INTRODUCCIN

La Constitucin de la Repblica del Ecuador expedida en el ao de 1998, introdujo el sistema oral, por lo que la ley 2003-13, publicada en el R.O. No.146, de 13 de agosto de 2003, reform el Art. 584 del Cdigo del Trabajo, Sealando que las controversias individuales de trabajo se sustanciarn Mediante procedimiento oral, entrando en vigencia el 1 de julio de 2004. Esta Ley se ha reformado en varias ocasiones, la primera a travs de la Ley No.2004-29, promulgada en el Registro Oficial No. 260, de 27 de enero de 2004; la Segunda mediante la ley No. 2004-43, publicada en el Registro Oficial No. 404, de 23 de agosto 2004; y la tercera, mediante la ley No. 20053, promulgada en el suplemento del Registro Oficial No. 52, de 4 de julio de 2005.

La actual Norma Suprema, mantiene el sistema oral en la sustanciacin de los procesos judiciales en el pas, con los respectivos principios y conforme sus postulados, en procura de una justicia oportuna. La oralidad constituye un sistema importante que rige el derecho laboral moderno, orientado hacia una nueva forma de administrar justicia, en concordancia con la tutela judicial consagrada en la Carta Magna. No se desplaza totalmente la escritura, pues algunos actos procesales necesariamente deben ser escritos, como la presentacin y contestacin a la demanda, la interposicin de recursos, la contestacin a estos.

La aplicacin del procedimiento oral en materia laboral en el Ecuador juntamente con la inmediacin y concentracin es de gran trascendencia en el derecho procesal, en funcin de la simplicidad, uniformidad, eficacia y agilidad, fortaleciendo la participacin directa del juez. En ese contexto, es importante mencionar que el Art. 576 y siguientes del Cdigo del Trabajo, establecen la audiencia preliminar, la que tiene cuatro momentos procesales:
1

la conciliacin; la contestacin de la demanda; la facultad de presentar y contestar reconvenciones; y, la peticin de pruebas .Las audiencias laborales constituyen una parte fundamental de la oralidad, pues en el desarrollo de la preliminar y la definitiva, se concentran y ejecutan las partes esenciales del proceso. La audiencia preliminar de conciliacin cuenta con una tcnica jurdica adecuada, que permite un procedimiento rpido y eficaz para la solucin de los conflictos de trabajo, tendiente a proteger a los ms dbiles, los trabajadores. El presente trabajo se divide en tres captulos, el primero se refiere a los antecedentes histricos del proceso, aspectos doctrinarios del proceso civil y laboral, as como las caractersticas de este ltimo; el segundo a la audiencia a la audiencia preliminar y sus objetivos; el tercero se relaciona con la prueba ofrecida en la audiencia preliminar, los medios de prueba, as como a la preclusin y la facultad oficiosa del Juez de Trabajo, encaminada a dirigir el proceso y cuidar por su correcto desarrollo.

El inters fundamental es determinar si la audiencia definitiva, coadyuva a brindar un servicio oportuno y de calidad, orientado hacia la celeridad procesal y al mejoramiento en la administracin de justicia, acorde con el afn protector que persigue la jurisdiccin laboral.

Por esta razn, el presente trabajo investigativo, a travs de los mtodos ya mencionados anteriormente, tiene como fin analizar las normas del Cdigo del Trabajo , y procurar reformas que permite un procedimiento

rpido y eficaz para la solucin de los conflictos de los trabajadores en la Audiencia Definitiva.

La metodologa a emplearse en esta investigacin es no experimental, bibliogrfica, descriptiva, explicativa, de campo.

La

presente

investigacin

se

estructura
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de

la

siguiente

manera.

CAPTULO I

ELPROBLEMA.- Planteamiento del Problema, Formulacin del Problema, Preguntas directrices, Objetivos, Justificacin, Limitaciones

CAPTULO II, MARCO TERICO.- Antecedentes de la Investigacin, Fundamentacin Terica, Fundamentacin Legal, Definicin de trminos Bsicos, Variables de la Investigacin.

CAPTULO III, METODOLOGA.- Diseo de la investigacin, Poblacin y Muestra, Operacionalizacin de las variables, tcnicas e instrumentos de recoleccin de datos, tcnicas de procedimientos y anlisis de datos

CAPTULO IV ASPECTOS ADMINISTRATIVOS.- Recursos, Materiales, Humanos, Financieros, Cronogramas.

BIBLIOGRAFA

ANEXOS

CAPTULO I EL PROBLEMA

Planteamiento del problema La relacin democracia justicia es medular en las sociedades contempornea, pues el rgano que administra justicia es el medio legitimo atreves del cual los ciudadanos pueden ejercer y exigir la reivindicacin de los derechos que se estimen lesionados. Los derechos laborales se encuadran dentro de lo que se han denominado derechos de la segunda generacin y a nivel mundial son considerados como inherentes al punto de estimrselos a la

naturaleza de las personas

como derechos

humanos en varios instrumentos internacionales

Sin embargo las conquistas sociales y su real aplicacin dependen en gran medida de una administracin de justicia oportuna y eficaz, pues de nada sirve tener un extenso listado de derechos tericos si no se cuenta con una institucionalidad independiente y autnoma y con herramientas idneas que los concreten y aseguren.

Sin un verdadero acceso a la ciudadana a la justicia, la democracia no es ms que una ficcin en el que el principio de igualdad ms que un valor, resulta un obstculo para una sociedad enajenada por la lgica de la razn instrumental, es decir, de la razn al servicio exclusivamente del mercado. En este decadente entorno, lo pertinente es recuperar el derecho de los ciudadanos en una democracia plena, a travs de una profunda

trasformacin de los sistemas de administracin de justicia, incorporando los principios de tutela, oralidad, publicidad, gratuidad, inmediacin, lealtad procesal, judiciales entre otros, devolviendo el protagonismo y a las autoridades

a las personas que intervienen en el pleito y sobre todo

convirtiendo a la justicia en un instrumento para erradicar la pobreza y las desigualdades.

La audiencia definitiva en el juicio oral laboral es pblica, presidida por el juez de la causa, con la presencia de las partes procesales, conjuntamente con sus respectivos abogados, concurren a esta diligencia los testigos tanto de la parte actora como demandada, a quienes por disposicin de ley se le puede formular verbalmente hasta treinta preguntas, respondiendo igual nmero de repreguntas; de similar manera a los confesantes se los puede realizar hasta treinta preguntas. Receptadas las declaraciones las partes pueden alegar en derecho, pero la Ley no especifica si los alegatos se deben presentar verbalmente o por escrito.

Los patrocinadores de la parte accionante

como de la accionada

al

sentirse ante la presencia de su cliente utilizan demasiado tiempo en sus intervenciones seguramente con el fin de justificar los honorarios percibidos; en cuanto a las preguntas tanto a los confesantes como a los testigos al formular treinta preguntas y de manera verbal significa la utilizacin de valioso tiempo que podra ahorrarse si las preguntas por economa procesal fueran presentadas por escrito, en un mximo de quince preguntas.

Formulacin del Problema

EL anlisis de la audiencia definitiva en el juicio oral laboral ayudar a proponer reformas al Cdigo del Trabajo, con el fin de reducir el tiempo en la prctica de las diligencias solicitadas en la audiencia preliminar?

