Entorno legal de la gerencia del cdigo de comercio de Venezuela

Hoy, la globalidad de los mercados, las nuevas tecnologas, los cambios en el proceso de decisin de compra de los clientes y el incremento de los costes comerciales, entre otros factores, han generado un nuevo escenario comercial difcil de controlar con antiguas recetas. En este nuevo escenario la VENTA ya no es el fin ltimo, estamos ante un nuevo paradigma comercial que se fundamenta en ATRAER, VENDER, SATISFACER Y FIDELIZAR clientes. Estos cambios precisan un nuevo estilo en la direccin de equipos de ventas, requieren la presencia de un nuevo perfil de Director Comercial.

que Venezuela cuenta con un marco legal completo. En este taller damos a conocer las diferentes obligaciones que necesitan las empresas para estar en concordancia con el marco legal vigente, dijo. En Venezuela existe un marco legal para todas las empresas desde 1955 con el nacimiento del Cdigo de Comercio que es la base fundamental para que como contadores, administradores o asesores, formen el criterio sobre cules son los requisitos indispensables para la constitucin de una empresa. Ciertamente el pas ha evolucionado, hemos pasado por procesos de cambio y ms an en la actualidad donde el Estado ejerce su poder coercitivo solicitando ms informacin sobre el estatutos de las empresas, es all donde los profesionales de administracin, contadores o asesores deben manejar un cmulo de conocimientos legales que solicita el Estado para el funcionamiento de la empresa nos forman basados en los criterios de gerencia moderna, pero obvian los requisitos actuales para el manejo de una empresa en Venezuela entonces, cuando tu solicitas la informacin a un profesional desconocen el marco legal para la constitucin de una empresa porque creemos que slo basta con ir al Registro Mercantil, pero en la medida que las empresas evolucionan crecen los procesos de documentacin que se debe cumplir.

Ya entr en vigencia la Ley de Costos y Precios justos que requiere un inventario de todos los productos, de qu manera se pueden preparar a los empresarios para cumplir los requerimientos? Es importante cuando una empresa mantiene los documentos al da vemos todas las solicitudes se cumplen fcilmente. Es normal que el Estado bajo su poder coercitivo quiera determinar los niveles de costos de produccin que ya los empresarios deben mantenerlo bien documentado en cifras para proceder de manera sencilla, de acuerdo a su magnitud y su objeto social incluso,

existen mecanismos para determinar si sus costos deben ser manejados bajo criterios de rentabilidad. En el mundo ya existe ese tipo de control sin embargo, lo que recomiendo es que aunque no podemos entablar una guerra con el Estado porque debemos suministrar la informacin que soliciten y en esa buena lead se evaluarn las lneas de accin, pero si tienes documentacin y registros al da, pasars la prueba

El marco legal para el funcionamiento de las empresas en Venezuela es muy completo, ciertamente son muchas leyes como la de salud e higiene laboral, la Lopcymat para la seguridad del trabajadores, igual que el beneficio de alimentacin as como las vacaciones, pero tambin como lo sealaba al principio hay un registro de actividades susceptibles para el ambiente en el que por ejemplo, hay empresas o clnicas que son centros de manejo txico y peligrosidad para la salud de sus propios trabajadores; deben cumplir prerrogativas legales o de lo contrario recibirn sanciones no slo administrativas, sino pecuniarias e incluso, hasta de prohibicin de libertad, pero la Ley es clara y las sanciones recaen sobre el propietario, administrador y los comisarios de las empresas que deben respaldar la informacin Es suficiente un taller para conocer todo el marco legal? No, ya hemos dictado a nivel nacional en dos partes, la primera de procesos documentales, es decir, desde el primer documento que nace del contrato del comisario con los socios incluso, antes del Registro Mercantil y la otra parte del taller tiene que ver con los clculos de las obligaciones legales, cmo debe ser el procedimiento, las instancias a acudir y el deber ser para obtener las solvencias respectivas

Freddy Mora Bastidas El marco jurdico regulatorio de las pequeas y medianas empresas (pymes) en Venezuela Resumen Desde hace mucho tiempo Venezuela ha estado sumergida en una profunda crisis econmica. En vista de esta situacin el Estado ha tratado de reactivar nuestra economa y para ello ha implementado polticas para el desarrollo de las pequeas y medianas empresas y as de esta manera generar fuentes de empleo y reactivar el aparato productivo. Antes de saber si los emprendedores tienen una pequea o mediana empresa deben constituir una sociedad mercantil y de acuerdo al numero de trabajadores que posea esa sociedad y segun el ingreso que reciba al final de un ejercicio econmico, desde el punto de vista jurdico pudiera considerarse como m microempresa, pequea o mediana empresa. En la actualidad el gobierno venezolano trata de hacer una distincin clara entre el microempresario y la pequea y mediana industria. As cuando estemos en presencia de una pequea y mediana empresa que sobrepase el criterio establecido en el Decreto con Fuerza de Ley para la Creacin Estimulo, Promocin y Desarrollo del Sistema Microfinanciero, entendemos que tmidamente las autoridades competentes tratan de equipararlas a las pequeas y medianas industrias. En vista del aumento del desempleo y la depreciacin del aparato productivo venezolano, vemos que la pequeas y medianas empresas son una buena altemativa para todos aquellas personas que entran al mercado laboral. Sin embargo, para el camino que deben recorrer se puede pronosticar poco xito al emprender esta idea de conformar una pequea y mediana empresa o una microempresa.

* Abogado. Maestra en Derecho Laboral (en curso) UBA. Especialista en Derecho Laboral. Profesor Instructor en la Ctedra de Legislacin Empresarial de la Escuela de Administracin y Contadura de la Facultad de Ciencias Econmicas y Sociales de la Universidad de los Andes, Mrida, Venezuela. Abogado litigante. Funcionario de carrera adscrito al Ejecutivo Regional del Estado Mrida de 1.996 a 2001. Email: fremoba@cantv.net ISSN: 1317-8822 AO 2 N 1 VOL 1 ENERO - JUNIO, 2003 3-10 VISIN GERENCIAL Freddy Mora Bastidas Introduccin. en los ltimos tiempos ha cobrado gran importancia la necesidad de fomentar la creacin y consolidacin de las pequeas y medianas empresas (pymes) para reactivar nuestra economa, al ser entre otras una de nuestras principales fuentes de empleo. Como lo seala Armas (1999), al referirse a la importancia de las pymes: Las pymes, sea cual fuese su grado de desarrollo tecnolgico, cumple un papel importante como generadores y distribuidores del ingreso nacional. Su 4 capacidad para emplear mano de obra poco calificada, durante las fases iniciales de los procesos de industrializacin, las convierte en factor de estabilidad social. Adems las pymes contribuyen a democratizar el capital y a distribuir regionalmente el ingreso, porque estn menos concentradas en las reas industriales. La instalacin de una gran empresa en un rea poco desarrollada ser ms beneficiosa en la medida en que se desarrolle una cadena de proveedores locales que distribuyan excedentes. (p. 41 y 42). El gobierno se ha propuesto como meta el impulso de las pequeas y medianas empresas para convertirlas en un baluarte fundamental y principal motorizador de la fracturada economa venezolana, los altos jerarcas de la Administracin Pblica se han planteado apuntalar el mercado de trabajo a travs de la promocin de las pequeas y medianas empresas, como factor determinante para tratar de salir de la crisis econmica que en la actualidad atraviesa Venezuela; pero estas son solo intenciones, pues en la realidad es prcticamente inaccesible constituir y mantener una pequea y mediana empresa. Segn la novsima Constitucin Venezolana, aprobada por el pueblo y publicada en la Gaceta Oficial de la Repblica de Venezuela bajo el N 36.860, el Estado tiene como un fin indeclinable e insoslayable la promocin de la prosperidad y bienestar del pueblo. Se puede observar que en las

