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CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2009-2011

Entre as partes, de um lado, SINDICATO NACIONAL DAS EMPRESAS DISTIBUIDORAS DE PRODUTOS SIDERRGICOS, e de outro lado, a FEDERAO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS METALRGICAS, MECNICAS E DE MATERIAL ELTRICO DO ESTADO DE SO PAULO (representando as bases inorganizadas), e os SINDICATOS DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS METALRGICAS, MECNICAS E DE MATERIAL ELTRICO DE SO PAULO, MOGI DAS CRUZES - SP, GUARULHOS (Aruj, Mairipor e Santa Izabel), OSASCO (Carapicuba, Barueri, Santana do Parnaba, Itapevi, Cotia, Itapecerica da Serra, Emb, Jandira e Taboo da Serra), ALUMNIO E MAIRINQUE, ARAATUBA, ARARAS (Leme), ARTHUR NOGUEIRA, BOTUCATU (Avar, So Manoel, Itatinga, Areipolis e Lenis Paulista), BRAGANA PAULISTA, CATANDUVA (Ariranha, Novais, Novo Horizonte, Catigu, Paraso, Urups, Ibina, Irapu, Sales, Palmares, Paulista, Tabapu, So Joo de Itaguau, Itpolis, Ibitinga, Pindorama, Santa Aldlia), CERQUILHO E REGIO (Tiet, Capivari, Rafard, Elias Fausto e Mombuca), CRUZEIRO, EMB GUA, FERNANDPOLIS (Estrela D Oeste, Meridiano, Pedranpolis, Macednia, Ouroeste, Guarani DOeste, Jales, Urnia, Santa F do Sul, Santa Rita DOeste, Dulcinpolis, Palmera DOeste, Aparecida DOeste, So Joo das Duas Pontes, So Francisco, Populina, Turmalina, Trs Fronteiras, Rubinia, Santana da Ponte Pensa, Paranapu, Mira Estrela, Mones, Indiapor, Auriflama e Marinpolis), FRANCA, FERRAZ DE VASCONCELOS, GUARIBA E PRADPOLIS, ITAPEVA, ITAPIRA (Santo Antonio de Posse e Holambra), JABOTICABAL (Bebedouro, Olmpia, Guariba, Pitangueiras, Monte Azul Paulista e Taquaritinga), JAGUARINA (Amparo, Pedreira, Serra Negra e Monte Alegre do Sul), JAMBEIRO, JA (Barra Bonita e Igarau do Tiet), JUNDIA (Vrzea Paulista e Campo Limpo), LEME, LINS (Piraju, Cafelndia, Promisso e Penpolis), LORENA E GUARATINGUET, MARLIA (Gara, Vera Cruz, Pompia e Oriente), MIRASSOL (Blsamo, Tanabi, Monte Aprazvel, Neves Paulista e Jaci), MOCOCA (Tamba, Santa Cruz das Palmeiras, So Jos do Rio Pardo, Tapiratiba, Caconde, Santa Rita do Passa Quatro, Santa Rosa do Viterbo e So Simo), MOGI GUA (Estiva Gerbi), MOGI MIRIM, OURINHOS (Chavantes, Salto Grande, Santa Cruz do Rio Pardo, So Pedro do Turvo, Ipaussu, Bernardino de Campos, Piraju, Assis, Cndido Mota, Tarum, Cruzlia, Pedrinhas Paulista), PEDERNEIRAS (Boracia, Macatuba e Bariri), ESPRITO SANTO DO PINHAL (Agua e Santo Antnio do Jardim), PORTO FERREIRA (Descalvado e Piraununga), PRESIDENTE PRUDENTE, SANTO ANDR (Mau, Ribeiro Pires e Rio Grande da Serra), SANTA BRBARA DOESTE, SO JOS DO RIO PRETO (Jos Bonifcio, Bady Bassit, Ucha, Guapiau, Cedral, Potirendaba), SO JOO DA BOA VISTA (Vargem Grande do Sul), SUZANO, TUP (Adamantina, Bastos, Dracena, Flora Rica, Flrida Paulista, Herculndia, Iacri, Inbia Paulista, Irapuru, Junqueirpolis, Luclia, Luzinia, Monte Castelo, Nova Guaporanga, Oswaldo Cruz, Ouro Verde, Pacaembu, Panorama, Parapu, Paulicia, Piacatu, Queiroz, Quintana, Rinpolis, Sagres, So Joo do Pau DAlho, Salmoro, Santa Mercedes, Maripolis e Tupi Paulista), VOTUPORANGA (Cosmorama, Nnhandeara, Cardoso e Valentim Gentil) SO CAETANO DO SUL, RIBEIRO PRETO, SERTOZINHO E REGIO (Batatais, Igarapava, Orlndia, Ituverava, Patrocnio Paulista, So Joaquim da Barra, Cajuru, So Simo, Cravinhos, Morro Agudo, Jardinpolis, Serrana e Pontal), TATU (Conchas, Pereira, Cesrio Lange e Capela do Alto), LARANJAL PAULISTA e SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDS. DE MONTAGEM, MANUTENO, ESTRUTURAS E CONSERVAO DE LINHAS FRREAS, FERROVIAS, PORTOS E ESTALEIROS DA BAIXADA SANTISTA, por seus representantes legais, vem pela presente, estabelecer as condies que regero a categoria, atravs das clusulas que seguem:

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NDICE DAS CLUSULAS CONVENCIONADAS: Clusula 1 - ABRANGNCIA Clusula 2 - DO REAJUSTE SALARIAL Clusula 3 - ABONOS PECUNIRIOS Clusula 4 - ADMISSO APS A DATA BASE Clusula 5 - SALRIO NORMATIVO Clusula 6 - HORAS EXTR AS Clusula 7 - ADICIONAL NOTURNO Clusula 8 - DESCONTO DO DSR Clusula 9 - INTERRUPES DO TRABALHO Clusula 10 - SALRIO ADMISSO Clusula 11 - FRIAS Clusula 12 - APRENDIZES DO SENAI Clusula 13 - GARANTIA DE EMPREGO A GESTANTE Clusula 14 - AUX ILIO CRECHE Clusula 15 - ATESTADOS MDICOS E ODONTOLGICOS Clusula 16 - TRANSPORTE E ALIMENTAO Clusula 17 - ATESTADOS MDICOS DE CONVNIO Clusula 18 - AVISO PRVIO Clusula 19 - ABONO POR APOSENTADORIA Clusula 20 - FORNECIMENTO DE UNIFOR MES E ROUPAS DE TRABALHO Clusula 21 - ATRASO DE RECOLHIMENTO DE CONTRIBUIES Clusula 22 - MULTA Clusula 23 - NORMAS CONSTITUCIONAIS Clusula 24 - SUBSTITUIO EVENTUAL Clusula 25 - PROMOES Clusula 26 - ADIANTAMENTO DE SALR IOS Clusula 27 - ADIANTAMENTO DE SALR IOS (VALE) Clusula 28 - PAGAMENTO MENSAL DE SALRIOS Clusula 29 - RECEBIMENTOS QUE COMPEM A REMUNER AO Clusula 30 - COMPROVANTE DE PAGAMENTO Clusula 31 - COMPENSAO DE HORAS Clusula 32 - DIRIAS Clusula 33 - PIS Clusula 34 - MEDIDAS DE PROTEO Clusula 35 - PREVENO DE ACIDENTES Clusula 36 - AUX LIO FUNERAL Clusula 37 - INDENIZAES POR MORTE OU INVALIDEZ Clusula 38 - COMPLEMENTAO DO 13 SALRIO Clusula 39 - LICENA PARA CASAMENTO Clusula 40 - LICENA PARA EMPREGADA ADOTANTE Clusula 41 - AUSNCIAS JUSTIFICADAS Clusula 42 - GARANTIAS AO EMPREGADO ESTUDANTE Clusula 43 - GARANTIA AO EMPREGADO EM IDADE DE PRESTAO DE SERVIO MILITAR Clusula 44 - GARANTIAS SINDICAIS Clusula 45 - GARANTIA AO EMPREGADO EM VIAS DE APOSENTADORIA Clusula 46 - GARANTIA AO EMPREGADO ACIDENTADO Clusula 47 - FORNECIMENTO DE FERRAMENTAS E INSTRUMENTOS DE PRECISO Clusula 48 - GUA POTVEL Clusula 49 - CONVNIOS MDICOS Clusula 50 - NECESSIDADES HIGINICAS Clusula 51 - PLANTO AMBULATORIAL Clusula 52 - PREENCHIMENTO DE FOR MULRIOS PARA PREVIDNCIA SOCIAL Clusula 53 - HORRIO DE TRANSPORTES Clusula 54 - TESTE ADMISSIONAL Clusula 55 - AUX LIO ESCOLAR Clusula 56 - CONTRATO DE EXPERINCIA Clusula 57 - MARCAO DO CARTO DE PONTO NOS HORR IOS DE R EFEIES

