Doctrina Si Deontologie Profesionala 2009

DOCTRIN I DEONTOLOGIE PROFESIONAL SUPORT DE CURS ___________________________________________________________________
CONF. UNIV. DR. DANIEL BOTEZ
DOCTRIN I DEONTOLOGIE PROFESIONAL
SUPORT DE CURS
2009
Profesia contabil : con inut i forme de manifestare
Din punct de vedere istoric, contabilitatea a fost privit ca o profesie care joac un rol important n toate societ ile. Cum lumea se ndreapt ctre economii de pia , cu investi ii i opera iuni transfrontaliere n cretere, profesionistul contabil trebuie s aib o perspectiv global pentru a n elege contextul n care se
desfoar afacerile. Schimbarea rapid este caracteristica predominant a
mediului n care lucreaz profesionistul contabil. Afacerile sunt implicate n acorduri tot mai complexe. Tehnologia informa iei progreseaz ntr-un ritm rapid. Comer ul a cptat o valen interna ional. Privatizarea a devenit un obiectiv tot mai important n multe ri din estul Europei. Multe societ i au devenit mai
conflictuale. Preocuparea pentru mediul nconjurtor a crescut. Aceste tendin e l provoac pe contabilul profesionist s i aduc o contribu ie mai mare pentru societate, ns acestea reprezint i o provocare pentru men inerea competen ei.
Viabilitatea contabilit ii ca profesie depinde de capacitatea i dorin a fiecrui membru de a accepta responsabilitatea de a rspunde la aceste provocri. Este, de asemenea, responsabilitatea organismelor profesionale s i pregteasc pe membrii si pentru a face fa acestor responsabilit i. Pentru profesionistul contabil din Romnia, tendin ele
interna ionale se completeaz cu reforma sistemului contabil i reformele care au loc n societate n general. Serviciile contabile tradi ionale capt noi n elesuri, noi forme de organizare i exercitare. Profesionistul contabil trebuie s evalueze permanent pertinen a ofertei profesionale, n sensul furnizrii de servicii de calitate sporit, n concordan cu exigen ele clien ilor.
Situarea profesionistului mai aproape de cerin ele clientului presupune cunoaterea acestuia i a mediului n care activeaz, identificarea riscurilor, modul de conducere a gestiunii ntreprinderii, stabilindu-se fiecrui client. Se vorbete tot mai mult despre rolul profesionistului contabil n realizarea valorii nou creat de ctre client. Con inutul valorii nou create se regsete n calitatea i onorabilitatea presta iilor i oferindu-se servicii adaptate particularit ilor
furnizate de ctre profesioniti, i ajutnd ntreprinderile s-i optimizeze performan ele. Cu alte cuvinte, optimizarea performan ei ntreprinderilor este o form prin care profesia contabil contribuie la crearea valorii economice adugate ca parte a avu iei sociale. Coordonatele actuale ale func iei contabile a ntreprinderii solicit contabilului s se comporte n acelai timp drept expert, organizator i consilier de gestiune.
INTERNATIONAL FEDERATION OF ACCOUNTANTS IFAC
Infiintata in 1978 Misiunea IFAC este de a dezvolta si intari profesia contabila din intreaga lume prin standarde armonizate, capabile sa furnizeze cu consecventa servicii de inalta calitate in scopul satisfacerii interesului public
In feb. 2008 are ca membri 157 de organisme profesionale din 123 de tari reprezentand peste 2,5 milioane profesionisti
COMPONENTA
STANDARD-SETTING BOARDS
IAASB International Auditing and Assurance Standards Board organismul oficial de conducere al IFAC ISAs - International Standards on Auditing ISREs International Standards on Review Engagements ISAEs International Standards on Assurance Engagements ISRSs International Standards on Related Services ISQCs International Standards on Quality Control IAPSs Inernational Auditing Practice Statements
IAESB International Accounting Education Standards Board IES s International Education Standards IEPSs International Education Practice
Statements Information paper
IESBA International Ethics Standards Board forn Accountants The Code of Ethics for Professional Accountants Interpretation of the Code of Ethics
IPSASB International Public Sector Accounting Standards Board IPSASs International Public Sector Accounting Standards Consultation papers Information papers
COMMITTEE
o o o o o
CAP Compliance Advisory Panel DNC Developing Nations Committee NC Nominating Committee PAB Professional Accountants in Business SMPC Small and Medium-sized Practices Commitee
TAC Transnational Auditors Committee (comitetul executiv al FoF)
FoF Forum of Firms : asociatie a firmelor care efectueaza audit travesand frontierele nationale
PIOB Membri :
Public Interest Oversight Board
8 nominalizati de : - IOSCO / International Organizations of
Securities Commissions The Basel Committee of Banking Supervisor The International Association of Inssurance Supervisors o Atributii : Analizeaza si aproba termenii de referinta pentru Public Interest Activity Committee (IAASB, IAESB,CAG,CAP) Evalueaza procesele de elaborare a standardelor Supravegheaza activitatea Nominating Committee si aproba nominalizarile in conducerile comitetelor, CAP si standard-setting o Sugereaza proiecte Presedintele PIOB participa si ia cuvantul la sedintele conducerii IFAC The World Bank 2 observatori din partea European Commission
CAG Consultativ Advisory Group parte integranta a procesului de consultare a IAASB. Membrii sai acorda avize pentru prioritatile de lucru ale IAASB, pentru proiectele tehnice si alte subiecte relative la activitatea IAASB. Membri diversi.
Expertul contabil Expertul contabil este persoana care a dobandit aceasta calitate in conditiile legii si are competenta profesionala de a verifica si de a organiza si conduce contabilitatea, de a supraveghea gestiunea societatilor comerciale, de a ntocmi situa iile financiare i de a efectua expertize contabile
Misiunile expertului contabil ine sau supravegheaz contabilitatea i ntocmete sau verific i semneaz situa iile financiare Acord asisten privind organizarea i conducerea contabilit ii Efectueaz analize economico-financiare i evaluri patrimoniale Efectueaz expertize contabile dispuse de organele judiciare sau solicitate de persoane fizice sau juridice, n condi iile legii Execut alte lucrri cu caracter financiar-contabil, fiscal, de organizare administrativ i informatic ndeplinete, potrivit dispozi iilor legale, atribu iile prevzute in mandatul de cenzor la societ ile comerciale Acord asisten pentru nfiin area i reorganizarea societ ilor comerciale Efectueaz pentru persoane fizice i juridice servicii profesionale care presupun cunotin e de contabilitate
Contabilul autorizat Contabilul autorizat este persoana care a dobandit aceasta calitate in conditiile legii si are capacitatea de a tine contabilitatea si de a pregti lucrrile n vederea ntocmirii situa iilor financiare
Exercitarea profesiei de contabil autorizat ine contabilitatea opera iunilor economico-financiare prevzute n contract Pregtete lucrrile n vederea elaborrii situa iilor financiare
Accesul la profesia contabil Accesul la profesie se face prin sus inerea unui examen de admitere, la care s se ob in cel pu in media 7 i minimum nota 6 la fiecare disciplin, a unui stagiu de 3 ani i sus inerea unui examen de aptitudini la terminarea stagiului. Examenul de admitere se organizeaz, de regul, o dat pe an, n centrele universitare Bucureti, Cluj-Napoca, Craiova, Iai si Timioara. n cazuri excep ionale de dou ori pe an i se pot stabili i alte centre universitare. Stagiul se efectueaz pe lng o persoan fizic sau n cadrul unei societ i membr CECCAR, ori n sistemul de pregtire colectiv. Stagiul const n efectuarea de lucrri profesionale, sub ndrumarea i controlul tutorelui de stagiu, iar pentru programul de stagiu n sistem colectiv sub coordonarea secretarului filialei, la care se adaug ac iuni de pregtire. Examenul de aptitudini se organizeaz de ctre CECCAR, o data pe an, n luna iunie, i const n probe scrise, la care trebuie ob inut cel pu in nota 7, i probe orale.
Accesul la profesia de expert contabil Studii economice superioare Capacitate de exerci iu deplin Nu a suferit nici o condamnare care, potrivit legisla iei n vigoare, interzice dreptul de gestiune i de administrare a societ ilor comerciale
Excep ii : persoanele care au tilul de academician, profesorii i conferen iarii universitari, doctorii n economie i doctorii docen i, cu specialitatea finan e sau contabilitate au acces pe baza titlului de doctor, cu ndeplinirea condi iilor de capacitate de exercitiu deplin i s nu fi suferit nici o condamnare, i sus inerea unui interviu privind normele de organizare i func ionare a CECCAR.
Accesul la profesia de contabil autorizat Studii medii Capacitate de exercitiu deplin Nu a suferit nici o condamnare care, potrivit legisla iei n vigoare, interzice dreptul de gestiune i de administrare a societ ilor comerciale
Rspunderile exper ilor contabili i contabililor autoriza i Rspundere disciplinar Rspundere administrativ Rspundere civil Rspundere penal
Rspunderea disciplinar Fapta svrit de un membru al Corpului, prin care se ncalca dispozi ii ale legii, ale Regulamentului de organizare i func ionare a CECCAR, ale Codului etic na ional al profesionitilor contabili, hotrrile i deciziile organelor de conducere ale Corpului, constituie abatere disciplinar.
Sanc iunile disciplinare, ce se aplic n raport cu gravitatea abaterilor, sunt : mustrare avertisment scris suspendarea dreptului de a exercita profesia pe o perioada de la trei luni la un an interzicerea dreptului de a exercita profesia Ac iunea disciplinar poate fi exercitat n termen de cel mult un an de la data svririi abaterii.
Organizarea i func ionarea Corpului Exper ilor Contabili i Contabililor Autoriza i din Romnia Corpul Exper ilor Contabili i Contabililor Autoriza i din Romnia este o persoan juridic de utilitate public i autonom, din care fac parte exper ii contabili i contabilii autoriza i, n condi iile prevzute de lege. Corpul, prin delega ia primit din partea autorit ii publice, acord i retrage dreptul de exercitare a profesiei de expert contabil i de contabil autorizat i are dreptul s controleze competen a i moralitatea membrilor si. Membrii Corpului i aleg organele de conducere care s i reprezinte n fa a autorit ii publice, precum i n raporturile cu persoanele fizice si juridice, din tar i strintate. Corpul i constituie filiale, fr personalitate juridic, n reedin ele de jude e i n municipiul Bucureti. Atribu iile C.E.C.C.A.R organizeaz examenul de admitere, efectuarea stagiului i sus inerea examenului de aptitudini, pentru accesul la profesie organizeaz eviden a membrilor prin nscrierea acestora n Tablou asigur buna desfurare a activit ii membrilor
elaboreaz i public normele privind activitatea profesional i conduit etic a membrilor, ghidurile profesionale n domeniul financiar-contabil asigur pentru exper ii contabili buna desfurare a activit ii de evaluare pe baza Standardelor Interna ionale de Evaluare sprijin formarea i perfec ionarea profesional a membrilor prin programe anuale de pregtire continu, organizate n diverse forme, astfel inct la acestea s aib acces to i membrii activi apr prestigiul i independen a profesional a membrilor si n raporturile cu autorit i publice, organisme specializate, al i ter i colaboreaz cu asocia iile profesionale de profil, din strintate editeaz publica ii de specialitate alte atribu ii stabilite prin lege sau regulament ar i