Disposiciones Constitucionales relativas a los derechos econmicos y en particular el artculo 112 se establece lo siguiente: El Estado promover la iniciativa privada, garantizando la creacin y justa distribucin de la riqueza, as como la produccin de bienes y servicios que satisfagan, las necesidades de la poblacin, la libertad de trabajo, empresa, comercio, industria, sin perjuicio de su facultad para dictar medidas para planificar, racionalizar y regular la economa e impulsar el desarrollo integral del pas. Tambin se puede detallar que el artculo 118 de la Constitucin Nacional, consagra el derecho para la promocin de las asociaciones y cooperativas, destinadas a la actividad econmica. Uno de los avances que ha tenido el actual gobierno en el apoyo de las pequeas y medianas empresas se puede evidenciar en el Decreto con Fuerza de Ley para la promocin y desarrollo de la pequea y mediana industria, publicado en la Gaceta Oficial de la Rpublica de Venezuela, bajo el N 5.552 Extraordinario de fecha Doce (12) de Noviembre de Dos Mil Uno (2001) y el Decreto con Fuerza de Ley de Creacin, Estmulo, Promocin y Desarrollo del Sistema Microfinanciero, publicado en la Gaceta Oficial de la Repblica de Venezuela, bajo el N 37.164 de fecha Veintids (22) de Marzo de Dos Mil Uno (2001). Es cierto, las pequeas y medianas empresas son entes que en teora son fciles de manejar e impulsar pero, a los fines de desarrollar el presente artculo, es necesario conocer en primera instancia ciertas nociones fundamentales que permitiran comprender el marco jurdico regulatorio que tienen las pyme en el ordenamiento legal venezolano. Al hablar de las pymes (pequeas y medianas empresas) es problable que algunas personas no entiendan su significado. En primer lugar tenemos que referirnos a la disciplina jurdica que regula la constitucin y funcionamiento de las pyme. Para esto debemos observar lo contenido en el artculo 1 y 9 del Cdigo de Comercio Venezolano donde podemos evidenciar en concordancia con los mencionados artculos que al referirnos a las pyme bsicamente estamos en presencia de una actividad especulativa que realizarn ciertas personas de manera regular y permanente sea de manera individual o colectiva, siendo esta la actividad de los comerciantes. En la legislacin venezolana los comerciantes regulan todas sus actividades por la disciplina denominada Derecho Mercantil y el instrumento jurdico principal que contiene la mayora de las disposiciones jurdicas que los regulan a los comerciantes es el Cdigo de Comercio En segundo lugar tenemos que conocer el significado del trmino empresa. Garrigues (1979), se refiere al concepto econmico y al concepto jurdico de empresa: ... Econmicamente, la empresa es organizacin de los factores de la produccin (capital y trabajo) con el fin de obtener una ganancia ilimitada. Los elementos integrantes por la comunidad del destino econmico (obtencin de la ganancia mxima), constituyendo

una unidad organizada conforme a las exigencias de la explotacin econmica. Esta unidad de concepto se manifiesta tambin desde el punto de vista contable, que abarca toda la actividad de la empresa dentro de determinado perodos de tiempo (ejercicio econmico) y separa el patrimonio mercantil del patrimonio privado del empresario. (...) Nuestros preceptos positivos no formulan un concepto jurdico VISIN GERENCIAL ISSN: 1317-8822 AO 2 N 1 VOL 1 ENERO - JUNIO, 2003 3-10 Freddy Mora Bastidas unitario de empresa. (...) Los juristas han pretendido transportar intacto aquel concepto econmico al campo del Derecho, y a falta de un concepto legal se han dedicado a formular las ms variadas construcciones doctrinales. Para lograr un concepto jurdico que pueda encuadrarse en el sistema de Derecho positivo (...), los juristas buscan la posibilidad de reconducir a una unidad jurdica los distintos elementos de la empresa. .... (p. 166) En la actualidad no existe un concepto jurdico unitario de empresa y podemos ver que los juristas dependen exclusivamente del concepto econmico para regular la constitucin y funcionamiento de esta persona jurdica de derecho privado. En tercer lugar, es importante dejar clara la nocin de persona jurdica. Garca (1944), habla claramente del concepto jurdico de persona: Se da el nombre de sujeto, o persona, a todo ente capaz de tener facultades y deberes. Las personas jurdicas divdense en dos grupos: fsicas y morales. El primer trmino corresponde al sujeto jurdico individual, es decir al hombre, en cuanto tiene obligaciones y derechos; se otorga el segundo a las asociaciones dotadas de personalidad (un sindicato o una sociedad mercantil, (...). Como ambas definiciones son ambiguas preferirmos decir, persona jurdica individual y persona jurdica colectiva. (p. 271, 273 y 273). Cuando nos referimos a la persona jurdica colectiva es una una figura creada por el legislador, previo el cumplimiento de ciertas requerimientos establecidos en el ordenamiento legal respectivo que una vez cumplidos le otorgan la capacidad para contraer obligaciones y adquirir los derechos establecidos en el ordenamiento legal. En la doctrina existen personas jurdicas de derecho pblico y personas jurdicas de derecho privado. En el caso que nos ocupa, las pyme son una persona jurdica de derecho privado, ya que su constitucin esta regulada por las normas jurdicas del derecho privado, especificamente la rama del derecho denominada: Derecho Mercantil. En cuarto lugar, es fundamental conocer el significado del trmino emprendedor y emprender. Cabanellas (1979) desarrolla ambos conceptos y expone lo siguiente: Emprendedor. Quien acomete con resolucin y confianza acciones difciles y azarosas. Se supera as la simple iniciativa; y es