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____________________________________________________________________________________________________ Clusula 58 - VALE TR ANSPORTE Clusula 59 - AUTORIZ AO PARA DESCONTO EM FOLHA Clusula 60 - EXAMES MDICOS COMPLEMENTARES Clusula 61 - CARTA DE REFERNCIA Clusula 62 - MO DE OBRA TEMPORR IA Clusula 63 - CARTA AVISO DE DISPENSA Clusula 64 - LAZER Clusula 65 - ABSTENO DE DOCUMENTOS Clusula 66 - REVISTA Clusula 67 - APROVEITAMENTO DE DEFICIENTES FSICOS Clusula 68 - GARANTIAS GERAIS Clusula 69 - MENSALIDADES DO SINDICATO Clusula 70 - PESQUISA DE EMPREGO Clusula 71 - CUMPRIMENTO Clusula 72 - AO DE CUMPRIMENTO Clusula 73 - SOLUO DE CONFLITOS Clusula 74 - ATESTADO DE AFASTAMENTO E SALRIOS Clusula 75 - ESTRUTURA DE CARGOS OPERACIONAIS Clusula 76 - PROFISSIONAIS DE SEGURANA E MEDICINA DO TR ABALHO Clusula 77 - GARANTIA AO EMPREGADO AFASTADO DO SERVIO POR DOENA Clusula 78 - COMPLEMENTAO DO AUX ILIO PREVIDENCIR IO Clusula 79 - COMUNICAO DE ACIDENTES DO TR ABALHO Clusula 80 - CIPA Clusula 81 - PRORROGAO, REVISO, DENNCIA OU R EVOGAO Clusula 82 - PARTICIPAO SINDICAL NAS NEGOCIAES COLETIVA Clusula 83 - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PATRONAL Clusula 84 - PARTICIPAO NOS LUCR OS E RESULTADOS Clusula 85 - GARANTIA A EMPREGADA QUE SOFRER ABORTO Clusula 86 - LICENA EM CASO DE ABORTO Clusula 87 - DIVERSIDADE NAS CONTRATAES Clusula 88 - ACESSIBILIDADE DE PESSOAS COM DEFICINCIA Clusula 89 - AMAMENTAO Clusula 90 - ASSDIO E/OU CONSTR ANGIMENTO MOR AL Clusula 91 - FORNECIMENTO DE CPIA DA GFIP Clusula 92 - APLICAO DAS NORMAS COLETIVAS Clusula 93 - FORO COMPETENTE Clusula 94 - REVISO DA CONVENO Clusula 95 - VIGNCIA Clusula 1) DA ABRANGNCIA A presente Conveno Coletiva de Trabalho abrange os empregados das Empresas Distribuidoras de Produtos Siderrgicos, estabelecidas nas bases territoriais dos Sindicatos de Trabalhadores ora Conven entes e que integrem a Categoria Profissional por estes ltimos representada. Clusula 2) DO REAJUSTE SALARIAL a) Os salrios dos empregados das categorias profis sionais convenentes, at a parcela de R$ 4.368,00 (quatro mil trezentos e sessenta e oito reais), sero reajustados, a partir de 1 de janeiro de 2.010, com um percentual de 6,53% (seis vrgula cinqenta e trs por cento) a ser aplicado sobre os salrios vigentes em 31 de outubro de 2.009. Para os salrios superiores ou igual ao teto de R$ 4.368,00 (quatro mil trezentos e sessenta e oito reais), o aumen to salarial corresponder ao acrscimo do valor fixo de R$ 2 85,23 (duzentos e oitenta e cinco reais e vinte e trs centavos) a partir de 1 de janeiro de 2.010. b) Sero compensadas todas as antecipaes concedidas no perodo de novembro de 2.00 8 a 31 de outubro de 2.009, exceto os reajustes decorren tes de promoo, transferncia, equiparao salarial, mrito, implemen to de idade e trmino de aprendizagem e aumento real expressamente concedido a esse ttulo. c) As empresas, em razo de possveis dificuldades financeiras, podero procurar os Sindicatos envolvidos na presente Con veno Coletiva de Trabalho para acordar ajustes diferenciados de reajuste salarial. Clusula 3) ABONOS PECUNIRIOS

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____________________________________________________________________________________________________ Os empregados, abrangidos pela presente Conveno Coletiva de Trabalho, tero direito percepo de dois abonos pecunirios, no integrantes da remunerao do trabalhador para todos os fins legais, pagveis respectiva mente com os seguintes valores e datas: a) 8,5% (oito e meio por cento) calculado sobre os salrios de 31 de outubro de 2.009, a ser pago at o dia 07 de dezembro de 2.009, respeitado o teto salarial de R$ 4.368,00 (quatro mil trezentos e sessenta e oito reais); b) 8,5% (oito e meio por cento) calculado sobre os salrios de 31 de outubro de 2.009, a ser pago at o dia 21 de dezembro de 2.009, respeitado o teto salarial de R$ 4.368,00 (quatro mil trezentos e sessenta e oito reais); Pargrafo Primeiro: Os abonos mencionados no caput desta clusula so devidos apenas aos empregados com contratos de trabalho vigentes em 31 de outubro de 2.00 9 e devidos nas respectivas datas de seus pagamentos previstas nas alneas "a" a "b" desta clusula. Pargrafo Segundo: Sero compensadas todas as antecipaes concedidas no perodo de 01/01/200 9 a 31/10/2009. Pargrafo Terceiro: Os empregados, cujos contratos de Trabalho sejam rescindidos no perodo de 01/11/200 9 at 31/12/2009, tero incorporados o reajuste previsto na alnea "a" da clusula 2, ou conforme o caso, na clusula 4 desta Conveno Coletiva de Trabalho com vigncia a partir de 01/11/200 9, sem direito ao abono estipulado nesta clusula. Caso tenha recebido at en to a parcela referente ao abono, esta ser descontada da quitao final. Pargrafo Quarto: Haver pagamento de um abono complementar de 6,53% (seis vrgula cinqenta e trs por cento) sobre o 1/3 constitucional de frias e sobre abono pecunirio se houver, para os empregados que esteja m ou venham a sarem de frias nos meses de novembro e dezembro de 2009. Clusula 4) ADMISSO APS DAT A-BASE O aumento salarial dos empregados admitidos de 01.11.0 8 at 31.10.09 obedecer os seguintes critrios de acordo com o limite abaixo estabelecido: a) ao salrio dos empregados da categoria profissional admitidos em funes com paradigma, ser aplicado o mes mo percentual de aumento salarial concedido ao paradigma at o limite do menor salrio na funo; b) sobre os salrios de admisso (devidamente corrigido pela norma coletiva anterior) dos empregados da categoria profissional contratados para as funes sem paradigma, s ero aplicados, a partir de 01/01/20 10, os percentuais conforme tabela abaixo: MS DE ADMISSO NOVEMBRO/08 DEZEMBRO/08 JANEIRO/09 FEVEREIRO/09 MARO/09 ABRIL/09 MAIO/09 JUNHO/09 JULHO/09 AGOSTO/09 SETEMBRO/09 OUTUBRO/09 PERCENTUAL DO REAJUSTE 6,53% 5,99% 5,43% 4,87% 4,32% 3,77% 3,22% 2,68% 2,14% 1,60% 1,06% 0,53%

PARGRAFO PRIMEIRO : Ficam excludos da aplicao da tabela supra os empregados admitidos a partir de 01/11/09 PARGRAFO SEGUNDO: Sero compensados todos os reajustes e aumentos, espontneos ou compulsrios, concedidos desde a admisso. No sero descontados os aumentos decorrentes de promoo, transferncia, equiparao salarial, mrito, obteno de maioridade, trmino de aprendizagem e aumento real expressamente concedido a esse ttulo; c) Nos salrios dos empregados admitidos em empresas constitudas aps a data -base de 01/11/08 sero aplicados os critrios do item "b" anterior; d) Aos empregados transferidos entre empresas do mes mo grupo e categoria econmica com a mes ma data -base,

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____________________________________________________________________________________________________ sero aplicados os mesmos dispositivos das clusulas 2 e 3. Clusula 5) - SALRIO NORMATIVO Fica assegurado para os empregados abrangidos por esta Con veno Coletiva de Trabalho, a partir de 1 de janeiro de 2.010, um salrio normativo obedecidos os critrios abaixo: a) para cada estabelecimento situado na base territorial supra que contava em 31 de outubro de 2.00 9 com at 350 (trez entos e cinqenta) empregados da categoria profissional, o salrio normativo ser R$ 778,00 (setecentos e setenta e oito reais) por ms; b) para cada estabelecimento que contava em 31 de outubro de 2.00 9 com mais de 350 (trez entos e cinquenta) empregados da categoria profissional, o salrio normativo ser de R$ 919,00 (novecentos e dezenove reais) por ms.

Clusula 6) HORAS EXTRAS I. As horas extraordinrias, quando prestadas de segunda a sbado, sero remuneradas na forma da tabela abaixo: a) at 25 horas mensais, 50% (cinquenta por cen to) de acrscimo em relao hora normal; b) as horas extras excedentes a 25 at 40 horas mensais, 60% (sessenta por cento) de acrscimo em relao hora normal; c) as horas extras excedentes a 40 at 60 horas mensais, 80% (oitenta por cento) de acrscimo em relao hora normal; e d) as horas extras excedentes a 60 horas mensais, 100% (cem por cen to) de acrscimo em relao hora normal. II. As horas extraordinrias, quando prestadas aos domingos, feriados e dias pontes j compensados, sero remun eradas com 100% (cem por cento) de acrscimo em relao hora normal at o limite de 8 (oito) horas dirias, sendo as excedentes pagas com o acrscimo de 150% (cento e cinquenta por cento), ta mbm em relao hora normal. Entretanto, excetua m-se da remunerao estipulada neste item, as horas extraordinrias trabalhadas nos sbados j compensados sob regime de compensao semanal habitual, que sero remuneradas na forma do item I. Clusula 7) - ADICIONAL NOTURNO A remunerao do trabalho noturn o prestado entre 22h00 e 05h00 ser acrescida de adicional de 35% (trinta e cinco por cento) sobre o valor da hora normal. PARGRAFO PRIMEIRO: Para os empregados admitidos at 31.10.09 e que j trabalham em horrio noturno perceber, alm do adicional noturno de 35% (trinta e cinco por cento), um prmio de 15% (quinze por cento) sob a rubrica prmio - clusula n 07 desta Conveno Coletiva de Trabalho, incidente sobre a hora noturna trabalhada. PARGRAFO SEGUNDO: No faro jus ao prmio estabelecido no pargrafo anterior, os empregados que, transferidos ao perodo diurno, no retornarem ao trabalho em horrio noturno por, no mnimo, 4 (quatro) meses. PARGRAFO TERCEIRO: Com a concordncia do trabalhador, estaro definitivamente isentos do pagamen to do prmio de 15 % (quinze por cento) previsto no Pargra fo Primeiro acima, as empresas que: - a) indenizarem com um salrio nominal os empregados que diria e permanentemen te estejam trabalhando a totalidade das horas noturnas, ou b) que indenizarem com um valor proporcional (base de clculo igual a um salrio nominal) a mdia dos ltimos 6 (seis) meses das horas habitualmen te trabalhadas no horrio noturno. Clusula 8) - DESCONTO DO DESCANSO SEMANAL REMUNERADO (DSR) Salvo as condies mais favorveis j existentes, a ocorrncia de um atraso ao trabalho durante a semana, desde que no seja superior a 30 (trinta) minutos, no acarretar o desconto do DSR correspondente; nesta hiptese a Empresa no poder impedir o cumprimento do restante da jornada de trabalho. Clusula 9) - INTERRUPES DO TRAB ALHO As interrupes de trabalho, de responsabilidade da empresa, caso fortuito ou fora maior, no podero ser descontadas ou compensadas posteriormen te.

