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Cendoj: 08019340012008106055
Organo: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social
Sede: Barcelona
Sección: 1
Tipo de Resolución: Sentencia
Nº Recurso: 587/2007
Procedimiento: SOCIAL
CATALUNYA
SALA SOCIAL
MVS
ha dictado la siguiente
ANTECEDENTES DE HECHO
"PRIMERO.- La parte actora Dª. Yolanda., mayor de edad, con DNI nº...., ha venido
prestando servicios por cuenta y orden de la empresa demandada con antigüedad
desde el 21-06-04, categoría profesional del Operaría y salario de 78,33 euros diarios
brutos, con inclusión de prorrata de pagas extraordinarias.
En definitiva, esta conducta supone falta laboral muy grave al amparo de lo dispuesto
en el artículo 95 apartado 3º de la Ordenanza de Trabajo para la Industria
Siderometalúrgica que tipifican: "El fraude, deslealtad y abuso de confianza...", a los
cuales remite nuestro Convenio colectivo, en relación con el artículo 54.2 d) del
Estatuto de los Trabajadores.
Por ello, le comunicamos su DESPIDO DISCIPLINARIO con efectos del día de hoy."
FUNDAMENTOS DE DERECHO
Tras señalar aquel primer precepto que "La trabajadora víctima de violencia de
género tendrá derecho, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia
social integral, a la reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del
salario o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario,
de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de
trabajo que se utilicen en la empresa" (derechos cuya concreción, y en defecto de lo
que se establezca en los convenios colectivos o acuerdos individuales, "corresponderá
a la trabajadora..."), considera el último de los citados la nulidad del despido "que
tenga por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o
en la Ley, o bien se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades
públicas del trabajador" como -y entre otros supuestos- (...) "el de las trabajadoras
víctimas de violencia de género por el ejercicio de los derechos de reducción o
reordenación de su tiempo de trabajo, de movilidad geográfica, de cambio de centro de
trabajo o de suspensión de la relación laboral, en los términos y condiciones
reconocidos en esta Ley".
En tales supuestos sólo podrá declararse la procedencia del despido si el empresario
demuestra que la entidad disciplinaria de la infracción que imputa a la trabajadora
pone de manifiesto su absoluta desvinculación con el ejercicio de aquellos derechos;
debiendo, en caso contrario, calificarse de nula la decisión así adoptada (párrafo
segundo del art. 55.5.c del Estatuto).
Nos encontramos, por tanto, ante un despido nulo cualificado en razón a las
circunstancias que concurren en quien, por causa de su objetivada condición de
"víctima de la violencia de género", ejercita los derechos que la Ley le atribuye.
Pues bien, invocándose como "causa" del mismo el haberse constatado "que
hallándose de baja por enfermedad desde el 17 de mayo de 2007 ha realizado una
vida totalmente normal, lo cual no corresponde con su supuesto estado de
enfermedad..." (Hp 2.2) la conclusión que se deriva de tal imprecisa imputación no
puede ser otra que la judicialmente considerada al no haberse destruido de contrario
la presunción en favor de la nulidad de un despido producido en el contexto de aquella
protegida situación.
FALLAMOS