacenamiento de materiales que sean seguros para los trabajadores, dado que el GRAVSIM almacenamiento A presenta los siguientes problemas: b) No tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, al no GRAVSIM disponer de un A recinto adecuado y especfico para almacenar las siguientes sustancias peligrosas:
a) No almacenar los materiales en lugares apropiados y seguros para los tts.; b) No disponer de un recinto adecuado para almacenar sustancias peligrosas; c) No mantener un plan detallado para enfrentar emergencias derivadas de sustancias peligrosas; d) No almacenar las sustancias inflamables en forma separada e independientes de las peligrosas; e) No cumplir con las exigencias sobre almacenamiento de combustibles lquidos.
c) No
tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los 1-49 tts.= 1 20 trabajadores, al no mantener en el lugar GRAVSIM UTM de trabajo un plan A 50-199 tts.= 2 detallado de accin 40 UTM para enfrentar emergencias 200 y + tts.= 3 derivadas del 60 UTM almacenamiento de sustancias peligrosas y una hoja de seguridad de cada una de las siguientes GRAVSIM sustancias almacenadas: A tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores al no almacenar las sustancias inflamables en forma independiente y separada del resto de las sustancias peligrosas; tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores al no dar cumplimiento a las siguientes exigencias sobre almacenamiento de combustibles lquidos dispuestas en el Decreto N 90 de 1996 del Ministerio de Economa:
d) No
e) No
62
Para conducir maquinarias automotrices en los lugares de trabajo, como tractores, sembradoras, cosechadoras, bulldozers, palas mecnicas, palas cargadoras, aplanadoras, gras, motoniveladoras, retroexcavadoras, trallas y otras similares, los trabajadores debern poseer la licencia de conductor que exige la Ley de Trnsito. Las gras, camiones y otros vehculos de carga y maquinaria mvil, debern contar con alarma de retroceso de tipo sonoro. Art. 184 inciso 1 del Cdigo del Trabajo Art. 43 del D.S. 594 1168 de 1999, del Ministerio de Salud y Art. 477 del Cdigo del Trabajo. a) Conducir tractores, sembradoras y otras maquinarias similares sin poseer el tt. licencia de conductor; b) No contar las gras, camiones y similares con alarma de retroceso tipo sonoro.
a) No
tomar todas las GRAVSIM A medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, al no contar en los lugares de trabajo el trabajador Sr.., con licencia de conducir clase D, quin estaba(n) conduciendo en el lugar de trabajo (un tractor) (una sembradora) (una cosechadora) (un bulldozers) una (pala mecnica) (una pala GRAVSIM 1-49 tts.= 1 20 cargadora) (una UTM A aplanadora) (una gra) (una 50-199 tts.= 2 (motoniveladora) 40 UTM (una retroexcavadora) 200 y + tts.= 3 (un tralla); 60 UTM tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores al no contar en los lugares de trabajo, con alarma de retroceso tipo sonoro (las gras) (los camiones) (las palas cargadoras) (en general los vehculos de carga) - (la maquinaria mvil), cuyas patentes son las siguientes:
b) No
Art. 184 inciso 1 del Cdigo del Trabajo con relacin al Art. 45 inciso primero del 1169 D.S. 594 de 1999, del Ministerio de Salud y Art. 477 del Cdigo del Trabajo.
Todo lugar de trabajo en que exista algn riesgo de incendio, ya sea por la estructura del edificio o por la naturaleza del trabajo que se realiza, deber contar con los extintores de incendio, del tipo adecuado a los materiales combustibles o inflamables que en l existan o se manipulen. El nmero total de extintores depender de la superficie a proteger de acuerdo a lo sealado en el artculo 46. Los extintores debern cumplir con los requisitos y caractersticas que establece el Decreto Supremo N369, de 1996, del Ministerio de Economa, Fomento y Reconstruccin o el que lo reemplace, y en lo no previsto por ste por las normas chilenas oficiales. Adems, debern estar certificados por un laboratorio acreditado de acuerdo a lo estipulado en dicho reglamento.
a) No contar con extintores de incendio adecuados; b) No contar con extintores de incendio suficientes de acuerdo a la superficie del local; c) No contar con extintores de incendio certificados en la seccin.
a) No tomar todas las GRAVSIM medidas necesarias A para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, al no contar con extintores de incendios adecuados al tipo de materiales combustibles existentes en el local de trabajo; GRAVSIM A b) No tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, al no contar con extintores suficientes de acuerdo GRAVSIM a la superficie del local A de trabajo; c) No tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, al no contar con extintores de incendios certificados en la seccin
63
Los extintores se ubicarn en sitios de fcil acceso y clara identificacin, libres de cualquier obstculo, y estarn en condiciones de funcionamiento mximo. Se colocarn a una altura mxima de 1,30 metros, No ubicar los extintores medidos desde el suelo hasta la en lugares accesibles. base del extintor y estarn debidamente sealizados.
No tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, al no ubicar los extintores de incendios (en sitios de fcil acceso y clara identificacin) (en sitios libres de obstculos) (en condiciones mximas de funcionamiento) -(debidamente sealizados).
Art. 184 inciso 1 del Cdigo del Trabajo con relacin al Art. 1171 48 del D.S. 594 de 1999, del Ministerio de Salud y Art. 477 del Cdigo del Trabajo.
Todo el personal que se No tomar todas las desempea en un lugar de medidas necesarias para trabajo deber ser instruido y proteger eficazmente la entrenado sobre la manera de vida y salud de los No instruir en el uso usar los extintores en caso de trabajadores, al no instruir de extintores. emergencia. y entrenar a los trabajadores respecto de la manera de usar los extintores de incendio. Los extintores debern ser sometidos a revisin, control y mantencin preventiva segn normas chilenas oficiales, realizada por el fabricante o servicio tcnico, de acuerdo con lo indicado en el Decreto N 369 de 1996, del Ministerio de Economa, Fomento y Reconstruccin, por lo menos una vez al ao, haciendo constar esta circunstancia en la etiqueta correspondiente, a fin de verificar sus condiciones de funcionamiento. Ser responsabilidad del empleador tomar las medidas necesarias para evitar que los lugares de trabajo queden desprovistos de extintores cuando se deba proceder a dicha mantencin.
No revisar, controlar y mantener los extintores de incendio segn las normas legales oficiales.
No tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores al no contar con extintores de incendios (sometidos a revisin, control y mantencin preventiva por lo menos una vez al ao) (en el tiempo que estn siendo sometidos a revisin y mantencin).
64
Art. 184 inciso 1 del Cdigo del Trabajo con relacin al Art. 53 del D.S. 594, 1173 de 1999 del Ministerio de Salud y Art. 477 del Cdigo del Trabajo.
El empleador deber proporcionar a sus trabajadores, libres de costo, los elementos de proteccin personal adecuados al riesgo a cubrir y el adiestramiento necesario para su correcto empleo, debiendo, adems, mantenerlos en perfecto estado de funcionamiento. Por su parte, el trabajador deber usarlos en forma permanente mientras se encuentre expuesto al riesgo. a) No proporcionar los elementos de proteccin personal libre de costo para el trabajador; b) No adiestrar a los trabajadores en el uso correcto de los elementos de proteccin; c) No mantener en perfecto estado de funcionamiento los elementos de proteccin personal.
a) No tomar todas las GRAVSIM medidas necesarias A para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, al no proporcionar a los trabajadores que ms adelante se indican, los elementos de proteccin personal adecuados al riesgo del trabajo que realizan consistentes GRAVSIM en: A b) No tomar todas las 1-49 tts.= 1 20 medidas necesarias UTM para proteger eficazmente la vida y 50-199 tts.= 2 salud de los 40 UTM trabajadores, al no adiestrar a los GRAVSIM 200 y + tts.= 3 trabajadores en el uso A 60 UTM correcto de los elementos de proteccin; c) No tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, al no mantener en perfecto estado de funcionamiento los elementos de proteccin personal usados por los trabajadores. No tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, al proporcionar a los trabajadores que ms adelante se indican, los elementos de proteccin personal sin la debida certificacin de calidad.
Los elementos de proteccin personal usados en los lugares de trabajo, sean stos de procedencia nacional o extranjera, debern cumplir con las normas y exigencias de calidad que rijan a tales artculos segn su naturaleza, de conformidad a lo establecido en el Decreto N18, de 1982, del Ministerio de Salud.
No cumplir con las normas de exigencias de calidad los elementos de proteccin personal.
Prohibese el uso en los lugares de trabajo de las sustancias que se indican a continuacin, con excepcin de los casos calificados por la autoridad sanitaria. -Aldrn -Bencina o Gasolina para vehculos motorizados en cualquier uso distinto de la combustin en los motores respectivos -Benzidina Utilizar en el lugar de -Beta - Naftilamina trabajo sustancias -Beta - Propiolactona qumicas prohibidas. -Clorometil Metilter -Dibromocloropropano -Dibromo Etileno -Dicloro Difenil Tricloroetano (DDT) -Dieldrn -Dimetilnitrosamina (N Nitrosodimetilamina) -Endrn -2 4 5T -4 Nitro Difenilo -4 Amino Difenilo (para Xenilamina).
No tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, al utilizar los trabajadores en sus lugares de trabajo la siguiente sustancia prohibida:
1-49 tts.= 1 20 UTM GRAVSIM 50-199 tts.= 2 A 40 UTM 200 y + tts.= 3 60 UTM
65
Un trabajador no podr dedicar a la operacin de digitar, para uno o ms empleadores, un tiempo superior a 8 horas diarias ni a 40 horas semanales, debiendo concedrsele un descanso de cinco minutos despus de cada perodo de 20 minutos de digitacin continua, Art. 184 inciso durante la jornada de trabajo. 1 del Cdigo del Trabajo con relacin al Art. 95 del D.S. 594 1176 de 1999, del Ministerio de Salud y Art. 477 del Cdigo del Trabajo.
a) Exceder el tiempo mximo legal de las labores de digitacin; b) No otorgar un descanso de 5 minutos despus de 20 minutos de digitacin.
tomar todas las GRAVSIM A medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores al exceder el tiempo mximo de digitacin (diaria de 8 horas) (semanal de 40 1-49 tts.= 1 20 horas), respecto de GRAVSIM UTM los siguientes A trabajadores: 50-199 tts.= 2 40 UTM b) No tomar todas las medidas necesarias 200 y + tts.= 3 para proteger 60 UTM eficazmente la vida y salud de los trabajadores al no otorgar un descanso de 5 minutos despus de cada perodo de 20 minutos de digitacin continua respecto de los siguientes trabajadores:
a) No
66
En aquellas zonas de trabajo, abiertas o cerradas, donde se apliquen pesticidas o cualquier producto txico capaz de causar dao a la salud humana, se prohbe la presencia de personas sin proteccin personal adecuada tanto durante el perodo de aplicacin como en el tiempo que sigue a ste hasta que se haya cumplido el plazo de seguridad sealado en la etiqueta del envase del producto aplicado y, a falta de ello, del plazo fijado por la autoridad sanitaria de acuerdo con criterios tcnicos y recomendaciones internacionales.
a)
Art. 184 inciso 1 del Cdigo del Trabajo, con relacin al Art. 129 del D.S. 1177 594 de 1999, del Ministerio de Salud y Art. 477 del Cdigo del Trabajo.
a) Permitir la aplicacin de pesticidas, plaguicidas u otros productos txicos, sin que el trabajador utilice los elementos de proteccin personal necesarios (pantalones, capucha, chaqueta, guantes impermeables, botas, antiparras, protector respiratorio para solventes orgnicos); b) No respetar los plazos que deben transcurrir entre la aplicacin del pesticida, plaguicida u otro producto txico y el tiempo de seguridad que sigue a ste -sealado en la etiqueta del envase del producto aplicadopara el ingreso de trabajadores sin que signifique riesgos para su salud.
No tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los GRAVISIM trabajadores, al A permitir la aplicacin de (pesticida) ( plaguicida ) (otro producto txico), capaz de causar dao a la salud humana, sin que los trabajadores que ms adelante se individualizan utilicen los elementos de proteccin personal indispensables (pantalones, capucha, chaqueta, guantes impermeables, botas, antiparras, GRAVISIM protector respiratorio A para solventes orgnicos); No tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, al no respetar los plazos que deben transcurrir entre la aplicacin de (pesticida) (plaguicida) (otro producto txico), capaz de causar dao a la salud humana y el tiempo de seguridad que sigue a ste sealado en la etiqueta del envase del producto aplicado para el ingreso de los trabajadores que ms adelante se individualizan, sin elementos de proteccin personal (pantalones, capucha, chaqueta, guantes impermeables, botas, antiparras, protector respiratorio para solventes orgnicos); 1-49 tts.= 1 20 UTM 50-199 tts.= 2 40 UTM 200 y + tts.= 3 60 UTM
b)
No podr exigirse ni admitirse el desempeo de un trabajador en faenas calificadas como Art. 187 inciso superiores a sus fuerzas o que 1 y Art. 477 puedan comprometer su salud o 1178 del Cdigo del seguridad. Trabajo.
Exigir o admitir el desempeo de un trabajador en faenas calificadas como superiores a sus fuerzas o que puedan comprometer su salud o seguridad.
Exigir o admitir el desempeo del trabajador Sr.., en faenas calificadas como superiores a sus fuerzas o que puedan comprometer su salud o seguridad, habindose constatado que dicha calificacin fue realizada por organismo competente.
67
Art. 193 Cdigo 1179 Trabajo.
En los almacenes, tiendas, bazares, bodegas, depsitos de mercaderas y dems establecimientos comerciales semejantes, aunque funcionen como anexos de establecimientos de otro orden, el empleador mantendr el a) nmero suficiente de asientos o sillas a disposicin de los del dependientes o trabajadores. La disposicin precedente b) del ser aplicable en los establecimientos industriales, y a los trabajadores del comercio, cuando las funciones que stos desempeen lo permitan. La forma y condiciones en que se ejercer este derecho deber constar en el reglamento interno.
a) No
No mantener el nmero suficiente de asientos o sillas. No constar en reglamento interno la forma y condiciones en que se ejercer el derecho de asiento o silla.
mantener el nmero suficiente de asientos o sillas a disposicin de los dependientes, habindose constatado que los servicios se prestan en (almacn), (tiendas) (bazar) (bodegas) (depsito de mercaderas) (establecimiento industrial) (establecimiento de comercio);
GRAVE
1-49 tts.= 1 2 UTM 50-199 tts.= 24 UTM 200 y + tts.= 3 6 UTM
GRAVE
b) No constar en el reglamento interno la forma y condiciones en que se ejercer el derecho a disponer de asientos o sillas.
CAPITULO 23 PROTECCIN A LA MATERNIDAD