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____________________________________________________________________________________________________ Clusula 10) SALRIO ADMISSO a) Ser garantido ao empregado admitido para a mesma funo de outro, cujo contrato de trabalho tenha sido rescindido sob qualquer condio, o mes mo salrio do substitudo sem considerar as vantagens pessoais, excetuando-se desta clusula as funes individualizadas, ou seja, aquelas que possuam um nico empregado no seu exerccio; b) Nas empresas que possuam estrutura de cargos e salrios organizada, nos casos previstos no item a acima, ser garantido o menor salrio de cada funo; c) Ficam excludos, tambm, do cumprimen to desta clusula os casos de remanejamento interno para os quais se aplicar a clusula Promoes. Clusula 11) - FRIAS a) As Empresas comunicaro aos empregados, com 30 (trinta) dias de antecedncia, a data do incio do perodo de gozo de frias individuais; b) O incio das frias coletivas ou individuais no poder coincidir com sbados, domingos, feriados ou dias j compensados, devendo ser fixados a partir do primeiro dia til da semana; PARGRAFO NICO : As frias individuais podero ter incio em dia til, exceto as sextas feiras, devendo as horas j trabalhadas na semana por fora de compensao de sbados ou dias pontes ser remuneradas como extraordinrias. c) Quando as frias coletivas abrangerem os dias 25 de dezembro e 1 de janeiro, esses dias no sero computados como frias e, portanto, excludos da contagem dos dias corridos regulamentares; d) A remunerao adicional de 1/3 (Hum tero) das frias de que trata o inicio X VII, do Artigo 7 , da Constituio Federal ser paga no incio das frias individuais ou coletivas; esta parcela corresponder a 1/3 (Hum tero) do valor pa go a ttulo de gozo de frias e do valor pa go a ttulo de abono pecunirio, se houver. Pargrafo nico - Esta remunerao adicional, tambm se aplicar no caso de qualquer resciso contratual, quando houver frias vencidas a serem indenizadas. Da mes ma forma, aplicar-se- s frias proporcionais nos casos de resciso do con trato de trabalho sem justa causa. e) O empregado poder optar pelo recebimen to da 1 parcela do 13 Salrio previsto em lei, no prazo de at 48 (quarenta e oito) horas, aps o recebimento da comunicao prevista na letra " a "; f) No mes mo prazo de 48 (quarenta e oito) horas, o empregado poder optar pela converso parcial do perodo de gozo notificado pelo empregador, em abono pecunirio, con forme previsto no artigo 143 da C.L.T; g) vedado empresa interromper a o gozo de frias de seus empregados; h) Se as empresas cancelarem a concesso de frias, j comunicadas conforme letra " a " acima, ressarciro as despesas irreversveis feitas pelo empregado antes do cancelamento e desde que devidamente comprovadas; i) Ao empregado, cujo contrato de trabalho venha a ser rescindido por iniciativa do empregador, sem justa causa, e no prazo de 30 (trinta) dias aps o retorno das frias, ser paga uma indenizao adicional equivalente a 01 (hum) salrio nominal mensal. A indenizao aqui prevista ser paga sem prejuzo das demais verbas rescisrias e juntamente com estas, no podendo ser substituda pelo aviso prvio, trabalhado ou indenizado.

Clusula 12) - APRENDIZES DO SENAI a) ser assegurado aos menores aprendizes do SENAI, durante o perodo de treina mento prtico na Empresa, um salrio correspondente a 75% (setenta e cinco por cento) do salrio normativo vigente para a categoria; b) os menores aprendizes em Empresas com 50 (cinqenta ) ou mais empregados, em 31.10.0 9, recebero 100% (cem por cento) do salrio normativo citado, nos ltimos 6 (seis) meses de treinamento prtico na Empresa; c) as Empresas no podero impedir o completo cumprimento do Contrato de Aprendizagem, inclusive no que se refere ao treinamento prtico na Empresa, a no ser por motivos disciplinares, escolares ou por mtuo acordo entre as partes, e, neste caso, com assistncia do Sindicato representativo da Categoria Profissional; d) se efetivado na Empresa aps a concluso do aprendizado e inexistindo vaga na funo para a qual recebeu treinamen to, poder o mes mo ser aproveitado em funo compatvel, percebendo o menor salrio dessa funo; ocorrendo a existncia de va gas, sero elas oferecidas, preferencialmente para os aprendizes; e) as condies e prazos de inscrio para seleo de candidatos a aprendizes do SENAI devero ser divulgados nos quadros de aviso da Empresa com antecedncia; f) os sindicatos da categoria econmica e profissional integrantes desta Conveno encaminharo solicitao ao Conselho Regional do SENAI no sentido de oferecer oportunidades de aprendizado e de formao profissional para mulheres; reiteraro ao SENAI reivindicao da categoria profissional, a fim de que seja proporcionado a esta , condies e oportunidades de participao nos exames de seleo para os cursos profissionalizantes, bem

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____________________________________________________________________________________________________ como instalaes adequadas. Clusula 13) - GARANTIA DE EMPREGO A GEST ANTE a) Fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada gestante desde a confirmao da gra videz at 5 (cinco) meses aps o parto; b) A empregada gestante no poder ser despedida, a no ser em razo de falta gra ve, ou por mtuo acordo entre empregada e empregador com a assistncia do respectivo Sindicato representativo da categoria profissional; c) No caso de resciso do contrato de trabalho, por iniciativa do empregador, o aviso prvio legal, ou previsto nesta Conveno Coletiva de Trabalho, no poder ser incorporado no prazo estipulado nesta garantia. Clusula 14) - AUXLIO CRECHE Relativamen te creche, fica estipulado que: a) as Empresas onde trabalharem pelo menos 30 (trinta) empregadas com mais de 16 (dezesseis) anos de idade e que no possuam crech e prpria, podero optar entre celebrar o convnio previsto no pargrafo 2 do artigo 389 da CLT ou reembolsar direta mente a empregada as despesas comprovada mente havidas com a guarda, vigilncia e assistncia do filho legtimo ou legalmente adotado, em crech e credenciada, de sua livre escolha, at o limite do valor corresponden te a 15% (quinze por cento) do salrio normativo por ms, por filho com idade de zero at 24 (vinte e quatro) meses. Na falta do comprovante supra mencionado, ser pago diretamen te s empregadas o valor correspondente a 5% (cinco por cento) do salrio normativo por ms, por filho(a ) com idade de zero a 24 (vinte e quatro) meses. b) o auxlio previsto nesta clusula poder ser pago a me, mediante opes, aps o retorno ao trabalho; c) o auxlio-creche objeto desta clusula no integrar para nenhum efeito o salrio da e mpregada; d) esto excludas do cumprimento desta clusula as empresas que tiverem condies mais favorveis ou acordos especficos celebrados com o sindicato representativo da categoria profissional. Clusula 15) - ATESTADOS MDICOS E ODONTOLGICOS Sero reconhecidos os atestados mdicos e/ou odontolgicos passados pelos facultativos do sindicato da categoria profissional, desde que obedecidas as exigncias da Portaria MPAS n. 3370/84. Tais atestados no sero questionados quanto sua origem, se portarem o Cdigo Internacional de Doenas (CID), o carimbo do Sindicato e a assinatura do seu facultativo; excetuam-se os casos previstos no art. 27, pargrafo nico, do Decreto n. 89.312/84; no ser exigida a comprovao de aquisio de medica mentos. Os atestados que retratem casos de urgncia mdica sero reconhecidos sempre. Clusula 16) - T RANSPORTE E ALIMENTAO As Empresas que oferecem aos seus empregados servios de alimentao e de transporte coletivo, preservadas as condies mais vantajosas j existentes, somente podero reajustar os preos cobrados, na poca dos reajustes ou aumentos gerais de salrio, espontneos ou no, em percentual no superior ao limite mximo do aumento; quando os aumentos salariais gerais ou espontneos fora m compensveis, os reajustes dos preos de refeies e transportes, ta mbm o sero, nas mes mas propores; os servios de transporte fornecidos pela Empresa devero oferecer condies de segurana, higiene e conforto, assim como devero obedecer a legislao vigente a respeito; pretendendo a Empresa introduzir melhorias nos seus servios de alimentao e transportes, podero reajustar os seus preos at ento praticados, independentemente de vinculao a aumentos gerais de salrios, desde que mediante entendimento especfico com o Sindicato representativo da categoria profissional. Clusula 17) - ATESTADOS MDICOS DE CONVNIO As Empresas no exigiro prvia requisio de guia para encaminhamento do empregado ao Con vnio Mdico. Clusula 18) - AVISO PRVIO Nos casos de resciso de con trato de trabalho sem justa causa, por parte do empregador, o aviso prvio obedecer os seguintes critrios: a) Ser comunicado pela empresa por escrito e contra recibo, esclarecendo se ser trabalhado ou indenizado; b) A reduo de duas horas dirias prevista no artigo 488 da CLT, ser utilizada atendendo convenincia do empregado, no incio ou fim da jornada de trabalho, mediante opo nica do empregado por um dos perodos, exercida no ato do recebimento do aviso prvio. Da mesma forma, alternativamente, o empregado poder optar por 1 (um) dia livre por semana ou 7 (sete) corridos durante o perodo;

