FACTORES DE RIESGO EN DOCENTES FACTORES PSICOSOCIALES

Son el conjunto de exigencias y caractersticas del trabajo y su Organizacin que, al interaccionar con las capacidades, necesidades y Expectativas de la persona, pueden incidir tanto positiva como negativamente en la salud de sta RIESGOS PARA LA SALUD: EL ESTRS EVALUACION DEL RIESGO Condiciones presentes en una situacin laboral directamente relacionados con: la organizacin del trabajo el contenido del trabajo - la realizacin de la tarea y que se presentan con capacidad para afectar desarrollo del trabajo la salud de la persona

Factores de la tarea: Monotona - repetitividad Autonoma - iniciativa Contenido Ritmos de trabajo Nivel de cualificacin exigida Nivel de responsabilidad Estructura de la organizacin: Asignacin de tareas Estilo de mando Lneas de comunicacin Participacin en la toma de decisiones Ambigedad y conflicto de rol Caractersticas de la empresa: Dimensin-tamao Imagen social Ubicacin Diseo del centro de trabajo Actividad Tiempo de trabajo: Duracin de la jornada Turnos y trabajo nocturno Horarios de trabajo (flexibilidad) Pausas y descansos Caractersticas del empleo: Diseo del lugar de trabajo Salario Estabilidad en el empleo Condiciones fsicas del trabajo

POSIBLES FACTORES DEL RIESGO PSICOSOCIAL EN DOCENTES Inestabilidad laboral e itinerancia: temporalidad en el puesto y en el centro de trabajo -La responsabilidad social que el trabajo conlleva asociado -Nmero de alumnos/as por clase y caractersticas de dichos alumnos/as (diversidad) -Los medios y recursos con los que se cuenta en el centro -Relaciones interpersonales: con compaero/as, con alumnos/as, con familiares -Carga de trabajo: adaptacin a las exigencias de tipo intelectual que el trabajo plantea Problemas de disciplina en las aulas Estilos de mando poco participativos de la direccin del centro Burocratizacin de las tareas Dificultad de promocin profesional Falta de valoracin de la profesin educativa en la sociedad EFECTOS NEGATIVOS Y POSITIVOS DEL RIESGO PSICOSOCIAL EN DOCENTES POSITIVOS Aumento autoestima Desarrollo personalidad Adaptacin social Satisfaccin Aumento rendimiento Clima de trabajo positivo NEGATIVOS (ENFERMEDADES FISICAS Y PSICOLOGICAS) Inestabilidad Psicolgica Inadaptacin Insatisfaccin Absentismo ESTRS EL ESTRS Sensacin subjetiva de no poder superar las exigencias del trabajo Se caracteriza por altos niveles de excitacin y nerviosismo Situacin prolongada que produce desgaste fsico y psicolgico en la persona. Causa de accidentes y enfermedades ESTRATEGIAS INDIVIDUALES PARA PREVENIR EL ESTRES Buscar apoyo familiar y social. Desarrollar estilo de comunicacin asertivo. Desarrollar pensamiento positivo. Aumentar nuestra creencia de autoeficacia. Afrontar directamente los problemas. Hbitos saludables: ejercicio, alimentacin, actividades de ocio gratificantes ESTRATEGIAS DE LA ORGANIZACIN PARA PREVENIR EL ESTRES La direccin del centro debe fomentar la participacin del profesorado. Definir y explicar las funciones y responsabilidades de cada profesor/a. Establecer unos canales de comunicacin eficaces. Facilitar el trabajo en equipo entre docentes. Tener sistemas de deteccin y resolucin De conflictos.

EVALUACIN DEL RIESGO PSICOSOCIAL Modelos explicativos- KARASEK: Demanda-Control-Apoyo social) Se realizan desde la Seccin de prevencin de riesgos laborales. Evaluaciones planificadas: contempladas dentro de la planificacin de la actividad preventiva anual de la seccin. Evaluaciones a demanda: Deteccin de daos a la salud (vigilancia de la salud) Deteccin de problemas en los centros Peticiones de los propios trabajadores Denuncias de sindicatos, representantes Recoger las percepciones de los trabajadores sobre como les afectan las caractersticas de su trabajo, las condiciones laborales a las que estn expuestos, con el objetivo de cuantificar la naturaleza del riesgo. (se utilizan mtodos cuantitativos y cualitativos cuestionarios, encuestas, entrevistas individuales y grupales) El tratamiento de la informacin se har de forma colectiva y garantizando el Anonimato y confidencialidad. Debe ser Realizado por personal tcnico especializado. Elaboracin del informe tcnico: cuantificacin del riesgo y acciones correctoras. Presentacin de resultados y recomendacin de las acciones correctoras. (Centro, Inspeccin Educativa, Delegados de Prevencin). Presentacin de resultados en Comits de seguridad y Salud. Seguimiento de las medidas propuestas. Reevaluacin al cabo del tiempo. INTERVENCION DEL RIESGO Adecuar la carga y ritmo de trabajo a las personas. Fomentar estrategias de comunicacin entre los trabajadores y trabajadores y direccin. Establecer sistemas de resolucin de conflictos: plan de convivencia, protocolos. Mejorar la motivacin de las personas. Facilitar la cohesin interna del grupo. Potenciar la creatividad y capacidades de las personas. Mejorar la calidad de las relaciones laborales. Formacin en factores del riesgo psicosocial.

Si detectas -un riesgo o un dao a la salud entonces crea: 1. SECCION DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES 2. EVALUACION CONDICIONES DE TRABAJO 3. VIGILANCIA DE LA SALUD