Ningn empleador podr condicionar la contratacin de trabajadoras, su permanencia o Art. 194 inciso renovacin de contrato, o la 4 y Art. 208 promocin o movilidad en su 1180 del Cdigo del empleo, a la ausencia o Trabajo. existencia de embarazo, ni exigir para dichos fines certificado o examen alguno para verificar si se encuentra o no en estado de gravidez. Condicionar la (contratacin) (permanencia) (renovacin de contrato) (promocin) (movilidad en el empleo) a la ausencia o existencia de embarazo. Condicionar la 01-49 tts.=14 (contratacin) 70 UTM (permanencia) (renovacin de 50-199 tts.=28 contrato) (promocin) GRAVSIM 140 UTM (movilidad en su A empleo) a la trabajadora 200 y + tts.=42 doa..., a la (ausencia) 210 UTM (existencia) de embarazo.
Art. 195 incisos 2, 4 y 5 y Art. 208 del 1181 Cdigo del Trabajo.
Si la madre muriera en el parto o durante el perodo del permiso posterior a ste, dicho permiso o el resto de l que sea destinado al cuidado del hijo, corresponder al padre, quin gozar del fuero establecido en el artculo 201 de este Cdigo y tendr derecho al subsidio a que se refiere el artculo 198. Los derechos referidos en el a) inciso primero no podrn renunciarse y durante los perodos de descanso queda prohibido el trabajo de las mujeres embarazadas y b) purperas. Asimismo, no obstante cualquiera estipulacin en c) contrario, debern conservrseles sus empleos o puestos durante dichos perodos.
a) No
No otorgar al padre, permiso destinado al cuidado de su hijo, cuya madre muri. No respetar descanso maternal. No conservar el (empleo) (puesto), durante el descanso maternal.
b)
otorgar al GRAVSIM A trabajador Sr, el permiso destinado al cuidado de su hijo, habindose verificado que la madre del menor muri (en el parto) (durante el perodo de permiso posterior a ste); GRAVSIM A No respetar el descanso (de seis semanas por prenatal) (de doce semanas por postnatal) a la trabajadora doa..., durante el perodo de.., habindose constatado que la GRAVSIM trabajadora se A encontraba prestando servicio; conservar el empleo o puesto a la trabajadora doa..., durante el perodo de (prenatal) (postnatal).
01-49 tts.=14 70 UTM 50-199 tts.=28 140 UTM 200 y + tts.=42 210 UTM
c) No
68
Si durante el embarazo se produjere enfermedad como consecuencia de ste, comprobada con certificado mdico, la trabajadora tendr derecho a un descanso prenatal suplementario cuya duracin ser fijada, en su caso, por los servicios que tengan a su cargo las atenciones mdicas preventivas o curativas.
a)
Si el parto se produjere despus de las seis semanas siguientes a la fecha en que la mujer hubiere comenzado el descanso de maternidad, el descanso prenatal se entender prorrogado hasta el alumbramiento y desde la fecha otorgar de ste se contar el descanso a) No descanso prenatal puerperal, lo que deber ser suplementario. Art. 196 y Art. comprobado, antes de expirar el otorgar plazo, con el correspondiente b) No 1182 208 del Cdigo descanso prenatal certificado mdico o de la del Trabajo suplementario. matrona. prolongar Si como consecuencia del c) No descanso puerperal. alumbramiento se produjere enfermedad comprobada con c) No prolongar, por el certificado mdico, que tiempo que fije el impidiere regresar al trabajo por servicio encargado de un plazo superior al descanso la atencin mdica postnatal, el descanso puerperal preventiva o curativa, ser prolongado por el tiempo el descanso puerperal a que fije, en su caso, el servicio trabajadora que como encargado de la atencin mdica consecuencia del preventiva o curativa. alumbramiento sufri enfermedad comprobada con certificado mdico que le impidi regresar al trabajo por un plazo superior al descanso postnatal, respecto de la(s) trabajadora(s) que se indica(n) Cuando la salud de un nio menor de un ao requiera de con motivo de enfermedad grave, circunstancia que deber ser acreditada mediante certificado mdico otorgado o ratificado por los servicios que tengan a su cargo la atencin mdica de los menores, la madre trabajadora tendr derecho al permiso y subsidio que establece el artculo anterior por el perodo que el respectivo servicio determine. En el caso que ambos padres sean trabajadores, cualquiera de ellos y a eleccin de la madre, podr gozar del permiso y subsidio referidos. Con todo, gozar de Artculos 199 y ellos el padre, cuando la madre 208 del Cdigo hubiere fallecido o l tuviere la 1183 del Trabajo. tuicin del menor por sentencia judicial. Tendr tambin derecho a este permiso y subsidio, la trabajadora o el trabajador que tenga a su cuidado un menor de edad inferior a un ao, respecto de quien se le haya otorgado judicialmente la tuicin o el cuidado personal como medida de proteccin. Este derecho se extender al cnyuge, en los mismos trminos sealados en el inciso anterior. a) No otorgar permiso a doa .. habindose verificado que (su hijo menor de un ao) (el menor respecto de quien se le haya otorgado judicialmente la tuicin o cuidado personal como medida de proteccin de edad inferior a un ao) requiere atencin en el hogar con motivo de enfermedad grave, lo que fue debidamente acreditado mediante certificado mdico otorgado o ratificado por los servicios que tienen a su cargo la atencin mdica del menor; b)No otorgar permiso al trabajador Sr.., habindose verificado que su hijo de edad inferior a un ao requiere atencin en el hogar con motivo de enfermedad grave, y que la madre falleci, lo que fue debidamente acreditado mediante el certificado de defuncin o ratificado por los servicios que tienen a su cargo la atencin mdica del menor;
No otorgar descanso GRAVSIM prenatal suplementario a A trabajadora que durante el embarazo sufri enfermedad como consecuencia de este, y cuya duracin ha sido fijada por los servicios que tienen a su cargo las prestaciones mdicas preventivas y curativas, respecto de la(s) trabajadora(s) que se indica(n). GRAVSIM A b) No otorgar descanso prenatal suplementario a trabajadora que tuvo parto despus de las seis semanas siguientes a la fecha en que hubiese comenzado el descanso de maternidad, GRAVSIM respecto de la(s) A trabajadora(s) que se indica(n);
GRAVE
No otorgar permiso para atencin en el hogar de un nio menor de un ao con motivo de enfermedad grave.
GRAVE
69
Cuando la salud de un menor de 18 aos requiera la atencin personal de sus padres con motivo de un accidente grave o de una enfermedad terminal en su fase final o enfermedad grave, aguda y con probable riesgo de muerte, la madre trabajadora tendr derecho a un permiso para ausentarse de su trabajo por el nmero de horas equivalentes a diez jornadas ordinarias de trabajo al ao, distribuidas a eleccin de ella en jornadas completas, parciales o combinacin de ambas, las que se consideraran como trabajadas para todos los efectos legales. Dichas circunstancias del accidente o enfermedad debern ser acreditadas mediante certificado otorgado por el mdico que tenga a su cargo la atencin del menor. Si ambos padres son trabajadores dependientes, cualquiera de ellos, a eleccin de la madre, podr gozar del referido permiso. Con todo, dicho permiso se otorgar al padre que tuviere la tuicin del menor por sentencia judicial o cuando la madre hubiere fallecido o estuviese imposibilitada de hacer uso de l por cualquier causa. A falta de ambos, a quin acredite su tuicin o cuidado. El tiempo no trabajado deber ser restituido por el trabajador mediante imputacin a su prximo feriado anual o Artculos 199 laborando horas extraordinarias bis y 208 del o a travs de cualquier forma 1184 Cdigo del que convengan libremente las Trabajo. partes. Sin embargo, tratndose de trabajadores regidos por estatutos que contemplen la concesin de das administrativos, primeramente el trabajador deber hacer uso de ellos, luego podr imputar el tiempo que debe reponer a su prximo feriado anual o a das administrativos del ao siguiente al uso del permiso a que se refiere este artculo, o a horas extraordinarias. En el evento de no ser posible aplicar dichos mecanismos, se podr descontar el tiempo equivalente al permiso obtenido de las remuneraciones mensuales del trabajador, en forma de un da por mes, lo que podr fraccionarse segn sea el sistema de pago, o en forma ntegra si el trabajador cesare en su trabajo por cualquier causa.
a) No otorgar permiso a la
trabajadora doa..., para ausentarse de su trabajo por el nmero de horas equivalente a diez jornadas ordinarias de trabajo al ao, habindose constatado que su hijo menor de 18 aos ha tenido (accidente grave) (enfermedad terminal en su fase final) (enfermedad grave y con probable riesgo de muerte) (enfermedad aguda y con probable riesgo de muerte) debidamente acreditada mediante certificado otorgado por el mdico que tiene a su cargo la atencin del menor;
GRAVE
GRAVE
b) No
a) No otorgar permiso a trabajadora por accidente (enfermedad) grave de su hijo; b) No otorgar permiso a trabajadora por accidente (enfermedad) grave de menor con tuicin judicial. c) Descontar ms de un da por mes de la remuneracin a trabajadora que se ausent de su trabajo por accidente (enfermedad) de hijo (menor en tuicin judicial)
otorgar permiso (a la trabajadora Sra.) (al trabajador Sr..), para ausentarse de su trabajo por el nmero de horas equivalente a diez jornadas ordinarias de trabajo al ao, habindose verificado que el menor de 18 aos respecto de quien tiene la tuicin por sentencia judicial ha tenido (accidente grave) (enfermedad terminal en su fase final) (enfermedad grave y con probable riesgo de muerte) (enfermedad aguda y con probable riesgo de muerte) debidamente acreditada mediante certificado otorgado por el mdico que tiene a su cargo la atencin del menor; ms de un da por mes de las remuneraciones (a la trabajadora doa.) (al trabajador Sr..), que se ausent de su trabajo por un nmero equivalente a jornadas ordinarias de trabajo al ao, habindose verificado que (su hijo menor de 18 aos) (menor de 18 aos respecto de quien tiene la tuicin por sentencia judicial) ha tenido (accidente grave) (enfermedad terminal en su fase final) (enfermedad grave y con probable riesgo de muerte) (enfermedad aguda y con probable riesgo de muerte) debidamente acreditada mediante certificado otorgado por el mdico que tiene a su cargo la atencin del menor.
01-49 tts.=14 70 UTM GRAVE 50-199 tts.=28 140 UTM 200 y + tts.=42 210 UTM
c) Descontar
70
La trabajadora o el trabajador que tenga a su cuidado un menor de edad inferior a seis Art. 200 inciso meses, por habrsele otorgado 1 y Art. 208 judicialmente la tuicin o el 1185 del Cdigo del cuidado personal del menor Trabajo. como medida de proteccin, tendr derecho a permiso y subsidio hasta por doce semanas.
No otorgar permiso a trabajador(a) que tiene a su cuidado un menor de edad inferior a seis meses.
No otorgar permiso hasta 01-49 tts.=14 por doce semanas a la 70 UTM trabajadora doa, que tiene a su cuidado un GRAVSIM 50-199 tts.=28 menor de edad inferior a A 140 UTM seis meses, por habrsele otorgado judicialmente (la 200 y + tts.=42 tuicin) (el cuidado 210 UTM personal como medida de proteccin). Separar ilegalmente de sus funciones a la 01-49 tts.=14 trabajadora doa..., al no 70 UTM contar para ello con la autorizacin previa del GRAVSIM 50-199 tts.=28 juez competente, A 140 UTM habindose constatado que se encuentra 200 y + tts.=42 amparada por fuero 210 UTM laboral por maternidad segn consta en el respectivo (certificado mdico) (de matrona) No trasladar a la trabajadora doa..., a otra funcin que no sea perjudicial para su estado de embarazo, habindose verificado que su funcin (la obliga a levantar, arrastrar o empujar grandes pesos) (le 01-49 tts.=14 exige un esfuerzo 70 UTM fsico, incluido el hecho de permanecer de pie GRAVSIM 50-199 tts.=28 largo tiempo) (se A 140 UTM ejecuta en horario nocturno) (se realiza 200 y + tts.=42 en horas 210 UTM extraordinarias de trabajo) (ha sido declarada por la autoridad competente inconveniente para el estado de gravidez).
Durante el perodo de embarazo y hasta un ao despus de expirado el descanso Art. 201 inciso de maternidad, la trabajadora 1 con relacin estar sujeta a lo dispuesto en el Separar ilegalmente al Art. 174 y artculo 174. de sus funciones a 1186 Art. 208 del trabajadora amparada Cdigo del por fuero maternal. Trabajo.
Durante el perodo de embarazo la trabajadora que est ocupada habitualmente en trabajos considerados por la autoridad como perjudiciales para su salud, deber ser trasladada, sin reduccin de sus remuneraciones, a otro trabajo que no sea perjudicial para su estado. Para estos efectos se Art. 202 inciso entender, especialmente, como 1 y Art. 208 perjudicial para la salud todo 1187 del Cdigo del trabajo que: Trabajo. a) obligue a levantar, arrastrar o empujar grandes pesos; b) exija un esfuerzo fsico, incluido el hecho de permanecer de pie largo tiempo; c) se ejecute en horario nocturno; d) se realice en horas extraordinarias de trabajo, y e) la autoridad competente declare inconveniente para el estado de gravidez.
No trasladar a trabajadora a otro trabajo que no sea perjudicial para su estado de embarazo.
71
Las empresas que ocupan veinte o ms trabajadoras de cualquier edad o estado civil, debern tener salas anexas e independientes del local de trabajo, en donde las mujeres puedan dar alimento a sus hijos menores de dos aos y dejarlos mientras estn en el trabajo. Igual obligacin corresponder a los centros o complejos comerciales e industriales y de servicios administrados bajo una misma razn social o personalidad jurdica, cuyos establecimientos ocupen entre todos, veinte o ms trabajadoras. El mayor gasto que signifique la sala cuna se entender comn y debern concurrir a l los establecimientos en la misma proporcin de los dems gastos en ese carcter. Las salas cunas debern reunir las condiciones de higiene y seguridad que determine el reglamento. Con todo, los establecimientos de las empresas a que se refiere el inciso primero, y que se encuentren en una misma rea geogrfica, podrn, previo informe favorable de la Junta Nacional de Jardines Infantiles, construir o habilitar y mantener servicios comunes de salas cunas para la atencin de los nios de las trabajadoras de todos ellos. Artculos 203 y En los perodos de vacaciones 208 del Cdigo determinados por el Ministerio 1188 del Trabajo. de Educacin, los establecimientos educacionales podrn ser facilitados para ejercer las funciones de salas cunas. Para estos efectos, la Junta Nacional de Jardines Infantiles podr celebrar convenios con el Servicio Nacional de la Mujer, las municipalidades u otras entidades pblicas o privadas. Se entender que el empleador cumple con la obligacin sealada en este artculo si paga los gastos de sala cuna directamente al establecimiento al que la mujer trabajadora lleve sus hijos menores de dos aos. El empleador designar la sala cuna a que se refiere el inciso anterior, de entre aquellas que cuenten con la autorizacin de la Junta Nacional de Jardines Infantiles. El permiso a que se refiere el artculo 206 se ampliar en el tiempo necesario para el viaje de ida y vuelta de la madre para dar alimento a sus hijos. El empleador pagar el valor de los pasajes por el transporte que deba emplearse para la ida y regreso del menor al respectivo establecimiento y el de los que deba utilizar la madre en el caso a que se refiere el inciso anterior.
a)
No otorgar beneficio de sala cuna, habindose constatado que en el establecimiento laboran 20 o ms trabajadoras cuyos nombres son los siguientes: No otorgar beneficio de sala cuna habindose constado que se trata de un centro o complejo (comercial) (industrial) (de servicios) administrado bajo una misma razn social o personalidad jurdica, establecimientos todos que ocupan 20 o ms trabajadoras) respecto de las siguientes trabajadoras: No mantener las condiciones de higiene y seguridad en Sala cuna, de acuerdo al reglamento D.S. N 289 de 1989 del Ministerio de Salud; (Habilitar) (construir) (mantener) con otros establecimientos ubicados en la misma rea geogrfica servicio comn de sala cuna sin contar con informe previo favorable de la Junta Nacional de Jardines Infantiles; No pagar los gastos de sala cuna directamente al establecimiento al que la mujer trabajadora lleva sus hijos menores de dos aos, habindose constatado que el empleador design la sala cuna, respecto de las siguientes trabajadoras: Designar el empleador una sala cuna que no cuenta con la autorizacin pertinente de la Junta Nacional de Jardines infantiles; No pagar el valor de los pasajes utilizados por la trabajadora doa.., para (el traslado del menor a la sala cuna) (para dar alimentos a su hijo) en el perodo que se seala:
GRAVE
GRAVE
b)
GRAVE
a) No otorgar beneficio de sala cuna a trabajadoras de establecimiento b) No otorgar beneficio de sala cuna a c) trabajadoras de un centro o complejo comercial (industrial) (Servicios) c) No mantener las condiciones de higiene y d) seguridad en sala cuna. d) Habilitar o mantener servicio comn de sala cuna sin informe previo favorable de la JUNJI. e) No pagar gastos de sala cuna directamente al establecimiento al que la trabajadora lleva su hijo e) menor de dos aos. f) Designar sala cuna no autorizada por la JUNJI. g) No pagar pasajes por traslado a sala cuna.
GRAVE
GRAVE 01-49 tts.=14 70 UTM 50-199 tts.=28 140 UTM GRAVE 200 y + tts.=42 210 UTM
GRAVE
f)
g)
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El mantenimiento de las salas cunas ser de costo exclusivo del empleador, quin deber tener una persona competente a cargo de la atencin y cuidado a) de los nios, la que deber estar, preferentemente, en posesin del certificado de auxiliar de Artculos 205 y enfermera otorgado por la 208 del Cdigo 1189 autoridad competente. b) del Trabajo.
No tener persona competente a cargo de cuidado de nios en sala cuna. Descontar de remuneraciones concepto por costo de mantenimiento de sala cuna.
a) No tener en la sala cuna una persona competente a cargo de la atencin y cuidado de los nios, atendido el hecho que la persona ocupada para estos efectos no acredita conocimientos idneos para el cargo; b) Descontar de las remuneraciones monto por concepto de mantenimiento de sala cuna a la trabajadora doa: a) No otorgar a la trabajadora doa..., permiso para concurrir a la sala cuna a dar alimento a su hijo durante el siguiente perodo:
GRAVE
GRAVE
(a) Artculos 206 y 208 del Cdigo del Trabajo. (b) Art. 206 en 1190 relacin con los artculos 55 y 208 del Cdigo del Trabajo.
Las madres tendrn derecho a disponer, para dar alimento a sus hijos de dos porciones de a) tiempo que en conjunto no excedan de una hora al da, las que se considerarn como trabajadas efectivamente para b) los efectos del pago de sueldo, cualquiera sea el sistema de remuneracin. El derecho a usar de este tiempo con el objeto indicado, no podr ser renunciado en forma alguna.
GRAVE 01-49 tts.=14 70 UTM GRAVE 50-199 tts.=28 140 UTM 200 y + tts.=42 210 UTM .
No otorgar permiso para alimentar al menor. No pagar remuneraciones por el perodo de permiso para concurrir a la sala cuna a dar alimento a su hijo.
b) No
pagar remuneraciones a la trabajadora doa..., por el perodo de permiso para concurrir a la sala cuna a dar alimento a su hijo.
Las infracciones a las disposiciones de este ttulo se sancionarn con multa de catorce a setenta unidades tributarias mensuales en vigor a la fecha de cometerse la infraccin, multa que se duplicar en caso de reincidencia. En igual sancin incurrirn los empleadores por cuya culpa las instituciones que deben pagar las prestaciones establecidas en este ttulo no lo hagan; como asimismo aquellos empleadores que infrinjan lo dispuesto en el Art. 208 incisos inciso final del artculo 194. 1, 2 y 3 del Sin perjuicio de la sancin 1191 Cdigo del anterior, ser de cargo directo Trabajo. de dichos empleadores el pago de los subsidios que correspondieren a sus trabajadoras.
a) No tener derecho al pago de los subsidios por maternidad por culpa del empleador; b) No pagar los subsidios por maternidad de cargo del empleador.
a) No tener derecho GRAVSIM doa, al pago de los A subsidios a la maternidad por (prenatal) (postnatal) (licencia mdica por hijo menor de un ao) , habindose constatado que esta prestacin no se pag por la institucin pertinente por culpa GRAVSIM del empleador; A 01-49 tts.=14 70 UTM b) No pagar a la 50-199 tts.=28 trabajadora doa, 140 UTM los subsidios correspondientes a la 200 y + tts.=42 proteccin a la 210 UTM maternidad por (prenatal) . (postnatal) (licencia mdica por hijo menor de un ao), de cargo del empleador, quin debi asumir esta obligacin por subrogacin, en atencin a que la institucin que debi pagar no lo hizo por culpa suya, respecto de los siguientes perodos:
73
CAPITULO 24 DE LA INVESTIGACIN Y SANCIN DEL ACOSO SEXUAL Recibida la denuncia, el empleador deber adoptar las medidas de resguardo necesarias respecto de los involucrados, tales como separacin de los espacios fsicos o la redistribucin del tiempo de jornada, considerando la gravedad de los hechos imputados y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo. No adoptar las medidas de resguardo necesarias GRAVISIM 01-49 tts.=120 respecto de doa (don) A UTM , afectada por acoso sexual y don (doa)., 50-199 tts.=2 involucrado por acoso 40 UTM sexual, considerando la gravedad de los hechos 200 y + tts.=3 imputados y las 60 UTM posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo. a) El empleador dispondr la realizacin de una investigacin interna de los hechos o, en el plazo de cinco das, remitir los antecedentes a la Inspeccin del Trabajo respectiva. En cualquier caso la investigacin deber concluirse en el plazo de treinta das Si se optare por una investigacin interna sta deber constar por escrito, ser llevada en estricta reserva, garantizando que ambas partes sean odas y puedan fundamentar sus dichos, y las conclusiones debern enviarse a la Inspeccin del Trabajo respectiva. No disponer la GRAVISIM realizacin de una A investigacin por acoso sexual ante denuncia interpuesta por doa (don)..; GRAVISIM No remitir a la A Inspeccin del Trabajo, la denuncia por acoso sexual de doa (don), dentro de los 5 das de recibida, obligacin legal que procede al no tener reglamento GRAVISIM interno; A Remisin fuera del plazo legal de cinco das de la denuncia por acoso sexual de doa (don), a la GRAVISIM Inspeccin del A Trabajo; Conclusin de la investigacin interna de la denuncia por acoso sexual 01-49 tts.=120 interpuesta por doa GRAVISIM UTM (don)en el plazo A mayor a los treinta 50-199 tts.=2 das legales; 40 UTM Realizacin de la 200 y + tts.=3 investigacin interna 60 UTM de la denuncia por acoso sexual interpuesta por doa (don) sin el procedimiento establecido en la ley, esto es, (sin que conste por escrito) (sin ser llevada GRAVISIM A en estricta reserva) (no garantizando que las partes involucradas sean odas y puedan fundamentar sus dichos); No remitir a la Inspeccin del Trabajo respectiva las conclusiones de la investigacin interna de la denuncia por acoso sexual interpuesto por doa (don)..
Art. 211-B en relacin al inciso 2 del 1192 Art. 2 y Art. 477 del Cdigo del Trabajo
No adoptar las medidas de resguardo necesarias respecto de los involucrados por acoso sexual.
b) a) No realizar la investigacin por acoso sexual ante denuncia interpuesta por doa (don)..; No remisin de la denuncia por acoso sexual a la Inspeccin del Trabajo (cuando no existe la obligacin legal de tener reglamento interno); Remisin de la denuncia por acoso sexual a la Inspeccin del Trabajo fuera del plazo de cinco das; Conclusin de la investigacin interna de por acoso sexual en un plazo mayor a los treinta das; Investigacin por acoso sexual sin el procedimiento establecido en la ley; No remitir a la Inspeccin del Trabajo las conclusiones de la investigacin por acoso sexual. f) e)
b)
c)
d)
c) Art. 211-C en relacin con el inciso 2 del 1193 Art. 2 y Art. 477 del Cdigo del Trabajo.
d)
e)
f)
74
En conformidad al mrito del informe, el empleador deber, dentro de los siguientes quince das, contados desde la recepcin del mismo, disponer y aplicar las medidas o sanciones que correspondan. Art. 211-E en relacin con el inciso 2 del 1194 Art. 2 y Art. 477 del Cdigo del Trabajo
a)
No disponer y aplicar las medidas o sanciones que corresponden por el acoso sexual; Disponer y aplicar las medidas o sanciones correspondientes por el acoso sexual fuera del plazo de los quince das legales.
a)
No disponer y aplicar GRAVSIM las medidas o A sanciones que corresponden por el acoso sexual sufrido por doa (don).; 01-49 tts.=120 Disponer y aplicar GRAVISIM UTM las medidas o A sanciones 50-199 tts.=2 correspondientes por 40 UTM el acoso sexual cometido contra 200 y + tts.=3 doa (don), fuera 60 UTM del plazo de los quince das legales, contados desde la recepcin de la conclusin de la investigacin interna.
b)
b)
CAPITULO 25 SOBRE EL PESO MXIMO DE CARGA HUMANA El empleador velar para que en la organizacin de la faena se utilicen los medios adecuados, especialmente mecnicos, a fin de evitar la manipulacin manual habitual de las cargas. Asimismo, el empleador procurar que el trabajador que se ocupe en la manipulacin manual de las cargas reciba una formacin satisfactoria, respecto de los mtodos de trabajo que debe utilizar, a fin de proteger su salud. Art.211-G en relacin con los 1195 Art. 211-F y 477 del Cdigo del Trabajo. a) No disponer de medios adecuados, GRAVSIM A especialmente mecnicos, a fin de evitar la manipulacin manual habitual de las cargas que implican riesgos a la salud o a las condiciones fsicas del trabajador, respecto de los trabajadores que 01-49 tts.=120 cumplen funciones GRAVSIM UTM A de, en la faena de; 50-199 tts.= 2 40 UTM No entregar una formacin 200 y + tts.=3 satisfactoria 60 UTM respecto de los mtodos de trabajo que se deben utilizar en la manipulacin manual habitual de las cargas, que implican riesgos a la salud o a las condiciones fsicas a los trabajadores que cumplen funciones de., en la faena de.
a)
No utilizar medios adecuados a fin de evitar la manipulacin manual habitual de las cargas; No entregar una formacin satisfactoria respecto de los mtodos de trabajo. b)
b)
Art. 211-H en relacin con los 1196 Arts. 211-F y 477 del Cdigo del Trabajo.
Si la manipulacin manual es inevitable y las ayudas mecnicas no pueden usarse, no se permitir que se opere con cargas superiores a 50 kilogramos.
Operar cargas superiores a 50 kilogramos mediante manipulacin manual.
Poner en riesgo la salud 01-49 tts.=120 o las condiciones fsicas UTM de los trabajadores por la GRAVISIM manipulacin manual de A 50-199 tts.=2 cargas superiores a 50 40 UTM kilogramos, respecto de los trabajadores que 200 y + tts.=3 cumplen funciones de., 60 UTM en la faena de. 01-49 tts.=120 Poner en riesgo la salud UTM o las condiciones fsicas de la trabajadora GRAVISIM 50-199 tts.=2 embarazada doa, al A 40 UTM desarrollar operaciones de carga o descarga 200 y + tts.=3 manual. 60 UTM
Se prohbe las operaciones de carga y descarga manual para la Art. 211-I en mujer embarazada. relacin con los 1197 Arts. 211-F y 477 del Cdigo del Trabajo.
Labores de carga y descarga manual efectuada por trabajadora embarazada.
75
Los menores de 18 aos y mujeres no podrn llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda mecnica, cargas superiores a los 20 kilogramos. Art. 211-J en relacin con los 1198 Arts. 211-F y 477 del Cdigo del Trabajo.
a)
Llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar manualmente cargas superiores a los 20 kilogramos un menor de 18 aos; Llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar manualmente cargas superiores a los 20 kilogramos una mujer trabajadora.
a)
b)
b)
Llevar, transportar, GRAVSIM cargar, arrastrar o A empujar manualmente, y sin ayuda mecnica, cargas superiores a los 20 kilogramos, el 01-49 tts.=120 trabajador menor de UTM 18 aos Sr. 50-199 tts.=2 Llevar, transportar, GRAVISIM 40 UTM cargar, arrastrar o A empujar 200 y + tts.=3 manualmente, y sin 60 UTM ayuda mecnica, cargas superiores a los 20 kilogramos, la trabajadora doa.
CAPITULO 26 ORGANIZACIONES SINDICALES Y DELEGADO DEL PERSONAL