Preguntas Directrices

Como se realizara un estudio de la audiencia preliminar y audiencia definitiva en el Juicio Oral Laboral De qu manera se debera Analizara y clasificara los tipos de diligencias probatorias en la audiencia definitiva. Como se diagnosticara los aciertos y falencias en la audiencia

definitiva en el juicio oral laboral. De qu forma se planteara reformas al Cdigo Laboral en relacin al tiempo de duracin de las diligencias. Como disear una propuesta de cambio y soluciones en el Juicio Oral Laboral. De qu manera se llevara a efecto la evaluacin de la propuesta de reforma en el Juicio Oral Laboral.

Objetivos

Objetivo General Analizar la audiencia definitiva en el juicio oral laboral, orientado a reducir el tiempo preliminar. en la prctica de las diligencias solicitadas en la audiencia

Objetivos Especficos Estudiar la audiencia preliminar y audiencia definitiva en el Juicio Oral Laboral Analizar y clasificar los tipos de diligencias probatorias en la audiencia definitiva. Diagnosticar si se considera a la audiencia definitiva con aciertos y falencias en el Cdigo del trabajo.

Plantear reformas al Cdigo Laboral en relacin al tiempo de duracin de las diligencias. Disear una propuesta de cambio y soluciones en el Juicio Oral Laboral. Evaluar la propuesta de reforma en el Juicio Oral Laboral.

Justificacin

El sistema jurdico laboral tiene un carcter tutelar del ser humano que, para vivir y desenvolverse a plenitud necesita ejercer habitualmente en forma subordinada o dependiente una ocupacin remunerada; y su fin inmediato no es otro que hace posible el ejercicio de esa actividad profesional en condiciones que garanticen la vida, la salud y un desarrollo fsico normal, el descanso, la instruccin y el perfeccionamiento profesional; las expansiones licitas el resguardo de la moral y de las buenas costumbres y, por ltimo, el goce de ciertos beneficios econmicos y sociales conceptuados

indispensables para una vida decorosa.

De lo anterior se colige que el procedimiento laboral el cual se crea para proteger los derechos vulnerados de los trabajadores se encuentra imbuido de una serie de caractersticas que le son muy particulares, en virtud de que el Juez del trabajo en cada una de sus actuaciones le corresponde no descuidar la proteccin de los trabajadores.

En este momento se debe indicar que la proteccin al trabajador tiene su razn de ser en la debilidad econmica del trabajador ante su empleador que es el dueo de los medios de produccin, debido a ello la ley consagra al trabajador como un dbil al que se le debe compensar y por eso el derecho del trabajo en su aplicacin lo protege.

En el procedimiento laboral lo que se busca es la proteccin del trabajador ante la desigualdad econmica en que se encuentra frente al patrono, razn de ser de lo que en doctrina se denomina el principio de la inversin de la carga de la prueba en materia del trabajo.

Siempre que hubiere dudas con respecto a la aplicacin de una norma laboral, se aplicar la que ms favorezca al trabajador como dispone el Artculo 9 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo y tal como a la letra reza el Artculo 89 numeral 3 de la Constitucin.

Limitaciones

Durante la investigacin, las limitaciones estuvieron dadas por las siguientes cuestiones.

Uno de los principales obstculos, sern sin lugar a dudas, la falta de bibliotecas importantes en la ciudad, lo cual impedir contar la bibliografa suficiente para desarrollar la investigacin de una mejor manera

Otra dificultad que se encontrar, ser

la falta de suficientes

profesionales del derecho, que quieran colaborar a travs de las encuestas con la realizacin de esta investigacin.

Delimitaciones

Para fundamentar el anlisis de la presente investigacin se efectuara un estudio de campo, mediante la utilizacin de encuestas en la ciudad de Nueva Loja. El estudio tendr la duracin de un ao acadmico que se inicio en marzo del 2011 y culmino en Febrero del 2012

CAPTULO II

MARCO TERICO

Antecedentes de la investigacin

La Constitucin Poltica de 1998 introdujo el sistema oral con el objeto de lograr que los juzgadores se ubiquen en la realidad del mundo contemporneo y administren justicia frente al pueblo en forma pblica y directa, sin la intermediacin de la escritura; porque slo la oralidad posibilita al magistrado descubrir la verdad, emitir un juicio justo y ubicarse por encima de las pasiones y apetitos propios de la condicin humana.

Para establecer la oralidad en el sistema judicial, la Constitucin de 1998 sent las arts. 192,193 y195. El primero textualmente deca: el sistema procesal ser un medio para la realizacin de la justicia. Har efectiva las garantas del debido proceso y velar por el cumplimiento de los principios de inmediacin, celeridad y eficiencia en la administracin de justicia. No se sacrificar la justicia por la sola omisin de formalidades. El art. 192 diferenci a la justicia del sistema procesal y estableci su relacin jerrquica. En una relacin procesal la finalidad no es el desarrollo del proceso en s, a travs de l; entre sistema procesal y justicia, existe una relacin de medio a fin: el primero no es sino un vehculo para alcanzar la finalidad ltima que es la justicia. El art. 193 prescriba: Las leyes procesales procurarn la simplificacin, uniformidad, eficacia y agilidad de los trmites. En retardo en la

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administracin de justicia, imputable al juez o magistrado, ser sancionado por la ley. Esta norma exiga que en adelante, toda ley procesal tenga como finalidad la simplificacin, la uniformidad, la eficacia y la celeridad de los procesos y esto se consigue en forma ptima con el sistema oral.

En el art. 194 la mencionada constitucin poltica consagro en forma definitiva, la oralidad dentro del sistema procesal ecuatoriano: La sustanciacin de los procesos prescribe esta norma, que incluye la presentacin y contradiccin de las pruebas, se llevar a cabo mediante el sistema oral, de acuerdo con los principios dispositivo, de concentracin e inmediacin. Segn esta norma la introduccin del sistema oral es universal. El art. 195 estableci que, Salvo los casos expresamente sealados por la ley, los juicios sern pblicos y la oralidad es el medio ms idneo para conseguir esta finalidad.

Mediante Ley No 2003-13 promulgada en el Registro Oficial No. 146 de 13 de agosto del 2003 se reform el Cdigo del Trabajo y se instaur el sistema oral en los juicios laborales; esta ley fue reformada por tres ocasiones, la primera mediante ley No. 2004-29 promulgada en el Registro oficial No. 260 de 27 de enero del 2004; la segunda, por ley No. 2004-43 promulgada en el Registro oficial No. 404 de 23 de agosto del 2004; y, la tercera, mediante ley No. 2005-3 promulgada en el suplemente del Registro Oficial No. 52 de 4 de julio del 2005.

La Constitucin de la Repblica del 2008 publicada en el Registro Oficial No. 449 de 20 de octubre del 2008 establece el sistema oral con ms amplitud que la constitucin anterior; as por ejemplo: el art. 86 que norma las garantas jurisdiccionales, establece la oralidad en los procesos que se relacionan con la proposicin de las acciones previstas en la constitucin. La mencionada norma dice en forma textualmente: ..El procedimiento e

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instancias ser sencillo rpido y eficaz. Ser oral en todas sus fases. El art. 168 de la Carta Magna en vigencia, establece los principios de la administracin de justicia, y en el numeral seis establece la oralidad en todos los procesos e instancias.