Organele de conducere ale CECCAR Conferin a na ional Consiliul superior Biroul permanent al Consiliului superior La filiale : Adunarea general Consiliul filialei Biroul permanent al Consiliului filialei
Conferin a na ional Conferin a na ional se constituie din membrii Consiliului superior, membrii consiliilor filialelor, ai comisiilor de disciplin i din reprezentan ii Ministerului Economiei i Finan elor de pe lng Consiliul superior i consiliile filialelor, precum i din cte un reprezentant la 100 membri din fiecare filiala, n vigoare la 31 decembrie a anului expirat, desemnat de adunarea general. Conferin a national este legal constituit cu participarea majorit ii membrilor prevzu i, iar hotrrile sunt valabil adoptate cu votul majorit ii celor prezen i. Dac la prima convocare nu se ntrunete numrul necesar, la a doua convocare este legal constituit cu participarea a 30% din numrul membrilor prevzu i, iar hotrrile sunt valabil adoptate cu majoritatea celor prezen i.
Conferin a na ional poate fi ordinar i extraordinar.
a) aprob prin vot deschis situa iile financiare anuale, raportul cenzorilor sau auditorilor, execu ia bugetului de venituri i cheltuieli pentru exerci iul financiar ncheiat, precum i bugetul de venituri i cheltuieli al exerci iului financiar viitor, prezentate de Consiliul superior; b) aprob prin vot deschis organigrama Corpului la nivel central i teritorial, sistemul de salarizare pentru anul urmtor, precum i principiile i criteriile de organizare i de salarizare a personalului angajat al Corpului; c) aprob prin vot deschis sistemul de acordare i cuantumul cheltuielilor de deplasare i reprezentare;
d) alege i revoc preedintele i membrii Consiliului superior i ai comisiei de cenzori; alege i revoc preedintele i 2 membri ai Comisiei superioare de disciplin; e) aprob raportul privind Consiliului superior mandatelor referitor la rezultatul consiliilor
alegerilor
rennoirea
membrilor
filialelor Corpului, inclusiv revocarea celor alei; f) aprob prin vot deschis nivelul indemniza iilor pentru organele alese ale Corpului; g) aprob normele privind controlul modului de respectare a normelor sanc iunilor profesionale, constatarea i/sau abaterilor i aplicarea sau
administrative
disciplinare
membrilor
personalului angajat; h) stabilete anual cotiza iile datorate de membrii Corpului i taxele de nscriere n eviden ele Corpului; i) confirm lista cuprinznd membrii de onoare ai Corpului, n conformitate cu anexa nr. 3 la prezentul regulament; j) stabilete msurile necesare i urmrete ndeplinirea altor atribu ii prevzute de actele normative, precum i a propriilor hotrri.
Consiliul superior
Consiliul superior cuprinde maximum 24 de membri, inclusiv preedintele, i 8 suplean i. Consiliul superior se convoac cel pu in o data pe semestru si ori de cate ori este necesar. Membrii sunt alei prin vot secret, pentru 4 ani. Mandatele a jumatate din cei alesi se reinnoiesc la fiecare 2 ani. Sunt alesi candidatii care au obtinut cel putin 2/3 din din numarul voturilor exprimate, iar la al doilea tur cu majoritate simpla. Hotarile sunt valabile daca au fost luate cu 2/3 dintr-o participare de cel putin din numarul membrilor sai.Daca nu s-a intrunit acest numar de voturi, sedinta ulterioara trebuie sa aiba o participare de cel putin 40%,iar hotararile se iau cu majoritate de voturi. La paritate de voturi, votul presedintelui de sedinta este hotarator.
a) alege dintre membrii si 5 vicepreedin i ai Consiliului superior: 4 dintre acetia sunt alei dintre exper ii contabili, iar unul, dintre contabilii autoriza i; b) asigur elaborarea i completarea Regulamentului de organizare i func ionare a Corpului, solicitnd avizele Ministerului Economiei i Finan elor i Ministerului Justi iei; regulamentul de organizare i func ionare nu va fi naintat pentru aprobare fr avizele favorabile ale celor dou ministere; c) asigur elaborarea i completarea Codului etic na ional al profesionitilor contabili pe baza Codului etic IFAC; d) asigur administrarea i gestionarea patrimoniului Corpului;
e) delibereaz asupra tuturor problemelor privind profesia de expert contabil i de contabil autorizat; f) vegheaz ca reglementrile privind dobndirea calit ii de expert contabil i contabil autorizat s fie aplicate strict; g) asigur coordonarea activit ii consiliilor filialelor; aprob
metodologia de elaborare a bugetului de venituri i cheltuieli al Corpului; h) aprob statele de func ii ale Corpului la nivel central i teritorial; i) asigur participarea membrilor si n cadrul unor comisii de studii i cercetri destinate a face s progreseze profesia i tiin a contabil sau n diverse grupe de lucru din cadrul institu iilor guvernamentale i neguvernamentale, la solicitarea acestora; j) decide n termen de 30 de zile asupra contesta iilor fcute mpotriva hotrrilor luate de Comisia superioar de disciplin; k) aprob normele privind desfurarea activit ii curente a
compartimentelor i verigilor organizatorice ale Corpului; l) ia toate msurile necesare pentru desfurarea n bune condi ii a activit ii de acordare a vizei anuale pentru exercitarea profesiei i a celei de asigurare a riscului profesional de ctre to i membrii Corpului; m) analizeaz activitatea membrilor i preedin ilor comisiilor de disciplin, exper i contabili, i ia msuri administrative,
organizatorice, inclusiv de natur disciplinar; pentru preedintele i membrii Comisiei superioare de disciplin, exper i contabili,
rezultatele analizei sunt prezentate Conferin ei na ionale, care hotrte;
n) ndeplinete alte atribu ii prevzute de lege, de prezentul regulament i de hotrrile Conferin ei na ionale a exper ilor contabili i contabililor autoriza i.
Biroul permanent al Consiliului superior este compus din presedinte, ales de Conferinta nationala, si din vicepresedinti, alesi de Consiliul superior. Membrii sunt alesi prin vot secret, la primul tur cu votul a 2/3 din cei prezenti care trebuie sa fie cel putin din numarul membrilor, iar la al doilea cu votul majoritatii simple dintr-o participare de 40% se intruneste lunar si ori de cate ori este necesar, si ia decizii cu valabile cu votul majoritatii simple a membrilor sai. Deciziile emise de Biroul permanent intre sedintele Consiliului superior se prezinta acestuia pentru validare. Stabileste, cu doua luni inaintea inceperii anului, normativele de cheltuieli la nivelul Corpului si al filialelor, ce trebuie avute la elaborarea bugetului, privind : - cheltuielile de deplasare in tara si strainatate - cheltuieli de reprezentare la reuniunile Biroului permanent, actiunilor, comisiilor si ale invitatilor acestora - cheltuieli ocazionate de demersurile, sarcinile si obligatiile diverse ce revin membrilor Consiliului superior
Presedintele Presedintele este ales de Conferinta nationala dintre membrii CECCAR, pentru un mandat de 4 ani. Preedintele Consiliului superior poate fi ales pentru o perioad de cel mult dou mandate. Preedintele nu poate avea atribu ii referitoare la
conducerea executiv a Corpului.
a) convoac i conduce edin ele Consiliului superior i ale Biroului permanent; b) conduce i coordoneaz dezbaterile potrivit condi iilor prevzute n anexa nr. 2 la prezentul regulament; c) prezint anual Consiliului superior, spre adoptare, proiectul de buget pentru exerci iul viitor; d) urmrete ca angajarea i efectuarea cheltuielilor s se fac cu ncadrarea n bugetul aprobat de Conferin a na ional; e) prezint situa iile financiare anuale spre adoptare Consiliului superior i spre aprobare Conferin ei na ionale; f) reprezint Corpul n fa a autorit ilor publice, a ter ilor sau organiza iilor na ionale i interna ionale, aprnd prestigiul i independen a profesional ale membrilor si; g) ndeplinete orice alte atribu ii stabilite de Conferin a na ional, de Consiliul superior i de Biroul permanent.
Comisia superioara de disciplina
Este formata din 7 membri titulari si 7 supleanti : un presedinte si doi membri alesi de Conferinta nationala, 2 membri desemnati de ministrul finantelor publice i 2 membri desemna i de ministrul justi iei
a) analizeaz plngerile referitoare la abateri de la conduita etic i profesional ale preedin ilor i membrilor consiliilor filialelor i aplic sanc iuni; analizeaz plngerile referitoare la abateri de la conduita etic i profesional ale membrilor Consiliului superior, fcnd propuneri de sanc ionare a acestora Conferin ei na ionale, care hotrte; b) solu ioneaz plngerile referitoare la abaterile de la conduita etic i profesional a preedin ilor i membrilor comisiilor de disciplin de pe lng consiliile filialelor, precum i a persoanelor fizice strine crora le-a fost recunoscut dreptul de a exercita profesia de expert contabil sau contabil autorizat n Romnia i aplic, dup caz, sanc iunile prevzute n art. 17 alin. (1) din Ordonan a Guvernului nr. 65/1994, republicat; c) rezolv contesta iile formulate mpotriva hotrrilor disciplinare pronun ate de comisiile de disciplin ale filialelor; d) aplic sanc iunea interzicerii dreptului de a exercita profesia de expert contabil sau contabil autorizat membrilor Corpului care au svrit abateri grave, prevzute de regulament.
Supravegherea public reprezentat de Ministerului Finantelor Publice Persoanele desemnate la nivel central : Participa la lucrarile Conferintei nationale i ale Consiliului superior, fara drept de vot Sesizeaza ministrul finantelor ori de cate ori hotararile C.E.C.C.A.R. contravin reglementarilor legale Hotararile respective devin aplicabile numai dupa pronuntarea acestuia.
Adunarea generala a filialei Adunarea generala este compusa din toti membrii activi ai acesteia inscrisi in Tabloul Corpului si care sunt la zi cu plata cotizatiilor profesionale. Este legal constituita cu participarea a cel putin jumatate plus unu din numarul membrilor. Nu este admisa participarea prin delegare. Daca nu se intruneste numarul necesar, la a doua convocare este legal constituita cu participarea a cel putin
30%.Hotararile sunt valabile daca sunt adoptate cu majoritatea celor prezenti. Ia la cunostinta, dezbate si aproba prin vot deschis raportul Consiliului filialei pentru exercitiul expirat si raportul cenzorilor Aproba, prin vot deschis, bugetul de venituri si cheltuieli al filialei pentru exercitiul viitor si executia pentru cel expirat Ia cunostinta de raportul Consiliului filialei privind rezultatul analizei activitatii profesionale a membrilor controlati, in vederea bunei exercitari a profesiei; aproba lista membrilor ce vor fi analizati Alege si revoca presedintele si doi membri ai Comisiei de disciplina a filialei Alege si revoca presedintele si membrii Consiliului filialei, precum si ai Comisiei de cenzori Propune, dintre, membrii sai, candidati pentru presedinte si membri in Consiliul superior Adopta lista membrilor de onoare ai filialei Indeplineste orice alte atributii stabilite de lege, regulament. Codul etic sau Consiliul superior