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____________________________________________________________________________________________________ c) Caso seja o empregado impedido pela empresa de prestar sua atividade profissional durante o aviso prvio, ficar ele desobrigado de comparecer a empresa, fazendo, no entanto, jus a remunerao integral; d) Ao empregado que, no curso do aviso prvio trabalhado, solicitar ao empregador, por escrito, fica garantido o seu imediato desligamento do emprego e a anotao da respectiva baixa em sua CTPS. Neste caso, a empresa est obrigada, em relao a essa parcela, a pagar apenas os dias efetivamente trabalhados, sem prejuzo das duas horas dirias previstas no artigo 488 da CLT, proporcionais ao perodo no trabalhado, ou eventual opo conforme letra "b" desta clusula; e) Aos empregados com 45 (quarenta e cinco) anos de idade ou mais fica garantida, alm do a viso prvio de 30 (trinta) dias, uma indenizao correspondente a mais 20 (vinte) dias de salrio, acrescida de mais um dia de salrio por ano ou fraes superiores a 6 (seis) meses a partir de 45 (quarenta e cinco) anos de idade, sem prejuzo, quando for o caso, das garantias estabelecidas nas letras "a", "b" e "c" supra; f) No caso do aviso prvio tra balhado, os empregados abrangidos pelas disposies da letra "e" supra, tambm faro jus as indenizaes adicionais, alm do a viso prvio trabalhado; g) O aviso prvio trabalhado no poder ter incio no ltimo dia til da semana; h) O disposto nesta clusula no se acumular com os dispositivos que vierem a regulamentar o Inciso XXI, do artigo 7, da Constituio Federal, ficando garantidos aqueles mais fa vorveis ao empregado. Clusula 19) - ABONO POR APOSENT ADORIA Ressalvadas as situaes mais favorveis j existen tes ao empregado c om mais de 5 (cinco) anos ou mais de servios contnuos dedicados mesma Empresa, quando dela vier a desligar-s e definitivamen te por motivo de aposentadoria, lhe ser pago um abon o equivalente ao s eu ltimo salrio nominal, acrescido de 5% (cinco por cento) desse mesmo salrio para cada ano de servio que ultrapassar 5 (cinco); se o empregado permanecer trabalhando na mesma Empresa aps a aposentadoria, ser garantido este abono, apenas por ocasio de desligamento definitivo; para os empregados com menos de 5 (cinco) anos de servio na mesma Empresa, ser pago um abono correspondente a 5% (cinco por cento) para cada ano de servio, at o limite de 20% (vinte por cento). Ficam excludas do pagamento das obrigaes desta clusula as Empresas que mantenha m s suas expensas Plano de Complementao de Aposentadoria ou Peclio a seus empregados, salvo contribuies voluntrias do empregado, cujo benefcio seja igual ou superior aos valores mencionados; ou quando a empresa promover a resciso do contrato de trabalho com o paga mento das verbas rescisrias , o disposto nesta clusula no se acumular com os dispositivos que vierem a regulamentar o inciso XXI do artigo 7 da C.F, sero aplicados exclusivamente os mais favorveis ao empregado. Clusula 20) - FORNECIMENTO DE UNIFORMES E ROUPAS DE TRABALHO a) As empresas fornecero gratuitamente aos seus empregados uniformes, macaces e outras peas de vestimenta quando por elas exigidas na prestao de servio ou que pelas condies de trabalho forem determinadas; b) Sero tambm fornecidos gratuitamen te equipamen tos de proteo individual e de segurana, inclusive luvas, calados especiais e culos de segurana de acordo com a receita mdica, quando por ela exigida na proteo do servio, ou que a atividade assim determinar. Clusula 21) - ATRASO DE RECOLHIMENTO DE CONT RIBUIES Empresa que deixar de recolher ao respectivo sindicato representativo da categoria profissional beneficiado, dentro do prazo de 10 (dez) dias aps o pagamento, as contribuies a ssociativas mensais e as contribuies relativas s negociaes previstas nesta Con veno Coletiva de Trabalho incorrer em multa no valor corresponden te a 5% ( cinco por cento) do mon tante no recolhido cumulativamen te, por ms de atraso, mais a atualizao monetria pelos ndices oficiais de correo, revertido em favor da entidade sindical. PARGRAFO NICO : As empresas que eventualmente estiverem inadimplentes com o sindicato representativo da Categoria Profissional, anterior a assinatura desta Con veno Coletiva de Trabalho, podero junta mente com o Sindicato Patronal acordarem a melhor forma de quitao desse dbito. Clusula 22) - MULTA a) - Fica fixada a multa de 2% ( dois por centro ) do salrio normativo por infrao e por empregado prejudicado em caso de descumprimento de qualquer das clusulas contidas nesta Conveno Coletiva, exceto quando prevista penalidade especfica, revertendo o seu benefcio em favor da parte prejudicada. b) - Em caso de necessidade de ao judicial para recebimento da multa prevista nesta clusula, o valor ser equivalente a 4% (quatro por cen to) do salrio normativo de que trata esta Conveno Coletiva de Trabalho; c) - Ficam excludas desta penalidade as clusulas que j possuam cominaes especficas.

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Clusula 23) - NORMAS CONSTIT UCIONAIS A promulgao da legislao ordinria e/ou complementar regulamentadora dos preceitos constitucionais, substituir, onde aplicvel, direitos e deveres previstos nesta Conveno Coletiva de Trabalho, ressalvando -se sempre as condies mais favorveis aos empregados, vedada, em qualquer hiptese, a acumulao. Clusula 24) - SUBSTITUIO EVENTUAL Quanto substituio eventual: a) a partir do 10 ( dcimo ) dia de substituio, que tenha carter eventual, o empregado substitut o passar a perceber o mes mo salrio do substitudo, enquanto perdurar a substituio, excludas as substituies dos cargos de Administrao e Chefia, a menos que estas se prolon guem por perodo superior a 30 ( trinta ) dias ; b) substituio superior a 60 ( sessenta ) dias consecutivos acarretar a efetivao na funo, aplicando-se a hiptese a Clusula 25 - Promoes ; c) no se aplica a garantia da letra " b " supra, quando o substitudo estiver sob amparo da Previdncia Social. Entretanto, se a substituio ultrapassar a 30 ( trinta ) dias, aplicar-se- o disposto na letra " a " acima. Clusula 25) - PROMOES No tocante promoes fica avenado que : a) a promoo de empregado para cargo de nvel superior ao exercido comportar um perodo experimen tal no superior a 60 ( sessenta ) dias. Vencido o prazo experimental , a promoo e o respectivo aumento salarial sero anotados na CTPS; b) nas promoes para cargo de chefia administrativa ou gerncia, o perodo experimental no poder exceder a 120 ( cento e vinte ) dias; c) ser garantido ao empregado promovido para funo ou cargo sem paradigma um aumento salarial de 4% (quatro por cento); para os demais, aps o perodo experimental, s er garantido o menor salrio da funo. Clusula 26) - PAGAMENTO DE SALRIOS As empresas que efetua m o pagamento de salrio/vale, atravs de depsitos bancrios ou cheques, devero proporcionar aos empregados tempo hbil para recebimen to no banco, nos dias de pagamento, dentro da jornada de trabalho e do horrio bancrio, excluindo-se os horrios de refeio, sem prejuzo nos salrios dos empregados e sem necessidade de compensao, mantidas as demais condies da Portaria n 3.281/84, do Ministrio do Trabalho, desde que seja facultado o uso do carto magntico no horrio bancrio . Clusula 27) - ADIANTAMENTO DE SALRIOS ( VALE ) As empresas concedero aos seus empregados um adiantamento mensal de salrio, nas seguintes condies: a) adiantamento ser de 40% ( quarenta por cento ) do salrio nominal mensal , desde que o empregado j tenha trabalhado, na quinzena, o perodo corresponden te; b) o adiantamen to dever ser efetuado no dia 20 (vinte) de cada ms. Quando este dia coincidir com sbados, domingos ou feriados, dever ser pago no primeiro dia til imediatamente anterior; c) este adiantamento dever ser pago com o salrio vigente no prprio ms, desde que as eventuais correes sejam conhecidas com, no mnimo, 5 (cinco) dias de antecedncia do pagamento; d) o pagamento do adiantamento ser devido, inclusive, nos meses em que ocorrer o paga mento das parcelas do 13 salrio; e) para efeito do pagamento do adiantamento salarial de que trata esta clusula, ser considerado, quando o novo ndice no for conhecido, 95% (noventa e cinco por cento) do ltimo reajuste conhecido. Clusula 28) - PAGAMENTO MENSAL DE SALRIOS O pagamento mensal de salrios ser efetuado no dia 05 ( cinco ) do ms subsequente ao trabalhado, exceo feita se este dia coincidir com sbados, domingos ou feriados, devendo neste caso ser pago no primeiro dia til imediata mente anterior. Clusula 29) - RECEBIMENTOS QUE COMPEM A REMUNERAO Os prmios de qualquer natureza, desde que pagos habitualmente ou quando contratados no incio ou durante a

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____________________________________________________________________________________________________ vigncia do contrato de trabalho, devero ser mencionados na CTPS.

Clusula 30) - COMPROVANTE DE PAGAMENTO Sero forn ecidos, obrigatoriamente, demonstrativos de paga mento , com a discriminao das horas trabalhadas e de todos os ttulos que componham a remun erao, importncias pa gas e descontos efetuados, contendo a identificao da empresa e o valor do recolhimento do FGTS. Clusula 31) - COMPENSAO DE HORAS Quando o feriado coincidir com sbado, a empresa que trabalha sob o regime de compensao de horas de trabalho, poder alternativa mente: a) reduzir a jornada diria de trabalho ,subtraindo os minutos relativos compensao; b) pagar o excedente como horas extraordinrias, nos termos deste acordo; c) incluir essas horas no sistema de compensao anual de dias pontes; As empresas comunicaro aos empregados com 15 ( quinze ) dias de antecedncia do feriado, a alternativa que ser adotada. Clusula 32) - DIRIAS Caso haja prestao de servios externos, que resulte ao empregado despesas superiores s habituais, no que se refere a transporte, estadia e alimentao e desde que tais despesas no estejam anteriormente contratadas, a empresa reembolsar a diferena que for comprovada. Clusula 33) - PIS As empresas, por ocasio da admisso, indicaro o banco e respectiva agncia para pagamento do PIS aos seus empregados. Quando for necessria ausncia do empregado, durante o expediente normal de trabalho, para receber o PIS, esta no ser considerada para efeito do desconto do DSR, feriado, frias e 13 salrio. Clusula 34) - MEDIDAS DE PROTEO a) As empresas adotaro medidas de proteo prioritariamente de ordem coletiva, em relao as condies de trabalho e segurana do empregado b) O respectivo sindicato repres entativo da categoria profissional oficiar empresa das queixas fundamentadas por seus empregados, em relao s condies de trabalho e segurana; c) No prazo de 30 (trinta) dias a empresa responder ao sindicato representativo da categoria profissional, por escrito, informando os resultados dos levantamentos efetuados, especificando as medidas de proteo adotadas ou que sero adotadas e em que prazo . No caso de situaes de emergncia ou de perigo iminente, o prazo ser de 10 (dias) dias; d) No primeiro dia de trabalho do empregado , a empresa far o treinamento com equipa mento de proteo, dar conhecimento das reas perigosas e insalubres e informar sobre os riscos de eventuais agentes agressivos de seu posto de trabalho; e) O mdico do trabalho da empresa ou seu S.E.S.M.T. opinar sobre a utilizao do EPI adequado. Clusula 35) - PREVENO OPERAT RIZES DE ACIDENTES COM PRENSAS MECNICAS E MQUINAS

a) As prensas mecnicas devero dispor de mecanismos de segurana que impeam a ocorrncia de acidentes com os empregados que opera m essas mquinas; b) As demais mquinas operatrizes industriais devero, sempre que possvel, contar com equipamentos e/ou sistemas de proteo para evitar a ocorrncia de acidentes; c) No caso de acidentes graves com o afastamento do trabalho o sindicato repr esentativo da categoria profissional dever ser comunicado em 48 (quarenta e oito) horas do evento. Clusula 36) - AUXLIO FUNERAL No caso de falecimento de empregado, a empresa pagar, a ttulo de auxlio funeral, junta mente com o saldo de salrios e outras verbas trabalhistas remanescentes, 1 ( um ) salrio nominal em caso de morte natural ou acidental e 2 ( dois ) salrios em caso de morte por aciden te de trabalho.