condicin de muchos que triunfan y de otros que al menos lo han intentado para su propio servicio o al de los dems. (...) Emprender. Iniciar, acometer una accin por lo comn peligrosa o difcil. ... (p. 78). Uno de los principios fundamentales de las empresas es la iniciativa y el riesgo; se necesita la determinacin de una sola persona o de varias personas para comenzar un arduo camino que los puede conllevar a convertirse en una persona que ha conseguido un engranaje perfecto y ha logrado el desarrollo de una actividad independiente y que, a su vez, produzca riqueza o preste algn servicio a la colectividad. Teniendo claro los conceptos de empresa, de personalidad jurdica, de emprendedor y de emprender, los interesados deben delimitar la forma jurdica que adoptarn en funcin de la legislacin vigente. Para constituir una pequea y mediana empresa los interesados una vez decididos sobre la forma que tendr su empresa deben cumplir con los requerimientos exigidos en el Cdigo de Comercio. Entre las formas ms utilizadas en la prctica tenemos las siguientes: Firma personal, Sociedad 5 Annima y Sociedad de Responsabilidad Limitada. Segn las disposiciones del Cdigo de Comercio, en trminos generales para constituir las sociedades se debe cumplir con las siguientes formalidades: Redaccin de un documento en el cual incluyan el documento constitutivo y los estatutos sociales, inscripcin en el Registro de Comercio, fijacin y publicacin en un peridico para darle la debida publicidad. Sin el cumplimiento de las referidas formalidades las sociedades mercantiles no producen la totalidad de los efectos previstos en la Ley; efectos que tienen importancia tanto desde el punto de vista interno de las relaciones entre los socios, como desde el punto de vista de las relaciones entre la sociedad y los terceros. En relacin con la firma personal, el comerciante emprendedor solamente tiene la obligacin de cumplir con la debida inscripcin en el Registro de Comercio. En relacin con las formalidades que deben cumplir la persona o personas interesadas en constituir una firma personal o una sociedad, es importante resaltar que ni la Ley que regulan la creacin, estmulo, promocin y desarrollo del Sistema Microfinanciero, ni la Ley para la promocin y desarrollo de la pequea y mediana industria y mucho menos el Cdigo de Comercio, establecen algunos incentivos a los fines de cancelar menos impuestos y aranceles para la constitucin de las personas jurdicas a los fines de emprender sus actividades, lo que dificulta la creacin de las firmas personales o sociedades destinadas a la actividad econmica de las pequeas y medianas empresas. El Cdigo de Comercio no tiene ninguna disposicin que se refiera especficamente a las pyme. Antes de la existencia del Decreto con Fuerza de

Ley para la Promocin y Desarrollo de la Pequea y Mediana Industria, la Oficina Central de Estadstica e Informtica (OCEI) tena ciertos criterios para catalogar a las pyme. Armas (1999) nos indica lo siguiente: Existen diversas formas de medir el tamao de una empresa. La ms generalizada se basa en el nmero de empleados, aunque Freddy Mora Bastidas ISSN: 1317-8822 AO 2 N 1 VOL 1 ENERO - JUNIO, 2003 3-10 VISIN GERENCIAL tambin se utiliza como indicadores el monto del capital o el de los activos. Las definiciones reflejan el dinamismo o el grado de industrializacin de las economas. En Venezuela, de acuerdo con la Oficina Central de Estadstica e Informtica (OCEI), una microempresa tiene menos de cinco trabajadores, una pequea tiene entre 5 y 20 trabajadores, una mediana tiene entre 21 y 100 trabajadores y una grande tiene ms de 100. En la Unin Europea, una microempresa emplea menos de nueve empleados, una pequea tiene entre 10 y 49, si tiene de 49 a 249 es mediana y es grande cuando tiene ms de 250. (p. 36). 6 En la actualidad el criterio jurdico lo conseguimos en dos instrumentos legales: En el artculo 2 del Decreto con Fuerza de Ley de Creacin, Estmulo, Promocin y Desarrollo del Sistema Microfinanciero, da una definicin de microempresario, a aquel que tenga la iniciativa de comercializar, prestar servicio, transformar y producir industrial, agrcola o artesanalmente y que tenga un nmero no mayor de Diez (10) trabajadores, genere ventas anuales hasta la cantidad de 9.000 Unidades Tributarias. Para el momento de elaborar el presente artculo la unidad tributaria asciende a Diecinueve Mil Cuatrocientos Bolvares (Bs. 19.400,00); lo que significa que una microempresa ser aquella que tenga un nmero no mayor de Diez (10) trabajadores y que al cierre de su ejercicio econmico se determine que ha obtenidos en sus ventas anuales la cantidad de Ciento Setenta y Cuatro Millones Seiscientos Mil Bolivares (Bs. 174.600.000,00). En el artculo 3 del Decreto Ley para la promocin y desarrollo de la pequea y mediana industria, cataloga a la pequea industria como aquella empresa que llegar a tener entre once (11) y cincuenta (50) trabajadores al ao, as como ventas anuales entre 9.001 a 100.000 Unidades Tributarias. En la actualidad la pequea industria sera aquella que tuviera el nmero de trabajadores anteriormente sealado y que al cerrar su ejercicio econmico se determine que ha obtenido un ingreso anual mnimo de

Ciento Setenta y Cuatro millones Seiscientos Diecinueve Mil Cuatrocientos Bolivares (Bs. 174.619.400,00) hasta un mximo de Mil Novecientos Cuarenta Millones de Bolivares (Bs. 1.940.000.000,00). Igualmente el mencionado Decreto para la promocin y desarrollo de la pequea y mediana industria, establece los criterios para distinguir a las mediana industria, catalogando a la misma como aquella unidad de explotacin econmica que tenga anualmente una planta entre cincuenta y un (51) y cien (100) trabajadores, as como ventas anuales entre 100.001 y 250.000 Unidades Tributarias. En la actualidad la mediana industria sera aquella que tuviera el nmero de trabajadores sealado anteriormente y que al cerrar su ejercicio econmico se determine que obtuvo un ingreso anual mnimo de Mil Novecientos Cuarenta Millones Diecinueve Mil Cuatrocientos Bolivares (Bs. 1.940.019.400,00) hasta un mximo de Cuatro Mil Ochocientos Cincuenta Millones de Bolivares (Bs. 4.850.000.000,00). En la actualidad el Gobierno venezolano trata de hacer una distincin clara entre el microempresario y la pequea y mediana industria. As cuando estemos en presencia de una pequea y mediana empresa que sobrepase el criterio establecido en el Decreto con Fuerza de Ley para la Creacin, Estmulo, Promocin y Desarrollo del Sistema Microfinanciero, entendemos que timidamente las autoridades competentes tratan de equipararlas a las pequeas y medianas industrias. Obligaciones legales que tienen los microempresarios y los pequeos y medianos empresarios. Obligaciones Mercantiles.Al ser una empresa, el emprendedor tiene que cumplir con todas las obligaciones del comerciante. En efecto, debe asentar en el Registro de Comercio todos los documentos previstos en el artculo 19 del Cdigo de Comercio, tales como: las firmas de comercio personales o sociales, los escritos donde se modifica el documento constitutivo estatutario, los escritos donde se disuelva una sociedad o donde se liquide o en la cual se vendan acciones o cuotas de participacin, los poderes que los comerciantes otorgan a sus factores o dependientes. Tambin debe llevar la contabilidad de la empresa; es decir, tiene que llevar un libro Diario en el cual el emprendedor de la pequea y mediana empresa debe asentar de manera cronolgica todas las operaciones sean activas o pasivas, de credito o al contado que realiza diariamente. Debe llevar un libro de Inventario para que el emprendedor

realice una estimacin econmica de los bienes que tenga al comenzar su giro y al final de cada ao. Tambin debe llevar el libro Mayor en el que se abriran las cuentas con cada persona con la que el emprendedor tenga negocios. En fin tiene que cumplir con todas las obligaciones derivadas del ejercicio del comercio. Debe celebrar las Asambleas (Ordinarias y Extraordinarias en el caso de que las pyme sea una sociedad), tiene que presentar los balances, estados de ganancias y prdidas, inventarios, as como inscribir en el Registro Mercantil todas las actuaciones anteriormente sealadas y aquellas indicadas en el artculo 19 del Cdigo de Comercio.