Al constitucionalizar el sistema oral, en la anterior y en la actual constitucin el pas ha decidido implementar el sistema oral en todas las materias, el propsito es estructurar procedimientos giles que tengan como objeto esencial la certeza y la celeridad en toda la administracin de justicia.

Por lo tanto el fin esencial de la institucin del sistema oral es mejorar la administracin de justicia mediante la certeza y celeridad en todos los

procesos y de manera imperativa en las causas laborales, a fin de responder a los principios que propugna el Derecho Social, de lo contrario estos procesos no se diferenciara de los procesos civiles.

El juicio oral laboral se desarrolla fundamentalmente en audiencias, por eso se ha dicho que tambin se lo puede denominar juicio por audiencias. Siguiendo este mismo principio general, nuestro legislador introdujo la doble audiencia, a la primera la denomino audiencia preliminar y a la segunda audiencia definitiva.

La primera tiene lugar luego de la citacin con la demanda, y en la segunda es donde se desarrolla propiamente el juicio, se cierra el proceso luego el juez pronuncia sentencia.

La audiencia preliminar tiene caracteres y funciones especficas que le confieren identidad propia y la diferencia de la audiencia definitiva que tiene otras caractersticas y cumple funciones diferentes. Desde que posibilita al juez la labor de conocimiento y decisin. As tambin moraliza el proceso,

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porque la presencia de las partes exige adoptar un comportamiento civilizado y de buena fe y con el anuncio de los medios de prueba evita las sorpresas posteriores a las partes confirindole al proceso diafanidad y transparencia; la audiencia preliminar cumple varias funciones entre las principales tenemos conciliadora, comunicacin. saneadora, abreviadora ordenadora de inmediacin y

El primer inciso del art. 576 del Cdigo del Trabajo dispone, la audiencia preliminar cumple las funciones: conciliacin; contestacin a la demanda, reconvencin al accionante, formulacin de pruebas y determinacin del objeto del juicio; pero en esencia la audiencia preliminar tiene tres etapas la de conciliacin, que en el caso de llegar a un acuerdo entre las partes el juicio termina en ese momento mediante sentencia, de no darse la conciliacin el accionado contesta la demanda o poniendo las excepciones pertinente el demandado puede reconvenir, en este mismo momento procesal el demandado puede reconvenir al actor, culminada esta segunda etapa llegamos a la tercera en la cual las partes realizan la formulacin de pruebas, en la respectiva acta de la audiencia preliminar, se sealar el da que tenga lugar la audiencia definitiva disponiendo cronolgicamente las pruebas de cargo y de descargo .

La audiencia definitiva es la cumbre del proceso, todo cuanto se realiz en las fases anteriores concluye en la audiencia definitiva, es aqu donde los principios de inmediacin concentracin y de publicidad tienen plena vigencia. La audiencia definitiva se diferencia de la audiencia preliminar, pues en la audiencia preliminar se prepara el juicio y en la audiencia definitiva es donde este realiza, para una buena defensa es imprescindible tener presente esta diferencia.

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Las caractersticas de la audiencia definitiva son: a) es pblica; b) debe ser presidida por el juez; c) deben concurrir las partes procesales con sus respectivos abogados; d) deben asistir los testigos.

Culminada la audiencia definitiva las partes no podrn presentar pruebas de cargo o de descargo tampoco documentos por ser diligencias extemporneas y segn dispone el art. 581 en el trmino de diez das contados desde la realizacin de la audiencia definitiva el juez dictar la sentencia.

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Fundamentacin Terica

La Audiencia Definitiva En El Juicio Oral Laboral. Al respeto de la temtica del trabajo investigativo a realizarse, se

pretende efectuar el estudio crtico de la Audiencia Definitiva en el Juicio Oral Laboral.Es por ello que el presente material didctico, se orienta principalmente a habilitar al educando y futuro abogado de los Juzgados y Tribunales del Ecuador, a conocer inequvocamente los modos de ejercer y hacer valer tales derechos y deberes, ante los jueces del trabajo, que han sido creadas por el Estado, para el control y vigilancia jurdica de la accin laboral. Sus caracteres fundamentales son los siguientes: sencillez, celeridad, oralidad, concentracin, inmediacin, eventualidad o lealtad procesal, gratuidad.

LA REVISTA DE MANIFIESTA:

COLEGIOS DE

ABOGADOS DE LOJA,

2004)

AUDIENCIA DEFINITIVA El vocablo audiencia deriva del latn audienci-ae que significa: atencin, cuidado, aplicacin, silencio para escuchar.

PEZ, A. (2004).- Establece;

El juicio oral es donde, se recepta las pruebas testimoniales. En caso de la declaracin de testigos, las partes deben anunciar sus pretensiones de recurrir a estos testimonios durante la audiencia preliminar, con indicaciones de los nombres, apellidos y direcciones domiciliarias de los testigos, de modo que la contraparte anticipadamente puede conceder la identidad de los declarantes y repreguntarlos durante la audiencia definitiva. El juez

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tambin est facultado para interrogar a los testigos si as lo estima pertinente, especialmente si halla en sus testimonios oscuridades,

inconsistencia o contradicciones. VASQUEZ, 2002Expresa que;

La audiencia

definitiva, es donde la oralidad tiene su verdadera

expresin, en esta audiencia se cumplen con los principios fundamentales de concentracin e inmediatez, ya que en la misma se debe realizar algunas diligencias en presencia de las partes.

JUICIO ORAL

CUEVA, L. (2009).- Establece que;

El juicio oral

es el medio por el cual los rganos jurisdiccionales,

mediante la competencia laboral, resuelven los conflictos individuales de trabajo que se les plantea. Se estructura en base en la oralidad, a la palabra hablada. Este juicio se rige por los principios del Derecho Social, y

especficamente, por los del Derecho Procesal Social y por los del Derecho Procesal Laboral y se caracteriza por la certeza y celeridad. Al proceso oral y al escrito se lo distingue por sus principios: que son los siguientes:

oralidad, inmediacin, concentracin, publicidad, Inversin de la carga de la Prueba, celeridad, identidad fsica del juzgador, dispositivo o de rogada, igualdad de partes, tuitivo, gratuidad y economa. justicia

IBAEZ, M. (2005).- Manifiesta que;

Se ha llamado Juicio Oral porque el sistema se caracteriza por desahogar la etapa central del procedimiento de viva voz ante un juez o tribunal que

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entiende del litigio. El Juicio Oral es un procedimiento gil y transparente que facilita el balance entre el acusado y el ofendido, y asegura el respeto a sus derechos humanos.

PEZ, A. (2004).- Establece que;

El sistema oral es aquel que se realiza mediante audiencia, en donde prima el dialogo entre los involucrados y en donde se hace efectiva la conceptual frente al proceso en

inmediacin; por lo que implica un cambio

escrito tradicional, por cuanto la sede del juzgado pasa a ser un sito donde se realiza el proceso en forma viva, activa y dialctica,

con la

presencia de las partes y el juzgador presentacin de escritos.

y ya no un simple lugar de

CUEVA, L. (2006). Seala que; En esencia se caracteriza el juicio oral laboral es: la introduccin de la doble audiencia; el periodo de prueba difuso; la disminucin del tiempo de duracin del juicio; la determinacin de los problemas laborales que deben solucionarse en juicio oral y la especial proteccin jurdica trabajo del juez del

CARACTERISTICAS DE LA AUDIENCIA DEFINITIVA

LUIS, C. 2006.- Manifiesta que;

La audiencia definitiva se diferencia de la audiencia preliminar porque tiene caractersticas que le confiere identidad: mientras en la audiencia

preliminar se prepara el juicio, en la audiencia definitiva es donde este se realiza.