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____________________________________________________________________________________________________ Ficam excludas dos dispositivos desta clusula aquelas empresas que mantenham seguro de vida gratuito a seus empregados e desde que a indenizao securitria por morte seja igual ou superior aos valores acima estipulados. Clusula 37) - INDENIZAES POR MORTE OU INVALIDEZ Quanto concesso de Indenizaes por morte ou invalidez fica ajustado que : a) na ocorrncia de morte ou invalidez por motivo de doena atestada pelo SUS, a empresa pagar aos dependentes, no primeiro caso e, ao prprio empregado, na segunda hiptese, uma indenizao equivalente ao seu salrio nominal. No caso de invalidez, esta indenizao ser paga somente se ocorrer a resciso contratual; b) Esta indenizao ser paga em dobro, em caso de morte ou invalidez causada por acidente do trabalho ou doena profissional, definido na legislao especfica e atestado pelo SUS. Na hiptese de morte, o pa gamen to desta indenizao ser feito aos dependentes, com as facilidades previstas na Lei n. 6858/80, no Decreto n. 85858/81 e na OS n. INPS/SB 053.40, de 16.11.81; e c) as empresas que mantenham Planos de Seguro de Vida e m Grupo ou Planos de Benefcios Complementares ou Assemelhados Previdncia Social, por elas inteiramente custeados, esto isentas do cumprimento desta clusula. No caso do seguro de vida estipular indenizao inferior ao garantido por esta clusula, a empresa cobrir a diferena. Clusula 38) - COMPLEMENTAO DO 13 SALRIO Relativamen te complementao do 13 salrio fica estipulado que : a) ao empregado afastado a partir de 21 de dezembro do ano anterior, percebendo auxlio da Previdncia Social, ser garantida, no primeiro ano de afastamento, a complementao do 13 salrio; b) a complementao ser devida, inclusive, para os empregados cujo afastamento tenha sido igual ou inferior a 180 ( cento e oitenta ) dias, e ta mbm para aqueles que ainda n o tenham complemen tado o perodo de carncia para percepo deste benefcio previdencirio; c) esta complementao ser igual diferena entre o valor pago pela Previdncia Social e o Salrio Nominal do empregado, limitado a 5 (cinco) vezes o menor salrio normativo vigente na poca do evento. Clusula 39) - LICENA PARA CASAMENTO No caso de casamen to de empregado, a licena remunerada ser de 3 ( trs ) dias teis consecutivos ou de 5 (cinco) dias corridos, a critrio do empregado, contados a partir da data do casamento ou do dia imediatamente anterior. Clusula 40) - LICENA PARA EMPREGADA ADOTANTE Ser concedida licena maternidade, consoante ao disposto no artigo 392 -A da CLT, para as empregadas adotantes. Clusula 41) - AUSNCIAS JUSTIFICADAS No que se refere a ausncias justificadas ao trabalho, ajusta -se que: a) o empregado poder deixar de comparecer ao servio, sem prejuzo de salrio, at 2 ( dois ) dias consecutivos em caso de falecimento de sogro ou sogra e 1 ( um) dia no caso de internao hospitalar da esposa ou companheira, desde que coincidente com a jornada de tra balho e mediante comprovao; b) no caso de internao de filho ( a ), quando houver impossibilidade de a esposa ou companheira efetu -la, a ausncia do empregado no ser considerada para efeito de descanso semanal remunerado, feriado, frias e 13 salrio; c) as internaes para parto consumado no se incluem nas garantias previstas nesta clusula. Clusula 42) - GARANTIAS AO EMPREGADO EST UDANTE Sero abonadas as faltas do empregado para prestao de exa mes, desde que em estabelecimento de ensino oficial, autorizado ou reconhecido, pr -avisado o empregador com o mnimo de 72 (setenta e duas) horas e comprovao posterior. Esta garantia extensiva aos exames vestibulares, limitada as duas primeiras inscries comunicadas ao empregador. Outrossim, fica garantida a manuteno do horrio de trabalho do empregado matriculado em estabelecimento de ensino e cursando o ensino fundamental, mdio, superior, curso de formao profissional ou profissionalizante, devendo a empresa ser notificada dentro dos 30 ( trinta ) dias a partir da

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____________________________________________________________________________________________________ assinatura desta Conveno. Esta garantia cessar ao trmino da etapa que estiver sendo cursada.Alm disso, as empresas asseguraro aos seus empr egados estudantes a realizao de estgio, na empresa, desde que compatvel com a formao profissional do empregado e as atividades da empresa. Clusula 43) - GARANTIA AO EMPREGADO EM IDADE DE PRESTAO DE SERVIO MILIT AR. Assegura-se a garantia ao empregado em idade de prestao de servio militar , nos seguintes termos: a) sero garantidos emprego e salrio ao empregado em idade de prestao de servio militar, desde o alistamento at a incorporao e nos 30 ( trinta ) dias aps o desligamento da unid ade em que serviu, alm do aviso prvio previsto na CLT; b) a garantia do emprego ser extensiva ao empregado que estiver servindo o Tiro de Guerra; c) havendo coincidncia entre o horrio da prestao do Tiro de Guerra com o horrio de trabalho, o emprega do no sofrer desconto do DSR e de feriados respectivos, em razo das horas no trabalhadas por esse motivo. A estes empregados no ser impedida a prestao de servios no restante da jornada; d) estes empregados no podero ser despedidos a no ser por prtica de falta grave ou mtuo acordo entre o empregado e o empregador com assistncia do respectivo sindicato representativo da categoria profissional. Clusula 44) - GARANTIAS SINDICAIS A - CONTATOS COM A EMPRESA O dirigen te sindical, no exerccio de sua funo, desejando manter conta to com a empresa de sua base territorial, ter garantido o atendimento pelo represen tante que a empresa designar. O dirigente sindical poder fazer -se acompanhar de assessor quando o assunto a ser exposto referir -se Segurana e Medicina do Trabalho. Nas localidades onde no existir Sindicato reconhecido, a Federao dos Metalrgicos indicar por carta o representante designado to somen te para os efeitos desta clusula. B - QUADRO DE AVISOS Ressalvadas as situaes mais favorveis j existentes, as empresas com mais de 50 (cinqen ta) empregados colocaro disposio do respectivo sindicato representativo da categoria profissional quadros de avisos para afixao de comunicados oficiais de interesse da categoria, que sero encaminhados ao setor competente da Empresa, para os devidos fins, incumbindo-se este de sua afixao dentro das 12 (doze) horas posteriores ao recebimen to, pelo prazo sugerido pelo Sindicato representativo da categoria profissional.

C - SINDICALIZAO Com o objetivo de incremen tar a sindicalizao dos empregados, as empresas colocaro disposio do sindicato representa tivo da categoria profissional, duas vezes por ano, local e meios para esse fim. Os perodos sero convencionados de comum acordo entre as partes, e a atividade ser desenvolvida no recinto da empresa, fora do ambiente de produo, e, de preferncia, nos perodos de descanso da jornada de trabalho.

D - PARTICIPAO EM CURSOS E/OU ENCONTROS SINDICAIS I - Os dirigentes sindicais, no afastados de suas funes na empresa, podero ausentar-se do servio at 8 (oito) dias por ano, sem prejuzo nas frias, 13 salrio, feriados e descansos remun erados, desde que pr avisada a empresa, por escrito, pelo respectivo sindicato representativo da categoria profissional, com antecedncia mnima de 48 (quarenta e oito) horas; II - Este benefcio ser estendido aos empregados em geral, desde que as ausncias no sejam simultneas, conforme a baixo: 1- Para as empresas com mais de 50 (cinqenta) empregados e at 500 (quinhentos) empregados, limitado a 1 (uma) pessoa por ano; 2- Para as empresas com mais de 500 (quinhentos) e at 1000 (mil) empregados, limitado a 3 (trs) pessoas por ano; 3- Para as empresas com mais de 1000 (mil) empregados, limitado a 5 (cinco) pessoas por ano. III - Ficam asseguradas as condies mais favorveis existentes na empresa.