Consiliul filialei Consiliul filialei cuprinde maximum 14 membri titulari si 6 supleanti. Repartitia locurilor intre exeperti contabili si contabili autorizati depinde de ponderea expertilor contabili in total membri la nivelul tarii si dupa cum numarul membrilor filialei este >500>. La filialele cu pana la 100 membri, Consiliul filialei este format din 4 membri titulari, din care trei experti contabili si 2 supleanti. Membrii sunt alesi prin vot secret pentru o perioada de 4 ani. Mandatele a jumatate din membrii alesi sunt reinnoite la 2 ani. Hotararile sunt valabile daca intrunesc un numar de voturi mai mare de din numarul membrilor. Daca aceasta majoritate nu a fost asigurata, al doilea vot, intr-o sedinta ulterioara, este valabil cu majoritatea celor prezenti, care trebuie sa fie cel putin 40% din numarul membrilor. Deliberarile au caracter strict secret. Hotararile se fac publice in revista editata de Corp. Supravegherea modului de exercitare a profesiei in raza filialei Asigurarea intereselor filialei si administrarea bunurilor acesteia Prevenirea si concilierea tuturor contestatiilor sau conflictelor de ordin profesional Hotaraste in ce priveste inscrierea in Tablou si asupra modificarilor Urmareste incasarea cotizatiilor profesionale Sesizeaza Consiliul superior cu propuneri si sugestii privind exercitarea profesiei Sesizeaza comisiile de disciplina ale filialelor Efectuarea sau autorizarea formelor de publicitate colectiva Pronunta radierea din Tablou in cazurile prevazute de regulament si incetarea provizorie de a mai face parte din Corp Analizeaza si adopta proiectul de buget al filialei Indeplineste alte atributii stabilite de lege, regulament, hotarari, decizii
Biroul permanent al Consiliului filialei
Biroul permanent este compus din 2-4 membri : un presedinte si 1-3 vicepresedinti. Vicepresedintii sunt alesi prin vot secret pentru 4 ani. La primul tur, alegerea este valabila cu votul a 2/3 din numarul celor prezenti, care trebuie sa fie din numarul membrilor.La al doilea tur, votul este valabil cu majoritate simpla, dintr-o participare de cel putin 40%.La egalitate de voturi este ales cel mai in virsta. Biroul permanent se intruneste lunar si ori de cate ori este necesar, si ia decizii cu votul majoritatii membrilor sai. Biroul permanent asigura intocmirea proiectului de buget al filialei, potrivit normelor emise de Corp si inaintarea acestuia in termen la Consiliul superior Presedintii si vicepresedintii filialelor nu pot fi, in acelasi timp, presedite sau vicepresedinte al Consiliului superior.
Presedintele Consiliului filialei Presedintele este ales de Adunarea generala, dintre membrii filialei, pentru un mandat de 4 ani. convoaca Consiliul filialei si conduce dezbaterile Reprezinta Consiliul filialei pe langa Consiliul superior si pe langa membrii Corpului Reprezinta Corpul in fata autoritatilor publice si a diverselor colectivitati din cuprinsul teritoriului filialei Angajeaza cheltuielile in cadrul bugetului aprobat Face propuneri de angajare a salariatilor si de stabilire a salariilor Poate accepta sponsorizari si donatii acordate filialei Organizeaza alegerile in consiliile Corpului Supune spre aprobare Adunarii generale executia bugetului Arbitreaza eventualele litigii intre membrii filialei si clientii acestora Supune Adunarii generale propunerile de acordare de distinctii onorifice Raspunde solidar cu Consiliul de incasarea cotizatiilor Indeplineste alte atributii stabilite de lege, regulament, hotarari, decizii
Supravegherea public la nivel teritorial Participa la lucrarile Adunarii generale, ale Consiliuli filialei, ale Biroului permanent si ale Comisiei de disciplina, fara drept de vot Sesizeaza CECCAR cu privire la aprobarea sau refuzul de inscriere in evidenta acestuia de catre consiliile filialelor, pe care le considera nelegale Sesizeaza Comisia superioara de disciplina cu privire la hotararile Comisiei de disciplina a filialei pe care le considera nelegale Sesizeaza persoanele desemnate cu supravegherea public la vivel central asupra hotararilor Consiliului filialei, care contravin
reglementarilor legale, precum si cu privire la cauzele de mai sus
Cenzorii Cenzorii Consiliului superior Sunt alesi de Conferinta nationala ordinara pentru 4 ani Nu pot face parte din Consiliul superior 2 experti contabili si 1 contabil autorizat Verifica gestiunea Consiliului superior, concordanta dintre
operatiunile inregistrate si cele prevazute in buget Raporteaza Conferintei nationale Controleaza respectarea conditiilor privind convocarea Conferintei Nationale Pot indeplini cel mult doua mandate consecutive Cenzorii filialei Sunt alesi de Adunarea generala pentru 4 ani Nu pot face parte din Consiliul filialei 2 experti contabili si 1 contabil autorizat Verifica si raporteaza Adunarii generale asupra gestiunii Consiliuli filialei pentru fiecare exercitiu, concordanta operatiunilor
inregistrate cu prevederile din buget Controleaza respectarea conditiilor privind convocarea Adunarii generale Pot indeplini cel mult doua mandate consecutive
TABLOUL CORPULUI
Sec iunea nti - exper i contabili - liber-profesioniti care i desfoar activitatea n mod individual sau ca persoane fizice autorizate. Sec iunea a doua - exper i contabili care au statut de angaja i n ntreprinderi, institu ii bancare i de asigurri, educa ie i cercetare i institu ii centrale sau locale. Sec iunea a treia - persoane fizice strine care au ob inut calitatea de membru al Corpului. Sec iunea a patra - exper i contabili care i desfoar activitatea n cadrul unor societ i, companii sau cabinete, membre ale Corpului: A. cu capital strin sau mixt; B. cu capital autohton. Sec iunea a cincea - contabili autoriza i liber-profesioniti care i desfoar activitatea n mod individual sau ca persoane fizice autorizate.
Sec iunea a asea - contabili autoriza i care au statut de angaja i n ntreprinderi, institu ii bancare i de asigurri, educa ie i cercetare i institu ii centrale i locale. Sec iunea a aptea - contabili autoriza i care i desfoar activitatea n cadrul societ ilor comerciale de contabilitate, membre ale Corpului: A. cu capital strin sau mixt; B. cu capital autohton. Sec iunea a opta - Titluri onorifice: A. preedin i de onoare; B. exper i contabili de onoare; C. contabili autoriza i de onoare.
Finantarea activitatilor Corpului Taxa de inscriere la examenul de expert contabil sau contabil autorizat Taxa de inscriere in Tabloul Corpului Cotizatii anuale asupra veniturilor realizate de membrii Corpului care isi exercita profesia individual sau in societati recunoscute de Corp Donatii, incasari din vanzarea publicatiilor proprii si alte venituri
Dispozitii comune privind exercitarea
Expertul contabil sau contabilul autorizat trebuie s fie i s se manifeste liber fa de orice interes care este incompatibil cu integritatea, profesional. Exercitarea profesiei de expert contabil i de contabil autorizat se face cu respectarea principiului independen ei profesiei; expertul contabil i contabilul autorizat nu trebuie niciodat s se gseasc n situa ia de conflict de interese i n nicio alt situa ie care ar putea aduce atingere integrit ii i obiectivit ii sale. Rela iile exper ilor contabili, contabililor autoriza i i societ ilor comerciale de profil cu clien ii se stabilesc prin contract scris de prestri de servicii, semnat de ambele pr i. Profesia de expert contabil sau de contabil autorizat poate fi exercitat individual, prin cabinete, sau printr-o societate obiectivitatea i, n general, cu independen a
comercial de profil nfiin at potrivit legii. n exercitarea profesiei exper ii contabili i contabilii autoriza i rspund disciplinar, administrativ, civil sau penal, dup caz, potrivit legii. Pentru onorariile stabilite prin contract ncheiat cu operatorii economici se emit de ctre societ ile comerciale, la terminarea lucrrilor, facturi sau chitan e, potrivit legii.
Potrivit legii, obliga ia calculrii i vrsrii impozitului aferent sumelor pltite exper ilor contabili i contabililor autoriza i
individuali drept onorarii de ctre societ i comerciale revine acestora. ncasarea onorariului se va face de executantul lucrrii direct de la beneficiar, n cazul n care acesta este persoan juridic, dup ce sa re inut impozitul pe venit spre a se vrsa la buget. n cazul n care onorariul se ncaseaz de la o persoan fizic, expertul contabil sau contabilul autorizat este obligat la stabilirea impozitului datorat pentru onorariul ncasat i la depunerea acestuia la organismul autorizat s l ncaseze.
Societatile comerciale de expertiza contabila Sa aiba ca obiect de activitate exercitarea profesiei de expert contabil Majoritatea actionarilor sau asociatilor sa fie experti contabili si sa detina majoritatea actiunilor sau partilor sociale Consiliul de administratie al societatii sa fie ales in majoritate dintre asociatii sau actionarii experti contabili Actiunile sa fie nominative si orice nou asociat sau actionar sa fie admis de adunarea generala
Cazuri de radiere din Tablou Consiliul filialei pronun radierea unui membru din Tabloul Corpului n urmtoarele situa ii: a) cnd membrul Corpului a fost condamnat definitiv pentru svrirea unei infrac iuni care, potrivit legisla iei n vigoare, interzice dreptul de administrare i gestiune a societ ilor
comerciale; b) nedepunerea la bugetul statului a impozitului asupra onorariilor ncasate de la persoanele fizice; c) neplata cotiza iei profesionale pe o perioad de un an; d) nerespectarea normelor referitoare la incompatibilit i i conflicte de interese; e) membrul Corpului a fost sanc ionat cu interzicerea dreptului de exercitare a profesiei; f) membrul Corpului a fost declarat inapt din punct de vedere medical pentru exercitarea profesiei.
Cazurile de suspendare a dreptului de exercitare
Neplata cotizatiei profesionale si/sau a celorlalte obligatii banesti, la termenele stabilite de Regulament, in cursul unui an calendaristic suspendare pana la plata efectiva, dar nu mai putin de trei luni si nu mai mult de un an Nerespectarea standardelor profesionale i a normelor emise de Corp cu privire la efectuarea expertizelor contabile 6 - 12 luni Suspendarea dreptului de a mai efectua expertize contabile pe 6 12 luni
Cazurile de interzicere a dreptului de exercitare
Condamnarea definitiva pentru fapte care, potrivit legii, interzic dreptul de gestionare si de administrare a societatilor comerciale Incalcarea, cu intentie, prin actiune sau omisiune, a normelor de lucru privind exercitarea profesiei, daca fapta a avut ca urmare producerea unui prejudiciu moral sau material Practicarea profesiei de expert contabil sau contabil autorizat fara viza anuala pentru exercitarea profesiei, legal acordata In caz de repetare