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BASTIDAS, R. (2005).- Seala que;

Para tener una buena defensa es imprescindible tener presente esta diferencia, porque, adems, permite conocer con certeza que se debe hacer en la audiencia preliminar y que, en la definitiva, puesto que el trabajo que se realiza en dichas audiencias no es igual.

ALBN, F. (1996).- Detalla las caractersticas de la audiencia definitiva:

a) es publica, b) debe presidir el juez del trabajo, c) deben concurrir las partes procesales con sus respectivos abogados; d) debe asistir los testigos; e) tambin el confesante; f) entrega de documentos; g) alegatos.

PROCESO

LOPEZ, G.(2002).- Manifiesta que;

Los procesos orales

implican el desarrollo y aplicacin de varios

principios que son interdependientes. Concurrentes y complementarios entre s. Esta suerte de reciprocidad aplicacin de la oralidad. permite que interacte y posibiliten la

PEZ, A. (2004).- Establece que

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La oralidad en el proceso, es la ms conforme con la naturaleza humana y con las exigencias de la vida en la modernidad, por que con este medio se puede

CHIOVENDA, G,(1951).- Manifiesta que el; proceso informado por estos principios se llama, sintticamente, proceso oral, domina y tiene importancia fundamental la audiencia

JAIME, GUASP.( 2005).- considera que;

Proceso es una serie de sucesin de actos que tienden a la actuacin de una pretensin, mediante la intervencin de los rganos del Estados instituidos especialmente para ello.

DEVIS, E. ( 1997.).- establece que;

Proceso es

el conjunto de actos coordinados por funcionarios

competentes de la funcin judicial, para lograr a travs de la ley en un caso especfico, la declaracin, la defensa o la realizacin coactiva de los derechos que pretenden tener las personas, dada su insatisfaccin en lo laboral civil o contencioso-administrativo analizados estos criterios, podemos manifestar que el proceso constituye una serie de actos tendientes a lograr de la funcin judicial la resolucin favorable a la pretensin de una de las partes; se constituye con un elemento subjetivo y otro objetivo, el subjetivo se encuentra integrado por las partes autorizadas para ejercer las diversas acciones y el objetivo constituye lapeticin en si mismo.

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DEFINICION DE PRINCIPIOS

PEZ, A. (2005).- Establece que;

Concentracin, consiste en la realizacin de todos los actos procesales en un nmero reducido de audiencias que no dejan escapar los hechos, las pruebas, las alegaciones, los fundamentos y informes. Este principio simplifica las actuaciones procesales y a la vez garantiza la celeridad en los litigios, a los actos procesales se los realiza en un solo momento o nica audiencia o en pocas sesiones prximas unas a otras y en presencia del juez

HERNNDEZ, P. (2005).- Establece que;

Concentracin implica la posibilidad de las partes de presentar pruebas y contrapruebas , y deriva a su vez de otro principio que dice que nadie puede ser condenado sin ser antes odo; mientras que el de inmediacin consiste en la obligatoriedad para el juez de practicar o ejecutar

presencialmente las diligencias procesales, lo que le permitir percibir de manera directa y ms genuina la conducta y actitud de las partes, los

testigos y dems participantes en el proceso.

VSQUEZ, L. (2004).- Manifiesta que;

Concentracin

elimina

la,

existencia de tramites

e instancias

prolongadas en las audiencias sobre todo en la definitiva se evacua las pruebas fundamentales, conocimiento del litigio. se recibe alegatos y se llega a tener pleno

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GMEZ, R. (2004).- Manifiesta que;

mediante

el principio de contradiccin, los litigantes recprocamente

pueden formularse cargos y descargos, explicaciones, justificaciones y el juez debe velar celosamente porque siempre toda actuacin de una de Las partes puede ser escrutada por la otra que invariablemente conserva y puede ejercer el derecho a contradecirla, a impugnarla, a objetarla o entre los contendientes que

desvanecerla, en una reciproca interaccin

impide que uno de ellos pretenda tomar ventaja respecto del otro.

PEZ, A (2002).- Manifiestan que;

Inmediacin, el juez debe adoptar a este principio como una de sus herramientas fundamentales puesto que la oralidad funciona en la medida de que los principios procesales fundamentales se apliquen, entre ellos la inmediacin que permite al juez a un autntico involucramiento y no tan solo una aproximacin ya que en esta ltima es propia ms bien de aquellos procesos en el que el juez es un mero espectador.

PEZ, A, (2005).- Manifiesta que;

Publicidad es la esencia pblica de los procesos judiciales en tanto en cuanto no hay razn alguna para que un juicio de trabajo se lo sustancie en secreto.La publicidad es la alma de la justicia, por este principio todas las actuaciones judiciales estn expuestas para conocimiento de las partes y pueden acceder a ellas en forma totalmente libre, sin restriccin alguna

GMEZ, R. (2004).-Opina que;

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Este principio de publicidad se comenta por los procesalistas desde dos puntos de vista a) respeto de las partes y (b con relacin a terceros. El primer supuesto implica el derecho que tiene las partes a presenciar todas las diligencias de prueba sobre todo los interrogatorios de testigos y el de examinar los autos y todos los escritos judiciales referente al conflicto. El otro supuesto en ocasin a los terceros, es la facultad que tiene cualquier persona para presenciar las audiencias que se desarrollan.

PEZ, A. (2004).- Sostiene que;

El principio de celeridad se relaciona con la eficiencia de administracin de justicia la cual esta obligada actuar de manera que se satisfaga a tiempo, en forma y de manera trasparente. En tal virtud, la obligacin es atender con prontitud las demandas de la del

administracin de justicia ciudadano.

PEZ, A. (2002).- Sostiene que;

El principio de tutela se trata de un principio de medular importancia en el derecho del trabajo, puesto que persigue desigualdad fctica de el propsito de corregir la

las partes involucradas en una relacin laboral y

otorgarles relaciones de igualdad jurdica para que puedan debatir sus diferencias y resolverlas.

LOOR, D.- Sostiene que;

El principio de tutela, si bien es cierto que el juez no puede perder de vista que los sujetos que se enfrentan a juicio no son iguales y que por lo mismo no los pueden tratar como si fueran, ellos no significa que deba o

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pueda convertirse en tutor del trabajador, ya que no es corresponde tutelar sino al legislador.

el a quien le

VSQUEZ, J. (2006).- Establece que;

El principio del debido proceso entraa un conjunto de garantas mnimas a favor de una persona para que esta pueda defender sus intereses y

derechos con solvencia y sin sobre saltos, acogindose a las normas jurdicas,

PEZ, A. (2004).- Sostiene que;

La identificacin fsica del juez, es ms que un principio es una peculiaridad directamente vinculada con la inmediacin .Consiste que el juez recibe las pruebas y los alegatos ser quien dicte las resoluciones de fondo o sentencia, ya que slo cuando el juez asiste a todo el desenvolvimiento de la causa, le es posible tener una impresin directa y un conocimiento cabal del juicio. Sin embargo, hay casos en que aquellos no se cristaliza por ausencia forzada del juzgador original, lo cual puede ser consecuencia de varias causas como muerte desvinculacin laboral, entre otras.