Obligaciones laborales.Otras de las principales obligaciones del emprendedor son las relativas a la materia laboral. Evidentemente si el

VISIN GERENCIAL ISSN: 1317-8822 AO 2 N 1 VOL 1 ENERO - JUNIO, 2003 3-10 Freddy Mora Bastidas emprendedor no tiene factores o dependientes en su empresa no puede asegurar su xito en la actividad que est emprendiendo. El hecho de que sea un microempresario o un pequeo o mediano empresario no lo exime del cumplimiento de las normas laborales. Es deber insoslayable e impostergable del emprendedor o emprendedores comenzar de buena forma la relacin de trabajo con todos sus trabajadores, respetando las condiciones generales del trabajo, las reglas relativas a la relacin de trabajo subordinado y las obligaciones derivadas con la terminacin de la relacin de trabajo. En cuanto al Derecho Colectivo los emprendedores tendrn la obligacin de negociar colectivamente con el sindicato de trabajadores siempre que cumplan ciertos requisitos exigidos por la normativa laboral vigente en el pas. Relacin de Trabajo La Ley Orgnica del Trabajo no exime a los microempresarios ni a las pyme de mantener una relacin de trabajo con sus trabajadores, vemos con mucha preocupacin como en la actualidad algunos patronos utilizan otras figuras jurdicas para simular la relacin de trabajo. Hay que dejar claro que independientemente de la figura jurdica que vincula a esos trabajadores con las pyme, o de la denominacin de la actividad desarrollada, estaremos en presencia de una relacin de trabajo. El artculo 65 de la Ley Orgnica del Trabajo, preceptu lo siguiente: Se presumir la existencia de una relacin de trabajo entre quien preste un servicio personal y quien lo reciba. . El artculo

66 de la Ley Orgnica del Trabajo, plasma lo siguiente: La prestacin de servicio en la relacin de trabajo ser remunerada. Si en una vinculacin jurdica entre una pyme con un trabajador se dan: a) La prestacin del servicio, b) la dependencia tcnica, econmica o jurdica y c) la remuneracin, estaremos en presencia de una relacin de trabajo y por ende tendrn los emprendedores que cumplir con las obligaciones pautadas por la normativa laboral. Condiciones Generales del Trabajo Regularmente al constituir una pyme los emprendedores necesitaran trabajadores para poder desarrollar las actividades que se propone y al iniciar la relacin de trabajo tiene que cumplir con algunas de las condiciones de trabajo, previstas en la Ley Orgnica del Trabajo: 1) En cuanto a la cancelacin del salario es pertinente sealar que los emprendedores debe cumplir con lo preceptuado en el artculo 129 de la Ley Orgnica del Trabajo, que establece: El salario se estipular libremente, pero en ningn caso podr ser menor que el fijado como mnimo por la autoridad competente y conforme a lo prescrito por la Ley. Cul es el salario fijado por la autoridad competente?. Es aquel que ha fijado el Ejecutivo Nacional, de conformidad con el Decreto N 2.387 de fecha Veintinueve (29) de abril de Dos Mil Tres (2003). En el mencionado Decreto se establecen dos criterios que nos interesan para observar el salario mnimo que debe cancelar los emprendedores de las microempresas y pymes: a) A partir del Primero (1) de Julio se fija la cantidad de Doscientos Nueve Mil Ochenta y Ocho Bolvares (Bs. 209.088,00) de salario mnimo mensual, para aquellas empresas que tengan ms de Veinte (20) trabajadores. El mencionado Decreto establece una modificacin a este salario mnimo a partir del Primero (1) de Octubre al establecer la cantidad de 7

Doscientos Cuarenta y Siete Mil Ciento Cuatro Bolvares (247.104,00) b) En aquellas empresas que tengan menos de Veinte (20) trabajadores se les debe cancelar como salario mnimo desde el Primero (1) de Julio hasta el Treinta (30) de Septiembre de Dos Mil Tres (2003) la cantidad de Ciento Noventa y Un Mil Seiscientos Sesenta y Cuatro Bolvares (Bs. 191.664,00) de salario mnimo mensual y desde el Primero (1) de Octubre de Dos Mil Tres (2003) la cantidad de Doscientos Veintisis Mil Quinientos Doce Bolvares (Bs. 226.512,00) de salario mnimo mensual. 2) Los emprendedores tendrn de conformidad con lo preceptuado en el artculo 223 de la Ley Orgnica del Trabajo la obligacin de pagar a los trabajadores el bono vacacional a razn de siete (07) das por ao y un (1) da adicional por cada ao hasta que el trabajador acumule Veintiun (21) das.

3) Igualmente tendrn la obligacin de otorgarle de acuerdo con lo indicado en el artculo 219 un descanso anual remunerado de quince (15) das hbiles para el primer ao de trabajo efectivamente realizado y un (1) da adicional por cada ao hasta que el trabajador acumule quince (15) das adicionales. 4) Los emprendedores deben pagar las horas extraordinarias diurnas que laboren sus trabajadores, de acuerdo con lo estatuido por el artculo 155 de la Ley Orgnica del Trabajo tendrn un recargo del cincuenta por ciento (50%) sobre el salario convenido para esa jornada. En el caso de las horas extraordinarias nocturnas de conformidad con lo indicado en el artculo 156 de la Ley Orgnica del Trabajo los emprendedores tendrn que calcular en primera instancia el salario que obtendr el trabajador en la jornada nocturna recargando un treinta por ciento (30%) sobre el salario convenido para la jornada diurna y luego tendr que calcular las horas extraordinarias de conformidad con lo previsto en el artculo 155 de la Ley Orgnica del Trabajo. 5) Deben otorgarle a sus trabajadores el da de descanso obligatorio (que regularmente es el da domingo) o de lo contrario debe cancelar el recargo legal respectivo de acuerdo con lo indicado en el artculo 154 de la Ley Orgnica del Trabajo y darle el descanso compensatorio