Sedintele organelor de conducere sedintele organelor de conducere sunt legal constituite numai cu participarea majoritatii legale a membrilor Consiliile Corpului pot delibera numai asupra problemelor inscrise in ordinea de zi, si in mod exceptional asupra celor urgente Presedintele conduce deliberarile. El nu poate refuza cuvantul unui participant, dar poate atentiona orice participant care ia cuvantul fara sa-l fi obtinut sau care depaseste timpul acordat Durata expozeului fiecarui participant este limitata la 10 minute Votul se exprima prin ridicarea mainii. Votul este constatat de secretarul de sedinta si se comunica presedintelui. Votul secret poate fi cerut de cate ori este cazul Dezbaterile se consemneaza in stenograme sau procese verbale semnate de presedinte si persoana care le-a intocmit Dezbaterile au caracter strict secret Hotararile adoptate sunt facute publice
Distinctii onorifice Expertii contabili si contabilii autorizati care au o activitate profesionala de cel putin 30 de ani si se bucura de prestigiu profesional si moral pot primi titlul de : - Expert contabil de onoare - Contabil autorizat de onoare Presedintii consiliilor filialelor si presedintii Consiliului superior pot primi tilul de : - Presedinte de onoare al filialei - Presedinte de onoare al C.E.C.C.A.R. daca indeplinesc cumulativ conditiile : - au exercitat acest mandat de cel putin 6 ani - au fost timp de 6 ani membri titulari ai unui consiliu al Corpului - au fost inscrisi in evidenta expertilor si au activat timp de cel putin 10 ani
Alegerile in organele de conducere Au dreptul de a alege si de a fi alesi toti membrii Corpului, persoane fizice inscrise in Tablou, cu exceptia celor care : - nu sunt la zi cu plata cotizatiilor profesionale - sunt membri de onoare - sunt profesionisti straini cu drept de exercitare recunoscut - nu au exercitiul dreptului de a practica profesia Votul este secret si are loc la data stabilita de Consiliul superior Toti candidatii vor face declaratii de candidatura
AUDITORUL FINANCIAR
Auditul financiar reprezint activitatea de examinare, n vederea exprimrii de ctre auditorii financiari, a unei opinii asupra situa iilor financiare, n conformitate cu standardele de audit, armonizate cu standardele interna ionale de audit i adoptate de Camera Auditorilor Financiari din Romnia Auditorul financiar este persoana fizic sau persoana juridic ce dobndete aceast calitate n conditiile legii si poate desfasura in exercitarea independent a profesiei urmatoarele : a) activitatea de audit financiar; b) activitatea de audit intern; c) activit i de consultan financiar-contabil i fiscal; d) activit i de asigurare a managementului financiarcontabil; e) activit i de pregtire profesional de specialitate n domeniu; f) activit i de expertiz contabil; g) activit i de evaluare; h) activit i de reorganizare judiciar i lichidare.
OBTINEREA CALITATII DE AUDITOR FINANCIAR
PERSOANELE FIZICE Sa ndeplineasc cumulativ condi iile : (care dau dreptul la calitatea de STAGIAR) a) sunt licen iate ale unei facult i cu profil economic i au o vechime n activitatea financiar-contabil de minimum 4 ani sau au calitatea de expert contabil, respectiv de contabil autorizat cu studii superioare economice; b) au promovat testul de verificare a cunotin elor n domeniul financiar-contabil, pentru accesul la stagiu; c) au satisfcut pe parcursul stagiului cerin ele Codului privind conduita etic i profesional n domeniul auditului financiar. s fi efectuat un stagiu practic de 3 ani n activitatea de audit financiar, stagiul putnd ncepe numai dup ndeplinirea cumulativ a condi iilor prevzute mai sus c) s promoveze examenul de aptitudini profesionale
EXCEPTII s posede o calificare profesional n audit financiar sau n profesii asimilate acestuia, atribuit de alt stat n acord cu reglementrile specifice din acel stat; s fi fost pentru cel pu in 3 ani auditor independent sau angajatul, asociatul, ac ionarul unei societ i ori grup de societ i care are n obiectul de activitate auditul financiar; s satisfac cerin ele Codului de etic profesional al Federa iei Interna ionale a Contabililor (IFAC); s fac dovada c posed cunotin ele necesare pentru desfurarea activit ii de audit financiar n Romnia.
PERSOANELE JURIDICE a) persoanele care efectueaz auditul financiar al situa iilor financiare n numele societ ilor de audit trebuie s satisfac condi iile prevzute pentru persoanele fizice; b) majoritatea drepturilor de vot trebuie de inut direct sau indirect de persoane fizice ori societ i de audit care satisfac condi iile prevzute pentru auditor financiar; c) majoritatea membrilor consiliului de administra ie al unei societ i de audit trebuie s fie persoane fizice sau societ i de audit care satisfac condi iile prevzute pentru auditori financiari
EXCEPTII Persoanele juridice care au dobndit calitatea de auditor financiar ntr-un stat strin sau care fac parte dintr-un grup de societ i n care majoritatea ac ionarilor sau/i a angaja ilor de ine calitatea de auditor financiar n statul respectiv.
Calitatea de auditor financiar se atribuie pe baz de examen de aptitudini profesionale, prin care trebuie s se certifice un nivel corespunztor de cunotin e teoretice, precum i capacitatea de a le aplica. Examenul const n sus inerea de probe scrise la urmtoarele discipline: a) a1) audit financiar; a2) contabilitate general: reglementri na ionale, europene i interna ionale; aspecte teoretice, metodologice i practice privind tratamentele contabile potrivit standardelor de contabilitate interna ional; evaluarea elementelor bilan iere; determinarea profitului i pierderii; a3) analiza i evaluarea critic a situa iilor financiare; a4) reguli de consolidare a conturilor; a5) contabilitatea costurilor i contabilitatea managerial; rela ia dintre contabilitate i management; a6) audit intern; a7) standardele privind ntocmirea situa iilor financiare i a bilan urilor consolidate i metodele de evaluare a elementelor bilan iere i de determinare a profitului i pierderii; a8) normele legale i profesionale privind auditul financiar al situa iilor financiare i al celorlalte documente contabile i persoanele care efectueaz audit financiar; b) alte discipline corelate cu auditul financiar: b1) drept comercial; b2) drept fiscal; b3) drept civil; b4) dreptul muncii i protec iei sociale; b5) sisteme informa ionale i sisteme informatice; b6) economia ntreprinderii, economie general i financiar; b7) matematic i statistic;
b8) principii de baz privind managementul financiar al ntreprinderii.
EXERCITAREA PROFESIEI DE AUDITOR
Auditorul financiar poate exercita independent profesia de auditor financiar numai dac ndeplinete cumulativ urmtoarele condi ii: este membru persoan activ a Camerei; ndeplinete condi iile stabilite prin Regulamentul de organizare i func ionare a Camerei. O persoan nu poate exercita independent profesia de auditor financiar al unei entit i economice dac este angajat a acesteia ori dac are rela ii cu aceasta sau cu orice persoan cu care entitatea economic respectiv are rela ii care conduc la situa ia de incompatibilitate sau conflict de interese.
Profesia de auditor financiar poate fi exercitat numai de persoanele care ndeplinesc condi iile de independen prevzute n Regulamentul de organizare i func ionare a Camerei. Persoanele crora li s-a atribuit calitatea de membru persoan activ a Camerei nu pot angaja sau desfura activit i care prejudiciaz ori care pot prejudicia integritatea, obiectivitatea, independen a sau reputa ia profesional, astfel cum acestea sunt definite n Codul privind conduita etic i profesional n domeniul auditului financiar. Integritatea, obiectivitatea sau independen a profesional nu este afectat dac auditorul financiar i exercit profesia la dou sau mai multe entit i economice n acelai timp, n condi iile n care sunt respectate prevederile privind exercitarea.
Camera are ca membri auditori financiari persoane fizice i juridice care, din punct de vedere al dreptului de exercitare a profesiei, pot fi activi sau nonactivi. Sunt auditori financiari nonactivi membrii care sunt incompatibili pentru exercitarea activit ii de audit financiar. Situa iile de incompatibilitate se stabilesc prin Regulamentul de organizare i func ionare a Camerei. Nu pot fi auditori financiari activi ntr-o entitate economic sau, dac au fost desemna i de adunarea general a entit ii economice respective, decad din aceast calitate: a) rudele sau afinii pn la gradul al patrulea inclusiv ori so ii administratorilor; b) persoanele care primesc, sub orice form, pentru alte func ii dect aceea de auditor financiar activ un salariu sau o remunera ie de la administratori ori de la entitatea economic auditat; c) persoanele crora le este interzis func ia de administrator, potrivit legii; d) persoanele care pe durata exercitrii profesiei de auditor financiar activ au atribu ii de control financiar n cadrul Ministerului Finan elor Publice sau al altor institu ii publice, cu excep ia situa iilor prevzute expres de lege.
CAMERA AUDITORILOR FINANCIARI DIN ROMANIA
Camera Auditorilor Financiari din Romnia este persoan juridic autonom, ca organiza ie profesional de utilitate public fr scop lucrativ. Camera, n numele statului, organizeaz, coordoneaz i autorizeaz desfurarea activit ii de audit financiar n Romnia. Camera are urmtoarele atribu ii: a) elaboreaz urmtoarele documente: a1) Regulamentul de organizare i func ionare a Camerei, n vederea supunerii lui spre aprobare Guvernului. Regulamentul va cuprinde prevederi referitoare la: - organele de conducere ale Camerei i modul de desemnare a acestora; - atribu iile i rspunderile Camerei; - regulile de atribuire i atragere a calit ii de auditor financiar; - cerin ele privind asigurarea pentru riscul profesional n exercitarea activit ii de audit financiar; - abaterile disciplinare, sanc iunile disciplinare i procedura de disciplin; a2) Codul privind conduita etic i profesional n domeniul auditului financiar; a3) standardele de audit; a4) programa analitic pentru examenul de aptitudini profesionale; a5) Normele privind procedurile de control al calit ii auditului financiar; a6) Regulile privind pregtirea continu a auditorilor financiari; a7) Normele privind procedurile minimale de audit;
Reglementrile prevzute la lit. a2)-a7) se aprob prin hotrri ale Consiliului Camerei; b) atribuie calitatea de auditor financiar i emite autoriza ii pentru exercitarea acestei profesii; c) organizeaz i urmrete programul de pregtire continu a auditorilor financiari; d) controleaz calitatea activit ii de audit financiar; e) promoveaz actualizarea legisla iei prin institu iile abilitate, precum i a normelor de audit financiar, n concordan cu reglementrile institu iilor profesionale europene i interna ionale; f) elaboreaz normele interne privind activitatea Camerei; g) retrage temporar sau definitiv dreptul de exercitare a profesiei de auditor financiar n condi iile prevederilor Regulamentului de organizare i func ionare a Camerei; h) asigur reprezentarea interna ional a profesiei de auditor financiar din Romnia; i) emite reguli i proceduri n limitele i competen ele stabilite n regulamentul de organizare i func ionare, prin care s se asigure respectarea dispozi iilor legii