No se podr condicionar el a) Condicionar el empleo empleo de un trabajador a la a la (afiliacin) afiliacin o desafiliacin a una (desafiliacin) a una organizacin sindical. Del mismo organizacin sindical, al modo, se prohbe impedir o trabajador Sr..; dificultar su afiliacin, despedirlo o perjudicarlo, en cualquier a) Condicionar el b) (Impedir) forma por causa de su afiliacin sindical o de su participacin en empleo a la (afiliacin.- (dificultar) al trabajador desafiliacin) de una Sr.., su afiliacin a una actividades sindicales. organizacin sindical; organizacin sindical, en Artculos 215 y atencin a los siguientes 477 del Cdigo b) Impedir o dificultar hechos: 1199 del Trabajo. afiliacin sindical; c) GRAVE
GRAVE
c) (Despedir) Despedir o perjudicar a los (perjudicar) al trabajador trabajadores por causa Sr, por causa de su de su afiliacin sindical afiliacin sindical o de su participacin en actividades sindicales, lo que se fundamenta por la manifestacin de los siguientes hechos atentatorios a la libertad sindical:
Los trabajadores que concurran a la constitucin de un sindicato de empresa, de establecimiento de empresa o de un sindicato interempresa, gozan de fuero laboral desde los diez das anteriores a la celebracin de la respectiva asamblea constitutiva y hasta Art. 221 inciso treinta das de realizada. Este 3 con relacin fuero no podr exceder de 40 a los artculos das. 1200 174, 238 inciso 3 y 477 inciso Los trabajadores que final del Cdigo constituyan un sindicato de del Trabajo. trabajadores transitorios o eventuales, gozan del fuero a que se refiere el inciso anterior, hasta el da siguiente de la asamblea constitutiva y se les aplicar a su respecto, lo dispuesto en el inciso final del artculo 243. Este fuero no exceder de 15 das.
Separar de sus funciones a trabajador amparado con fuero por concurrir a la constitucin de un Sindicato.
Separar ilegalmente de sus funciones al GRAVSIM trabajador Sr.., A amparado con fuero laboral por concurrir a la constitucin de un Sindicato (de empresa) - (de establecimiento 01-49 tts.=14 de empresa) 70 UTM (interempresa) (transitorio) 50-199 tts.=28 Eventual), al no contar 140 UTM el empleador para ello con la autorizacin previa 200 y + tts.=42 del juez competente; 210 UTM
76
Art. 238 inciso 1 y Art. 243 con relacin a los artculos 1201 174 y 477 inciso final del Cdigo del Trabajo.
Los trabajadores de los sindicatos de empresa, de establecimiento de empresa, interempresa y de trabajadores transitorios o eventuales, que sean candidatos en la forma prescrita en el artculo anterior, gozarn del fuero previsto en el inciso primero del artculo 243, desde que el directorio en ejercicio comunique por escrito al empleador o empleadores y a la Inspeccin del Trabajo que corresponda, la fecha en que deba realizarse la eleccin respectiva y hasta esta ltima. Dicha comunicacin deber practicarse con una anticipacin no superior a quince das de aqul en que se efecte la eleccin. Si la eleccin se postergare, el fuero cesar en la fecha en la que debi celebrarse aqulla.
Separar ilegalmente de sus funciones al trabajador Sr.., amparado con fuero laboral por ser candidato a miembro del directorio del Sindicato (de Empresa) (Interempresa) 01-49 tts.=14 (Transitorio) 70 UTM (Eventual), al no contar Separar de sus el empleador para ello con GRAVSIM funciones a trabajador 50-199 tts.=28 la autorizacin previa del A amparado con fuero 140 UTM juez competente. por ser candidato a director sindical. 200 y + tts.=42 210 UTM
77
Art. 243 incisos 1, 2, 3, y 4 con relacin a los artculos 1202 174 y 477 inciso final del Cdigo del Trabajo.
Los directores sindicales gozarn del fuero laboral establecido en la legislacin vigente, desde la fecha de su eleccin y hasta seis meses despus de haber cesado en el cargo, siempre que la cesacin en l no se hubiere producido por censura de la asamblea sindical, por sancin aplicada por el tribunal competente en cuya virtud deban hacer abandono del mismo, o por trmino de la empresa. Asimismo, durante el lapso a que se refiere el inciso precedente, el empleador no podr, salvo caso fortuito o fuerza mayor, ejercer respecto de los directores sindicales las facultades que establece el artculo 12 de este Cdigo. Las normas de los incisos precedentes se aplicarn a los delegados sindicales. En las empresas obligadas a constituir Comits Paritarios de Higiene y Seguridad, gozar de fuero, hasta el trmino de su mandato, uno de los representantes titulares de los trabajadores. Si en una empresa existiese ms de un Comit, gozar de este fuero un representante titular en el Comit Paritario Permanente de toda la empresa, si estuviese constituido; y en caso contrario, un representante titular del primer Comit que se hubiese constituido. Adems, gozar tambin de este fuero, un representante titular de los trabajadores en los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad constituidos en faenas, sucursales o agencias en que trabajen ms de doscientas cincuenta personas. Sin perjuicio de lo sealado en este artculo, tratndose de directores de sindicatos de trabajadores eventuales o transitorios o de los integrantes aforados de los Comits Paritario de Higiene y Seguridad cuyos contratos de trabajo sean a plazo fijo o por obra o servicio determinado, el fuero los amparar, slo durante la vigencia del respectivo contrato, sin que se requiera solicitar su desafuero al trmino de cada uno de ellos.
a) Separar
a)
Separar de sus funciones a trabajador amparado con fuero laboral del orden sindical; Ejercer ilegalmente las facultades establecidas en el Art. 12 del Cdigo del Trabajo, respecto de trabajadores que son dirigentes sindicales o delegados sindicales.
ilegalmente GRAVSIM A de sus funciones al trabajador Sr.., amparado con fuero laboral al tener la calidad de (director sindical) (miembro aforado del Comit Paritario) (delegado sindical de sindicato interempresa) (delegado sindical de trabajadores eventuales o transitorios) (delegado del GRAVSIM personal) al no A contar el empleador para ello con la autorizacin previa del juez competente; ilegalmente las facultades establecidas en el artculo 12 del Cdigo del Trabajo, respecto del trabajador Sr.., quien tiene la calidad de (director sindical) (delegado sindical), habindose constatado que no ha existido caso fortuito o fuerza mayor que lo fundamente.
b) Ejercer
b)
El empleador deber prestar las facilidades necesarias para practicar la eleccin del directorio y dems votaciones secretas que exija la ley, sin que lo anterior implique la paralizacin de la empresa, Artculos 247 y establecimiento o faena. 1203 477 del Cdigo del Trabajo.
No prestar las facilidades necesarias para practicar la votacin de (eleccin del directorio) (censura del directorio) (afiliacin a..) (desafiliacin a..) No otorgar facilidades (eleccin para votacin complementaria del sindical. directorio del sindicato) - (reforma de estatuto) (acuerdo para participar en la constitucin de..), con fecha.., sin que el acto implicara la paralizacin de la empresa.
78
Los empleadores debern No conceder al (director conceder a los directores y sindical) (delegado delegados sindicales los sindical) Sr...,en las permisos necesarios para fechas que se indican ms Art. 249 inciso ausentarse de sus labores con el adelante, los permisos 1 y Art. 477 objeto de cumplir sus funciones para ausentarse de sus No conceder permiso 1204 del Cdigo del fuera del lugar de trabajo, los labores con el objeto de sindical. Trabajo. que no podrn ser inferiores a cumplir sus funciones seis horas semanales por cada sindicales. director, ni a ocho tratndose de directores de organizaciones sindicales con 250 o ms trabajadores. La obligacin de conservar el empleo se entender cumplida si el empleador asigna al trabajador otro cargo de igual grado y remuneracin al que anteriormente desempeaba. No conservar el empleo al trmino de permiso sindical adicional; No asignar otro cargo de igual grado y remuneracin al que tena antes de hacer uso de permiso sindical adicional.
a)
Art. 250 inciso 3 y Art. 477 1205 del Cdigo del Trabajo.
No conservar el empleo al (director sindical) (delegado sindical) Sr.., una vez que se reintegr a su trabajo, terminado el permiso adicional que utiliz durante el perodo de.. asignar al (director sindical) (delegado sindical) Sr..., otro cargo de igual grado y remuneracin al que tena anteriormente, una vez que se reintegr a su trabajo al trmino del permiso adicional que utiliz durante el perodo de..
GRAVE
GRAVE
b) No
El acuerdo a que se refiere el inciso anterior, significar que el empleador deber proceder al descuento respectivo y a su depsito en la cuenta corriente o de ahorro de la o las organizaciones de superior grado respectivo, para lo cual se le deber enviar copia del acta a) respectiva. Las copias de dichas actas tendrn mrito ejecutivo cuando estn autorizadas por un notario pblico o por un Art. 261 inciso inspector del trabajo. Se 3 y Art. 477 presume que el empleador ha 1206 del Cdigo del practicado los descuentos, por el Trabajo. solo hecho de haber pagado las b) remuneraciones del trabajador.
No descontar de la respectiva cuota ordinaria sindical, aporte a organizaciones sindicales de superior grado; No depositar aporte a organizaciones sindicales de superior grado.
a) No descontar de la respectiva cuota ordinaria sindical, la cantidad acordada por la asamblea (habindose enviado previamente al empleador copia del acta en que consta el acuerdo), como aporte a organizacin sindical de superior grado denominada.., respecto de los siguientes perodos:
GRAVE
GRAVE
b) No
depositar en la (cuenta corriente) (cuenta de ahorro) de la organizacin de superior grado denominada.., la cantidad descontada de la respectiva cuota ordinaria sindical (habindose enviado previamente al empleador copia del acta en que consta el acuerdo), respecto de los siguientes perodos:
79
Los empleadores, cuando medien las situaciones descritas en el artculo anterior, a simple requerimiento del presidente o tesorero de la directiva de la organizacin sindical respectiva, o cuando el trabajador afiliado lo autorice por escrito, debern deducir de las remuneraciones de sus trabajadores las cuotas mencionadas en el artculo anterior y las extraordinarias, y depositarlas en la cuenta corriente o de ahorro de la o las organizaciones sindicales beneficiarias, cuando corresponda. Las cuotas se entregarn dentro del mismo plazo fijado para enterar las imposiciones o aportes previsionales. Las cuotas descontadas a los trabajadores y no entregadas a) oportunamente se pagarn reajustadas en la forma que indica el artculo 63 de este Cdigo. En todo caso, las sumas b) Artculos 262 y adeudadas devengarn, 477 del Cdigo adems, un inters del 3% 1207 del Trabajo. mensual sobre la suma reajustada, todo ello sin perjuicio c) de la responsabilidad penal.
a) No
No deducir de remuneraciones cuotas sindicales; No entregar a sindicato, dentro de plazo legal, cuotas sindicales; No pagar cuota sindical (reajustada con IPC) (con inters del 3%).
deducir de las remuneraciones las cuotas sindicales por los perodos que se indican, respecto de los trabajadores que ms adelante se individualizan, que son socios del sindicato de trabajadores constituido en la empresa, habindose constatado (que se haba requerido el descuento por el sindicato) (que los trabajadores socios haban autorizado por escrito el descuento al empleador); (entregar al sindicato de trabajadores) (depositar en la cuenta corriente del sindicato) (depositar en la cuenta de ahorro del sindicato) dentro del plazo legal, las cuotas sindicales deducidas de las remuneraciones de los trabajadores por los montos y perodos siguientes: las cuotas sindicales atrasadas correspondientes a los meses que ms adelante se indican, sin el (reajuste segn la variacin experimentada por el I.P.C. en el perodo que se seala) - (inters del 3% mensual sobre la suma adeudada reajustada).
GRAVE
GRAVE
b) No
c) Pagar
Art. 274 inciso 1 y 3 y Art. 477 inciso final 1208 del Cdigo del Trabajo.
Todos los miembros del directorio de una federacin o confederacin mantendrn el fuero laboral por el que estn amparados al momento de su eleccin en ella por todo el perodo que dure su mandato y hasta seis meses despus de expirado el mismo, an cuando no conserven su calidad de dirigentes sindicales de base. Dicho fuero se prorrogar mientras el dirigente de la federacin o confederacin sea reelecto en perodos sucesivos. El director de una federacin o confederacin que no haga uso de la opcin contemplada en el inciso anterior, tendr derecho a que el empleador le conceda diez horas semanales de permiso para efectuar su labor sindical, acumulables dentro del mes calendario.
a) Separar de sus funciones a trabajador amparado con fuero por su calidad de director de Federacin (Confederacin); b) No conceder permiso sindical a director de Federacin (Confederacin).
ilegalmente al GRAVSIM A Sr.., amparado por fuero laboral por ser director sindical de (federacin) (confederacin) ;. al no contar el empleador para ello con la autorizacin GRAVSIM 01-49 tts.=14 previa del juez 70 UTM A competente. 50-199 tts.=28 b) No conceder permiso 140 UTM de 10 horas semanales al Sr.., director sindical 200 y + tts.=42 de la (federacin) 210 UTM (confederacin) para efectuar su labor sindical, habindose verificado que no ha hecho uso de la facultad de excusarse de prestar servicios a su empleador.
a) Separar
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Art. 283 incisos 1 y 3 y Art. 477 inciso final 1209 del Cdigo del Trabajo.
Los integrantes del directorio de una central sindical que, al momento de su eleccin en ella, estuvieren amparados por fuero laboral o que sean directores de una asociacin gremial, gozarn de este fuero durante el perodo por el cual dure su mandato en la central y hasta seis meses despus de expirado ste. Dicho fuero se mantendr aun cuando el director de la central deje de ser dirigente de su organizacin base y mientras ste sea reelecto en perodos sucesivos en el directorio de la central. Asimismo, los miembros del directorio de una central sindical que sean directores de una asociacin de funcionarios de la administracin civil del Estado y de las municipalidades, gozarn de inamovilidad funcionaria, durante el mismo lapso a que se refiere el prrafo anterior. El director de una central sindical que no haga uso de la opcin contemplada en el inciso anterior, tendr derecho a que el empleador le conceda hasta veinticuatro horas semanales, acumulables dentro del mes calendario, de permisos para efectuar su labor sindical.
a) Separar ilegalmente al GRAVSIM Sr..., amparado por A fuero laboral por ser director sindical de la Central...; b) No conceder permiso de 24 horas semanales GRAVSIM al Sr.., director sindical A de la central sindical.., para efectuar su labor gremial, habindose constatado que no ha hecho uso de la 01-49 tts.=14 facultad de excusarse 70 UTM de prestar servicios a su empleador. 50-199 tts.=28 140 UTM 200 y + tts.=42 210 UTM
a) Separar de sus funciones a trabajador amparado con fuero por su calidad de dirigente de Central Sindical; b) No conceder permiso sindical a director de Central Sindical. .
La funcin del delegado del personal ser la de servir de nexo de comunicacin entre el grupo de trabajadores que lo haya elegido y el empleador, Art. 302 inciso como asimismo, con las 2 y Art. 477 personas que se desempeen en 1210 del Cdigo del los diversos niveles jerrquicos Trabajo. de la empresa o establecimiento. Podr tambin representar a dichos trabajadores ante las autoridades del trabajo.
(Impedir) (obstaculizar) la funcin del delegado de personal Sr..., que tiene por objeto servir de nexo de comunicacin entre el Impedir la funcin del grupo de trabajadores que delegado de personal. lo ha elegido y el empleador, como asimismo con las personas que se desempeen en los diversos niveles jerrquicos de la empresa o establecimiento.
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CAPITULO 27 NEGOCIACIN COLECTIVA