Freddy Mora Bastidas ISSN: 1317-8822 AO 2 N 1 VOL 1 ENERO - JUNIO, 2003 3-10 VISIN GERENCIAL correspondiente segn lo pautado por el artculo 218 de la mencionada Ley Laboral. Relacin de trabajo subordinado 1)Los emprendedores para dar por terminada la relacin de trabajo con las personas que tienen bajo su dependencia deben acudir a las circunstancias desplegadas en el artculo 102 de la Ley Orgnica del Trabajo y deben participar el despido al Juez de Estabilidad Laboral dentro de los cinco das de despacho siguiente al despido, tal y 8 como lo exige el artculo 116 de la Ley Laboral, cumpliendo el emprendedor con la obligacin impuesta por el artculo 47 del Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo, es decir; que el emprendedor debe indicar en la participacin del despido su nombre, domicilio, el carcter con el cual acta, el nombre y apellido del trabajador despedido, el tiempo de servicio, la clase y monto del salario, la naturaleza de la labor

desempeada, as como los hechos que justificaran el despido. De no cumplirse con esta obligacin a la luz y razn del derecho, el legislador considera que el despido se ha realizado sin causa justificada y posteriormente por mandato judicial tendri que indemnizar al trabajador como si lo hubiera despedido injustificadamente. 2) Los emprendedores tienen que otorgarle el preaviso al trabajador que pretenden despedir injustificadamente, de conformidad con las reglas previstas en el artculo 104 de la Ley Orgnica del Trabajo. Para el momento de la elaboracin del presente artculo existe una circunstancia particular que ha caracterizado el mercado laboral, debido a la persistencia en el tiempo de la inamovilidad laboral, que es propiciada por el Ejecutivo como un paliativo para disminuir el desempleo. En este caso sui generis, vemos que los emprendedores para poder terminar una relacin de trabajo deben cumplir con las pautas procedimentales contenidas en el artculo 453 de la Ley Orgnica del Trabajo, es decir, deben solicitar previamente la autorizacin del Inspector del Trabajo para poder terminar una relacin de trabajo por causa justificada. Terminacin de la relacin de trabajo Cuando termina la relacin de trabajo los emprendedores tienen dos obligaciones fundamentales: 1) En caso de haber omitido el preaviso del trabajador despedido injustificadamente debe cancelarle la indemnizacin establecida en el artculo 104 de la Ley Orgnica del Trabajo. 2) Cancelar la prestacin de antigedad correspondiente de acuerdo con las previsiones del artculo 108 de la Ley Laboral, siempre que que tenga una relacin de trabajo superior a tres meses, correspondiendole cinco (05) das de salario a partir del cuarto mes y dos (02) das adicionales por cada ao efectivamente laborado. 3) En el caso de que el trabajador haya sido despedido injustificadamente cumplir con la cancelacin de las indemnizaciones previstas en el artculo 125 de la Ley Laboral venezolana. Condiciones y medio ambiente del trabajo Los emprendedores deben cumplir con todas las obligaciones derivadas de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo, destinadas al aseguramiento de condiciones mnimas de seguridad, salud, bienestar en el sitio de trabajo con la finalidad de garantizar un desarrollo efectivo de sus facultades fsicas y mentales. Negociaciones Colectivas

En primera instancia ms que una obligacin de los emprendedores de las microempresas y de las pymes es un derecho de los trabajadores, pero para poder llegar a la Negociacin Colectiva se necesita de la existencia de un Sindicato. Segn las disposiciones laborales venezolanas especificamente la contenida en el artculo 417 y 418, para constituir un sindicato de empresas se necesitan como mnimo Veinte (20) trabajadores y para constituir un sindicato de trabajadores de una misma profesin, oficio o trabajo, o profesiones, oficio o trabajos similares en empresas de una misma rama industrial se necesitan por lo mnimo Cuarenta (40) trabajadores. Si tomamos en cuenta los requisitos establecidos por el legislador venezolano para catalogar a las microempresas y las pequeas y medianas empresas, forzosamente tenemos que afirmar que el derecho colectivo no esta expresamente consagrado para los trabajadores de las microempresas; ni para los trabajadores de aquellas pequeas empresas que tengan menos de Cuarenta trabajadores de una misma profesin, oficio o trabajo de una misma rama industrial. Hecha la afirmacin anterior los emprendedores solo tendrn la obligacin de negociar colectivamente con los sindicatos legal y legitimamente constituidos. Derechos que tienen los microempresarios y los pequeos y medianos empresarios. Derechos Mercantiles.El emprendedor goza de los mismos beneficios de los comerciantes, tienen posibilidadades de accesar a los crditos y financiamientos que a travs de las polticas pblicas el Gobierno est emprendiendo para fortalecer este sector, VISIN GERENCIAL ISSN: 1317-8822 AO 2 N 1 VOL 1 ENERO - JUNIO, 2003 3-10 Freddy Mora Bastidas como hemos expresado anteriormente con la entrada en vigencia del Decreto con Fuerza de Ley de Creacin, Estmulo, Promocin y Desarrollo del Sistema Microfinanciero, se aspira que de manera rpida y pertinente los microempresarios tengan acceso al financiamiento por parte del Estado para as desarrollar de manera ptima la empresa que emprendan. Mientras que con el Decreto con fuerza de Ley para la Promocion y Desarrollo de la Pequea y Mediana Industria, el Gobierno Nacional aspira el desarrollo econmico de este sector y as de esta manera materializar las disposiciones constitucionales que propugnan el desarrollo sustentable; se pretende con este instrumento jurdico formentar el pleno empleo y el desarrollo econmico.

Igualmente los emprendedores al ser una sociedad mercantil gozan de dos beneficios consagrados a los comerciantes: El estado de Atraso y el Procedimiento de Quiebra. Derechos Laborales.El emprendedor goza de un beneficio estatuido por la Legislacin Laboral denominado Reduccin de Personal, y es ... considerada como una forma justificada de dar por terminada la relacin de trabajo. Como lo dice Corredor, 1988, (p. 93): El procedimiento autorizatorio de reduccin de personal ... constituye una causa justificada de la resolucin del contrato de trabajo, o de la terminacin de la relacin de trabajo por motivos de fuerza mayor. (Mora, 2002, p. 36). La fuerza mayor se refiere a circunstancias econmicas o tecnlogicas. Como podemos observar este es un derecho que tienen los emprendedores para terminar con causa justificada la relacin de trabajo. Los microempresarios tienen un derecho contemplado en el pargrafo nico del artculo 117 de la Ley Orgnica del Trabajo de no reenganchar a los trabajadores despedidos, siempre que esa empresa solamente ocupe menos de diez (10) trabajadores. En este caso el microempresario solamente tendr la obligacin de cancelar las prestaciones sociales, dems beneficios laborales y las indemnizaciones previstas en el artculo 125 de la Ley Laboral. Ventajas de los microempresarios y de las pequeos y medianas empresas. Estmulo, Promocin y Desarrollo del Sistema Microfinanciero, se puede observar la intencin del Ejecutivo Nacional al crear el Fondo de Desarrollo Microfinanciero. Dicho Fondo es creado con la finalidad de financiar a la economa popular y alternativa entre las que cuentan a los microempresarios. Estos segn el mandato de este Decreto Ley tendrn la posibilidad de solicitar creditos flexibles con o sin intereses para estimular y desarrollar su actividad econmica. En el Decreto con Fuerza de Ley para la promocin y desarrollo de la pequea y mediana industria, se establece una serie de polticas pblicas destinadas a la promocin de la pequea y mediana industria, a travs de programas de 9

compras pblicas y preferencias a los fines de que estas empresas puedan participar en los programas de compras ofertados por la Administracin Pblica.

