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PARECER JURDICO De: Vincius Karasek de Alencar Para: Dra. Aline Carla Mendona Assunto: INSTALAO DE SISTEMA DE MONITORAMENTO POR VDEO NAS DEPENDNCIAS DA EMPRESA. Legalidade na instalao de cmeras de segurana nas dependncias da empresa CASA DE APOIO RESIDENCIAL DA 3 IDADE LTDA-ME, abordando temas como a segurana da empresa e das pessoas que nela trabalham, a intimidade dos empregados, controle de circulao de pessoas pela empresa, entre outros fatores determinantes, analisamos o assunto:

As cmeras filmadoras, instaladas nas dependncias da empresa tem que ter a finalidade de resguardar a segurana das pessoas e do patrimnio da empresa. No pode violar a intimidade ou privacidade dos empregados. Colocar cmeras em reas reservadas, como por exemplo, nos vestirios, banheiros, e similares violaria a intimidade dos empregados. No existe lei especfica que trate do tema, sua aplicao est sendo regida pela jurisprudncia e doutrina, que majoritariamente entendem como possvel a instalao de tais equipamentos eletrnicos desde que seu uso seja adequado, usando o bom senso. Observando tais fatores, evita-se que seja discutida no futuro aes acerca de dano moral. O direito a intimidade laboral encontra-se protegido pela CRFB/88. So legalmente protegidos os direitos da personalidade como o direito a

honra, imagem e a intimidade, no podendo ser violados sobe pena de configurar dano moral.

INSTALAO DE CMERAS DE SEGURANA O empregador tem o direito de controlar a movimentao de sua empresa, assim como controlar sua mercadoria. O controle oferecido por um circuito interno de TV, nada mais do que um meio de superviso com a finalidade de aumentar a qualidade do servio prestado, evitar que maus funcionrios hajam com deslealdade, que funcionrios cometam abusos contra os idosos, dentre outros fatores de superviso. Caso ocorra um furto, uma agresso ou qualquer outro incidente no compatvel com o meio laboral, o sistema de vdeo poder facilmente detectar o agente responsvel. As cmeras que tiverem por finalidade a vigilncia do patrimnio da empresa devem voltar-se para locais de entrada e sada, sem focalizar em especfico um empregado ou grupo de empregados, para que no se sintam discriminados. Essa superviso no pode ultrapassar os limites da moral, pois afrontaria um dos fundamentos da Repblica, qual seja, a DIGNIDADE DA PESSOA HUMANA. Reitero que o monitoramento deve ter como finalidade o controle de mercadorias, movimentao de pessoas e proteo dos funcionrios e principalmente dos idosos. Em momento algum, cmeras podem ser colocadas em locais que gere abalo moral ao trabalhador ou que ofendam a honorabilidade e o bom nome profissional do empregado, por exemplo, colocar uma cmera voltada diretamente para um funcionrio especfico com a finalidade de vigi-lo por mera desconfiana. Algumas medidas devem ser tomadas para o bom convvio entre empregador e empregado, a fim de evitar futuros litgios: Os empregados devem ser informados que esto sendo monitorados por um sistema de vdeo (a informao pode ser por um comunicado interno ou por meio pessoal em caso de poucos empregados);

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 No monitorar um nico funcionrio, pois isso acarretaria discriminao e violao a honra; Cmeras apenas em ambiente de trabalho, evitando lugares que exponham a intimidade dos trabalhadores; Evitar qualquer meio de constrangimento com as cmeras, como por exemplo, focalizar um nico trabalhador.

Cmeras instaladas com o intuito unicamente de vigiar no aconselhvel, posto que, pode ser entendido como desvio de finalidade passvel de responsabilidade civil por violao a um bem personalssimo do empregado, qual seja, a honra, a imagem e a intimidade.

INSTALAO DE CMERAS EM VESTIRIOS Um modo possvel de se instalar cmeras nos vestirios com a finalidade de proteger o prprio empregado. Desta feita, necessrio que os empregados requeiram a instalao das cmeras e as filmagens somente poderiam ser analisadas em caso de suspeita de furto, sendo que a filmagem do vestirio masculino somente poderia ser analisada por homens e a filmagem do vestirio feminino somente poderia ser vista por mulheres, reafirmando que tais filmagens somente poderiam ser vistas em caso de suspeita de furto. O melhor exemplo de violao da intimidade com uso de cmeras em vestirio ocorreu com a BR Foods (antiga Perdigo e Sadia) que est sendo processada pelo Ministrio Pblico do Trabalho de Santa Catarina (MPT-SC). A empresa instalou cmeras nos vestirios e possua em seu poder imagens dos empregados em trajes ntimos. Caso seja julgada procedente a ao, a multa pode chegar a 10 milhes de reais. Em resumo do tpico; desaconselhvel instalao de cmeras de segurana em vestirio, haja vista que pode ensejar violao da intimidade dos empregados e mesmo que a inteno seja a proteo do empregado e no o monitoramento contnuo e desenfreado, pode fazer com que funcionrios mal

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intencionados acionem a justia por meio de uma ao de indenizao com o intuito de uma reparao por danos morais motivados pela m-f.

Face ao exposto, entendemos ser perfeitamente possvel e legal a instalao de cmeras de segurana ou um circuito interno de TV para controlar sua empresa e seus funcionrios, desde que atenda os critrios de necessidade e proporcionalidade, devendo as cmeras servir unicamente ao seu fim. Importante salientar que as cmeras devem causar o menor impacto possvel sobre a intimidade do trabalhador.

o parecer. Goinia/GO, 03 de novembro de 2011.

Vincius Karasek de Alencar OAB/GO 23.439E

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