Los trabajadores involucrados en una negociacin colectiva gozarn del fuero establecido en la legislacin vigente, desde los diez das anteriores a la presentacin de un proyecto de contrato colectivo hasta treinta das despus de la suscripcin de este ltimo, o de la fecha de notificacin a las partes del fallo arbitral que se hubiere dictado. Sin embargo, no se requerir solicitar el desafuero de aquellos trabajadores sujetos a plazo fijo, cuando dicho plazo expirare dentro del perodo a que se refiere el inciso anterior. Art. 309 con relacin a los artculos 174 y 1211 477 del Cdigo del Trabajo. a) Separar ilegalmente de GRAVSIM sus funciones al A trabajador Sr.., con contrato de .trabajo indefinido, sin contar para ello con la autorizacin previa del juez competente habindose constatado que se encuentra amparado con fuero laboral, por encontrarse involucrado en la negociacin colectiva GRAVSIM reglada; A
a) Separar de sus funciones a trabajador amparado con fuero por negociacin colectiva;
b) Separar de b) Separar ilegalmente de sus funciones a sus funciones al trabajador con 1-49 tts.= 1 20 trabajador Sr.., contrato a plazo UTM amparado por fuero fijo vigente laboral por encontrarse amparado con 50-199 tts.= 2 involucrado en la fuero por negociacin colectiva GRAVSIM 40 UTM negociacin reglada, cuyo contrato A colectiva; 200 y + tts.= 3 a plazo fijo an est 60 UTM vigente; c) Separar de sus funciones a c) Separar de sus trabajador funciones al trabajador amparado con que ms adelante se fuero por ser individualiza y por el integrante de la perodo que se indica al comisin no contar para ello con negociadora la autorizacin previa del juez competente habindose verificado que el trabajador se encuentra amparado con fuero laboral por ser integrantes de la comisin negociadora en el proceso de negociacin colectiva.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo anterior, tratndose de grupos de trabajadores que se unan para negociar, debern observarse las siguientes normas mnimas de procedimiento: a) Deber tratarse de grupos de ocho o ms trabajadores; Art. 314 bis b) Los trabajadores sern inciso 1 y Art. representados por una comisin 1212 477 del Cdigo negociadora de no menos de del Trabajo. tres integrantes ni ms de cinco, elegida por los involucrados en votacin secreta celebrada ante un Inspector del Trabajo; c) El empleador estar obligado a dar respuesta a la presentacin hecha por los trabajadores dentro del plazo de 15 das. Si as no lo hiciere, se aplicar la multa prevista en el artculo 477.
No dar respuesta a presentacin hecha por los trabajadores que se unieron para negociar colectivamente.
No dar respuesta dentro del plazo legal de 15 das por parte del empleador, a la presentacin hecha por los trabajadores que se unieron para negociar colectivamente.
GRAVSIM A 50-199 tts.= 2 40 UTM 200 y + tts.= 3 60 UTM
1-49 tts.= 1 20 UTM
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El sindicato que agrupe a trabajadores agrcolas de temporada, tendr la facultad de presentar a l o a los respectivos empleadores, un proyecto de convenio colectivo al que debern dar respuesta dentro del plazo de 15 das desde la recepcin del respectivo proyecto de convenio. Artculos 314 Si la respuesta antes indicada No dar respuesta bis A y 477 del no se verifica, la Inspeccin del dentro de plazo a 1213 Cdigo del Trabajo a solicitud del sindicato, proyecto del convenio Trabajo podr apercibirlo dentro de los 5 colectivo. das siguientes a la fecha de esta solicitud, a fin de que la respuesta sea entregada, bajo apercibimiento de la sancin prevista en el artculo 477. La respuesta negativa del empleador, slo habilita al sindicato para presentar un nuevo proyecto en la siguiente temporada. Todo sindicato o grupo negociador de empresa podr solicitar del empleador dentro de los tres meses anteriores a la fecha de vencimiento del contrato colectivo vigente, los antecedentes indispensables para preparar el proyecto de contrato colectivo. Para el empleador ser obligatorio entregar, a lo menos, los balances de los dos aos inmediatamente anteriores, salvo que la empresa tuviera una existencia menor, en cuyo Art. 315 incisos caso la obligacin se reducir al 5 y 6 y Art. tiempo de existencia de ella; la 1214 477 del Cdigo informacin financiera necesaria del Trabajo. para la confeccin del proyecto referida a los meses del ao en ejercicio y los costos globales de mano de obra del mismo perodo. Asimismo, el empleador entregar la informacin pertinente que incida en la poltica futura de inversiones de la empresa, siempre que no sea considerada por aqul como confidencial. Si en la empresa no existiere contrato colectivo vigente, tales antecedentes pueden ser solicitados en cualquier momento. El empleador deber comunicar a todos los dems trabajadores de la empresa la circunstancia de haberse presentado un proyecto de Artculos 320 y contrato colectivo y stos 477 del Cdigo 1215 tendrn un plazo de treinta das del Trabajo. contados desde la fecha de la comunicacin para presentar proyectos en la forma y condiciones establecidas en este Libro o adherir al proyecto presentado.
No dar respuesta por parte del empleador a la presentacin del proyecto de convenio colectivo realizado por el sindicato que agrupa a trabajadores agrcolas de temporada, dentro del plazo otorgado 1-49 tts.= 1 20 por la Inspeccin del UTM Trabajo bajo GRAVSIM apercibimiento de sancin. A 50-199 tts.= 2 40 UTM 200 y + tts.= 3 60 UTM
No entregar al (sindicato) (grupo negociador) solicitante, los antecedentes requeridos oportunamente y que son indispensables para preparar el proyecto de contrato colectivo segn el siguiente detalle:
No entregar antecedentes indispensables para preparar el proyecto de contrato colectivo.
1-49 tts.= 1 20 UTM
No comunicar a todos los dems trabajadores de la empresa, la circunstancia de haberse presentado un No comunicar la proyecto de contrato GRAVSIM circunstancia de colectivo. A haberse presentado un proyecto de contrato colectivo.
83
Art. 329 inciso 2 y Art. 332 inciso 1 del 1216 Cdigo del Trabajo.
El empleador dar respuesta al proyecto de contrato colectivo dentro de los quince das siguientes a su presentacin. Las partes, de comn acuerdo, podrn prorrogar este plazo por el trmino que estimen No dar respuesta necesario. dentro de plazo al Si el empleador no diere proyecto de contrato respuesta oportunamente al colectivo. proyecto de contrato, ser sancionado con una multa ascendente al veinte por ciento de las remuneraciones del ltimo mes de todos los trabajadores comprendidos en el proyecto de contrato colectivo.
No dar respuesta oportunamente dentro del plazo (legal) (prorrogado por las partes) al proyecto de contrato colectivo presentado por la comisin negociadora con fecha:
20% de las remuneraciones del ltimo mes de todos los trabajadores comprendidos en el proyecto de contrato colectivo.
Copia de la respuesta del empleador, firmada por uno o ms miembros de la comisin Art. 330 inciso negociadora para acreditar que 1 y Art. 477 ha sido recibida por sta, deber 1217 del Cdigo del acompaarse a la Inspeccin del Trabajo. Trabajo dentro de los cinco das siguientes a la fecha de su entrega a dicha comisin. Los empleadores que formen parte del procedimiento, debern constituir una comisin negociadora que estar integrada por un apoderado de cada una de las empresas. Dicha comisin deber Art. 340 incisos constituirse en el momento de la 1 y 2 y Art. suscripcin del acuerdo a que se 1218 477 del Cdigo refiere el artculo 334, o a ms del Trabajo. tardar, dentro de los dos das siguientes a ste. En este ltimo caso, deber comunicarse dicha circunstancia a la directiva de la o las organizaciones sindicales respectivas, dentro del mismo plazo indicado precedentemente. La comisin negociadora de los empleadores dar respuesta al proyecto de contrato colectivo dentro de los quince das siguientes al de su presentacin. Este plazo ser de veinte das, contados del mismo modo, en caso que la comisin negociadora estuviese integrada por representantes de ms de diez empresas. Art. 342 incisos Si la comisin negociadora de 1 y final del los empleadores no diere del respuesta en la forma y plazos 1219 Cdigo Trabajo. sealados en el inciso primero, se entender que acepta el proyecto, salvo la prrroga a que se refiere el inciso anterior. El mismo efecto se producir respecto del o de los empleadores que no concurrieren a la respuesta de la comisin negociadora.
No acompaar copia de la respuesta al proyecto de contrato colectivo a la Inspeccin del Trabajo.
No acompaar copia de la respuesta al proyecto de contrato colectivo a la Inspeccin del Trabajo, dentro del plazo de los cinco das siguientes a la fecha de su entrega a la comisin negociadora.
No comunicar a la directiva sindical la constitucin de la comisin negociadora de los empleadores.
No comunicar a la directiva sindical respectiva, la constitucin de la comisin negociadora de los empleadores, dentro de los dos das siguientes al acuerdo de negociar colectivamente a que se refiere el Art. 334 del Cdigo del Trabajo.
a) No dar respuesta al proyecto de contrato colectivo dentro del plazo legal de 15 das;
b) No dar respuesta al b) No dar respuesta al proyecto de contrato proyecto de colectivo dentro del contrato colectivo plazo de 20 das dentro del plazo siguientes al de su legal de 20 das. presentacin, habindose verificado que la comisin negociadora de los empleadores est integrada por representantes de ms de 10 empresas.
a) No dar respuesta al proyecto de contrato colectivo dentro del plazo de 15 das siguientes al de su presentacin, habindose verificado que la comisin negociadora de los empleadores est integrada por representantes de hasta 10 empresas;
Aceptacin proyecto contrato colectivo.
del de
84
Todo contrato colectivo deber contener, a lo menos, las siguientes menciones: 1.- La determinacin precisa de las partes a quienes afecte; 2.- Las normas sobre remuneraciones, beneficios y condiciones de trabajo que se hayan acordado. En consecuencia, no podrn vlidamente contener Artculos 345 y estipulaciones que hagan 477 del Cdigo referencias a la existencia de 1220 del Trabajo. otros beneficios o condiciones incluidos en contratos anteriores, sin entrar a especificarlos, y 3.- El perodo de vigencia del contrato. Si lo acordaren las partes, contendr adems la designacin de un rbitro encargado de interpretar las clusulas y de resolver las controversias a que d origen el contrato. Los trabajadores a quienes el empleador les hiciere extensivos los beneficios estipulados en el instrumento colectivo respectivo, para aquellos que ocupen cargos o desempeen funciones similares, debern aportar al sindicato que hubiere obtenido dichos beneficios, un setenta y cinco por ciento de la cotizacin mensual ordinaria, durante toda vigencia del contrato y los pactos modificatorios del mismo, a contar de la fecha en que ste se les aplique. Si stos los hubiere obtenido ms de un sindicato, el aporte ir a aquel que el trabajador indique; si no lo hiciere se entender que opta por la organizacin ms representativa. El monto del aporte al que se refiere el inciso precedente, deber ser descontado por el empleador y entregado al sindicato respectivo del mismo modo previsto por la ley para las cuotas sindicales ordinarias y se reajustar de la misma forma que stas.
No contener el contrato colectivo las clusulas mnimas relativas a (la determinacin precisa de las partes a quienes afecte) (las normas sobre remuneraciones, beneficios y condiciones de trabajo) (el perodo de No contener el vigencia del contrato) contrato colectivo las clusulas mnimas legales..
a) No
a)
Art. 346 incisos 1 2 en relacin con el 1221 art. 262 inciso 2 y Art. 477 del Cdigo del Trabajo.
No efectuar descuento de 75% de cuota mensual ordinaria sindical;
descontar el aporte del 75% de la cuota mensual ordinaria de las remuneraciones de los trabajadores individualizados ms adelante, a quienes se les hicieron extensivo los beneficios contemplados en el contrato colectivo obtenidos por (el Sindicato de Trabajadores..) (los Sindicatos) de Trabajadores.., por los siguientes perodos:
GRAVE
GRAVE
b) No pagar o depositar en
la cuenta corriente del (Sindicato de Trabajadores..) (Sindicato de Trabajadores.., indicado por el trabajador) (Sindicato de Trabajadores.., que es el ms representativo dentro de la empresa), el aporte del 75% de la cuota mensual ordinaria descontada de las remuneraciones de los trabajadores individualizados ms adelante, a quienes se les hicieron extensivos los beneficios contemplados en el contrato colectivo, durante los siguientes meses:
b) No (pagar) (entregar) (depositar), dentro del plazo legal, el 75% de la cuota mensual ordinaria sindical deducida de las remuneraciones.
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No obstante lo dispuesto en el inciso precedente, el incumplimiento de las estipulaciones contenidas en los contratos y convenios colectivos Artculo 349 y fallos arbitrales, ser inciso 2 del sancionado con multa a 1222 Cdigo del beneficio fiscal de hasta diez Trabajo. unidades tributarias mensuales. La aplicacin, cobro y reclamo de esta multa se efectuarn con arreglo a las disposiciones del Ttulo II del Libro V de este Cdigo. En los casos de arbitraje voluntario el compromiso deber constar por escrito, y en l se Art. 356 inciso consignar el nombre del rbitro 1 y Art. 477 laboral o el procedimiento para 1223 del Cdigo del designarlo. Copia de este Trabajo. acuerdo deber enviarse a la Inspeccin del Trabajo dentro del plazo de cinco das contados desde su suscripcin.
No dar cumplimiento al (contrato colectivo) (convenio colectivo) (fallo arbitral) vigente a la fecha, referente a las No cumplir obligaciones contenidas en estipulaciones de la clusula N.., respecto instrumento de los siguientes colectivo. trabajadores y perodos:
No enviar copia a Inspeccin del Trabajo, de compromiso de arbitraje voluntario, dentro de plazo.
No enviar a la Inspeccin del Trabajo, copia del compromiso de arbitraje voluntario dentro del plazo de cinco das contados desde su suscripcin.
La comisin negociadora podr exigir al empleador, en cualquier oportunidad, durante el proceso de negociacin, la suscripcin de un nuevo contrato Art. 369 inciso colectivo con iguales Negarse a suscribir 2 y Art. 477 estipulaciones a las contenidas un nuevo contrato 1224 del Cdigo del en los respectivos contratos colectivo exigido por la Trabajo. vigentes al momento de Comisin Negociadora presentarse el proyecto. El empleador no podr negarse a esta exigencia y el contrato deber celebrarse por el plazo de dieciocho meses. El empleador deber informar a todos los trabajadores interesados su ltima oferta y a) acompaar una copia de ella a la Inspeccin del Trabajo, con una anticipacin de a lo menos dos Art. 372 inciso das al plazo de cinco das 3 y Art. 477 indicado en la letra b) del 1225 del Cdigo del artculo 370. Para este efecto, Trabajo. entregar un ejemplar a cada b) trabajador o exhibir dicha proposicin en lugares visibles de la empresa. Todos los gastos correspondientes a esta informacin sern de cargo del empleador.
No suscribir el empleador, durante el proceso de negociacin colectiva, un nuevo contrato colectivo con iguales estipulaciones a las contenidas en los respectivos contratos vigentes al momento de presentarse el proyecto, al exigir la comisin negociadora al empleador con fecha.., dicha suscripcin.
a) No informar a todos los trabajadores No informar a interesados respecto de todos los su ltima oferta, ya sea trabajadores entregando un ejemplar interesados a cada uno o respecto de su exhibiendo dicha ltima oferta; proposicin en lugares visibles; No acompaar copia a la b) No acompaar copia a Inspeccin del la Inspeccin del Trabajo de su Trabajo, respecto de su ltima oferta. ltima oferta en proceso de negociacin colectiva dentro del plazo legal. a) Declarar el lock-out parcial habindose constatado que, en el establecimiento respectivo, no existen trabajadores involucrados en el proceso de negociacin que lo origine;
GRAVE
El lock-out es total si afecta a todos los trabajadores de la empresa o predio, y es parcial cuando afecta a todos los trabajadores de uno o ms establecimientos de una Art. 375 incisos empresa. Para declarar lock-out 3 y 6 y Art. parcial ser necesario que en el 477 del Cdigo establecimiento respectivo haya 1226 del Trabajo. trabajadores involucrados en el proceso de negociacin que lo origine. El lock-out no podr extenderse ms all del trigsimo da, a contar de la fecha en que se hizo efectiva la huelga o del da del trmino de la huelga, cualquiera ocurra primero.
GRAVE
a) Declarar el lock-out parcial, sin que existan tts. involucrados en el proceso de negociacin colectiva; b) Extender el lock-out ms del tiempo legalmente permitido.
b) Extender
el lock-out (ms all del trigsimo da a contar de la fecha en que se hizo efectiva la huelga) (ms all del da del trmino de la huelga).
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El lock-out, sea total o parcial, slo podr ser declarado a) por el empleador si la huelga afectare a ms del cincuenta por ciento del total de trabajadores de la empresa o del establecimiento en su caso, o significare la paralizacin de actividades imprescindibles para su funcionamiento, cualquiera Art. 376 inciso fuere en este caso el porcentaje b) 1 y Art. 477 1227 de trabajadores en huelga. del Cdigo del Trabajo.
Declarar el lockout total o parcial sin que la huelga afectare a ms del 50% del total de los tts. de la empresa o establecimiento; Declarar el lockout sin que conste que la huelga signifique la paralizacin de actividades imprescindibles para su funcionamiento.
a)
Declarar el lock-out (total) (parcial), habindose constatado que la huelga afecta a menos del 50% del total de trabajadores (de la empresa) (del establecimiento), segn el siguiente detalle: Declarar el lock-out (total) - (parcial) en la empresa o establecimiento, habindose constatado que la huelga no significa la paralizacin de actividades imprescindibles para su funcionamiento.
GRAVE
GRAVE
b)
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Adems, en dicho caso, los trabajadores podrn optar por reintegrarse individualmente a sus labores, a partir del dcimo quinto da de haberse hecho efectiva la huelga. Si el empleador no hiciese una oferta de las caractersticas sealadas en el inciso primero, y en la oportunidad que all se seala, podr contratar los trabajadores que considere necesarios para el efecto ya indicado, a partir del dcimo quinto da de hecha efectiva la huelga, siempre y cuando ofrezca el bono a que se refiere la letra c) del inciso primero de este artculo. En dicho caso, los trabajadores podrn optar por reintegrarse individualmente a sus labores, a partir del trigsimo da de haberse hecho efectiva la huelga. Una vez que el empleador haya hecho uso de los derechos sealados en este artculo, no podr retirar las ofertas a que en l se hace referencia.
a) Permitir
1-49 tts.= 1 20 reintegro GRAVSIM UTM A individual de los 50-199 tts.= 2 trabajadores que a 40 UTM continuacin se indican, involucrados en el 200 y + tts.= 3 proceso de negociacin 60 UTM colectiva, habindose constatado que no se cumpla con los requisitos y condiciones que la ley establece para el reintegro, en atencin a que el empleador no formul la ltima oferta (en la forma y con la anticipacin indicada en el inciso tercero del artculo 372) (contemplando a lo menos los requisitos del inciso 1 letras a, b y c del artculo 381) (con el GRAVSIM ofrecimiento del A 1-49 tts.= 1 20 bono de reemplazo UTM equivalente a cuatro unidades de fomento 50-199 tts.= 2 por cada trabajador 40 UTM contratado como reemplazante), segn 200 y + tts.= 3 el siguiente detalle: 60 UTM el
b) Permitir
a)
Permitir el reintegro indebido de trabajador en huelga sin formular la ltima oferta con los requisitos legales; Permitir el reintegro indebido de trabajador en huelga antes del
b)
el reintegro individual de los trabajadores que a continuacin se indican, GRAVSIM involucrados en el A proceso de negociacin colectiva con el 1-49 tts.= 1 20 empleador antes (del UTM dcimo quinto de haberse hecho 50-199 tts.= 2 efectiva la huelga) 40 UTM (trigsimo da de haberse hecho 200 y + tts.= 3 efectiva la huelga), 60 UTM segn el siguiente detalle: NOTA: La multa en este caso es c) Contratar a contar del por cada uno de primer da de haberse los trabajadores hecho efectiva la reemplazantes. huelga, a los Dictamen N trabajadores que ms 01303 / 0064 de adelante se 26.03.2004 individualizan, para el desempeo de funciones de trabajadores involucrados en la huelga, habindose GRAVSIM constatado que el A empleador no se encontraba facultado para ello, por no cumplir los requisitos legales, toda vez que el empleador no formul la ltima oferta (en la forma y con la anticipacin indicada en el inciso tercero del artculo 372) 1-49 tts.= 1 20 (contemplando a lo UTM menos los requisitos del inciso 1 letras a, 50-199 tts.= 2 b y c del artculo 40 UTM 381) (con el ofrecimiento del 200 y + tts.= 3 bono de reemplazo GRAVSIM 60 UTM equivalente a cuatro A NOTA: La multa unidades de fomento en este caso es por cada trabajador por cada uno de contratado como los trabajadores reemplazante), segn reemplazantes. el siguiente detalle: Dictamen N 01303 / 0064 de d) Contratar a contar del GRAVSIM 26.03.2004. dcimo quinto da de A haberse hecha efectiva
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Mientras los trabajadores permanezcan involucrados en la negociacin colectiva, quedar prohibido al empleador ofrecerles individualmente su reintegro en cualquier condicin, Ofrecer Artculos 382 y salvo en las circunstancias y individualmente el 477 del Cdigo 1229 condiciones sealadas en el reintegro sin cumplir del Trabajo. artculo anterior. las condiciones del Art. 381
Ofrecer individualmente condiciones para su reintegro a los trabajadores que a 1-49 tts.= 1 20 continuacin se indican, UTM involucrados en un GRAVSIM proceso de negociacin A 50-199 tts.= 2 colectiva, sin que el 40 UTM empleador se encuentre facultado para hacerlo por 200 y + tts.= 3 no cumplirse las 60 UTM circunstancias y condiciones establecidas en el artculo 381 del Cdigo del Trabajo. Oponerse al reintegro de trabajadores que a continuacin se indican y que se encuentran involucrados en un proceso de negociacin colectiva, constatndose que tal prerrogativa la ejerci solo respecto de algunos trabajadores, con abierta discriminacin entre trabajadores de la misma negociacin.
El empleador podr oponerse a que los trabajadores se reincorporen en los trminos a que se refieren los artculos Art. 383 inciso anteriores, siempre que el uso 1 y Art. 477 de tal prerrogativa afecte a Ofrecer reintegro 1230 del Cdigo del todos stos, no pudiendo indebido a trabajador Trabajo. discriminar entre ellos. en huelga.
CAPTULO 28 NEGOCIACIN COLECTIVA DE GENTE DE MAR
Art. 386 letra d incisos 1 y 3 y 477 Art. del 1231 Cdigo del Trabajo.
d) Las facultades que confieren a los trabajadores y empleadores los artculos 377 y 381, respectivamente, podrn ejercerse mediante la contratacin temporal de la gente de mar involucrada en la negociacin siempre que la nave se encuentre en el extranjero durante la huelga. Iniciada la huelga en puerto extranjero y siempre que dentro a) de los tres das siguientes no se efectuare la contratacin temporal a que se refiere esta letra, el personal embarcado que lo solicitare deber ser restituido b) al puerto que se hubiere sealado en el contrato de embarco
Contratar indebidamente reemplazante de la gente de mar en huelga. No restituir al personal embarcado al puerto sealado en el contrato de embarco.
a) Contratar GRAVSIM temporalmente gente A de mar involucrada en la negociacin, no estando facultado para hacerlo, toda vez que se constat que la nave no se encontraba en el extranjero durante la huelga; GRAVSIM b)No restituir al personal A embarcado al puerto sealado en el contrato de embarco, no obstante la expresa solicitud del trabajador Sr.., involucrado en la negociacin colectiva, habindose constatado que la huelga se inici en puerto extranjero y no se efectu contratacin temporal, dentro del plazo legal, en condiciones a lo menos iguales a las convenidas en los contratos vigentes, circunstancia debidamente certificada por el respectivo cnsul de Chile en
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CAPITULO 29 LA SIMULACIN DE LA CONTRATACIN DE TRABAJADORES A TRAVS DE TERCEROS