En relacin al financiamiento, el mencionado Decreto Ley establece ciertas medidas, obligando a un conjunto de entes, entre los cuales podemos mencionar: Banco Industrial de Venezuela, Fondo de Pequea y Mediana Industria, Fondo de Crdito Industrial y el Instituto Nacional de Desarrollo de la Pequea y Mediana Industria a los fines de que establezcan polticas y programas de asistencia preferencial de este sector con la finalidad de impulsar y desarrollar esta actividad econmica. En el mencionado Decreto Ley tambin se establece la posibilidad de financiamiento para aquellas emprendedores que todava no han constituido su empresa y que solamente tienen un proyecto de inversin. En este caso el Decreto Ley delega en el Instituo Nacional de Desarrollo de la Pequea y Mediana Industria la obligacin de establecer anualmente los montos y las condiciones especiales para el otorgamiento de estos posibles financiamientos siempre que a juicio de este organismos sean prioritarios para el desarrollo de esta actividad econmica.

Al analizar el Decreto con Fuerza de Ley de Creacin, Freddy Mora Bastidas ISSN: 1317-8822 AO 2 N 1 VOL 1 ENERO - JUNIO, 2003 3-10 VISIN GERENCIAL Conclusin. En vista del aumento del desempleo y la depreciacin del aparato productivo venezolano, vemos que la pequeas y medianas empresas son una buena alternativa para todos aquellas personas que entran al mercado laboral. Sin embargo por el camino que deben recorrer se puede pronosticar poco xito al emprender esta idea de conformar una pequea y mediana empresa o una microempresa. En realidad es loable esa intencin clara del Ejecutivo Nacional al establecer normas jurdicas 10 destinadas al apoyo de de los microempresarios as como de las pequeas y medianas empresas, pero en realidad se diversifica en muchos entes la obligatoriedad del apoyo a estos emprendedores, situacin que en la prctica traera consecuencias negativas por el exceso de trmites administrativos y trabas burocraticas. La prdida del poder adquisitivo y la depreciacin de la moneda son un bstaculo para la creacin y mantenimiento de las pyme. Si una persona o un

grupo de personas se deciden emprender una actividad econmica bajo la figura de pequea y mediana empresa, se puede observar por el criterio legal establecido en el Decreto con Fuerza de Ley de Creacin, Estmulo, Promocin y Desarrollo del Sistema Microfinanciero y en el Decreto Ley para la promocin y desarrollo de la pequea y mediana industria, que econmicamente sera poco probable que en la actualidad una ciudadano comn tuviera la posibilidad real y efectiva de tener una pequea y mediana empresa. Otro problema que pudiramos ver en la prctica son los requisitos impuestos por los organos competentes como parte de sus polticas para que los microempresarios y las pequeas y medianas empresas puedan acceder a las fuentes de financiamiento. Vemos que es muy difcil la supervivencia de las microempresas porque se necesita como requisito mnimo para acceder al financiamiento un anlisis crediticio a los fines de determinar si tiene capacidad para honrar sus obligaciones. (Este anlisis credicitio y proyecto de factibilidad necesarios para aspirar a un financiamiento debe ser elaborado por un profesional del rea y por supuesto lleva implcito un costo determinado). Por otro lado, podemos observar que las microempresas y las pequeas y medianas empresas tienen una serie de obligaciones jurdicas y, sumado a la crisis econmica en la que esta sumergida Venezuela, se puede concluir que es muy difcil comenzar y mantener un desarrollo econmico progresivo, estando de antemano condenadas al fracaso, ante tantas trabas jurdicas. El Estado tiene una misin fundamental en relacin a la promocin de las microempresas y pequeas y medianas empresas, pero debido a las polticas econmicas que se estn implementando esta destinado al fracaso. Debe atinar en las polticas y medidas a implementar para lograr fomentar un clima de confianza y credibilidad en el mercado econmico venezolano y de esta manera propiciar condiciones eficaces, eficientes y efectivas para la creacin de las pequeas y medianas empresas y lograr el impulso de la economa y el desarrollo de Venezuela. Referencias de informacin Armas, V. (1999). Esplendor y miseria de las pymes venezolanas. Revista Debates IESA 36 - 41. Cdigo de Comercio. Gaceta Oficial de la Rpublica de Venezuela N . Julio 26, 1955. Decreto con Fuerza de Ley de Creacin, Estmulo, Promocin y Desarrollo del Sistema Microfinanciero. Gaceta Oficial de la Rpublica de Venezuela, 37.164, Marzo 22, 2001. Decreto con fuerza de Ley para la promocin y desarrollo de la pequea y mediana industria. Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela

, 5.552, Noviembre 12, 2001. Enciclopedia Prctica de la Pequea y Mediana Empresa. (1. Ed.). (2001) Barcelona, Espaa.: Editorial Ocano/Centrum. Iturraspe, Francisco. (1999). Dossier Sobre Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. Caracas, Venezuela.: Cuadernos Electrnicos de la UCV. Garrigues, Joaquin. (1979). Curso de Derecho Mercantil. Editorial Porrua, Garay, Juan. (1999). Legislacin Laboral Prctica. Ley del Trabajo Comentada. Caracas, Venezuela.: Librera Ciafre. Garay, Juan. (1999). Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo. Anotado y Comentado. Librera Ciafre. 1999. Garca Maynez, Eduardo. (1944). Introduccin al Estudio del Derecho. Mxico.:Editorial Porrua. Mxico. Mora Bastidas, Freddy. (2002). La Reduccin de Personal: Poltica Eficiente o medida arbitraria para prescindir del servicio de los trabajadores. Trabajo especial de grado no publicado, Universidad Santa Mara, Mrida, Venezuela. VISIN GERENCIAL ISSN: 1317-8822 AO 2 N 1 VOL 1 ENERO - JUNIO, 2003 3-10 Freddy Mora Bastidas

B. Derecho mercantil: marco legal bsico El Derecho mercantil es la rama del Derecho a la que corresponden las normas jurdicas que regulan la actividad comercial y empresarial. Por tanto, las empresas, en cuanto a su personalidad, responsabilidad y forma de constitucin, se encuentran reguladas por normas que corresponden a esta rama del Derecho. Las siguientes normas constituyen su marco legal bsico: 1. Cdigo de Comercio. Constituye la norma bsica del Derecho mercantil. Se cre por Ley de 22 de agosto de 1885, pero se ha ido modificando para mantenerlo en vigor y constantemente adaptado a las necesidades de cada momento. 2. Leyes especiales. Bajo este nombre se agrupan una serie de leyes y otras normas que tratan determinados aspectos para los que, aun estando en su mayora regulados en un nivel ms bsico por el Cdigo de Comercio, se ha considerado necesario, dada su complejidad actual, establecer normas especficas