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Fundamentacin legal

Constitucin poltica de la republica del ecuador 2008

Registro Oficial N 449 de 20 de Octubre del 2008 se promulgo la Constitucin de la Repblica del Ecuador vigente y en ella se establece el sistema oral con ms aptitud que en la Constitucin anterior.

Art. 75. Establece todo persona tiene derecho al acceso gratuito ala justicia y a la tutela efectiva, imparcial y expedita de sus derechos e intereses, con sujecin a los principios de inmediacin y celeridad; en ningn caso en

indefensin. El incumplimiento de las resoluciones judiciales sersancionado por la ley.

Art. 86, establece la oralidad en los procesos que se relacionan con la proposicin de las acciones previstas en la constitucin. La mencionada norma dice, en forma textual: El procedimiento ser sencillo, rpido y eficaz. Sera oral en todas sus fases e instancias; las acciones podrn ser propuestas o por escrito, sin formalidades, y sin necesidad de citar la norma infringida.

Art. 86, literales a, y c manifiesta: El procedimiento ser sencillo, rpido y eficaz. Sera oral en todas sus fases e instancias. Podrn ser propuestas oralmente o por escrito, sin formalidades, y sin necesidad de citar la norma infringida. No ser indispensable el patrocinio de un abogado para proponer la accin.

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Art. 168, numeral 6, manifiesta: La sustentacin de los procesos en todas las materias, instancias, etapas y diligencias se llevara acabo mediante el sistema oral, de acuerdo con los principios de concentracin, contradiccin y dispositivos. Art. 169, manifiesta que el sistema procesal es un medio para la realizacin de la justicia. Las normas procesales consagraran los principios de

simplificacin, uniformidad, eficacia, inmediacin, celeridad y economa procesal, y ara efectiva las garantas del debido proceso. No se sacrificara la justicia por la sola omisin de formalidades Art. 189, establece que las juezas y jueces de paz utilizaran mecanismos de conciliacin, dialogo, acuerdo amistoso y otros practicados por la comunidad para adoptar sus resoluciones, que garantizaran y respetaran los derechos reconocidos por la Constitucin. No ser necesario el patrocinio de abogada o abogado lo que significa que tambin debe desarrollar su actividad oralmente por que el dialogo no se puede llevar a cabo si no en forma oral.

CDIGO DEL TRABAJO DEL 2003-13

Art. 588, Manifiesta que los jueces del trabajo ejercen jurisdiccin provincial y tienen competencia privativa para conocer y resolver los conflictos

individuales provenientes de relaciones de trabajo, y que no se encuentran sometidos a la decisin de otra autoridad .

Art. 570, Establece que las demandas contra el trabajador solo podrn proponerse ante el juez de su domicilio. Queda prohibido la renuncia del su domicilio por parte del trabajador.

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Art. 571, Dice, que en los juicios de trabajo, la incompetencia del juez podr alegarse solo como excepcin.

Art. 573, Establece

sobre tramites y controversias laborales, las

controversias a que dieren lugar a un contrato o una relacin de trabajo, ser resueltas por las autoridades establecidas en el Cdigo del Trabajo

Art. 575, establece: que las controversias individuales de trabajo se sustancian mediante procedimiento oral, el mismo que se desarrolla en base a la normativa La demanda en los juicios de trabajo puede ser verbal o escrita. En el primer caso, el juez la reducir a escrito y firmada por el interesado o por un testigo si no supiere o no pudiere hacerlo y autorizada por el respectivo secretario. La demanda, debe ser realizada por escrito y contar con el patrocinio de un profesional del derecho.

Art. 580, dice: antes de concluir la audiencia preliminar, el juez sealar da y hora para la realizacin de la audiencia definitiva que se llevar a cabo en un trmino no mayor de veinte das, contado desde la fecha de realizacin de la audiencia preliminar.

Art.581, establece que el juez de la causa ante la presencia de las partes, sus abogados y de los testigos que fueren a rendir sus declaraciones. Es potestad del juez de la causa el orden en el que se recepten las declaraciones testimoniales, las confesiones judiciales y el juramento deferido. Las preguntas al confesante o a los testigos no podrn exceder de treinta, debiendo referirse cada pregunta a un solo hecho, sern formuladas verbalmente y debern ser calificadas por el juez al momento de su formulacin, quien podr realizar preguntas adicionales al confesante o declarante. Los testigos declararn individualmente y no podrn presenciar ni

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escuchar las declaraciones de las dems personas que rindan su testimonio y una vez rendida su declaracin, abandonarn la Sala de Audiencias. Las partes podrn repreguntar a los testigos.

Una vez receptadas las declaraciones, las partes podrn alegar en derecho en forma verbal o por escrito; si es verbal no hay trascripcin y si es por escrito, se agrega al proceso.

En caso de inasistencia a la Audiencia Definitiva de una de las partes, se proceder en rebelda y este hecho se tomar en cuenta al momento de dictar sentencia para la fijacin de costas, es decir para la condena de los gastos que a criterio del juzgador haya incurrido quien fue obligado a litigar.

En caso de declaratoria de confeso de uno de los contendientes deber entenderse que las respuestas al interrogatorio formulado fueron afirmativas en las preguntas que no contravinieren la ley, a criterio del juez, y se refieran al asunto o asuntos materia del litigio. Idntica presuncin se aplicar para el caso de que uno de los litigantes se negare a cumplir con una diligencia sealada por el juez, obstaculizare el acceso a documentos o no cumpliere con un mandato impuesto por el juez en cuyo caso se dar por cierto lo que afirma quien solicita la diligencia. La audiencia definitiva es pblica, no se admiten transmisiones por los medios de comunicacin, ni grabaciones por personas ajenas a las partes

Art.582, dice que lo actuado en las audiencias se dejara constancia en las respectivas transcripciones, as como de otros medios magnticos, las

mismas que sern agregados al proceso

Art. 583,

establece: concluida la audiencia

definitiva,

el juez dictara

sentencia en la que resolver todas las excepciones dilatorias y perentorias.

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Art, 581. Dice en caso de inasistencia a la audiencia de una de las partes se proceder en rebelda y este hecho se tomara en cuenta al momento de dictar sentencia para la fijacin de las costas.

Art, 557. Manifiesta que las partes podrn solicitar las pruebas que fueren necesarias, entre ellas, los testigos que presentaran en el juicio indicacin de sus nombres con

y domicilios, quienes comparecern previa

notificacin del juez bajo prevenciones de la ley y las declaraciones sern respetadas en la audiencia definitiva.

Cdigo Orgnico De La Funcin Judicial

Art ,19.- Establece: que Todo proceso judicial se promueve por iniciativa de parte legitimada. Las juezas y jueces resolvern de conformidad con lo fijado por las partes como objeto del proceso y en mrito de las pruebas pedidas, ordenadas y actuadas de conformidad con la ley sin embargo, en los procesos que versen sobre garantas jurisdiccionales, encaso de constatarse la vulneracin de derechos que no fuera expresamente invocada por los afectados, las juezas y jueces podrn pronunciarse sobre tal cuestin en la resolucin que expidieren, sin que pueda acusarse al fallo de incongruencia por este motivo. Los procesos se sustanciarn con la intervencin directa de las juezas y jueces que conozcan de la causa. Se propender a reunir la actividad procesal en la menor cantidad posible de actos, para lograr la concentracin que contribuya la celeridad del proceso.