Se sancionar con una multa a beneficio fiscal de 5 a 100 unidades tributarias mensuales al empleador que simule la contratacin de trabajadores a travs de terceros, cuyo reclamo se regir por lo dispuesto en el artculo 474. Sin perjuicio de lo anterior, el empleador y los Artculo 478 terceros debern responder inciso 1 del solidariamente por los derechos Simular la contratacin 1232 Cdigo del laborales y previsionales que de trabajadores a Trabajo. correspondan al trabajador. travs de terceros. Simular la contratacin de trabajadores a travs de terceros, figura ilcita configurada segn el siguiente detalle: la empresa , en concomitancia con las razones sociales , ha tipificado esta infraccin, 1- 49 tts =5 toda vez que de los hechos 100 UTM constatados es GRAVSIM efectivamente la A 50-199 tts. = empresa .., la que utiliza y 10200 se beneficia directamente UTM de los servicios prestados 200 y + tts. por los trabajadores bajo =15300 UTM su dependencia y subordinacin, y no las razones sociales referidas que solo son terceros que aparentan la calidad de empleadores en el aspecto formal, situacin que afecta a los siguientes trabajadores:
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CAPITULO 30 D.F.L. N 2, DE 1967, DEL MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL

En el ejercicio de sus funciones fiscalizadoras los Inspectores podrn visitar los lugares de trabajo a cualquiera hora del da o de la noche. Los patrones o empleadores tendrn la obligacin de dar todas las facilidades para que aquellos puedan cumplir sus funciones; permitirles el acceso a todas las dependencias o sitios de faenas; facilitarles las conversaciones privadas que deseen mantener con los trabajadores y tratar personalmente con los Inspectores los problemas que deban solucionar en sus a) cometidos. Estarn obligados, adems, a facilitar sus libros de contabilidad si los Inspectores b) as los exigieran, para los efectos de la fiscalizacin del cumplimiento de las leyes y reglamentos laborales y sociales.
a)
Artculos 24 y 25 del D.F.L. N 2, de 1967, del Ministerio del Trabajo y 1233 Previsin Social.
Impedir, sin motivo GRAVSIM justificado, la A fiscalizacin a la empresa en la fecha y hora que ms adelante se seala al (no permitir la visita a los lugares de trabajo) (no permitir el acceso del fiscalizador a GRAVSIM todas las A dependencias o sitios de faenas de la empresa); Dificultar sin motivo justificado la fiscalizacin a la empresa en la fecha y hora que ms adelante se seala al (no dar todas las facilidades para cumplir las funciones) (no facilitar las conversaciones privadas que se deseen mantener con los trabajadores) (no tratar personalmente con los inspectores los problemas a solucionar durante el cometido) (no facilitar los libros de contabilidad).
Impedir la fiscalizacin a la empresa. Dificultar la fiscalizacin a la empresa
b)
1 a 26 IMM
Artculos inciso 1 D.F.L. N 2, 1967, Ministerio Trabajo 1234 Previsin Social.
28 del de En el ejercicio de sus funciones del fiscalizadoras, los Inspectores del del Trabajo podrn ordenar la y suspensin inmediata de las labores que a su juicio constituyan peligro inminente para la salud o vida de los trabajadores y cuando constaten la ejecucin de trabajos con infraccin a la legislacin laboral.
Exponer a trabajadores a labores que constituyen peligro inminente para su salud o vida .
Estar expuestos los trabajadores que prestan servicios en (la faena) (el establecimiento) (el local) (la fbrica) (obra) a sufrir un peligro inmediato en su vida o salud;
Suspensin inmediata de las labores;
Artculos 28 inciso 1 del D.F.L. N 2, de 1967, del Ministerio del Trabajo y 1235 Previsin Social, en relacin con el Art. 477 del Cdigo del Trabajo.
En el ejercicio de sus funciones fiscalizadoras, los Inspectores del Trabajo podrn ordenar la suspensin inmediata de las labores que a su juicio constituyan peligro inminente para la salud o vida de los trabajadores y cuando constaten la ejecucin de trabajos con infraccin a la legislacin laboral.
Violacin o la realizacin de cualquiera otra medida destinada a desvirtuar la medida de suspensin de labores.
La violacin de la medida 1-49 tts.= 1 20 de suspensin de labores UTM por constituir peligro inminente para la salud o GRAVSIM 50-199 tts.= 2 vida de los trabajadores. A 40 UTM 200 y + tts.= 3 60 UTM
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Artculos 29 y 30 del D.F.L. N 2 de 1967, del Ministerio del Trabajo y 1236 Previsin Social.
La Direccin del Trabajo y los funcionarios de su dependencia podrn citar a empleadores, trabajadores, directores de sindicatos o a los representantes de unos u otros, o cualquiera persona en relacin con problemas de su dependencia, para los efectos de procurar solucin a los asuntos que se les sometan en el ejercicio de sus respectivas funciones, o que deriven del cumplimiento de disposiciones legales o reglamentarias, como asimismo, para prevenir posibles conflictos. La comparecencia deber ser personal o por intermedio de mandatario o apoderado con amplias facultades otorgadas por escrito. No obstante lo anterior, cuando se estimare indispensable, la comparecencia deber ser exclusivamente personal, circunstancia que deber hacerse constar en la citacin respectiva.
a) No comparecer el empleador en forma personal o por intermedio de mandatario o apoderado, sin causa justificada, a la Inspeccin del Trabajo, habindose verificado que el empleador fue citado bajo apercibimiento legal para la fecha y hora No comparecer a segn el siguiente citacin de la detalle: Direccin del Trabajo. No comparecer el empleador exclusivamente en forma personal, sin causa justificada, a la Inspeccin del Trabajo, habindose verificado que el empleador fue citado bajo apercibimiento legal para la fecha y hora que a continuacin se indica.
GRAVE
GRAVE
0,5 a 1 IMM
Art. 31 y 32 D.F.L. N 2 1967, Ministerio Trabajo Previsin Social.
del de del del y
1237
Los funcionarios del Trabajo podrn requerir de los empleadores, patrones o de sus representantes y de sus organizaciones, toda la documentacin necesaria para efectuar las labores de fiscalizacin que les corresponda y todos los datos pertinentes para realizar las encuestas que patrocina la Direccin del Trabajo, incluso la exhibicin de sus registros contables para su examen. Toda aquella documentacin que deriva de las relaciones de trabajo deber mantenerse en los establecimientos y faenas en que se desarrollen labores y funciones.
a) No
No exhibir (mantener) toda la documentacin necesaria para efectuar las labores de fiscalizacin.
exhibir toda la (documentacin laboral) (documentacin previsional) (documentacin contable) (documentacin computacional) (documentacin audiovisual) necesaria para efectuar las labores de fiscalizacin;
GRAVE
GRAVE
1 a 26 IMM
b) No mantener en el establecimiento o faena, toda la documentacin que deriva de las relaciones de trabajo, respecto de los siguientes trabajadores:
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CAPITULO 31 DEL COMIT BIPARTITO DE CAPACITACIN LEY N 19.518

Las empresas podrn constituir un comit bipartito de capacitacin. Ello ser obligatorio en aquellas empresas cuya dotacin de personal sea igual o superior a 15 trabajadores. La administracin de la empresa podr designar a sus representantes de entre su personal calificado, debiendo al menos uno de ellos tener la a) calidad de personal superior de la misma. En todo caso, se presume de derecho que el b) personal designado por la administracin de la empresa cuenta con las facultades suficientes para representarla en el comit bipartito de capacitacin. Ser competencia de la Direccin del Trabajo fiscalizar el cumplimiento de lo dispuesto en el artculo anterior, y conocer de las infracciones que por su incumplimiento se produjeren, salvo lo relativo a la aplicacin del programa, cuya fiscalizacin corresponder al Servicio Nacional.
a) No
cumplir con la obligacin de constituir un comit bipartito de capacitacin, al tener la empresa (15) (ms de 15) trabajadores;
GRAVE
GRAVE
Artculos 13, 17 inciso 1; 18 y 75 de la Ley 1238 N19.518 y Art. 477 del Cdigo del Trabajo.
b) No tener al menos uno de los tres representantes del empleador en el Comit Bipartito la calidad de No constituir personal superior de la Comit Bipartito misma. de Capacitacin. No tener al menos uno de los representante del empleador requisitos legales.
3 a 50 UTM.
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CAPITULO 32 COTIZACIONES PREVISIONALES EN LAS A.F.P., ISAPRES Y A.F.C. (.POR EL SEGURO DE

CESANTA) Y ASIGNACIN FAMILIAR
1239 Artculo 19 incisos 1, 4 y 5 del D.L. N 3.500 de 1980.*
*Antes de cursar la resolucin de multa se deber tener en cuenta el Art. 23 de la ley N 18.379 04.01.85, que dispone: En los casos de declaraciones y pago de imposiciones, aportes e impuestos establecidos en los decretos leyes N 3.500 y 3.501, de 1980, en que el empleador incurriere en errores u omisiones que no excedan del 2% de la respectiva declaracin, se presumir la buena fe y no proceder aplicar las multas del inciso quinto del Art. 19 del D.L. N 3.500, de 1980, o la multa del Art. 22.A), de la ley N 17.322, en su caso.
a) Las cotizaciones establecidas en este Ttulo debern ser declaradas y pagadas por el empleador, el trabajador b) independiente o la entidad pagadora de subsidios, segn corresponda, en la Administradora de Fondos de Pensiones a que se encuentre afiliado el trabajador, dentro de c) los diez primeros das del mes siguiente a aqul en que se devengaron las remuneraciones y rentas afectas a aqullas, o aquel en que se autoriz la licencia mdica por la entidad d) correspondiente, en su caso, trmino que se prorrogar hasta el primer da hbil siguiente si dicho plazo expirare en da sbado, domingo o festivo. La declaracin deber contener a lo menos, el nombre, rol nico tributario y domicilio de la persona natural o jurdica que efecta la declaracin, con indicacin del representante legal de ella cuando proceda, nombre y rol nico tributario de los trabajadores o subsidiados y el monto de las respectivas remuneraciones imponibles. Si el empleador o la entidad pagadora de subsidios no efecta oportunamente la declaracin a que se refiere el inciso anterior, o si sta es incompleta o errnea, ser sancionado con una multa a beneficio fiscal de media Unidad de Fomento por trabajador o subsidiado cuyas cotizaciones no se declaren o cuyas declaraciones sean incompletas o errneas. Si la declaracin fuere incompleta o errnea y no existen antecedentes que permitan presumir que es maliciosa, quedar exento de esa multa el empleador o la entidad pagadora de subsidios que pague las cotizaciones dentro del mes calendario siguiente a aqul en que se devengaron las remuneraciones respectivas. Tratndose de empleadores de trabajadores de casa particular, la multa ser de 0,2 unidades de fomento para el caso que las cotizaciones se paguen el mes subsiguiente a aqul en que se retuvieron de las remuneraciones de estos trabajadores, y de 0,5 unidades de fomento si se pagan despus de esta fecha, aun cuando no hubiesen sido declaradas.
No declarar oportunamente a) No declarar las cotizaciones oportunamente las previsionales. cotizaciones Efectuar en forma previsionales en la (errnea) AFP.., respecto del (incompleta) la trabajador, perodos y declaracin de las montos que se indican cotizaciones en Anexo Previsional previsionales. adjunto; No declarar oportunamente b) Efectuar en forma las cotizaciones (incompleta) previsionales de (errnea) la tt. de casa declaracin de las particular; cotizaciones Efectuar en forma previsionales en la (errnea) AFP.., al no contener la (incompleta) la planilla de cotizaciones declaracin de las previsionales el cotizaciones siguiente antecedente: previsionales de (nombre del tt. de casa trabajador) (rol particular. nico tributario del trabajador) (monto de las respectivas remuneraciones imponibles) - (las cotizaciones voluntarias) - (las cotizaciones correspondiente a la indemnizacin a todo evento) - (las cotizaciones por el monto total que corresponde a las remuneraciones imponibles mensuales), cotizaciones que no han sido pagadas dentro del mes calendario siguiente a aqul en que se devengaron de las remuneraciones respectivas;
0,5 UF por trabajador y por cada mes.
c) No
declarar oportunamente las cotizaciones previsionales en la AFP.., respecto de la trabajadora de casa particular doa..., por el perodo y monto remunerativo que a continuacin se indica, cotizaciones que no han sido pagadas dentro del mes subsiguiente a aqul en que se retuvieron de las remuneraciones respectivas Efectuar en forma (incompleta) (errnea) la declaracin de las cotizaciones previsionales en la AFP.., omisin relacionada con antecedentes propios de la trabajadora de casa particular doa..., al no contener la planilla de cotizaciones previsionales el siguiente antecedente: (nombre del trabajador) (rol nico tributario del trabajador) (monto de las respectivas
d)
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remuneraciones imponibles) (las cotizaciones voluntarias) - (las cotizaciones por el 4.11% de la indemnizacin a todo evento) (las cotizaciones por el monto total que corresponde a las remuneraciones imponibles mensuales), cotizaciones que no han sido pagadas dentro del mes subsiguiente a aqul en que se retuvieron de las remuneraciones respectivas;
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Art. 17 bis incisos 1, 2, 3, 6 y 7 y Art. 19 del D.L. 3.500 de 1980.