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Clusula 45) - GARANTIA AO EMPREGADO EM VIAS DE APOSENTADORIA Assegura-se a seguinte garantia ao empregado em vias de aposentadoria, sem prejuzo do disposto na clusula 19 ( dcima nona) desta Conveno: a) aos empregados que comprovadamente estiverem a um mximo de 12 ( doze ) meses da aquisio do direito aposentadoria em seus prazos mnimos e que contm com um mnimo de 5 ( c inco ) anos de trabalho na mesma empresa, fica assegurado o emprego ou salrio durante o perodo que faltar para aposen tarem-se; b) aos empregados que, comprovadamen te, estiverem a um mximo de 18 ( dezoito ) meses da aquisio do direito aposentadoria em seus prazos mnimos e que contem com mais de 10 ( dez ) anos de trabalho na mesma empresa , fica assegurado o emprego ou salrio durante o perodo que faltar para aposentarem-se; c) caso o empregado dependa de documentao para comprovao de tempo do servio, ter 30 (trinta ) dias de prazo, a partir da notificao de dispensa, no caso de aposentadoria simples e de 60 ( sessenta ) dias no caso de aposentadoria especial; d) inexistindo justa causa, o contrato de trabalho destes empregados somente poder ser rescindido por mtuo acordo entre empregado e empregador ou por pedido de demisso, a mbos com assistncia do respectivo sindicato representativo da categoria profissional. e) adquirido o direito, com o deferimen to pelo INSS do pedido de aposentadori a, extingue-se a estabilidade. Clusula 46) - GARANTIA AO EMPREGADO ACIDENT ADO mantida a seguinte garantia ao empregado acidentado: a) Ser garantida aos empregados acidentados no trabalho ou portadores de doena profissional a permanncia na Empresa sem prejuzo da remunerao antes percebida, desde que dentro das seguintes condies, cumulativa mente: 1. que apresentem reduo da capacidade laboral; 2. que tenham se tornado incapazes de exercer a funo que vinham exercendo; 3. que apresentem condi es de exercer qualquer outra funo compatvel com sua capacidade laboral aps o acidente; b) Tanto as condies supra do acidente do trabalho quanto a doena profissional devero, sempre que exigidas, ser reconhecidas pelo INSS; c) Esto abrangidos na garantia desta clusula os j acidentados no trabalho com contrato em vigor, nesta data, na Empresa em que se acidentara m; d) Os empregados contemplados com as garantias previstas nesta clusula no podero servir de paradigma para reivindicaes salariais, nem ter seus Contratos de Trabalho rescindidos pelo empregador, a no ser em razo de prtica de falta gra ve, mtuo acordo entre as partes, com assistncia do sindicato representativo da categoria profissional ou quando tiverem adquirido direito aposenta doria nos seus prazos mnimos; e) Esto excludos da garantia supra os empregados vitimados em acidentes de trajeto a que deram causa. Excepcionam-se os acidentes de trajeto ocorridos com transporte fornecido pela Empresa; f) Os empregados garantidos por esta clusula se obriga m a participar dos processos de readaptao s novas funes indicadas pela Empresa. Tais processos, quando necessrios, sero preferencialmente aqueles orientados pelo centro de reabilitao profissional do INSS; g) As garantias previstas nesta clusula no se aplicam quando o empregado comprovadamente no colaborar no processo de readaptao as novas funes; h) As garantias desta clusula se aplicam aos acidentes de trabalho e doena profissional, cuja ocorrncia coincidir com a vigncia do Contrato de Trabalho, alm das condies previstas na letra "a" acima. Clusula 47) - FORNECIMENTO DE FERRAMENTAS E INST RUMENTOS DE PRECISO As Empresas fornecero, sem qualquer nus, aos empregados, as ferramentas e instrumentos de preci so necessrios e utilizados no local de trabalho, para a prestao dos servios respectivos, devolvendo -as ao empregador aps a sua utilizao. Clusula 48) - GUA POT VEL A gua potvel oferecida aos trabalhadores dever ser submetida periodicamente anlise bacteriolgica. Os reservatrios e caixas d gua devero ser mantidos em condies de higiene e limpeza. Clusula 49) - CONVNIOS MDICOS

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____________________________________________________________________________________________________ As empresas que mantm convnio de assistncia mdica com participao dos empregados nos custos, dever o assegurar-lhes o direito de optar, ou no, pela sua incluso no convnio existente. As empresas encaminharo ao respectivo sindicato repres entativo da categoria profissional o material orientativo das facilidades oferecidas pelo(s) convnios(s), quando editado. As empresas citadas acima proporcionaro aos seus ex -empregados, afastados definitivamente por aposentadoria, facilidades para sua continuidade no plano de assistncia mdica, desde que os mes mos assumam o custo de sua participao no con vnio. Clusula 50) - NECESSIDADES HIGINICAS Nas Empresas que utilizam mo de obra feminina, as enfermarias e caixas de primeiros socorros devero conter absorventes higinicos para ocorrncias emergenciais. Outrossim, as Empresas proporcionaro, gratuita mente, produtos adequados higiene pessoal de seus empregados, de acordo com as condies especficas do trabalho realizado. Clusula 51) - PLANT O AMBULATORIAL As Empresas com 100 (cem) ou mais empregados, no perodo noturno, devero manter planto ambul atorial tambm nesse perodo, e as Empresas com menos de 100 (cem) empregados, no perodo noturno, devero manter um veculo para atendimento de eventuais emergncias . Clusula 52) - PREENCHIMENTO DE FORMULRIOS PARA A PREVIDNCIA SOCIAL As Empresas devero preencher a documentao exigida pela Previdncia Social, quando solicitada pelo empregado e forn ec-la nos seguintes prazos mximos: a) - para fins de obteno de Auxlio Doena: 5 (cinco) dias teis; b) - para fins de aposentadoria: 10 ( dez ) dias teis; c) - para fins de obteno de Aposentadoria Especial: 15 (quinze) dias teis. Ficam ressalvadas as situaes mais favorveis j existentes. As empresas fornecero, por ocasio do desligamento do empregado, quando for o caso, os formulrios exigidos pela Previdncia Social, para fins de instruo do processo de Aposentadoria Especial. Clusula 53) - HORRIOS DE T RANSPORT ES O encerramento do expediente que se verificar no perodo noturno, nas Empresas que no fornecem transporte coletivo, dever coincidir com os horrios cobertos normalmente por servio de transporte pblico. Clusula 54) - TESTE ADMISSIONAL Quanto a teste admissional fica ajustado que: a) a realizao de testes prticos operacionais no poder ultrapassar a 2 (dois) dias; b) as Empresas fornecero gratuitamente alimen tao aos candidatos em testes, desde que coincidentes com os horrios de refeies. Clusula 55) - AUXILIO ESCOLAR Recomenda-se s empresas solicitarem os servios do MEC e do FENAME, para facilitar aos empregados a aquisio de materiais escolares. Clusula 56) - CONTRATO DE EXPERINCIA O Contrato de Experincia, previsto no Art. 445, Pargrafo nico da CLT, ser estipulado pelas Empresas observando-se um nico perodo, no se admitindo, portanto, pr orrogao. O Con trato de Experincia no ultrapassar o prazo mximo de 60 (sessenta) dias. Outrossim, no ser celebrado o Contrato de Experincia nos casos de re-admisso de empregados para a mesma funo anteriormente exercida na Empresa, bem como para os casos de admisso de empregados que esteja m prestando servios na mesma funo como mo -de-obra temporria. Clusula 57) MARCAO DO CART O DE PONTO NOS HORRIOS DE REFEIES. O intervalo para refeio e descanso, poder ser reduzido para at 30 (trinta) minutos, para aquelas empresas que mantenham local apropriado para refeies, desde que ajustado com o Sindicato representativo da categoria

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____________________________________________________________________________________________________ profissional. Clusula 58) VALE TRANSPORTE a) No atendimen to s disposies da Lei n 7.418, de 16.12.85, com redao dada pela Lei n 7.619, de 30.09.87, regulamentada pelo Decreto n 95.247 de 16.11.87, as empresas representadas pelos sindicatos patronais acordantes, devero conceder aos seus empregados o vale transporte, mediante opo e declarao de uso e necessidade do empregado. Podero, em casos excepcionais, a seu critrio, creditar o valor correspondente atravs da folha de paga mento ou em dinheiro, at o prazo previsto na clusula Pagamento Mensal de Salrios; b) Na supervenincia de aumento de tarifas aps o pagamento, as empresas efetivaro a competente complemen tao no prazo de at 5 (cinco) dias teis; c) A importncia paga sob este ttulo no tem carter remun eratrio ou salarial. Clusula 59) AUTORIZAO PARA DESCONTO EM FOLHA DE PAGAMENTO Fica permitido s empresas abrangidas por esta Conveno Coletiva de Trabalho, quando oferecida a contraprestao, o desconto em folha de paga mento de: seguro de vida em grupo, transporte, planos mdico odontolgicos com participao dos empregados nos custos, alimentao, con vnios, convnio com supermercados, medicamentos, con vnios com assistncia mdica e clube/agremiaes, previdncia privada e cooperativas, desde que expressamente autorizado pelo empregado. Clusula 60) - EXAMES MDICOS COMPLEMENT ARES As Empresas somente podero solicitar do empregado exames mdicos complementares quando requisitados por mdicos. Clusula 61) - CARTA DE REFERNCIA As Empresas abrangidas por este Acordo Coletivo de Trabalho no exigiro carta de referncia d os candidatos a emprego, por ocasio do processo de seleo. O referido documento ser fornecido apenas no caso do ex empregado dele necessitar para ingresso em Empresas no abrangidas por esta Conveno Coletiva de Trabalho. Quando solicitado e desde que conste de seus registros, a Empresa informar os cursos concludos pelo ex empregado. Clusula 62) - MO DE OB RA TEMPORRIA Na execuo dos servios de sua atividade produtiva fabril ou atividade principal no segmento representado pela categoria profissional abrangida por esta Con veno Coletiva de Tra balho e, ainda, nos servios rotineiros de manuteno mecnica e/ou eltrica, as Empresas no podero se valer seno de empregados por elas contratados sob o regime da CLT, salvo nos casos definidos na Lei n. 6019/74, e os casos de empreitada, cujo os servios no se destinem a produo propriamente dita. Nos casos de substituies de funcionrias em decorrncia da licena maternidade, o prazo previsto na Lei n 6019/74, a critrio da empresa, poder s er prorrogado pelo prazo do efetivo afastamento. Clusula 63) - CARTA AVISO DE DISPENSA O empregado dispensado sob a alegao de prtica de falta grave dever ser avisado do fato, por escrito, e contra recibo esclarecendo os motivos, sob pena de gerar presuno de dispensa imotivada. Clusula 64) - LAZER As Empresas com mais de 50 ( cinqenta ) empregados, desde que sua rea fsica o permita, en vidaro esforos para, na medida do possvel, proporcionar local adequado para rea de lazer de seus emprega dos, nos horrios de descanso. Clusula 65) - OBTENO DE DOCUMENTOS As Empresas no descontaro o DSR e feriado da semana respectiva, nos casos de ausncia de empregados motivada pela necessidade de obteno de documentos legais, mediante comprovao , no sendo a falta computada para efeito de frias e 13 salrio. No se aplicar esta clusula quando o documento puder ser obtido em dia no til, bem como nos casos de registro de nascimento de filhos.