Art. 20.- PRINCIPIO DE CELERIDAD.- La administracin de justicia ser rpida y oportuna, tanto en la tramitacin y resolucin de la causa, como en la ejecucin de lo decidido. Por lo tanto, en todas las materias, una vez

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iniciado un proceso, las juezas y jueces estn obligados a proseguir el trmite dentro de los trminos legales, sin esperar peticin de parte, salvo los casos en que la ley disponga lo contrario.

El retardo injustificado en la administracin de justicia, imputable a las Juezas, jueces y dems servidoras y servidores de la Funcin Judicial y auxiliares de la justicia, ser sancionado de conformidad con la ley

Art. 21.- PRINCIPIO DE PROBIDAD.- La Funcin Judicial tiene la misin sustancial de conservar y recuperar la paz social; garantizar la tica laica y social como sustento del quehacer pblico y el ordenamiento jurdico; y, lograr la plena eficacia y acatamiento del ordenamiento jurdico vigente. Toda servidora y servidor de la Funcin Judicial en el desempeo de sus funciones observar una conducta diligente, recta, honrada e imparcial.

CODIGO DE PROCEDIMIENTO CIVIL

Art. 208.- Seala que las pruebas testimoniales tienen que necesariamente ser anunciadas durante la audiencia preliminar. Adems para garantizar el principio de contradiccin de las pruebas, deben presenciare los nombres y apellidos de los declarantes, de modo que la contraparte pueda saber con anticipacin quienes son os que rendirn testimonios y estar en capacidad de tacharlos o vetarlos.

Art. 223.- Dice la norma procesal notificacin del juez,

laboral

que comparecern previa

lo cual debe cumplirse atreves del casillero judicial

designado por quien solicita su testimonio sin necesidad de cursarle una convocatoria o notificacin a su domicilio a menos que aquella sea la nica va para hacerle de su obligacin de rendir testimonio. De otra parte, al

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expresarse que se lo hace bajo prevenciones de la ley, ha de entenderse que los testigos puedan rendir sus declaraciones nicamente durante la audiencia definitiva.

Art. 120.- Establece, Toda prueba es pblica, y las partes tienen derecho a concurrir a su actuacin.

Art. 224.- establece en ningn caso se admitir ms de seis testigos para acreditar un hecho que debe probarse en juicio.

Art. 225.- manifiesta, cada pregunta o repregunta contendr un solo hecho. Ninguna ser impertinente, capciosa o sugestiva. Las preguntas o

repreguntas no podr pasar del nmero de treinta, y las que excedan de tal nmero se tendrn por no presentadas.

Art. 249.- Seala, mientras declare un testigo, nadie podr interrumpirle ni hacerle indicaciones u observaciones. Corresponde al juez explicarle los conceptos de la interrogacin que el testigo no entendiese suficientemente.

Art. 243.- dice, es prohibido hacer a los testigos preguntas impertinentes, capciosas o sugestivas.

Art. 847.- expresa, de no concurrir el actor o el demandado a la audiencia de conciliacin se proceder en rebelda. Art. 125.- manifiesta, Las pruebas consisten instrumentos pblicos en confesin de partes ,

o privados, declaraciones de testigos, inspeccin

judicial y dictamen de peritos o de intrpretes.

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CODIGO CIVIL

En su calidad de Ley supletoria determina.

Art, 18.- Los jueces no pueden suspender ni denegar la administracin de justicia por oscuridad o falta de ley. A falta de ley, se aplicaran las que existan sobre casos anlogos; y no habindolas, acudir a los principios de derecho universal

DEFINICIN Y TRMINOS BSICOS

Abuso de autoridad.- Exceso o desviacin

en su ejercicio, pblico, o

privado. Se denomina tambin abuso de poder y abuso de las funciones pblicas.

Actor.- Persona que se encuentra afectada en sus derechos y propone la demanda

Alegatos.- Fundamentar o resumir ante el juez pruebas actuadas y posicin ante el conflicto

sobre sus argumentos,

Arbitrariedad.- Acto, conducta o proceder contrario a lo justo, razonable o legal, inspirado slo por la voluntad, el capricho o un propsito maligno, con abuso de poder, fuerza, facultades o influjos.

Audiencia.- Es una diligencia dispuesta por la ley que se lleva a efecto con la comparecencia o rebelda de las partes

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Causa.- Contienda judicial; esto es, todo asunto entre las partes que se sigue y ventila contradictoriamente ante un tribunal, en la forma establecida por las leyes, hasta su resolucin definitiva.

Cdigo.- Conjunto de normas legales sistemticas que regulan unitariamente una materia determinada. Recopilacin sistemtica de diversas leyes

Empleador.- La persona o entidad, de cualquier clase que fuere, por cuenta u orden de la cual se ejecuta la obra o a quien se presta el servicio, se denomina empresario o empleador Intangibilidad.- Es algo que no se puede tocar fsicamente. El Estado se encuentra obligado a garantizar la intangibilidad de los derechos reconocidos a los trabajadores, para que estos no sean disminuidos, desconocidos o tocados. Interpretacin favorable para el trabajador.- conocido como principio In dubio pro operario, establece que en caso de duda se aplicara en el sentido ms favorable para el trabajador,

Interrogatorio.- Es la serie de preguntas que se formula a los testigos para averiguar sobre la verdad de un hecho o la certeza de una afirmacin hecha por la parte solicitante. Interrogar es dirigir una serie de interrogantes a quien debe contestar

Juez.- El que posee autoridad para instruir tramitar, Juzgar, sentenciar y ejecutar el fallo en un pleito o causa.

Juicio.- Contienda legal sometida a la resolucin de los jueces.

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Segn Aristteles, el juicio es el pensamiento compuesto de ms de una idea, pero dotado, a la vez, de una unidad especial que se logra por medio de la cpula

Judicial.- Todas las personas tienen derecho a obtener la tutela efectiva de los Jueces y Tribunales en el ejercicio de sus derechos e intereses legtimos, sin que en ningn caso pueda producirse indefensin.

Juicio laboral.- Es el medio por el cual los rganos jurisdiccionales, con competencia laboral, resuelven los conflictos individuales que se les plantea.

Jurisdiccin.- Es un mbito territorial, identifica la materia o naturaleza al rgano jurisdiccional poder de un rgano de estado que ejerce sobre un individuo, para resolver conflictos de intereses.

Proceso.- Son las diferentes fases o etapas de un acontecimiento. Conjunto de autos, folios y actuaciones, en definitiva es la suma de escritos, pruebas, documentos y actas de un litigio, sometido a conocimiento y resolucin de un tribunal que integra un expediente hasta el estado de dictar sentencia y ejecutar la misma.

Sensacin.- Es un fenmeno psicolgico que impresiona en forma directa e inmediata a los sentidos: la sensacin es sentido por el sujeto, es su primera experiencia en el proceso del conocimiento. .

