Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
mai muli bani, mai mult putere, mai mult prestigiu. Tradiional, termenul de carier este asociat doar cu aceia care dein roluri manageriale, sau ocup posturi bine pltite. Carier = avansare presupune mobilitate, de obicei ascensiunea ntr-o organizaie sau ierarhia profesional; Carier = profesie - potrivit acestei accepiuni, anumite ocupaii constituie o carier (manageri, militari, profesioniti ), n timp ce alte ocupaii sunt gndite ca posturi (osptari, vnztori, etc.). Cariera de scurt sau de lung durat (exemple). Managementul carierei este procesul de proiectare i implementare a scopurilor, strategiilor i planurilor care s permit organizaiei s-i satisfac necesitile de resurse umane, iar indivizilor s-i ndeplineasc scopurile carierei lor. Managementul carierei planific i modeleaz progresul indivizilor n cadrul unei organizaii n concordan cu evalurile nevoilor organizatorice, precum i cu performanele, potenialul i preferinele individuale ale membrilor acesteia. Managementul carierei cuprinde integrarea planificrii i dezvoltrii carierei astfel, ntr-o accepiune mai larg, implic multiplele interdependene funcionale ale planificrii carierei individuale, planificrii carierei organizaionale i dezvoltrii carierei. Planificarea carierei este parte integrant a planificrii resurselor umane, iar evaluarea performanei este una din condiiile necesare pentru dezvoltarea carierei profesionale. Din aceast perspectiv planificarea resurselor umane are n vedere nu doar previziunea posturilor vacante, ct identificarea potenialului condiiilor i calificrii necesare acestora, iar evaluarea performanelor se realizeaz nu pentru fundamentarea deciziilor privind remunerarea, ct pentru identificarea necesitilor de dezvoltare ale angajailor. Obiective ale managementului carierei: - promovarea unei politici de dezvoltare corespunztoare a carierei n concordan cu natura activitii desfurate, precum i cu nevoile i posibilitile individuale i organizaionale; - integrarea nevoilor i aspiraiilor individuale n nevoile i obiectivele organizaionale; - satisfacerea nevoilor organizaionale de dezvoltare i amplificare a imaginii pozitive sau favorabile a organizaiei prin recunoaterea nevoilor de pregtire i dezvoltare a angajailor; - identificarea i meninerea celor mai buni angajai sau a acelora cu perspective profesionale certe prin satisfacerea nevoilor lor profesionale i a aspirailor personale pe termen scurt i lung;
- elaborarea unor planuri de carier sau introducerea unor scheme de promovare speciale pentru angajaii competeni pentru care nu sunt posturi corespunztoare ; - ndrumarea i susinerea angajailor competitivi pentru atingerea obiectivelor personale n concordan cu potenialul, nevoile i aspiraiile acestora, precum i cu contribuia lor n cadrul organizaiei; - dezvoltarea unor noi ci ale carierei pentru orientarea indivizilor n ct mai multe direcii; - revitalizarea angajailor care manifest o anumit stagnare sau plafonare a carierei lor; MITURILE LEGATE DE CARIER: De-a lungul anilor au aprut o serie de mituri referitor la planificarea i dezvoltarea carierei, cum ar fi: 1. este ntotdeauna loc n top sau la un nivel superior pentru o persoan n plus; 2. cheia succesului este s fii la locul potrivit i la momentul potrivit; 3. planificarea i dezvoltarea carierei sunt activiti sau funcii ale departamentului de resurse umane; 4. toate avantajele revin acelora care muncesc mult i n condiii dificile; 5. avansarea rapid de-a lungul unei cariere depinde n mare msur de tipul de manager pe care l are fiecare; 6. calea de a merge nainte este de a-i determina slbiciunile i apoi de a munci din greu i n condiii dificile pentru corectarea lor; 7. ntotdeauna s acionezi ct mai bine posibil, indiferent dac eti supus la grea ncercare; 8. este nelept s menii separate viaa de familie i viaa profesional; 9. iarba este ntotdeauna verde de cealalt parte a gardului.