ORGANELE DE CONDUCERE
Organele de conducere ale Camerei sunt: Conferin a, Consiliul i Biroul permanent al Consiliului Camerei.
Membrii Consiliului Camerei sunt alei n cadrul Conferin ei ordinare, putnd ndeplini cel mult dou mandate. Consiliul alege, pentru aceeai perioad, Biroul permanent, precum i persoanele care ndeplinesc func iile de conducere prevzute de regulamentul de organizare i func ionare.
Membrii Consiliului Camerei, care n perioada mandatului devin, potrivit legii, incompatibili cu aceast calitate, sunt obliga i s solicite suspendarea lor din func ia pe care o de in n Consiliu, pe durata incompatibilit ii.
Activitatea Camerei se desfoar sub supravegherea autorit ii de stat, reprezentat de Ministerul Finan elor Publice. Autoritatea de stat va urmri permanent ca reglementrile emise de Camer i deciziile luate de organele de conducere ale acesteia s nu contravin reglementrilor legale. n cazul n care autoritatea de stat constat c nu sunt respectate condi iile i obliga iile prevzute de lege, aceasta va lua msurile legale ce se impun.
REGISTRUL AUDITORILOR FINANCIARI
Auditorii financiari activi i nonactivi, persoane fizice i juridice, vor fi nscrii n Registrul auditorilor financiari, care va fi publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, i va fi actualizat anual cu modificrile intervenite. In Registrul auditorilor financiari vor fi men ionate cel pu in urmtoarele informa ii: a) pentru persoanele fizice: numele, prenumele, adresa, numrul de telefon i numrul carnetului de auditor financiar; b) pentru persoanele juridice: denumirea societ ii, adresa sediului social, numrul de telefon i numrul autoriza iei de func ionare. Pentru fiecare societate de audit financiar se vor men iona n plus urmtoarele: a) numele, prenumele, adresa i numrul de telefon ale persoanelor fizice care efectueaz auditul financiar n numele i n contul societ ilor de audit financiar; b) numele, prenumele, adresa i numrul de telefon ale asocia ilor sau ale ac ionarilor; c) numele, prenumele, adresa i numrul de telefon ale membrilor consiliului de administra ie.
RASPUNDERI
nclcarea prevederilor privind exercitarea profesiei de auditor, dup caz, rspunderea administrativ, disciplinar, civil sau penal. Auditorii financiari persoane juridice rspund, potrivit legii, n calitatea lor de membri ai Camerei, dac unul dintre asocia i, administratori sau angaja i, care nu are calitatea de auditor, va interveni n exercitarea independent a profesiei de auditor financiar astfel nct s prejudicieze independen a persoanelor fizice care desfoar aceast activitate n numele persoanei juridice. Aceste prevederi se aplic i persoanelor fizice care sunt membre ale Camerei i care desfoar activitatea de auditor financiar n numele unor auditori financiari persoane juridice.
DEONTOLOGIE PROFESIONAL
Corpul Exper ilor Contabili i Contabililor Autoriza i din Romnia a doptat CODUL ETIC IFAC edi ia 2005 ca baz pentru cerin ele de etic ale profesionitilor contabili din Romnia.
CODUL DE ETIC
PARTEA A
Aplicarea general a Codului
PARTEA B
PROFESIONITII CONTABILI INDEPENDEN I
PARTEA C
PROFESIONITII CONTABILI ANGAJA I
Cabinet profesional Modalitatea juridic de exeritare a profesiei contabile, sub forma : cabinetului individual al unui singur profesionist, al unui
parteneriat sau al unei societ i comerciale de prestri servicii profesionale unei societ i din cadrul grupului unei societ i filiale, controlat de o societate din cadrul grupului
Servicii profesionale Toate serviciile care necesit competen e contabile sau similare, prestate de un profesionist contabil, respectiv misiuni contabile, de audit, fiscalitate, consultan managerial i servicii de management financiar
Caracteristicile esen iale ale profesiei O profesie este diferentiata pe baza anumitor caracteristici : stapanirea unor aptitudini intelectuale dobandite prin pregatire si invatamant profesional aderarea de catre membrii sai la un cod comun de valori si conduita si care include mentinerea unei imagini, subiectiva in esenta acceptarea existentei unei indatoriri catre societate ca intreg
Este de datoria organismelor membre sa stabileasca cerintele etice, pentru ca membrii lor sa asigure cea mai inalta calitate in executarea misiunilor si sa mentina increderea publicului in profesie
Interesul public Caracteristic : acceptarea responsabilitatii profesiei fata de public. Standardele profesiei sunt puternic determinate de interesul public. Interesul public bunastarea colectiva a comunitatii si a institutiilor deservite de profesionistul contabil. Atitudinea si comportamentul profesionistilor contabili atunci cand presteaza serviciile specifice au impact asupra bunastarii economice a comunitatii si a tarii lor. Este in interesul profesiei contabile la nivel mondial de a face cunoscut utilizatorilor serviciilor oferite de profesionisti, ca ele sunt executate la cel mai inalt nivel de performanta si in conformitate cu cerintele etice asociate acestor servicii. Interesul general al presta iilor profesionitilor decurge din : o auditorii financiari ajut la men inerea integrit ii i eficien ei situa iilor financiare prezentate institu iilor financiare ca support pentru mprumuturi i ac ionarilor pentru a ob ine capital o directorii financiari au atribu ii n diverse domenii de
management financiar i contribuie la utilizarea eficient i efectiv a resurselor organiza iilor o auditorii interni furnizeaz asigurarea n privin a existen ei unui sistem de control intern corect o exper ii n impozite ajut la stabilirea ncrederii i eficien ei, precum i la aplicarea corect a sistemului de impozitare o consultan ii manageriali au responsabilitatea interesului public n luarea unor decizii manageriale corecte
Obiectivele Codului Etic Obiectivele profesiei contabile sunt sa lucreze la cele mai inalte standarde de profesionalism, sa atinga cele mai inalte nivele de performanta si sa raspunda cerintelor interesului public, ceea ce impune satisfacerea a patru cerinte de baza :
Credibilitate Profesionalism Calitate a serviciilor Incredere
Principiile fundamentale Integritatea Obiectivitatea Competen a profesional i bunvoin a Confiden ialitate Comportament profesional Standarde tehnice
Integritatea Un profesionist contabil trebuie sa fie sincer i corect n realizarea sarcinilor sale profesionale i s abordeze onestitate n mod corect i veridic.
Obiectivitatea Profesionistul contabil trebuie s protejeze integritatea serviciilor profesionale profesional. Profesionistii sunt expusi unor situatii in care asupra lor pot fi exercitate presiuni ce le pot diminua obiectivitatea In stabilirea standardelor pentru identificarea relatiilor care pot sau care par sa afecteze obiectivitatea trebuie sa domine un caracter rezonabil Trebuie evitate relatiile care permit ca prejudicierea, partinirea ori influentele altora sa incalce obiectivitatea Profesionistii au obligatia de a se asigura ca personalul angajat pentru servicii profesionale adera la principiul obiectivitatii Profesionistii nu trebuie sa accepte sau sa ofere cadouri sau invitatii care sunt pasibile sa aiba o influenta importanta si nepotrivita asupra gandirii celor cu care negociaza i s men in obiectivitatea n ra ionamentul
Rezolvarea conflictelor de etica Situatii de conflicte de interese : - presiuni din partea unei autoritati superioare sau relatii personale sau de familie - cererea de a actiona contrar standardelor tehnice sau profesionale - probleme legate de loialitate intre norma de etic i superiorul contabilului - publicarea unei informatii inselatoare in avantajul superiorului - profesionistul concureaz direct cu un client - profesionistul este asociat cu un competitor al clientului - prestarea serviciilor ctre clien i afla i n conflict Procedura de urmat pentru rezolvarea conflictului : - respectarea politicilor stabilite in organizatia respectiva, daca nu - revederea problemei conflictuale cu superiorul sau ierarhic solicitarea consilierii confidentiale de la un consilier
independent - in cazul nerezolvarii intervine demisia si motivarea acesteia - in cazul particular al profesionistului contabil roman se solicita arbitrajul organismului profesional
Competen a profesional Dobndirea competen ei profesionale cere ca initial sa se aiba un inalt standard de pregatire generala urmat de o instructie specifica, de practica si examinare in subiecte profesionale
semnificative Men inerea competen ei profesionale : cunoasterea i
n elegerea evolu iilor relevante pe plan profesional i dezvoltare profesional continu. Includerea unui grad de pruden n oferirea serviciilor profesionale Obliga ie esen ial : formarea profesional continu (120 de ore ntr-o perioad de trei ani) Asigurarea omogenit ii comportamentului profesional Actualizarea i aprofundarea cunotin elor Dobndirea i men inerea cunotin elor specifice
Confiden ialitatea Profesionistul contabil trebuie s respecte confiden ialitatea
informa iilor ob inute n timpul realizrii misiunilor i nu trebuie s divulge sau s utilizeze aceste informa ii fr autorizare clara si expresa sau numai daca exista un drept legal sau profesional de a face acest lucru. Confiden ialitatea cere ca profesionistul s nu foloseasc, nici s par c folosete informa iile ob inute n avantajul personal sau n avantajul unei ter e pr i Cerin ele etice privind confiden ialitatea depind de legisla ia rii fiecarui organism membru Exemple de probleme ce trebuie luate n considerare pentru a determina msura n care informa ia poate fi dezvluit : Atunci cand dezvaluirea este autorizata de ctre client Atunci cand dezvaluirea este ceruta prin lege : - pentru a furniza probe in cursul unor proceduri judiciare - pentru a divulga autoritatilor publice eventualele nclcri ale legii Atunci cand exista o obligatie profesionala sau un drept de a dezvalui - pentru a se conforma standardelor tehnice si cerintelor etice - pentru a proteja interesele profesionale ale unui profesionist in cursul procedurilor judiciare - pentru a se conforma controlului sau inspec iei organismului profesional - pentru a raspunde unei cereri sau investigatii din partea organismelor reglementare In toate situatiile profesionistii trebuie sa aiba in vedere membre sau al unui organism cu atributii de
necesitatea de a consulta un consilier juridic si/sau organizatia profesionala.