*Antes de cursar la resolucin de multa se deber tener en cuenta el Art. 23 de la ley N 18.379 04.01.85, que dispone: En los casos de declaraciones y pago de imposiciones, aportes e impuestos establecidos en decretos 1240 los leyes N 3.500 y 3.501, de 1980, en que el empleador incurriere en errores u omisiones que no excedan del 2% de la respectiva declaracin, se presumir la buena fe y no proceder aplicar las multas del inciso quinto del Art. 19 del D.L. N 3.500, de 1980, o la multa del Art. 22.A), de la ley N 17.322, en su caso.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo anterior, los afiliados que desempeen trabajos pesados debern, adems efectuar en su cuenta de capitalizacin individual, una cotizacin cuyo monto se determinar conforme se dispone en los incisos siguientes. A su vez, los empleadores que contraten trabajadores para desempear trabajos pesados debern enterar en las respectivas cuentas de capitalizacin individual un aporte cuyo monto ser igual al de la cotizacin a que se refiere el inciso anterior. Para los efectos de lo dispuesto en este artculo se entender que constituyen trabajos pesados aquellos cuya realizacin acelera el desgaste fsico, intelectual o psquico en la mayora de quienes los realizan provocando un envejecimiento precoz, an cuando ellos no generen una enfermedad laboral. La cotizacin a que se refiere el inciso primero precedente, ser equivalente a un 2% de la remuneracin imponible, segn los trminos que, para este concepto, establecen los artculos 14 y 16 de este decreto ley.. Sin embargo, la Comisin Ergonmica Nacional, al calificar una faena como trabajo pesado, podr reducir la cotizacin y el aporte que se establecen en este artculo, fijndolo en un 1%, respectivamente.
No declarar oportunamente las cotizaciones previsionales por trabajos pesados en la AFP.., respecto del trabajador, perodos y montos que se indican en Anexo Previsional adjunto, las que no han sido pagadas dentro del mes calendario siguiente a aqul en que se devengaron las remuneraciones respectivas.
No declarar oportunamente las cotizaciones previsionales por trabajo pesado.
0.5 U.F. trabajador
por
El empleador deber comunicar la iniciacin o la cesacin de los servicios de sus trabajadores, a la Administradora de Fondos de Pensiones en que stos se Art. 2 inciso 5 encuentren afiliados, dentro del No comunicar a la y Art. 19 inciso plazo de treinta das contados A.F.P. la (iniciacin) 1241 6 del D.L. desde dicha iniciacin o trmino. (cesacin) de los 3.500 de 1980. La infraccin a esta norma ser servicios trabajador. sancionada con una multa a beneficio fiscal equivalente a 0,2 unidades de fomento, cuya aplicacin se sujetar a lo dispuesto en el inciso sexto del artculo 19.
No comunicar a la A.F.P.., la (iniciacin) (cesacin) de los servicios del trabajador Sr. ., ocurrida con fecha... 0,2 U.F. trabajador por
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Artculo 19 Si el empleador o la entidad inciso 5 del pagadora de subsidios no D.L. N 3.500 efecta oportunamente la de 1980.* declaracin a que se refiere el inciso anterior, o si sta es incompleta o errnea, ser *Antes de sancionado con una multa a beneficio fiscal de media Unidad cursar la de Fomento por trabajador o resolucin de subsidiado cuyas cotizaciones no multa se se declaren o cuyas deber tener declaraciones sean incompletas en cuenta el o errneas. Si la declaracin Art. 23 de la fuere incompleta o errnea y no ley N 18.379 existen antecedentes que de 04.01.85, permitan presumir que es que dispone: maliciosa, quedar exento de En los casos esa multa el empleador o la de entidad pagadora de subsidios declaraciones que pague las cotizaciones y pago de dentro del mes calendario a) No declarar imposiciones, siguiente a aqul en que se oportunamente las aportes e devengaron las remuneraciones cotizaciones impuestos respectivas. Tratndose de previsionales de tt. establecidos empleadores de trabajadores de casa particular en los de casa particular, la multa pagadas dentro del decretos ser de 0,2 unidades de mes subsiguiente a leyes N fomento para el caso que las la retencin 3.500 y cotizaciones se paguen el b) Efectuar en forma 3.501, de 1242 1980, en que mes subsiguiente a aqul en (errnea) que se retuvieron de las (incompleta) la el empleador remuneraciones de estos declaracin de las incurriere en trabajadores, y de 0,5 cotizaciones errores u unidades de fomento si se previsionales de tt. omisiones pagan despus de esta de casa particular que no fecha, aun cuando no pagadas dentro del excedan del hubiesen sido declaradas. mes subsiguiente a 2% de la la retencin. respectiva declaracin, se presumir la buena fe y no proceder aplicar las multas del inciso quinto del Art. 19 del D.L. N 3.500, de 1980, o la multa del Art. 22.A), de la ley N 17.322, en su caso.
a) No
declarar oportunamente las cotizaciones previsionales en la AFP.., respecto de la trabajadora de casa particular doa..., por el perodo y monto remunerativo que a continuacin se indica, cotizaciones que han sido pagadas dentro del mes subsiguiente a aqul en que se retuvieron de las remuneraciones respectivas; en forma (incompleta) (errnea) la declaracin de las cotizaciones previsionales en la AFP.., omisin relacionada con antecedentes propios de la trabajadora de casa particular doa..., al no contener la planilla de cotizaciones previsionales el siguiente antecedente: (nombre del trabajador) (rol nico tributario del trabajador) (monto de las respectivas remuneraciones imponibles) (las cotizaciones voluntarias) - (las cotizaciones por el 4.11% de la indemnizacin a todo evento) (las cotizaciones por el monto total que corresponde a las remuneraciones imponibles mensuales), cotizaciones que han sido pagadas dentro del mes subsiguiente a aqul en que se retuvieron de las remuneraciones respectivas,;
0,2 U.F. por trabajador y por cada mes.
b) Efectuar
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Las cotizaciones para salud de quienes se hubieren afiliados a una Institucin de Salud Previsional, debern ser declaradas y pagadas en dicha institucin por el empleador, entidad encargada del pago de la pensin, trabajador independiente o imponente voluntario, segn el caso, dentro de los diez primeros das del mes siguiente a aqul en que se devengaron las remuneraciones, pensiones y rentas afectas a a) aqullas, trmino que se prorrogar hasta el primer da hbil siguiente si dicho plazo expirare en da sbado, domingo Art. 30 incisos o festivo. b) 1 y 5 de la Si el empleador o entidad no 1243 Ley N18.933. efecta oportunamente la declaracin a que se refiere el inciso anterior, o si sta es incompleta o errnea, ser sancionado con una multa, a beneficio fiscal, de media unidad de fomento por cada cotizante cuyas cotizaciones no se declararen o cuyas declaraciones sean incompletas o errneas. Si la declaracin fuere maliciosamente incompleta o falsa, el Director del Trabajo, quin slo podr delegar estas facultades en los Directores Regionales; o el Superintendente que corresponda, podr efectuar la denuncia ante el juez del crimen correspondiente.
a) No declarar oportunamente las cotizaciones previsionales en la ISAPRE respecto del trabajador, perodo y monto que se indican en Anexo Previsional adjunto;
b) Efectuar
No declarar oportunamente las cotizaciones previsionales para salud. Efectuar en forma (errnea) (incompleta) la declaracin de las cotizaciones previsionales para salud.
en forma (incompleta) (errnea) la declaracin de las cotizaciones previsionales en la ISAPRE.., al no contener la planilla de cotizaciones el (nombre del trabajador) (rol nico tributario del trabajador) (monto de las respectivas remuneraciones imponibles) (total de las remuneraciones imponibles mensuales );
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Art. 10 incisos 3, 4 y 5 de la Ley 19.728, que 1244 establece el Seguro de Cesanta.
El empleador o entidad a) No declarar pagadora de subsidios que no oportunamente las pague oportunamente y cuando cotizaciones correspondiere, segn el caso, previsionales en la las cotizaciones del trabajador o Sociedad subsidiado, deber declarar el Administradora del reconocimiento de la deuda Seguro de Cesanta, previsional en la Sociedad respecto del Administradora, dentro del plazo trabajador, perodo y sealado en el inciso 1 de este monto que se indican artculo. en Anexo Previsional La declaracin deber adjunto; contener, a lo menos, el nombre, rol nico tributario y domicilio b) Efectuar en forma del empleador o entidad (incompleta) pagadora de subsidios y de su (errnea) la representante legal cuando declaracin de las proceda; el nombre y rol nico cotizaciones tributario del trabajador o previsionales en la a) No declarar subsidiado, segn el caso; el Sociedad oportunamente las monto de las respectivas Administradora del cotizaciones remuneraciones o subsidios y el Seguro de Cesanta, previsionales del monto de las cotizaciones a que al no contener la Seguro de Cesanta; se refiere el artculo 5, planilla de b) Efectuar en forma debidamente diferenciadas. cotizaciones el (errnea) Si el empleador o entidad (nombre del (incompleta) la pagadora de subsidios no trabajador) (rol declaracin de las efecta oportunamente la nico tributario del cotizaciones declaracin a que se refiere el trabajador) previsionales del inciso anterior, o si sta es (monto de las Seguro de Cesanta. incompleta o errnea, ser remuneraciones sancionado con multa a imponibles) (total beneficio fiscal de una unidad de de las fomento por cada trabajador o remuneraciones subsidiado cuyas cotizaciones no imponibles se declaren o cuyas mensuales), declaraciones sean incompletas cotizaciones que no o errneas. Si la declaracin han sido pagadas fuere incompleta o errnea y no dentro del mes existieren antecedentes que calendario siguiente a permitan presumir que es aqul en que se maliciosa, quedar exento de devengaron de las esta multa el empleador o remuneraciones entidad pagadora de subsidios respectivas. que pague las cotizaciones dentro del mes calendario siguiente a aqul en que se devengaron las respectivas remuneraciones o subsidios. El empleador deber comunicar la iniciacin o la cesacin de los servicios de sus trabajadores a la Sociedad Administradora dentro del plazo de quince das contado desde dicha iniciacin o trmino. La infraccin a esta obligacin ser sancionada con multa a beneficio fiscal equivalente a 0,5 unidades de fomento, cuya aplicacin se sujetar a lo dispuesto en el inciso 6 del artculo 19 del decreto ley 3.500, de 1980. No comunicar a la Sociedad Administradora de Fondos de Cesanta la (iniciacin) (cesacin) de los servicios del trabajador Sr
1 U.F. por trabajador y por cada mes.
Art. 5 inciso 3 de la Ley 19.728, que establece el Seguro de 1245 Cesanta, en relacin con el inciso 6 del Art. 19 del D.L. 3.500, de 1980.
No comunicar a la A.F.C. la (iniciacin) (cesacin) de los servicios.
0,5 U.F. trabajador
por
Art. 28 del D.F.L. N 150 de 27.08.81, Sistema nico de Prestaciones 1246 Familiares, en relacin con el Art. 477 del Cdigo del Trabajo
Los empleadores pagarn a sus trabajadores dependientes las asignaciones familiares y maternales una vez al mes, junto con el correspondiente pago de remuneraciones y previo el reconocimiento de las cargas y No pagar las la autorizacin de pago asignaciones familiares efectuada por la respectiva y maternales. entidad administradora. No obstante, la Superintendencia podr disponer por razones de ordenamiento administrativo, que tales asignaciones sean pagadas por la correspondiente entidad administradora.
No pagar las asignaciones (familiares) ( maternales) una vez al mes, junto con el pago de las remuneraciones, respecto del trabajador (a) : GRAVSIM A
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CAPITULO 33 ESTATUTO DOCENTE LEY N 19.070

