SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO RECURSOS HUMANOS ALESSANDRA TONIOLI

O MERCADO E A GESTO DE PESSOAS

JA 2011

ALESSANDRA TONIOLI

TTULO DO TRABALHO:
MATRIAS PRIMORDIAS PARA O GESTOR DE RECURSOS HUMANOS

Trabalho apresentado as disciplinas: Tecnologia e desenvolvimento humano, Teorias da administrao, Relaes interpessoais, Anlise econmica e social da Universidade Norte do Paran - UNOPAR Profs: Henry Nonakla, Adriana Vinholi Marilcia Ricieri e Valquiria Gasparotte. Rampazo,

Ja 2011

SUMRIO

1. INTRODUO.........................................................................................................3 2. DESENVOLVIMENTO.............................................................................................4 3. CONCLUSO..........................................................................................................6 4. REFERNCIAS.......................................................................................................7

1 INTRODUO Este trabalho tem como objetivo relatar a importncia das matrias estudadas neste primeiro semestre do curso superior de Recursos Humanos, Tecnologia e desenvolvimento humano, Teorias da administrao, Relaes interpessoais e Anlise econmica e social, bem como mostrar a relao destas matrias com a funo do Gestor de Recursos Humanos.

2 DESENVOLVIMENTO Para um gestor de RH muito importante entender que a tecnologia esta cada vez mais presente em todos os lugares, principalmente nas organizaes. A tecnologia hoje vista como a principal fonte de conhecimento e informao nas organizaes atravs dela que as organizaes se tornam mais competitivas e atentas a novas tendncias e oportunidades do mercado. No entanto de nada serve a tecnologia sem as pessoas que extraem dela todo contedo para alimentar as organizaes de novas idias, novos valores, novos conhecimentos e experincias, assim se tratando de pessoas que os recursos humanos realizam suas atividades com a funo de recrutar, estruturar, instruir e qualificar estas pessoas. Para um maior entendimento das funes de um gestor de recursos humanos necessrio conhecer as tcnicas de administrao pois somos administradores de pessoas. Estudando as teorias da administrao fica mais fcil entender a evoluo da administrao, conhecendo o caminho percorrido, as experincias positivas e negativas para aprimorar as tcnicas administrativas que hoje nos mostra que as pessoas so o maior bem de uma organizao, por isso que o setor de Recursos Humanos uma rea cada vez mais valorizada. Para o Gestor de RH importantssimo conhecer e relacionar-se bem com as pessoas, sendo assim temos que ser capazes de nos comunicar com clareza, cordialidade, respeitando a viso e o entendimento do outro, para que no haja qualquer obstculo ao transmitir uma mensagem, criando laos de confiana, onde o colaborador tenha em nos um canal direto de comunicao entre ele e a organizao. Entende-se que a importncia da Economia para o gestor de recursos humanos, esta no fato de que ela estuda a maneira de utilizar ou empregar, racionalmente, os recursos escassos que encontramos hoje em nossa sociedade, esses que vo desde a matria-prima a busca pela mo-de-obra especializada. A Economia fornece aos gestores informaes tcnicas a fim de alocar recursos ou contratar pessoas, tambm importante para o alcance de lucros e de uma reserva de segurana para a empresa. Sendo assim a economia exerce papel fundamental para os atuais e futuros gestores nas questes relacionadas capital, qualificao

da mo de obra, busca de novos mercados, dentre outras aes referentes administrao empresarial.

3 CONCLUSO fato que estudar a Tecnologia e desenvolvimento humano, Teorias da administrao, Relaes interpessoais e Anlise econmica e social primordial para a formao do Gestor de Recursos Humanos, que atravs destas matrias o profissional conhecer parte das ferramentas necessrias para gerir pessoas dentro das empresas.

4 REFERNCIAS: Sites: www.administradores.com.br http://pt.shvoong.com/social-sciences