Dfinition dune action de formation professionnelle continue " La formation professionnelle permanente constitue une obligation nationale.

Elle comporte une formation initiale et des formations ultrieures destines aux adultes et aux jeunes dj engags dans la vie active ou qui sy engagent. Ces formations ultrieures constituent la formation professionnelle continue. " La formation professionnelle continue fait partie de lducation permanente. Elle a pour objet de permettre ladaptation des travailleurs au changement des techniques et des conditions de travail, de favoriser leur promotion sociale par laccs aux diffrents niveaux de la culture et de la qualification professionnelle et leur contribution au dveloppement culturel, conomique et social. " Elle peut tre dispense des salaris titulaires dun contrat de travail prvoyant une formation en alternance. " LEtat, les collectivits locales, les tablissements publics, les tablissements denseignement publics et privs, les associations, les organisations professionnelles, syndicales et familiales, ainsi que les entreprises, concourent lassurer. " (C. trav., art. L. 900-1) Cette action doit poursuivre un objectif dfini par le Code du travail : " Les types dactions de formation qui entrent dans le champ dapplication des dispositions relatives la formation professionnelle continue, sont les suivants : 1. 2. 3. 4. 5. 6. Les actions de prformation et de prparation la vie professionnelle () ; Les actions dadaptation () ; Les actions de promotion() ; Les actions de prvention () ; Les actions de conversion () ; Les actions dacquisition, dentretien ou de perfectionnement des connaissances ().

" Entrent galement dans le champ dapplication des dispositions relatives la formation professionnelle continue les actions permettant de raliser un bilan de comptences () " (C. trav., art. L. 900-2) " () Les actions de lutte contre lillettrisme sont des actions de formation, au sens de larticle L. 900-2 " (C. trav., art. L. 900-6) Conventions et contrats de formation professionnelle Les actions de formation professionnelle peuvent faire lobjet de conventions, notamment entre lentreprise et lorganisme de formation, dans le cas des formations dispenses par un organisme extrieur (art. L. 920-1 C.trav., enrichi par larticle 155 de la loi de modernisation sociale) Selon le Code du Travail, celles-ci doivent dterminer notamment :

la nature, lobjet, la dure et les effectifs des stages quelles prvoient ; les moyens pdagogiques et techniques mis en uvre ; les modalits de formation, en particulier lorsquil sagit de formations ralises en tout ou en partie distance (article 155 loi de modernisation sociale)

les conditions de prise en charge des frais de formation pdagogique des ducateurs et leur rmunration ; lorsquelles concernent des salaris, les facilits accordes, le cas chant, ces derniers pour poursuivre les stages quelles prvoient, notamment les congs, amnagements ou rductions dhoraires dont ils bnficient en application des dispositions lgislatives , rglementaires ou contractuelles ; les modalits de contrle des connaissances et la nature de la sanction de la formation dispense ; la rpartition des charges financires relatives au fonctionnement des stages et la rmunration des stagiaires ainsi que, le cas chant, la construction et lquipement des centres ; les modalits de rglement amiable des difficults auxquelles peut donner lieu lexcution de la convention.

De mme, un contrat de formation professionnelle doit tre conclu entre lorganisme de formation et une personne physique entreprenant des formations titre individuel et ses frais (art. L. 920-13 C.trav. enrichi par larticle 155 de la loi de modernisation sociale). " Ce contrat doit, peine de nullit, prciser :

la nature, la dure et lobjet des actions de formation quil prvoit, ainsi que les effectifs quelle concerne ; le niveau de connaissances pralables requis pour suivre la formation et obtenir les qualifications auxquelles elle prpare ; les conditions dans lesquelles la formation est donne aux stagiaires, notamment les modalits de formation dans le cas des formations ralises en tout ou en partie distance (art. 155), les moyens pdagogiques et techniques mis en uvre ainsi que les modalits de contrle des connaissances et la nature de la sanction ventuelle de la formation ; les diplmes, titres ou rfrences des personnes charges de la formation prvue par le contrat ; les modalits de paiement ainsi que les conditions financires prvues en cas de cessation anticipe de la formation ou dabandon en cours de stage. "