Testificar.- dar fe de Deponer como testigo en algn acto judicial, dar fe de una cosa, probar de oficio algo, eutcticos. por medio de testigos o documentos

Reclamo.

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Trabajo.- El esfuerzo humano, fsico o intelectual, aplicado a la produccin.

Coartar.- Restringir o limitar el derecho o libertad alguno.

Citacin.- diligencia por el cual se hace saber a una persona el llamamiento hecho de orden del juez.

Derechos

Trabajador.- todo aquel que realiza una labor socialmente til,

Testigo.- Quien ve, oye o percibe por otro sentido algo en que no es parte , y que puede reproducir de palabra o por escrito o por signos, persona que debe concurrir a ciertos actos jurdicos a la celebracin de ciertos actos jurdicos, en los casos as sealados por la ley,

Oral.- De palabra; de viva voz, de boca en boca, como la tradicin oral, (v. juicio escrito y oral.) Se contrapone especialmente a escrito materias como los exmenes y los testimonios. en ciertas

Oratoria Forense.- La exigida o practicada ante los tribunales de justicia, en las vistas o audiencias en que , listas para sentenciar la causa , las partes o, con mayor frecuencia , sus letrados, resumen ante el juez o los magistrados los hechos , las pruebas y los fundamentos de derecho.

Sentencia.- por ella se entiende la decisin que legtimamente dicta el juez competente, juzgando de acuerdo con su opinin y segn la ley o norma aplicable.

Reduccin.- Disminucin, Transformacin, Resumen, Concentracin,

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Recurrente.- Quien interpone un recurso, quien lo mantiene Principio De Publicidad.- La publicidad es el alma de la justicia

Derecho laboral.- Es aquel que regula las relaciones jurdicas surgidas del trabajo en relacin de dependencia. Participa siempre del derecho pblico como del

Juez del Trabajo.- Juez especial que ejerce jurisdiccin legal para conocer y resolver, en primera instancia, los conflictos individuales provenientes de la relacin del trabajo que no se encuentran sometido a la decisin de otra autoridad.

Obrero.- Especie de trabajador, que se obliga a la prestacin de servicio o ejecucin de una obra.

Salario.- es el estipendio que paga el empleador al obrero en virtud del contrato del trabajo, sueldo la remuneracin que por el igual concepto corresponde al empleado. Dubio Pro Operario.- La constitucin de la Republica menciona que en caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en materia laboral, se aplicara en el sentido ms favorable a los trabajadores

Audiencia de Conciliacin.- El objeto de esta audiencia

es lograr la

conciliacin de las partes con la intervencin directa del Tribunal. Contestacin.- Accin y efecto de contestar .generalmente es la respuesta que se da negado o confesando la causa o fundamento de una accin.

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CITACION.- Diligencia por el cual se hace saber a una persona llamamiento hecho de orden del juez , para que comparezca.

el

Variables de la Investigacin

Variables Independientes

ANLISIS DE LA AUDIENCIA DEFINITIVA EN EL JUICIO ORAL LABORAL

La sustentacin de los proceso en todas las materias, instancias, etapas y diligencias se llevaran a cabo mediante el sistema oral, de acuerdo con los principios de concentracin contradiccin y dispositivo, establece en la

Constitucin Ecuatoriana, y, es el Cdigo del Trabajo quien nos da estas directrices, en los juicios laborales , en cuanto a las preguntas tanto a los confesantes como a los testigos se les podr formular treinta preguntas y de manera verbal significa la utilizacin valioso tiempo, que se puede ahorra si las preguntas fueran presentas preguntas, por escrito, en un mximo de quince

Variables Dependientes

Orientado a reducir el tiempo en la practica solicitadas en la audiencia preliminar.

de las diligencias

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Se busca mejorar el sistema, con base a una tramitacin de causas laborales de manera ms gil. En efecto, conlleva que los procesos sean resueltos en tiempos ms cortos y con resultados ms efectivos.

En la oralidad domina la concentracin de la actividad procesal. En esto significa que el tiempo que transcurre entre la demanda, las audiencias, la produccin de pruebas, los alegatos y la sentencia debe ser corto, sin largas interrupciones.

Por lo cual, luego de un anlisis de este derecho, se propondr reformas al Cdigo del Trabajo, para que los actos procesales sean resueltos de acuerdo con los principios Constitucionales

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CAPTULO III

METODOLOGIA

Diseo de la investigacin

En el presente trabajo investigativo se ha usado la siguiente metodologa: no experimental, bibliogrfica, descriptiva, explicativa y de campo.

a) No experimental.- Ya que no se la realiza en un laboratorio, si no que se analiza ciertas normas jurdicas para proponer una reforma.

b) Bibliogrfico.- Uno de los principales tipos de investigacin que se utilizara es el diseo bibliogrfico, precisamente por que se va a recopilar y analizar la informacin que se encuentra contenida en diversas fuentes bibliogrficas que estn al alcance , as como tambin cuerpos legales como La Constitucin de la Repblica del Ecuador, Cdigo del Trabajo jurisprudencia.

c) Explicativa.- Ya que a travs de un anlisis minucioso de ciertas normas jurdicas, se buscar explicar el motivo por el cual se pretende plantear la reforma al Cdigo del Trabajo

d) De campo.- Por que se saldr a buscar loa informacin tambin en los diferentes estudios jurdicos y oficinas de diferentes abogados y

jurisconsultos a travs de las encuestas

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n) Por su naturaleza.- Sera cuantitativa y cualitativa

Poblacin y muestra

La poblacin a encuestar est constituida por 150 profesionales del Derecho inscritos en la Direccin Provincial del Concejo de la Judicatura de Sucumbos, por lo tanto:

Formula del Muestreo

Z= Nivel de Confiabilidad

95% = 1,96

P= Probabilidad de ocurrencia

0,5

Q= Probabilidad de no ocurrencia

0,5

N= Poblacin

150 profesionales

e= error de muestreo

5% = 0,05

( )

) ( )( ( )( )

)( (

) )

39

)(

40

Operacionalizacin De Las Variables

Anlisis de la audiencia definitiva en el juicio oral laboral orientado a reducir el tiempo Preliminar en la prctica de las diligencias solicitadas en la audiencia

Cuadro N

MATRIZ VARIABLES VARIABLE INDEPENDIENTE DIMENSIONES INDICADORES ESTUDIO Articulado Cdigo del Trabajo HERRAMIENTAS Constitucin Republica Cdigo del Trabajo Jurisprudencia de la

ANLISIS Anlisis audiencia definitiva juicio oral en el de la

Procedimiento demanda calificacin Audiencia contestacin Sentencia Apelacin Casacin y

Cdigo del Trabajo Doctrina Jurisprudencia

DIAGNSTICO Articulados Relacionados al Cdigo del Trabajo Legislacin Cdigo del Trabajo Gacetas Judiciales Jurisprudencia

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Comparada VARIABLES DEPENDIENTES Orientado a reduciren la practica de las diligencias en la audiencia preliminar para Proponer reformas al Cdigo del Trabajo. EVALUACIN Reformas legales al Cdigo del Trabajo Validacin en la Audiencia DISEO Propuestas de la - Criterio del Actor REFORMAS SANCIONES Procedimientos legales Criterio del Actor Encuestas

Reforma al Cdigo -Doctrina del Trabajo

Definitiva

Elaborado por: La Autora

Tcnicas e Instrumentos de Recoleccin de Datos

Para la recoleccin de datos, hay gran diversidad de tcnicas

herramientas, la fuentes ms viables para la recoleccin de datos fueron: la encuesta, investigacin de campo, observacin directa a los profesionales del derecho, y mediante los resultados y la investigacin preliminar se

confirm la falta de aplicacin del principio de concentracin que contribuya a la celeridad del proceso

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La encuesta.- Formo parte del procedimiento de la investigacin que fue ejecutado a los profesionales del derecho, con la finalidad de conocer la realidad y tratar de dar solucin a los mismos, se la realizara por medio de cuestionamientos elaborado con anticipacin.

