Sunteți pe pagina 1din 6

EFECTELE NCETRII CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNC I PARALELA NTRE DEMISIE I NCETAREA CONTRACTULUI CU ACORDUL PRILOR

REFERAT CURS INSPECTOR RESURSE UMANE

MIHAI-SEBASTIAN BOTA

~ 2011 ~

Pentru a putea discuta despre efectele ncetrii contractului individual de munc i a putea concepe o paralel ntre demisie i ncetare cu acordul prilor a contractului va trebui s avem n vedere studierea legislaiei existente, legislaie ce a fost modificat n data de 18 mai, a anului 2011. n cadrul ncetrii contractului individual de munc noua legislaie prevede urmtoarele: ART. 55 Contractul individual de munc poate nceta astfel: a) de drept; b) ca urmare a acordului prilor, la data convenit de acestea; c) ca urmare a voinei unilaterale a uneia dintre pri, n cazurile i n condiiile limitativ prevzute de lege. (Incetarea contractului individual de munca codul muncii 2011) Astfel, n cadrul prezentului referat avem de realizat o paralel ntre o situaie care se regsete la seciunea c) din cadrul articolului 55 i anume, ncetarea contractului de munc prin demisie i una care se regsete la seciunea b) din cadrul aceluiai articol i anume, 55, ca urmare a acordului prilor la o dat convenit de ctre acestea. Partea numrul I teorie Din punct de vedere teoretic, contractul de munc dintre un angajator i un angajat reprezint dovada legal a prestrii de servicii conform unei fie a postului prestabilite de ctre o persoan n favoarea unei societi comerciale sau a unei entiti care se ncadreaz n condiiile prevzute de lege pentru a ncheia contracte de acest gen. Desigur, n practic pe lng intersele consemnate n scris i parafate legal mai exist i alte interese ascunse ale ambelor pri. De aici iau natere problemele de natur juridic n acest domeniu uneori ajungndu-se la litigii de durat. Demisia este acel act unilateral de voina al salariatului, care comunic, n scris, angajatorului, ncetarea contractului individual de munc, dup mplinirea unui termen de preaviz. Deci contractul individual de munc nceteaz la data expirrii termenului de preaviz. Salariatul poate demisiona i fr acest preaviz (conform art. 55b). n ceea ce urmeaz, vom prezenta pe baza legislaiei o paralel ntre demisie i ncetarea acordului cu acceptul ameblor pri:

ART. 81 (1) Prin demisie se nelege actul unilateral de voin a salariatului care, printr-o notificare scris, comunic angajatorului ncetarea contractului individual de munc, dup mplinirea unui termen de preaviz. Astfel, preavizul poate fi de minim 20 de zile, exceptnd alte prevederi legale. n cadrul ncetrii contractului cu acordul ambelor pri nu exist preaviz sau notificare. ncetarea se face cu acordul ameblor pri i are n vedere o dat scadent a contractului sau n cadrul altor condiii prevzute de ctre lege n seciunea 1 ncetarea de drept a contractului individual de munc, articolul 56. (2) Angajatorul este obligat s nregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a nregistra demisia d dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de prob. n cadrul ncetrii contractului cu acordului prilor, nefiind vorba despre nici o demisie, nu este cazul ca aceasta s fie nregistrat. (3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia. Demisia este prin lege o libertate a dreptului de munc pentru angajat. n cadrul n care un angajat nu mai dorete din orice motive s continue munca la un angajator acesta trebuie s fie liber de a pleca. Altfel sunt puse n pericol drepturi ale omului, precum lipsirea de libertate. Desigur, legislaia muncii este fcut de ctre stat cu rolul de a arbitra conflictele ntre entiti i angajatori i astfel n acest aliniat apr interesele angajatorilor pentru motivul ca economia nu funcioneze haotic. n cadrul ncetrii contractului de munc cu acordul prilor, nu exist motivaii ce fac uz de natura argumentativ din partea oricreia dintre pri, deoarece, fiind n intersul ambelor pri, terminarea contractului se consider perfect legal i justificat. (4) Termenul de preaviz este cel convenit de pri n contractul individual de munc sau, dup caz, cel prevzut n contractele colective de munc aplicabile i nu poate fi mai mare de 20 de zile lucrtoare pentru salariaii cu funcii de execuie, respectiv mai mare de 45 de zile lucrtoare pentru salariaii care ocup funcii de conducere. Acest aliniat are rolul de a proteja angajatorul, respectiv activitile sale operaionale, facilitndu-i acestuia timpul necesar de a gsi un nlocuitor pentru angajatul sau angajaii care demisioneaz. Exist totui situaii prevzute de lege n care aceast perioad de preaviz poate fi limitat de ctre angajat. n cadrul ncetrii contractului de munc cu acordul ambelor pri nu exist o asemenea perioad de preaviz, deoarece att angajatorul, ct i angajatul se afl n cunotin de cauz n ceea ce privete aciunile lor i natura efectelor acestora.