Outre ses mentions obligatoires, ce contrat prsente la caractristique de comporter un dlai de rtraction de 10 jours par lettre recommande AR. Ce nest quau terme de ce dlai que lorganisme de formation peut demander un premier rglement du cot de laction (30 % au plus). Le solde doit donner lieu des paiements chelonns au fur et mesure du droulement de laction de formation. Si un cas de force majeure empche le stagiaire de suivre la formation, il peut rsilier le contrat et seules les prestations effectivement dispenses sont dues au prorata temporis de leur valeur prvue au contrat. Dfinition dune action de formation professionnelle continue " La formation professionnelle permanente constitue une obligation nationale. Elle comporte une formation initiale et des formations ultrieures destines aux adultes et aux jeunes dj engags dans la vie active ou qui sy engagent. Ces formations ultrieures constituent la formation professionnelle continue. " La formation professionnelle continue fait partie de lducation permanente. Elle a pour objet de permettre ladaptation des travailleurs au changement des techniques et des conditions de travail, de favoriser leur promotion sociale par laccs aux diffrents niveaux de

la culture et de la qualification professionnelle et leur contribution au dveloppement culturel, conomique et social. " Elle peut tre dispense des salaris titulaires dun contrat de travail prvoyant une formation en alternance. " LEtat, les collectivits locales, les tablissements publics, les tablissements denseignement publics et privs, les associations, les organisations professionnelles, syndicales et familiales, ainsi que les entreprises, concourent lassurer. " (C. trav., art. L. 900-1) Cette action doit poursuivre un objectif dfini par le Code du travail : " Les types dactions de formation qui entrent dans le champ dapplication des dispositions relatives la formation professionnelle continue, sont les suivants : 1. 2. 3. 4. 5. 6. Les actions de prformation et de prparation la vie professionnelle () ; Les actions dadaptation () ; Les actions de promotion() ; Les actions de prvention () ; Les actions de conversion () ; Les actions dacquisition, dentretien ou de perfectionnement des connaissances ().

" Entrent galement dans le champ dapplication des dispositions relatives la formation professionnelle continue les actions permettant de raliser un bilan de comptences () " (C. trav., art. L. 900-2) " () Les actions de lutte contre lillettrisme sont des actions de formation, au sens de larticle L. 900-2 " (C. trav., art. L. 900-6) Conventions et contrats de formation professionnelle Les actions de formation professionnelle peuvent faire lobjet de conventions, notamment entre lentreprise et lorganisme de formation, dans le cas des formations dispenses par un organisme extrieur (art. L. 920-1 C.trav., enrichi par larticle 155 de la loi de modernisation sociale) Selon le Code du Travail, celles-ci doivent dterminer notamment :

la nature, lobjet, la dure et les effectifs des stages quelles prvoient ; les moyens pdagogiques et techniques mis en uvre ; les modalits de formation, en particulier lorsquil sagit de formations ralises en tout ou en partie distance (article 155 loi de modernisation sociale) les conditions de prise en charge des frais de formation pdagogique des ducateurs et leur rmunration ; lorsquelles concernent des salaris, les facilits accordes, le cas chant, ces derniers pour poursuivre les stages quelles prvoient, notamment les congs, amnagements ou rductions dhoraires dont ils bnficient en application des dispositions lgislatives , rglementaires ou contractuelles ; les modalits de contrle des connaissances et la nature de la sanction de la formation dispense ;

la rpartition des charges financires relatives au fonctionnement des stages et la rmunration des stagiaires ainsi que, le cas chant, la construction et lquipement des centres ; les modalits de rglement amiable des difficults auxquelles peut donner lieu lexcution de la convention.

De mme, un contrat de formation professionnelle doit tre conclu entre lorganisme de formation et une personne physique entreprenant des formations titre individuel et ses frais (art. L. 920-13 C.trav. enrichi par larticle 155 de la loi de modernisation sociale). " Ce contrat doit, peine de nullit, prciser :

la nature, la dure et lobjet des actions de formation quil prvoit, ainsi que les effectifs quelle concerne ; le niveau de connaissances pralables requis pour suivre la formation et obtenir les qualifications auxquelles elle prpare ; les conditions dans lesquelles la formation est donne aux stagiaires, notamment les modalits de formation dans le cas des formations ralises en tout ou en partie distance (art. 155), les moyens pdagogiques et techniques mis en uvre ainsi que les modalits de contrle des connaissances et la nature de la sanction ventuelle de la formation ; les diplmes, titres ou rfrences des personnes charges de la formation prvue par le contrat ; les modalits de paiement ainsi que les conditions financires prvues en cas de cessation anticipe de la formation ou dabandon en cours de stage. "

Outre ses mentions obligatoires, ce contrat prsente la caractristique de comporter un dlai de rtraction de 10 jours par lettre recommande AR. Ce nest quau terme de ce dlai que lorganisme de formation peut demander un premier rglement du cot de laction (30 % au plus). Le solde doit donner lieu des paiements chelonns au fur et mesure du droulement de laction de formation. Si un cas de force majeure empche le stagiaire de suivre la formation, il peut rsilier le contrat et seules les prestations effectivement dispenses sont dues au prorata temporis de leur valeur prvue au contrat.