De las cuales se utilizar la encuesta, la misma que estar constituida por 6 preguntas cerradas.

Documentos.- Se usa para apuntar los diferentes datos de investigacin de distintos documentos como revistas, diarios, obras etc. Los cuales nos servir para indagar sobre el tema, es decir ser un registro de elementos para nuestro estudio.

Observacin Directa.- Esto se realizara en los juzgados del Trabajo durante cierto tiempo, para de este modo conocer la aplicacin de las normas Constitucionales En el Juicio Oral Laboral, los datos que se obtenga se consignaran en las respectivas fichas de observacin.

Fichas Neumticas.-

en ella se anoto todo tipo de notas

de los

diferentes documentos o elementos que se ha consultado o de personas quienes conocen sobre el objeto material de la investigacin.

Ficha Hemerogrficas.- se recogi datos obtenidos en peridicos, la televisin y otras que nos servir para la recoleccin del tema.

La investigacin de campo.- Para dicho propsito se ha partido , tomando en cuenta la utilizacin de la diferente normativa legal

indispensable disponible los libros, folletos, consultas de doctrina del Derecho Laboral, Fuente de internet, entre otros medios indispensables

para aplicar una secuencia investigativa entre lo que se tiene y se aspira

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De las cuales se utilizar la encuesta, la misma que estar constituida por 6 preguntas cerradas.

Al culminar la encuesta los datos obtenidos se utilizara el programa informtico Microsoft Excel, por ser uno de los ms conocidos en el

desarrollo de operaciones matemticas y proyecciones estadsticas.

Se efectuara presentaciones estadsticas para un mejor entendimiento de los lectores, mediante el sistema de pastel, grafico de silueta, etc.

Dependiendo el grado de aplicacin que pueda brindar los datos obtenidos, luego de la tabulacin encuestas. a nmeros que se obtenga al final de estas

Tcnicas de Procesamiento y Anlisis de Datos

El procesamiento y anlisis de los datos recopilados se deslizar a travs de los siguientes pasos:

a) Recopilacin de informacin.- La recopilacin de informacin se realizar por medio de encuestas a los profesionales del derecho y empleados judiciales de los Juzgados del Trabajo

b) Clasificacin de la informacin.- Luego de analizada la informacin se proceder a clasificarla en forma ordenada. c) Anlisis de la informacin.-A la informacin recopilada se realizar un anlisis minucioso.

d) Tabulacin de la informacin.- Una vez clasificada la informacin, esta ser tabulada para obtener los resultados respectivos.

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e) Conclusiones.- Con los resultados obtenidos, se sacarn las conclusiones respectivas.

f) Recomendaciones.- Como ltimo paso de la investigacin se proceder a dar las recomendaciones pertinentes relativas a los resultados de la investigacin.

El anlisis de estos datos recopilados, sern presentados mediante el programa Microsoft Excel, donde se realizar dos tipos de presentaciones: las tabulaciones y grficos, estas presentaciones sern aplicadas en cada una de las preguntas de las encuestas, con la finalidad de obtener resultados iguales; el conteo de las preguntas y de las respuestas se ejecutarn de uno en uno; para la presentacin grfica se utilizar el esquema de pastel.

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CAPTULO IV ASPECTOS ADMINISTRATIVOS

Recursos

Para la realizacin del presente trabajo investigativo, es indispensable la utilizacin de varios recursos como son: materiales, humanos y financieros.

Materiales Computador. Impresora. Internet. Libros de doctrina. Leyes. Papel bond. Memoria Flash. Anillados. Carpetas. Copias. Materiales de oficina.

Humanos Autora: Luz Cango Director de tesis: Ab. Marco Merino. Tutora correctora: Ing. Ana Gleas. Poblacin a encuestar.108 Profesionales para validar. 3

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Financieros Cuadro 2 Presupuesto OBJETO Computador Impresora Libros de doctrina Leyes Resmas de papel bond Anillados Empastados Memoria flash Otros materiales Anteproyecto Derecho de ttulo Direccin de tesis Derecho de Seminario de grado Derecho de Orientacin de proyecto Actas de grado Paz y Salvo Derecho de orientacin de informe Formularios de solicitud Sub total 10 % imprevistos Total 1 1 4 1 1 1 1 NMERO 1 1 10 4 2 8 3 4 VALOR 1300,00 160,00 300,00 60,00 10,00 20,00 12,00 20,00 50,00 44,00 400,00 800,00 20,00 16,00 12,00 19.00 23 20 1.826,00 182,6 2008.6

Elaborado por la autora.

E costo de la investigacin ser asumido por la autora.

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Cuadro N Diagrama de Grantt Meses y semanas ACTIVIDADES 1 2 3 4 5 Elaboracin del proyecto Recoleccin de informacin Elaboracin del marco terico Defensa del proyecto de tesis Recoleccin de datos para elaborar proyecto 6 7 Procesamiento de datos Anlisis de los resultados y conclusiones 8 9 10 11 12 Formulacin de la propuesta Elaboracin del informe final Transcripcin del informe Presentacin del informe Defensa de tesis 1 Mar 2 Abr Cronograma 3 May 4 Jun 5 Jul 6 Ago 7 Sep 8 Oct 9 Nov 10 Dic 11 Ene 12 Feb

Elaborado por: La Autora

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BIBLIOGRAFA

ALBAN, Fernando, (1996).Teora y prctica de juicios individuales de trabajo, Quito- Ecuador, 1996 CDIGO DEL PROCEDIMIENTO CIVIL (2011).Editorial, Corporacin de Estudios y Publicaciones. Quito Ecuador. CDIGO DEL TRABAJO, (2009) Editorial, Corporacin de Estudios y Publicaciones. Quito Ecuador. CONSTITUCIN DE LA REPBLICA DEL ECUADOR, (2008).Editorial, Corporacin de Estudios y Publicaciones. Quito Ecuador. CDIGO ORGNICO DE LA FUNCIN JUDICIAL,(2009). Editorial, Corporacin de Estudios y Publicaciones. Quito Ecuador. CUEVA, LUIS, (2009) el Juicio Oral Laboral Teora Practica y Jurisprudencia, Ediciones Cueva Carrin. Quito- Ecuador. HERRERA, ALEXANDRA, (2008) Diccionario Derecho Laboral, Corporacin de Estudios y Publicaciones CEP Quito -Ecuador PEZ, ANDRS, (2010). El Procedimiento Oral en los Juicios de Trabajo, Corporacin de Estudios y Publicaciones. Quito Ecuador VASQUEZ, JORGE, (2007). Derecho Laboral Prctico y el Juicio Oral, Editora Jurdica Cevallos. Quito- Ecuador

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50