Son profesionales de la educacin las personas que posean ttulo de profesor o educador, concedido por Escuelas Normales, Universidades o Institutos Art. 2 Ley Profesionales. Asimismo se 19.070 y Art. consideran todas las personas 1247 477 del Cdigo legalmente habilitadas para del Trabajo. ejercer la funcin docente y las autorizadas para desempearla de acuerdo a las normas legales vigentes. Contratar a don(doa)..., para ejercer la funcin docente como profesional de la educacin sin contar con el ttulo de profesor o 1-49 tts.= 1 20 educador concedido por UTM Contratar a trabajador Escuelas Normales, GRAVSIM para ejercer la funcin Universidades o Institutos A 50-199 tts.= 2 docente sin contar Profesionales, y sin que se 40 UTM requisitos legales. encuentre, adems, habilitado legalmente para 200 y + tts.= 3 ejercer la funcin docente 60 UTM o autorizada para desempearla de acuerdo a las normas legales vigentes. Contratar a don(doa)..., para ejercer la funcin docente como profesional de la educacin estando 1-49 tts.= 1 20 inhabilitado por haber sido UTM Contratar a trabajador condenado por alguno de para ejercer la funcin los delitos contemplados GRAVSIM 50-199 tts.= 2 docente, (en la ley No. 19.366) (en A 40 UTM encontrndose los Prrafos 1, 4, 5, 6 y 8 inhabilitado. del Ttulo VII del Libro 200 y + tts.= 3 Segundo del Cdigo Penal) 60 UTM (en los Prrafos 1 y 2, del Ttulo VIII del Libro Segundo del Cdigo Penal). Desempear funciones Desempear funciones docentes directivas en la docentes directivas, Corporacin el profesional encontrndose a de la educacin a contrata contrata. don(doa) 1-49 tts.= 1 20 UTM GRAVE 50-199 tts.= 2 40 UTM 200 y + tts.= 3 60 UTM
Art. 4 inciso 1 de la Ley 1248 19.070 y Art. 477 del Cdigo del Trabajo
Sin perjuicio de las inhabilidades sealadas en la Constitucin y la ley, no podrn ejercer labores docentes quienes sean condenados por alguno de los delitos contemplados en la Ley N19.366 y en los Prrafos 1, 4, 5, 6 y 8 del Ttulo VII y en los prrafos 1 y 2 del Ttulo VIII del Libro Segundo del Cdigo Penal.
Art. 26 inciso 2 Los docentes a contrata no Ley 19.070 y podrn desempear funciones 1249 Art. 477 del docentes directivas Cdigo del Trabajo.
Los profesionales de la educacin, sern designados o contratados para el desempeo de sus funciones mediante la dictacin de un decreto alcaldicio o un contrato de trabajo, segn corresponda, documentos que contendrn, a lo menos, las siguientes especificaciones: - Nombre del empleador: Municipalidad o Corporacin; Art. 29 Ley - Nombre y RUT del profesional 19.070 y Art. de la educacin; No contener el contrato 1250 477 del Cdigo - Fecha de ingreso del de trabajo las clusulas del Trabajo. profesional de la educacin a la mnimas. Municipalidad o Corporacin; - Tipo de funciones, de acuerdo al Ttulo II de esta ley; - Nmero de horas cronolgicas semanales a desempear; - Jornada de trabajo; - Nivel o modalidad de enseanza, cuando corresponda, y - Calidad de la designacin y perodo de vigencia, si se tratare de contratos.
No contener el contrato de trabajo de profesional de la educacin don(doa) , celebrado con la Corporacin, las clusulas mnimas referidas a (Nombre del empleador: Corporacin) (Nombre y RUT del 1-49 tts.= 1 20 profesional de la UTM educacin) (Fecha de ingreso del profesional GRAVSIM 50-199 tts.= 2 de la educacin a la A 40 UTM Corporacin) (Tipo de funciones, de 200 y + tts.= 3 acuerdo al Ttulo II de 60 UTM esta ley) (Nmero de horas cronolgicas semanales a desempear) (Jornada de trabajo) (Nivel o modalidad de enseanza, cuando corresponda) (Calidad de la designacin) (perodo de vigencia del contrato).
100
Artculos 35 inciso 1 y 5 transitorio de la Ley 19.070, en relacin con los 1251 artculos 3 y 9 de la ley N 19.715, y los artculos 55 y 477 del Cdigo del Trabajo.
Los profesionales de la educacin tendrn derecho a una remuneracin bsica mnima nacional para cada nivel del sistema educativo, en conformidad a las normas que establezca la ley, a las asignaciones que se fijan en este Estatuto, y sin perjuicio de las que se contemplen en otras leyes.* pagar la Se entender por No bsica remuneracin bsica mnima remuneracin nacional, el producto resultante mnima nacional. de multiplicar el valor mnimo de la hora cronolgica que fije la ley por el nmero de horas para las cuales haya sido contratado cada profesional.
* Respecto de los profesionales de la educacin de las Corporaciones de Educacin Municipales y Colegios Particulares Subvencionado.
No pagar la remuneracin bsica mnima nacional al profesional de la educacin don(doa) 1-49 tts.= 1 20 UTM
Tendrn derecho a licencia mdica, entendida sta como el derecho que tiene el profesional de la educacin de ausentarse o de reducir su jornada de trabajo durante un determinado lapso, con el fin de atender al restablecimiento de la salud, en Art. 38 Ley cumplimiento de una 19.070 y Art. prescripcin profesional 1252 477 del Cdigo certificada por un mdico del Trabajo cirujano, cirujano dentista o matrona, segn corresponda, autorizada por el competente Servicio de Salud o Institucin de Salud Previsional, en su caso. Durante su vigencia el profesional de la educacin continuar gozando del total de sus remuneraciones. Para todos los efectos legales, el feriado de los profesionales de la educacin que se desempeen en establecimientos educacionales ser el perodo de interrupcin de las actividades escolares en los meses de enero Art. 41 Ley a febrero o el que medie entre el 19.070 y Art. trmino del ao escolar y el 1253 477 del Cdigo comienzo del siguiente, segn del Trabajo. corresponda. Durante dicha interrupcin podrn ser convocados para cumplir actividades de perfeccionamiento u otras que no tengan el carcter de docencia de aula, hasta por un perodo de tres semanas consecutivas. Los profesionales de la educacin tendrn derecho a permutar sus cargos siempre que se desempeen en empleos de una misma naturaleza y que Art. 44 Ley cuenten con la autorizacin de 19.070 y Art. los respectivos empleadores. La 1254 477 del Cdigo permuta proceder desde y del Trabajo. hacia cualquiera comuna del pas. En estos casos los traslados permitirn que los profesionales conserven sus asignaciones de antigedad y de perfeccionamiento.
No pagar el total de las remuneraciones al profesional de la educacin don(doa), durante el perodo de vigencia de la licencia mdica. No pagar la remuneracin ntegra durante la vigencia de la licencia mdica.
1-49 tts.= 1 20 UTM
Convocar a los profesionales de la educacin que a continuacin se detallan, para cumplir actividades de perfeccionamiento u 1-49 tts.= 1 20 otras que no tengan UTM carcter de docencia de Extender GRAVSIM aula, por un perodo indebidamente perodo A 50-199 tts.= 2 superior a tres semanas de perfeccionamiento 40 UTM consecutivas durante el durante feriado. feriado de estos 200 y + tts.= 3 profesionales: 60 UTM
No pagar asignaciones de antigedad y de perfeccionamiento a docente que permut su cargo.
No mantener las asignaciones de antigedad y de perfeccionamiento a 1-49 tts.= 1 20 profesional de la educacin UTM que efectu permuta de su GRAVSIM cargo Sr, habindose A 50-199 tts.= 2 verificado que la permuta 40 UTM cont con la autorizacin previa de los respectivos 200 y + tts.= 3 empleadores y que su 60 UTM empleo es de la misma naturaleza que el permutado.
101
Los profesionales de la educacin tendrn derecho a Art. 45 Ley que les efecten imposiciones 19.070 y Art. previsionales sobre la totalidad 1255 477 del Cdigo de sus remuneraciones. Para del Trabajo. estos efectos se entiende por remuneraciones lo establecido en el artculo 40 del Cdigo del Trabajo.
No efectuar imposiciones 1-49 tts.= 1 20 previsionales sobre la UTM No efectuar totalidad de las GRAVSIM imposiciones remuneraciones de los A 50-199 tts.= 2 previsionales sobre siguientes profesionales de 40 UTM totalidad de la educacin: remuneraciones. 200 y + tts.= 3 60 UTM
Art. 47 inciso 1 con relacin al Art. 5 transitorio de la 1256 Ley 19.070 y Art. 477 del Cdigo del Trabajo.
Los profesionales de la educacin del sector municipal gozarn de las siguientes asignaciones: de experiencia, de perfeccionamiento, de desempeo en condiciones No pagar asignacin. difciles y de responsabilidad directiva y tcnico-pedaggica.
No pagar al profesional de la educacin don(doa), dependiente 1-49 tts.= 1 20 de la Corporacin de UTM Educacin., la GRAVSIM asignacin de 50-199 tts.= 2 A perfeccionamiento) 40 UTM (desempeo en condiciones difciles) 200 y + tts.= 3 (responsabilidad 60 UTM directiva y tcnicopedaggica) (zona);
Art. 52 inciso 1 de la Ley 1257 N19.070 y Art. 477 del Cdigo del Trabajo
Los profesionales de la educacin que presten sus servicios en los establecimientos educacionales del sector municipal, tendrn derecho o conservar los porcentajes de las a) asignaciones de experiencia y perfeccionamiento al desempearse en otra localidad No obstante, las asignaciones de desempeo en condiciones difciles y de responsabilidad directiva o tcnico-pedaggica, b) solamente se mantendrn si el nuevo empleo da derecho a percibirlas..
a)
No conservar porcentaje correspondiente a asignacin de experiencia (perfeccionamient o); No conservar porcentaje correspondiente a asignacin de desempeo en condiciones difciles (responsabilidad directiva) (tcnico pedaggica)
No conservar el GRAVSIM A porcentaje por la asignacin de (experiencia) perfeccionamiento) al profesional de la educacin don(doa) , dependiente de la Corporacin de Educacin., al prestar servicios en GRAVSIM 1-49 tts.= 1 20 otra localidad; UTM A No conservar el porcentaje por la asignacin de (desempeo en condiciones difciles) (responsabilidad directiva o tcnicopedaggica) al profesional de la educacin don(doa) , dependiente de la Corporacin de Educacin., cuyo nuevo empleo da derecho a percibirla. 50-199 tts.= 2 40 UTM 200 y + tts.= 3 60 UTM
b)
Concdese a los profesionales de la educacin regidos por esta ley, que se desempeen en los establecimientos del sector educacional del sector municipal, un incentivo de carcter econmico que se denominar Art. 54 Ley Unidad de Mejoramiento 19.070 y Art. Profesional, UMP, que consistir No pagar 1258 477 del Cdigo en un bono de monto fijo UMP. del Trabajo. mensual imponible, cuyo mximo es el que se seala en el artculo siguiente, para quienes tengan una jornada semanal igual o superior a 30 horas cronolgicas, para uno o ms empleadores, que se pagar desde el mes de diciembre de 1993.
No pagar el incentivo Unidad de Mejoramiento Profesional, UMP, al profesional de la educacin don(doa), dependiente de la Corporacin de Educacin incentivo
1- 49 tts 20 UTM
= 1
GRAVSIM 50- 199tts = 2 A 40 UTM 200 y +tts= 3 60 UTM
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Art. 59 Ley 19.070 y Art. 1259 477 del Cdigo del Trabajo.
Las cantidades que se perciban por la aplicacin de los artculos 54 al 58, no sern imputables a la remuneracin adicional derivada de la aplicacin del artculo 3 transitorio de esta ley.
Imputar a la remuneracin adicional montos percibidos por aplicacin de Arts. 54 al 58 de ley 19.070.
Imputar las cantidades que se perciban por (incentivo Unidad Mejoramiento 1-49 tts.= 1 20 Profesional, UMP segn UTM el Art. 54) - (el monto mensual GRAVSIM 50-199 tts.= 2 complementario segn A 40 UTM el Art. 56) a la remuneracin adicional 200 y + tts.= 3 derivada de la aplicacin 60 UTM del artculo 3 transitorio de esta ley, al profesional de la educacin don(doa) . a) Pagar una GRAVSIM remuneracin total A inferior a $ mensuales, a los profesionales de la educacin que tienen un contrato de 30 horas cronolgicas semanales, segn el GRAVSIM siguiente detalle: A
Sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 83 y en los incisos primero al cuarto del artculo 5 transitorio, ambos de esta ley, los profesionales de la educacin a que se refieren los Ttulos III y IV de esta ley, es decir, los que integran una dotacin comunal o se desempean en establecimientos educacionales regidos por el Decreto con Fuerza de Ley N 5, del Ministerio de Educacin, de 1992, respectivamente, tendrn una remuneracin total que no podr ser inferior a $130.000.mensuales, a partir desde el 1 de enero de 1995, para quienes tengan una designacin o contrato de 30 horas cronolgicas semanales. A partir desde el 1 de enero de 1996, la remuneracin total a que se refiere el inciso anterior, no podr ser inferior a $156.000.- mensuales. Art. 62 Ley Para aquellos profesionales de 19.070 y Art. la educacin que tengan una 1260 477 del Cdigo designacin o un contrato del Trabajo. diferente a 30 horas cronolgicas semanales, lo dispuesto en los incisos anteriores se aplicar en proporcin a las horas establecidas en sus respectivas designaciones o contratos. Para los efectos de la aplicacin de esta ley, se considerar que constituyen remuneracin total las contraprestaciones en dinero que deban percibir los profesionales de la educacin de sus empleadores, incluidas las que establece este cuerpo legal. No obstante, no se considerarn para el clculo sealado en los dos primeros incisos de este artculo la asignacin por desempeo en condiciones difciles ni las remuneraciones por horas extraordinarias, tanto para los profesionales de la educacin que se desempeen en establecimientos educacionales del sector municipal como del particular subvencionado.
a)
b)
c)
d)
b) Pagar una remuneracin total Pagar inferior a $ remuneracin mensuales, a los total inferior al profesionales de la mnimo legal de educacin que tienen profesional de la un contrato con un GRAVSIM educacin con 30 nmero de horas A horas cronolgicas semanales cronolgicas; superior a 30, segn el Pagar siguiente detalle: remuneracin total inferior al c) Pagar una mnimo legal de remuneracin total profesional de la 1-49 tts.= 1 20 proporcional inferior a $ educacin con UTM mensuales, a los mas de 30 horas profesionales de la GRAVSIM cronolgicas 50-199 tts.= 2 educacin que tienen A Pagar 40 UTM un contrato con un remuneracin nmero de horas proporcional 200 y + tts.= 3 cronolgicas semanales inferior al mnimo 60 UTM inferior a 30, segn el legal de siguiente detalle: profesional de la educacin con para el menos de 30 d) Considerar clculo de la horas remuneracin total (la cronolgicas. asignacin por Considerar para el desempeo en clculo de condiciones difciles) remuneracin (las horas total conceptos extraordinarias) del excluidos por la profesional de la ley. educacin don(doa), dependiente (de la Corporacin Educacional.) (del establecimiento educacional particular subvencionado)
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Los profesionales de la educacin de los establecimientos dependientes del sector municipal y los de establecimientos de sector particular subvencionado tendrn derecho a percibir mensualmente, a partir desde el 1 de enero de 1995, una bonificacin proporcional a sus horas de designacin o contrato, cuyo monto ser determinado por cada sostenedor, cindose al procedimiento a que se refiere el artculo 65 de esta ley, y una vez deducido el costo de la planilla complementaria a que se refiere el artculo 64. Sin perjuicio de lo anterior, en el caso del sector particular Art. 63 Ley subvencionado, los clculos y el 19.070 y Art. reparto se harn por No pagar bonificacin 1261 477 del Cdigo establecimiento o sostenedor, proporcional. del Trabajo. segn se perciba la subvencin. Esta bonificacin ser imponible y tributable, no se imputar a la remuneracin adicional del artculo 3 transitorio de esta ley, y el monto que se haya determinado en el mes de enero de 1995 slo regir por ese ao. Desde el 1 de enero de 1996, una nueva bonificacin proporcional, de similares caractersticas, sustituir a la anterior. Tambin recibirn dicha bonificacin los profesionales de la educacin de los establecimientos del sector particular subvencionado cuyas remuneraciones se encuentren establecidas en un contrato colectivo o fallo arbitral. La jornada de trabajo de los profesionales de la educacin se fijar en horas cronolgicas de Art. 68 Ley trabajo semanal. Exceder jornada 19.070 y Art. Esta jornada no podr exceder mxima de 44 horas 1262 477 del Cdigo de 44 horas cronolgicas para un cronolgicas de trabajo del Trabajo. mismo empleador. semanal.
No pagar bonificacin proporcional a sus horas de GRAVSIM designacin o contrato a A los profesionales de la educacin que a continuacin se detallan, dependientes (de la Corporacin Educacional ) (del establecimiento de educacin particular subvencionado)
Exceder de 44 horas cronolgicas la jornada de 1-49 tts.= 1 20 los profesionales de la UTM educacin que se detallan GRAVSIM ms adelante, los que se A 50-199 tts.= 2 desempean en el 40 UTM establecimiento de educacin del sector 200 y + tts.= 3 privado denominado., 60 UTM quienes prestan servicios para un mismo empleador.
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Art. 69 incisos 2, 3, 4 y final de la Ley 1263 19.070 y Art. 477 del Cdigo del Trabajo.
La docencia de aula semanal no podr exceder de 33 horas, excluidos los recreos, en los casos en que el docente hubiere sido designado en una jornada de 44 horas. El horario restante ser destinado a actividades curriculares no lectivas Cuando la jornada contratada fuere inferior a 44 horas semanales, el mximo de clases quedar determinado por la proporcin respectiva. Tratndose de docentes que cumplan funciones en jornada nocturna, su horario no podr sobrepasar la medianoche, salvo que se trate de docentes que hubieren sido contratados para cumplir labores de internado. La docencia de aula efectiva que realicen los docentes con 30 o ms aos de servicios, se reducir a peticin del interesado a un mximo de hasta 24 horas, debiendo asignarse el resto de su horario a actividades curriculares no lectivas, lo que regir a partir del ao escolar siguiente, o en el ao respectivo si no se produjere menoscabo a la atencin docente.
a) Exceder de 33 horas la GRAVSIM docencia de aula A semanal, habindose verificado que el docente fue designado en una jornada de 44 horas en el establecimiento educacional del sector privado denominado, respecto del profesional de la educacin GRAVSIM don(doa); A b) Exceder la docencia de aula semanal proporcional, habindose verificado que la jornada contratada es inferior a 1-49 tts.= 1 20 44 horas semanales, GRAVSIM UTM respecto del profesional A de la educacin 50-199 tts.= 2 don(doa); 40 UTM
a) Exceder b) Exceder
jornada mxima de docencia de aula semanal.
jornada proporcional de docencia de aula semanal. c) Exceder de c) Exceder el horario de medianoche la 200 y + tts.= 3 medianoche, respecto jornada 60 UTM de profesional de la nocturna. educacin don(doa), d) No reducir la que cumple funciones docencia de aula en jornada nocturna en efectiva. el establecimiento educacional del sector privado denominado, GRAVSIM habindose verificado A que no se trate de docente contratado para cumplir labores de internado; d) No reducir la docencia de aula efectiva por peticin del profesional de la educacin don(doa)., quin tiene ms de 30 aos de servicio.
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Art. 79 incisos 1 y 2 de la Ley 19.070 y 1264 Art. 477 del Cdigo del Trabajo.
Los contratos de trabajo de los profesionales de la educacin regidos por este Ttulo debern contener especialmente las siguientes estipulaciones: a) Descripcin de las labores docentes que se encomiendan; b) Determinacin de la jornada semanal de trabajo, diferencindose las funciones docentes de aula de otras actividades contratadas; c) Lugar y horario para la prestacin de servicios. El tiempo que el docente utilice en un mismo da para trasladarse de un establecimiento a otro en virtud de una misma relacin laboral, se considerar trabajado para todos los efectos de esta ley, y el costo de movilizacin ser de cargo del empleador. Ambas circunstancias debern sealarse expresamente, y d) Duracin del contrato, el que podr ser de plazo fijo, de plazo indefinido o de reemplazo. El contrato a plazo fijo tendr una duracin de un ao laboral docente, pudiendo renovarse en conformidad a lo dispuesto en el Cdigo del Trabajo. El contrato de reemplazo, es aquel en virtud del cual un docente presta servicios en un establecimiento para suplir transitoriamente a otro con contrato vigente que no puede desempear su funcin, cualquiera que sea la causa. Deber establecerse en l, el nombre del docente que se reemplaza y la causa de su ausencia.
a) No
No contener el contrato de trabajo del profesional de la educacin las estipulaciones mnimas legales.
contener el contrato de trabajo del profesional de la educacin don(doa) las siguientes estipulaciones (Descripcin de las labores docentes que se encomiendan) (Determinacin de la jornada semanal de trabajo, diferencindose las funciones docentes de aula de otras actividades contratadas) (Lugar y horario para la prestacin de servicios) (Duracin del contrato); contener el contrato de trabajo de reemplazo del profesional de la educacin don(doa).., (el nombre del docente que se reemplaza) (la causa de la ausencia del trabajador reemplazado).
GRAVE
GRAVE
b) No
106
La jornada semanal de trabajo de quienes ejerzan actividades docentes, no podr exceder de 44 horas cronolgicas para un mismo empleador. La docencia de aula semanal de estos profesionales de la educacin no podr exceder de 33 horas cronolgicas, excluidos los recreos. El horario restante ser destinado a labores curriculares no lectivas. Cuando la jornada de trabajo contratada fuere inferior a 44 horas semanales, el mximo de clases quedar determinado por la proporcin respectiva. La hora docente de aula tendr una duracin mxima de 45 minutos. Tratndose de docentes que a) Exceder jornada cumplan funciones en jornada mxima de trabajo nocturna su horario no podr semanal. sobrepasar la medianoche, salvo b) Exceder jornada que se trate de aquellos que hubieren sido contratados para mxima de Art. 80 Ley cumplir labores de internado. docencia de aula 19.070 y Art. Las disposiciones de este semanal. 477 del Cdigo 1265 artculo se aplicarn solamente a c) Exceder el tiempo del Trabajo. los contratos docentes permitido para la celebrados entre profesionales hora docente de de la educacin y aula. establecimientos educacionales d) Exceder de particulares subvencionados. medianoche la El personal docente har uso jornada nocturna. de su feriado legal de acuerdo a las normas establecidas en el artculo 41 de la presente ley.
a) Exceder de 44 horas cronolgicas la jornada semanal del profesional de la educacin don(doa).., que ejerce actividades docentes para un mismo empleador, en el establecimiento educacional particular subvencionado..; b) Exceder de 33 horas cronolgicas la docencia de aula semanal del profesional de la educacin don(doa).., que ejerce actividades docentes en el establecimiento educacional particular subvencionado..; c) Exceder de 45 minutos la hora docente de aula del profesionales de la educacin don(doa).., que ejerce actividades docentes en el establecimiento educacional particular subvencionado..; d) Sobrepasar la medianoche el horario de trabajo del profesional de la educacin don(doa).., que ejerce actividades docentes en jornada nocturna en el establecimiento educacional particular subvencionado.., sin que se trate de docente contratado para cumplir labores de internado.
GRAVSIM A
GRAVSIM A
GRAVSIM A 1-49 tts.= 1 20 UTM 50-199 tts.= 2 40 UTM 200 y + tts.= 3 GRAVSIM 60 UTM A
107
Los establecimientos a) No confeccionar educacionales particulares reglamento interno. dictarn reglamentos internos b) No contener los que debern considerar a lo reglamento interno menos: clusula(s) a) Normas generales de ndole esencial(es). tcnico-pedaggicas, incluyendo c) No poner en las relativas al Consejo de conocimiento de Profesores; (Direccin Provincial b) Normas tcnicode Educacin) administrativas sobre estructura (Direccin del y funcionamiento general del Trabajo) y/o establecimiento, y (Secretara Regional c) Normas de prevencin de Ministerial de Salud) riesgos, de higiene y de de reglamento seguridad. interno. Este reglamento ser puesto en conocimiento de la Direccin d) No comunicar a los profesionales de la Provincial de Educacin, de la educacin del Direccin del Trabajo y de la establecimiento de respectiva Secretara Regional educacin particular Ministerial de Salud, en un plazo la existencia del Art. 81 Ley no mayor a sesenta das. reglamento interno. 19.070 y Art. Asimismo, deber comunicarse a 1266 477 del Cdigo los profesionales de la educacin del Trabajo. del establecimiento, de conformidad a los artculos 152 y 153 del Cdigo del Trabajo.
a) No tener reglamento GRAVSIM interno. A
b) No
considerar en el GRAVSIM reglamento interno A del establecimiento educacional particular las (Normas generales de ndole tcnicopedaggicas, incluyendo las relativas al Consejo de Profesores) ( Normas tcnicoadministrativas sobre estructura y funcionamiento general del establecimiento) ( GRAVSIM Normas de 1-49 tts.= 1 20 A prevencin de UTM riesgos, de higiene y de seguridad); 50-199 tts.= 2 40 UTM poner en 200 y + tts.= 3 conocimiento de la 60 UTM (Direccin Provincial de Educacin) GRAVSIM (Direccin del A Trabajo) (Secretara Regional Ministerial de Salud) el reglamento interno de establecimiento educacional particular, dentro del plazo de sesenta das;
c) No
d) No comunicar a los profesionales de la educacin del establecimiento de educacin particular la existencia del reglamento interno. Todo contrato vigente al mes No prorrogar por los de diciembre se entender meses de enero y febrero 1-49 tts.= 1 20 prorrogado por los meses de los contratos de trabajo del UTM Art. 82 Ley enero y febrero o por el perodo profesional de la educacin GRAVSIM 19070 y Art. No prorrogar contrato que medie entre dicho mes y el don(doa).., que contando A 50-199 tts.= 2 1267 477 del Cdigo de trabajo de acuerdo da anterior al inicio del ao con ms de seis meses 40 UTM del Trabajo. con la ley. escolar siguiente, siempre que el continuos de servicio para profesional de la educacin el mismo empleador, se 200 y + tts.= 3 tenga ms de seis meses encuentran vigentes al 60 UTM continuos de servicios para el mes de diciembre. mismo empleador. 1-49 tts.= 1 20 El valor de la hora pactado Pactar en el contrato de UTM Art. 83 Ley en los contratos no podr ser Pactar monto inferior al trabajo del profesional de GRAVSIM 19.070 y Art. inferior al valor hora mnimo valor hora mnimo la educacin don(doa).., A 50-199 tts.= 2 1268 477 del Cdigo nacional vigente fijado por ley. nacional vigente fijado un valor de hora inferior al 40 UTM del Trabajo. por ley. valor hora mnimo nacional vigente fijado por ley. 200 y + tts.= 3 60 UTM Los profesionales de la No pagar asignacin de educacin del sector particular desempeo en condiciones subvencionado gozarn de la difciles al profesional de la asignacin establecida en el educacin Sr, artculo 50 de esta ley, si el habindose verificado que 1-49 tts.= 1 20 establecimiento en el cual ejerce sus funciones un en UTM trabajan es calificado como de establecimiento GRAVSIM No pagar asignacin de desempeo difcil conforme a lo educacional que ha sido A 50-199 tts.= 2 desempeo en sealado en el mismo artculo. calificado como de 40 UTM condiciones difciles. desempeo difcil por razones de (ubicacin 200 y + tts.= 3 geogrfica) 60 UTM (marginalidad) (extrema pobreza) (otras caractersticas anlogas).
Art. 84 inciso 1 en relacin con el Art. 50 de la 1269 ley 19.070 y Art. 477 del Cdigo del Trabajo
108
Art. 85 incisos 1 y 4 de la Ley 19.070 y 1270 Art. 477 del Cdigo del Trabajo.
Concdese a contar del 1 de diciembre de 1993, a los profesionales de la educacin a que se refiere el artculo 78 de esta ley, una bonificacin mensual cuyo monto ser equivalente a $419,50 por cada hora semanal pactada en sus contratos, con un mximo de No pagar la $12.585 mensuales. bonificacin mensual Con posterioridad al 1 de legal pactada. enero de 1994, los montos a que se refiere el inciso primero de este artculo, se reajustarn en el mismo porcentaje y ocasin en que se otorguen reajustes generales de las remuneraciones a los trabajadores del sector pblico.
No pagar al profesional de la educacin don(doa).., que se desempea en el establecimiento educacional.., la 1-49 tts.= 1 20 bonificacin mensual legal UTM que corresponde por cada GRAVSIM hora semanal pactada en A 50-199 tts.= 2 su contratos de trabajo. 40 UTM 200 y + tts.= 3 60 UTM
CAPITULO 34 LEY 19.378 ESTATUTO DE ATENCIN PRIMARIA DE SALUD MUNICIPAL. CORPORACIONES MUNICIPALES DE ATENCIN PRIMARIA DE SALUD. PERSONAL QUE EJECUTA PERSONALMENTE FUNCIONES Y
ACCIONES DIRECTAMENTE RELACIONADAS CON LA ATENCIN PRIMARIA DE SALUD. Para ser clasificado en las categoras sealadas en las letras a) y b) del artculo precedente, se requerir estar en posesin de un ttulo profesional de una carrera de a lo menos ocho semestres de duracin. Para ser clasificado en la categora sealada en la letra Art. 6 Ley c) del mismo artculo, se 19.378 y Art. requerir un ttulo tcnico del 477 del Cdigo nivel superior de aquellos a que del Trabajo. se refiere el artculo 31 de la ley 18.962. a) Clasificar al trabajador Sr, en la categora (a) - (b) del artculo 5 de la ley 19.378 sin estar en posesin de un ttulo profesional de una carrera de a lo menos ocho semestres de duracin; b) Clasificar al trabajador Sr, en la categora c) del artculo 5 de la ley 19.378 sin contar con un ttulo tcnico del nivel superior de aquellos a que se refiere el artculo 31 de la ley 18.962. a) Contratar al trabajador Sr, bajo un contrato indefinido sin el requisito de cumplimiento previo de concurso pblico de antecedentes; b) Contratar al trabajador Sr, con contrato a plazo fijo por perodo superior a un ao calendario; c) Contratar al trabajador Sr, con contrato a plazo fijo por un perodo (superior a la ausencia del reemplazado) (que excede la vigencia del contrato del funcionario que se reemplaza). GRAVE GRAVE
127 1
a) Clasificar indebidamente a trabajador sin poseer ttulo profesional de a lo menos 8 semestres; b) Clasificar indebidamente a trabajador sin contra con un ttulo tcnico de nivel superior.
GRAVE
1-49 tts.= 1 20 UTM 50-199 tts= 2 40 UTM 200 y + tts.= 3 60 UTM
127 2
Art. 14 y 6 transitorio de la Ley 19.378 y Art. 477 del Cdigo del Trabajo.
El personal podr ser contratado a plazo fijo o indefinido. Para los efectos de esta ley, son funcionarios con contrato indefinido, los que ingresen previo concurso pblico de antecedentes, de acuerdo con las normas de este cuerpo legal. Asimismo, se considerarn funcionarios con contrato a plazo fijo, los contratados para realizar tareas por perodo iguales o inferiores a un ao calendario. El nmero de horas contratadas a travs de esta modalidad no podr ser superior al 20% de la dotacin. En todo caso, en el porcentaje establecido en el inciso precedente, no se incluir a quienes estn prestando servicios en razn de un contrato de reemplazo. Este es aquel que se celebra con un trabajador no funcionario para que, transitoriamente, y slo mientras dure la ausencia del reemplazado, realice las funciones que ste no puede desempear por impedimento, enfermedad o ausencia autorizada. Este contrato no podr exceder de la vigencia del contrato del funcionario que se reemplaza.
GRAVE
a) Contratar sin concurso pblico de antecedentes; b) Contratar con contrato a plazo fijo superior a un ao; c) Contratar a plazo fijo superior a la ausencia (vigencia) del reemplazado.
109
127 3
Art. 15 incisos 1 y 4 de la Ley 19.378 y Art. 477 del Cdigo del Trabajo.
La jornada ordinaria de trabajo ser de cuarenta y cuatro horas semanales. No obstante, podr contratarse personal con una jornada parcial de trabajo, de acuerdo con los requerimientos de la entidad administrativa, en cuyo caso la remuneracin ser proporcional a la jornada contratada. Sin embargo, para los funcionarios sealados en a) Exceder jornada las letras d), e) y f) del artculo ordinaria de 5 de esta ley, el contrato por trabajo. jornada parcial no podr ser b) Cumplir jornada inferior a veintids horas parcial inferior a la semanales. permitida, sin El personal contratado con cumplir requisitos jornada parcial no podr legales. desempear horas c) Trabajar horas extraordinarias, salvo que, en la extraordinarias, respectiva categora, el teniendo contrato establecimiento no cuente con con jornada parcial, funcionarios con jornadas sin cumplir ordinarias, o de contar con requisitos legales. ellos, no estn en condiciones de trabajar fuera del horario establecido.
a) Cumplir una jornada ordinaria de trabajo superior a cuarenta y cuatro horas semanales; b) Cumplir una jornada parcial inferior a veintids horas semanales, respecto de los trabajadores que a continuacin se indican, y que corresponden a las categoras funcionarias de las letras d), e) y f) del artculo 5 de la Ley 19.378; c) Desempear horas extraordinarias el trabajador Sr, que tiene contrato de trabajo con jornada parcial, habindose constatado que el establecimiento cuenta con funcionarios con jornadas ordinarias que estn en condiciones de trabajar fuera del horario establecido. Pagar al trabajador Sr, quin presta servicios en la categora funcionaria a) (Mdico Cirujano) (Farmacutico) (Qumico Farmacutico) (Bioqumico) (CirujanoDentista) - b) (Otros profesionales) c) Tcnicos de nivel superior) - d) (Tcnicos de Salud) e) (Administrativos de Salud) - f) (Auxiliares de Servicios de Salud), un sueldo base inferior al sueldo base mnimo nacional en los siguientes perodos:
GRAVSI MA
GRAVSI MA
1-49 tts.= 1 20 UTM 50-199 tts.= 2 GRAVSI 40 UTM MA 200 y + tts.= 3 60 UTM
127 4
Art. 24 inciso 1 de la Ley 19.378 y Art. 477 del Cdigo del Trabajo.
El sueldo base no podr ser inferior al sueldo base mnimo nacional para cada una de las categoras funcionarias sealadas en el artculo 5, cuyo monto ser fijado por ley. Si se trata de contratos por jornadas parciales, el sueldo base no podr ser inferior al mnimo nacional proporcionalmente calculado en relacin con la jornada de trabajo establecida en el artculo 15 de este Estatuto.
Pagar sueldo base inferior al sueldo base mnimo nacional del Estatuto de Atencin Primaria de Salud Municipal.
1-49 tts.= 1 20 UTM GRAVSI MA 50-199 tts.= 2 40 UTM 200 y + tts.= 360 UTM
127 5
Art. 30 Bis Ley No pagar 19.378 y Art. Los funcionarios cuyo asignacin anual 477 del Cdigo desempeo sea evaluado como mrito. del Trabajo. positivo para mejorar la calidad de los servicios de los establecimientos en que laboran obtendrn una asignacin anual de mrito. Para estos efectos, se entender como funcionarios con evaluacin positiva a aquellos cuyo puntaje de calificacin se encuentre dentro del 35% mejor evaluado en cada categora de la dotacin del respectivo establecimiento, y siempre que estn ubicados en lista 1, de Distincin, o lista 2, Buena. La asignacin anual de mrito se sujetar a las siguientes reglas: a) Se otorgar por tramos y su monto mensual corresponder en cada uno de ellos a los siguientes porcentajes del sueldo base mnimo nacional de la categora a que pertenezca el
la de a) asignacin anual de mrito correspondiente a que tiene derecho conforme a las normas establecidas en el Estatuto de Atencin Primaria de Salud Municipal, el que no ha sido pagado en los siguientes perodos: b) No pagar al trabajador Sr.., la totalidad de la asignacin anual de mrito a que tiene derecho conforme a las normas establecidas en el Estatuto de Atencin Primaria de Salud Municipal, el que no ha sido pagado correctamente en los siguientes perodos: c) Pagar al trabajador Sr.., una asignacin anual de mrito que no
1-49 tts.= 1 20 GRAVSI UTM MA 50-199 tts.=2 40 UTM 200 y + tts.= 3 60 UTM
GRAVSI MA
GRAVSI MA
110
funcionario: El tramo superior, conformado por el 11% mejor calificado obtendr como bonificacin hasta el 35% de dicho sueldo base mnimo. El tramo intermedio, correspondiente al 11% ubicado a continuacin del tramo anterior, obtendr hasta el 20% de dicho sueldo base mnimo. El tramo inferior, conformado por el 13% restante, obtendr hasta el 10% de dicho sueldo base mnimo. b) Las fracciones iguales o superiores a 0,5 que resulten del clculo, tanto del 35% beneficiado como de cada uno de los tramos, se elevarn al entero superior y las fracciones inferiores a 0,5 no sern consideradas. c) El beneficio se pagar por parcialidades en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre, incluyndose en cada uno de estos pagos las sumas correspondientes a todo el trimestre respectivo, y d) El reglamento establecer las normas de desempate para situaciones de igual evaluacin; los casos en que el clculo del personal beneficiario deba hacerse sobre el total de la dotacin o sobre dos o ms categoras de sta, cuando por haber poco personal en ellas no sea posible aplicar las reglas anteriores, y las dems disposiciones necesarias para la aplicacin de este artculo. La remuneracin de los funcionarios con contrato a plazo fijo, de acuerdo con el inciso 3 del artculo 14, se asimilar a los niveles establecidos para el personal con contrato indefinido.
corresponde al tramo a que tiene derecho conforme a las normas establecidas en el Estatuto de Atencin Primaria de Salud Municipal, en los siguientes perodos:
127 6
Art. 40 de la Ley 19.378 y Art. 477 del Cdigo del Trabajo.
No pagar remuneracin debidamente.
No pagar al trabajador Sr, con contrato a plazo fijo, durante los meses de una GRAVSI remuneracin asimilable a los mismos niveles establecidos para el personal con contrato indefinido. Establecer la comisin de calificacin para el desempeo funcionario no integrada por (un profesional del rea de salud, funcionario del establecimiento) - (un Director de la Corporacin Municipal de Salud Primaria) (dos trabajadores de la misma categora del calificado elegidos en votacin por el personal sujeto a calificacin).
1-49 tts.= 1 20 UTM 50-199 tts.= 2 40 UTM 200 y + tts.= 3 60 UTM 1-49 tts.= 1 20 UTM
127 7
Art. 44 de la Ley 19.378 y En cada entidad Art. 477 del administradora se establecer Cdigo del una comisin de calificacin, Trabajo. integrada por un profesional del rea de salud, funcionario de la entidad, designado por el jefe superior de sta; el director del establecimiento en que se desempea el funcionario que va a ser calificado o la persona que designe el jefe superior de la entidad en los casos en que no sea posible determinar este integrante, y dos funcionarios de la dotacin de la misma categora del calificado, elegidos en votacin por el personal sujeto a calificacin. Los acuerdos de la comisin se adoptarn con la asistencia de la mayora de sus miembros; en caso de empate, ste ser dirimido por quien la presida. Los integrantes de la comisin de calificacin sern evaluados por la propia comisin, con exclusin del afectado. Sin embargo, el director del establecimiento ser calificado por su superior jerrquico. El reglamento establecer las normas sobre integracin y
Establecer comisin de calificacin, sin cumplir requisitos legales.
GRAVE
50-199 tts.= 2 40 UTM 200 y + tts.= 3 60 UTM
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funcionamiento de estas comisiones, la unin de dos o ms categoras para la eleccin de sus representantes cuando exista escasez de personal en ellas, los factores a evaluar y el sistema de puntaje correspondiente.
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NORMA LEGAL CDI INFRINGIDA Y GO SANCIONATO RIA