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Clusula 66) - REVISTA As Empresas que adotarem o sistema de revista nos empregados o faro em local adequado e por pessoa do mes mo sexo, evitando-se eventuais constrangimentos. Clusula 67) APROVEITAMENTO DE DEFICIENT ES FSICOS As Empresas, na medida de suas possibilidades, promovero a admiss o de deficientes fsicos, em funes compatveis. Clusula 68) - GARANTIAS GERAIS Ficam asseguradas as condies mais favorveis, decorrentes de Acordos Coletivos, com relao a quaisquer das clusulas vigentes n esta Con veno. Clusula 69) - MENSALIDADES DO SINDICATO a) As mensalidades devidas pelos trabalhadores ao sindicato, descontadas em folha de pagamento, devero ser recolhidas ao sindicato beneficiado at o 5 (quinto) dia aps o desconto. b) As relaes de associado enviadas s empresas, de vero ser devolvidas ao sindicato profissional, no prazo mximo de 15 (quinze) dias, contados a partir do recebimen to das mesmas. Na devoluo destas relaes, as empresas ficam obrigadas a informar nominalmente os associados que fora m demitidos. c) Nas bases dos sindicatos profissionais, cujas mensalidades so cobradas mediante recibos, estes devero ser entregues aos associados juntamente com o comprovante de pa gamen to de salrio do ms. Clusula 70) - PESQUISA DE EMPREGO Quando solicitado, por escrito, as empresas fornecero ao sindicato represen tativo da categoria profissional, no prazo de 10 (dez) dias teis informaes sobre o nmero de empregados existentes, admitidos e demitidos no ms, no estabelecimento da base territorial. A informao abran ger os empregados horistas e mensalistas separadamente. Clusula 71) - CUMPRIMENTO As partes se comprometem a observar os dispositivos ora pactuados, ficando certo que a parte infratora incorrer nas penalidades previstas nesta Conveno e na legisla o vigen te. Clusula 72) - AO DE CUMPRIMENTO Os empregados ou seus respectivos sindicatos representativos da categoria profissional podero intentar ao de cumprimento na forma e para os fins especificados no Art. 872, Pargrafo nico da CLT, bem como no que diz respeito ao Pargrafo 2. do Art. 3., da Lei n. 7238/84, para tanto, a presente Conveno Coletiva, j devida mente arquivada ter emprestado, pelo Art. 611 da CLT, carter normativo. Clusula 73) - SOLUO DE CONFLITOS I - As empresas integrantes da categoria econmica representada na presente Conveno Coletiva de Trabalho, que desejarem adotar os critrios desta clusula, devero manifestar sua vontade de adeso, mediante comunicao escrita, a qual dever ser dirigida e protocolizada no respectivo Sindicato Patronal, o qual adotar providncias no sentido de encaminhar no prazo de 10 (dez) dias, cpia da aludida adeso ao Sindicato Profissional da respectiva categoria. II - As partes comprometem-se a esgotar atra vs de meios conciliatrios, os problemas atinentes s relaes trabalhistas inerentes aplicao da Legislao, Conveno, Acordo Coletivo de Trabalho ou Sentena Normativa. III. - Para a conciliao prevista no inciso II, ser constituda um a Comisso de Conciliao comp osta por representantes patronais e de trabalhadores, nos termos do regimento previsto no inciso IV. IV - Para a realizao e aplicao desta clusula, ser elaborado um Regimento prprio , contendo todas as

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____________________________________________________________________________________________________ atribuies e caractersticas para funcionamen to e atendimento desta clusula. O prazo para elaborao deste Regimento fica ajustado em 90 (noventa) dias aps a assinatura desta Conveno Coletiva de Trabalho. V - As solues dos litgios apreciados e debatidos pela Comisso de Conciliao, devero ser formalizadas mediante instrumento de acordo, submetido a homologao sindical com a validade do art. 477, da CLT e ter efeitos de transao, na forma disciplinada pelo art. 840, do Novo Cdigo Civil Brasileiro, somen te admitindo a resciso se provado o vcio de consentimento, nos termos do art. 849, do mesmo diploma legal. O termo de conciliao lavrado, se no for cumprido na data ajustada ser de pronto exequvel perante a Justia do Trabalho e se houver qualquer fixao de pagamen to parcelado, dever prever multa pelo inadimplemento, sem prejuzos dos juros e da atualizao monetria.

Clusula 74) - ATESTADO DE AFASTAMENTO E SALRIO As empresas devero fornecer quando solicitados, atestados de afastamento e salrios aos empregados demitidos por ocasio do ato da resciso contratual. Clusula 75) - EST RUT URA DE CARGOS OPERACIONAIS As empresas com mais de 100 (cem) empregados e que possuam estrutura de cargos organizada, nos termos da CLT, devero definir cada cargo da mo-de-obra operacional numa carreira progressiva que no ultrapasse 3 (trs ) nveis por cargo, independentemente da progresso salarial. Clusula 76) - PROFISSIONAIS DE SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO a) Aos tcnicos da empresa especializados em Segurana e em Medicina do Trabalho, definidos pela NR da Portaria n 3214/78, vedado o exerccio de outras atividades durante o horrio de sua atuao em servios especializados em Segurana e Medicina do Trabalho; b) Os contratos de trabalho destes profissionais no podero ter os horrios coincidentes em empresas diferentes. Clusula 77) GARANTIA AO EMPREGADO AFAST ADO DO SERVIO POR DOENA a) Ao empregado afastado do servio por doena, percebendo o benefcio previdencirio respectivo, ser garantido emprego ou salrio, a partir da alta, por perodo igual do afastamento, limitado a um mximo de 60 (sessenta) dias, alm do aviso prvio previsto na CLT ou nesta Conveno Coletiva de Trabalho. b) Na hiptese da recusa pela empresa da alta mdica dada pelo INSS, a empresa arcar c om o pagamento dos dias no pagos pela Previdncia Social, contidos entre o reencaminhamento e a confirmao da alta pelo INSS; c) Dentro do prazo limitado por esta garantia, estes empregados no podero ter seus contratos de trabalho rescindidos pelo empregador a no ser em razo de prtica de falta grave ou por mtuo acordo com a assistncia do sindicato representativo da categoria profissional. Clusula 78) - COMPLEMENT AO DO AUXLIO PREVIDENCIRIO a) Ao empregado em gozo de benefcio do auxilio doena, decorrente de doena tpica, acidente de trabalho ou doena profissional, fica garantida, entre o 16 (dcimo sexto) e o 120 (centsimo vigsimo) dia de afastamento, uma complementao de salrio em valor equivalente diferena entre o efetivam ente percebido da Previdncia Social e o salrio nominal. Esta complementao ser igual a diferena entre o valor pago pela Previdncia Social e o salrio nominal do empregado, limitado ao teto previdencirio. b) Quando o empregado no tiver direito ao auxlio-doena por no ter ainda completado o perodo de carncia exigido pela Previdncia Social, a empresa pagar seu salrio nominal entre o 16 (dcimo sexto) e o 120 (centsimo vigsimo) dia de afastamento, respeitado ta mbm o limite mximo de contribu io previdenciria; c) No sendo conhecido o valor bsico do benefcio do auxlio-doena, no caso do item " a", a complementao dever ser paga em valores estimados. Se ocorrerem diferenas a maior ou a menor, devero ser compensadas no pagamento imediatamente posterior; d) O pagamento previsto nesta clusula dever ocorrer junto com o paga mento mensal dos demais empregados. Clusula 79) COMUNICAO DE ACIDENTE DO TRABALHO a) As empresas enviaro ao respectivo sindicato representativo da categoria profissional, nos meses de janeiro, abril, julho e outubro, cpia do anexo I completo, enquanto previsto no item 5.22, letra "E" da NR n 5, da Portaria

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____________________________________________________________________________________________________ 3214, de 08.06.78, para fins estatsticos; b) No caso de acidente com mutilao ou fatal, ocorrido nas dep endncias da empresa, o respectivo sindicato representa tivo da categoria profissional dever ser comunicado no prazo de 48 (quarenta e oito ) horas; c) Na ocorrncia de acidente com mutilao ou fa tal de trajeto, a comunicao ao sindicato da categoria profissional dever ser feita n o mesmo prazo, a partir da data em que a empresa tomou conhecimento do fato.

Clusula 80) - CIPA a) As empresas obrigadas ao cumprimento da NR-5 CIPA, convocaro eleies para as CIPAs, com 60 (sessenta) dias de antecedncia, dando publicidade do ato atravs de edital, enviando cpia ao sindicato representativo da categoria profissional nos primeiros 10 (dez) dias do perodo acima estipulado. Esse edital dever explicitar o endereo da unidade e o local para inscrio dos ca ndidatos dever ser realizada contra recibo. O edital dever ta mbm explicitar o prazo de 10 (dez) dias para inscrio dos candidatos que ocorrer do 20 (vigsimo) ao 10 (dcimo) dia em termos regressivos eleio. Fica assegurado aos candidatos inscritos o direito de concorrer s eleies independentemen te das situaes de seus respectivos contratos de trabalho; b) A eleio ser feita obrigatoriamente sem a constituio e inscrio de chapas, realizando -se o pleito atravs de votao de lista nica, contendo o nome de todos os candidatos. As empresas setorializaro, se for o caso, a inscrio e a eleio dos candidatos; c) Todo o processo eleitoral e a respectiva apurao sero coordenados pelo Vice -Presidente da CIPA em exerccio, em conjunto com o Servio de Segurana e Medicina do Trabalho da empresa; d) No prazo mximo de 10 (dez) dias. aps a realizao das eleies, ser o Sindicato comunicado do resultado, relacionando-se os eleitos, os respectivos suplen tes e os representantes indicados pelo empregador. e) O no cumprimento do disposto nas letras, "a", "b", "c" e "d", por parte do empregador, tornar nulo o processo eleitoral, devendo novas eleies serem realizadas no prazo improrrogvel de 30 (trinta) dias, com o acompanhamento do Sindicato; f) Os representantes dos empregados na CIPA no podero sofrer despedida arbitrria, en tendendo -se como tal que no se funda mentar em motivo disciplinar, tcnico, econmico ou financeiro; g) O curso de treina mento ser obrigatrio para os membros das CIPAs , mes mo os reeleitos, e dever ser concludo nos primeiros 30 (trinta) dias a contar da eleio dos mesmos e antes da posse. A empresa informar ao Sindicato qual a entidade que ministrar esse curso e a data prov vel do seu incio; h) O cipeiro, representante dos empregados, dever participar da investigao dos acidentes ocorridos no setor que o elegeu; i) As empresas encaminharo ao sindicato profissional da base territorial cpia da ata de reunies da CIPA, at o 15 (dcimo quinto) dia do ms subsequente; j) A empresa informar ao sindicato representativo da categoria profissional , com 30 (trinta) dias de antecedncia, o programa e a data de realizao da SIPAT - Semana Interna de Preveno de Acidentes.

Clusula 81) - PRORROGAO, REVISO, DENNCIA OU REVOGAO O processo de prorrogao, reviso, denncia ou revogao total ou parcial, da pres ente Conveno Coletiva de Trabalho, ficar subordinado s normas estabelecidas pelo Artigo 615 da CLT.