(5) Pe durata preavizului contractul individual de munc continu s i produc toate efectele. Aceasta este o msur de protecie mpotriva rmnerii pe descoperit de for de munc a anagajatorului. Desigur, acest lucru este valabil i n cadrul ncetrii contractului de munc cu acordul ambelor pri, acesta continund s i produc toate efectele pn la momentul ncheierii acestuia i nedobndind un caracter limitat. (6) n situaia n care n perioada de preaviz contractul individual de munc este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunztor. Aceasta este o msur de protecie pentru angajat de cele mai multe ori, deoarece are ca scop prevenirea abuzurilor anagajatorului ca msur de rzbunare la adresa demisiei acestuia (angajatului) ncercnd s i ncurce o presupus ulterioar angajare. Aceast msur se aplic preavizului, astfel nct, n cadrul ncetrii contractului de munc cu acordul ambelor pri, aceast prevedere nu poaate fi aplicabil, ceea ce conduce la imposibilitatea de a realiza o astfel de paralel. (7) Contractul individual de munc nceteaz la data expirrii termenului de preaviz sau la data renunrii totale ori pariale de ctre angajator la termenul respectiv. Acest aliniat confirm att legalitatea, ct i caracterul imperativ al conceptului de preaviz. Desigur, prevede dreptul angajatorului de a reuna la termenul respectiv dup bunul su plac. Aceast msura este benefic epntru angajator, dac deine un nlocuitor valid pentru angajatul care i prezint demisia. Aceast msur se aplic, deasemenea tot preavizului, la fel ca i aliniatul (6), astfel nct, n cadrul ncetrii contractului de munc cu acordul ambelor pri, aceast prevedere nu poaate fi aplicabil, ceea ce conduce la imposibilitatea de a realiza o astfel de paralel. (8) Salariatul poate demisiona fr preaviz dac angajatorul nu i ndeplinete obligaiile asumate prin contractul individual de munc. Acest aliniat poate prezenta de asemenea un debut pentru un eventual litigiu ntre pri. n cazul n care angajatorul i ncalc contractul de munc, este pasibil de sanciuni legale iar n caz c nclcarea contractului poate fi dovedit de ctre angajat acesta poate solicita despgubiri n instan. Aceasta prevedere se aplic i n cadrul ncetrii contractului de munc cu acordul ambelor pri, facilitnd posibilitatea ncetrii contractului prin neonorarea obligaiilor prevzute n contract de ctre una dintre pri.

Partea numrul II practic (spee)

Alina a ntrebat: "Dar ce se ntmpl cnd eti obligat i ameninat s i dai demisia, de fapt acordul prilor, c de a doua zi s nu te mai vad la birou?" tefan a rspuns: "V rspund din proprie experien: 1. n sectorul privat, n general eti forat s i dai demisia pt. c nu corespunzi 2. la stat n general vine o pers. cu pile n urm ta 3. exist excepii n ambele cazuri Ce poi s faci? Well, ar trebui s zmbeti c Dl. Alin Popescu (vezi mesajul dnsului mai jos) i att dac nu i permii un avocat ceea ce majoritatea locuitorilor acestei ri nu i va permite. [sursa=http://www.avocatnet.ro/content/articles/id_21278/Ghidul-complet-al-demisiei-Aflace-drepturi-si-obligatii-ai-odata-cu-renuntarea-la-locul-de-munca.html#ixzz1gY4VLiSz] Exist probleme de acest gen, care in de purtarea angajatorilor, care doresc s scape de persoanele anagajate. Aceste probleme apar n dou cazuri: Acetia gsesc o persoan considerat mai competent pentru poziia respesctiv, caz n care vor s fac loc n societatea prin eliminarea unui angajat curent; Acetia vor s fac economie, folosindu-se de prevederile legale pentru a plti ct mai puin i schimba angajaii des aceast metod este utilizat de ctre anagajatorii care practic activiti ce in de norme i proceduri operaionale standartizate, astfel nct angajaii sunt uor de nlocuit, preferndu-se persoane fr calificare. Aceasta metod funcioneaz cnd este criz de somaj, fiind nevoie de surplus de personal neangajat pe piaa muncii, pentru ca acesta s fie dispus s accepte oferta angajatorilor care utilizeaz astfel de practici. Aceste practici sunt considerate de rea credin, angajatorii trebuind s fie sancionai n cazul utilizrii acestora. Cu toate acestea, modificarea codului muncii n 2011, nu prevede sanciuni n cazul constatrii unor asemenea practici n cadrul anagajatorilor. Acest lucru,

precum i alte msuri care contravin drepturilor angajailor au fcut ca opinia public s considere noul cod al muncii, ca fiind unul abuziv i c modificrile au fost fcute n interesul angajatorilor. Rspunsul puterii a fost c acest proiect de lege, ce viza modificarea codului muncii n 2011 a fost gndit n scopul soluionrii crizei economice i astfel, msurile luate sunt destinate protejrii angajatorilor, partea cea mai afectat de ctre efectele crizei n opinia celor de la putere.

Bibliografie: Codul muncii actualizat 2011; http://www.avocatnet.ro; http://infotipizate24ore.wordpress.com/2011/07/17/cerere-demisie-cufarapreaviz-model-2011/; http://www.scritube.com/sociologie/resurse-umane/Locul-de-munca65432.php; http://www.scribd.com/doc/60004347/Efectele-Modificarii-Codului-Muncii.

S-ar putea să vă placă și