Consultan a fiscal Profesionistul trebuie s studieze cea mai bun solu ie pentru client sau angajator Nu se poate da asigurarea c serviciile fiscale sunt dincolo de orice indoial S se asigure de n elegerea limitelor legate de consultan a fiscal i s nu interpreteze exprimarea opiniei drept afirmarea unui fapt real Informarea clientului despre rspunderea sa Profesionistul nu poate fi asociat cu nici o declara ie care : - ar con ine un fals sau o inducere in eroare - ar con ine informa ii furnizate fr a cunoate dac sunt adevarate sau false - ar omite sau ar ascunde informa ia cerut, inducnd n eroare fiscul Atunci cnd folosete estimri s nu dea impresia c datele sunt exacte Profesionistul trebuie s ncurajeze furnizarea datelor referitoare la informa iile prezentate, s foloseasc informa iile anilor anteriori, s fac verificri rezonabile dac informa ia pare incorect i s fac referiri la documentele contabile Atunci cnd descoper o eroare sau o omisiune trebuie s sfatuiasca pe client si s recomande informarea fiscului i dac acesta nu se conformeaz s evalueze oportunitatea ncetrii rela iei cu clientul
Prevederi comune privind publicitatea Publicitate comunicarea ctre public a unor informa ii sau fapte despre un liber-profesionist contabil care nu urmresc promovarea deliberat a acelui profesionist (publicity) sau comunicarea ctre public, fcut de organismul profesional despre serviciile
profesionitilor contabili (advertising) Pentru promovarea activit ii, profesionitii contabili trebuie : S nu utilizeze mijloace care aduc o proast reputa ie profesiei S nu supraevalueze serviciile pe care le pot oferi n conformitate cu calificrile sau experien a pe care le de in S nu denigreze lucrrile celorlal i colegi
Profesionalism (Comportament profesional) Profesionistul contabil trebuie sa actioneze intr-o maniera conforma cu buna reputatie a profesiei si sa se abtina de la orice comportament care ar putea discredita profesia. Profesionitii nu trebuie s furnizeze informa ii eronate despre profesie, s nu fac revendicri exagerate pentru serviciile pe care le ofer, calificrile sau experien a lor. De asemenea, nu trebuie s se refere compromittor sau nefundamentat privind munca altor persoane.
Standardele tehnice i profesionale Profesionistul contabil trebuie sa-si indeplineasca sarcinile
profesionale in conformitate cu standardele tehnice si profesionale relevante. Ei trebuie sa se conformeze standardelor profesionale si tehnice promulgate de : IFAC IASB Ministerul Finan elor Publice C.E.C.C.A.R. i Camera Auditorilor din Romnia Legisla ia relevant
Prevederi referitoare la profesionitii contabili independen i (partea B)
Circumstan e care pot genera amenin ri legate de interesul propriu : Interes financiar n firma-client sau mpreun cu clientul Dependen a fa de onorarii Rela ie de afaceri strns cu clientul Probabiliotatea pierderii unui client Poten iala angajare la un client Onorarii neprecizate mprumuturi ctre sau de la clien i
Circumstan e care pot genera amenin ri de autocontrol : Descoperirea unei erori semnificative n timpul reevalurii serviciilor profesionale Raportarea asupra informa iilor la elaborarea crora a participat Participarea la pregtirea informa iilor care fac obiectul unei misiuni de certificare Pozi ia de angajat sau fost recent angajat la client al unui membru al echipei de certificare Prestarea unor alte servicii clientului de certificare cu afectarea direct a subiectului
Circumstan e care pot genera amenin ri de favorizare : Promovarea ac iunilor unei entit i cotate atunci cnd entitatea este client de audit Aprarea unui client al certificrii n cazul litigiilor
Circumstan e care pot genera amenin ri de familiaritate : existen a unei rude grad I sau afin director sau func ionar al clientului de certificare Existen a unei rude grad I sau afin angajat al clientului care poate exercita o influen direct i semnificativ asupra misiunii de certificare Existen a unui fost partener al firmei director sau func ionar, sau angajat care poate exercita o influen direct i semnificativ Acceptarea unor cadouri sau ospitalit i exagerate Asocierea de lung durat a unui membru important al echipei de certificare cu clientul
Circumstan e care pot genera amenin ri legate de intimidare : Amenin area nlocuirii sau concedierii Amenin area cu litigiul Presiune pentru reducerea cantit ii de munc n scopul reducerii onorariilor
Msuri de protec ie care pot reduce sau elimina amenin rile : Msuri de protec ie generate de profesie, legisla ie sau reglementri Msuri de protec ie n mediul de lucru
Msuri de protec ie create de profesie, legisla ie sau reglementri : Cerin e educa ionale, de formare i experien la intrarea n profesie Cerin e de dezvoltare profesional continu Reglementri de guvernare corporativ Standarde profesionale Proceduri disciplinare i de monitorizare profesional sau
reglementar Examinarea extern a rapoartelor, evalurilor, comunicatelor sau informa iilor unui profesionist ctre o ter parte
Msuri de protec ie n mediul de lucru : Msuri la nivelul firmei ; Pozi ia de conductor a firmei subliniind importan a principiilor fundamentale Pozi ia de conductor a firmei accentund ac ionarea n sensul interesului public Politici certificare Politici de independen privind indentificarea amenin rilor la adresa conformit ii cu principiile fundamentale, evaluarea i proceduri pentru controlul calit ii misiunilor de
importan ei acestora i aplicarea msurilor de protec ie Pentru misiunile de certificare, politici privind independen a, identificarea amenin rilor la adresa independen ei, evaluarea
acestora i aplicarea msurilor de protec ie Politici i proceduri interne documentate privind respectarea principiilor fundamentale Politici i proceduri care s permit identificarea rela iilor ntre firm sau membrii echipei i client Politici i proceduri privind monitorizarea i eventual gestionarea credibilit ii datelor client al certificrii Utilizarea unor parteneri diferi i i echipe cu raportare separat privind serviciile de non-certificare la un client de certificare Politici i proceduri privind interzicerea influen rii echipei de certificare de ctre al ii Comunicarea politicilor i procedurilor firmei ctre parteneri i personal, inclusiv instruire i educare Supravegherea sistemului de control a calit ii de ctre un membru al conducerii Mecanisme de promovare a conformit ii cu politicile i procedurile privind veniturile ce provin de la un singur
Politici i proceduri care s ncurajeze angaja ii s comunice orice problem legat de conformitatea cu principiile fundamentale
Msuri de protec ie specifice misiunii : Implicarea unui profesionist suplimentar pentru revizuire sau consiliere Consultarea unei ter e pr i Discutarea problemelor de etic cu persoane din conducerea clientului Prezentarea naturii serviciilor prestate i a mrimii onorariilor percepute conducerii clientului Implicarea altei firme n misiunea de certificare Rota ia personalului echipei de certificare
Msuri de protec ie implementate de client : Alegerea firmei erste ratificat de persoane din afara conducerii clientului Clientul are angaja i competen i Clientul are proceduri de alegere obiectiv n mandatarea
misiunilor de non-certificare Clientul are o guvernare corporativ care asigur o supraveghere corespunztoare i de comunicare a informa iilor
Acceptarea unui client nainte de acceptarea unui client, profesionistul trebuie s evalueze toate circumstan ele care ar crea amenin ri la adresa conformit ii cu principiile fundamentale, incluznd luarea unor msuri de protec ie. Dac acestea nu reduc amenin rile la un nivel acceptabil, clientul trebuie refuzat Profesionistul trebuie s procedeze la un examen al competen ei i eventual s ia msuri n sensul cunoaterii corespunztoare a afacerii clientului, cunoaterea sectorului de activitate al clientului, eventualele cerin e specifice de raportare, alocarea personalului competent i suficient, utilizarea unor exper i, perioada realist de efectuare a misiunii, politici i proceduri de control a calit ii n cazul nlocuirii unui coleg, profesionistul trebuie s comunice cu acesta sub rezerva ob inerii acordului (eventual scris) al clientului, pentru a evalua motivele profesionale sau de alt natur pentru a nu accepta misiunea n cazul furnizrii de servicii suplimentare serviciilor deja
executate de ctre un coleg, profesionistul trebuie s colaboreze cu acesta n scopul ob inerii informa iilor relevante
Conflicte de interese profesionistul concureaz direct cu un client profesionistul este asociat cu un competitor al clientului prestarea serviciilor ctre clien i afla i n conflict Msuri de luat : Notificarea clientului cu privire la interesul sau activitatea
conflictuale i ob inerea consim mntului acestuia Notificarea tutror pr ilor relevante i ob inerea acordului acestora de a ac iona Notificarea clientului n sensul c profesionistul nu ac ioneaz exclusiv pentru un client Utilizarea unor echipe distincte de misiune Proceduri de mpiedicare a accesului la informa ii Proceduri clare de siguran i confiden ialitate Examinarea periodic a msurilor de protec ie de ctre o persoan neimplicat n misiuni
Opinii suplimentare Atunci cnd este solicitat s emit o opinie suplimentar fa de o opinie deja exprimat de alt coleg, profesionistul trebuie s evalueze amenin rile i s ia msuri n sensul contactului cu colegul i eviden irea oricrei limitri aferente opiniei i a altor informa ii i documete relevante. n lipsa acestora exist
posibilitatea refuzului
Onorarii i alte tipuri de remunera ii Profesionistul contabil percepe onorariul n mod liber, prin
negociere, cu men iunea c trebuie s existe corela ie ntre natura serviciului i mrimea onorariului. Clientul trebuie s fie pus n cunotin de cauz cu privire la condi iile misiunii i ce servicii presupune onorariul Profesionistul trebuie s aloce timpul i personalul necesare Sunt posibile onorarii contingente, cu excep ia misiunilor de certificare, dar amenin rile trebuie limitate prin existen a unui precontract privind baza de remunerare, politici i proceduri de control a calit ii, eventual examinarea de ctre o ter parte a activit ii
Marketingul serviciilor profesionale n promovarea serviciilor sale profesionistul nu trebuie s
compromit profesioa, s fie onest i loial, s nu exagereze calitatea serviciilor oferite, a calificrilor sale, precum nici s fac referiri compromi toare la adresa altora Publicitate comunicarea catre public a informatiilor asuora serviciilor oferite sau asupra calificarilor, in scopul obtinerii de lucrari Anunt comunicarea catre public a unor fapte privind un profesionist, care nu sunt destinate promovarii acestuia Oferta directa sau indirecta demersurile facute pe langa un eventual client in scopul de a-I propune servicii profesionale Publicitatea profesioniti, i fiind oferta sunt permise exclusiv pentru liberdac
interzise
toate
procedeele
publicitare
folosesc compara ii cu al i membrisau aduc prejudicii altor membri, precum i ofertele care atribuie remize din onorarii sau alte
avantaje sau fac uz de un mandat politic sau de o func ie administrativ Anunturile sunt interzise cu exceptia: -anunturilor in presa pentru angajare de colaborator -Inserarea in presa locala a unor avize privind o prima deschidere de cabinet sau schimbare de adresa -Inserari in anuare, carti de telefon, cataloage, cu conditia de limitare la singurele informatii necesare utilizatorului pentru contact Profesionitii pot tipri brouri de prezentare a cabinetului
