ANEXO AL REGLAMENTO INTERNO DE Orden, Higiene y Seguridad

De conformidad al Ttulo III , Artculos 153 y siguiente del Cdigo del Trabajo y Articulo 14 y siguiente del Decreto Supremo 40 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, nuestra empresa, ARIDOS VILLASECA JARA LTDA., Rol nico Tributario __________________________ , domiciliado para estos efectos en la Comuna de SAN

FERNANDO, Calle LOTE C LOS RULOS S/N, procede a incorporar al Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad vigente en nuestra empresa, los siguientes preceptos legales que formaran parte integrante de los respectivos Contratos Individuales de Trabajo :

DE LA IGUALDAD DE REMUNERACIONES ENTRE HOMBRE Y MUJERES Ley 20.348 del 19 de Junio de 2009 ARTICULO 9 La empresa dar cumplimiento al principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, no siendo consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las remuneraciones que se funden, entre otras razones, en las capacidades, calificaciones, idoneidad y responsabilidad o productividad.

ARTICULO 10 La empresa para velar por esta garanta de igualdad prevista en el artculo 62 bis del Cdigo del Trabajo, establece el siguiente procedimiento de reclamacin, para conocer y dar solucin al interior de la empresa de las denuncias por contravencin a este derecho de igualdad en las remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo:

a) El trabajador que prevea hechos que es dable constituir contravencin al derecho de igualdad de que se trata, tiene la franquicia a evidenciar, por escrito a la administracin o gerencia de empresa su situacion

b) La solicitud deber contener la siguiente informacin: - Nombres, apellidos y RUT del trabajador afectado o afectada. - Cargo que ocupa y su dependencia jerrquica. - Fundamentacin de la desigualdad, relatando capacidad, idoneidad, responsabilidad, calificacin, tiempo de trabajo y cualquiera otra fundamentacin que avalen dicha

presentacin, con el objeto de proceder a estudiar la solicitud que permitan una adecuada respuesta. Fecha de la presentacin firmada por el solicitante.

Recibida la denuncia, la administracion o gerencia de la empresa tendr un plazo de dos das hbiles, contado desde la recepcin de la misma, para iniciar su indagacin al respecto.. Dentro de igual plazo deber notificar al trabajador involucrado, en forma personal, el inicio del estudio de su presentacin .y fijar de inmediata las fechas de citacin para orlo, a objeto que pueden aportar pruebas que sustenten sus dichos

c) La indagacin sobre el estudio de igualdad de remuneracin constar por escrito, dejndose constancia de las acciones realizadas, declaraciones efectuadas y pruebas que pudieren aportar. Se mantendr reserva de los hechos y se garantizar al involucrado ser odos, pudiendo hacer observaciones y acompaar nuevos antecedentes, a ms tardar el quinto da desde su notificacin. d) La Administracin o Gerencia de la empresa, entregar una respuesta por escrito dentro de un plazo no mayor de 30 das al de su recepcin. e) La empresa, adems, una vez concluido esta indagacin sobre igual de remuneraciones y de conformidad a lo dispuesto en el artculo 162 bis.- del Cdigo del Trabajo, remitir el informe al Juzgado de Letras del Trabajo respectivo en caso de disconformidad del trabajador

solicitante, para que el tribunal conozca de la reclamacin de acuerdo al Procedimiento de Tutela Laboral de los artculos 485 y siguientes de ese mismo Cdigo, La empresa, ARIDOS VILLASECA JARA LTDA se obliga a entregar una copia del presente anexo a cada trabajador con vnculo contractual vigente con nuestra empresa.

CaptuloVII

DEL FERIADO ANUAL Y DE LOS PERMISOS

Art. 66. En el caso de muerte de un hijo as como en el de muerte del cnyuge, todo trabajador tendr derecho a siete das corridos de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio. Igual permiso se aplicar por tres das hbiles en el caso de muerte de un hijo en perodo de gestacin as como en el de muerte del padre o de la madre del trabajador. Estos permisos debern hacerse efectivos a partir del da del respectivo fallecimiento. No obstante, tratndose de una defuncin fetal, el permiso se har efectivo desde el momento de acreditarse la muerte, con el respectivo certificado de defuncin fetal. El trabajador al que se refiere el inciso primero gozar de fuero laboral por un mes, a contar del respectivo fallecimiento. Sin embargo, tratndose de trabajadores cuyos contratos de trabajo sean a plazo fijo o por obra o servicio determinado, el fuero los amparar slo durante la vigencia del respectivo contrato si ste fuera menor a un mes, sin que se requiera solicitar su desafuero al trmino de cada uno de ellos. Los das de permiso consagrados en este artculo no podrn ser compensados en dinero. 141 142

