Sunteți pe pagina 1din 2

Petruc Emma An III, Grupa 3 Psihologie Organizaional

Instrument de msurare a stresului ocupaional


OSI-R este un test standardizat de auto-administrare ce msoar trei dimensiuni legate de stresul ocupaional si de adaptare: stresul legat de rolul ocupaiei, efortul personal i resursele personale de adaptare. OSI-R este bazat pe un model stres - effort adaptare al stresului generat de locul de munc n care factorii mediului de lucru creaz percepii i manifestri individuale ale stresului asupra angajailor. Modelul ncorporeaz diverse perspective, astfel nct, definete stresul la locul de munc ntr-o manier comprehensiv. Rolurile ocupaionale sunt folosite pentru a defini tipuri specifice de stress ocupaional relevante pentru dinamica ocupaional. Efortul personal ce rezult din stresul ocupaional cuprinde att efortul psihic, ct i pe cel fizic, interpersonal i vocaional, rezultate ce nu sunt menionate des n modelele de stress ocupaional. Tacticile de adaptare cuprind patru aspecte importante de abordare a adaptrii, i anume: calitatea vieii, suportul social, recreerea i reintegrarea cognitiv. Cele trei dimensiuni au o corelaie puternic n i ntre dimensiunile coninute. OSI-R un test de referin cu coeficiente de incredere de la 0.41 0.68 pentru chestionarul de roluri ocupaionale, 0.55-0.74 pentru chestionarul de efort personal i 0.39-0.71 pentru chestionarul de tactici de adaptare. Formatul testului este o serie scurt de afirmaii pentru fiecare dimensiune ( 10 ntrebri pentru fiecare caracteristic msurat n fiecare dimensiune), care sunt cotate pe o scal Likert de la 1 ( niciodat sau rareori adevrat) pn la 5 ( afirmaia este adevrat n majoritatea cazurilor). De exemplu, n chestionarul de stres al rolului ocupaional, afirmaiile au urmtorul format: Am mai multe persoane care mi spun ce s fac sau mi fac griji n privina realizrii responsabilitilor job-ului. Pentru chestionarul de efort personal, afirmaiile sunt, de exemplu: n ultimul timp m-am simit anxios. sau M deranjeaz lucrurile mici/ detaliile, iar pentru cel de tactici de adaptare: Sunt atent la dieta mea sau n weekend-uri mi petrec timpul fcnd activiti care mi plac. Chestionar de stres ocupaional (OSI-R) dimensiuni i descriere Occupational role Questionnaire Role Overload (RO) Job demands exceed resources; can accomplish workload Role Insufficiency (RI) Training, education, skills are appropriate to job demand Role Ambiguity (RA) Job priorities, expectations, and evaluation criteria are clear to individual Role Boundary (RB) Worker experiences conflicting job demands and loyalties Responsibility (R) Individual feels responsibility for the performance and welfare of others

Physical Environment (PE) Worker is exposed to high toxins or extreme physical conditions Personal strain Questionnaire Vocational Strain (VS) Individual is having problems with work attitude, output, or quality Psychological Strain (PSY) Worker is experiencing psychological or emotional problems Interpersonal Strain (IS) Disruption in interpersonal relationships (i.e. withdrawal, aggression) Physical Strain (PH) Complaints about physical illness or poor self-care habits Personal resources Questionnaire Recreation (RE) Individual derives pleasure from regular recreational activities Self Care (SC) Individual engages in personal activities to alleviate or reduce chronic stress Social Support (SS) Worker feels support from those around him/her Rational Coping (RATCOP) Individual uses cognitive skills in the face of work-related stress

Bibliografie: Sanders, M.J. and Turcotte, C.M. (2008).Occupational stress in dental hygienists. Work, 2010, Vol. 35 Issue 4, p455-465. IOS Press: Netherlands