distribuite studen ilor sau candida ilor la un postsau clien ilor Profesionitii pot folosi emblema Corpului pe documentele de coresponden Emblema Corpului con ine : - o carte-registru simboliznd nsemnul profesiei - un caduceu toiagul de crainic al zeului Hermes mpreun cu doi erpi ncolci i, cu valoare de simbol diplomatic - deviza TIIN , INDEPENDEN , MORALITATE
Cadouri i ospitalitate Primirea unor cadouri sau acceptarea ospitalit ii trebuie men inute n limite considerate nesemnificative, fr inten ia de a influen a luarea deciziilor
Obiectivitate toate serviciile Amenin rile la adresa obiectivit ii depind de natura misiunii i de circumstan ele specifice acesteia. Msurile de protec ie pot include : - retragerea din echipa misiunii - proceduri de supraveghere - stoparea rela iei care genereaz amenin area - discutarea problemei cu nivelurile superioare ale firmei - discutarea problemei cu conducerea clientului
Independen a ( principiu specific profesionistilor liberali ) Independen a se manifest sub dou forme : Independen a ra ionamentului profesional (de spirit), care presupune ob inerea unei opinii neafectate de influen e care pot compromite ra ionamentul; presupune integritate, obiectivitate, pruden Independen a comportamental (n aparen ), presupune evitarea circumstan elor i faptelor care pot fi att de semnificative, nct o ter persoan, logic i informat, de innd toate informa iile relevante i aplicnd toate msurile de prevedere necesare, ar putea ajunge la concluzia c integritatea, obiectivitatea i pruden a au fost compromise. o Rela iile economice, financiare sau de alt natur trebuie evaluate i din punctul de vedere al unei ter e persoane, rezonabil i informat o Nu se pot defini situa iile care pot da natere la amenin ri privind independen a i de aceea, un cadru conceptual este mai folositor dect un set de reguli o Profesionitii au obliga ia de a identifica i evalua circumstan ele i rela iile, i s aplice msuri n vederea eliminrii sau reducerii amenin rilor o Msurile de prevedere difer n func ie de specificul individual al misiunii o Cerin ele cu privire la independen pot fi sintetizate astfel : pentru misiunile de audit, membrii cabinetelor/societ ilor de audit trebuie s fie independen i fa de clien ii lor pentru misiunile de servicii conexe i alte servicii profesionale pres-
tate clien ilor care nu sunt clien i de audit, cnd utilizatorul anume precizat nu este restrns contractual la una sau anumite persoane, membrii cabinetelor/societ ilor de expertiz contabil trebuie s fie independen i fa de clien ii lor pentru misiunile de servicii conexe i alte servicii profesionale prestate clien ilor care nu sunt clien i de audit, cnd utilizatorul anume precizat este restrns contractual la una sau anumite persoane, membrii cabinetelor/societ ilor de expertiz contabil trebuie s fie independen i fa de client i s nu aib nici un interes financiar, direct sau indirect semnificativ fa de acesta o Evaluarea amenin rilor i msurile trebuie s se bazeze pe dovezile ob inute nainte de acceptarea misiunii i n timp ce aceasta este n derulare o Atunci cnd se identific amenin ri, acestea trebuie bine documentate, respectiv, o descriere a amenin rilor i a msurilor luate o Nici unei organiza ii profesionale nu i se permite s aplice standarde mai stricte dect acelea expuse n sec iunea privind independen a din Codul Etic IFAC o Independen a este poten ial amenin at de urmtoarele cauze : Cauze datorate interesului propriu, atunci cnd s-ar putea beneficia de un interes financiar sau dac interesul propriu al cabinetului ar intra n conflict cu clientul Cauze legate de slbirea autocontrolului, atunci cnd unul dintre membrii cabinetului a gestionat anterior patrimoniul clientului
Cauze datorate renun rii la propriile convingeri, atunci cnd membrii cabinetului i-au subordonat ra ionamentul profesional aceluia al clientului Cauze datorate manifestrilor de familiarism, atunci cnd n virtutea unor rela ii strnse cu clientul, membrii cabinetului devin prea n elegtori cu interesele acestuia Cauze datorate unor ac iuni de intimidare, atunci cnd se apeleaz la amenin ri reale sau percepute o Msurile de protejare a independen ei sunt de trei categorii : msuri dispuse de profesie, legisla ie sau reglementri msuri stabilite prin contractul ncheiat cu clientul msuri stabilite prin sistemele i procedurile proprii ale cabinetelor o Independen a este cerut a fi asigurat pe durata misiunii, care ncepe cu primele prestri i se termin cu emiterea raportului o Urmtoarele situa ii ar putea constitui, datorit lipsei efective sau aparente a independen ei, o baz rezonabil pentru a pune la indoaiala independen a profesionistului contabil : rela ii personale i de familiarisme angajarea la clien i angajarea liber-profesionitilor ca func ionari sau administratori ai clien ilor colaborarea ndelungat cu personalul de conducere al clien ilor, cu referire la : clien ii auditului societ ilor cotate : partenerul principal trebuie rotit la o perioad nu mai mare de apte ani
partenerii roti i nu pot fi parteneri principali dect dup minim doi ani
eventualitatea implicrii unui profesionist suplimentar prestarea de servicii de non-audit clien ilor de audit :
furnizarea acestor servicii poate constitui o amenin are pot fi furnizate asemenea servicii peste angajamentul de audit cu condi ia reducerii oricror amenin ri la un nivel acceptabil pregtirea financiare nregistrrilor contabile i a situa iilor
pot constitui o amenin are cnd situa iile financiare sunt auditate ulterior
nu pot fi furnizate servicii de contabilitate clien ilor de audit entit i necotate
nu pot fi furnizate servicii de contabilitate clien ilor entit i cotate
excep ii : situa iile condi ii
de urgen , cu respectarea unor
servicii de evaluare, pot constitui o amenin are legat de slbirea autocontrolului prestarea de servicii de impozitare pentru clien ii auditului, trebuie evitate prestarea de servicii de audit intern pentru clien ii auditului constituie o amenin are legat de slbirea autocontrolului prestarea de servicii de IT clien ilor de audit poate constitui o ameninare legat de slbirea autocontrolului detaarea temporar de personal la clien ii auditului, poate constitui o
amenin are legat de slbirea autocontrolului prestarea de sericii de expertize contabile i recuperri de crean e pot constitui o amenin are legat de slbirea autocontrolului prestarea de servicii juridice clien ilor auditului poate constitui o amenin are cauzat de slbirea autocontrolului i de aprare recrutarea de personal superior de conducere pentru client poate constitui o amenin are legat de interes personal, familiarism i intimidare servicii de finan are corporativ i similare, pot constitui amenin ri onorariile i aprecierea lor, cu privire la : mrimea onorariilor onorarii restante onorarii subestimate onorarii condi ionate daruri i ospitalitate, amenin are legat de interes personal i familiarism litigii actuale sau poten iale
Competenta profesionala i responsabilit ile privind folosirea exper ilor i specialitilor Atunci cnd profesionitii nu sunt competen i n prestarea unor servicii profesionale se vor ab ine sau vor apela la consultan i asisten competente.
n cazul n care apeleaz la un profesionist de alt specialitate, profesionistul contabil trebuie s se asigure c acel expert cunoate cerin ele de etic. n acest sens este necesar o supervizare astfel : S cear exper ilor s studieze codul de etic S cear o confirmare scris a n elegerii principiilor de etic S ofere sfaturi dac apar conflicte poten iale
Onorarii si comisioane Onorariile trebuie sa reflecte valoarea serviciilor prestate, fiind stabilite in functie de : Competenta si cunostintele necesare pentru natura serviciului Nivelul de pregatire si experienta persoanelor care participa la lucrare Timpul afectat executarii lucrarii Gradul de responsabilitate pe care il presupune lucrarea
Reguli de etic pentru profesionitii salaria i (partea C)
Profesionitii angaja i pot fi unici responsabili sau responsabili n comun cu privire la ntocmirea i raportarea informa iilor financiare sau de alt natur Forma legal a rela iei cu angajatorul nu are efect asupra responsabilit ilor de etic Profesionistul contabil trebuie s ncurajeze n organiza ie o cultur bazat pe etic
Poten iale amenin ri legate de interesul propriu pentru angaja i Interese financiare, mprumuturi sau garan ii
Acorduri de compensare prin stimulente Utilizarea inadecvat a activelor corporale Preocupare cu privire la siguran a muncii Presiunea comercial din exterior
Poten iale amenin ri legate de autoexaminare pentru angaja i Decizii de specialitate sau date examinate i justificate de ctre acelai profesionist care rspunde de aceste decizii sau de redactarea datelor
Poten iale amenin ri legate de familiaritate pentru angaja i Profesionistul care influen eaz raportarea financiar sau nonfinanciar are un afin sau o rud n pozi ia de beneficiar al influen ei Asocierile de lung durat cu contacte din domeniul deciziilor de afaceri Acceptarea unor cadouri sau tratamente preferen iale
Poten iale amenin ri legate de intimidare pentru angaja i Amenin area concedierii sau nlocuirii profesionistului, rudei sau afinului Dominarea cu privire la procesul decizional
Msuri de protec ie din mediul de lucru Sistemul de supraveghere corporativ al organiza iei Coduri de etic i conduit ale organiza iei Proceduri de recrutare Controale interne aprofundate Proceduri disciplinare adecvate Politici i proceduri de implementare i monitorizare a performan ei Politici i proceduri comunicare tutror angaja ilor
Incurajarea informrii nivelurilor superioare asupra tutror aspectelor de etic Consultarea unui alt profesionist contabil
Conflicte poten iale Pot exista situa ii de conflict ntre responsabilit ile fa de angajator i obliga iile profesionale Exemple de presiuni cu care se poate confrunta angajatul : - nclcarea legii sau a reglementrilor - nclcarea standardelor tehnice sau profesionale - facilitatea strategiilor lipsite de etic i ilegale de gestionare a veniturilor - minciuna sau inducerea n eroare voluntar a auditorilor i a reglementatorilor - emiterea unor rapoarte care prezint eronat faptele Msuri de protec ie : - ob inerea unei consilieri din interior, dela un profesionist independent sau de la organismul profesional - existen a unei proceduri oficiale de solu ionare a conflictelor - apelul la consultan juridic
ntocmirea i raportarea informa iilor Profesionistul contabil angajat are responsabilitatea ntocmirii sau aprobrii situa iilor financiare n conformitate cu standardele de raportare aplicabile Informa iile trebuie s descrie clar natura real a tranzac iilor, s clasifice i s nregistreze informa iile n timp util i adecvat i s prezinte faptele cu acurate e i complet Atunci cnd exist amenin ri acestea trebuie reduse la un nivel acceptabil, iar emiterea unor informa ii eronate semnificative trebuie raportat autorit ilor competente, lund n calcul i consultan a juridic i demisia