Clusula 82) - PARTICIPAO SINDICAL NAS NEGOCIAES COLETIVAS 1 Considerando que os Sindicatos Profissionais e Econmicos, devido conjuntura econmica diferenciada de cada empresa, estabelecem o reajuste a partir de janeiro/2010; 2 Considerando-se que a norma coletiva fruto de negociao em critrio de mtua concesso envolvendo apreciao e anlise integral de todas as clusulas reivindicadas; 3 Considerando-se que a Con veno Coletiva de Trabalho resultado de uma negociao a mpla dentro do principio de Pacta Sunt Servanda (o contrato faz acordo en tre as partes e seus representados); 4 Considerando-se que os trabalhadores recebero abonos no ms de dezembro/2009, estabelecem as partes que: As empresas, s suas expensas, recolhero diretamente para a respectiva Entidade Sindical profi ssional dos empregados, abrangidos por esta CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, a ttulo de participao sindical nas negociaes coletivas, a importncia equivalente a 1 3% (treze por cento), em cinco parcelas, conforme deliberao das respectivas assemblias e na forma e condies abaixo explicitadas:

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____________________________________________________________________________________________________ a) - A base de incidncia tem como referncia o salrio base de cada um dos empregados beneficiados por esta CONVENO COLETIVA DE TR ABALHO, vigen te em 31 de outubro de 2.00 9, observado o teto salarial de aplicao de R$ 4.368,00 (quatro mil trezentos e sessenta e oito reais); b) - A primeira parcela de 4% (quatro por cento) ser recolhida at o dia 10 de dezembro de 2.009, em con ta a ser informada pela Entidade Sindical Profissional; c) - A segunda parcela de 1% (um por cento) ser recolhida at o dia 22 de janeiro de 2.010, em conta a ser informada pela Federao dos Metalrgicos do Estado de So Paulo; d) - A terceira parcela de 4% (quatro por cento) ser recolhida at o dia 9 de abril de 2.010, em conta a ser informada p ela Entidade Sindical Profissional; e) - A quarta parcela - e ltima parcela de 4% (quatro por cento) ser recolhida at o dia 8 de julho de 2.010, em conta a ser in formada pela Entidade Sindical Profissional.

PARGRAFO NICO : A empresa que deixar de recolher respectiva entidade sindical representativa da categoria profissional beneficiada, dentro do prazo previsto nesta CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, incorrer em multa no valor corresponden te a 5% (cinco por cento) do montante no recolhido, se paga nos primeiros 30 dias subseqentes do vencimento, aps esse prazo incorrer em multa de 2% de inadimplncia do montante no recolhido cumulativamente por ms de atraso. Clusula 83)- CONT RIBUIO ASSISTENCIAL PAT RONAL (De acordo com o disposto nos artigos 8, IV, da C.F. e 513, "e", da CLT e conforme deliberao tomada em Assemblia Geral Extraordinria do SINDISIDER, as Empresas Distribuidoras de Produtos Siderrgicos, abrangidas pela presente Negociao Coletiva de Tra balho, a ttulo de Contribuio Assi stencial Patronal, devero pagar ao SINDISIDER a importncia de R$ 1 .900,00 (Hum mil e novecentos reais) com vencimento no dia 4 de dezembro de 2.009, mediante boleto bancrio a ser enviado pelo referido Sindicato Patronal empresa devedora. PARGRAFO PRIMEIRO: Fica, entretanto, facultado empresa devedora, comprovar, atravs de envio, at o dia 30 de novembro de 2009, por "AR Postal", Secretaria do SINDISIDER, sita na Rua Silva Buen o, 1660, 1 andar, So Paulo, CEP 04208-000, de cpias autenticadas da Guia de Recolhimento do FGTS, relativo ao ms de agosto de 2.009, dela constando o nmero total de seus empregados existente no aludido ms, para que a mencionada Contribuio Assistencial Patronal passe a ser devida, com os mesmos vencimentos e forma d e cobrana, de acordo com a seguinte tabela: N. TOTAL DE EMPREGADOS DA EMPRESA DEVEDORA EXISTENTE EM AGOSTO/09 ----------------------------------------De 01 a 50 De 51 a 100 Acima de 100 VALOR DA CONTR IBUIO ASSIST. PATR ONAL DEVIDA AO SINDISIDER -----------------------------------R$ 450,00 R$ 900,00 R$ 1.900,00

PARGRAFO SEGUNDO: A falta de recolhimento da Contribuio Assistencial Patronal aqui aludida em seu vencimento, acarretar a imediata execuo judicial da dvida, acrescida da multa de 10% (dez por cento) sobre o valor do principal, corrigido mon etariamente, com base na variao do IGPM, ou qualquer outro ndice de correo que venha a substitu-la e de juros de mora de 1% (hum por cento) ao ms, calculados dia a dia, montante esse devido desde o seu vencimento at a data do efetivo pagamento, sobre o qual, ainda, incidiro honorrios de advogado de 20% (vinte por cento), sobre o valor total do dbito e reembolso das despesas de custas extra e judiciais dispendidas em funo de cobrana da Con tribuio no paga.

Clusula 84) PARTICIPAO NOS LUCROS E RESULT ADOS Ser assegurada a negociao da PLR das empresas abrangidas por esta Conveno Coletiva de Trabalho, observando-se a legislao pertinente em vigor.

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____________________________________________________________________________________________________ Clusula 85) GARANTIA A EMPREGADA QUE SOFRER ABORTO Fica assegurada a garantia de emprego ou salrio empregada que sofrer aborto no criminoso, comprovado por atestado mdico, pelo perodo de 60 (sessenta) dias aps o gozo do repouso remun erado de que trata o arti go 395 das CLT.

Clusula 86) LICENA EM CASO DE ABORTO Em caso de a borto no criminoso, a empregada que obtiver licena mdica por qualquer tempo necessrio sua completa recuperao, no ter prejuzo a funo e/ou ao direito de frias.

Clusula 87) DIVERSIDADE NAS CONT RATAES As empresas que se comprometem em despender todos os esforos para que, nas novas contrataes, seja observados os princpios da igualdade de oportunidade para os jovens entre 18 (dezoito) e 24 (vinte e quatro) anos e as pessoas com idade superior a 40 (quarenta) anos de idade, independen temente do sexo, origem tnica ou religiosidade.

Clusula 88) ACESSIBILIDADE DE PESSOAS COM DEFICINCIA Tendo em vista as necessidades especficas para acessibilidade de pessoas com deficincia ou com mobilidade reduzida, as empresas signatrias comprometem-se em considerar este fa tor quando da concepo e implantao de projetos para construo, ampliao ou reforma de suas edificaes, de maneira que neste tema seja observada a legislao pertinente em todos os seus aspectos. Clusula 89) AMAMENTAO Em substituio ao disposto no artigo 396 da CLT, que estabelece que para amamen tar o seu prprio filho at que este complete 06 (seis) meses de idade, a mulher ter direito durante a jornada de trabalho a 02 (dois) descansos especiais de meia hora cada um. A pedido da empregada empresa poder conceder licena remunerada com durao de 08 (oito) dias teis, a ser gozada a partir do termino da licena remunerada e em continuidade a mes ma. Face sua natureza e o seu objetivo fica vedada concesso dessa licena remunerada em perodo diferente do estabelecido nesta clusula. A opo pela substituio dos intervalos pela licena remun erada dever ser informada pela empregada com no mnimo 15 (quinze) dias de antecedncia do inicio da licena maternidade.

Clusula 90) ASSEDIO E/OU CONSTRANGIMENTO MORAL As entidades signatrias da presente Conveno Coletiva de Trabalho manifestam seu repdio, bem como, as empresas se obrigam a coibir prticas de quaisquer atos que resultem em assedio e/ou constrangimento moral. Em havendo denncia perante o sindicato de atos discriminatrios ou constrangedores, envolvendo o empregado, a entidade solicitar imediatamen te junto empresa entendimento, objetivando sanar o problema, evitando eventual ao judicial.

Clusula 91) FORNECIMENTO DE CPIA DA GFIP As empresas sero obrigadas a fornecer ao Sindicato Profissional respectivo, mensalmente, cpia da GFIP (Guia de Recolhimento Unificada do Fundo de Garantia e Contribuio Previdenciria) no prazo de 10 (dez) dias aps o recolhimento. Clusula 92) - APLICAO DAS NORMAS COLETIVAS Sero beneficirios da presente Con veno Coletiva, os tra balhadores integrantes da categoria profissional, que estiverem quites com suas obrigaes sindicais, decorrentes de suas respectivas clusulas.

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____________________________________________________________________________________________________ Clusula 93) - FORO COMPETENTE As dvidas e controvrsias oriundas do descumprimento das clusulas contidas na presente Conveno Coletiva de Trabalho, sero dirimidas pela Justia do Trabalho.

Clusula 94) - REVISO DA CONVENO As partes ora convenentes se obrigam a promover a reviso desta Conveno Coletiva de Trabalho, impreterivelmente, at maro de 2010.

Clusula 95) - VIGNCIA A presen te Conveno Coletiva de Trabalho ter vigncia por um ano, ou seja, de 1 de novembro de 2.00 9 a 31 de outubro de 2.010, em relao ao disposto nas clusulas 1 a 5 e 82 e 83, e por dois anos, isto , de 1 de novembro de 2009 a 31 de outubro de 2.011, para as demais clusulas desta Negociao Coletiva de Trabalho.

SO PAULO, 17 de novembro de 2.009.

__________________________________________________________________________________________ FEDERAO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS METALRGICAS, MECNICAS E DE MATERIAL ELTRICO DO ESTADO DE SO PAULO E OUTROS

__________________________________________________________________________________________ SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS METALRGICAS, MECNICAS E DE MATERIAL ELTRICO DE SO PAULO, MOGI DAS CRUZES - SP

__________________________________________________________________________________________ SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS METALRGICAS, MECNICAS E DE MATERIAL ELTRICO DE OSASCO

___________________________________________________________________________________________ SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS METALRGICAS, MECNICAS E DE MATERIAL ELTRICO DE GUARULHOS

__________________________________________________________________________________________ SINDICATO NACIONAL DAS EMPRESAS DISTRIBUIDORAS DE PRODUTOS SIDERRGICOS - SINDISIDER

Carlos Jorge Loureiro CPF n. 037.018.918-34

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