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Les rseaux sociaux : nouveaux outils de licenciement ?

Le Point.fr - Publi le 06/12/2011 11:05 - Modifi le 06/12/2011 11:06

Craignant pour leur e-reputation, de plus en plus d'entreprises guettent salaris et ex-salaris sur les rseaux sociaux.
En novembre dernier, un tribunal britannique a valid le licenciement d'un salari d'Apple qui s'tait emport sur Facebook contre une application qui drglait l'horloge de son smartphone. L'un de ses contacts, salari de la mme entreprise, avait remont l'information la hirarchie. Avec le "rflexe rseaux sociaux" qui a gagn les directions des entreprises, ce genre de cas va se multiplier. LinkedIn, Facebook, Twitter et les autres reclent des mines d'or de renseignements sur leurs ouailles. Outre les photos, frquentations et hobbies, les mdias sociaux trahissent ce qui se dit tout bas, dans les salons "privs" de Facebook ou les messages cods de Twitter. Pour le meilleur ou pour le pire.

Pas de vie prive sur les "murs" Facebook

Les employeurs sont donc aux aguets. Avec la bndiction de la jurisprudence qui les autorise consulter les messages se trouvant sur les "espaces publics" des rseaux sociaux, notamment les "murs" rendus accessibles un cercle restreint de personnes (amis et amis d'amis). Les tribunaux considrent en effet que ces contenus diffuss sur un "lieu priv ouvert au public" sont, contrairement aux e-mails personnels, accessibles l'employeur, le salari ne pouvant s'abriter derrire le secret des correspondances prives. Et les condamnations pleuvent ds que les propos outrepassent la frontire de la libert d'expression, du devoir de loyaut ou de l'exercice du droit de libre critique par un salari de ses conditions de travail. Aprs le licenciement pour dnigrement et incitation la rbellion de trois salaris d'Alten s'tant moqus de leur direction en disant faire partie d'un "club des nfastes" sur leur page Facebook accessible aux "amis d'amis", c'est au tour d'un employ du centre d'appels Webhelp de Caen d'tre congdi et poursuivi pour injure devant le tribunal correctionnel de Paris aprs avoir crit, sur sa page Facebook : "Journe de merde, boulot de merde, bote de merde, chefs de merde", une phrase toutefois publie aprs l'annonce du suicide d'une collgue. L'autre phrase incrimine "Je n'aime pas les petits chefaillons qui jouent aux grands" fera-telle pencher la balance ? Rponse en janvier 2012. La "fouille" peut aussi viser d'ex-salaris qui rglent leurs comptes sur la Toile. L'un d'entre eux a t pingl et condamn payer la rondelette somme de 15 800 euros pour "manque de loyaut" l'gard de son employeur. C'est sous le pseudonyme de "Tamertume", qui prsentait l'avantage de camoufler son pedigree peu reluisant, qu'il s'tait veng de son ex-patron en publiant sur une page Facebook intitule "contre la mise mort d'un salari" une srie de messages dnigrants, accessibles notamment aux concurrents et aux mdias.

Discrimination l'embauche
Rien n'empche un recruteur de scruter les rseaux sociaux pour en savoir plus sur les imptrants aux CV trop lisses. Certains petits rflexes, d'apparence anodine (utilisation de smileys, langage "SMS"...), trahissant des facettes caches d'une personnalit, peuvent d'ailleurs se rvler fatals. Toutefois, "aucun refus d'embauche ne peut tre motiv par une photographie de vacances ou un critre d'ordre raciste", souligne l'avocate Christiane Fral-Schuhl, future btonniere du barreau de Paris. Encore faut-il, pour le candidat qui s'en plaindrait, dmontrer que les conditions des articles L.1132-1 et suivants du Code du travail sont remplies, savoir qu'il a t cart en raison de "son origine, son sexe, ses moeurs, son orientation sexuelle, son ge, sa situation de famille (grossesse), l'appartenance ou la non-appartenance vraie ou suppose une ethnie, une nation ou une race, ses opinions politiques, ses activits syndicales ou mutualistes, ses convictions religieuses, son apparence physique, son patronyme ou encore de son tat de sant ou handicap". Autant dire que cette preuve est quasiment impossible tablir. Mais SOS racisme veille au grain, en recherchant, travers les annonces publies sur Internet, les pratiques de fichage territorial ou ethnique et les discriminations l'embauche. "Il est important d'avoir l'esprit qu'aucun contenu publi sur Internet n'est anodin dans la mesure o il peut tre conserv - et donc figurer sur les rsultats des moteurs de recherche

- pour une trs longue dure", prvient Me Fral-Schuhl.