Doctrina Si Deontologie Profesionala 2009

Încărcat de

Informații document

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Doctrina Si Deontologie Profesionala 2009

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

DOCTRIN I DEONTOLOGIE PROFESIONAL SUPORT DE CURS ___________________________________________________________________

CONF. UNIV. DR. DANIEL BOTEZ

DOCTRIN I DEONTOLOGIE PROFESIONAL

DOCTRIN I DEONTOLOGIE PROFESIONAL SUPORT DE CURS ___________________________________________________________________

Profesia contabil : con inut i forme de manifestare

desfoar afacerile. Schimbarea rapid este caracteristica predominant a

DOCTRIN I DEONTOLOGIE PROFESIONAL SUPORT DE CURS ___________________________________________________________________

DOCTRIN I DEONTOLOGIE PROFESIONAL SUPORT DE CURS ___________________________________________________________________

INTERNATIONAL FEDERATION OF ACCOUNTANTS IFAC

DOCTRIN I DEONTOLOGIE PROFESIONAL SUPORT DE CURS ___________________________________________________________________

Statements Information paper

TAC Transnational Auditors Committee (comitetul executiv al FoF)

DOCTRIN I DEONTOLOGIE PROFESIONAL SUPORT DE CURS ___________________________________________________________________

Public Interest Oversight Board

8 nominalizati de : - IOSCO / International Organizations of

DOCTRIN I DEONTOLOGIE PROFESIONAL SUPORT DE CURS ___________________________________________________________________

DOCTRIN I DEONTOLOGIE PROFESIONAL SUPORT DE CURS ___________________________________________________________________

DOCTRIN I DEONTOLOGIE PROFESIONAL SUPORT DE CURS ___________________________________________________________________

DOCTRIN I DEONTOLOGIE PROFESIONAL SUPORT DE CURS ___________________________________________________________________

DOCTRIN I DEONTOLOGIE PROFESIONAL SUPORT DE CURS ___________________________________________________________________

DOCTRIN I DEONTOLOGIE PROFESIONAL SUPORT DE CURS ___________________________________________________________________

Conferin a na ional poate fi ordinar i extraordinar.

DOCTRIN I DEONTOLOGIE PROFESIONAL SUPORT DE CURS ___________________________________________________________________

DOCTRIN I DEONTOLOGIE PROFESIONAL SUPORT DE CURS ___________________________________________________________________

DOCTRIN I DEONTOLOGIE PROFESIONAL SUPORT DE CURS ___________________________________________________________________

rezultatele analizei sunt prezentate Conferin ei na ionale, care hotrte;

DOCTRIN I DEONTOLOGIE PROFESIONAL SUPORT DE CURS ___________________________________________________________________

DOCTRIN I DEONTOLOGIE PROFESIONAL SUPORT DE CURS ___________________________________________________________________

conducerea executiv a Corpului.

DOCTRIN I DEONTOLOGIE PROFESIONAL SUPORT DE CURS ___________________________________________________________________

Comisia superioara de disciplina

DOCTRIN I DEONTOLOGIE PROFESIONAL SUPORT DE CURS ___________________________________________________________________

DOCTRIN I DEONTOLOGIE PROFESIONAL SUPORT DE CURS ___________________________________________________________________

DOCTRIN I DEONTOLOGIE PROFESIONAL SUPORT DE CURS ___________________________________________________________________

DOCTRIN I DEONTOLOGIE PROFESIONAL SUPORT DE CURS ___________________________________________________________________

Biroul permanent al Consiliului filialei

DOCTRIN I DEONTOLOGIE PROFESIONAL SUPORT DE CURS ___________________________________________________________________

reglementarilor legale, precum si cu privire la cauzele de mai sus

DOCTRIN I DEONTOLOGIE PROFESIONAL SUPORT DE CURS ___________________________________________________________________

DOCTRIN I DEONTOLOGIE PROFESIONAL SUPORT DE CURS ___________________________________________________________________

DOCTRIN I DEONTOLOGIE PROFESIONAL SUPORT DE CURS ___________________________________________________________________

DOCTRIN I DEONTOLOGIE PROFESIONAL SUPORT DE CURS ___________________________________________________________________

DOCTRIN I DEONTOLOGIE PROFESIONAL SUPORT DE CURS ___________________________________________________________________

Dispozitii comune privind exercitarea

DOCTRIN I DEONTOLOGIE PROFESIONAL SUPORT DE CURS ___________________________________________________________________

DOCTRIN I DEONTOLOGIE PROFESIONAL SUPORT DE CURS ___________________________________________________________________

DOCTRIN I DEONTOLOGIE PROFESIONAL SUPORT DE CURS ___________________________________________________________________

Cazurile de suspendare a dreptului de exercitare

Cazurile de interzicere a dreptului de exercitare

DOCTRIN I DEONTOLOGIE PROFESIONAL SUPORT DE CURS ___________________________________________________________________

DOCTRIN I DEONTOLOGIE PROFESIONAL SUPORT DE CURS ___________________________________________________________________

DOCTRIN I DEONTOLOGIE PROFESIONAL SUPORT DE CURS ___________________________________________________________________

DOCTRIN I DEONTOLOGIE PROFESIONAL SUPORT DE CURS ___________________________________________________________________

OBTINEREA CALITATII DE AUDITOR FINANCIAR

DOCTRIN I DEONTOLOGIE PROFESIONAL SUPORT DE CURS ___________________________________________________________________

DOCTRIN I DEONTOLOGIE PROFESIONAL SUPORT DE CURS ___________________________________________________________________

DOCTRIN I DEONTOLOGIE PROFESIONAL SUPORT DE CURS ___________________________________________________________________

b8) principii de baz privind managementul financiar al ntreprinderii.

EXERCITAREA PROFESIEI DE AUDITOR

DOCTRIN I DEONTOLOGIE PROFESIONAL SUPORT DE CURS ___________________________________________________________________

DOCTRIN I DEONTOLOGIE PROFESIONAL SUPORT DE CURS ___________________________________________________________________

CAMERA AUDITORILOR FINANCIARI DIN ROMANIA

DOCTRIN I DEONTOLOGIE PROFESIONAL SUPORT DE CURS ___________________________________________________________________

DOCTRIN I DEONTOLOGIE PROFESIONAL SUPORT DE CURS ___________________________________________________________________