que los regulen. Estas leyes, por tanto, desarrollan y complementan aspectos ya regulados por el Cdigo de Comercio. Las principales son: - Ley de Sociedades Annimas. - Ley de Sociedades de Responsabilidad Limitada. - Ley de Sociedades Laborales. - Reglamento del Registro Mercantil. - Ley General de Cooperativas. - Ley Concursal. C. Formas jurdicas de empresas y sus principales caractersticas Las formas jurdicas que pueden adoptar las empresas se recogen en la Tabla 1.1 y sus principales caractersticas son las siguientes: Con personalidad fsica 1.Empresario individual El Cdigo de Comercio define al empresario individualcomo la persona fsica que ejercita de forma habitual y en nombre propio, por s o por medio de representante, una actividad constitutiva de empresa. El Cdigo aade que pueden ser empresarios: las personas mayores de edad y los menores emancipados, as como los no emancipados en determinadas circunstancias y siempre que tengan la libre disposicin de sus bienes. Como la personalidad del empresario coincide con la de la empresa, no existe separacin entre el patrimonio del empresario (es decir, sus bienes, derechos y obligaciones) y el de la empresa. La responsabilidad del empresario respecto a las deudas de su empresa es, por tanto, ilimitada. 2. Comunidad de bienes Es una asociacin de personas que ponen en comn sus bienes para la realizacin de una actividad. Esta asociacin tiene personalidad fsica, ya que la personalidad de la comunidad de bienes es la personalidad de cada uno de sus componentes. Al

igual que ocurre con el empresario individual, el patrimonio de la comunidad coincide con el de los asociados. La responsabilidad de los mismos es, por tanto, tambin ilimitada Formas jurdicas de empresas En los apartados siguientes vamos a introducirnos en los conceptos de persona fsica y de persona jurdica, para pasar a analizar despus los diferentes tipos de empresas. A. Personalidad fsica y personalidad jurdica Al clasificar las empresas por el nmero de sus propietarios, distinguimos entre la empresa individual y la empresa colectiva o societaria. - En la empresa individual, la empresa y su propietario tienen una misma personalidad, es decir, la empresa se identifica con su propietario; por tanto, l y su empresa constituyen una misma cosa. - En las empresas colectivas o societarias surge el problema de la identificacin y conocimiento de sus propietarios, de saber el grado de participacin que tiene cada uno de ellos en la propiedad y de conocer qu responsabilidad tienen con respecto a las acciones de la empresa. En las empresas individuales, como la personalidad de la empresa coincide con la persona del propietario, que es una persona fsica, se dice que la empresa tiene personalidad fsica. En las empresas societarias, al haber normalmente ms de un propietario, existe un problema de identidad que hace necesario el establecimiento de unas normas que regulen los diferentes tipos de asociaciones y que otorguen a las empresas una personalidad definida y concreta. La empresa societaria adquiere su personalidad propia, distinta de la de sus propietarios, en funcin de las normas jurdicas que la regulan, por lo que se dice que la empresa tiene personalidad jurdica.

Empresas. Formas jurdicas (segunda parte)

Con personalidad jurdica 3. Sociedad regular colectiva

Se trata de una sociedad en la que todos los socios participan, en nombre colectivo y bajo una razn social, en la proporcin que libremente establezcan, de los mismos derechos y obligaciones. Sus caractersticas ms importantes son las siguientes: - Es una sociedad de trabajo, ya que todos los socios son gestores de la misma, salvo que por propia voluntad renuncien a este derecho. Los socios pueden aportar capital o no hacerlo, pero siempre tienen que aportar su trabajo personal.

Tabla 1.1. Principales formas jurdicas de empresas. - Es una sociedad personalista, puesto que el socio es gestor nato de la empresa. Por consiguiente, son muy importantes las cualidades personales y patrimoniales del mismo. - Es una sociedad de responsabilidad ilimitada, ya que cada socio responde de las deudas sociales de forma subsidiaria, solidaria y personal. Es decir, si la sociedad no puede responder de las deudas, los socios responden con sus bienes personales, tanto actuales como futuros, de forma ilimitada, pudiendo demandarse a uno o ms socios del total de la deuda social.

- El nombre de la sociedad, o razn social, se forma con el nombre de todos los socios. Tambin se puede formar slo con el nombre de uno o de algunos de ellos, pero en este caso debe aadirse las palabras y compaa. Al final del nombre siempre se aadir la indicacin Sociedad Colectiva, o Sociedad Regular Colectiva.

Empresas. Formas jurdicas (tercera parte)

4. Sociedad comanditaria simple Es una sociedad formada por dos tipos de socios, unos llamadoscolectivos, que aportan trabajo y capital, y que, al igual que en la sociedad colectiva, responden ilimitadamente con todos sus bienes, y otros llamados comanditarios, que aportan slo capital y que responden nicamente con los fondos aportados Sus caractersticas ms importantes son las siguientes: - Es una sociedad mixta de trabajo (socios colectivos) y capital (socios comanditarios). - A pesar de su carcter mixto, es una sociedad predominantemente personalista, en funcin de la importancia que todava representa en ella el carcter personal de sus socios colectivos, que son los que gestionan la sociedad. - El nombre de la sociedad se forma solamente con los nombres de los socios colectivos, debiendo aadirse al final la indicacin Sociedad en Comandita. 5. Sociedad de responsabilidad limitada En este tipo de sociedad los socios aportan un capital y responden de las deudas sociales nicamente con la aportacin realizada. Su responsabilidad, por tanto, est limitada. Sus caractersticas ms importantes son las siguientes: - Es una sociedad de capital, ya que el socio no tiene ningn derecho nato a la gestin de la sociedad, sino que lo importante es su aportacin de capital. El capital social est dividido en participaciones iguales, que pueden ser acumulables, por lo que los socios pueden participar con distintas cantidades de dinero.

- La sociedad se rige por la voluntad de sus socios, reunidos en Junta General, y expresada por mayora de capital. La gestin y representacin de la sociedad se encarga a otro rgano social. Este rgano de gestin puede ser: un Consejo de Administracin, un administrador nico, o dos o ms administradores que actan solidaria o mancomunadamente. - La forma concreta de organizacin y administracin de cada sociedad, as como sus datos principales, es decir, su nombre, objeto, fines, domicilio y capital, entre otros, se recogen ensus Estatutos. stos, junto con las normas legales, son los que rigen la vida de la sociedad. - A continuacin del nombre de la sociedad debe aadirse la indicacin Sociedad de Responsabilidad Limitada, oSociedad Limitada, o bien sus abreviaturas: S.R.L. oS.L. Sus limitaciones legales son que el capital social no puede ser inferior a 3 005 euros y que tiene que estar suscrito y desembolsado en su totalidad. 6. La sociedad limitada nueva empresa Dentro de las sociedades limitadas se ha establecido, para facilitar la creacin de empresas de reducida dimensin, una modalidad especfica con menos requisitos. Se contempla as la denominada sociedad limitada nueva empresa como una forma de sociedad limitada ms sencilla en donde se han simplificado y reducido los trmites para su constitucin y para su posterior gestin. Esta nueva modalidad de sociedad limitada presenta, con respecto al resto de las sociedades de responsabilidad limitada, las siguientes diferencias: - El nombre de la sociedad se forma con el nombre y apellidos de uno de los socios, ms un cdigo alfanumrico al que debe aadirse la indicacin Sociedad Limitada Nueva Empresa, o bien su abreviatura: S.L.N.E. - Se reducen y simplifican algunos trmites y documentos (entre ellos los de constitucin) y se facilita la realizacin de los mismos por medios telemticos.Adems estas empresas pueden utilizar un sistema de contabilidad simplificada. - Al ser una modalidad dirigida a pequeas empresas, se limita el importe mximo del capital social, que no podr ser superior a 120 202 euros, as como la calidad y nmero de los socios, que en el momento de su constitucin slo pueden ser personas fsicas y con un nmero mximo de cinco.