HECHO INFRACCIONAL (TIPIFICACIN)

CATEGOR A RANGO LEGAL INFRACCIO DE LA MULTA NAL

Art. 2 incisos 3, 4, 5, 6 y 1001 7 y Art. 477 del Cdigo del Trabajo.

Cometer acoso sexual el empleador (empleador persona natural);

CAPITULO 2 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

a) No otorgar el trabajo convenido; b) No pagar (entregar) beneficios contractuales.

No proporcionar colacin y movilizacin o asignacin compensatoria de dichos beneficios.

No escriturar contrato de trabajo.

1-49 tts.= 1 5 UTM GRAVSIM 50-199 tts.= 2 A 10 UTM 200 y + = 3 20 UTM

a) No entregar ejemplar del contrato de trabajo al trabajador Sr..;

1-49 tts.= 1 20 UTM 50-199 tts.= 2 40 UTM 200 y + tts.= 3 60 UTM

CAPITULO 3 TRABAJO DE LOS MENORES

Art. 13 inciso 2, 3 y 7 y 1011 Art. 477 del Cdigo del Trabajo.

200 y + tts.= 3 60 UTM

CAPITULO 4 LA NACIONALIDAD DE LOS TRABAJADORES

CAPITULO 5 LA JORNADA DE TRABAJO

1-49 tts.= 1 20 UTM 50-199 tts.= 2 40 UTM 200 y + tts.= 3 60 UTM

Art. 23 inciso 1, 2 y 3 y 1020 Art. 477 del Cdigo del Trabajo.

1-49 tts.= 1 20 UTM 50-199 tts.= 2 40 UTM 200 y + tts.= 3 60 UTM

Art. 27 incisos 1, 2 y 3 y 1026 Art. 477 del Cdigo del Trabajo.

CAPITULO 6 LA JORNADA DE TRABAJO (JORNADA PARCIAL)

CAPTULO 7 JORNADA BISEMANAL

1-49 tts.= 1 20 UTM 50-199 tts.= 2 40 UTM 200 y + tts.= 3 60 UTM

CAPTULO 8 : HORAS EXTRAORDINARIAS

1-49 tts.= 1 20 UTM 50-199 tts.= 2 40 UTM 200 y + tts.= 3 60 UTM

1-49 tts.= 1 20 UTM 50-199 tts.= 2 40 UTM 200 y + tts.= 3 60 UTM

1-49 tts.= 1 20 UTM 50-199 tts.= 2 40 UTM 200 y + tts.= 3 60 UTM

1-49 tts.= 1 20 UTM 50-199 tts.= 2 40 UTM 200 y + tts.= 3 60 UTM

1-49 tts.= 1 20 UTM 50-199 tts.= 2 40 UTM 200 y + tts.= 3 60 UTM

No efectuar (pagar) descuento de la remuneracin para la mantencin de la familia.

1-49 tts.= 1 20 UTM 50-199 tts.= 2 40 UTM 200 y + tts.= 3 60 UTM

Art. 62 y Art. 1052 477 del Cdigo del Trabajo.

CAPITULO 11 FERIADO ANUAL Y PERMISOS

1-49 tts 20 UTM GRAVE

50-199tts = 2 40 UTM 200 y tts = 3 60 UTM

Art. 71 incisos 1, 2 y 3 y 1059 Art. 477 del Cdigo del Trabajo.

CAPITULO 12 CONTRATO DE APRENDIZAJE

No contener contrato aprendizaje estipulaciones establece la ley.

1-49 tts 20 UTM GRAVE

50-199tts = 2 40 UTM 200 y tts. = 3 60 UTM

CAPTULO 13: CONTRATO DE TRABAJADORES AGRICOLAS

CAPTULO 14: TRABAJADORES AGRCOLAS DE TEMPORADA

CAPITULO 15 CONTRATO DE TRABAJADORES EMBARCADOS O GENTE DE MAR Y TRABAJADORES PORTUARIOS EVENTUALES

1-49 tts 20 UTM MENOS GRAVE

50-199tts = 2 40 UTM 200 y tts = 3 60 UTM

1-49 tts.= 1 20 UTM 50-199 tts.= 2 40 UTM 200 y + tts.= 3 60 UTM

1-49 tts.= 1 20 UTM 50-199 tts.= 2 40 UTM 200 y + tts.= 3 60 UTM

CAPTULO 16: TRABAJADORES PORTUARIOS EVENTUALES

No escriturar el contrato de trabajo con la anticipacin legal.

1-49 tts.= 1 20 UTM 50-199 tts.= 2 40 UTM 200 y + tts.= 3 60 UTM

CAPITULO 17 TRABAJADORES DE CASA PARTICULAR

1-49 tts.= 1 20 UTM 50-199 tts.= 2 40 UTM 200 y + tts.= 3 60 UTM

1-49 tts.= 1 20 UTM 50-199 tts.= 2 40 UTM 200 y + tts.= 3 60 UTM

No conservar el cargo en caso de enfermedad del trabajador de casa particular.

CAPITULO 18 DEL REGLAMENTO INTERNO

1-49 tts.= 1 20 UTM 50-199 tts.= 2 40 UTM 200 y + tts.= 3 60 UTM

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CAPITULO 19 DEL SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO

CAPITULO 20 DE LA TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

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