141 Artculo sustituido, como aparece en el texto, por al artculo 1, N 1 de la Ley N 20.137 (D.O.: 16.12.06). V. Art. 195, inc. 2 de este Cdigo. 142 El Dictamen N 4431/193, de 07.08.96, concluye que los permisos por fallecimiento de familiar del trabajador pactados en un contrato colectivo, suscrito entre el sindicato y la empresa, no interrumpen las vacaciones colectivas de que estuviere haciendo uso el mismo trabajador (Boletn Oficial N 92, septiembre 1996, p. 79).

Ley del Tabaco 20.105 El 15 de marzo del ao 2006 el senado remiti el oficio N 26.421 a la Presidenta de la Republica el texto del proyecto de ley que modifica la ley 19.419. Publicado en el Diario Oficial el 16 de marzo de 2006 . I.- PROHIBICIN DE FUMAR 1) Se prohbe fumar en los siguientes lugares, incluyendo sus patios y espacios al aire libre interiores: a) Establecimientos de educacin prebsica, bsica y media; b) Recintos donde se expenda combustibles; c) Aquellos que se fabrique, procesen, depositen o manipulen explosivos, materiales inflamables, medicamentes o alimentos; d) Medios de transporte de uso pblico o colectivo; e) Ascensores. 2) Se prohbe fumar en los siguientes lugares, salvo en sus patios o espacios al aire libre: a) Al interior de los recintos o dependencias de los rganos del estado. Sin embargo, en las oficinas individuales se podr fumar slo en el caso que cuenten con ventilacin hacia el aire libre o extraccin del aire hacia el exterior; b) Establecimientos de educacin superior, pblicos y privados; c) Establecimientos de salud, pblicos y privados; d) Aeropuertos y terrapuertos; e) Teatro, cine, lugares en que se presenten espectculos culturales y musicales, salvo que sean al aire libre; f) Gimnasios y recintos deportivos; g) Centros de atencin o de prestacin de servicios abiertos al pblico en general; h) Supermercados, centros comerciales y dems establecimientos similares de libre acceso al pblico. En los lugares anteriormente enumerados, podrn existir una o ms salas especialmente habilitadas para fumar, con excepcin de los casos que seala la letra c) Sin perjuicio de lo dispuesto en la letra J siguiente, iguales se aplicarn tratndose de empresas, establecimientos o unidades econmicas obligadas a confeccionar un reglamento interno de orden, higiene y seguridad, en conformidad a las normas del Cdigo del Trabajo.

En los lugares de trabajo de propiedad de particulares no comprometidos en el numeral 1 y en los tratados en el numeral 2, la existencia de prohibicin de fumar o la determinacin de sitios y condiciones en que ello se autorizar acordadas por los respectivos propietarios o administradores, oyendo el parecer de los empleados. SANCIONES El artculo 16 de la ley modificada fija las sanciones para las infracciones a la ley, que consisten en multas que llegan hasta las 1.000 UTM, dependiendo de la naturaleza de la infraccin 11) Multa de 1 UTM aplicada por cada infractor, al dueo, director o administrador del establecimiento respectivo, por la trasgresin de la prohibicin de fumar en lugares no autorizadas. Con todo, el dueo, director o administrador podr eximirse del pago de la multa acreditando que se conmin al fumador a cumplir la ley o a abandonar el lugar y con posterioridad se formul la denuncia respectiva a la autoridad fiscalizadora. Es estos casos podr solicitarse el auxilio de la fuerza pblica para restablecer el imperio de la ley. 12) multa de 0,5 UTM, aplicada al fumador que contravenga la prohibicin de fumar en los artculos 10, 11, 12 y 13) Para determinar el monto de la multa a aplicar en conformidad al presente articulo, se tomar en consideracin las circunstancias de la infraccin y, especialmente, la capacidad econmica del infractor. IV. VIGENCIA DE LA LEY Las normas de la ley entrarn en vigencia 90 das despus de su publicacin en el D.O., salvo lo establecido en el articulo 2 de la ley 19.419, sustituido por el proyecto, y que pasa a ser articulo 3, relativo a la prohibicin de publicidad, que entrar en vigencia transcurrido dieciocho mese contados desde la fecha, y lo establecido en el artculo 12, inciso primero, relativo a situacin de restoranes y establecimientos similares con superficie superior a 100 metros cuadrados, que entrar en vigencia un ao despus de la publicacin de esta ley en el D.O.

Representante Legal