Patrimonio. Concepto econmico de empresas (primera parte)

7. Sociedad annima Es una sociedad en la que los socios, llamadosaccionistas, aportan capital y responden de las deudas sociales nicamente con el importe de su aportacin. Su responsabilidad, por tanto, est limitada. Curso de Coaching en CCS Aprende cmo convertirte en tu propio coach en Caracas www.mividasinlimites.comEnlaces patrocinados

Sus caractersticas ms importantes son las siguientes: Es una sociedad de capital, es decir, el socio no tiene ningn derecho nato a la gestin de la sociedad. El capital social est dividido en partes, no necesariamente iguales, llamadasacciones. - El capital social puede no ser completamente desembolsado por los accionistas en el momento de su constitucin. Las acciones en las que se divide deben estar completamente suscritas y desembolsadas como mnimo en un 25% de su importe (en dinero, bienes o derechos), pudiendo desembolsarse el resto en la forma y en los plazos previstos en los estatutos o acordados por los administradores. - Los socios pueden llegar a ser completamente annimos, de ah su denominacin de Sociedad Annima. La accin tiene una especial significacin, ya que representa la propiedad de una parte del capital social, y es la que da a su poseedor (titular) la condicin de socio, atribuyndole los derechos correspondientes. La accin se convierte as en un documento que tiene valor por s mismo, puesto que incorpora los derechos sobre la sociedad. - La sociedad se rige por la voluntad de sus accionistas, reunidos en Junta General de Accionistas, y expresada por mayora de capital. La gestin y representacin de la sociedad se encarga a otro rgano social, el cual puede ser un Consejo de Administracin, un administrador nico, o dos ams administradores, que pueden actuar solidaria o mancomunadamente, segn se determine. - La forma concreta de organizacin y administracin de la sociedad, as como sus datos principales, es decir, su nombre, objeto, fines, domicilio, capital, nmero de acciones, su clase y valor, entre otros, se recogen en sus Estatutos. stos, junto con las normas legales, son los que rigen la vida de la sociedad.

- A continuacin del nombre de la sociedad debe aadirse la indicacin Sociedad Annima, o su abreviatura:S.A. Sus limitaciones legales son que el capital social no puede ser inferior a 60 101 euros y que tiene que estar suscrito en su totalidad y desembolsado por los socios como mnimo el 25 % del mismo en el momento de la constitucin de la sociedad. Tanto las sociedades annimas como las sociedades limitadas pueden constituirse tambin por un nico socio o, habindose constituido con ms socios, quedarse en esta situacin. En estos casos las sociedades tienen que inscribir esta circunstancia en el Registro Mercantil, e indicar expresamente en todos sus documentos, cartas y comunicaciones su condicin deunipersonal. Al nombre de la sociedad debern aadir la indicacin deSociedad Annima Unipersonal o su abreviatura: S.A.U., o Sociedad Limitada Unipersonal, o su abreviatura: S.L.U.

Empresa. Sociedad Laboral

8. Sociedad comanditaria por acciones Constituye una modalidad de sociedad comanditaria, aunque guarda ms parecido con la sociedad annima, ya que se regula, en general, por las normas de esta ltima. Sus caractersticas ms importantes son las siguientes: Es una sociedad predominantemente de capital, ya que lo importante es la aportacin realizada. El capital de la sociedad est dividido en acciones, y todos los socios tienen la condicin de accionistas. - La responsabilidad de los socios est limitada por su aportacin, representada por el importe de las acciones que poseen, con la excepcin de los accionistas que sean administradores, que responden ilimitadamente con todos sus bienes de las deudas sociales. El grado de responsabilidad no va unido aqu a la condicin de socio, sino a la de administrador de la sociedad. - En todo lo dems, esta sociedad tiene las mismascaractersticas y limitaciones que las indicadas anteriormente para las sociedades annimas. 9. Sociedad laboral

Esta sociedad constituye una modalidad de sociedad annima, o de sociedad de responsabilidad limitada, en la que los trabajadores son socios de la empresa. Pueden existir tambin socios que no sean trabajadores, pero siempre que la mayora del capital pertenezca a los socios trabajadores cuya relacin laboral con la empresa sea por tiempo indefinido. Sus caractersticas ms importantes son las siguientes: - Es una sociedad de capital, ya que ste se encuentra dividido en acciones nominativas (en las sociedades annimas) o en participaciones sociales (en las sociedades limitadas). Todos los socios tienen limitada su responsabilidad econmica a la cuanta de su aportacin. - La sociedad se rige por la voluntad de sus socios, reunidos en Junta General, y expresada por mayora de capital. El rgano de gestin y administracin puede ser un Consejo de Administracin, un administrador nico o dos oms administradores, que pueden actuar solidaria o mancomunadamente, segn se determine. - En caso de que hubiera un Consejo de Administracin y existieran los dos tipos de socios, es decir, trabajadores y no trabajadores, ambas clases tienen que estar representadas en este rgano en proporcin a sus aportaciones. - La forma de organizacin y administracin de la sociedad y sus datos principales, como su nombre, objeto, fines, domicilio, capital, nmero de acciones o participaciones, su clase y valor, entre otros, se recogen en sus Estatutos. stos, junto con las normas legales, son los que rigen la vida de la sociedad. - A continuacin del nombre de la sociedad debe aadirse, segn proceda, la indicacin Sociedad Annima Laboral, o su abreviatura: S.A.L., o bien la indicacin Sociedad de Responsabilidad Limitada Laboral o Sociedad Limitada Laboral, o su abreviatura: S.L.L. Sus limitaciones legales son las establecidas para las sociedades annimas o sociedades de responsabilidad limitada, segn la forma que revista la sociedad laboral, y adems las siguientes: - El nmero mnimo de socios es de tres. - Ninguno de los socios podr poseer acciones o participaciones que representen ms de la tercera parte del capital social.

- El capital social debe pertenecer mayoritariamente a trabajadores con contrato por tiempo indefinido, como mnimo el 50,01%. - En esta sociedad el nmero de horas-ao de los trabajadores por tiempo indefinido que no sean socios no puede ser superior al 15%2 de las realizadas por los socios trabajadores. - Adems de las reservas legales que correspondan, las Sociedades Laborales estn obligadas a constituir un fondo especial de reserva al que deben llevar un 10 % de los beneficios lquidos de cada ejercicio. Este fondo slo podr emplearse para la compensacin de prdidas en caso de que la empresa no disponga de otras reservas para este fin.